安全合理化建议简短范文

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篇1

本次学生听证会于年月日在校多媒体教室举行，会议邀请了学校领导，学生公寓业主，生管，住宿学生代表以及住宿的学生家长。

本次听证会由团委会副主任、学生公寓总生管主持召开，在会议正式开始后，对学生公寓的情况做了简短的介绍，整个听证会历时一个小时。

二、听证代表对学生公寓管理的意见

1、住宿学生对现有的相关管理规定的意见、建议；

2、住宿学生对待行的相关管理规定的意见、建议；

3、对学生宿舍管理的建议。

三、听证会评议情况及结论

本次听证会审议学生意见，就意见进行了热烈的讨论，并积极回应与会代表的现场提问，给出合理的解决问题的方式和方法。

与会代表对学生的安全和卫生等情况表示关注，积极发言提问，并提出意见和建议，听证委员会对此做了现场回复：

1、严格学生作息制度：晚10：30熄灯不变，针对高三毕业班的学习要求，高三年段可以适当延后15分钟，但不准喧哗，影响他人作息。

2、请假手续应严格：由学生申请，并由督修老师认定，并请值班行政人员批准。

3、学生公寓卫生方面：对往公寓后窗扔垃圾的宿舍，制定严格措施惩罚，以维护公寓卫生，预防疾病滋生。

4、午休安排：午休时间原则可以洗衣服，但12：30以后不准洗衣服，以此保证学生有充分的休息，避免影响下午的学业。

5、公寓安全方面：下学期开始，男女生宿舍将隔离，并禁止男生去女生宿舍。

6、宿舍规定不准用明火，严禁点蚊香，建议用蚊帐。

篇2

一是根据国家局要求建立15项安全管理制度；

二是根据集团公司要求和本矿实际，制定完善所需要的安全管理制度；

三是根据行业标准制度操作规范；

四是公司要求和本矿特点，制定职工行为规范。

2、总结经验，推广应用先进的安全管理方法

先进的科学管理方法是实施安全管理的有效手段和抓手，只有通过科学的管理方法，才能推行安全管理思想，达到安全生产的目的。

安全生产管理方法有周循环法、安全确认法、危险识别与风险评价法、职业安全卫生健康体系、指差呼唱法、走动式管理法、6s管理、pdca等安全管理方法。

3、运用18种文化活动载体，实施人性化管理。

通过有效的文化活动载体，以培养人、教育人、熏陶人、感染人、触动人、关怀人为主题的人性化”安全活动的开展和文化渗透，唤醒人们对生命安全健康的渴望，诱发人们对改善工作条件、生产环境的企求，从而树立正确的安全观念，形成关注安全，关爱生产”的氛围，逐步规范干部职工的安全生产行为。

1、经常性安全教育。利用各种媒体、开展多渠道、多形式的丰富多彩的宣传教育活动。通过广播、电视、局域网、报刊、标语、黑板报、专栏、标语等传统媒介，宣传党和国家的安全生产方针政策、法律法规，宣传公司安全生产工作部署、规章制度、典型三违”处罚、事故责任追究等，对职工进行安全政策法规、安全质量标准化、事故案例教育，警示职工认识煤矿安全生产的特殊性，培养职工遵章守纪的自觉性。

2、文艺宣传。充分发挥矿区文艺社团、职工业余文艺骨干、离退休老同志以及职工家属、学生的力量，以安全生产宣传教育为主题，结合矿区实际，自编自演一些文艺节目，反映身边的事，教育身边的人，寓教于乐，让矿工在文艺陶醉中接受安全教育。

3、典型教育。通过安全生产中正反两方面的典型人物、典型事例，对职工进行安全教育。一是集中宣讲。利用班前班后会、周五学习例会等，组织职工集中宣讲典型事例；二是现身说教。三是亲身感受；组织职工到工残、工亡职工家庭现场感受事故带来的不幸和痛苦；四是分析点评。利用周五安全学习例会组织职工开展典型事例点评活动，提出本单位各工种应注意的安全事项。五是图文展示。每季度由矿工会、宣传部抽调有一定美术基础的人员，选取本季度有代表性的正反典型编绘图版，配以简短的文字说明，在街道、井口、工业广场等地点进行展出，弘扬先进，鞭策落后。

4、案例教育。事故案例是对职工进行安全教育的鲜活教材，是用生命和鲜血编写的教课书。通过突发事故案例教育，可以震憾职工心灵，产生强烈的警戒效应。案例教育由安监部门牵头，宣传、工会、共青团等部门配合，事故单位负责提供事故案例的情况，宣传部门、安监部门负责案例教材编写。基层科（区）利用班前班后会、学习例会等对职工进行案例教育。工会、共青团根据案例教材，绘制挂图、板报，定期展览。

5、亲情寄语。科区设立亲情语联把职工全家福”照片张贴在科区会议室宣传栏内，把亲人（父母、子女、妻子或丈夫）的安全叮嘱、矿领导安全寄语写在照片栏内，让职工时刻牢记父母的关心、夫妇的关爱、子女的期待和领导的关怀。

6、温馨家园。营造温馨家园要美化职工生活环境，提高职工的生活质量，陶冶职工热爱生活、热爱工作的情操，促使职工树立高尚的生命观、健康观，更加热爱生活。

7、贤内评选。由班组、科区、矿厂逐级把热爱矿山事业、献身安全工作、保持家庭和睦、支持鼓励丈夫（妻子）按章操作、文明施工，且职工本人无三违”、无工伤记录的矿工家属评选出来，给予表彰和奖励，充分调动广大矿工家属做好安全工作的主动性、积极性。

8、三违”帮教。对三违”人员的处理，要以帮教为主、动之以情、晓之以理、使其从思想上认识三违”的桅，从而自觉地遵章守纪。在对三违”的帮教中，要进行五谈五过关”。

五谈”即班队长谈、协安会（亲人）谈、支部书记谈、部门谈（党员组织部谈，干部纪委谈，青年团员团委谈）、分管领导谈；五过关”即

（1）学习关。三违”人员必须立即停止工作，到安监部门报到，奏学习。通过学习，认识三违”的桅，增长安全知识，提高安全意识。

（2）现身说教关。三违”人员写出书面检查，在科区安全活动日上作检查。通过现身说教，不仅教育本人，而且也给其他职工敲响警钟，有利于增强全体职工遵章守纪的自觉性。

（3）曝光关。一是让三违”人员在矿闭路电视节目中谈三违”体会、本人的认识以及搞好今后工作的保证。二是在井口电子显示屏亮相”，每天将上一天三违”人员的姓名、单位、三违”事由、处罚情况及时输入电子屏上，提醒其他下井职工接受教训，遵章作业不三违”。

(4)家属签字关。将三违”人员的三违”情况通过居委会转交给三违”人员家属，让三违”人员的家属、子女对其进行安全教育，并在帮教通知单上签字后交回安监部门。

（5）联保互保关。三违”人员返岗前，必须找到联保互保人，否则不予上岗。上岗后，再次出现三违”的，除加倍处罚本人外，还要处罚其联保互保人。每一例三违”人员的帮教情况，帮教人员都要做好详细的记录，并建档。帮教后，帮教人与帮教对象在三违”帮教通知书上签字，安监部门接到三违”帮教反馈表后，方可向三违”人员所在科区下发准许返岗通知书。

9、群监活动。充分发挥群监网员群防群治作用。群监工作由各级工会负责。群监网员的聘任由科（区）提出推荐意见，上报矿工会审定后，发给聘书。各单位对群监网员查处三违”或隐患、提出合理化建议要有指标限制，月底考核。完成指标，给予一定的奖励；否则，不予奖励或取消网员资格。群监网员的职责一是作业现场的安全监督检查；二是提出安全技术措施的合理修改意见；三是各种隐患的查处、上报；四是提出合理化建议。

10、青岗活动。各级共青团组织要建立青年监督岗制度，制定岗员活动计划，矿团委每月组织一次集体上岗活动。青岗活动主要职责一是监督当班的安全生产、工程质量，设备完好；特殊工种工人持证上岗；二是查三违”制止三违”现象；三是监督隐患整改，发现隐患及时处理，并做好记录。四是对不放心青工进行有针对性地帮教，抓好青工一人一事的思想政治工作，层层开展包保活动。

11、党员示范岗活动。由纪委牵头，发挥党员的先锋模范作用，创建党员安全示范岗，自觉遵守安全生产法律法规、制度，认真履行安全生产职责，严厉制止三违”行为，及时排查、报告处理、安全隐患，以自己的实际行动带动身边的职工做好安全工作。同时，每名党员应与两名职工结成安全对子，并承担连带责任。

12、日活动。在春节、元旦、五一”、十一”等法定节假日和安全警示日”、安全活动月”、事故多发期等特殊日期，掀起群众性安全宣传教育，吸引广大职工群众直接参与，增强干部职工做好安全工作的责任感、紧迫感和使命感。

13、亲情教育。由矿居委会组织开展三违”帮教、送温暖、结对子等活动，充分发挥职工家属特殊的亲情作用，构筑安全生产第二道防线，营造职工家庭安乐窝”，使职工保持愉快的心情和轻松的心态，以充沛的精力投入到生产活动中。

14、生日祝福。在职工生日来临之际，从关心、爱护、尊重职工出发，由工会给职工送上生日蛋糕，由电视台献上一首职工个人喜爱的歌曲，由矿领导献上几句生日祝语，激发职工爱矿山、做主人的热情，密切干群关系，增强职工与领导班子的亲合力、凝聚力。

15、老年协安活动。组织矿区离退休职工以安全宣讲、报告会等形式，开展安全宣传教育，传授安全管理经验、管理技能，发扬煤矿优良的传统和作风。

16、身心调适。掌握职工思想，稳定职工情绪，使职工保持心态平衡。

做到五清楚即职工家庭状况要清楚；脾气性格和特长爱好清楚；工作表现清楚；业余生活和社会交往清楚；不同时期思想变化要清楚。

六必访即婚丧嫁娶必访；家庭发生矛盾必访；生病住院必访；家庭困难必访；缺勤旷工必访；本人和家庭发生重大变故必访；

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【中图分类号】R473.2【文献标识码】A

【文章编号】2095-6851（2014）05-0176-02

手术室作为一个自律性、技术性、协作性、应激性要求极高的科室，是实习的重点科室。为确保实习护士在实习期间能按时完成教学计划，掌握手术室基本操作技能，完成常规手术的配合，达到毕业后能独立工作之目的，现将其在手术室实习期间存在的问题进行总结，并提出对策。

1手术室护理带教中护生方面存在的问题

1.1心理应对能力差

护生在初期常对手术室感觉陌生、神秘，因此有一种紧张畏惧感。在这无形的压力下，造成护生自信心不足，不敢动手操作，甚至手足无措，严重作者单位：201800上海市上海交通大学附属仁济医院嘉定分院吕英：女，本科，护师影响了护生对各项护理操作的掌握[2]。

1.2专业知识储备不足

手术室工作涉及到手术室基础护理、各种无菌技术操作及消毒隔离、手术配合、手术、麻醉配合等诸多内容。手术病人病情复杂且手术种类多，仪器设备层出不穷，护生在短时间内需要学习很多内容，现有医学教材中有关手术室护理章节的内容简短并且抽象，护生在校所学知识不能满足手术室工作需要，造成了理论与实际相脱节。

1.3无菌观念差，缺乏实践

手术室对无菌要求非常严格，无菌技术直接关系到手术的成败。由于护生实习时间短，学习内容多，对无菌技术掌握不够熟练，无菌观念差，无菌操作中污染环节较多。而有的护生在不慎污染了无菌区后因害怕老师指责而隐瞒甚至因为害怕污染而不敢动手操作，致使临床实践经验缺失，学习护理技术较慢，降低了护生实习的有效性、积极性，增加了带教工作难度。

1.4工作学习缺乏主动性

护生普遍存在的问题是学习主动性差，不会主动去请教老师或翻阅资料，还有对问题缺乏主动性思考，老师让做什么就做什么，不会去想为什么；还有大部分护生为独生子女，娇生惯养，以自我为中心，依赖性强，自立性较差，动手能力欠缺，工作缺乏主动性。

1.5风险意识比较薄弱

护生虽然对手术护理风险有所了解，但由于有带教老师的指导，有的护生在护理操作安全上心理依赖感较强，主观认为只要有老师在场就不会出现护理差错事故，即使发生，一切责任都会由老师承担，不注重提高自身风险意识。

1.6护生的教育程度

护生受教育程度的参差不齐，理论知识和接受事物的能力不一直接影响着临床教学进度和质量。

2手术室护理带教中效率不高的原因

2.1没有统一的操作流程

以准备手术过程中可能用到的无菌物品为例，每个护士的操作方法不一样，有的将物品放在手术器械车底层，有的将其摆放在一独立清洁器械架上，有的会用器械筐装好放在巡回器械车上，有的会将其放在手术间壁柜里或者写字板上，使用时巡回护士再取用。这些方法在保证病人安全和手术顺利进行的情况下，到底哪一种工作效率更高同时又节省护士的动作和体力，可进一步讨论与研究。

2.2工作计划性不强，准备工作不充分

手术物品准备不齐全，术中需用的物品临时到物品间拿取，甚至多次来回取用，工作被动忙乱，护士不仅易产生体力疲劳，还容易出现护理差错。

2.3习惯于目前的工作方式，缺乏创新

护理人员缺乏创新观念，对医疗用具的改进和补充思考较少，只是按习惯思维机械操作，部分工作浪费时间与精力，增加体力劳动。例如无菌室器械包和布类包按时间先后顺序排列在物架上，护士按时间先后顺序取用，次日器械护士检查无菌包有效期时重新挪动整理，将有效期较前无菌包放最先使用位置。每个无菌包近5kg，每天搬动，需消耗大量体能。如果使用放入透明夹板内并已写好失效日期纸片的带勾塑料夹板，挂于先用无菌包架梁上，新消毒好的无菌包置于其后排列，每天更新失效期纸片并移动挂钩即可。无菌物品失效期挂板一目了然，器械护士每天只需检查最先用无菌包有效期，挪动挂板并更新挂板日期即可，既省力又省时，提高工作效率且不会出现差错。

3手术室护理带教中针对性措施

3.1提高自身素质，积极应对压力

首先要树立正确的人生观、价值观，明确手术室护理岗位的积极作用和重要性。同时加强学习，熟练掌握各种护理技术和仪器设备的使用方法，从而取得病人及同事的信任，树立起专业自信心，进而拥有价值和被尊重感。

3.2合理安排班次

手术室管理者针对各类手术的特点计算各时段的工作量，实行人性化管理及弹性工作制，在保障手术顺利完成的情况下，保证护士足够的休息，以缓解长期轮班给护士的生理、心理等方面带来的负面影响，尽可能解决手术室护理人员配备不足的问题。

3.3通过沟通建立和谐的人际关系

手术过程中医护双方都渴望彼此尊重、相互支持，通过有效的沟通增进彼此的感情，可以达到真正的精诚合作、默契配合。利用晨会或业务学习时间听取大家的合理化建议并积极采纳，在科室形成和谐、宽松的良好氛围。

3.4营造平等竞争的环境，提高护士待遇

医院应形成激励机制，鼓励业务水平突出或在临床教学、科研、管理方面有突出表现的护理人员，充分发挥其工作动机和成就感[3]。给予护士平等的晋升职称、外出进修等机会。

3.5保持乐观，学会休闲放松

利用业余时间参加聚会、访友等社交活动，经常进行户外运动，培养多种兴趣使生活丰富多彩，从而达到自我减压[4，5]。

4小结

手术室护士因工作的特殊氛围、节奏快、意外多而承受着巨大的压力，这不仅影响护士的身心健康而且直接影响手术室护理质量。针对压力源采取有效的应对措施，变压力为动力，使护士在为病人服务的过程中获取成功的喜悦，体现其个人价值，是提高手术室护理质量的根本保证。

参考文献

[1]王依贵. 手术室护理带教方法的持续质量改进探讨[J].重庆医学，2012，（11）：1139-1140.doi：10.3969/j.issn.1671-8348.2012.11.041.

篇4

[中图分类号]F275 [文献标识码]A [文章编号]1005-6432（2014）17-0105-02

1开创财务管理新思维，变“要我管”为“我要管”

财务管理要从会计账簿走向工地，从单一的工程会计核算中跳出来，财务人员要主动把财务管理引入工程项目的全过程控制，把管理对象机械的“被管理”变成主动地“去管理”，在工程逐个阶段、逐个环节加以控制。作为财务管理者，要敢于揽事上身，往往最麻烦、最让人纠结的环节，就是财务风险最大的环节，例如：

（1）对外协队伍工程款超付、农民工工资纠纷等，一般在事发之前都会有一定的过程，首先会在财务资料中有所反应，比如：××外协队伍财务账面反映迟迟未办理结算，而项目部以施工进度为由，总是以借款的形式支付资金。这种情况财务人员一定要主动地应对，结合工程付款环节、农民工工资支付环节，深入施工现场，加强与现场施工管理人员、工程部门及合同部门的沟通，认真分析各个环节提供的基础资料，做好业主计量与外协队结算对比，为项目管理者在第一时间提供可靠的决策依据，以防范财务风险的进一步扩大。

当然，为防范工程超结超付现象的发生，施工项目部就应以工程部门为主导，合同部门辅助设置本项目的《工程量计价清单》，对“三边”工程应随设计图纸的进度逐步完善《工程量计价清单》。量价完善的清单应及时归拢在财务部门，作为财务执行建造合同、成本核算的依据，更是作为审核对外协队结算、防范超结超付现象发生的重要依据。所以财务管理者只有变被动为主动，走进工地，深入现场，才能严格审查工程量清单内的超结超付或者是超量的结付，做好财务监督职能；也只有深入到施工现场，充分与现场管理与工程管理人员沟通，使之深刻解读财务管理理念，认识防范财务风险的重要性，才能从源头上杜绝工程超结超付现象的发生。

（2）合同评审，很多人都认为在走过场，甚至很多项目的合同评审资料是为应对后来的检查而补充的，在这种思想意识的指引下，很多合同评审工作都没有财务人员参加，仅是让财务人员简单地在资料上签字。其实合同评审在项目管理中起到举足轻重的作用。在工程上有很多看似效果相同，但是会带来很大财务风险的操作流程。比如，物资部门将应扣供应商质保金变成供应商提供银行保函的形式，虽然都为供应商提供了质量保证依据，但是对方提供银行保函就意味着我们要全额支付货款，挤占项目资金流量不说，还难以保证银行保函的真实性。在租赁外部设备时，很多经办人员就没有要求对方提供税务发票的概念，或者是站在本身职责的基础上，想压低租赁价格以讨领导欢心；在签订外包劳务协议时，为了压低外包单价，就在合同中明确规定，“本合同单价不含税”，对下结算也不扣税，看似合情合理，殊不知除了营业税等综合税率外，还涉及外协队自身应缴的企业所得税、个人所得税及印花税等，大部分分包方只是简短地跟施工单位合作，工完退场，最终地方税务局只会找到施工单位，给企业带来很大的税务风险。

因此，财务人员应主动地参与财务管理之外的项目管理工作，要站在财务风险的角度去分析、去认识各个管理环节，并提出合理的“会计化”建议，在项目最大化地防范财务风险。

2细致入微、从长考虑，是规范会计业务、防范财务风险的出发点

财务人员根据每天报销的原始凭证，按编号及时录入财务用友系统，形成会计记账凭证，然后由财务审核人员对凭证进行逐一复核，对有异议的单据，及时予以纠正。细致做好会计凭证的填制工作是每个财务人员都应具备的职业素质，但是，无论在处理多简单的一笔会计业务时，有没有人会先想想，这笔会计凭证反映的经济业务内容在迎接内审、外审时，是否有足够依据支持该笔业务的合理性与合法性？业务操作部门提供的原始凭证，内容是否与整体项目管理制度有相悖之处？在项目上处理第一笔凭证时，就应该站在项目运行过程中的各项审计及项目最终的完工审计的角度去考虑，细致入微地做好财务基础工作，是规范会计业务、防范财务风险的出发点。

3财务从严，监管得力，是规范业务操作及其财务关系的关键途径

施工行业是铁打的营盘流水的兵，虽然公司有统一的财务管理制度，在不同的项目执行落实上难免有所偏差，也不尽相同，人员的流动性也带来了制度依赖的流动。缺乏财务执行力度，监管不够的项目，业务流程不恰当及操作的不规范，导致在财务关系处理过程中形成固有的不良操作习惯。比如，物资机电部门在履行租赁合同时将项目内部控制结算的内部结算单，作为设备租赁费的支付依据，从来没有要求出租方提供发票的习惯，并且合同行文时规定得很模糊，这是在财务部门之外形成财务风险，如果财务制度执行不力，财务监管不到位，补税加罚款的税务风险最终会留在企业，在对设备出租方租金结清的状况下，形成另外一种意义上的“资金超付”。

规避和防范会计行为风险的有效途径，就是加大对会计行为的监管力度，让业务流程的每一个参与者对会计行为都有正确的解读，使每一个人都正确认识财务管理工作并不是每天都抱着计算器核算账簿的记账员。然而对于业务的会计管理一定要宽严相济，否则容易穷究细枝末节，给业务的办理造成很大的心理压力。

4充分认识内部控制成本与财务风险辩证关系

实施内部控制无疑需要成本，并且在一定程度上会影响到工作效率。过分强调控制成本，经常将效率作为弱化或逾越内部控制的理由，尤其是在抢抓工期阶段，各项制度措施更是抛诸脑后，于是，一些管理人员便常常以影响施工进度为由，反对内部控制措施的实施，由此产生的财务风险也急剧上升。

正常的施工环境下，农民工工资现场发放情况可能监控得比较到位，但是在内控制度得不到落实的情况下，外协队老板为了自己利益最大化，浑水摸鱼，导致农民工阻工、上访等不良行为，最终给企业带来不可估量的经济损失，更影响企业形象。

为了节约成本，降低对外出包单价，或者是项目部物资管控能力不足，允许或者默许外协队自购工程材料的情况比比皆是，可以说大部分情况下，施工队的材料用量是小于设计量，这种情况下，更需要有严格的内部控制制度，从现场施工到最后计量整个过程都必须监控到位，否则，施工队就有漏洞可钻，很容易在资金之外造成材料的超领，最终形成实质性的超付。即使材料少用，节约了项目部成本，但是带来另外一个不可弥补的风险，比如：不允许对外分包的情况下，应对外部审计时，是非常矛盾的。在账面直观反映整体项目材料使用小于设计量的情况下，是承认分包，还是承认偷工减料？任何一种审计结论对公司来说都是不可弥补的损失，反而会加大项目成本。

这类审计风险是基于内部控制缺失产生的，源头也形成在财务部门之外。因此财务管理的“手”要伸长，除列举对外协队伍物资管理之外，其他部门的相关业务也都要深入的理解，才能把财务风险管理理念灌输给内部控制机制中的各个管理部门，使之在施工过程之中就查缺补漏，完善内控的缺失。

5对项目管理“一支笔”要有正确的理解

有很多人对项目管理“一支笔”审批制度的理解有所偏差，认为只要项目经理签字，事情就敲定了。财务人员更不能认为，只要有项目部经理签字，款项就可以支付。“一支笔”审批制度有利于项目开源节流、厉行节约，达到统一领导、集中管理的目的，看起来似乎控制很严格，不容易出问题，但事实上这种“一支笔”控制反映了单位内部控制方式的落后，缺乏完善内控制度和流程保障。