共青团工作重点范文

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中图分类号：G64 文献标识码：A 文章编号：1006-0278（2013）07-234-01

一、项目化与品牌化

团的工作如果平均使力、面面俱到，往往最后流于形式，使得工作做不深、做不透，最终损害团组织的凝聚力和形象，而坚持集中资源，打造品牌项目的工作推进方式，通过发挥品牌项目的整合力、带动力、推进力和影响力带动团组织工作深入开展的工作方式在校园团建中很有生命力。在项目化推进过程中，各部门及各级团组织善于把上级的要求和自己的工作实际结合起来，确定自己的工作重点，形成自己鲜明的工作专长和特色项目，也有利于各级团组织的工作开展和团的工作整体推进。

将“双节”作为两个大项目来运行，确定分解落实工作项目，以项目建设为推动，促进各级团组织活动的提升和团干工作能力的提高。以社团文化节为例，将学院33个社团中理论学习类、学术科技类、社会实践类、人文艺术类、体育健身类等协会按共性与特色分块分组承担大型项目活动，打破协会间固有的组织模式，在一段时间内重新组合成团队，确定各团队项目负责人并由负责人提供活动方案，再由项目负责人拟定分项目（如舞台布置、节目选拔、现场组织等），负责人交由分项目负责人提交方案，团委社团部负责指导监督活动进程。

项目化运行机制的建立，保证了共青团工作重点突出、目标明确，使各级团组织能攥紧拳头，打造品牌，在打响品牌的基础上，抓进度、抓完善、抓落实、抓提升，整体推进团的各项事业实现新发展。

二、竞争模式与合作模式

竞争与合作模式，突出了全团一盘棋的理念，使各级团组织既相互协助、密切配合，又相互监督、积极竞争，既能增加工作动力，又能激发基层活力，整体上形成良好合力，活跃了团的工作局面。

以校园文化艺术节为例，学院五院系团总支各承办一个院级活动项目（如医护学院团总支承办“冬之韵”舞蹈大赛、机电学院团总支承办校园辩论赛等），各活动项目都需要其他院系支持和配合，这样，就形成了一个团结协助的局面，合作模式，有利于工作的整体推进。而五院系团总支都承办院级项目，都想在艺术节里绽放光芒，这样，就形成了竞争关系，竞争模式，有利于各项活动的提升。

在合作竞争的基础上，院团委很好的把握住“收”与“放”的时机和格局，在学院内形成百花齐放、争芳斗艳的局面。

三、重点：创新、宣传、组织

（一）创意是活动可持续发展的重要保证

创意是一个活动能否出彩的重要前提，要把一个活动办得有声有色，吸引青年积极参与，一定要在创意上下功夫。“双节”已成功举办过八届，为何一届比一届精彩和更具生命力？很重要的一点就是一届比一届更有创意和更完善！以八年的校园“双节”纵向比较，学院团委提出的“完善即是创新、创新即是提升”是比较符合学院现阶段校园文化发展规律的。

（二）宣传是展现和延伸活动意义的重要平台

宣传是展示团队形象，吸引、感召、鼓动师生参与“双节”活动的一个重要方式。坚持艺术节宣传工作的科学定位、明确宣传工作目标和内容、畅通信息渠道是保证“双节”有巨大吸引力的重要方面。

每届社团文化节和校园文化艺术节，都要按活动方案提前制定详细的新闻宣传计划，按照持续报道一个月的时间跨度，具体到每周每天的报道内容，通过多种途径扩大活动的宣传覆盖面，让更多的学生了解支持活动开展，在一定程度上也保证了报名人数与现场规模。另外，活动举办时还邀请相关单位和媒体参加现场报道，取得了较好的效果。

（三）组织是项目顺利开展的有效保证

举办大型活动，需要调配和投入大量的人力、物力和财力资源，单靠个人的力量远远达不到良好效果，坚持依靠团队力量，通过有效的执行力可以保证项目的顺利开展。

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以党的十六届四中全会精神为指导，全面检查和落实团市委一届四次全会精神，深入基层，掌握实情，研究发掘基层创新性工作的实践，认真总结团市委三项重点工作的成功经验，按照“三新”、“三率”的总体要求，全面分析*年*共青团工作、青年工作所面临的新形势、新任务、新要求，为召开好团市委一届五次全会做好充分准备，切实推动团的理论创新和实践创新。

二、调研内容

*年各地开展三项重点工作的主要做法和成功经验；如何以党的十六届四中全会精神为指导，围绕市委“三市并举”发展战略，以加强和改进团的服务能力为核心，进一步明确*年全市团工作的指导思想、主要任务、工作重点。

三、调研时间

集中调研时间安排在*年11月。

四、具体安排

由团市委领导带队，分三组开展调研。具体安排如下：

第一组：组长：*；成员：*

调研地点：**

调研主题：

1、*年开展共青团工作特别是开展团市委三项重点工作的主要做法、成功经验和存在问题；

2、*年全市团工作的指导思想、主要任务、工作重点和有效载体；

3、如何推进团委班子直选工作，规范和发展团内民主，切实加强团内民主制度建设；

4、以领导班子开展“三树一创”教育实践活动为抓手，如何进一步加强对团干部的管理和教育；

5、如何开展团员先进性教育；

6、如何构建以团组织为核心的青年组织建设；

7、如何做好“推优入党”和“推干荐才”工作；

8、如何发挥好团组织在非公有制经济组织中的作用；

9、如何加强共青团信息调研工作。

第二组：组长：*，成员：*

调研地点*

调研主题：

1、*年开展共青团工作特别是开展团市委三项重点工作的主要做法、成功经验和存在问题；

2、*年全市团工作的指导思想、主要任务、工作重点和有效载体；

3、如何进一步深化“青年山海协作行动”；

4、如何推进大学生志愿服务*计划的深入实施；

5、如何深化青年志愿者行动；

6、如何以“三个代表”重要思想为指针，加强青少年思想政治工作；

7、如何进一步推进“希望工程”和“爱心助学行动”；

8、如何做好中学共青团工作，推进中学生素质拓展计划；

9、如何坚持“全团带队”的原则，做好新时期少先队工作；

10、如何加强青少年活动阵地建设和管理；

11、如何加强未成年人权益保护工作。

第三组：组长：*，成员：*

调研地点：*

调研主题：

1、*年开展共青团工作特别是开展团市委三项重点工作的主要做法、成功经验和存在问题；

2、*年全市团工作的指导思想、主要任务、工作重点和有效载体；

3、如何进一步推进青年创业行动，切实抓好青年培训工作；

4、青年人才工程建设状况调研；如何在“三市并举”战略中大力开发青年人力资源；

5、如何推进保护母亲河行动和生态市建设；

6、如何增强乡镇团委在农村团的工作中的主体地位；

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一、开创企业共青团工作新局面的对策

面对国有企业共青团工作的现状和新形势、新任务的需要，国有企业共青团工作必须积极主动地调整工作方式、工作方法、努力探索新的工作思路和工作机制。要想在服务企业中心工作的实践中发挥应有的积极作用，就必须在创新上下工夫，只有创新，才能发展。

第一，要在理念上创新，提升团的工作内涵。企业深化改革和加快发展的新形势，要求共青团工作要不断赋予适应客观需要的新内容，丰富和提升工作内涵。因此共青团组织要勇于突破固有的思维定式，从多年如一的内容和形式中超越出来，着力研究如何在新的变化了的条件下创造性地开展工作。首先，要把服务企业中心工作作为共青团组织最根本的理念，贯穿全部工作之中，特别是要正确理解和把握共青团组织围绕中心与独立自主开展工作的完整含义和辩证关系。努力做到“六个转变”——团的思想教育由传统“灌输型”向适应改革、支持改革、宣传改革“引导型”转变；团的工作重心由“文化娱乐型”向“参与经济型”转变；团的活动方式由“突击型”向“常规型”转变；团的运行机制由“指令型”向自主、创新“指导型”转变；团干部素质由“单一型”向“复合型”转变；团的组织设置由“单一化”向“多样化”转变。通过“六个转变”的实施，共青团工作才能纳入企业中心的改革和发展大局中，才能够找到用武之地，也才能够有所作为。同时，要树立共青团的“品牌”理念。在注重品牌的当今社会，“共青团”作为一个老字号品牌，蕴藏着巨大的品牌价值。团组织要充分发掘共青团的品牌效应，凝聚团员青年，寻求各方支持，在紧密服务企业中心工作的实践中做到守土有责。

第二，要在机制上创新，延伸团的工作领域。我们之所以坚信在团员数量减少的新情况下，共青团组织依然可以有所作为，一个十分重要的依据就是建立在共青团工作领域要向青工延伸的前提之上，把共青团工作的重点转移到青工群体，是企业青工队伍结构变化的客观要求，也是共青团组织从实际出发，主动调整工作重点，以求更好地为企业中心工作服务的理性选择，共青团组织要把青工作为工作主要对象，第一个必须解决的现实问题，就是工作机制的创新。因为包括青工工作在内，团的全部工作都是通过团的各级组织去实现的。但是由于团员数量的减少，导致部分单位出现无团员班组，甚至无团员车间队伍。在这些青工比例较高的单位，没有团的组织，青工工作自然无法落实。因此要实现共青团工作向青工群体延伸，就必须建立能够涵纳全部青工的工作机制。尝试建立青年管理者协会、青工技术促进会等方式，通过服务青年来延伸共青团的工作手臂，实现团组织更大的活动影响力，为企业发展贡献力量。

第三，要在载体上创新，激活团的内在活力。共青团组织要把服务企业中心工作的理念付诸实践，关键要选好切入点和“抓手”。共青团工作必须紧扣这一主题，以创新和务实的精神，积极探索服务大局的最佳结合点。一是要围绕提高青工队伍素质和企业经济效益，深入开展“创新创效”活动和争当“青年岗位能手”活动。这是共青团工作直接服务企业经济建设的有效载体。活动的落脚点是促进企业经济效益的提高，着力点应放在提高青工队伍整体素质上。团组织要抓住历史机遇，主动配合人事部门培养人才，以岗位成才为主线，大力开展岗位培训、岗位练兵和技术比武活动，引导广大团员青年立足岗位，学习新知识，钻研新技术，练就新本领，实践成才。要配合有关部门适时组织青年知识分子座谈会和青工技术比武大赛，推动和促进青工职业技能和岗位创造能力不断提高。二是要围绕建设企业文化的目标，积极参与企业文化建设活动。共青团要发挥群众组织的优势，在广大团员青年中落实企业文化建设的宣传教育任务，动员和组织团员青年广泛参与企业文化建设的有关活动。使团员青年在参与中接受教育，进而形成与企业目标同向的价值取向。要发挥青年志愿者、青年文明号典型示范作用，成为企业的无形资产，诚实守信、文明服务的金字招牌。同时，要开展青年读书、青年论坛和文明修身活动，用高品位、深内涵的活动提升广大职工群众的思想和文化素养。三是要围绕生产经营重点，充分发挥突击队作用。要组织广大团员青年在“急、难、险、重”任务中，勇挑重担，勇攻难关。要积极开展“合理化建议”，发动团员青年为企业改革和发展献计献策， 贡献聪明才（下转45页）（上接43页）智。要不断深化岗位创优活动，使青年文明号、青年岗位能手、青年志愿者等活动成为生产经营管理工作的助推器。

第四，要在方法上创新，激发基层团组织活力。现今，团的工作机构精简，团干部一兼多职，从这一实际情况出发，共青团组织必须在工作方式和方法上大胆创新，否则就很难打开局面。规范组织基础工作，完善考核体系，强化团属阵地建设，推进基层团的工作实现规范化。在基层团组织实行片区管理，通过加强片区之间、片区联系点单位间的沟通交流，借助各单位优势资源，提升活动效果和品质，促进团组织的自我管理，提升团组织的活力。各基层团组织以片区管理为带动，进一步加强团支部、团小组、青年小组的建设，逐级分解任务，明确职责，提升基层团组织独立开展活动的能动性。因此，对有些工作可以采取由基层团组织承办的形式，公司团委重点做好策划、协调指导工作，为基层团组织开展工作创造必要的条件和提供有效的服务。这种方式，不仅合理配置了团系统的资源，而且为基层团组织提供发挥各自优势的锻炼机会，同时，也在一定程度上适应了基层各单位打造品牌、树立形象的要求。

二、工作中的几点启示

一是共青团要走学习之路。知识时代为我们带来了全新的理念，团的工作要跟上这种新挑战和大变革，就必须去创新和实际，而学习正是创新的源泉。不仅要学书本，更要学实际，善于从方方面面吸取营养，丰富自我。要把新知识、新技能的学习与团的工作实际结合起来，与团的岗位要求结合，才能有效地实现创新，实现共青团工作的新发展。

二是共青团要走服务之路。在新形势、新体制、新任务面前，如何定位服务，怎样去服务，这是工作成败的关键。团十六大把“服务”提高到共青团工作的新高度，是以说明“服务”的重要性。新体制下的共青团工作要赢得青年，赢得工作，唯服务之路可走。

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回顾**年，本人从以下三个方面将个人工作总结报告呈现如下：

一、回首成长路难舍往日工作团队

**年3月，得知自己将到团区委工作，在激动与兴奋的同时，更多的是难舍。在去或留的抉择面前，自己曾经考虑了很久。留在街道，可以继续以往的工作，做起来会更得心应手；离开街道，一个新的工作环境，很多事情都是未知。当时，想到了《谁动了我的奶酪》里面的故事，人生只有勇于尝试改变和突破才会更加精彩。因此，我选择了到一个新的工作环境去历练和学习。

回想起4年来工作中的点点滴滴，实在难以割舍与嘉陵道街、特别是与组织科的那份感情。从毫无工作经验的大学毕业生到基层组工干部、团干部，在这期间我在街里学到了很多、很多。特别是在老科长和同事的帮助下，自己在工作能力、工作方法方面都得到了很大的提升，嘉陵道街是我人生中的另一所大学。同时，两次荣获南开区特色工作奖，共青团工作中“爱心爱卡”、“一寸爱心”、“青少年综合能力训练营”也形成了长效运行的工作机制，这些宝贵的工作阅历，在个人的成长过程中起到了重要的作用。在交接工作前，我认真对4年街道工作心得，特别是共青团工作进行了个人工作总结，希望在给接替人员带来便利的同时，也能够将那些好的活动载体保留下来，在工作上形成连续。

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深圳不仅仅是一个地名。

深圳在许多人的意识里，是创业，是生财，是公司如林，是冒险，是淘金，是花钱如水，是靓女如云，是时间变成金钱，是思想的开放，是意识的超前，是……多少次当我们为某一个难题而愁肠百转、争论不休、在传统的思路上走到山穷水尽时，人们找到的一个办法就是：看看人家深圳。

看看人家深圳！

当我们在深圳的写字楼、饭店餐馆、办公室和大街上，看到那些专注紧张地工作、南腔北调地交谈或步履匆匆往来穿梭的青年男女，看够了深圳的小伙子如此潇洒深圳的姑娘格调不凡之后，竟心生感叹：深圳怎么这样年轻！

于是，我们就发现了深圳充满活力的真正原因。

特区的风，呼啦啦吹开一面共青团旗

这座人口平均年龄不到30岁的城市，16年前仅仅是宝安县的一个小镇。贫穷的宝安县留不住年轻人的心，外逃的外逃，出走的出走，连原来的21000名

团员也锐减至不足2000人，几乎流失殆尽。特区成立之后，大批的青年从各地进入深圳，年轻的共青团工作者们也迅速在这片陌生的土地上重新树起了共青团的旗帜。16年风雨路程，这面旗帜随着经济改革的一步步深化而愈加舒展自如，在她的周围，如今已聚成一支有十几万名共青团员的生力军。

谈到深圳不能不谈共青团。

33岁的共青团市委书记林洁曾说过这样的话：“社会主义市场经济的浪潮再度将共青团推上了时代的潮头，要么搏击风浪，乘势而上，要么固守城堡，无所作为。无疑，我们只能选择前者。”

深圳共青团工作者们选择了前者。

发展社会主义市场经济的内容之一就是建立社会主义精神文明。深圳的共青团工作者们从一开始就意识到，自己的任务就是为广大青年服务，使广大青年以健康的心态和积极的进取精神投身于特区的建设之中。

社会主义市场经济的建立对所有人来说都是一个新的课题。在这个过程中，可想而知的困难使许多共青团的干部感到迷惘和不安。传统的工作方式在新的形势面前失去了优势，青年们异常活跃的思想脱离了我们原有的思维轨道，如何适应这一新的形势？共青团干部们开始了苦苦的探索。

市场经济的发展冲击的是共青团的工作吗？深圳共青团干部们的回答是否定的。他们说，社会主义市场经济的发展冲击的是传统保守的思想，是落后的意识，是不敢面对挑战的胆怯心理，是无力抓住新的机遇的素质。一个新的时代到来了，广大青年赖以生存的社会正在迅速前进，为什么不顺势而上，借力发挥，创造新的生机呢？

深圳青年的一个特点就是流动性强，这对共青团工作的开展是一个难题。他们没有因此而退却，而是以调整战略，超越障碍的指导思想主动迎接挑战。1985年，他们在全国首先实行了团员证的制度，为团的组织工作开辟了一条新的思路，也使那些远离家乡在深圳艰苦创业的青年团员们找到了自己的“家”。

以社会为舞台紧紧拉住青年的手

1995年12月25日晚，4000多名在深圳打工的年轻人聚集在青少年活动中心的广场上，他们随着欢快的音乐尽情地跳着笑着，他们手拉着手，长龙一般在广场上奔跑欢叫，一年的辛苦劳累在这一刻消融了。

欢快的气氛在大年三十的晚上达到了。这天下午，尽管天气寒冷，100多名幸运地领到了入场券的青年早早就来到了青少年活动中心。来自天南地北的年轻人围坐在一起，一碗饺子，一杯啤酒，在一片南腔北调的祝福声中，这中国罕见的“团圆饭”开始了。当深圳市五套班子的领导端起酒杯感谢青年们一年来建设深圳的辛苦劳动并祝他们新年快乐时，这些思念着家乡亲人的年轻人的眼睛湿润了，他们举着酒杯向前挤着，喊着：“书记，新年好！”“市长，谢谢，真的谢谢啦！”

看着这感人的场面，团市委的干部们忘记了疲劳，他们投入了这欢乐的人海，一张张年轻的笑脸在晃动，可是他们感到脚下很踏实——这就是他们的舞台。

深圳的共青团工作从一开始就不具有传统的优势，但他们并不认为这是自己的先天不足，而是把这一点当作难得的创新起点。

同样的问题，从不同的角度去分析，就会有不同的结论。

青年的不断流动、以经济为中心的工作重点拒绝了传统的工作方式，但同时为共青团工作开辟了一个更加广阔的领域。这一点促使深圳的共青团工作者们更快地建立了一个新的思路：走出就团论团的框框，使团的工作变“自我循环”为“内外循环”，建立起共青团工作开放式、社会化的新体系。

给在深圳工作的外来青年带来家的温暖，这仅仅是共青团工作社会化的一个部分。更为重要的是，通过社会化的共青团工作，围绕新时期的中心工作来完成“提高青年素质，发挥青年作用”这一新的工作目的。

当一个新的思路明确以后，展现在深圳共青团工作者们面前的就是一个全新而宽阔的舞台：

社会化的工作内容——社会需要什么，青年需要什么，这就是共青团绝对没有固定模式的工作内容。众多的打工青年需要有组织的关怀，特区需要青年安心工作和生活，于是就有了“千人广场化妆舞会”、“今宵团圆宴”、“元宵晚会”、“中秋狂欢夜”等等一次又一次的青春聚会和只要不刮风不下雨就举行的“大家乐”晚会。刚到深圳的外来青年希望尽快适应深圳的生活，于是就有了“走入特区生活”的系列“大家学”活动。

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近年来，产业重组及股份制改革的不断深化使许多大中型企业重拾生机，作为企业组织建设的重要组成部分，共青团工作也同样面临着重大的机遇与挑战。青年员工在企业中属于最具工作热情和创造精神的群体，其工作态度与能力水平直接影响着企业的生产安全和经营效益，然而在全球一体化、社会信息化、思想多元化的今天，如何掌握青年员工的思想特征并进行引导，使其积极投身到企业的建设中去，就成为了共青团组织现阶段的工作重点。

1.当前企业共青团工作中存在的问题

首先，企业基层团支部获取资源的途径过窄，常出现工作人员有限、经费不足、缺乏必要支援的情况，加之一些基层党政领导对共青团工作的重要意义认识不到位，将团组织工作放在被动和次要的位置上，没有落实各相关政策，使团组织的工作难度增大，团的活动不够活跃、团员人数萎缩。

其次，在工作方法和手段方面，基层团组织活动大都围绕着党政工作展开，缺乏创新，对企业生产经营的积极作用不够直接，无法体现其与提升企业竞争力的内在联系，再加上抽调人员组织活动必然会影响企业的生产经营，无论对管理者还是对青年员工都缺乏吸引力和感召力。

第三，社会的发展使现代青年越来越重视自身的成长及发展，对就业、进修、权益等方面的需求也日益突出。然而目前缺乏针对性的共青团工作很难满足这一需求，团组织在服务能力和服务内容上都与现实存在着明显的脱节。

第四，由于目前基层团干部的政治、经济待遇不高，挫伤了其工作热情，使其责任感下降，常使团组织工作流于形式。此外，企业的重组产生出一部分新的团干部，他们普遍缺乏相关工作经验，不够联系青年员工，进一步增大了开展团组织活动的困难。

2.做好企业共青团工作的具体措施

2.1深化认识，准确定位共青团工作对企业发展的作用

在新形势下做好企业的共青团工作，必须深化对团组织工作必要性的认识，自上而下地重视其联系青年员工的纽带作用。首先，应认识到做好企业团的工作是应对激烈市场竞争的必然要求。只有通过基层团组织充分激发青年员工的创造力和积极性，推动管理和科技创新，才能使企业在竞争中立于不败之地。其次，做好团的工作是提升企业和谐度的内在要求。青年员工正处在世界观、人生观和价值观的形成阶段，在现代商业文化的影响下，当面对利益冲突和观念冲突时，青年员工常缺乏正确认识和处理个人与企业、个人与他人关系的能力。一些青年员工对企业忠诚度不高，缺乏协作精神，这就需要企业团组织充分发挥其管理职能，通过与青年员工的沟通和交流增强企业凝聚力，而必要的教育和引导也促进了青年员工的全面发展与个人价值的实现。

2.2转换思路，丰富工作方法与活动形式

鉴于企业改革重组后共青团工作相关人员通常兼职多个岗位，团组织资源又相对有限等现实情况，团组织应努力寻求其他职能部门的支持协作，尽可能依靠群体力量开展活动，扩大团的影响。在职能方面，应把着眼于企业的生存发展上，一方面针对安全生产的关键部位与薄弱环节开展科技攻关，另一方面立足本职岗位在生产运行，设备维护、质量控制、供销管理等方面组织广大青年员工深入开展创新活动。通过突出经济的方针，切实提高企业竞争力，发挥团组织的作用。此外，面对开展团的活动时经费、人员方面的实际困难，应以小而深入的活动形式，分散地点，错开时间，并采取将思想教育、生产建设活动向八小时内渗透，将文化娱乐活动向八小时以外拓展的活动方针。

2.3针对青年员工，建立完善的沟通与服务机制

应全面掌握新形势下青年员工的思想、性格特点，总结经验，建立完善的沟通与服务机制。首先，应健全青年员工学习引导机制。针对青年员工的学习需求，开展内容丰富、切合实际、员工易于接受的资源和网络教学、交流活动，开展各类的业务竞赛和专题讲座活动，并通过鼓励和支持业余青年社团组织的发展，将志趣相投、兴趣相近的青年员工组织起来，开展集体学习，在交流中提升整体素质。其次，应以青年喜闻乐见的方式开展组织活动，借鉴现代综艺节目的方式，在思想政治教育、形势任务教育、安全生产教育等传统活动中加入娱乐要素。再次，聘请心理学、教育学等领域的专家，定期围绕专题进行心理调适方面培训和讲座，帮助青年员工建立起心理调适机制并有意识地增强团组织的心理疏导与干预能力，及时平复其心理波动，引导其积极、向上的发展人格的形成。此外，还应建全反馈机制，全面、及时地掌握青年员工的意见，充分调动各种资源为青年员工服务，帮助其解除后顾之忧。

2.4加强基层团干部队伍的建设

不断增强团干部责任意识，加强基层团组织队伍素质建设是充分发挥团组织工作职能的基础。应在加强团干部学习与培训的同时，从经济、政治待遇等方面肯定其绩效，使其认识到自身工作的价值，积极投身到青年员工的思想政治指导中去，以稳健、务实的工作态度与热情、高效地服务手段推动新时期的共青团建设工作，营造企业团组织和谐、健康的发展氛围，保障企业在激烈的市场竞争中赢得生存和发展的空间。

参考文献：

[1]冯专.解放思想 开拓创新 推动新时期企业共青团工作全面发展[J]．改革与开放，2011(12)

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昨天和今天，对灵台县和崆峒区12个点进行了现场查看，了解了基层团组织工作情况，刚才听取了同志的工作汇报，总体感到市委、市政府对共青团工作高度重视，大力支持，全面落实了党建带团建的工作要求，出台了促进共青团事业发展的政策、规定，为市共青团工作跨越式发展营造了良好氛围。市共青团工作思路清晰，重点突出，措施得力，作风务实，各级团组织紧紧围绕党政中心开展工作，取得了较好的成绩，尤其是青少年思想引领、乡镇街道团的组织格局创新、希望工程、企业团建、创先争优等工作扎实有效、载体丰富、亮点频出，创造了许多值得学习和推广的成功经验，团省委对市的共青团是工作满意的，也是充分肯定的。

一是团市委工作谋划科学。团市委按照团省委的工作要求和市委、市政府的整体工作部署，提出的“163”年度工作计划，紧贴党政中心工作，符合市情实际，六项重点工作涵盖面广，落实措施扎实到位，共青团系统创先争优活动扎实深入，在培养选树先进典型方面做出了优异的成绩，特别是近五年来先后选树全国道德模范张晓、爱心助学典型于成学老师，通过《中国青年报》及《人民日报》国家级媒体进行宣传报道，在全社会形成了良好的导向。

二是团属重点工作扎实有效。首先，青少年思想道德教育不断加强。牢牢抓住庆祝建党90周年这一契机，广泛开展了“学党史、知党情、跟党走”主题教育活动，特别是开办的青春大讲堂，是青少年思想道德教育的有效载体和有益探索。其次，服务发展大局工作成效显著。围绕本区域支柱产业，充分发挥共青团的组织优势，大力开展青农技能培训、技术服务等工作，帮助当地农村青年创业致富，为农村团建工作积累了丰富经验。围绕青年创业致富，建立青年就业创业基地达到了48个，数量多、质量好，制度建设细化精确，在促进青年就业创业方面发挥了极大的作用。争取建校助学资金602.2万元，援建希望小学4所，资助贫困学生2033名，收到了良好的社会效益。围绕社会主义新农村建设，创新开展了“和谐五星”创建活动，将优秀传统文化和党政对农村精神文明建设的要求相结合，带动整个村求创新、求致富，促和谐、促发展，对加强乡村文化建设、提升农村生活文明水平有着重要的现实意义。第三，社会管理创新工作深入人心。联合政法系统开展的“千名政法干部结对帮教问题青少年”活动，帮助一大批问题青少年回归正常学习和生活，这在全省尚属首次，为青少年权益保护工作创造了经验，有力地促进了社会和谐。

三是基层团组织建设成效明显。团市委对基层团的组织格局创新工作部署到位，要求明确，制度设计合理，积极争取党政支持，联合组织部门开展基层团组织格局创新工作，任命基层党委班子成员兼任乡镇、街道团（工）委书记，将农村青年创业带头人、致富能人以及大学生村官、机关单位、社会组织的人员选进团组织，配强了书记班子，扩大了组织覆盖，团的工作活力得到了加强，积极性得到了调动。以“和谐五星”为主题的“五星团支部”、“五星团员”、“五星少年”等评选活动，是基层团组织深入开展创先争优活动的特色载体，既符合农村特点又突出全民参与，是基层团组织创新工作中的一个亮点。华能发电公司团组织工作基础扎实，活动丰富，对团员青年有着很强的吸引力和凝聚力。东运集团、新世纪集团公司等非公企业的领导高度重视共青团工作，团组织能够积极围绕企业安全生产、创新创效、员工业余文化生活等方面设计开展大量工作，为党政领导分忧，为企业发展出力献策，切实体现出了共青团组织在服务团员青年方面的组织优越性。

2012年是“十二五”规划承上启下的关键一年，共青团市委要认真领会省、市有关会议精神，围绕党政中心工作、围绕青少年成长发展的迫切需求、围绕共青团工作的实际，把工作谋划好、安排好，全力推进共青团工作再上新台阶。

一、牢牢把握共青团组织育人的根本宗旨，切实加强青少年思想政治工作

要围绕履行共青团四项职能找准工作定位。共青团作为先进青年的群众组织，要牢牢把握党对共青团的要求，以培养合格的建设者和接班人为工作目标，扎实做好青少年思想引领工作。通过抓好组织、带好队伍，服务青年、维护青少年合法权益，把青年人聚拢在团组织的周围，以共青团鲜明的组织性、政治性、思想性团结引领青年人坚定不移地沿着中国特色社会主义道路努力奋斗。各级团组织要广泛开展感恩教育、经典诵读等活动，加强青少年素质教育、道德教育、爱国主义教育，培养他们对党、对祖国的朴素感情，进一步坚定广大青年永远跟党走的信念。要引导青少年从小树立正确的人生观、道德观和世界观，培养良好的道德追求，尊老爱幼、孝敬父母，奉公守法、诚实做人。

二、牢牢把握党政中心工作的根本要求，组织团员青年投身经济社会发展大局

党有号召团有行动，党委的中心工作就是共青团努力的方向，广大团员青年是促进经济社会发展的生力军。共青团的各项工作都必须紧紧围绕党政中心，服务发展大局，找准自身优势与党政大局、现实需要之间的最佳结合点和着力点，使团的工作与市委、市政府的总体要求相融合、目标相一致、部署相呼应，积极投身全市跨越式发展。各县区、各部门团组织在做好基础工作的同时，要根据各自实际选择一批特色亮点工作，做大做强，做出成绩，形成具有特色的共青团品牌工作。

三、牢牢把握青少年成长发展的根本需求，着力措办惠青实事

共青团是党领导下的先进青年群众组织，各级团干部要做好党的青年群众工作，首先心里要真有青年群众。要牢记总书记七一重要讲话中对共青团工作的根本要求，怀抱崇高理想，充满奋斗激情，心系广大群众，从青少年成长的实际需求出发，围绕青少年成长成才、创业致富等方面开展工作，帮助广大青年群众解决生活、学习、工作中存在的实际困难和问题，从而增强团组织对广大团员青年的吸引力和凝聚力。组织面向学生和青年职工的励志教育、自信心培养、公益服务等活动，让更多的青少年得到锻炼和成长。组织青年企业家和十大杰出青年等先进青少年代表到农民工群体、高校、企业中举办巡回报告会、座谈会，以个人艰苦奋斗的创业史激励广大青年树立自信心，积极参与社会建设。

四、牢牢把握基层组织建设这一工作主线，全面夯实共青团工作基础

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县委副书记XXX同志专程出席我们的会议让我们以热烈的掌声对李书记百忙之中抽出时间来参加会议表示欢迎。同时，县委XXX、团县委书记XXX……在主度台就座。

会议议程主要有八项：一宣读表彰决定；二颁奖；三典型发言；四是由XXX宣读目标责任书；五是宣读五四前活动通知；六是举行宣誓仪式；七由团县委书记张志明同志代表队团县委常委会作工作报告；八县委副书记XXX同志讲话。

下依次进行

第一项宣读表彰决定

第二项颁将。 请获将人员上台领奖

让我们再一镒用热烈的掌声对获得表彰的先进单位和个人表示祝贺

大会进行第三项典型发言首先请XX单位XXX上台发言。

大会进行第四项，由XX宣读者来信年共青团工作目标

大会进行第五项，由XXX宣读关于五四活动安排的通知

大会进行第六项，由XXX副食全体委员面向党旗团旗进行集体宣誓。……宣誓完毕 请坐下。

大会进行第七项，请团县委书记XXX同志代表团县委团委会做工作报告。

同志们县委副书记XXX对团的工作非常重视觉悟关注大力支持，寄予厚望会前是新自就召开此次会议听取专题汇报并对如何开好本次大会和做好2007年全团工作提出了重要指导性意见。今天他又在百忙工作中亲临会议下面让我们以热烈的掌声欢迎X书记做重要讲话。

各位委员、同志们，至此会议的各项议程已进行完毕，会议圆满完成了各项预定任务开得紧张有序、务实高效，与会同志认真参与，精心领会，显示了良好的精神风貌会上我们表彰了2004年度共青团工作先进集体和个人签定了目标责任书，面对党、团旗进行了集体宣誓。X书记所做的工作报告，对2004年度的工作进行系统总结回顾提出了2007年度共青团工作的指导思想和主要任务报告充分体现了既服务大局，又强调团情；既突出重点，又全面推进；既着力巩固，又锐意创新的特点，必将有力地指导我县2007年的共青团工作，县委X书记在讲话中系统深刻地分析了全县的经济形势，对共青团组织在全县经济发展下处于爬坡期的重要时刻如何围绕“工业强县、畜牧大县旅游名县”奋斗目标，抓住机遇，展示才华做出骄人业绩提出了明确要求。X书记的讲话充分表明了党对共青团和青年工作的殷切翔和高度重视对于促进青年一代健康成长和做好新形势下的共青团工作，具有重要的指导意义使我们一致感到共青团使命光荣，责任重大。希望大家切实把会议精神学习好、领悟好、汇报好、传达好、贯彻好、落实好。

下面我受团县委常委会委托就如何把握和落实会议精神真正把2007年所部署的各项工作做实做好讲几点要求。

一是要把握重点。各级团组织紧紧围绕全县工作大局把握好会上确定的六项工作要点，理出思路，拿出方案写出措施。

二是要争创特色，各级团组织要因地制宜积极探索按照有所为有所不为的思路，不求面面俱到但求一枝独秀，认准一件事一抓到底，干出特色打出品牌塑形象。

三是要务求实效，各级团组织在开展工作时，既要做到轰轰烈烈，又要做到扎扎实实，我们2007年的工作目标已经确定，任务已经明确，各级团组织要以时不我待只争朝夕的精神认真抓好落实，尽早取得实效。

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一、加强企业工会建设

1．依法推进企业工会组建工作，不断扩大工会组织的覆盖面。（1）坚持和完善工作格局。实践证明，依靠党建来推动工会组织建设，是一条行之有效的方法。根据形势变化，要不断丰富党建与工建相结合的有效形式、内容和方法，借助党委的力量，推进工会组建工作。要发挥各地非公企业工会建设领导小组的作用，及时研究非公企业工会工作存在的问题和对策，动员各方力量共同推动工会组建工作，真正形成“党委重视，政府支持，工会运作，各方配合，职工参与”的工会组建大格局。（2）突出组建工作重点。按照依法、科学、规范的建会思路，把各地开发区、工业园区以及建筑行业工会组建工作作为当前重点工作来抓。（3）创新工会组织形式。在依托单位组建工会的同时，通过联合基层工会、基层工会联合会、社会工会以及区域性、行业性工会等形式把广大职工组织到工会组织中来，不断优化工会组织网络，提高工会组织吸纳职工的能力，同时，探索会员流动状态下的动态管理模式。（4）规范企业工会组织。坚持一手抓组建，一手抓规范，搭建工会工作的基本框架，即有工会组织的牌子和印子，有活动正常的工作班子，有年度工作计划和目标，有工作台帐，有健全的职代会制度和其它民主管理形式，有一本符合要求的集体合同，有工作得力的调解组织，有单独的账户和比较完整的财务管理制度。

2．切实加强工会干部队伍建设，提高服务职工群众的能力。（1）改革工会机关的工作方法。针对当前工会工作内容多、企业工会应接不暇的实际，必须对传统的工会工作方法进行改革，一方面要突出工作重点，另一方面要取消、合并有关工作内容。（2）加强企业工会干部建设。目前非公企业工会干部流动性大、工会兼职多、不熟悉工会业务工作的问题比较突出，要建立完善“工会干部人才库”，积极向规模以上非公企业推荐工会主席，大胆探索和实践基层工会主席民主选举方式，逐步推广民主直接选举工会主席，同时还可试行下派、公开选聘工会主席制度，强化工会主席的责任感，激发工会主席的责任感。加大对非公企业工会主席的培训力度，把非公企业工会干部建设成一支热心为职工群众办事，有实际办事能力的工会干部队伍，依靠他们做好非公企业工会工作。（3）维护企业工会干部权益。针对非公企业干部维权难的问题，支持工会干部依法维权，各地应建立非公企业工会干部保护基金，保证非公企业工会干部因维权被解聘转岗期得到一定的经济补助，并为他们提供法律援助。

二、企业共青团建设对策

（1）围绕企业中心任务开展团的工作把团的工作与企业行为紧密结合，就现状而言还要注重团组织与企业其他部门的协作。市场竞争迫使企业各部门之间愈来愈趋向于协作，市场经济从某种程度上可以称作是协作经济。单靠团委一个部门组织一项工作、开展一个活动，难度是越来越大。这里面固然和领导的重视程度、青年的需求程度有关，但更多地反映出：企业行为需要协作，企业发展需要合力。因此，共青团部门要及时了解和掌握各部门、尤其是生产部门的工作信息，将团的工作有机地融合到企业的生产经营管理中去，最大化地谋求共青团工作的支撑点和着力点。（2）加强团的自身建设，建设一支强有力的团的干部队伍是企业团组织开展工作的坚实保障。扎实开展和推进企业团的工作，建设一支强有力的团的干部队伍是坚实保障，也是企业共青团工作的重中之重。重视和抓好团的组织建设是共青团的一贯优良传统，以党建带团建、以党建促团建是加强团的组织建设的有效途径。而党建带团建是一项以党带团、双项互动、共同发展的系统工程，其构成要素是复杂多样的，但主要是带动团的思想建设、组织建设、班子建设和工作发展，优化工作条件。作为团建本身，要通过不断创新，对诸如团建的发展方向、目标模式、指导原则、创新要素、发展阶段和评估标准等问题，要进一步统一认识、明确方向。培养和造就一支有较强战斗力的团的干部队伍，是企业团建工作的重要任务。要建立起一整套团的干部的培养、选拔和使用机制，塑造一个适于企业团的干部施展才华的优良环境，真正把有能力的年轻干部作为党的后备力量，建立起人才储备库，形成科学、合理、有效地用人机制，为广大企业团的干部创造一个宽松、适宜的环境，提供一个发挥才干的空间，把企业团的工作不断引向深入，使新形势下的企业共青团工作焕发出勃勃生机和活力。（3）优化团队，把团的组织建设成优秀青年人才培养的孵化器。企业在市场中的竞争，归根结底是人才资源的竞争，人才资源作为企业中最重要的战略资源，它的多少决定着企业核心竞争力的强弱。企业越是改革，对人才的需求就越大，人才的管理机制就越容易理顺。

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一年来，觉得自己是非常幸运的，得到这么多领导、老师和同事的帮助。特别是在团区委工作的日子里，委里同事好比一家人，在工作上我们相互协作、相互配合、取长补短，目的很简单——就是为了让南开区共青团工作做的再好一些，为更多的青年服好务。

回顾2009年，本人从以下三个方面将个人工作总结报告呈现如下：

一、回首成长路 难舍往日工作团队

2009年3月，得知自己将到团区委工作，在激动与兴奋的同时，更多的是难舍。在去或留的抉择面前，自己曾经考虑了很久。留在街道，可以继续以往的工作，做起来会更得心应手；离开街道，一个新的工作环境，很多事情都是未知。当时，想到了《谁动了我的奶酪》里面的故事，人生只有勇于尝试改变和突破才会更加精彩。因此，我选择了到一个新的工作环境去历练和学习。

回想起4年来工作中的点点滴滴，实在难以割舍与嘉陵道街、特别是与组织科的那份感情。从毫无工作经验的大学毕业生到基层组工干部、团干部，在这期间我在街里学到了很多、很多。特别是在老科长和同事的帮助下，自己在工作能力、工作方法方面都得到了很大的提升，嘉陵道街是我人生中的另一所大学。同时，两次荣获南开区特色工作奖，共青团工作中“爱心爱卡”、“一寸爱心”、“青少年综合能力训练营”也形成了长效运行的工作机制，这些宝贵的工作阅历，在个人的成长过程中起到了重要的作用。在交接工作前，我认真对4年街道工作心得，特别是共青团工作进行了个人工作总结，希望在给接替人员带来便利的同时，也能够将那些好的活动载体保留下来，在工作上形成连续。

虽然从3月份离开嘉陵道到团区委工作，但在街道工作有需要的时候我依然全力以赴，特别是在暑期开展第四届“青少年综合能力训练营”的活动中，我与新任团干部一同联系志愿者、共同策划活动，在帮助新团干部尽快进入角色的同时，也确保了品牌工作的延续。

二、融入新环境 重新定位工作角色

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刚刚过去的2005年，是我矿发展史上极不平凡的一年，是重点工作求突破，整体工作上水平，发展业绩创辉煌的一年。一年来特别是矿党政班子调整以来，经过全矿广大干部职工的共同努力，全矿各项工作齐头并进、竞相发展，呈现出了“全面发展整体推进，全面胜利再创新高、全面提升和谐文明”的良好局面，特别是顺利实现了“1133”的安全奋斗目标，为全矿各项任务目标的完成提供了有力保障。这个成绩来之不易，其中全矿各级岗团组织和广大团员青年发挥了重要作用，做出了积极贡献，团员的模范带头作用，青年的生力军、突击队作用，少先队员的情感感化作用都得到了较好的发挥。特别是围绕青春建功这一工作重点，坚持抓创新，求特色，创造性地开展了“青安岗提醒您”等主题突出、特色鲜明的青年安全主题实践活动，使岗员的现场监督作用得到了更好发挥，团组织的生机和活力得到了充分展示，有力的推动了全矿安全生产工作的顺利开展。

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工作。

1 电力企业共青团工作的现状与挑战

在市场经济体制愈加完善的环境下，所有制体系、利益主体以及价值观全部呈现出多样化，共青团工作所处的社会环境以及工作区域出现了很大的变动。在上述环境的熏陶下，人们不同程度地发生了人生观、价值观以及行为举止方面的改变，而对于团员青年而言，由于缺乏一定工作的阅历，思想认识方面比较简单，在新生事物的环境下会受到很大影响。青年群体表现出各种价值的取向，对自己的人生更加负责，在物质生活方面也呈现出了多样化的态势，生活更加充实。近年来，企业团组织与团干部等积极的工作方式，为指导广大团员青年的思想动态做出了努力，从而使企业更加稳定地推行体质改革。与此同时，要从现实的角度看待问题，新形势下出现在企业共青团工作中的问题，不同程度地对企业开展共青团工作造成消极影响，比如电力企业共青团工作中出现了团员队伍萎缩以及青年单一化的问题。面对企业中出现的现实问题，企业管理人员只有投入更大精力和力度才能有效地让团员青年跟上时代的发展。笔者结合多年的工作经历，认为县团委工作的特点主要表现在以下四个方面：

1.1 团员队伍出现缩减，并且表现出显著的年龄层次

目前，在企业相关管理制度逐渐完善与改进的背景下，企业越来越需要高素质、高学历的人才，不再像以往企业那样有着过多的年轻且学历较低的团员的情况，考虑到每年出现团员退团的情况，团员队伍减少的数量要远大于吸取的数量，因此团员队伍出现了最终的

缩减。

1.2 团员青年表现出较强的流动性

结合目前企业的现状，由于团员青年整体表现出较高的文化修养、较强的适应力和综合素质，所以每次调整人员的时候，都会优先考虑到团员青年，从而造成了团员青年较强的流动性特征。并且针对流动性强的问题，最终导致了基层团支部机构出现频繁变动的设置。

1.3 团员青年的思想呈现多元化发展

由于市场经济的快速发展，许多团员青年无法抵挡住经济氛围的影响，在大的市场经济氛围下，团员青年的思想容易受到社会上的一些庸俗思想、社会风气的感染，导致团员青年对集体组织意识淡薄，无私奉献、积极进取等精神的丧失。更有甚者已经渐渐存在了消极怠慢、不求进步等不良思想行为情况，这样就给共青团的组织工作开展带了许多困难。

1.4 团干部临时兼职

因为团建工作岗位设置的原因，特别是职位、经费等的缺乏，导致许多团干部都是由各单位、各部门人员临时组成的共青团组织来执行共青团的工作内容，这样就在很大程度上对团建工作打了很大的折扣，许多兼职人员考虑到本职岗位的工作量、工作重要程度要大于团建工作带来的实质意义，就会在思想上和实际工作中看轻团建工作，出现一定程度上的毫不在乎、消极怠慢的情绪和氛围，这就使团建工作的进一步发展出现力量无法集中、工作开展困难等情况，因此团委工作会呈现消极性、停滞性、局限性等现状。

2 团青工作需要新的提升和创新

目前，电力企业共青团工作需要面对现实、跟紧形式以及承接新的态势下的任务需要。本人认为，作为企业内部的共青团组织必须要与时俱进，不断探索工作方式的革新，通过调整工作方式方法来创造新的动力，以激发共青团员们的热情和激情，努力参与到团建工作中，并且在探索过程中要注意沉淀、积累和总结，形成一整套的工作机制，促进团建工作更长远的发展。

2.1 工作理念创新

团建工作应该围绕企业工作而开展，将企业的发展作为团建工作开展的前提，只有在企业良好快速发展的情况开展团建工作，才能够事半功倍。首先，笔者认为应该先把企业的团建工作纳入到企业战略发展、战术创新工作的层面上去考虑、去定位、去研究、去规划，只有正确地理解和掌握共青团工作的核心是什么、怎么做，那么在团建围绕企业工作和独立自主工作时才会理清工作思路和方向。其次，不仅要理解企业团建工作的思路和方向，也要从五个方面实现真正的改革：第一，要将团建的思想教育工作由填鸭式模式转变到引导模式；第二，团建的工作重点由团员的文化、思想模式转变到企业经济参与和研讨模式；第三，团建的活动方式由固定式、集体式改变到多元性、常规式；第四，团建的成员的领导模式由命令式、任务式转变到民主和激励模式；第五，团建组织架构由直线型向平行式转变。最后，共青团组织也要注重团建工作的质量和口碑，与社会变化和企业发展不断接轨，让团建工作促进企业的快速发展，让团建工作真正深入到企业员工的生活中去，相信在共青团的不断努力和积极改革下，共青团的价值在企业中就会不断扩大。

2.2 工作机制的创新

团建工作是否能够有序、快速、健康地发展，离不开各种团建规章制度。只有健全的制度才能够为团建工作确定正确的发展方向，让共青团员在组织的领导下树立起按章办事、依法行事等理念。团员能够按照团制度执行工作，就会促进团组织的良性发展和前进。不过在新的经济形势快速发展的态势下，要求团工作必须与时俱进、随势革新，逐步建立起适合新形势下的科学工作方式、科学决策方式、科学管理机制和高质量、高效率的运行机制。而且也要将保护青年权益、创新青年事务、引导青年发展等纳入规章制度的轨道中。同时在团建工作中还要始终坚持党要管团的管理机制、运行机制不变，充分发挥团建工作的创新能力和创新理念，促进共青团员的茁壮成长和发展，不断增加共青团的活动张力。团建工作要敢于对团的活动组织方式、组织形式、组织内容进行大胆革新，让团员们能够真正感受到团建工作大刀阔斧的坚定意念，这样就会不断提升团建的建设水平和能力。

2.3 团内要创新工作落脚点和作用点