建筑工程质量范文

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百年大计、质量第一，质量是建设工程的生命，也是永恒的主题。就我国目前的形式来看，建筑工程质量检测业仍然存在着各种各样的问题，也正是因为这样，我国的相关部门必须及时的、积极的加强对建筑工程质量检测业的监督以及管理，这样才能够从本质上去确保建筑工程质量检测方法以及所检测数据的真实性、科学性以及有效性，才能够解决问题，进而才能够促进建筑工程质量检测业的向前发展，促进建筑业的发展，最终促进社会的进步。

1、建筑工程质量检测的现状

1.1对建筑工程质量检测的认识不够正确

建筑工程质量检测，是通过相关的检测技术、检测设备来检测出建筑工程是不是存在着质量方面的问题，可以说建筑工程质量检测工作是对国家、社会以及人民利益的有效保证。然而，我国绝大多数的建筑工程施工企业、单位对于建筑工程的质量检测工作认识，仍然停留在过去传统的资料能不能过关的最初阶段，甚至愚蠢的认为建筑工程的质量检测仅仅只是表面性的给与建筑工程一份合格的报告而已。而这种不正确的认识，不仅仅严重的阻碍了建筑工程质量检测工作的顺利展开，更从本质上抑制了建筑业自身的向前发展。

1.2建筑工程质量检测业的门槛不高

建筑工程质量检测作为我国一门新兴的行业，最缺乏的是专业人才。其专业的人才、企业的结构以及企业的制度都还不够完善，而且对于建筑工程质量检测的认识还不够正确、到位，所以造成了建筑工程质量检测业的门槛不高。正是因为这样，一些已经获取了检测资格的建筑工程质量检测企业、单位在管理、技术以及相关的检测设备等等方面，仍存在着比较大的差异，而工作的质量也同样存在着差异性。

1.3在市场当中存在着不正当的竞争

在展开建筑工程质量检测工作的过程中，存在着一些陋习，而这些都严重的导致了不正当竞争的出现。建筑工程质量检测企业、单位与建筑工程施工企业、单位虽然看似没有直接的联系，仅仅只是展开检测的企业、单位与被检测的企业、单位，但实际上，两个企业、单位之间又同时存在着委托与被委托的潜在关系。在这样的大环境下，一些检测企业、单位往往经不住经济条件的诱惑，从而不能够公平的、公正的把好建筑工程质量检测的关口，出现一些帮助建筑工程施工企业、单位弄虚作假的现象。

2、建设工程质量检测工作的发展措施

2.1重视人才

社会在发展，竞争也会随之变得更加激烈，而企业与企业之间的竞争，其实就是人力资源的竞争，这一点对于建筑工程质量检测企业、单位来说，也不例外。然而就我国建筑工程质量检测业目前的形式来说，极度缺乏的就是全面的、专业的人才，这也是严重抑制我国建筑工程质量检测业发展的最重要的原因。正是因为这样，大力的培养建筑工程质量检测人才，成为了建筑工程质量检测业发展过程中的途径。因此，必须一方面提高检测行业从业人员的门槛，另一方面建立检测人员内部培训机制和人才培养机制;提前做好人才的储备工作，培养人才，集聚人才，建立一支具有高素质、稳定的职业检测团队，以迎接今后更严峻的挑战。

2.2强化信息化管理系统

为使试验室管理信息化得以实现。较常规管理手段，强化了管理效能，提高了工作效率。业务分工明晰，责任落实到人，工作量统计准确方便，极大地提高了工作人员的积极性。实现数据共享，过程台账无纸化，建立质量保证体系，加强成本控制，人员量化考核等手段。与此同时，各种资源如人员、仪器、设备、财务等也被纳入有效的管理之中，从而提高试验室管理的整体水平，提高了经济效益，树立了试验检测机构的新形象。

2.3提高检测质量意识

必须加强政策上的引导，大力推行检测行业类的标准规范与国际接轨，采用及等同采用国际标准、国外先进标准，引进及采用国外及国内先进的仪器设备，加强人员的技术学习。我国检测行业最缺乏的是通过质量体系的运作来保证检测公正性和权威性。然而可以通过不断的学习和摸索，尽快缩短与国外同行之间的差距，以降低检测行业在政策变动上所带来的风险。

2.4正确的现代企业管理观念

建筑工程质量检测从事业单位属性向企业属性的转变，以及建筑工程质量检测机构从过去传统的附属地位向独立法人企业、单位的转变，都决定了建筑工程质量检测机构的定位，那就是技术型的服务性企业、单位。正是因为这样，建筑工程质量检测企业、单位必须及时的、全面的建立好现代企业的管理观念，并且积极的借鉴、利用企业管理的先进手段、方法来协助自身的向前发展。只有真正的引入了现代企业管理的先进经验、观念，建筑工程质量检测业才能够获得持续的、真正的发展。

2.5树立服务观念

我国的建筑工程质量检测业因为长期以往将检测工作的公正性以及严肃性与检测的服务性对立起来，所以使得一些建筑工程质量检测人员也习惯于检查团这个角色定位。正是因为这样必须改变观念，要将检测工作定位就是服务，一项特殊的技术服务，要讲究信用、态度和服务质量，不能牺牲检测公正性去迎合某些客户的需要，而是在确保检测公正性的前提下提高检测服务的满意度。只有这样，检测单位才能在公平的检测市场环境下生存发展。

3、对我国建筑工程质量检测行业改革的建议

3.1规范检测机构

国家应通过法律法规规范检测机构，对检测行业的规模和工作范畴进行细化。各个类型的检测实验室要建立相应的等级，对实验室的职能进行调整。在充分调研的基础上，认真制定规范化机构试点工作方案和计划；要及时总结机构规范试点过程中的经验和做法，为今后建设工程质量检测机构的规范化打好基础。市、县建设行政主管部门，要从着力提高本地区建设工程质量检测能力，保证建设工程质量角度出发，积极做好检测机构规范化试点的指导、帮助、支持和监督检查工作，确保机构规范工作的顺利进行，取得实质性成果。

3.2完善检测监督机制

（1）加强行业监管的体系建设和制度建设。做到准入严格，监管有效。可考虑建立网上监管体系，不合格数据自动上报，监督站亦可随时通过网络调阅审查工程质量检测机构的检测数据、实时环境参数。

（2）建立对工程质量检测机构质量管理体系的监督评审制度。

（3）建立对工程质量检测机构不定期经常性检查制度。

（4）加强政策制定执行的针对性与引导工作，促使工程质量检测行业不断提高技术水平，为建筑业的整体进步服务。

（5）加强对工程质量检测机构的监督管理，不具条件的检测项目或检测机构，要坚决责令其停止出具检测报告。

3.3提高检测人员素质

（1）培养高素质的技术队伍，加大技术创新的投入。提高质量的首要任务是提高人的素质，为此，必须加大技术创新的投入，为检测人员提供资源保障；必须建立检测人员内部培训机制和人才培养机制，作好人才储备工作，提高检测行业从业人员的门槛。

（2）坚持质量教育，建立质量管理和质量责任制度。坚持不懈的质量教育，使质量教育经常化，树立起全面质量意识，靠质量管理和质量责任制度的建立和落实，强化服务和人才意识。

结语：

总而言之，建筑工程质量检测业是一个比较特殊的、新兴的行业，其工作的性质不仅仅是对自身企业、单位负责，更应该秉持为国家、社会以及人民利益负责的态度，来展开科学的、真实的以及公正的检测工作。与此同时，还应该积极的、主动的树立好全面的、综合的质量意识，并且重视对专业人才的培养，只有这样，才能够从本质上促进建筑工程质量检测业的发展，也才能够促进社会的进步。

参考文献

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造成建筑工程质量滑坡的原因是多方面的:一是质量法不健全，执法力度不够。二是建筑市场行为不规范，监督查处不严。有的建设单位将工程肢解多头分包，有的过分压低造价，有的购买质量低劣的建筑材料、设备并执意让施工单位使用，有的施工单位层层转包工程。三是企业经营思想不端正，放松管理，甚至偷工减料。四是不少质量低劣的建筑材料进入工地。市场经济的建立和发展，打破了计划经济体制的单一模式，同时也给建筑市场带来了混乱。个别商家为谋取利润，经销伪劣产品，提供假出厂合格证，弄虚作假，给工程质量留下隐患。因此，必须把好建筑材料的检验关和试验关，钢材、水泥、水电设备、硷等主要材料和试件，不能满足于施工单位报送的工程技术资料。五是质量监督检查不严，有的监督站或监理公司人员素质不高。六是一些供电、供水、消防单位搞“行业垄断”，各工种之间配合不协调。此外，还有规划、设计、配套设备方面存在的质量问题。

几乎每一宗质量事故均可找到技术、材料、工艺、设备等方面的具体原因，然而引起建筑工程质量滑坡的主要原因来自于质量监督体制的不完善。我国曾有一整套建筑工程质量管理办法，但主要集中在政府监督和企业自我监督方面，缺乏的是用户监督。

2、加强建筑工程质量监督的对策

建立社会主义市场经济体制，强化政府对建设工程质量监督，是在工程建设领域中对建筑市场的宏观管理的重要手段。自20世纪80年代初，结合我国国情，参照国际惯例，政府对工程质量实行监督。相继建立健全了工程质量监督机构，在全国形成了质量监督体系，有效地把工程质量纳入法制管理轨道，加强了企业质量管理，促进了工程质量的稳定提高。

2.1增强质量意识，提高人员素质

工程质量监督是一项集法律、技术、经济和行政于一体的综合性工作，属行政和技术的监督执法。因此，监督队伍素质的高低，执法能力的强弱是搞好工程质量监督的基础。

当前，我国的工程质量不断提高，但仍存在许多令人担忧的问题，倒塌事故及工程问题时有发生。这些工程质量问题的发生，与我们的质量意识淡薄有很大关系。目前，由于设计市场、施工市场、建材市场的庞大且经营行为不规范，导致了市场的混乱，因此，只求利润，缺乏质量意识的现象日趋明显。如果我们的监督体系不重视质量，没有一个强的质量意识，提高工程质量将成为一句空话。

要振兴建筑业，必须提高监督队伍的质量意识。监督机构是工程质量认证的专门部门，它关系到人民的生命财产安全。在新的形势下，培养提高监督人员的素质，建立监督机构的内部考核机制，充分发挥监督站的地位和作用，是我们提高整个建筑业质量意识，解决处理质量问题的关键所在。

2.2加强对项目法人行为的监督

项目法人是投资者的代表，对工程质量负总责。加强对项目法人行为的监督应注意:加强合同管理，避免项目法人在建筑设计、施工中签订各种虚假合同，逃避国家的监督。加强对工程招投标的监督，严格审查建设单位是否依照法定程度和方式进行了公开招标；是否公正地择优选择了中标单位。严格施工许可证制度，建设单位必须按有关程序，经过严格的审批，领取了许可证方可开始施工。严格项目竣工验收，未经验收或验收不合格的项目不准交付使用、不办理产权登记、不准进入市场交易。

2.3严格资质审查，把好建筑市场准入关

各级建设行政主管部门应加强对参与基本建设全过程的各责任单位的资质审查，严格建筑市场准入制度。凡无资质或资质较低的建筑设计、施工单位，计划部门不予立项，规划部门不发建筑许可证，建筑安全管理部门不发施工许可证。全面推行质量认证制度，由国家质量监督机构对建筑设计、施工、监理、建筑材料生产企业的产品质量或质量保证体系进行检验和检查，考核合格后，以颁发产品质量证书、标志等方法，确认和证明企业生产的产品已达到某一质量水平，企业在特定的产品范围内具有必要质量保证能力。未经认证或认证不合格的建筑设计、施工、监理、建筑材料生产企业，不允许从事相应业务。当前应重点查处无证、越级、超范围承接建筑设计施工、监理业务行为；挂靠承包、转包、非法分包行为；同体监理行为；认真组织对建筑设计、施工、监理单位的资质年检，取消出现重大责任事故的单位从事相应业务的资格或降低其资质等级。

2.4规范建设行政主管部门行为

建设行政主管部门是监督国家管理基本建设的各项制度执行的部门。如果这些部门不从严把关，违法办事，国……家对建设工程质量的强制性监督作用根本无法发挥。为加强对建设行政主管部门的监督，应制定严格的建设项目审批程序;建立建筑工程质量领导责任制，明确各级管理机构分管领导的质量责任，如发生质量事故，除追究当事单位和当事人的直接责任外，还要追究各级管理机构领导在项目审批、执行建设程序、工程监督等方面的领导责任;组织力量不定期的检查各级建设行政主管部门履行职责情况，严肃查处收受贿赂等犯罪行为。

2.5用户监督

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建筑工程质量检测工作是工程建设项目施工过程中质量控制的主要手段。除对构筑物外观、结构尺寸等由现场监理工程师检测外，其它所用各种原材料（如钢材、水泥等）及中间产品（如混凝土拌合物、钢筋焊接接头）和工程构筑物的物理性质、力学性能、工艺性能、化学成份的检验，均需由专业检测机构完成， 其检测结果是判断其是否合格的主要依据。所以，建筑工程质量检测机构工作的好坏（准确性与否），直接影响到工程建设项目质量控制的有效性和质量评价的符合性。为此，建立健全符合我国实际的建筑工程质量检测体系并使之有效运行，对保证工程建设项目的质量至关重要。

一、建筑工程质量检测存在的问题

1、工程质量责任追究制度不健全

从目前情况来看，检测市场不管是否已经推向中介市场，建设部和各地建设主管部门都出台了各种文件和措施，规范质量检测行为，明确检测机构应当对检测数据承担法律责任，以保证工程质量检测的科学性和公正性。

2、各种材料产品进场复检的内容（技术指标）不规范

检测单位应按规范、标准规定的进场或出厂检验内容填写委托单，使检测既及时又满足质量控制的需要。有的材料产品规范规定了进场复检内容，规范没有规定的，按材料产品标准中规定的出厂检验内容复检。

3、质量检测部门内部缺乏科学系统化管理

人员专业素质参差不齐，对于样品检测流程监督管理不到位，导致实际工作漏洞百出"例如在材料抽样检测时，没有按照规范及材料要求抽取相应的样品数量，或者施工单位的样品检测和实际进场材料根本就是两种规格产品，导致实际施工材料质量存在安全隐患。而质量检测人员也往往因为各种原因，不能够确定所提供样品的真实性"施工单位为应付过关，有时也会用对样品进行特殊加工处理，以满足检测需要，检测人员很难做到对于样品的全程跟踪取样，对此做出的样品检测实际上是没有任何意义的。

4、结构实体检测及验收不规范问题

忽视试块须满足的条件，即养护的条件满足折算的标准养护龄期（20度*28天），即不超过 600 度天，超过的或过低的都不能正确反映结构的验收强度。即不能作为有效试块用于结构实体强度的验收。没有进行标准养护强度的折算，即同条件试块强度乘折算系数（1.1）折算成标准养护的强度，才能按混凝土强度验收评定标准进行评定。

二、建筑工程质量检测的发展对策

1、建立检测信用档案

良好的信用是建立社会主义市场经济体制的必然要求。检测机构及检测人员信用档案，包括检测机构和人员的业绩、检测市场违法违规行为及不良行为记录等。检测机构和人员的信用档案是对检测机构申请资质和奖惩的重要依据。建立信用管理体系是健全信用体系的重要组成部分，是规范检测市场秩序的治本举措，也是检测行业改革和发展的重要保证。全面建立检测机构信用体系一直是我们工作的一条重要主线。完善检测信用管理，建立诚信获利和失信惩戒机制，发挥信用管理调控市场的作用。通过各种渠道，宣传质量检测信用好的单位，扩大其社会信誉度和知名度。使信用好的检测单位享受到诚实守信带来的好处，使信用差的检测单位体会到失信带来的社会、经济成本的增加。将检测单位的信用作为资质就位、业务增项和行业评估、评比的重要依据。对信用实行动态管理，对发现有违法违规和不良行为的检测单位，坚决要降低等级和清出目录。引导检测单位提高技术水平，增强检测单位的综合实力。

2、检测机构的内部管理工作要加强

质量检测机构需经常进行计量认证以及 ISO 质量检测体系的贯标工作，并且要建立行之有效的质量检测保障体系，把每一项管理工作落实到质检工作的相关责任环节。从建立规章制度、人员配备、设备管理以及分析技术标准化等环节实施强化工作 ；最后形成现场检测、分析数据以及出具检测报告都能够由专人来处理，任何环节出现问题就追究其责任，这样就可以保证检测报告的真实性、客观性以及公正性。

3、降低政策风险， 提高检测质量意识

必须加强政策上的引导， 大力推行检测行业类的标准规范与国际接轨， 采用及等同采用国际标准、国外先进标准， 引进及采用国外及国内先进的仪器设备， 加强人员的技术学习。我国检测行业最缺乏的是通过质量体系的运作来保证检测公正性和权威性。然而可以通过不断的学习和摸索， 尽快缩短与国外同行之间的差距， 以降低检测行业在政策变动上所带来的风险。

4、运行检测质量体系

以建立一流实验室为目标，以《校准和检验实验室能力的通用要求》等为依据，对构成质量体系的各个要素进行认真严格的有效控制，抓好组织机构职能建设和人力资源配置，扩大检测项目数据自动采集比率，建立试验室网络监控系统，规范检测工作流程，减少检测工作的主观因素影响，不断完善并有效运行检测质量体系，确保检测工作质量，推动建筑工程质量检测水平不断提高。

参考文献：

[1]魏德友.建筑工程质量检测体系改革之探讨[J].建设监理，2002，03.

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中图分类号：TU71

文献标识码：A

文章编号：1007-3973（2012）005-017-02

当今社会人民的生活水平日益提高，质量意识显著增强，建筑业关系到国计民生，而且近年来建筑质量问题层出不穷，日益凸显。因此建筑工程的质量问题越来越为人们所关注。建筑工程质量检测方法的科学性以及检测数据的真实性、有效性，一方面会影响相关机构对建筑工程的评价，另一方面会涉及到建筑工程的整个施工过程。因此相关部门必须及时的、积极的加强对建筑工程质量检测业的监督以及管理，以推进质检行业的逐步完善。

1 建筑工程质量检测行业的发展历程

1.1 过程阐述

迄今为止，建筑领域质检行业的发展已经经历了三个阶段，我们将1985年以前看做第一个发展阶段，这一阶段质检行业的主要特点是它以另种不同性质的实验室的形式存在，一种属于建筑企业内部实验室，其设立宗旨是为本企业服务；一种是科研院校内部试验室，具有教学科研的性质。改革开放以后工程质检行业步入了第二个发展阶段，这一阶段最主要的特征是建筑业多元化的格局逐渐形成。新的格局促使国家加强了对建筑工程及其所用物质、基建设备的质量监督检测工作的力度。1985年10月21日城乡建设环境保护部颁发了《建筑工程质量检测工作规定》的通知，此后各地纷纷建立起从属于各级质监部门的检测机构，无一例外，这些检测机构皆带有政府色彩。2005年l0月18日《建筑工程质量检测管理办法》(简称《办法》)，《办法》的出台标志着中国的质量检测业迈入了第三个发展阶段。《办法》中明确指出，检测机构具备独立的法人资格，其性质为中介机构， 它的运行不能与行政机关、法律、法规授权的具有管理公共事务职能的组织以及所检测工程项目相关的施工单位、监理单位、设计单位有隶属关系或者其他利害关系。

1.2 建筑施工质量检测行业的特点

1.2.1 该行业具有较强的政策导向性

政府政策调节的手段之一就是对检测机构的资格进行认可以及对该行业进行资质管理，政府质量管理的政策也直接决定着该行业检测市场的范围。因此，检测市场并非完全开放的市场，政策导向性是该行业的显著特点。

1.2.2 工作体制单一性

上述我们已经提到检测行业具备浓厚的政府色彩，这一行业特点决定了这一行业一般局限于特定的行业或机构，在我国从事这一行业的主要是国有企业或事业单位。受国家政策的影响，民营和外资企业无权涉及该行业。这一现状导致目前我国的检测行业体制单一。

1.2.3 地域性强

建筑工程质量检测行业本身所具有的政策导向性这一特点，导致各级地方行政主管部门都会根据自己地方实际制定有地方特色的管理要求，特别是行业主管部门设立的资质审查注册制度直接决定了检测机构的服务范围以所在地为主，这就意味着外地机构难以进入本地市场。

2 建筑工程质量检测的现状分析

2.1 质量检测单位难以承担明确责任

2.1.1 试样代表性的问题

样本的合理性和准确性是保证检测质量的前提。现行标准明确规定了砖砂、钢筋、石、水泥等材料的取样方法。钢筋只送检一根，水泥送样原装一袋，砖、砂、石先挑选、后送样时工程中的常见情况。这种试样的最大缺点就是样本代表总体存在很大的误差。这种误差来自于质检机构与施工现场的脱节，最终导致质检机构只能对送检样本的质量负责，无法确保施工现场的物质是否合格。

2.1.2 试件制作的规范性问题

检测机构在实施检测时仅对样本进行检测，不考察样本的制作、来源等问题。这就会出现一系列的问题，比如所选的样本是否能代表总体的水平，样本是否真正来自于施工现场，送检程序是否合规合法。这些问题都无法给予保障。因此即使质检单位对送检材料出具了合格的证明，也无法保证施工现场所用的材料全部质量合格。

2.1.3 试样取样频率的问题

施工过程中存在这样一种情形就是对于所需的物资并非一次购入而是分批采购入场，这些所需物资不仅进场时间不同而且有可能来自于不同的厂商。如果抽样次数不够，会造成漏检，致使某些质量较差的工程物质用于工程，给工程安全带来隐患。

2.2 部分检测机构管理缺失，对软、硬件投入不足

虽然国家现行规范、规程或标准对材料的质量标准及检验方法都做出了明确的规定。但有些单位并不遵守这些规定，在检测过程中未按规定程序、规范实施检测，严重影响了检测结果的真实性。

另外，有些检测单位缺乏良好的办公环境，并且检测设备已经落伍，面临淘汰，应该进行更新换代，可检测部门由于资金短缺缺少对这些硬件设施的投入，导致无法承担大型的检测试验，“大马拉小车”的情况屡见不鲜。

2.3 检测市场不规范

当前质检行业存在的普遍问题就是恶性竞争，在利益驱动下屡次出具不实报告。当然这种现象出现的原因是多方面的，有客观原因也有主观原因，客观原因来自由检测市场缺乏相应法律的约束，不够规范导致有些检测单位在选择检测样本时没有保存应有的职业谨慎，对数据的处理缺乏严谨性，更有甚者对签名都冒名顶替；主观原因在于检测单位对资质的非法利用。比如将资质高价出让给他人，严重者直接将盖章后的空白检测报告有偿供给无资质方使用。一些地区出于保护当地检测行业的目的，垄断经营， 这些现象严重影响了检测质量，不利于检测行业的技术进步。

3 规范和完善建筑施工质量检测行业的对策

3.1 明确质量检测单位在工程建设中的法律责任

改善目前监测市场的现状是一项长期工程，首当其冲的就是让质检单位担负起施工物资的质量风险责任，将工程检测单位和工程监理作为并列的行为责任主体，检测单位在建设工程中应承担的法律责任应由政府主管部门给予明确。其次，在收费标准问题上，需要明确受托经济责任关系，充分认识到建设单位是委托者，质检部门是受托者。另外在收费方式选择上要合理要通过双方协商达成一致。只有这样才能确保质检单位对建设单位负责，对工程质量负责。

3.2 强化检测机构对施工现场的监管

工程检测的主要工作就是对工程进场的各种物资首先采用科学的方法进行抽样，然后按照专业的检测方法进行检测。另外对于特殊材料物资，检测机构还负有向有关质检部门报送检验的义务。总之，保证工程所用材料的质量是工程检测部门应承担的重大责任。

3.3 发挥信息化管理技术在检测中的作用

力求设计一套系统软件，该系统检测与监管职能于一身，一方面，利用监管平台提供的加工信息，延伸对施工企业、监理公司等工程建设责任主体及检测机构等相关单位质量行为的监管，及时了解、掌握建筑材料、构配件的质量信息和现场施工质量，确保建筑工程质量和安全。另一方面，利用建筑工程检测监管平台，实现包括对各检测机构、检测人员、检测设备，以及企业、个人诚信记录等人、物、事的动态监管。

3.4 提升检测人员的政治素质，增强检测人员的技术水平

主要应对措施如下：

(1)在企业内部聘请专家进行讲座，注重对检测人员的技能培训，增强从业人员的技术水平。

(2)吸取工程建设中成功、失败的经验教训，根据所处地区的环境地质条件，有正对性的开展学术研讨。

(3)积极推广新技术、新方法，开展科技攻关活动。

(4)培养全体检测人员善于总结、实践、探讨的习惯，促进检测人员整体素质的提高。

(5)树立建筑工程质量终身负责制的理念，坚强对检测人员的职业道德教育及有关法律法规的培训。

3.5 加强对市场行为的管理

通过对事实进行调查取证，对一些存在严重问题比如说检测技术水平较低或扰乱市场秩序的检测单位，必须给予严肃处理。另外对一些通过非法手段进行不良竞争的个人或单位必须给予严惩。由于目前我国质检行业存在不合理的收费因素，所以我们应该通过与物价局的协商，对目前的收费标准进行合理调整。最佳的收费标准应实现检测单位责任与利益相吻合。

4 结论

综上所述，建设工程质量检测在建筑工程的质量控制中处于重要地位，其重要性不言而喻。建筑工程质量检测机构只有树立起全面质量控制的理念，充分意识到竞争的压力，以人为本，同时加大对人才的培养力度，改变服务理念，创新管理制度，才能在日益激烈的社会竞争中立于不败之地。

参考文献：