科室护理亮点范文

引言：寻求写作上的突破？我们特意为您精选了4篇科室护理亮点范文，希望这些范文能够成为您写作时的参考，帮助您的文章更加丰富和深入。

篇1

中图分类号：TM933 文献标识码：A 文章编号：1671-7597（2014）20-0210-02

电力用户往往因为对计量知识的不了解，用户在选择计量方式时都将前期建设的投资大小作为衡量的第一标准，就这样一部分用电客户就会选用高压供电低压计量的办法。这里面最为严重的就是功率因数方面的影响，从而在用户的电能及电费计量结果上也会有着一定的差别。本文将对电力用户如何选取计量方式而减少对力率的影响加以分析，同时采取相应的措施更深入得解决这一问题。

1 电能计量方式的区分及相关规定

在我国电力系统中对用户采取的计量方式主要为三种，即：高供高计，即高电压供电计量装置安装在高压侧；低供低计，即低电压等级供电方式同时计量装置装设在低压侧；高供低计，即采用高电压供电，但是计量装置安装在低压侧。

中华人民共和国电力工业部1996年颁布的《供电营业规则》内有明确的规定当计量装置无法或由于其他原因没有安装在产权分界处的时候，计量装置上段至产权分界处的电力设备的有功、无功电力是要由用户承担的。

最后几句话说明的就是由于计量方式不同而造成有功和无功的损耗是算在用户的电费上的。所以采用高供低计时这一点千万不能忽略。

2 用户用电力率的计算及分析

用电力率是习惯性的名字，在书本上又称其为用电功率因数，是可以有效反映用电设备对用电效率的重要指标，同时也是反映供用电双方在用电管理方面的主要说明依据，其基本定义是，有功功率P和视在功率S的比值，符号表示为λ即：

λ=

在电能计量中，不同的计量方式下用户的功率因数有所

不同：

1）独立的用电设备其功率因数可以直接使用设备额定参数计算得出，即：

λ=

其中：R为用电设备的等效电阻，Z为用电设备的阻抗，均可从设备参数铭牌中取得。

2）电力用户采用高供高计或低供低计的方式时，供电企业计算其月度功率因数平均值，即：

其中：为月度电度表有功功率抄见电量，为月度电度表无功功率抄见电量。

3）高供低计计量的用户，供电企业要在上述计算方法的基础上，加上用户变压器的功率损耗才为电力用户最终的用电力率，即：

其中：是用户运行中的变压器所产生的有功损耗；是用户运行中的变压器所产生的无功损耗。

由以上三个公式可以看出，不同计量方式，计算电能所用的功率因数是不一样的，会造成最终的计量费用不同。特别是高供低计的用户用电端（电度表安装处）功率因数很高，从而忽略了变压器的无功当量，导致计费功率因数要低于实际的功率因数造成用户一定的经济损失。

3 提高用电功率因数的措施及意义

1）提高用电功率因数的必要性。

客户用电功率因数（用电利率）越接近于1其经济效益就越高。细致分析可以归纳为五个方面：一是提高发电、供电设备的工作效率，高效利用其额定功率，避免设备选型上的浪费；二是减少线路末端压降，提高供电质量，保证电压稳定；三是提高用户用电设备的利用率，节约用户在设备上的不必要的投资；四是减少线路漏电流，从而减少电能在传输过程中的损耗；五是提高电能的有功利用率，降低用户在电费方面的开支， 降低经营成本。

2）提高功率因数的措施方法。

①提高客户设备的自然用电力率。首先要在用电设备上采取相应的措施，一是合理选取配置电动机，防止重载或轻载的不合理现象发生，导致损耗的加剧；二是在电焊机、机床、气锤等设备进行技术改良，装设空载自动停机组件；三是尽可能使用同步电机，或在现有异步电动机的基础上进行改造；四是确保用户变压器的经济运行，降低空载损耗。

②增设无功电源提高功率因数。在用户用电端增设SVC、SVG、同步电动机或电力电容器等无功电源类设备，在用户电力网络内部补偿无功功率供用电设备使用， 从而降低在电网侧吸收过多的无功功率而造成电能的不必要浪费。对于中小型的电力用户来说加装电力电容器进行无功补偿是最经济切最有效的办法，电力电容器原理简单，购置成本低，运维方便，安装快捷，市场普及度高都给用户带来极大的方便。

用电过程进行无功补偿后的功率因数会有三种情况：第一种欠补偿即补偿后功率因数仍然低于100%，此时电流相位仍滞后于电压呈感性；第二种是全补偿，即补偿后功率因数为1，电流与电压相位相同；第三种是过补偿，补偿后的功率因数是小于100%的，不过这个时候的电流相位要超前于电压呈容性。理论上用电设备的功率因数越接近于1越好，但是电路若为全补偿容易产生谐振造成用电设备的损坏，同时过补偿又造成了电容容量上的浪费，所以采用欠补偿的方式，尽可能接近于1是最理想的方式。因此，在《供电营业规则》中对电力用户的功率因数都有了限制性的规定。

4 功率因数受高供低计计量方式的影响

安装在用户低压侧的计量装置可以抄见高供低计用户的月平均功率因数，然后考虑到用户变压器的功率损耗，再根据此功率因数及电量进一步计算出用户专变的有功、无功功率电能损耗，然后将变压器的电能损耗叠加到低压侧电能表抄见电量上，确认最终的用户功率因数（用电力率）。供电企业将依据这个功率因数向用户收取一定量的用电力率调整电费。

综上所述，用户采用高供低计的计量方式时，电力企业在计量高压侧功率因数的时候，不考虑用户对变压器的无功补偿，同时供电企业不允许用户向电网倒送无功，这样的条件下，特别是在用户负荷较低时，专用变压器的损耗增大，而这其中无功损耗所占比率极大，此时的考核功率因数基本上达不到到供电企业所要求的限值，继而产生了力率调整电费的附加费用。

5 结论

篇2

1资料与方法

1.1一般资料 我院从2012年6月~2013年12月，对所有临床科室进行晨交班查房评分。医院临床科室32个，第一轮为2012年6月~12月，护理部等行政部门参与临床科室交班查房进行指导及规范交班查房；第二轮为2013年1月~12月，对临床科室进行不定期的抽查，两轮结果进行比较。

1.2方法

1.2.1护理部、医务科及感控科各部门均制定晨交班查房的标准，将临床护理晨交班床旁查房标准化。将评分标准发到临床科室，使临床科室按照标准进行。同时，医务科根据我院临床科室的分布情况，将各临床科室的查房日期进行计划安排，每周进行2个临床的查房，在周二和周四进行。要求各科室的床旁查房病例必须是具有代表性或典型性。护理部制定的评分标准从以下几方面进行，见表1。

1.2.2效果评价

1.2.2.1根据考核表对临床科室进行评分 晨会交班将内容细化，从护士站姿、交班流利程度、参与交班的时间准时性、交班内容的全面性、重点突出等全部具体化；床旁查房从9个维度：查房流程、进入病房站位规范、床旁交接、晚夜班责任护士的护理措施落实情况、接班责任护士对患者病情的熟悉情况、责任护士的有效沟通、上级责任护士（或参与查房的其他护士）的建议、护士长的指导这9个方面进行评分；查房效果从患者角度和护士专科知识掌握的角度两个维度进行评价，三项最后进行综合得分。

1.2.2.2最后交班查房总结 护理部提出科室在交班查房过程中的亮点、存在的问题。

2结果

2.1对查房资料从分值和存在的问题方面进行分析，见表2。

由表2可知，各项数据进行统计学分析，P

2.2根据评分考核表的结果，汇总全院科室的情况进行统计，将出现的问题，见表3。

由表3可知，各项数据进行统计学分析，除"晚夜班床旁护理措施未落实"与"责任护士对患者情况不熟悉"统计学P>0.05，没有统计学意义，余项目两轮查房后比较，P

3讨论

3.1规范交班查房形式，有利于整体提高交班查房质量 从表2的最后查房评分结果进行分析，第一轮交班查房时，各科平均得82.1分，通过医务科、护理部、感控科根据标准进行指导，临床科室予以重视，在以后的交班查房中成为常规模式，在第二轮的不定期检查中，各科平均得分为96.2，分值明显较第一次增高。

3.2从表3中，可以分析出：第一轮查房医务人员在交班站位有23个科室较随意，通过规范行为后，第二轮全部端正，能在1 d开始以最佳精神面貌投入到工作中；在交班中晚夜班护士对重点患者的交班不清楚，如手术患者、新入院患者等的情况都必须在晨交班会上进行交代，32个病区中这种显现达11.6次；晚夜班护理措施交班不详细达12.2次，通过指导、督察，各临床根据标准每日进行交接查房，在后面的不定期检查中这两种现象下降至0.87、1.3次，促使护理质量得到了很大的提高。护士长及其他护士在针对查房患者所患疾病的专业知识指导，32个科室只有6个科室涉及到新进展等深层次内涵，通过引导，临床护理人员具有了这方面的意识，能在临床工作中积极查新、不断引进新技术及不断学习新理论，并能很好地运用到临床查房中，从而展示出临床护士的专业水平和岗位能力。第二论的检查中，32个临床科室均能很正确地将相关新进展等知识运用到实际工作中；查房中的亮点从65条上升到104条。

3.3表3中 "晚夜班床旁护理措施未落实"与"责任护士对患者情况不熟悉"统计学P>0.05，说明在平时的交班或查房中，护士能熟悉患者的情况，并在临床护理工作中落实相关的护理。

3.4医护联合晨交班查房，不仅可以规范临床科室的交班查房形式，同时形成了标准化交班查房评分标准，促使临床科室依照标准进行交班查房，以防在工作中漏掉应该交接的内容；医院业务行政科室参与（医务科、护理部、感控科），这样督促了临床医务人员养成良好的行为规范，如体查患者后的洗手习惯等；在查房时，医生护士结合该疾病目前的治疗护理新进展等进行分析，同时科主任、护士长对医生、护士的工作进行点评和指导，大大提高了医务人员的业务水平和管理水平，提升了临床护士的岗位能力。

篇3

(一)根据岗位要求，认真履行岗位职责

本人按照职责分工，较好地完成了各项工作任务。要感谢我们院领导以及同事们，我上任时间半年多，还有许多要学习的地方，但是在医院领导的关怀与同事们的支持帮助下，一年内未发生大的护理差错。

我担任医院内科临床护理护士长工作职责范围包括制订本病房具体计划，做好护理人员的政治思想工作，监管本病房护理查房和护理会诊，参加并指导危重、大手术及抢救患者的护理。有计划地检查医嘱的执行情况，组织领导护理人员学习业务及技术训练，监管病房环境、患者和陪住、探视人员的组织管理，各类仪器、设备、药品的管理等。

人们说：，奉献自我是一条维系护理人员与病人的连接线。沐风栉雨，在岗位上工作那么久，处理工作难题无数次，加班加点，处理危急事，为病友的生命护航，为医院的工作奉献自我。这就是我要求我们医院内科护理人员的优良作风。从我参加工作到如今，我一直以成为大众贴心人为我人生奋斗的第一个目标。工作的热血沸腾，做事大胆心细，以大局为重的优秀护士长的工作经验使得我成功的得到了医院院领导的肯定与赞许。加强医护配合，严防差错事故。研究改进病房管理工作。成为了我履行岗位职责的首要任务。

(二)2014年内科护理工作亮点

工作上，我利用各种形式开展好内科护士监督管理工作，不管高温酷暑还是寒冷的冬天，我不辞辛苦来往于各个医院护理病房。在服务上，我常常告诫护士们要耐心与病人交流。在我的细心管理下，我科于五月份分科搬家，我以身作则率先搬运设备，带领大家同心协力圆满完成任务。糖尿病专科护士在我科出现，科室开展不错的健康教育，并准备申报三星项目。同时，在我科开展有特色的人性化带教，对轮转护士和实习生都实行一对一的带教模式，使得我科护士护理业务知识大幅度提升，服务态度及医疗护理技术均受到病人好评。我们科室还成功抢救2例极危重病人，患者家属送锦旗两面。得到了医院院领导的一致肯定。

(三)内科护理护士管理工作的重心认识

护理护士是护士长管理的的前沿阵地、内科护理科室是培养人才的基础平台，作为内科护士长，工作中，我深深地认识到护理管理工作的重心在抓服务，抓管理、抓全盘。概括起来就是“制定方针、认清形势、学以致用、创新思想、坚定信心、全心投身于护理工作中去”。管理理念上，我狠抓护理质量管理，强化安全意识。注重基础护理、健康教育、实习带教。为确保病人安全，今年科内地面加用了防滑垫、床头悬挂了警示语。为方便病人，我科更换了所有的传呼器。

(四)注重自我学习提升自身素质

我注重自我学习提升自身素质，所以我总是在科室里坚持晨间提问学习，提高大家的理论水平。同时，号召全体内科护士人员了解护理学科新动向，学习新业务、新知识、新技术，组织科主任、专科护士授课，提高全体护士的业务水平。我科今年两篇，明年会继续鼓励大家多。

二、下一步工作的思路

篇4

一、举办时间

2020年1月15号下午2：00点（星期三）

二、地点

服务中心二楼会议室

三、 述职述廉人员

1.业务科室：妇产科、儿科、儿保科、中医科、功能科、检验科科主任及中医科、药房负责人

2.行后职能科室：党政综合办、医务科、护理部、总务科、财务科、群体保健部、安全保卫科、收费室科室负责人

四、参会人员

院班子、中层干部、全体行后人员、业务科室除值班人员全部参加。

五、述职述廉形式及时间要求

采用PPT形式进行述职述廉，时间控制在5--8分钟。

六、述职述廉内容要求

1.业务科室：（1）本年度工作开展情况：在业务开展、业务学习、科室管理、医疗安全防控、医疗质量提高、医德医风及服务能力建设等方面进行总结，要有数据有实例有图片。（2）工作中的亮点，专科特色方面进行提炼总结。（3）存在的不足及原因分析。（4）来年工作思路及谋划。

2.行后职能科室：（1）围绕本年度如何为临床业务科室做好保障服务，强化监督管理，信息支撑，提升保障水平等方面进行总结。有实例，有数据，有图片。（2）工作中不足及原因分析（3）下一步工作打算。

七、述职述廉顺序确定

分类抽签，按抽签号数确定汇报次序。

八、主持、点评、评委、评分及结果运用

主持：XXX

点评：逐一点评和集中点评。

曾国峰：述职完毕进行综合点评。

师明媚点评：妇产科、功能科、医务科、收费室。

张晓梅点评：儿科、护理部、总务科、安全保卫科。

黄宗宣点评：儿保科、中医科、党政综合办。

唐勤熔点评：检验科、财务科、群体保健部、药房。

评委：

业务科室：XXX、XXX 随机抽取行后科室人员5名。

行后科室：XXX、XXX随机抽取业务科室人员5名

评分及结果运用：采取百分制进行评分，评分规则及标准见附件，本次评分占年度评先评优综合考评分的百分之五十。

九：会议前期工作安排、具体分工

党政综合办作为本次会议牵头科室，其它科室积极配合。具体安排：

1、党政综合办：会议通知、收集参会人员回执、PPT收集、评分统分表制作打印、会场准备（会标、投影仪音响、桌牌、会议桌、座次表）

2、医务科：统分、计分（两名）

3、财务科：计时（一名）

4、总务科：负责抽签排序，饮用水、计时器准备。

十：相关要求：

1.各科室要高度重视本次述职述廉会，充分认识到是对我们一年辛勤工作的回顾展示和肯定，充分做好会前工作梳理，积极思考，认真准备，充分展现工作实绩。

2.各业务科室会前一日将当日的值班表报党政综合办，以便核实参会人员。

3.为保证汇报质量，各汇报人要精心准备材料，医院给以PPT制作200元补助，PPT电子件于1月9日前交黄莉玲处。

4.院班子成员对所负责点评科室汇报人的材料进行前期审核

附：评分细则及规则

XXX妇幼保健计划生育服务中心

2020年1月3日

附件：

评分规则

项目

评分标准

得分

仪容仪表 10分

第一印象

要求着正装、发饰整洁（女同志化淡妆）。5分

站姿或坐姿端正。2分

汇报过程中神情动作自然。3分

语言表达 及时间要求 20分

语音8分

普通话汇报5分

发音标准、吐字清晰。3分

语速 5分

语速适当。3分 汇报流畅有适时停顿。2分

表情2分

表情自然、自信微笑有目光交流。 2分

时间要求5分

规定时间（5-8分钟）内汇报完则为满分，每超时一分钟扣1分，扣完为止。

PPT制作及演示20分

科室特色 5分

具有新颖性，特点鲜明。5分

排版 5分

整体风格（包括模板设计、版式安排、色彩搭配等）合理美观。5分

文字 3分

文稿中段落主次分明、文字清晰，字体设计恰当。3分

表现工具 5分

作品使用了数据、图片、实例、表格、音频、视频等表现工具。5分

演示 2分

整个文稿演示流畅，运行稳定，无故障。2分

汇报内容50分

工作开展基本情况20分

内容阐述全面、完整，条理清晰，内容与章节相关有连贯性。20分

工作成效提炼总结10分

亮点、特色、特点突出。10分

不足及原因分析 10分

总结不足认识到位实事求是，分析到位。 10分

来年工作思路及谋划10分

来年工作计划安排详细，思路清晰具体，切合实际。对科室发展建设与管理有实质性的提升。 10分

总分