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2009年7月初,一个台湾客户(以下简称“A客户”)与B公司业务员联系,希望利用B公司的资金、银行授信额度规模优势,开展液晶显示屏中转贸易业务,单笔合同金额超过1000万美元,生产厂家为全球知名的韩国客户(以下简称“L客户”),L客户要求与其香港公司签订销售合同,支付方式为合同金额的30%预付给L客户香港公司,70%为即期信用证,L客户香港公司专营亚太市场销售业务,不接受转让信用证。A客户与B公司签订购买合同,支付方式只能是全额即期信用证。
二、结算风险
为简化本笔业务分析过程,本文不讨论货物质量和数量风险、物权风险和物流方向问题,仅从国际结算角度来分析风险,探讨预防风险的措施。既然A客户自有资金不足,只向B公司开立即期信用证,B公司就需要利用自身的资金规模优势,电汇30%预付款给L客户香港公司,并向其开立70%即期信用证。合同关系如下表:
A客户
(1)签订合同
B公司
(2)签订合同
L客户香港公司
实力雄厚的L客户从合同关系来看,与本笔中转贸易业务没有直接的关系,那么,B公司需要解决的国际结算风险问题有哪些呢?供货方――L客户香港公司实力和资信如何呢?
B公司根据合同金额大小和风险类别不同,有不同的决策程序,本笔合同金额超过1000万美元,不仅风险委员会要通过,还要经过董事会批准。B公司风险委员会负责人针对此情,立即召集B公司相关部门负责人,主持、召开本笔业务风险评估会议,制定相应的应对措施,同时要求单证运输部马上向中信保安徽公司申请L客户香港公司资信调查,中信保安徽公司想企业之所想、急企业之所急,积极协调,提请中信保总公司相关部门加急处理。风险委员会经过充分讨论,认为B公司面临的国际结算风险主要在于:
1.销售方面。收到A客户的全额即期信用证,无论是即期付款信用证,还是即期议付信用证,可能的风险:开证行资信不好,无理拒付;不能或无法相符交单,失去银行信用保障;没有指定银行或指定银行不在B公司所在城市,可能存在索汇单据寄往指定银行或保兑行(如有的话)或开证行途中遗失风险;销售收到的信用证与购买开出的信用证衔接不畅,可能需要垫款。
2.购买方面。30%预付货款,单笔金额就超过300万美元,考虑到L客户香港公司为贸易公司,B公司向中信保安徽公司申请进口预付货款信用保险获准的信用限额可能很小,甚至不能获得任何信用限额,这样一来,预付货款部分风险是显而易见的,可能的风险为:L客户香港公司收款后,不发货,存在欺诈行为,B公司货款两空。开出的70%即期信用证部分,可能的风险:L客户香港公司相符交单,B公司必须付款;议付行善意议付或指定银行已付款,L客户香港公司即使欺诈,B公司必须付款;指定银行将相符单据寄往开证行途中遗失,B公司收不到单据,但必须付款。
三、应对措施
排查风险,目的在于防范、采取有效应对措施。针对销售和购买两方面的国际结算风险,B公司拟采用的应对措施:
1.销售方面。主要包括:(1)选择资信良好的开证行;(2)向中信保安徽公司投保即期信用证信用险;(3)接受指定银行在B公司(受益人)所在地的即期议付或付款信用证,且为部分预支信用证;(4)信用证内要求的单据少、内容不繁杂,没有不利于B公司的“软条款”;(5)与购买开出的信用证单据要求、交单期等方面必须无缝衔接;(6)销售信用证相符交单后向指定银行叙做贸易融资,用融资款支付购买信用证项下应付款项,B公司无需自己垫款。
a. 购买方面。主要包括:(1)30%预付货款,金额巨大,签约之前,特别是预付之前,必须了解国外供货方的资信、净资产等情况,毕竟L客户香港公司和L客户是两个法人。如果L客户香港公司资信不佳,净资产甚少,那么巨额预付,风险极大,B公司绝不会冒险行事。向中信保安徽公司申请L客户香港公司资信调查,就是采取的预防风险措施之一;(2)向中信保安徽公司投保进口预付货款信用险,信用限额的核批基于资信调查报告,B公司先申请资信调查,再申请信用限额,应该没有如任何问题;(3)要求L客户香港公司通过收款银行向B公司开立等额预付款保函,预付款保函生效条件为收到等额预付款,受国际商会URDG458号惯例约束;(4)自销售信用证中预支等额预付货款或同比例预付货款,最迟在全套证内要求的单据送交指定银行之前预支,且仅凭受益人简单收据预支;(5)70%合同金额开出的信用证限于开证行即期付款,证内规定的单据尽量多、尽量复杂,交单期尽量短,排除“善意第三方”和指定银行寄单遗失风险,同时让L客户香港公司(受益人)稍不注意,容易导致不符交单,进而排除开证行承担第一性付款责任,这样,B公司就能掌握主动权。
本次调查数据真实地反映出了2012年中国软件开发者的薪资现状。开发者薪资水平明显提高,月薪5000元以上人数占比较2011年增长10.8%。在IT业较集中的17个城市中,高收入开发者占比最高的依次为:上海、北京、深圳,最低的依次是济南、沈阳和西安。高收入开发者占比最大的前3行业:互联网、游戏、国防/军队。最赚钱的四种编程语言是:Objective-C、C++、Python、C。导致开发者跳槽三大原因:薪水低、福利少、公司技术水平差。开发者跳槽三大途径:招聘网站、朋友介绍、招聘会。
城市:上海、北京领先全国
本次软件开发者薪资调查受访者来自全国IT行业发展处于领先的17个城市。按高收入和中高收入的比例排序,开发者收入较高的城市依次是:上海(77.3%)、北京(76.7%)、深圳(71.7%)、杭州(69.5%)、广州(64.3%)、南京(64.1%)、大连(61.9%),这一结果与上次基本相同。
其中,上海和北京组成第一阵营。其他五个城市处在第二阵营。与上次相比,广州和南京的比例提升更加明显。这些地区的IT行业发展在全国处于领先地位;同时,它们的生活成本之高也是公认的。对于开发者来说,在这样的城市中发展也面临着诱惑与困难,诱惑来自于IT行业发展处于前列,有利于开发者的职业生涯发展及获得更好的收入,困难则意味着需要面对较大的竞争压力及生存压力。
其他城市里,成都、西安和厦门中高收入比例的提升非常明显,这应该是得益于当地政府对软件和互联网比较重视,产业开始产生集聚效应所致。
在上述17个城市中,低收入和中等收入所占比例较高的三座城市分别是沈阳(73%)、济南(66.6%)和武汉(58.4%)。
每个人选择的生活方式不同会决定其对工作及城市的选择。如果选择在一二线城市,可以参与到最激烈的竞争中,从中获得成功的;如果选择竞争压力相对不大的城市,虽然收入相对要少,但也可以享受慢节奏的人生。个中滋味,如人饮水,冷暖自知。
行业:制造(通信/电子设备)行业薪资具有竞争力
俗话说:“三百六十行,行行出状元”。同为开发者,但大家对行业的选择,不同性质企业的选择都有所不同。
行业方面,参与本次调查的开发者中,有超过28.2%的开发者来自独立软件开发商,互联网从业者也有13%,排名第三的是制造业(通信/电子设备),为11.5%。同时,开发者从业企业性质方面,数据显示,私企仍然占很大的比例,高达74.5%,外企比例约为15.2%,国企比例最小,占了10.3%。
在我们进行调查的18个行业中,高收入开发者所占比例较大的前三行业是互联网(28.1%)、游戏(27.4%)和国防/军队(25%)。而中高等收入开发者所占比例较大的前三行业分别是电信(53.4%)、交通(52.2%)和制造业(50.6%),另外,制造(通信/电子设备等)行业高收入开发者所占的比例也达到了21.3%,显示出制造(通信/电子设备等)行业在与各行业的竞争中具有一定的竞争力。
有人收入高,自然有人收入低,在这些行业中,政府(19.1%)、零售/物流(17.3%)及媒体(17.2%)这三个行业里低收入开发者所占比例较大。
再来看企业性质与开发者薪资水平的对比分析,从上表中,我们可以明显地看出,外企在薪资待遇上较之国内企业有较大的优势,虽然中高等收入所占比例(42.5%)相比国内企业的45.8%有些许差距,但在高收入开发者所占比例方面,外企优势非常大,为39.7%,而国内私企与国企则分别为15.8%与15.7%。
当然,从开发者的择业过程及面试经历来看,相比国内企业,外企的门槛及难度也相对较高。
技术:流行的不赚钱
在本次调查结果中,使用者最多的编程语言依然是Java,占到所有语言的39%,但较之去年的45.3%下降明显。Java之外,C#、C++及C三种语言所占比例为16.61%、16.11%及10.9%。
从不同编程语言的开发者收入范围分布来看,情况就大不相同了。最赚钱的四种编程语言分别是Objective-C、C++、Python和C,使用这四种语言的开发者中,1万元以上的高收入者所占比例均超过了20%,而Objective-C无愧于“TIOBE 2012年度编程语言”称号,其使用者中,高收入开发者所占比例最高,达到31.6%,后三者的比例依次为26.3%、25%及21.9%。而PL/SQL、C#、JavaScript、Java三种语言的开发者收入范围分布差别不大。
数据库使用方面,调查结果显示,Oracle、SQL Server及MySQL三种数据库占据了近80%的使用率,各自比例依次为29.3%、24.76%、24.15%。有意思的是NoSQL的使用者虽然比较少,但1万元以上的高收入人群占比例较多,达到了43.4%。反而是一贯高帅富形象的Oracle开发者收入偏低,非常奇怪,难道是因为Oracle太流行了吗?其中原因,值得继续调查。
本次调查中,我们还设置了开发项目所面向的操作系统选项,通过统计发现,面向Windows系列操作系统的项目很强势,其中Windows Server占据比例最大,为33.9%,Windows Client紧随其后,约为22.6%,这两者之外,面向Linux操作系统的项目比例也达到27.9%。
薪资方面,Oracle Solaris、Linux、Mac操作系统项目的开发者中,1万元以上的高收入者占比均较高,超过了24%。而在Windows Client、Windows Server、Google App Engine操作系统的开发者中,1万元以上的高收入者不足15%。值得注意的是,开发项目面向IBM AIX系统的开发者中,中高收入以上的人所占比例非常高,达到82.4%。
随着智能手机的普及,移动应用开发需求越来越多,在本次调查中,从事移动应用的开发者比例已经达到了10%。而互联网产品开发者占据较大比例,约为34.4%,其中前后端开发者分别占11%和23.4%。企业级应用(包括ERP/CRM/SCM/BPM)开发者也不在少数,比例约为22.5%。
从薪资角度来看,各类软件的开发者薪资水平基本持平。但也有例外,从上面表中我们可以看出,互联网前端(网页端)的薪资水平较之其他类型开发工作的薪资水平显得较低,中低等收入占据了超过50%的比例。出现这种情况的原因是目前互联网前端开发对技术水平要求相对不高,开发语言掌握比较容易。
总体来看,前沿、小众技术的使用者,收入反而高,但适用面肯定会窄一些。而流行的技术虽然很多使用者薪资不高,但也不乏高薪者。这个现象为大家选择技术学习路线提供了很有意思的启示。
那些年,我们一起跳的“槽”
水往低处流,人往高处走。或期望更好的发展、或期望拿更高的薪水、或期望一展宏图大志,也或者只是想让自己安定下来,这些都是我们选择跳槽的各种理由。在本次调查中,有32.6%的受访者表示在一年之内曾换过工作。
换工作的原因有很多,其中导致开发者跳槽的三大原因分别是:薪水低,有近28%的开发者表示换工作的原因是能够获得更高的薪水;福利少,有13.5%的开发者表示新单位的福利待遇更好;公司技术水平差,有13.4%的开发者选择跳槽是因为新单位的技术水平更高,这样的公司无疑有利于开发者的职业生涯发展。
调查数据显示,拥有2~3年工作经验的开发者最容易跳槽,跳槽的比例占总人数的42%。而工作10年以上的开发者由于工作及生活基本稳定,大部分都不会轻易选择跳槽,跳槽的人数仅有16.5%。
正如前面所说,有部分开发者换工作是因为期望拿更高的薪水,在受访者中,有近70%参与调查的开发者表示在过去一年中换工作后的工资都有所提升,其中最普遍的涨幅在10%~30%之间,这部分开发者的比例约为40%。而涨幅能够超过50%的开发者比例也不低,约为10%。不过也有例外,调查结果显示,跳槽的开发者中,仍有约22%的开发者薪资仍然维持原先的水平。更有甚者,约9.9%的开发者表示跳槽之后薪水略有下降,但我们猜测,这部分开发者应该是遇到较好的公司,希望能够更好地提升自己的能力及水平,于人屋檐下暂时低头。
在最近一年没有更换工作的受访者中,薪资有所增长的开发者比例约为56.4%,其中涨幅也大多处于10%~20%之间,这部分开发者所占比例约38.4%。
虽然未跳槽的开发者涨薪较之跳槽者较低,且涨薪幅度也低于后者,但正所谓“跳槽有风险,选择需谨慎”,我们仍不建议广大开发者单纯为追求薪水选择跳槽。影响个人生活水平的不仅仅是薪水,且现在的公司如果能给你提供薪水之外的待遇福利(如培训、学习机会等),对个人职业生涯发展也是十分有益的。
即便我们这么说,但调查数据显示,受访者中仅有21.6%的开发者表示未来一年不考虑换工作,有32.5的开发者表示暂未考虑跳槽,但有好机遇也会抓住,而45.9%的开发者表示将会在新一年中选择跳槽。
社会化媒体在近几年快速发展,国外已经出现如LinkedIn这样的职业社交网络,但在国内,调查数据显示,54%的开发者更换工作仍是通过传统的招聘网站,还有11.7%的开发者是通过校园招聘会或主题招聘会完成工作更换的,除此以外,有17.7%的开发者是通过朋友介绍获得新工作的,这个算是社交媒体线下的模式吧。被猎头发现推荐工作的开发者也占了7%的比例。
其他数据
每年的薪资调查报告中,总有些数据大同小异,比如:男女比例极不平衡,本次比例是97:3;超过五成开发者都生活在一线发达城市:北京、上海、深圳及广州等。
2012年是移动互联网和云计算快速发展的一年,在接受调查的软件开发者中,有超过四分之一的受访者最关注的技术方向都集中在这两方面。
虽然开发者对自己的薪资满意度上升明显,但通过调查发现,目前国内开发者目前的生活支出依旧不理想,除生活费之外,占据开发者生活支出前三位的分别是房租/房贷、休闲娱乐及学习培训,但比例相差较大,房租房贷的比例约为69.2%,休闲娱乐比例约为20.4%,而学习培训仅占7%。其他方面,硬件配置占了3.14%,至于软件购买,仅占0.33%。
报告写道,移民局在传讯南加州月子中心孕妇时,从证人的口中得到了她们来美生子的几大理由。
调查结果表明,其中2/3的孕妇在中国拥有千万元人民币的资产(折合160万美元),这些钱足够支付他们在美生产和定居。月子中心根据服务内容的多少,收取孕妇每人1.5万美元到5万美元不等的服务费。
布莱尔在约谈中听部分孕妇表示,她们来美生产主要是因为:将来借孩子的光移民美国;享受美国的各种福利等。
IT行业仍是年薪老大
由以上数据可以看出,低收入者的比例远远大于高收入者,两端人数均较少,而大部分人收入基本在中间档次,从1万~5万元的收入者占55.7%。
经营管理者收入最多
按城市划分,从事销售工作的,深圳的平均年薪为最高,高达68000元。经营和管理工作者,广州排名第一,约为63083元 ,深圳紧跟其后,为62083元。公关/市场/广告职业者,广州以50833元胜于北京(35050元)。编辑/记者/翻译职业者,北京当仁不让,其年薪为56000元,第二名深圳被甩到30000元。财务/审计的高薪收入还是产生在经济中心上海市,其平均年薪为43333元。
各城市收入差距大