企业员工思想教育范文

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关键词 思想教育 重点 提升

在市场经济的大潮中，一些企业虽然取得了较好的成绩，员工水平也有了很大的提高，但是还没能精准地把握员工思想教育工作的重点，没有将企业员工思想教育工作充分地运用到生产发展实践中去。看似简单的思想教育工作，对于很多迫切发展的企业来说，还有很多不到位，不明确的地方，这在一定程度上制约了企业的发展，甚至已经成为企业发展的瓶颈。

一、企业员工思想教育工作现阶段存在的主要问题

随着社会和经济的发展，越来越多的企业重视员工思想教育工作，在人、财、物等各方面给思想教育工作以支持，但是相对于企业发展需要而言，仍然存在投入不足、重点不突出、方式不够科学等问题，概括起来有以下几方面：

（一）企业对员工思想教育工作重视程度还不够高。虽然很多企业倡导“以人为本”，但在具体操作中仍然或多或少地存在重视眼前利益、短期利益的现象，一些企业忽略员工的切身利益，忽视员工的成长需求，必然会影响员工的工作积极性以及企业的凝聚力、向心力。一个企业发展的好与坏很大程度上来源于决策者的思想观念，创新意识，但个别企业领导的思想不能与时俱进，对新鲜事物接受力还不够高，仅把员工的思想教育停留在口头上、表面上，把“以人为本”束之高阁。

（二）企业对员工思想教育工作的投入力度还不够大。主要表现在两方面：一是对思想教育方面的人才引进和培养不足。一些企业更加重视生产、技术、销售、经营等专业的员工，忽略企业文化、宣传等思想教育专业的员工，在薪酬、福利、晋升等方面更多地向直接产生利润的员工倾斜，大大制约了从事思想教育工作员工的工作积极性和创造性。二是在资金方面支持不足。一些企业更倾向于将大笔资金投入到技术改进、设备更新、生产扩张上，不愿意将资金放在思想教育这些他们认为“看不见”、“摸不着”的工作上。

（三）企业员工思想教育工作开展形式单一。现阶段，员工的思想越来越活跃，对新事物的接受和认识程度越来越高，自身需求也越来越多样化，但一些企业仍然采取开会、座谈、讲座等传统形式开展员工思想教育工作。这种“领导讲讲、员工听听”的方式整体上收效甚微，不能触及员工灵魂，达不到改善员工思想认识、提升员工思想水平的目的。

二、今后企业员工思想教育工作发展的重点

只有方向正确、重点突出、措施合理，才能够解决问题、弥补不足，发挥出思想教育工作的强大作用。为此，企业必须认清员工思想教育工作在社会大发展，企业大跨步中的重要性，以此传播正能量，优化企业发展环境，促进企业的健康稳定可持续发展。

（一）加强干部队伍建设，贯彻实施“以人为本”理念。企业要取得长足发展，必须不断优化自己，拓展思路，引进先进的血液，充入年轻的思想。为此企业必须不断改进完善选人用人机制，给有思想、有能力的员工搭建发展平台，这样才能不断推陈出新、破旧立新，保持住企业的活力、竞争力。同r，企业领导要把思想教育工作摆上重要议事日程，作为“以人为本”的重要举措，与生产、经营等主体工作共同谋划、部署和推动，切实发挥出思想教育工作的引领、保障作用。

（二）加大投入力度，确保软硬件配备到位。加大人力投入，建立专门的思想教育工作队伍，并通过内外部培训、轮岗、学习交流等多种方式不断提高思想教育工作人员的能力素质。建立有效的激励约束机制，不断挖掘思想教育工作人员潜能。加大资金投入，设立思想教育工作专项资金，建立健全相关的资金使用制度，根据企业发展和每年的思想教育工作需求，制定专门的资金使用预算，确保把钱花在刀刃上。

（三）创新教育形式，提升思想教育效果。作为经济实体，企业的内外部环境将随着市场和社会的变化而不断变化，员工思想也不会一成不变。因此，企业的思想教育工作必须不断地改进与更新，满足不同层次、不同群体的需求。要购进现代化的教育设备，开发网络、QQ、微信等多种教育平台，变灌输式教育为互动式教育，变强制性教育为参与式教育，变点式教育为面式、立体式教育，变简单说教为文化式教育、引导式教育，强化思想教育工作对企业发展的推动作用。

三、结语

大多数企业能看到思想教育工作的重要性，但只有通过不断地发现问题、解决问题、结合实际、补足短板、优化创新，才不致于使员工思想教育工作成为一句口号和空中楼阁，才能让员工思想教育工作在生产发展中发挥更大更深的作用。

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随着我国社会经济的快速发展，全面深化改革理念得到了贯彻和落实，加强改革，能够更好地适应当下社会经济发展形势，从而促进国民经济建设又好又快发展。在这一过程中，石油企业深化改革期员工的思想素质直接影响到了改革的效果和质量，加强对石油企业员工的思想教育工作，就显得十分必要了。“引导式”的思想教育模式，注重立足于当下发展实际情况，注重以人为本的发展目标，更好地解决员工思想牵绊，激发员工工作积极性，全身心地投入到企业改革发展工作中。

 

石油企业深化改革期员工“引导式”思想教育模式虽然具有较强的作用，但是如何将这一思想教育方式进行有效应用，是当前石油企业进行思想教育工作必须考虑的关键议题。

 

1 “引导式”思想教育的特征分析

 

“引导式”思想教育主要是指通过引导、诱发和教育，对人的潜意识进行调动，从而激发工作兴趣，更好地实现思想“康复”效果[1]。“引导式”思想教育在当下得到了较为广泛地应用，能够在进行思想教育过程中，起到较为显著的成效。石油企业深化改革期对员工进行“引导式”思想教育，能够帮助员工更好地意识到当下石油企业面临的新的发展形势，使员工对原有的生产方式进行转变，以新的理念看待石油企业的发展，从而帮助员工进行自我完善和自我提升。

 

“引导式”思想教育的特征主要体现在以下几点：

 

第一，“引导式”思想教育更加注重教育者与被教育者之间的沟通，有利于实现“民主化”，改变原有的“一言堂”教育模式，这样一来，由于增强员工对知识的理解[2]。

 

第二，“引导式”思想教育在应用过程中，注重从潜移默化的角度提升员工思想认识，能够对新的工作方式和工作理念进行理解和掌握，从而使员工更好地适应石油企业深化改革期的工作方式和工作状态;

 

第三，“引导式”思想教育注重对工作方法的综合应用，以提升教育效果作为目的，利用信息化手段，对教育资源进行搜集，更好地进行思想教育工作，改变了以往单一的、陈旧的教育方式[3]。

 

第四，“引导式”思想教育突出了“因材施教”的教育特点，能够根据受教育层次不同，避免以往一刀切的教育方式，更好地提升了思想教育的效果。

 

2 石油企业深化改革期员工“引导式”思想教育探析

 

石油企业深化改革期过程中，原有的工作方式发生了较大的改变，这样一来，容易导致员工出现思想混乱的情况，不利于发挥内部凝聚力作用。这就需要石油企业加强思想教育，团结员工，从而提升员工工作积极性，更好地投入到实际生产当中。石油企业深化改革期员工“引导式”思想教育，应注重从以下几点进行把握[4]。

 

(一)准确把握员工思想和行为出现的新变化

 

石油企业深化改革期，员工的价值取向和行为特点出现了较大波动，这一过程中，要注重把握以下几点内容：

 

(1)员工对企业关注度提升，更加关注于企业的绩效，这样一来，在进行思想教育过程中，就需要培养职工的责任心，使职工避免出现思想迷茫和信息不足的情况，帮助员工树立信心，更好地进行实际生产;

 

(2)员工流动性增强。石油企业改革后，员工自我意识增强，在工作过程中，石油企业思想教育要注重突出“以人为本”的发展特征，切实关注员工的利益，让员工有归属感，为企业发展增强“内生动力”。

 

(3)员工思想呈现出多元化发展形势。在新的发展形势下，互联网实现了信息快速传播，在这一过程中，员工对工作敢于质疑，个性化选择突出。这就需要利用“引导式”思想教育，对员工进行引导，使其能够在工作中，更好地发挥“正能量”。

 

(二)对传统的教育方式进行改变

 

“引导式”思想教育模式的应用，要注重对教育理念进行更新，能够关注员工实际情况，加强与员工的交流沟通，及时地发现员工思想上出现的问题，从而采取有效举措予以解决。这一过程中，要注重对传统教育模式的转变，以“引导式”思想教育为主，因材施教，促进员工思想认识的提升，使之能够更好地适应石油企业改革形势，继续“发光发热”。

 

这一过程中，思想教育要注重来自于实际情况，对员工心理进行把握，以发挥思想教育的效果和作用。除此之外，教育方式转变过程中，要注重对思想教育内容进行整合，保证利用“引导式”思想教育方式时，能够突出侧重点，实现教育目标。

 

(三)注重对新媒体手段的应用

 

随着互联网信息技术的飞速发展，新媒体在思想教育中，发挥了日益重要的作用。在这一过程中，石油企业深化改革期“引导式”思想教育模式的应用，要注重利用新媒体传播方式进行宣传，引导员工树立正确的思想认识，在实际工作过程中，充分发挥自身作用。

 

在利用新媒体手段过程中，要注重构建石油企业官方微博、微信，能够采取广泛性、开放性的传播模式，将思想内容更好地进行传输，从而引导员工在工作过程中，能够具有较高的职业道德素养，较好地完成本职工作，助力石油企业更好地实现健康持续发展。

 

3 结束语

 

综上所述，我们不难看出，在利用“引导式”教育方式对员工思想进行教育过程中，要注重立足于实际情况，能够准备把握员工的思想行为出现的新变化，并能找到有效的工作方法，对原有方法进行变革，更好地提升教育效果，从而使员工在思想上能够对石油企业改革有一个正确的认识。

 

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一个人不论是成功还是失败，他的思想都起到了一定的作用；一个人的优点与缺点都是自身的思想导致的。可见，思想在一定程度上对人的行为起着巨大的作用，企业员工也是如此，只有不断提高自己的思想觉悟，才能克服困难，取得进步，才能在新形势下更好更快的适应，如果企业员工只是安于现状，懒惰成型，没有自己的思想觉悟，那便是成功的一颗绊脚石。

一、企业职工思想波动的表现

（一）工作积极性不够高

随着社会经济的发展，当前社会经济水平的不断提高，消费水平也在不断地上升，但是正是由于消费水平的不同才使得员工的工作积极性发生了改变，对于相关职工人员，相应的消费水平与价格上涨，工资却没有相应的增长，导致员工工作积极性受到影响。此外，长期的物价上涨与房价迅猛增长压的人们喘不过气来。当代人长期处于高效率、快节奏的生活环境中，使得精神高度紧张，焦虑感也随之而来，长此以往挫败了企业员工工作的积极性。

（二）对于企业的职工制度的不满

随着当前的企业改革制度的变化，职工的聘用制度也发生了一定的改变，企业聘用的职工主要来源有事业单位的，有本科毕业的，有研究生毕业的，还有的就是没有什么文化水平的职工，各自签订相应的合同，按照不同的级别进行工资和相应福利的分配，这使得贫富和风险差距分化不可避免的出现了，导致了有些员工的期待与现实存在很大的落差，从而引发员工的思想波动、工作心理不平衡等问题。所以，企业在制定用工制度时也要经过一定的深思熟虑，全面考虑问题，尽量降低制度使用后出现职工心里不平衡的F象。

（三）面对市场的竞争表现出“麻木感”

随着全球经济化的发展，当前企业面临国际的竞争相当剧烈，市场内部竞争愈演愈烈，许多企业只关注自身的经济效益而忽视了企业变革对员工造成的心理冲击，一些职工面对突如其来变革措手不及，而企业的思想教育仍一成不变，无法从根本上解决员工存在的思想问题，长此以往，必然导致员工的心理出现很大的波动，具体表现为身心疲惫、墨守成规等基本问题。

二、新教育形式下企业员工的思想教育优化措施

（一）以人力资源管理为出发点，深化企业员工的思想教育

人力资源管理是企业员工思想教育工作中必不可少的，因为人力资源管理与企业的思想教育有许多共同的地方。首先，两者都是通过提高员工积极性以便让企业更好运行为目的。其次，都是为服务大众而设立的，通过凝聚干部及员工的积极性，提高企业团队合作精神来促进企业经济的发展，更好的为构建社会主义和谐企业而服务。最后，都是根据员工的思想和行为来制定相关机制，以对员工的关心、激励和引导来消除员工自身的消极因素，帮助员工找到自身的奋斗目标，更好的实现自身价值。从本质上来说，人力资源管理与企业员工有着天然的亲和力，二者相辅相成的，共同促进企业的发展。

（二）加强企业文化管理，切实落实工作目标

企业确立正确的工作目标，有利于企业员工由于完成工作任务。由于思想教育属于企业文化管理，在许多员工眼中思想教育工作只是搞搞形式主义，这使得企业的思想教育长期处于被忽视的状态。因此，企业的工作不仅要注重经济效益，也要及时引入文化管理理论，促进员工对思想教育的重视，使企业的生产经营与思想教育工作融为一体，让员工不仅仅局限于经济利益的限制，也充分实现自身的价值，发展企业精神、树立正确的价值观念，从根本上解决员工对企业福利分配的不满，实现企业内部的良性竞争。

（三）扩展新兴领域、全面深化企业思想教育创新改革

现代社会在不断创新，企业也在社会环境的大背景下进行着改革，这要求企业要正视自己的不足，加强企业内部的思想教育创新改革。首先应该寻找新型的思想调查模式，现在网络迅速普及，网上问卷调查为思想政治教育提供了更科学的调查手段和技术支持。这不仅节省了大量的人力、物力和财力，而且更容易被员工接受。我国企业现阶段正在从传统的教育模式转移到“电子政务”上，与此同时，企业也应该充分发挥基层组织的力量，通过员工之间的互相帮助，互相促进来达到共同进步的目的。使企业顺应时代主趋势，实现真正的人文情怀。

（四）推行“1+1”思想教育模式

新的思想教育模式并不是对传统教育模式的全盘否定，而是对优秀部分的继承与发扬！在新的形势下，我们需要探索一条“常规+创新”的企业思想教育模式，它强调的是常规教育与主题教育充分结合，能有效地规避急功近利的缺陷，淡化领导的个人绩效之说，而是切实地满足企业未来发展的需要，既注重稳定，又注重发展和创新，实现教育管理方式的系统化和完善，只有有条不紊的进行思想教育模式，才能促进企业的不断前进。

三、结语

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员工思想教育工作是建筑企业发展中的重要部分。随着新时期的到来，受现代市场经济的影响，企业思想政治工作的开展也需要不断改进，尤其要重视人本化教育和管理。员工思想教育工作的核心是以企业职工为本，掌握企业职工的思想动态、期望，以其关注为焦点。同时，企业产业升级、技术更新，促使企业的职工队伍的结构发生变化，文化层次、受教育程度不断提高，业务素质加强，求知欲望增加，企业员工整体呈现“独立思考能力加强、精神文化需求独立而富有差异，思想活跃”的特点，对企业文化建设有着重要影响。信息时代的到来，加快了社会舆论的传播范围，职工获取信息的途径增加，给企业员工思想教育工作提供了更有效的手段，开展企业政治思想工作，提高工作效率，人本化教育与管理成为市场对企业的新要求。造就愉快、友好、关怀的企业环境，保证企业拥有强大向心力和凝聚力，使企业员工产生荣誉感和归属感，增强员工之间的沟通协调，稳定企业职工队伍，都是员工思想教育工作的重要方面。

二、员工思想教育中人本化管理存在的问题

伴随着新时代市场经济的发展，企业也产生了相应的发展问题。企业员工思想教育工作作为一项以思想政治教育为主的活动，其复杂、多变、临时的特点，使之不能快速做出相应的改变，这就造成了两个问题：首先，企业中的员工大多都接受过高等教育的洗礼，在追求物质生活的同时，更在意精神追求，如此一来，相对滞后的企业员工思想教育工作往往不能随着员工独立意识的变化做出调整，导致在实际的管理过程中无法从实际出发了解员工的心理变化。其次，理论需要与实际结合才能发挥其指导作用，但许多企业对于国家方针政策的理解还只停留在表面阶段，企业员工思想教育工作往往是在单位改革后才做出改变，没有起到理论对实践的指导作用，这使得企业员工思想教育工作看起来更像是对一段时期内的思想总结，违背了企业员工思想教育工作的初衷。

三、员工人本化管理的措施

（一）维护员工利益

员工在企业工作中不仅有需要完成的义务，而且还有一定的权利，开展人本化企业员工思想教育工作首先必须要承认员工的权利，让员工行使自己的权利。从企业管理层面来讲，企业各项制度主要是为了对员工的行为进行规范，保持正常的生产秩序，员工虽然对制度的认知程度不一，但是都有对制度的知情权。在企业员工思想教育工作中要维护员工的权利，制度公开。另外，在涉及员工利益的问题上，员工思想教育干部应该多从员工的角度出发看待问题，最大限度保障员工的合法利益。

（二）对员工的想法予以重视

公司开展员工思想教育的目的就是对员工的感情的影响，从而让员工对公司的文化等都产生认同感，不过要真正地实现这个目的，就要在感情上对员工进行尊重，对员工的想法要重视。也就像是我们人与人之间一样，要是想让人尊重我们，就要我们先去尊重对方。对于企业和员工之间也是一样的，要在尊重员工的前提下与员工进行沟通，这样员工对我们企业有更好的了解，企业对员工的想法也有一定的了解了，这样对于企业以后的发展来说将会是非常的有帮助的。

（三）从多个渠道进行文化传播

众所周知，一个成功的企业都会孕育出一种特有的企业文化。企业文化中的一个核心因素就是价值观，而价值观对人行为的支配作用的重要性是不言而喻。而企业员工思想教育工作正是要培养一种能够将员工紧密联系在一起价值观。企业应通过建立企业内部网站，报刊及一些手机通信的方式，形成一个文化传播的平台。营造企业内部良好的文化氛围，在提高企业员工思想教育工作者的管理工作能力的同时，也加强员工思想认识的提升。通过一定时间的积淀后，形成企业本身所特有的企业文化，形成一种能够影响每一个人的共同信念，同时能够留住人才，吸引人才，这符合企业的长远利益发展需求。

（四）管理体系的标准化

一个成功的管理体系是企业迈向成功的关键，这个道理对于企业同样适用。标准化的管理体系是管理质量的保证，企业可以通过开展管理课程、制定职位说明书来明确每个职位的性质、责任与要求，在互相联系的同时又能各司其职，提高工作效率。同时通过建立完善的考核机制、奖罚机制来使教育与管理有章可依。

（五）发挥员工思想教育组织在企业中的作用

员工思想教育组织是企业中负责思想工作的重要组织，在我国的大环境下企业员工思想教育工作是企业发展的推动力量，工作中所宣传的集体主义精神是中国发展强大的发展动力。目前我国企业经历了改革开放以及市场经济的冲击和洗礼，其中员工思想教育组织的作用并没有减弱。但是要想能够继续能够发挥巨大作用就必须与时俱进，改变旧的工作方法，摆脱旧思维的桎梏，开创灵活的适应强的工作方法。这就要求员工思想教育组织的工作人员要提高知识和能力水平，以及在不断变化的工作环境中的适应能力。

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在现代化国有企业建设中，抓生产、抓安全、抓质量、抓效益成为全体员工的热门话题，而对于思想政工教育工作，有的领导无暇过问，有的基层员工无意识参与，搞的我们政工管理者成为皮球夹在中间，被踢来踢去。面对这样的事实，有的政工管理者纷纷调离本岗位，有的政工管理者“坚守”这个岗位，等待退休。本人想谈谈如何将员工思想教育工作搞的有声有色，一方面积提高员工思想意识，重塑员工价值观，促进企业文化的提升。另一方面让政工岗位员工得到自身价值的体现，以此激励政工岗位员工的工作热情。

一、强化员工思想教育的现实意义

员工的思想教育从大的方向说包括思想建设与道德建设。思想建设所要达到的目的就是统一思想，统一认识，让全体员工把发展建设企业作为自己的责任与义务。道德建设是指树立员工职业道德与社会道德的有机结合，将德才兼备、以德为先作为衡量自身职业道德的基础。思想建设与道德建设的完美结合可以促进国有企业员工价值取向的升华及经营管理水平的提升，最终使国有企业华丽转身，成为改革中的先驱者。

二、强化员工思想教育工作的优势与劣势

1.强化员工思想教育工作的优势

国有企业始终坚持不懈地抓员工政治思想教育，在思想教育上有着光荣的革命传统，如学大庆，学铁人，学开滦特别能战斗精神。将这些都作为宝贵财富，净化员工的思想，推动企业不断向前发展。

在2011年国资委下发了关于加强和改进新形势下国有以及国有控股公司的思想政工教育工作的总体要求，按照要求，多数国有企业认真学习了要求，从管理者的角度，转向服务者的角度，抓住了青年思想的脉搏，进行了良好地宣传教育。信息时代、网络时代，要求教育更要多元化，倡导全员参与，共同管理资源，共同开发美好愿景，建立了系统互动平台，强调了软管理与硬规定的有机整合。这些都为强化国有企业员工思想教育工作打下了结实的基础，使员工们对企业发展的认可，对领导班子的信任。

2.员工思想教育工作的劣势

虽然大部分员工转变了意识形态，能够配合单位领导积极地工作。但是具体工作中，传统模式与市场经济的不融洽，利益的驱动，金钱的诱惑，给员工政治思想教育也带来了不小的阻力，具体如下：

（1）价值观上存在一定偏差

物质世界里让人们看中了金钱，忽略了精神食粮。现在不是过去的雷锋精神时代，在上学、买房、买车、养老的客观事实面前，人们更看中是金钱，金钱成了万能的。这种意识形态让员工看中了企业的效益，忽略了企业文化。

（2）受到负面思想潮流的影响

员工的心里找不到平衡，干工作没有激情。现在许多企业里的员工，都认为当领导好，领导在利益上多吃多占，让员工感觉不到企业主人翁的地位，员工反而是在谨慎、小心的环境中工作，时刻有着被下岗的可能，特别是社会上出现了行贿受贿的案例以及贪赃枉法的行为后，许多员工的心里失去了平衡感。

（3）重能力、轻觉悟已成习惯

许多企业在招聘时，先看人员的能力，包括业务能力与技术能力以及管理能力，但是很少看人员的职业道德以及思想觉悟水平如何，以致使许多技术人员凭技术而成了抢手货，其中不乏有才无德者，他们的晋升、晋职丝毫没受任何影响。

三、针对上边的问题，提出自己的肤浅看法

1.转变教育的方式方法

随着社会的发展，员工的意识形态也复杂化、多样化，所以教育不能还是传统化，要有传统的思维模式向现代化转变。如搭建员工交流平台，传播企业文化信息，解答员工的各种问题，让员工感受到家的气息。

2.参与员工具体活动

在宣传教育上，要避免说教式模式，要走进员工身边，更要走进员工心理，与员工一起互动，一起沟通，不做员工的传话筒，要态度诚恳地分析问题，并且要真诚地去解决问题。让员工真正地感觉到有人将员工的事当事办，让员工从内心体会到了企业文化的正能量。

3.关注员工的每个细节

要让员工热爱企业，就首先要关爱员工，尤其关爱共青团员。因为他们是企业的未来，是企业的新生力量。企业要关爱他们工作以外的生活、家庭，要注意这方面的心里疏导。如美国现在提倡的ERP服务，即开展员工心理援助计划，摆脱心里障碍，帮助员工获得健康的心理。

4.营造良好的企业文化氛围

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关键词：电力企业文化 建设 员工政治思想教育

中图分类号：F407 文献标识码：A 文章编号：1672-3791（2016）09（c）-0064-02

1 供电企业自身文化建设的含义与实际意义

相关供电企业的自身企业文化不仅代表了企业自身的良好形象，同时也是为人们谋福利、为国家经济发展做出积极贡献的前提条件与有力保证，而供电企业相关的企业文化也是有序开展供电公司日常工作的思想基础。我国相关供电企业，在工作当中，始终提倡并保持全身心投入工作，积极回馈社会的理念为思想依据，企业内部相关文化建设当中大力提倡并开展有关负责人与基层工作人员在日常工作当中，始终以提高自身思想认识、加强工作技术素质表现、提升自我工作技能、确保安全生产等为工作原则，同时供电作业的操作当中，以人为本，强调团队配合的重要性。始终贯彻并响应我国在供电相关领域的政策号召，从根本出发，结合实际，放远眼光。在日常工作当中坚持落实有关工作的完成情况，确保将供电工作完成好，造福千家万户。而伴随企业自身的文化建设方面工作的不断开展，也在一定程度上增加了有关从业者的工作荣誉感，能够更加全身心地投入有关工作当中。在我国对相关领域做出积极尝试，提出改革意见，大力宣传并发展有关供电行业的文化建设内容的新举措中，也直接激发了有关工作者在日常工作过程当中积极参与工作、提高创新式工作内容的能力。同时，坚持树立起相关行业内的企业文化，也代表了有关企业的核心价值观与实际意义，在一定层面上来说，树立并坚持执行企业文化工程的建设也是对有关电力部门思想价值观的体现，确保日常当中的任何工作，都将紧紧围绕国家以及企业自身的实际利益为出发点，坚持贯彻执行好“忠诚于党，以人为本，强化能力，服务为民”的思想态度，以促进新时代、新格局下有关供电企业能够做出更好更大的积极贡献。

2 企业文化及政治思想层面建设的共同化与区别化

2.1 基础观念的一致性

有部分企业在针对企业文化的制定与思想层面建设的有关工作上存在认知误区，两者工作基础观念保持一致，但又相对独立。关于企业文化的建设作用主要是通过相关文化与内容，提高并增强员工在日常工作当中对自身工作的理解，明确使命责任，团结并凝聚起全企业工作者对工作的认识程度。而关于企业内从业者的思想政治建设，主要是通过相关教育内容，帮助提升有关从业者三观的正确树立，确保员工可以在工作当中，积极主动地正确对待有关工作，完成工作内容，提高工作质量，加强自身约束力。

2.2 目的共同化，执行区别化

在基础观念上，两者内容保持有一定的一致性，同时加强执行文化建设与思想政治化建设的目的性是相同的，都是以党政治、党思想为核心，提高并凝聚企业凝聚力，加强企业工作者在日常工作中的工作态度积极性以及工作技术水平的提升。而在执行层面上存在的一定区别化，指的是有关文化建设的工作开展，通过企业文化的普及，增强企业自身形象，明确企业目标，并带动企业员工在日常工作中，按照相同的使命责任感投入日常的各项工作内容当中。而思想政治化的建设内容指的是通过会议、案例分析等形式，加强普及有关党思想的有关内容，使员工在工作当中，明确自身责任，加强自我内心管理的有效性，使其可以全身心投入工作，尽心完成日常工作安排。

2.3 开展方向共同化，使用条件区别化

无论企业文化的有关开展工作或是思想政治化建设的有关内容，均离不开“以人为本”的纲领，强调的都是引导并帮助企业内相关工作人员对待工作保持积极态度，坚持贯彻党的指导方针，努力加强自身能力建设与思想水平建设，在平凡的岗位中完成不平凡的业绩，追求创新式的工作内容挖掘，以自身为原点，影响身边同事，共同进步，团结协作。从这点上来说，两项内容的开展方向保持了共同化。所不同的是企业文化的建设与普及是以企业自身为出发点，结合企业自身实际情况所提出的，通过对企业自身实际问题的分析，并看准未来发展方向所指出的前进道路。而思想政治化建设及教育内容，则是适用于我国各个领域行业企业，确保各行业企业都能够一心向党，以国家利益、人民利益高于一切的思想方向，抓住时代机遇，完成优良业绩。

3 提升企业思想建设及企业文化建设道路的几点建议

3.1 明确企业发展方向与规划

相关电力行业供电企业应当结合企业自身情况，从实际角度出发，明确认知自身市场定位，并制定出符合新形势下企业未来发展的有关发展方向与规划，确保对于未来发展定位的准确性；同时结合党的有关政治方针，上下级紧密结合，通过开展会议、周报、晨会等形式，带动并引导有关从业人员进行讨论与学习，深入了解企业真实情况，并同时开展有关政治思想的有关课题学习，切实落实好党的指导路线，普及党的方针必要性，加强有关人员对思想建设的正确性认识。

3.2 增强有关文化建设与政治建设工作开展的深入性

在对其文化建设内容与政治建设内容工作的开展过程中，应当注重其指向性与深入性，确保有关工作能够落实到实处，通过教育方式，切实加强了有关人员的思想认识程度，避免有关工作开展中的浪费情况发生。这便要求有关企业负责人，应深入加强政治思想化建设与企业自身的结合程度，努力建立健全相应开展方式，通过深入性的教育策略，将正确的思想认识灌输进企业从业者的心里，不能仅仅要求有关员工照章办事，而是应该发挥个人长处，在日常工作中积极思考如何改良现有工作当中的不足之处，如何提高日常工作效率，只有@样，才能确保有关企业文化的普及与思想建设落到实处，真正发挥其思想主导的作用。

3.3 以创新式的思维模式，提高建设目的达成程度

要求相关企业在进行有关思想政治化的全员学习教育过程，以及企业文化的制定与培养时，应当寻求创新思路，突破并摒弃原有的陈旧学习方式，在学习党的指导方针时不能只是简单地照章办事，而是应当注意拓展有关工作者的深层思想认同感，从内心认同并可以举一反三，而文化建设内容，需着重注意提高人员的参与感，实际加强相关人员对企业文化的高度认同，以更好地完成日常有关工作。

4 结语

随着我国在各个领域的不断发展，供电相关企业的发展速度尤为突出，而伴随着业绩水平的增长，有关负责人也应当重视起对企业内部相关人员的思想政治建设问题，以及如何加强员工群体对企业文化的认同感，只有正视并认真对待此类问题，才能更好更快地提高企业自身发展效率。

参考文献

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相关供电企业的自身企业文化不仅代表了企业自身的良好形象，同时也是为人们谋福利，为国家经济发展做出积极贡献的前提条件与有力保证，而供电企业相关的企业文化也是有序开展供电公司日常工作的思想基础。我国相关供电企业，在工作当中，始终提倡并保持全身心投入工作，积极回馈社会的理念为思想依据，企业内部相关文化建设当中大力提倡并开展有关负责人与基层工作人员在日常工作当中，始终以提高自身思想认识、加强工作技术素质表现、提升自我工作技能、确保安全生产等为工作原则，同时供电作业的操作当中，以人为本，强调团队配合的重要性。始终贯彻并响应我国在供电相关领域的政策号召，从根本出发，结合实际，放远眼光。在日常工作当中坚持落实有关工作的完成情况，确保将供电工作完成好，造福千家万户。

而伴随企业自身的文化建设方面工作的不断开展，也在一定程度上增加了有关从业者的工作荣誉感，能够更加全身心的投入到有关工作当中。在我国对相关领域做出积极尝试，提出改革意见，大力宣传并发展有关供电行业的文化建设内容的新举措中，也直接的激发了有关工作者在日常工作过程当中积极参与工作、提高创新式工作内容的能力。同时，坚持树立起相关行业内的企业文化，也代表了有关企业的核心价值观与实际意义，在一定层面上来说，树立并坚持执行企业文化工程的建设也是对有关电力部门思想价值观的体现，确保日常当中的任何工作，都将紧紧围绕国家、以及企业自身的实际利益为出发点，坚持贯彻执行好“忠诚于党，以人为本，强化能力，服务为民。”的思想态度，以完成新时代、新格局下有关供电企业能够完成更好更大积极贡献。

2、企业文化及政治思想层面建设的共同化与区别化

2.1 基础观念的一致性

有部分企业在针对企业文化的制定与思想层面建设的有关工作，存在认知误区，两者工作基础观念保持一致，但又相对独立。关于企业文化的建设作用主要是通过相关文化与内容，提高并增强员工在日常工作当中对自身工作的理解，明确使命责任，团结并凝聚起全企业工作者对工作的认识程度。而关于企业内从业者的思想政治建设，主要是通过相关教育内容，帮助提升有关从业者三观的正确树立，确保员工可以在工作当中，积极主动的正确对待有关工作，完成工作内容，提高工作质量，加强自身约束力。

2.2 目的共同化，执行区别化

在基础观念上，两者内容保持有一定的一致性，同时加强执行文化建设与思想政治化建设的目的性是相同的，都是以党政治，党思想为核心，提高并凝聚企业凝聚力，加强企业工作者在日常工作中的工作态度积极性以及工作技术水平的提升。而在执行层面上存在的一定区别化，指的是有关文化建设的工作开展，通过企业文化的普及，增强企业自身形象，明确企业目标，并带动企业员工在日常工作中，按照相同的使命责任感投入到日常的各项工作内容当中。而思想政治化的建设内容指的是通过会议、案例分析等形式，加强普及有关党思想的有关内容，使员工在工作当中，明确自身责任，加强自我内心管理的有效性，使其可以全身心投入工作，尽心完成日常工作安排。

2.3 开展方向共同化，使用条件区别化

无论企业文化的有关开展工作或是思想政治化建设的有关内容，均离不开“以人为本”的纲领，强调的都是引导并帮助企业内相关工作人员对待工作保持积极态度，坚持贯彻党的指导方针，努力加强自身能力建设与思想水平建设，在平凡的岗位中完成不平凡的业绩，追求创新式的工作内容挖掘，以自身为原点，影响身边同事，共同进步，团结协作。从这点上来说，两项内容的开展方向保持了共同化。所不同的是企业文化的建设与普及是以企业自身为出发点，结合企业自身实际情况所提出的，通过对企业自身实际问题的分析，并看准未来发展方向所指出的前进道路。而思想政治化建设及教育内容，则是适用于我国各个领域行业企业，确保各行业企业都能够一心向党，以国家利益、人民利益高于一切的思想方向，抓住时代机遇，完成优良业绩。

3、提升企业思想建设及企业文化建设道路的几点建议

3.1 明确企业发展方向与规划

相关电力行业供电企业应当结合企业自身情况，从实际角度出发，明确认知自身市场定位，并制定出符合新形势下企业未来发展的有关发展方向与规划，确保对于未来发展定位的准确性，同时结合党的有关政治方针，上下级紧密结合，通过开展会议、周报、晨会等形式，带动并引导有关从业人员进行讨论与学习，深入了解企业真实情况，并同时开展有关政治思想的有关课题学习，切实落实好党的指导路线，普及党的方针必要性，加强有关人员对思想建设的正确性认识。

3.2 增强有关文化建设与政治建设工作开展的深入性

在对其文化建设内容与政治建设内容工作的开展过程中，应当注重其指向性与深入性，确保有关工作能够落实到实处，通过教育方式，切实加强了有关人员的思想认识程度，避免有关工作开展中的浪费情况发生。这便要求有关企业负责人，应深入加强政治思想化建设与企业自身的结合程度，努力建立健全起相应开展方式，通过深入性的教育策略，将正确的思想认识灌输进企业从业者的心里，不能仅仅要求有关员工照章办事，而是应该发挥个人长处，在日常工作中积极思考如何改良现有工作当中的不足之处，如何提高日常工作效率，只有这样，才能确保有关企业文化的普及与思想建设落实实处，真正发挥其思想主导的作用。

3.3 以创新式的思维模式，提高建设目的达成程度

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一、 认清形式，不断反思查问题

1、企业员工多样性，思想教育工作针对性差

供电企业涉及的工作人员比较多，工作性质和地点也分很多层面，一般采取集中学习的时间和方式比较少，收效也甚微，分组进行学习教育面非常广，容易流于形式，也缺乏针对性，尤其是县级供电所企业，管理的员工两级分化严重，面临着劳动关系不同、文化差异较大、收入不等的问题，不稳定因素多样，这势必使得员工的思想政治教育更具有复杂性、艰巨性和挑战性。

2、服务领域广，思想教育工作形式多样，但收效差

我们的服务工作点多面广，不同区域中采用的思想教育形式也各有不同，包括专业教育、项目培训、继续深造等等。但是多样化的教育形式还有待于教育效果的检验。一些员工不同程度的存在缺乏远大的理想和抱负，重物质利益轻政治信仰，重金钱实惠轻理想追求，重等价交换轻无私奉献。部分员工受拜金主义、享乐主义影响，把“赚钱”、“升官发财”作为人生幸福的标准，把奢侈、享受作为人生追求价值的目标。当然，我们不能用这些个别现象否认思想政治教育的成果，但不可否认思想政治教育的有效性还存在较大的问题。

3、企业对思想政治教育工作缺乏重视

受社会进步发展的影响，企业员工的价值观和奉献热情都受到了较大的冲击，信息化高速发展的今天，为员工也提供了一个地域差异、收入差异、思想差异相碰撞的平台，尤其是企业文化的不断深入，各种理念和优质服务工作的推进，供电企业必须重视思想政治教育工作，不但要创新供电企业思想政治工作方法，还要提高职工安全管理、经营管理、优质服务、效益等工作思想，要把思想政治教育有效的渗透到企业各项工作的管理之中，但是这些要求，目前的供电企业思想政治教育队伍很难达到。

二、改变方法，对症下药创思路

1、针对性开展思想政治工作教育

县级供电企业员工多样化：有经验丰富的老师傅，有素质较高的大学生，有没文凭没职称的农电工。他们接受教育程度不同，思想政治觉悟也不同，对职工的人文关怀和心理疏导就变得十分迫切和重要。该文原载于中国社会科学院文献信息中心主办的《环球市场信息导报》杂志http：//总第526期2013年第43期-----转载须注名来源差异化的教育策略，就是根据员工不同的思想政治水平，有针对性的教育和培养。如对奉献一辈子的老师傅，可以通过师徒协议、传帮带等形式，发挥余热；对于技术岗位的青工，可以通过始业教育、职业生涯规划教育等形式加强他们的职业理想，坚定他们投身事业的决心；对于奋战在第一线的农电工，要针对他们基础文化知识薄弱问题进行引导，鼓励他们正视弱点、勤奋学习。聘请专家开设专题讲座，结合他们实践经验丰富的特点，开展榜样教育，以激励这部分员工不断进步。

2、多元化开展思想政治工作教育

创新教育方法，增强实效。要将课上教育与课下教育相结合；理论教育与实践教育相结合。此外，通过开设学术讲座和政治理论学习班、在供电企业宣传栏上开设“职工思想反馈信息栏”等方式，提高员工的政治理论素养，为防止思想政治工作流于形式，供电企业要结合实际，建立职工思想信息动态反馈制度，反映与职工的切身利益相关的问题。通过召开职工会、职代会、班组长会等形式，领导干部和员工进行一对一、面对面的交流沟通，多渠道进行调查，收集职工思想信息。对存在的问题进行分析整理，采取普遍问题集体解决、个别问题及时解决的方法，积极为职工排忧解难。

3、动态化开展思想政治工作教育

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【关键词】

企业员工 思想政治 工作 现状 措施

为了适应市场经济体制的变化，企业也开始加强重组改制，对产业结构进行调整，如果在这个过程中不能做好员工的思想政治工作，那就容易导致企业基层队伍的不稳定，严重影响企业的发展。因此，企业政工部门就必须要结合企业的实际情况，认真研究开展基层员工思想政治工作的新途径和新方法，要激发员工的责任意识，提高员工的思想政治素质，从而提高企业的综合竞争力。

一、当前企业基层职工思想政治工作面临的形势及现状分析

随着时代的快速发展，我国企业为了快速适应市场经济体制，都开始对企业体制进行重组改革，这样就会导致原有经营模式和产业结构的改变，员工思想认识也会随着发生变化。首先，随着企业体制改革的不断深入，利益关系、分配方式开始发生变化，这就将对员工的生活态度和追求态度造成极大地影响。其次，企业改革过程中矛盾不断被激化，单位分配制度发生改变，影响到员工的住房、收入等问题，这样就会导致员工的积极性性降低，在工作中缺乏责任意识，对企业的发展十分不利。最后，在企业改制过程中，一部分员工缺乏正确的认识，对企业改制的行为难以接受，导致企业基层思想政治工作难以开展。在市场经济体制改革的新形势下，企业管理者如果缺乏预见性和整体规划，无法对企业的实际情况进行正确看待，那就容易导致企业内部员工思想政治工作的混乱。有些企业的政工部门缺乏创新性，思想政治工作开展方式较为陈旧，无法对员工产生吸引力，这样就容易使得企业基层思想政治工作难以开展，缺乏实效性，因此，我国企业必须要对现有思想政治教育模式进行改革，要加强对员工思想认识的转变，快速提升企业的凝聚力。

二、新时期做好企业员工思想政治教育的具体措施

1、领导带头树形象、引领员工学榜样

在新时期企业想要做好员工思想政治教育工作，企业领导必须要发挥主导作用，要以身作则，起到“五个”带头作用。第一，带头学习。企业各级领导要认真学习思想政治理论和科学文化知识，要增强自身的文化素养，同时要坚定个人理想信念，要能在企业岗位工作中起到带头作用。第二，带头争创佳绩。企业领导干部要具备强烈的责任心，要能在工作中干实事，无私奉献，用自己的行动来引导基层职工，要起到带头敬业的作用。第三，带头服务群众。企业领导干部要带头深入基层，了解基层职工的实际需求，解决基层职工的工作和生活困难，要站在员工的角度去看待问题，维护员工的正当权益，提高员工的服务意识。第四，带头遵纪守法。作为企业的领导干部，一定要严格遵守国家法律法规，要彻底贯彻企业各项规章制度，要为员工作出表率，不搞特殊化，要自觉执行党的方针政策，帮助员工培养自觉遵守纪律的好习惯。第五，带头以身示人。企业领导干部要以身作则，为员工作出表率，严格要求自觉，在工作中踏实肯干，用自己的行为去感染、说服员工，要积极开展思想政治教育宣传，营造企业良好的工作环境，进而激发员工的爱岗热情，调动员工的积极性。

2、针对重点抓教育，提高员工思想政治工作效力

在企业思想政治工作开展过程中，政工人员必须要能准确把控基层员工思想政治教育工作的薄弱环节，要有针对性地制定措施，从而发挥更好地效果。

2.1针对工作任务抓教育，提高员工队伍的整体素质

首先，企业政工部门要结合企业的实际情况，制定思想政治工作任务，要将思想政治工作与单位中心工作紧密结合起来，要在企业内部宣传好人好事，树立先进形象，要积极提倡奉献和奋斗精神，要表彰和激励员工的积极性。其次，要在企业实际工作中，实行工作责任制，政工人员要多与员工进行交流，了解员工的真实想法，要根据员工的思想动态来适当调整岗位工作，要有针对性地布置工作任务，有效提高员工队伍的整体素质。

2.2针对容易出现的问题，提前预测组织教育

企业政工部门要根据企业的实际经营情况，结合员工思想形势分析提出问题，要有预见性，能将企业经营过程中容易出现的问题分析出来，并制定预防策略，这样就可以确保企业的正常发展。政工部门应该及时对员工进行思想政治教育，帮助员工树立正确的价值观，增强员工的归属感，让员工在工作中爱岗敬业，发挥自己的最大力量。

2.3针对不同人员的情况，做深入细致的思想工作

由于企业人际关系错综复杂，政工部门必须要根据不同人员的情况制定思想政治教育计划，要处理好几个关系，并熟练掌握正确方法。首先，要细心观察分层次，调查研究讲方法。政工人员要根据企业员工的年龄、知识水平、性别等因素进行思想问题分析，要细心观察，采用不同的思想政治教育方法。比如，对于一些沉默寡言的老员工，要耐心倾听；而青年员工就要适当给予鼓励，有效解决员工的思想问题。其次，要处理好主动做与被动做的关系。对于主动找上门，想要政工人员帮助解决思想困惑的员工，政工人员要热情接待，耐心倾听员工的想法和困扰，要针对员工的实际思想状况，给予适当的疏导方法。对于情况较为复杂的员工，政工部门要进行集体研究，寻找最佳的解决对策。在企业内部，政工部门要根据不同层次的人员制定思想政治教育方案，要充分发挥党员干部的作用，定期组织党课教育，党员要能以身作则，为企业基层员工做好带头作用。

2.4针对工作实际，灵活性做好员工思想政治工作

企业政工部门要对实际岗位工作进行分析，要确保思想政治工作开展方式的灵活性。政工人员要把握好“四个结合”，将普遍教育与个别教育相结合，成绩与物质奖励相结合，将正常教育与各种有益活动相结合，要将表扬与批评相结合，根据岗位工作的实际情况，灵活制定教育方法，让员工能够正确认识思想政治工作的重要性。

3、抓党工团协调配合，充分发挥基层组织作用

在企业员工思想政治工作开展过程中，企业党、团、工组织发挥着重要作用，企业必须要加强对党、团、工组织的协调配合，充分激发员工的积极性，从而实现思想政治工作服务于企业发展的目的。尤其是近些年企业经营体制不断改革，大多数员工的工作模式和生活环境都发生变化，这样就导致了矛盾的激化。在处置群体上访事件中，加强思想教育，坚持说服劝导，讲政策、讲法律，以政策和法律规范行为，确保了企业治安秩序的稳定，为企业改革发展做出了积极的贡献。因此，党工团组织，形成思想政治工作全员参与、齐抓共管的思想政治工作网络，这样在出现一些问题时，就能把握住及时发现，确定弄清，正确处理思想工作中的各个环节。

三、结束语

综上所述，在新形势下企业想要做好员工思想政治教育工作，政工部门就必须要深入基层，了解基层员工的思想动态，要根据岗位任务、不同人员制定想要的思想政治教育方案，要积极解决员工的实际问题，激发员工的积极性，让员工将精力放在本职工作上，这样就能促进企业的快速发展。

作者：赵欣 单位：深业进智物流发展有限公司

参考文献

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二、加强员工思想教育，改善干部和员工的关系

企业的改革发展和稳定工作，离不开职工群众的支持，这就需要建立一种紧密的干群关系。改善干群关系，首要的问题是改变干部的作风，树立起党员干部在群众中的良好形象。毋庸置疑，当前干部在群众中有一些不好的影响，这直接影响了良好干群关系的建立。建立良好的干群关系，首先需要从干部自身做起，从转变干部作风做起。领导干部一定要带头遵守政治纪律，在政治上要发挥把关定向作用，在工作上要发挥开拓创新作用，在作风上要发挥率先垂范作用，在团结上要发挥凝聚人心作用。要带头坚持民主集中制，凡属重大决策的出台，重要干部的推荐、任免，重点建设项目安排和大额度资金的使用，都必须发挥领导班子整体效能，由领导班子集体研究决定。要带头执行“五个规定”，自重、自省、自警、自励，保持艰苦奋斗的本色，力戒奢侈腐化。要带头落实党风廉政建设责任制，实践“一岗双责”，把落实党风廉政责任制与生产经营活动有机的结合起来。建立良好的干群关系，必须以密切与职工群众的血肉联系为核心，大力推进各级领导班子和领导干部的作风建设。党的作风，关系党的形象，关系人心向背。领导干部要讲政治、讲大局、讲纪律，要强化群众观念和宗旨意识，密切与广大职工群众的血肉联系。群众的呼声是加强和改进党的作风建设的第一信号。密切党与群众的血肉联系，加强和改进作风建设，各级领导干部必须要经常深入基层，深入群众，体察民情，了解民意，倾听群众呼声，关心群众疾苦，时刻把职工群众的冷暖挂在心上。要与群众同呼吸、共命运，把群众当成自己的亲人，主动地、设身处地为他们解决一些实际困难和问题。建立良好的干群关系，重要的是把好干部的选拔使用关，要坚持用好的作风选人，选作风好的人。选贤任能体现党的优良作风，同时又是加强和改进党的作风建设的重要组织保证，对党的作风建设具有重要导向作用。纠正和防止用人方面的不正之风，是广大干部群众普遍关注的重大问题。用好的作风选人，就是要做到坚持任人唯贤，不准任人唯亲；坚持五湖四海，不准搞团团伙伙；坚持公道正派，不准拉关系、徇私情；坚持集体讨论决定，不准个人说了算；坚持按程序办事，不准临时动议。

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1.引言

随着企业改革的深入和市场经济的发展，企业管理面临许多新的情况和挑战，尤其是80后、90后青年员工逐渐成为交通企业的主力军时，如何最大限度的调动青年员工的积极性和主动性就成为企业管理的关键。加强交通企业的经营管理，做好交通企业的思想政治工作，更好地增强企业的凝聚力，对交通企业的发展经营有重要的理论和现实意义。

2.当前交通企业青年员工思想政治教育现状

当前，我国交通企业思想政治教育状况总体发展趋势较为良好，思想政治教育工作为交通企业的文化建设和经济效益的提高奠定了良好思想基础，但是其在发展的过程中，也逐渐凸显出一些问题，制约着思想政治教育工作的可持续发展。

2.1思想政治教育工作方式较为单一

当前，我国交通企业对青年员工的思想政治教育方式较为单一。我国交通企业在对青年员工进行思想政治教育时仍然采用较为传统的讲授和灌输的方式，由于思想政治教育内容本身较为枯燥，因此，许多青年员工只是把其作为一项政治任务，而未能从思想上真正认识到与自己工作的切身相关，在实际思想政治工作开展的过程中，态度不够积极，自然收效也甚微。

2.2企业思想政治工作针对性不强，效果不佳

一方面，当前，我国交通企业面临企业改制，企业关注的重点集中在人事调动方面，政工人员对整个企业的影响较为薄弱，甚至一定时候存在着以管带学的现象，加之在企业开展思想政治教育工作的方法较为陈旧和呆板，使得交通企业的思想政治工作的感染力和效果收效甚微。另一方面，我国企业普遍对思想政治教育工作存在认识错位，尤其是80、90后，认为在企业经济效益是中心，思想政治教育工作可有可无，完全忽略了思想思想政治教育工作的“生命线”的作用，这一错误思想严重制约了企业思想政治教育工作的开展，也影响了思想政治工作的质量，限制了思想政治工作作用的发挥。

3.加强交通企业青年员工思想政治教育的对策及思考

针对以上交通企业思想政治教育工作存在的问题，笔者认为，只有从思想上高度重视交通企业的思想政治工作，在实际工作中积极探索思想政治工作的新方法，才能不断适应市场的发展和时代的要求，笔者认为，要促进交通企业的思想政治工作的可持续发展，必须从如下几方面下足功夫。

3.1加强宣传，营造良好的思想政治教育环境

当前，交通企业正处于改革的关键期，因此，要加强对企业员工的思想政治引导，一方面鼓励青年员工积极的进行观念创新，另一方面，引导年龄稍大的员工转变思想观念，从而为交通企业改革清除思想上的障碍，引导广大干部职工以改革的思想加大对企业经济效益的建设。

3.2在创新中寻找恰当的“平衡点”，建立健全企业思想政治工作新机制

交通企业要在思想政治教育工作中取得新突破，就必须扮演好“输血”和“造血”两种角色，要在创新中寻找恰当的“平衡点”，要跳出“小政工”的局限，创新工作方法和机制，要充分结合企业的实际，在方法上改变单一的灌输式思想教育工作方式，转变为全方位、多层次，灵活多样的教育方式，要将思想政治教育工作与员工的业务素质结合起来，从而更好地培养青年员工的职业道德，只有将思想教育工作落实到每一个人身上，才能更好地增强和发挥思想政治工作的有效性和吸引力，也才能更好地规范行为，凝聚人心，实现思想政治教育工作效益的最大化。

3.3转变思想教育方法，实现与企业文化的融合

企业文化是一个企业核心价值理念的体现。作为80、90后的青年员工，大都比较重视和关注企业文化。因此，将思想政治教育工作与企业文化结合起来，在活动开展过程中能够采取灵活多样的形式是交通企业思想政治工作能否顺利开展的关键。交通企业要结合企业自身发展的实际，以企业文化建设为切入点，将思想政治工作融入到企业文化的发展建设中，一是要结合当前国家大力提倡的社会主义核心价值体系的理念引导青年员工认同交通企业的发展目标和核心价值经营理念。二是营造和构建一个较为自由和宽松的环境，在尊重青年员工个性发展的同时，不管规范和引导其适应交通企业的行为规范和思维方式。三是强化青年员工在企业文化建设中的主体意识与参与意识，使其在积极参与中自我教育、自我提高，树立社会主义荣辱观、社会公德观、职业道德观和个人品德观。通过企业文化建设，让青年员工树立起理想、责任、奉献意识，与企业共同发展。

4.结语

综上所述，我们可以看出，思想政治教育工作对一个企业增强凝聚力和团结力至关重要，但当前交通企业对80、90后的思想政治教育方法以及认识上存在的问题严重制约着企业的发展，只有从理念上高度重视，行为方式上创新，并加大对思想政治教育工作的宣传力度，才能更好地在新形势、新条件下跟得上时代的步伐，才能充分发挥思想政治工作的作用和效应，使交通企业永葆青春活力。

参考文献：

[1]殷敏丹.如何创新国企青年思想工作[J].东方企业文化，2011(34).

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1 企业人力资源管理中思想政治教育应遵循原则

1.1 坚持“以人为本”，实行人性化管理

“科学发展观，第一要义是发展，核心是以人为本”。企业必须要贯彻落实以人为本，并针对企业人力资源的客观需要，对人力资源进行思想政治教育，把人力资源的利益作为工作的出发点和落脚点。密切关注人力资源的生活及心理方面的变化，帮助人力资源解决实际问题，满足其合理需求，从而为企业人力资源创造良好的工作环境。与此同时，还要关注企业人力资源的心理活动，对人才的管理要符合其心理状况，尊重人才的特点和差异，从而避免人才出现抵触情绪，充分发挥思想政治教育的人性化管理的作用。

1.2 关心并满足人才需求

关心并满足人力资源的需求是思想政治教育在企业人力资源管理过程中的重要理念和精神的实质所在。在企业制定管理制度及工作的操作过程中，都应该将员工的需求和发展放在首要位置考虑，多关注人力资源在物质、精神、成长与发展等方面的需求，使人力资源能够感受到企业对其的关心，从而激发其积极性和创造性，实现其自我价值，提高绩效，促使人才更好的为企业效力。

1.3 注重信任，尊重员工

信任能够激发人力资源的活力。思想政治教育应在人力资源管理中倡导将思想政治教育融入到企业的民主管理之中，可以在互相交流和评价当中对思想价值有更多的认识。将当代思想政治教育与民主管理相结合。与此同时，对人力资源的能力和才智多加肯定，善于倾听人才的意见建议，让其感受到应有的权利受到企业的重视，发挥的才能和创造的价值中得到肯定和尊重，自身的价值得以实现，从而增强人才的责任感和使命感，这也体现了思想教育的以人为本和尊重人的个性相契合。

2 企业人力资源管理中思想政治教育存在问题

2.1 思想政治教育与人力资源不融合

在很多企业当中，对思想政治教育工作大多数被认为是政工部门的工作职责，而人力资源管理工作是人力资源部门的分管，它们分别属于两个不同的部门，所以沟通力度不够，不能完全适应配合。

2.2 对思想政治教育重视不足

企业领导不重视对人力资源的思想教育工作，对思想政治教育重要性认识不统一、不到位，只在口头上喊口号、行动上却并不重视，只注重企业的业绩、要求和目标，轻视对人才的培养教育和管理。尤其是在思想政治教育方面，更加缺乏主体意识。

2.3 思想政治教育工作发展滞后

人力资源管理总是领先于思想政治教育，过度重视人力资源管理使得思想教育在企业中仍然发展滞后。在企业人力资源部门进行薪酬改革、机构调整、人事任命等工作中，思想政治教育工作总是在这些工作之后实行，而不是同步实行，不能融入到人力资源管理工作当中。

2.4 素质及能力参差不齐，缺乏高素质的人才

企业对人力资源中思想政治素质要求不规范不重视，重利不重质，反而不利于企业长跑，而同时人力资源也缺少提升思想政治教育能力及素质的主动性，使得人力资源与思想政治教育两个轨道难以同步，素质普遍偏低，从而降低企业的效率，影响企业的长远发展。

3 企业人力资源管理中思想政治教育策略

3.1 加大思想教育与人力资源融合力度

增强对思想政治教育的针对性，加大对人力资源的教育投入力度，运用创新的思想教育方法，对人力资源进行教育，并有针对性地做好相应工作，达到思想教育的良好效果。更好的发挥思想政治教育在企业人力资源管理中的积极作用。与此同时，力求把思想政治教育工作延伸到八小时工作之外，并加以正确引导，鼓励人力资源用业余时间提升思想教育、业务知识和科学文化知识。同时，灌输思想政治教育融入人力资源的理念，在企业人力资源管理过程中，加强重视思想政治教育的作用，增强人力资源的主体意识，促进企业良好的发展。

3.2 坚持以人为本，走人性化之路

重视思想政治教育，关心员工，企业思想政治教育工作不仅仅是空白的口号，应该更多的表现在对人力资源的关心和爱护上。企业的思想政治教育工作要采取说服及开导的方式，而不是一味命令式的强制方式。在人与人之间相互尊重理解相互认同的基础之上，搭建一种相互信任的关系，在信任机制下促进企业良好发展。要坚持以人为本进行民主管理，对人力资源进行思想政治教育，并满足其合理要求，充分尊重人力资源的差异及个性，充分理解、关心人力资源，以人力资源关心的问题作为企业思想政治教育的工作重点。让人力资源更好的为企业服务。

3.3 提升人力资源的素质及能力

提高人力资源的素质是思想政治教育和人力资源管理工作之中非常重要的目标。人力资源管理需要通过运用有效的管理手段，来激发人力资源的潜能，充分调动人力资源的积极性和创造性，提高办事效率，进而达到企业制定的发展预期目标。但这不仅要靠完善的规章制度，同时也需要对人力资源进行思想政治教育和培养，对人力资源的思想、心理、行为进行指导和控制，还可以通过开展文化建设，开展各种技能比赛，组织举办各种现代知识讲座等活动来提升人力资源的素质及能力。

3.4 充分发挥企业文化在思想政治教育中的作用