妇女干部培养范文

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篇1

**市委历来注重妇女干部的培养、选拔工作，全市形成了各级党委班子统一认识，相关部门齐抓共管的局面，使**市的妇女选拔任用工作稳中有升。

一是注重妇女干部的选拔和配备。按照德才兼备的原则，做好选拔妇女干部工作。**年提拔干部40名，其中妇女干部18名，占新提拔干部总数的45％。对于具有发展潜力，群众公认度高、工作实绩突出的年轻妇女干部，大胆地进行了破格越级提拔，**年，1名妇女干部被越级提拔担任团市委书记，为优秀年轻干部的成长提供了组织平台。截止**年12月，全市286名科级领导干部中妇女干部71名，占25％。市级党委工作部门中妇女干部配备率为75％，市级政府工作部门中妇女干部配备率为80％，群团工作部门中妇女干部配备率为75％，乡处党政班子中妇女干部配备率为100％。

二是注重妇女后备干部队伍建设。市委高度重视科级后备干部人才库的建立，采取单位推荐以及公开选拔等多种形式建立完善了后备干部人才库，为培养选拔妇女干部打下了良好的基础。全市191名科级后备干部，妇女干部75名，占后备干部比率42％，妇女后备干部的储备，使一批德才兼备、群众公认、实绩突出的优秀妇女干部脱颖而出，列为了培养对象。

三是注重妇女干部的实践锻炼。为了使妇女干部尽快成长，提高妇女干部的工作能力，我市加大了妇女干部实践锻炼的力度。**年选派16名妇女干部参加了首批机关年轻干部到基层锻炼；**年选派了6名妇女干部到绿春县挂职锻炼、选派了2名妇女干部到北京、上海等发达地区的党政机关学习和挂职锻炼；12名妇女干部抽调参加今年乡党委班子换届直选工作。通过实践锻炼，每个干部工作上、思想上、作风上都有了很大的进步，综合素质得到了提高。

四是注重妇女干部的培训。为了提高妇女干部的素质，我市加大了妇女干部的培训力度，**年，5名妇女干部参加了在延安党校举办的“加强党的执政能力建设、提高党性认识”等课题的培训;11名少数民族妇女干部参加了“全面贯彻中央民族工作会议精神，切实加强新时期民族工作”的培训；18名党外人士妇女干部参加了新时期统战理论、党外干部工作相关知识培训；12名妇女干部参加了省外、国外循环经济、可持续发展、小城镇规划、建设与管理、经济管理等相关课题的培训；8名妇女干部参加了州级政策理论、业务知识培训班；110名妇女干部参加了新时期妇联工作培训。

篇2

一是着眼于“谋”。县委出台了《关于进一步做好培养选拔年轻干部、妇女干部和党外干部工作的意见》，对女干部工作实施目标管理，明确规定了对妇女干部的选拔、培养、任用原则和具体要求，提出了女性领导职位的具体指标。同时，在党代表、人大代表和政协委员等构成比例中都有具体规定，切实把女性参政议政的政治权力全面渗透到选举实施细则中，为女性干部的锻炼成长创造条件。

篇3

一、增强民主参与意识，要积极主动。

妇女发展作为全球经济和社会发展的重要组成部分，受到国际社会的普遍重视。95《纲要》的实施改善了我国妇女生存与发展的社会环境，维护了妇女的合法权益，加速了男女平等的进程，妇女在政治、经济、教育、健康等各个领域取得了全面进步。全面建设小康社会，是我们国家到2020年的奋斗目标，是全国各族人民利益所在，妇女干部要紧紧围绕党和国家工作大局发挥作用。为此妇女干部增强民主参与意识，要积极主动，一要深入调查研究，积极建言献策；二要反映社情民意、维护安定团结；三要立足本职工作、发挥自身作用。

二、提高自身素质培养，要积累知识。

学习是人生的永恒主题。社会发展的脚步越来越快，在这个信息时代，对于女干部的素质要求也更高，要增强民主参与意识精神，首先，树立学习意识，要持之以恒。

我们妇女干部必须树立学习意识，建立一种自强不息，顽强进取的学习心理。不能安于现状，驻足不前，时刻警醒，敢于面对挑战、求学若渴、执着进取、不断提高自己的知识水平和工作能力。

其次，创新学习方法，要推陈出新。机械、刻板的学习，是没有价值和意义的。要善于借鉴、善于思考、善于结合实际，用新知识启迪新思维，用新经验、新方法开创性地改进工作，提升效益。学不在多而在精，要有选择地学，不拘一格，博采众长，才会让我们的能力有所增强。

第三，学习从实际出发，要学以致用。我们学习不仅仅是学会，还要会学、会用，我们学过的很多专业知识，在指导实践时，已经是落伍了，只有在实践中摸索出全新的东西，结合理论来指导生产，才能有所突破、有所创新，我们从事的工作就是我们的事业。网络信息的畅通让我们更多更好的了解知识，并运用于生产实践。

正所谓水涨船高，我们妇女干部只有丰富视野，积累知识，才能提高自身素质，提高工作水平。

篇4

随着学习贯彻党的十和十八届三中、四中全会精神的不断深入，用科学发展观指导和创新基层妇女儿童工作，是新形势对妇女工作提出的一项重要任务。切实加强新形势下基层妇女干部的教育培训是稳定妇女干部队伍，促进基层妇女儿童事业健康发展的现实需要，是全面提高乡村妇女干部队伍素质，建设社会主义新农村的根本保证。笔者认为，对乡村妇女干部的教育，要结合农村妇女工作实际，紧跟农村发展形势抓教育，找准妇女工作切入点，抓住经济社会增长点，使乡村妇女干部做到与时具进。

在教育内容上，力求丰富多样、实用实效。突出思想政治理论教育，坚持理论联系实际的原则，把理论与乡情、村情紧密结合起来，努力做到讲实、讲懂、讲透，在乡村干部中深入开展学习实践科学发展观，维护妇女儿童合法、构建社会主义和谐社会、社会主义新农村建设、农村基层党风廉政建设等重大战略思想教育培训，开展好国策、国情、民情、社情、经济形势和统筹解妇女儿童发展问题的教育，要根据新形势、新任务的要求，拓展教育内容，从依法治国的髙度认识，拓展到维护妇女儿童合法权益等教育，从妇女儿童事业发展的认识，拓展到妇女儿童发展战略和人口安全教育；从现行计划生育政策的学习，拓展到人口计生法律法规知识、依法行政的教育；从强调公民实行计划生育履行义务的学习，拓展到以人为本、维护群众实行计划生育和享受生殖健康优质服务权利的教育；从避孕节育方法的学习，拓展到预防艾滋病和生育、生产、生活知识的教育等。不断提高乡村妇女干部运用理论解决实际问题的能力。强化政策法规教育。不仅要把乡村妇女干部培养成为民服务和遵守法律法规的模范，还要培养成带领广大妇女辟众学法守法、依法办事的表率。不断强化农村基层组织工作，妇女儿童事业保障、人口和计划生育、土地管理，环境保护丶社会治安、义务教育、农村卫生合作医疗以及弱势群体的扶助等政策的法规培训，确保做好基层各项工作。加大业务知识和提升服务能力培训。要紧扣人口经济、社会环境协调和可持续发展的需求，开办妇女儿童法律法规、新农村建设、城乡规划建设、农村政务、财务公开，文明乡风培训、流动人口管理、生殖健康知识、种植养殖以及当地特色产业发展等各类培训班，进一步提升乡村妇女干部用科学发展观指导和创新基层妇女儿童工作的能力，提升乡村妇女干部在加快发展方面的引导、指导和主导能力。

在教育方式上，力求灵活多变，贴近实际。进一步拓宽教育和培训思路，按照着力构建适应新时期基层妇女干部队伍职业化的要求，树立“大培训、大教育、大提升、大服务、大发展”的乡村妇女干部教育理念，最大限度地优化整合各种培训资源，积极开展多种形式的联合办学，加大培训班次，办班周期，突出主体和特色、的培训规模。以基层妇女工作和群众需求为导向，重点运用科学发展观统筹解决问题和服务群众为主题，力求灵活采取“走出去与请进来”相结合，“长期班与短期班”相结合，“阵地式与流动式”相结合的培训教育方法，并充分发挥各级党校、妇女活动之家和农技培训中心等培训的学习推动和整体带动作用，努力提升教育培训的质量、层次和效果。

在教育管理上，力求机制创新、严格规范。按照“培训有内容，学习有制度，管理有规范，参训有效果”的要求，建立乡村妇女干部培训管理新机制。结合教育培训工作实际，具体要建立授课内容与培训需求相结合的机制，提高授课内容的针对性和实效性；建立授课效果与教师考评相结合的机制，提高授课教师的授课积极性和主动性；建立培训效果与干部使用相结合机制，提高乡村妇女干部与教育培训的自觉性和自发性。确保通过多种形式的教育培训，使乡村妇女干部达到应有的素质要求。基层妇女干部不仅具备妇女儿童工作必须的专业知识与职业技能，能够胜任工作，而且能严格按照工作规范依法开展工作，带头遵守工作制度、纪律和其他法则。同时结合教育培训，在基层妇女干部中要大力开展以比业务看技能、比管理看规范、比服务看道德、比创新看特色、比作风看形象为主要内容的“五比五看”评比竞赛活动。在基层积极营造比、学、赶、帮、超的浓厚氛围，真正让想干事的干部有机会、让能干事的干部有舞台、让会干事的干部有地位。