思想政治工作的针对性范文

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Abstract: widely used in ideological and political work is our party's traditional political advantage. In the new situation, we must continue to do the ideological and political work of enterprises, then to adhere to the guidance of the scientific concept of development, advancing with The Times, set up under the condition of market economy new ideas to the ideological and political work, and constantly enrich and innovation of ideological and political work methods and carrier, construction management DangZhengGong group of "big political work" pattern, efforts to strengthen ideological and political work in the pertinence and effectiveness.

Key words: the thought political work; Big political work pattern; Enterprise culture construction

中图分类号：D412.62文献标识码：A 文章编号：

思想政治工作是我们党的政治优势。在新的形势下，做好企业思想政治工作，要坚持以科学发展观为指导，与时俱进，解放思想，转变观念，借鉴和吸收现代的管理思想和信息技术，坚持求实创新的精神，积极探索新时期做好企业思想政治工作的新途径、新内容、新形式、新方法和新举措，加强和改进思想政治工作的思路、方法，总结规律经验，不断提高思想政治工作的针对性和实效性。

1.创新思路，树立市场经济条件下的思想政治工作新观念

创新思想政治工作，就要敢于从旧思维、旧观念的束缚中解放出来，按照科学发展观的要求，清醒认识当前工作中所面临的挑战和问题，深入查找自己在思想观念、工作方法等方面存在的差距和不足，善于在纵向和横向的比较中重新审视自我，从发展目标的选择和定位上勇于超越自我，不断创新思路，使思想政治工作始终符合时代和实践的要求。要用改革的思路和创新的办法积极破解思想政治工作中的难题，不断创新思想政治工作的体制机制，有效整合思想政治工作领域的各种资源，将新颖的富有生气的理想信念教育作为思想政治工作的核心内容。

2.创新机制，构建党政工团齐抓共管的“大政工”格局

新的形势和任务，对思想政治工作提出了更高的要求。思想政治工作要跳出自我封闭的“小圈子”，走向与企业经营管理相融合的“大循环”，进一步创新工作机制，形成层次多、范围大、广角度、全方位的思想政治工作新方法、新思路、新格局。一是要建立明确的领导责任制度，使主要领导和各级负责人切实负起领导责任，并带头做好思想政治工作。

要建立环环相扣的目标责任制，把思想政治工作的目标和任务纳入单位文明建设的总体规划。二是要建立科学的考核制度，把考评结果作为衡量领导干部和各级负责人政绩的重要内容以及对领导干部、各级负责人进行奖惩、任免的重要依据，切实改变思想政治工作“干与不干一个样，干好干坏一个样”的现象，增强领导干部和各级负责人做好思想政治工作的责任感和自觉性。三是要建设一支具有时代特色的思想政治工作队伍。注重选拔德才兼备的中青年优秀人才充实到专职政工队伍，同时从基层一线聘任一些兼职政工人员，形成专兼职结合，优势互补。同时，建立健全岗位培训制度，引导政工人员不断更新知识，把提高政治理论素质与解决实际问题的能力结合起来，着力于解决职工的思想问题和实际问题，增强思想政治工作的感染力和凝聚力。通过创新，在企业建立起富有生机活力的制度、机制和运行程序，形成党委领导下的党政工团分工负责，齐抓共管的责任机制。书记发挥规划、指导组织和管理职能，行政领导注重应用管理载体，做好经营管理和生产过程中的思想政治工作，工会则可运用文化载体，积极开展思想政治工作宣传教育，把思想政治工作扩展到家庭和社会，形成各尽其责、优势互补的思想政治工作组织领导新机制，使企业各类组织之间目标明确、权责分明、关系协调、渠道畅通，形成强大的合力。

3.创新内容，不断丰富和创新思想政治工作方法和载体

一是要把形势任务教育与改革的政策教育作为思想政治工作的重点。二是要坚持以安全生产为主，服务于企业中心。建设和发展是企业的首要任务，稳定是企业发展的前提。同时，以活动场所为载体，组织开展丰富多彩的各类文体活动，丰富职工业余文化生活，用先进的思想文化引导人，凝聚人心、稳定队伍，保证安全生产。三是把思想政治工作与企业文化建设结合起来。企业文化是企业两个文明建设的重要内容，它不仅反映了企业的精神面貌，而且有利于振奋斗志，提高劳动生产力和职工素质。四是把思想政治工作与解决实际问题相结合。在实际工作中，要把职工满意不满意、高兴不高兴、答应不答应、赞成不赞成作为思想政治工作的出发点和落脚点，把解决思想问题放到解决实际问题的过程中，真正解决职工的所想、所急、所需。新时期的企业思想政治工作，既要以理服人、教育人，也要用解决实际问题感动人，用物质激励人，用发展目标、待遇、事业吸引人。

4.创新工作方式，努力增强思想政治工作的针对性和实效性

思想政治工作不仅是方针、原则，更是一种方式方法，重视从方法论上寻求思想政治工作的新突破，是创新和改进思想政治工作的重要内容。在管理上要更加注重服务，在对象上更加注重个性，在教育上更加注重实效，在时空上更加注重全程，在范围上更加注重全员。

政工干部素质建设要提升文化知识素质和廉洁自律如今，人类步入了崭新的知识经济时代。知识已成为促进经济与社会发展的驱动力和决定性因素。因此，政工干部必须掌握知识和具有知识创新能力，接受教育和不断学习成为知识经济时代政工干部的终身任务。

5.做一个合格的政工干部，要有广博扎实的科学文化知识

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思想政治工作的针对性是指被教育者不同时空环境采取不同的方式方法，授以不同的内容，从而完成不同的任务，最终实现思想政治教育不同层次的价值目标。增强思想政治教育的针对性又是处在一个动态过程实践中，要善于从职工思想的随机性、反复性、可塑性、需求性等基本特点入手，找准增强思想政治教育针对性的切入点。

一、针对职工思想变化随机性特点，思想政治工作要及时跟进

客观事物发展的必然性与偶然性决定了职工思想变化的随机性。这种随机性特点是指职工的现实思想随时间、地点、环境以及形势任务等变化而变化，在不同时期表现不同的特点。主要表现在：一是随时空的转变，职工的思想是不断发展变化的，既有量的积累也有质的飞跃，既有积极思想的孕育又有消极思想的萌发；二是随着国家新的政策出台后，职工思想往往会出现波动，思前顾后，考虑政策变化对自身利益所带来的影响；三是油田企业工作任务变化时，多数职工会考虑到任务的分工和自身承受能力，并对自己要实现的目标和既得利益给予展望；四是油田企业基层单位环境的变化，也对职工思想产生一定的影响。

针对职工思想变化的随机性特点，思想政治工作必须作出快速反应，在及时性上下功夫。一要及时预见。及时捕捉职工的现实思想及其发展趋势，做到未雨绸缪，见微知著对个别职工思想反映比较强的，要及时谈心，深入了解，找准症结，拿出措施，防止蔓延。二要及时引导。要紧密联系社会发展，油田企业工作的特点，改革发展机遇期和矛盾凸显期，及时进行引导，使广大职工能正确对待个人得失，逐步消除部分职工的思想困惑。

二、针对职工思想变化反复性特点，思想政治工作要持久发力。

人的思想认识过程具有反复性。特别是青年职工，由于他们社会阅历浅，经验少，思想基础不牢，辨别是非能力较差，其正确的世界观、人生观、价值观的形成，绝不是通过几次教育就能够奏效的，常常出现反复，表现时好时坏，时冷时热。基层单位又是生产单位，在反复中又蕴含着周期性，在周期性中又蕴含着波动性。表现在：初任职工到企业的“怀乡”心理，工作分工的“挑捡”心理，立功受奖时的失落心理，退休退养的利益获得心理，晋职晋级的攀比心理等，这些心理活动和波动，伴随着每个职工在整个规定的工作年龄期。

职工变化的不稳定性和反复性，决定了思想政治工作不可能一劳永逸，必须要坚持不懈、一抓到底。一要帮助职工提高思想觉悟。思想是行动的先导，职工思想觉悟的提高和正确观念的形成是一个日积月累、潜移默化的过程。职工变化的反复性，符合职工心理和思想发展规律。要减少或防止职工思想出现反复，提高职工觉悟是强根固本之举，否则就会陷入政策永远满足不了需要的困境。为此，要坚持把新形势下思想政治教育的根本任务，持之以恒抓紧抓好，从而使职工奠定坚实的思想基础，促使职工在提高理性认识中把握自己。二要自觉克服工作中的短期行为。表现为：有的忽视思想政治工作打基础的作用，认为“远水救不了近火”，把工作标准定在队伍暂时平稳上，出现问题临时突击；有的认为思想政治工作仅仅是看成“堵窟窿”的事，认为只要把队伍管严，不出问题，不发生事故就行了；有的认为思想政治工作只是谈谈心而已，有问题就谈，没有问题就算了。这些模糊认识如不加以克服，势必造成“上面不推不动、职工不找不管、问题不出不做”的被动局面，进而埋下隐患。

三、针对职工思想变化可塑性特点，思想政治工作要强化战斗性

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要想进一步确保当前企业思想政治工作的有效性，就一定要针对当前所处的社会环境及针对目标的转变加以深入分析，探究其对于思想政治工作所提出需求的转变，并以此为基准，及时的调整思想政治工作开展模式。从现有的情况来看，企业思想政治工作所面对的形势，主要表现为下面几个特点：

（1）群众思想观念变化对于思想政治工作提出了更高的要求

随着社会的发展与进步，人们的生活环境较之前有了显著变化，与此同时思想观念也就有所转变。在市场经济不断发展完善的过程中，各种外来思想的融入。极大的影响着人们的观念与思维方式，尤其是在互联网的普及下，各类信息的涌入，对于群众带来了十分严重的思想冲击，这必然会对企业思想政治工作提出更高的要求。

（2）由国企变民企给思想政治工作带来的新问题

国企改革，管理形式、用人机制、分配制度的改革都将给人们心理上造成压力，而下岗分流等一系列的现象将摆在我们面前。干部职工在思想观念及价值观念等问题上都承担着极大的挑战。所以，如何有效消除群众对于革新工作的怀疑，让群众能够了解改革，认同改革，支持改革，将是思想政治工作所面临的全新问题。

（3）知识经济时代和加入WTO对思想政治工作提出了新的挑战

在知识经济时代到来的当前，尤其是我国加入世界贸易组织之后，国际之间的竞争已经逐渐演变成所有人才的对抗，各种文化比粗融通，将思想政治工作带入到了新的社会形势下，规则意识、信用意识、效率意识是我们要改变的观念，尊重知识、尊重人才是我们党的政策，如何建设一个学习型、知识型职工队伍，为企业发展发挥聪明才智是知识经济时代对思想政治工作提出的新的挑战。

2 思想政治工作要有针对性

加强思想政治工作的针对性，是我们党在新时期加强和改进思想政治工作的重要指导原则，是思想政治工作的生命所在。所谓思想政治工作的针对性就是有的放矢，就是从变化了的客观实际出发，针对不同情况和不同对象的特点，实事求是地解决职工思想中的疑惑和矛盾，使职工树立起正确的世界观、人生观、价值观，以极大的热情和干劲投身企业改革，谋求发展。

（1）加强理想信念教育

理想信念是一个人的安身立命之本，也是一个民族一个国家共同的价值追求和进步动力。因此应该将理想信念当作是应该遵循的中心问题，带领指导党员干部以及基层群众养成建设具有中国特色的社会主义理想，并重新正视自己的价值观念。

（2）对国企改革要做好宣传教育和思想发动

改革是对整个旧体制进行改革，涉及到每位职工的切身利益，如果得不到职工群众的理解和支持，要使改革顺利进行，难度可想而知，所以我们事前要做好宣传教育与思想发动工作。

进行改革开放教育，引导职工理解、支持改革。多年来，大锅饭、干好干坏一个样、体制落后、用人机制太死等诸多弊端，已经影响了单位的内部活力，更加充分地调动广大职工的积极性、主动性和创造性，提高单位的工作效率和经济效益，促进企业的长远发展。

进行改革的任务教育，提高单位职工的心理承受能力，机构改革对任何单位都是一件大事，无论怎样改革，都会触动一部分人的切身利益。有的人可能被分流，有的可能从干部岗位转到工人岗位，有的可能要从领导岗位退下来，这些无不为企业工作人员带来极大的心理负担。从这一问题出发，作为企业各个层级的领导干部与政工工作者，系统有效的倡导改革的关键性意义，正确衡量职工个人利益与企业整体利益的关系位置，指出职工的命运与单位的前途紧密相连，大河有水小河不干，用强有力的思想政治工作来增强职工的心理承受能力。

（3）工作开展过程中的难题，便是思想政治工作要格外重视的环节

在企业中思想政治工作的开展，其最主要的还是要确保党的政策路线得到充分落实。推动企业业务活动的正常开展，同时将推动业务进行当作是工作的切入点，精确的找到工作的困难问题，这便是思想政治工作要格外重视的环节。目前企业工作难点是什么，难点是职工队伍的素质不高，已不能适应现代化社会的发展，所以人才的培养关系到一个单位、一个行业、一个国家的兴衰成败。市场竞争的实质就是人才的竞争。我们要重点解决人才培养问题，注重超前培养，思想观念要新，知识结构要新。古代教育家荀子曾说过：“学不可以已”。在当今知识经济时代，要教育职工树立终身学习的观念，跟上时代步伐。

3 增强思想政治工作的实效性，创新是关键

找准了问题，有针对性地去解决问题，最终结果看实效。要想实现思想政治的有效实施，就一定要注重突出其时效性，在第一时间找到存在的问题，并采取可行的措施予以处理，防治出现事情进一步严重化。如果说思想政治工作没有了时效性，那么就失去了其本身的价值，所获得的效果也就可想而知。因此必须从理念、手段及体系这几个问题上加以革新，从而确保思想政治工作的实效性。

（1）及时的转变自身的理念。必须要勤于查看与反思，在原有思维模式的基础上加以改进，摒弃不合理的陈旧观念，将思想政治工作做到实处，确保思想政治工作能够切实的正式基层问题，切实的满足实际工作所需，为经济工作服务。

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中图分类号：G41 文献标识码：A 文章编号：1674-3520（2014）-04-0014-01

反观以往企业的理论教育，多数收效甚微，原因就在于缺少有效的结合，思想政治工作给人一种空、虚、浮、淡、老的感觉，以致使个别群众对信仰产生了偏向和动摇。面对当前形势，社会经济成份、利益分配、组织形式、就业方式的多样化，基层思想政治工作不能只停留在“开会学习念报纸，文体比赛贴标语”的形式上，必须要以创新求发展，以作为求地位。只有选准与各类业务工作的切入点，才能做到有的放矢。

一、把立足改革作为思想政治工作与企业管理的结合点，用改革的思路把握思想政治工作的方向

思想政治工作从根本上说，是运用科学理论武装人的工作，不仅对被管理者，更是对管理者。企业管理是依照现代管理的原则、程序、方法，对企业的生产经营活动进行计划、组织、指挥、协调和控制的过程。简单说，就是靠人理事。如果企业机构臃肿，人浮于事，现代管理就很难到位。企业要发展，改革是起点。改革是利益再调整，一部分眼前利益受到影响的职工难以接受。因此，思想政治工作必须从改革入手，给干部职工讲清建立现代企业制度、调整产业、产品、组织、人员、资金结构的必要性，用正确的舆论引导职工坚定改革的信心，并在实施改革举措中，将思想政治工作的柔性融入政策、制度、纪律、法律的硬性规定之中。通过解疑释惑，理顺思想，化解矛盾，满腔热情地帮助下岗、重病、生活困难的职工解决实际困难。使职工亲身体验到自己根本利益得到保障，能从改革进程中看到企业的希望。这样，企业在改革中才能路畅言顺，使职工的怨气、怒气、火气逐渐变成理解、赞成和支持，产生实实在在的效益。

二、把律己作为思想政治工作与职工教育的结合点，用务实的作风重振思想政治工作的权威

以往做职工思想政治工作，总是你讲我听，你说我做，干部是主体，是教育者，职工是客体，是被教育者。实际上，重要的不是教育职工而是教育干部，干部首先是被教育者，自己说到做到了，本身就是最有说服力的思想政治工作。自身不正具有“一票否决”效应，思想政治工作难做，致命原因就在于某些干部的人格力量太差。一些职工群众议论：“你们在台子上讲的道理很对，很好，可就是与我们在现实生活中看到的不一致。”也就是说，理不符实。要符实，思想政治工作必须先从自己做起，严以律己，才好教育别人。要求职工做到的，自己首先做到；要求职工禁止的，自己坚决不做。给职工讲“信仰”，自己首先要奉献在前；给职工讲“信念”，自己必须坚定不移；让职工树立“信心”，自己要带头实干；要职工增强“信任”，自己一定为政清廉。教育职工，要用朴实通俗的现实生活语言，有理有据地回答他们所关心的热点问题，使职工亲眼看到干部所讲道理与他们亲身体验的客观事实是一致的。这样，思想政治工作自然就有了权威，就会由单向灌输变为双向交流，缩短教育者与被教育者的心理差距，达到相互教育、相互补充、相互修正，增强实效性的目的。

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面对错综复杂的新情况、新问题，在积极探索企业内部改制、外部市场经济条件下，冶金企业思想政治工作应如何开展，是亟待我们认真研究和努力实践的问题。

【关键词】

冶金企业；思想政治工作

随着企业改制，经济体制、经济结构的变化，经济发展企业组织形式、劳动岗位组合等都发生着日趋多样的变化，职工的生活方式、交往方式、思维方式和价值观都发生了很大的变化，这些都给冶金重工业企业思想政治工作带来了许多意想不到的问题。面对错综复杂的新情况、新问题，在积极探索企业内部改制、外部市场经济条件下，冶金企业思想政治工作应如何开展，是亟待我们认真研究和努力实践的问题。

一、结合企业员工的思想实际，做好思想政治工作

当前，企业职工关心的问题很多，涉及到企业的改革和发展，涉及到职工的工作和生活，归结到一点，那就是“钱从哪里来，人到哪里去”。为此，结合国有企业改革的实际，结合职工的思想实际，有针对性地做好职工的思想政治工作，不仅关系到企业改革能否顺利进行，而且关系到企业的发展前景。当前，一是要帮助职工转变就业观念。破除那种认为“铁饭碗”才是就业的思想，树立竞争意识和风险意识，使广大职工认识到市场竞争对劳动者素质提出了更高的要求，就业靠竞争，上岗凭本领，多一门技能就多一种选择，多一项技术就多一条出路。二是加强技能培训，提高职工的就业竞争力。下岗分流、减员增效、建立现代企业制度，给企业广大员工带来了巨大的就业压力。当前，企业思想政治工作一个重要的内容就是要帮助广大干部提高就业竞争力，增强抗风险能力。要通过各种渠道，组织业务技能培训，通过培训，提高职工的综合素质，使他们实现一岗多能，“又红又专”，从而在激励的市场竞争中占据自己的一席之地。三是帮助职工解决实际困难。关心职工生活，努力解决职工的实际困难是思想政治工作的一个重要内容，也是增强思想政治工作针对性和实效性的重要基础。为此，企业思想政治工作要牢固树立群众观念，把解决职工的思想问题同解决实际困难相结合，主动为职工排忧解难，努力为职工办实事、办好事。

二、建立有利于加强和改进思想政治工作的新机制

机制创新是企业思想政治工作创新的重要内容，也是发挥党的政治优势、落实“生命线”地位的重要保证。不能建立起符合本企业特点的思想政治工作运行机制，那么思想政治工作的“生命线”地位就难以落实，势必造成思想政治工作“说起来重要，干起来次要”的被动局面，更谈不上会有针对性。近年来，北铭河铁矿在认真学习贯彻党的十六大和十六届四中、五中全会精神的基础上，探索实践“五个一”的思想政治工作运行机制，建立了以专职政工人员为骨干、党政工团齐抓共管的一支队伍，完善了政工例会、信息反馈、定期分析、干部谈心走访一整套制度，强化了对经常性思想政治工作的考评、奖惩、检查、通报等一套措施，设计了以创建“六好”文明科室和标准化文明班组为形式的一个工作载体，从而把思想政治工作提上重要位置，做到了组织、人员、制度、责任、载体和措施“六个落实”。实践证明，“五个一”的运行机制，不仅适合本企业的特点，而且对于建立企业思想政治工作新机制也具有借鉴意义。

三、结合企业改革中出现的热点和难点，做好思想政治工作

企业改革中出现的热点和难点，就是企业思想政治工作的重点，抓住了重点，也就解决了热点，消除了难点。当前，企业改革进人攻坚阶段，发展处于关键时期，企业改革和发展中涌现出来的热点和难点问题很多，集中到一点主要是两方面，一是企业的工资分配，二是企业的用工机制。工资分配要体现“效率优先，兼顾公平”的原则；用工机制要体现“双向选择，能进能出”的要求，这对每一个职工来说都是一个极大的观念冲击。这就要求我们抓准职工的思想脉膊，有针对性地做好说服教育工作，引导职工从深化改革的大局，企业发展的大局来看形势，使他们既看到个人的局部利益，又看到企业的全局利益，既看到暂时的困难，又看到企业发展的前景，从而更好地认清形势，坚定信心，积极投身企业现代化建设。

四、适应形势，实现工作内容的创新

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一、辅导员思想政治教育工作实效性的内涵

实效性是指方案的创意、设计、理念、以及使其操作实施的可行性，以及目的的到达程度或结果。高校辅导员思想政治教育工作的实效性体现在对学生产生的思想影响和行为影响上，是能使学生不仅仅在学校范围而且要在家庭生活以及社会生活范围都有良好影响的。学生全方位、多角度的发展才是辅导员思想政治教育的工作之本，这才能给社会、国家的繁荣发展带来源源不断的新生力量。

二、影响因素以及不足之处

不同的评价标准的结果也不一致，主要是因为影响因素较多并且不受调控，主要包括辅导员自身因素、教育对象以及学校管理的影响。

（一）辅导员自身因素

这是一个主要因素，高校辅导员在高校中属于基层组织，负责大学阶段对学生思想、政治、道德、心理等全方位的教育，这无形之中对辅导员本身有着很高的素质要求。但从实际来看，我国高校目前大多数都不是思想政治专业人才而是从其他专业投入进来的。虽然他们有很高的工作热情，但是缺少过硬的专业底蕴以及充足的实践经验，在工作的开展过程中难以达到预期效果。

再者，高校辅导员对思想政治教育工作认识不到位或者个人思想比较片面，这会对其在工作上的新性和前瞻性带来很大的影响。现阶段，国家、党、社会各层次对于辅导员的要求各不一致，辅导员难以把握好这个多元角色，忽视了对于思想政治教育的重视，直接影响了思想政治教育工作的实效性。

（二）教育对象

社会的快速发展给大学生群体带来诸多不良的影响，多元文化思想的影响和冲击淡化了理想信念，导致良好的世界观、价值观、人生观难以成形并固化。新一代独生子女身上具有很多新的特点，集体观念淡薄、心理脆弱、目标功利化等等以及对知识和技能的重视都使得思想政治教育得不到应有的重视和顺利开展等。这些因素使高校辅导员思想政治教育工作真正地发挥效用。

（三）学校管理

随着我国改革开放和市场经济发展的不断深化，不论是社会大环境还是高校小环境都发生了明显变化，高校对学生和辅导员的管理模式也各不一样。思想政治理论教学没有与高校辅导员开展的日常思想政治工作有机的结合，教育形式的孤立不利于高校辅导员思想政治教育实效性的发挥。传统的教育理念束缚了管理体制的革新，高校辅导员没有得到系统的管理和培训，难以热情投入到工作之中，因此难以长期坚持在这个岗位。

三、提高高校辅导员思想政治教育工作实效性的方法

观上所知，目前我国大多数高校辅导员思想政治教育工作实效性低是一个比较普遍的现象，这不仅阻碍了学校的良好发展还影响着学生的全面发展。所以为了推进我国高校的专业化发展，我们应该进行不断探索改革，本文从以下几个方面给出提高高校辅导员思想政治教育工作实效性的建议，希望能有可鉴之处。

（一）增强辅导员综合素质

高校辅导员是高校育人工作开展的骨干力量，其工作核心就是做好大学生的思想教育工作。辅导员的必须加强其他工作职能源于思想政治教育职能，并随着高等教育的发展不断丰富和拓展。所以必须加强辅导员政治理论、政策法规及专业理论知识素养，正确认识自我、提升自我，只有以身作则、言传身教才能让学生更好的树立健康的思想观念。

（二）革旧迎新，不断创新

时代不断进步，辅导员教育理念也要与时俱进。要根据当代大学生身上所具有的特质，为他们量身定做一套新的思想政治教育模式与方法，这样才能充分的发挥辅导员工作的实效性，为学生思想政治教育素养打下坚实的基础。创新教育形式，使教育与自我教育有机结合，使大学生这个主体积极主动参与到学生管理教育这项事务中，让思想政治教育成为他们的内在需求。

（三）高校完善辅导员管理制度

首先从辅导员选聘制度着手，在岗位规范的基础标准上，全面考察应聘者全面素质，择优录取，竞聘上岗。其次明确岗位要求，结合当代大学生的新生特质，不断完善适应辅导员岗位的准入标准，定位好辅导员工作的性质和地位。建立更加完善的培训机制、考核制度、奖励体制，调动辅导员工作积极性、创新性，充分肯定新形式下高校辅导员对于大学生思想政治教育的重要作用，为辅导员思想政治教育工作的展开营造良好的校园工作氛围。

四、结语

新时期，我国改革发展不断深化，高校辅导员素质建设的任务是非常值得重视且充满阻碍的，还存在着许多问题不利于思想政治教育工作的全面开展。因此，高校今后的发展必须加强对于辅导员思想政治教育工作实效性的研究，以思想文化作为根据，以丰富的活动作为载体，以思想的教育作为核心，多方面、全方位、立体化推进高校的良好发展和学生的素质培养。

参考文献

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一、创新性

（一）基层思想政治工作的工作模式要创新

在市场经济条件下，人们的世界观和思维方式发生了深刻变化，思想政治工作要适应时代要求，更新观念、转换方法。大力推进工作模式的创新，要正确处理继承和创新的关系，紧扣时代的脉搏，使思想政治工作更加富有吸引力、感染力。要克服形式主义、教条主义、经验主义做法，努力做到思想政治工作常抓常新，科学化、经常化、艺术化和现代化。

（二）基层思想政治工作的形式载体要创新

传统形式载体相对固定化，渠道单一化，相当数量的工作手段还停留在传统的开会传达文件精神、读报纸、大家讨论的阶段，停留在单一的拉横幅、写标语、出展板等单一的形式上。基层思想政治工作的载体要与时俱进，实现由集中、统一、大型的活动形式向小型、灵活、多样化的方式转变；从“一刀切”向多层次教育转变；从单向灌输向自我教育转变；从被动应付向超前预防转变，要积极适应互联网信息传播的新形势，尽快熟悉信息传播的新技术、新业务，以群众最易接受的方式，实现思想宣传，舆论引导，双向互动。

（三）基层思想政治工作的工作内容要创新

在科技飞速发展的时代，基层职工信息接受能力强了，正确辨别是非的能力弱了；财富意识和主体观念强化了，正确的理想和信仰弱了，少数党员干部放松了对自身思想品质的修养锤炼，也产生了不良影响。思想政治工作要攻克不良思想的扩大化、隐蔽化，全面提高职工的思想道德素质和科学文化素质，提高业务技能和应付困难与挫折的能力，引导职工树立正确价值观，保持良好的心态。

二、针对性

（一）只有增强思想政治工作针对性才能做到实事求是在一般发展变化中，由于人们的年龄、文化程度、智力水平、职业职位等方面又有很大的差异，所以认识和接受新事物的能力也会有差异，思想意识的变化也就有很大不同。这就要求思想政治工作既要抓住共性，又要把握个性，做到具体情况具体分析、具体对待，有针对性才能做到实事求是，恰到好处。思想政治工作的内容、方式、方法要根据不同的对象和不同的思想问题灵活掌握，只有这样，才能把握脉搏，使思想政治工作越做越活，越有实效。

（二）只有增强思想政治工作的针对性才能适应复杂局势

基层思想政治工作有针对性，才能避免“头痛医头，脚痛医脚”式的无计划、无全局观念的经验型思想政治工作模式和套路，避免事务主义倾向；基层思想政治工作有针对性，才能对症下药，真正解开人们思想上的疙瘩，化解矛盾，解决思想政治方面的实际问题。

（三）只有增强思想政治工作的针对性才能收到实效性

思想政治工作的针对性就是要时刻关心、了解工作对象在想什么、干什么、需要什么，要考虑和维护职工群众的切身利益。要关心他们的衣食住行，及时了解干部职工在工作、生活中遇到的困难和问题，尽心尽力帮他们解难事、排忧愁，诚心诚意地帮他们办好事、办实事。因此，要实现基层思想政治工作的实效性，就必须有针对性地把为干部职工办实事作为思想政治工作的重要内容。

三、经常性

（一）思想政治工作坚持经常性是体现时代性的保障

思想政治工作只有坚持经常才能适应时代的变化，把握时代的主题。思想政治工作者要以坚持不懈、永不疲倦的精神，坚持定期或不定期进行思想政治工作形势分析，明确长远和当前的主要工作目标，以确定工作的课题和内容。只有这样才能为企业的改革稳定发展创造良好的环境，达到思想政治工作的目的。

（二）思想政治工作坚持经常性是增强实效性的保障

对于员工的主要思想问题不是一、两次谈心能彻底解决的，必须持之以恒、保持经常。基层思想政治工作只有渗透到各项工作中，渗透到每个员工的思想、生活中，做深、做细、做扎实，坚持经常，才能真正有效果。思想政治工作的实效性要求必须坚持经常性。所以，基层政工干部应该经常思考解决普遍性问题和个别思想问题的课题、深入实际调查研究关心职工生活的课题，这是在实际工作中对基层政工干部的基本要求，也是做好经常性思想政治工作的一个重要方面。

四、实效性

（一）基层思想政治工作必须注重和提高实效性是由基层生产实践在企业发展中的作用决定的

基层是企业一切工作的出发点、落脚点，基层生产实践是企业效益的源泉，是企业稳定发展的保障。没有基层生产实践，再宏伟的蓝图只能是空中楼阁。基层生产实践完成情况与基层员工队伍是否稳定、是否具有良好精神面貌、是否具有强劲战斗力有直接关系，只有充分发挥基层思想政治工作的教育、导向、激励作用，不断增强基层思想政治工作的时效性，促使员工队伍觉悟不断提升、思想不断进步、面貌不断改善、素质不断提高，才能保障基层更好地完成好各项生产任务。

（二）基层思想政治工作必须注重和提高实效性是由基层思想政治工作在整个体系中的地位决定的

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贯彻落实“三贴近”，加强思想政治工作的针对性，这是做好思想政治工作的一个重要的指导原则。贴近生活、贴近实际、贴近群众，究其实质，也就是要求思想政治工作必须加强针对性。增强思想政治工作的针对性，就是要充分考虑到实际情况的变化和不同对象的特点。随着竞争日趋激烈、经济的迅速发展，各种思想文化的相互激荡，群众的思想观念也呈现出前所未有的新变化。这一系列的新情况、新变化，给新时期的思想政治工作提出了许多新的课题，也提出了更高的要求和更繁重的任务。因此，我们的思想政治工作必须针对这一系列新情况、新变化，结合实际，贯彻落实“三贴近”，积极探索新办法、创造新经验。了解实际情况，把握新形势下思想政治工作的特点，掌握新形势下思想政治工作的规律。增强对新事物的政治鉴别力，及时捕捉，及时发现，及时采取对策。才能适应新形势对思想政治工作提出的新要求。加强思想政治工作的针对性，就要选准思想政治工作的切入点。我们必须根据新的形势和任务，确定思想政治工作的目标和重点，努力使思想政治工作紧紧围绕经济建设这个中心，更好地服务于我们的发展建设。加强思想政治工作的针对性，就要从广大干部群众的思想实际出发，抓住热点、难点问题，把解决思想问题同解决实际问题结合起来。思想政治工作既然是做人的工作，就应该从对人的关心、关怀入手，有针对性地开展工作。脱离职工群众的实际需要，思想政治工作就会成为空洞无效的说教。道理要讲清讲透，更重要的是必须把它同解决实际问题结合起来。实践经验表明，只要把解决涉及群众切身利益的问题与解决群众的思想问题结合起来，为群众办好事、办实事，通过办好事、办实事，努力践行“三个代表”重要思想，这样，思想政治工作就能在党和人民群众之间架起一座连心桥，发挥出思想政治工作暖人心、得人心、稳人心的重要作用。思想政治工作贯彻落实“三贴近”不能不分对象和实际情况“一刀切”，而要注意针对不同群体不同层次的不同特点，针对不同的思想问题，因人施教，对症下药，切实解决群众的思想问题、实际问题。对广大党员特别是各级干部，必须坚持高标准、严要求，从严治党；对广大群众则应根据不同情况，循循善诱、循序渐进地帮助他们提高思想道德水平。在具体工作中，要注重以理服人、以情感人，避免形式主义和空头说教。

二、思想政治工作贯彻落实“三贴近”，必须善于做好群众的思想政治工作

思想政治工作，直接面对的是广大职工群众，要使思想政治工作真正取得效果。就必须紧密结合群众工作、生活和思想的实际，紧紧围绕群众最为关心的热点、难点问题，讲清、讲好道理。当群众思想上有疙瘩，解不开，有怨气，有怒气时，要注意自己的态度，要做到心平气和；群众思想一时转不过弯、出现顶牛时，要乘势而讲，要善于因势利导，不但要做到苦口婆心，甚至要做到委曲求全。向群众讲清了事情的前因后果，通过耐心细致的思想政治工作，使群众心畅气通、恼怒全消。总之，做基层群众思想政治工作者要迎难而上，顺势而行。要根据实际情况采取不同的工作方法，绝不可少发言、慢开口，遇见矛盾绕道走。

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一、坚持经常性，增强思想政治工作的渗透力

思想政治工作贵在经常，只有坚持经常性，才能有效的调动员工积极性，达到思想政治工作服务于企业发展的目的。在实施思想政治工作中，坚持定期或不定期进行思想工作形势分析，明确长远和当前的主要工作目标，以确定经常性思想政治工作的内容和任务，增强思想政治工作的渗透力。

一是宣传鼓动，把动员、鼓动、宣传好人好事，总结表彰贯彻到生产工作的始终，达到调动员工积极性的目的。二是防范，经过思想形势分析对工作中可能出现的问题进行预测，确定教育内容，达到“预测预控”的目的。三是解决普遍性问题和个别思想问题，采取普遍性教育和个别谈心相结合的方法，实施教育和疏导。四是深入实际调查研究，关心员工的生活，这是在实际工作中对基层政工干部的基础要求，也是做好经常性思想政治工作的一个重要方面。

二、思想政治工作内容要“实”

经济工作讲效益，政治工作也要讲效益。如果违背这个原则，只是说教，缺乏针对性，思想政治工作就难以奏效。因此，在思想政治工作中，教育内容一定要结合形势，把员工的思想实际，落实到实际工作中去，一句话就是要“实”。

（一）有针对性的对员工进行政治理论教育，是解决企业思想政治工作的关键性问题

引导员工通过学习、思考和生动活泼的讨论，将理论与实际工作相结合。通过学习，使员工深刻地认识到，无论在任何岗位，都要以饱满的激情全心全意地热爱工作；都要竭尽全力，积极进取，尽自己最大的努力，不断追求进步；都要脚踏实地，拼搏进取，努力实现自身价值，从平凡走向优秀，从优秀走向卓越。

（二）积极引导员工参加各项活动和有益的社会活动

员工在完成工作任务的同时，积极参加各项政治活动，开阔视野，更多地掌握政治理论，了解党的方针、政策，树立事业心，增强责任感，才能树立热爱企业，献身企业发展的信念，逐步锻炼造就一批素质高的有用人才。

（三）把思想政治教育与工作有机结合起来，是做好员工思想政治工作的根本

要不断引导员工正确认识搞好政治理论学习与完成生产任务的工作关系；在认真学习掌握过硬的本领和工作技能的同时，抵制一切消极的东西，摆正理论学习与工作的关系，努力联系企业的工作实践，把思想政治教育贯穿到各个工作环节中去，解决企业中存在的现实问题，把消极因素变为积极因素，精神变物质，强化各项工作任务的完成，促进企业的发展。

三、通过多种多样的活动推进思想政治工作

长期以来，思想政治工作的方法是你讲我听，这些做法有一定的积极作用，但容易使工作对象产生逆反心理，如果我们不在思想政治工作的方式方法上有所突破，就很难发挥思想政治工作的威力。要按照继承和发展的原则，对那些适应形势发展要求，至今依然行之有效的好方法应当继承发展，并很好地运用。同时，要善于使用现代化传播工具，宣传党的方针政策，根据不同人员的年龄、文化程度、兴趣爱好等，开展不同活动。通过采取多种多样的方式方法，提高思想政治工作的实际效果。

思想政治工作要想贴近员工，贴近工作，贴近生活，就要开展丰富多彩的各种活动。通过举办座谈会、理论学习；通过板报宣传、家访慰问、电话问候；通过文体娱乐等多种多样的活动载体，满足员工的精神文化生活需要，创造更多的思想交流机会，使员工精神进一步充实，思想进一步升华，工作积极性创造性进一步提高。

四、思想政治工作人员形象要“好”

俗话说：“正人先正己”。要使人听从你的宣传，服从你讲的道理，你不仅要有好的见解，而且还要获得群众对你的信任和爱戴。政工干部是思想政治工作和企业文化建设的组织实施者。因此，政工干部要时刻注重自身修养，在群众中树立起良好的形象。而要做好各项工作，首先要加强自身的作风建设，一是要政治坚定，经得起考验。思想政治工作涵盖面广，既有具体事务性工作，又有许多政治性、政策性很强的工作，任何时候都要保持政治上的清醒和坚定；二是，工作能力要强，一个没有工作能力的人，无法让人敬佩。只有自己有能力，有作为，才能在群众心目中有地位，你的宣传才能被人所信服；三是要公道正派，清正廉洁，一身正气，干部、员工人人敬重；四是甘于奉献，耐得住磨练。思想政治工作是一种隐性效益，做思想政治工作的部门属于“清水衙门”，所以要时刻保持一种埋头苦干、任劳任怨、甘当无名英雄的精神；五是要严于律己，甘当表率。思想政治工作是做人的工作，往往是广大员工群众关注的对象。因此，要严格要求自己，处处作表率，发挥“身教”作用，增强思想政治工作的感染力、说服力。

五、注重针对性，提高思想政治工作的效力

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如何在新形势下围绕企业的改革与发展加强和创新企业思想政治工作，充分发挥企业思想政治工作应有的作用，有利的保证和促进企业的健康发展，一直是我们企业发展经常思考的问题。在实际工作中，我们认为应从以下几方面加强和改进思想政治工作：

一、思想政治工作要务求“实”

受传统思想政治工作的影响，部分思想政治工作者习惯于灌输式的教育，在一定程度上造成思想政治工作游离于企业中心，走形式，图过场，实际效果不佳。

思想政治工作应该与各项工作紧密结合起来，互相渗透，互相促进。人的思想问题不是无缘无故产生的，在很多情况下，来自自身工作和人际关系中的矛盾。做好思想政治工作，理顺矛盾和情绪，提高人的思想觉悟和素养，对各项工作能起到非常直接的促进作用。

企业的思想政治工作不能离开物质利益这个原则，我们要看到观念的背后是利益，观念受物质利益的制约，利益得失是观念转变的重要动因。

二、思想政治工作要突出“细”

在做企业思想政治工作中必须注重针对性。针对性是实现经常性的具体细化，实践中把握思想工作的针对性，应抓好以下几个方面：

针对任务定内容，旨在提高职工队伍的整体素质。企业生产、建设、发展均十分繁重，工作中要做到针对任务定内容，有针对性的开展经常性思想政治工作，调动职工的积极性。

针对容易出现的问题，提前预测组织教育。凡事“预则立，不预则废”，要依据思想形势分析提出问题，对在完成生产任务中可能出现的情况，要树立超前意识去预测，把容易出现的问题做为政治教育的内容，用以保障单位的思想建设健康发展。

针对不同人员的情况，做深入细致的思想工作，而且要真正做到点子上。正确处理几个关系：一是细心观察分层次，调查研究讲方法，职工年龄大小、知识结构、个人经历，男女性别这些不同方面带来的思想问题也是千差万别的，思想问题所表现的形式也是不一样的，应细心观察，采取不同方法。二是处理好主动做与被动做的关系，对于主动找上门来，找领导谈思想解决问题的，应热情接待耐心听，针对不同情况给予疏导、解释、批评、鼓励。三是在平时工作中还要主动做好不同层次人员的思想工作。针对职工中出现的思想实际问题对症下药，有的放矢，引导职工做好本职工作。

三、思想政治工作要注重“情”

情，是做好企业思想政治工作的起点，是协调人际关系的动力。在新形势下，企业思想政治工作的任务、环境、渠道都发生了很大的变化，思想政治工作除了从内容上加强针对性外，还必须从方法上加强和改进。

具体工作中，要善于将大道理转化为与具体的人贴的更近的小道理。思想政治工作虽然最终是要让人明白大道理，但最好是把大道理贯穿和渗透在小道理中，转化成与具体的、感性的人贴得很近的小道理，以小道理的形式出现，娓娓道来，让人感到平实可亲，听得实在，觉得有理。

四、思想政治工作要致力于“帮”

为了增强思想政治工作的针对性，新时期的思想政治工作应注意在"帮"上下功夫。

帮助员工正确认识形势，增强信心。通过举办各种报告会，对员工进行形势教育，引导员工站在宏观的高度，从社会发展大趋势、改革开放大格局、企业生存的大环境中知形势，明方向，增强工作的干劲。

帮助员工转变思想观念，增强改革意识。最重要的是要用马列主义思想和“三个代表”重要理论、科学发展观为指导，教育干部员工。贯彻落实党的十精神，以党的群众路线为方法，帮助员工了解具体政策，增强执行政策的自觉性。

总之，只有深入调查研究，了解职工“所思”、“所盼”、“所想”，积极解决职工的实际问题，才能使职工心情舒畅的干好工作，为企业发展奉献聪明的才智。

五、思想政治工作要力争“新”

创新是发展的灵魂，是企业思想政治工作在新形势下生存与发展的生命线。随着企业改革的不断深化，企业思想政治工作必须适应变化的新情况，大胆进行探索和创新。在思路上，由被动向主动转变；在内容上，由单一的思想教育向提高队伍整体素质转变；在形式上，由集中、统一、大型的活动向小型、灵活、多样的方式转变。

在加强和改进思想政治工作中，我们的许多探索和创新已经取得明显的成效，抓住了新形势下思想政治工作一些带规律性的东西。但也要清醒地看到，这些探索还需要继续深化和拓展。

要采用新工作方法，以"换位"的方式思考问题，想职工群众之所想，急职工群众之所急，多做得人心、稳人心的工作。少说大道理，多做实事。这样，我们的思想政治工作就会更有说服力，感召力。

六、思想政治工作要做到“活”

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doi：10.3969/j.issn.1673 - 0194.2017.02.037

[中图分类号]D64 [文I标识码]A [文章编号]1673-0194（2017）02-00-02

1 新常态下事业单位思想政治工作的分析

随着经济社会的发展，我国事业单位改革也进入了攻坚区和深水区，在这样的背景下，思想政治工作也呈现出更多新特征，面临诸多新挑战。从客观环境来看，事业单位进行市场化改革和运营的脚步不断加快，职工心态明显呈现出浮躁特征。因此，在经济发展新常态下，强化思想政治教育工作的引领作用，保障事业单位沿着正确方向发展，具有重要的意义。在工作理念和工作要求上，随着科技的进步和时代的发展，固有的老旧工作模式，显然已经不能满足现展需求，提升思想政治工作的针对性和有效性，既是事业单位发展的必然要求，也是现代事业单位思想政治工作的题中应有之义。

2 事业单位思想政治工作存在的问题

从目前工作现状来看，现代事业单位思想政治工作水平，相对滞后于经济社会发展水平和事业单位自身发展速度。近年来，我国事业单位发展进入了快车道，各种社会现象纷繁复杂，各种社会思潮不断涌现，但是在事业单位中，思想政治工作人员仍然固守原有工作模式，不注重理念和方式上的创新，无法满足现代职工的需求。在开展思想政治工作过程中，过于注重理论的宣导和培训，但是忽视对于职工内心的教育，思想政治工作呈现出单向特征，没有形成双向交流机制，成为制约事业单位思想政治工作发展的一大瓶颈。因此，探寻思政工作的创新路径，对于提升事业单位总体工作水平具有重要意义。

3 事业单位思想政治工作的创新路径

3.1 强化理念创新

在事业单位中创新开展思想政治工作，其核心在于工作理念的创新。在传统的思想政治工作中，一般都是强调对职工的硬性约束。随着社会经济的不断发展，老旧的工作理念和模式显然已经无法满足现代工作需求。在开展思想政治工作过程中，要摒弃传统的“管理思想”，将思想政治工作转化为一种双向的沟通交流机制。开展思想政治工作，不是简单的宣教，而是要利用思想政治的武器，帮助职工解决思想和业务上的难题，实现个人能力和工作水平的全面提升，为职工拓展更为广阔的价值成长空间，从现实角度出发，切实满足职工对思想政治内容的要求，提升思想政治工作的针对性和有效性。

3.2 注重形式创新

在事业单位中开展思想政治工作，要注重形式上的创新。一般来说，传统的思想政治工作都固守老旧工作模式，内容空洞，形式单一，对事业单位的职工来说，缺乏足够的吸引力和影响力，这样的工作模式和方法，显然已经无法满足现代社会的需求。新形势下，创新开展事业单位思想政治工作，要从多样化角度入手，提升工作的服务性和针对性，利用多样模式，提升职工的参与度和代入感，通过形式的创新，可以有效减轻职工对于思想政治工作的抵触情绪。一般来说，在单位开展读书会、组织学习小组和经验交流小组，以及演讲、歌唱比赛等，都是创新开展思想政治工作的有效形式。通过多元化的文体活动，不仅可以增强思想政治工作的效果，也能强化职工的组织意识和集体意识，为思想政治工作营造良好的氛围与环境。

创新开展思想政治工作，要注重“去中心化”，在传统的工作当中，一般都存在明显的宣教现象，在现代工作要求下，要鼓励员工自主学习，激发职工自学兴趣，提高其自学能力，把思想政治工作内容落到实处。随着“互联网+”时代的来临，在事业单位中创新开展思想政治工作，离不开互联技术的支撑。从对新媒体的利用来看，一般事业单位都有自己的微信公共账号，并且组建了微信交流群，利用这些新媒体媒介，可以将思想政治工作从书本表面，移植到职工的内心当中，实现在无声当中的有形渗透，利用新媒体开展思想政治工作，可以大幅度提升思想政治工作的实效性。

3.3 强化机制创新

在传统的事业单位思想政治工作当中，一般都是单线条的形式，并没有形成思想政治工作的良性循环，因此，通过建立思想政治工作的体系与机制，强化机制创新，形成思想政治工作的闭环，对于提升思想政治工作水平具有十分重要的作用。

在实践工作中，首先要建立职工参与机制。在事业单位开展思想政治工作，其核心在于职工自身，随着经济社会发展进入新常态，事业单位工作也呈现出了新的局面，员工也有了更多的诉求。在开展思想政治工作当中，要强化职工的主体地位，通过体系化的建构，提升职工的参与度。具体而言，要畅通职工的意见表达和意见反馈机制，比如：开展民主生活会和职工群体活动，都是征求职工意见、吸收职工智慧的重要途径，让职工更充分地表达自身想法，提升职工对思想政治工作的参与程度。这是提升职业单位思想政治工作水平，发挥事业单位思想政治工作效用的最佳途径。不仅仅是在事业单位思想政治工作中，在事业单位整个治理体系中，能够构建职工参与的机制，都直接关系到工作开展效果。

因此，事业单位在开展思想政治工作过程当中，要畅通意见传达通道，鼓励职工表达自身看法，提升思想政治工作的针对性和实效性，让思想政治工作更加“接地气”。在具体工作中，思想政治工作者要有开放的态度，要积极听取职工意见，并形成相应的机制。开展思想政治工作，不是简单的理论宣教，更不是思想政治工作者自己闭门造车，而是需要一个开放、包容的体系，打破固有工作格局，将思想政治工作与其他部门合格业务进行整合，形成思想政治工作的大格局，进一步把握单位总体发展脉络，实现思想政治工作对于事业单位总体工作的引领作用，保障事业单位沿着既定的正确路线发展，更好发挥社会服务和社会管理职能，提升事业单位工作水平，助力社会发展，提升百姓生活水平。

3.4 构建创新平台

要强化事业单位思想政治工作，创新思想政治开展的有效路径，思想政治工作者就要树立平台意识、大局意识，要跳脱思想政治工作局限，从事业单位工作全局和大方向入手，构建思想政治工作创新平台，利用平台的聚合和群体效应，最大程度发挥思想政治教育工作的效用，提升思想政治教育工作的水平。在工作实践当中，要打通思想政治工作的关键节点，整合利用资源，将思想政治工作提档升级，在思想政治工作平台构建过程当中，要将思想政治工作平台与党建工作平台、工会服务平台、妇女工作平台和事业单位文化平台有机结合，实现无缝对接，形成思想政治教育工作的闭环，进而实现资源利用的最大化，增强思想政治教育工作的实际效果。

提升级事业单位思想政治工作水平，不能让思想政治教育工作成为无源之水、无本之木，要依托事业单位专业技术，创新开展思想政治工作，夯实思想政治工作基础。一方面，与事业单位主营业务结合，思想政治工作才能抓住重点，找到合适的切入点；另一方面，思想政治教育工作具有一定的枯燥性，对于很多事业单位职工来说，存在一定的抵触情绪，认为思想政治工作都是“假大空”的东西。因此，保证思想政治工作落地，可以让思想政治工作更“接地气”，增强思想政治工作的实际效果。

4 结 语

随着经济社会的深入发展，事业单位改革不断深化，事业单位的思想政治工作，需要创新工作理念和工作模式，促进事业单位作用的充分发挥。在实践工作中，要树立新观念、采取新方法，切实提升事业单位思想政治工作的实效性和针对性，根据不同事业单位的不同特点，因势利导、创新开展，发挥思想政治工作在事业单位管理过程当中的引领作用，提升事业单位的工作水平。

主要参考文献

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[3]闫华.事业单位思想政治工作创新实践研究[J].党史博采：理论版，2015（5）.

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事业单位在开展思想政治教育工作中，应根据自身的鲜明特点、周围的环境、应承担的任务，有针对性地寻求适合自己的工作思路和方法。同时对他人的良好经验努力借鉴。

一、突出新时期思想政治工作的创新性

1、创新工作机制发挥党员主体作用。让每位党员在党内有所作为，改变以往党内活动均有书记唱主角的形式，组织生活等活动请普通党员担任主角，学习文件，或主持会议，让配角成主角，进行角色转换，使每位党员在党内都有一份责任或一份职务，调动每一个党员的积极性，让每一位党员都得到锻炼，各尽其才。突破党支部以专业、职能构成的局面，党支部的人员构成将容纳各专科、各职能部门交叉组成，这样既能保证组织生活的出勤率，又能融洽各科室的感情。2、以网络道德教育为契机，着力开创思想政治工作的新局面。现代互联网对思想政治工作提出了新的挑战，也带来了创新的机遇。要充分利用信息网络和多媒体技术，通过设立多层次、多领域、全方位的红色网站，建立起思想政治工作的新阵地，要积极利用互联网开阔视野、拓宽知识面、增加信息量，增强网络思想教育的辐射力和感染力。搭建沟通载体，建立党支部博客，让党员能更充分表达思想，畅所欲言，意见的发表更具真实性、坦率性和民主性。党支部也能及时掌握职工思想动态，进行有效沟通，同时博客能顾及隐私，顾及面子，解决面对面不好意思或不敢发表意见的顾忌，提高工作效率，实现思想政治工作决策和管理的科学化、现代化。3、考核方法创新。改变传统考核的方式，在注重思想政治工作数量考核的同时，更加注重思想政治工作的质量。在考核中，既要把社会效益放在第一位，也要把业务技术和管理水平、经济效益作为衡量思想政治工作的重要标准，采用科学、客观、合理的方法对两个文明建设的情况进行综合性考核。总之，创新是思想政治工作的活力所在、动力所在。掌握职工思想现状，找准症结、创建新模式，构建新思维。在观念、内容和方法上敢于创新，善于创新，从中找到一套既符合思想政治工作的规律和特点，又切合单位实际的运行机制，才能真正体现它在改革、发展和稳定中的地位，充分发挥其“生命线”的作用。

二、突出新时期思想政治工作的针对性

在中央思想政治工作会议上的讲话中强调：“面对新形势新情况，思想政治工作在继承和发扬优良传统的基础上，必须在内容、形式、方法、手段、机制等方面努力进行创新和改进，特别要在增强时代感，加强针对性、实效性、主动性上下工夫。这要成为今后加强和改进思想政治工作的重点。”这就为我们在新的历史条件下加强和改进思想政治工作指明了方向。

1、加强和改进新时期思想政治工作，增强思想政治工作的针对性和实效性，就必须正确把握工作对象的思想脉搏，坚持从实际出发。思想政治工作是做人的工作，只有把握人的思想变化的特点，有的放矢地做好工作，才能收到好的效果。事业单位的职工解决了思想问题，党员同志发挥了先锋模范作用，事业单位才能各尽其职，完成各项任务，才能起到保驾护航的作用。说到底，全额的、差额的、自收自支的事业单位人员都是在为自己打工，而不是在为其他某一个领导打工，所以一定要转变观念，全身心的投入到工作中去。将思想政治工作融入到为群众办实事，解决生活实际困难的过程中，做到群众的心坎上，诚心诚意地为他们排忧解难，思想政治工作才会有说服力，才能赢得群众的支持和认可，才能把群众的智慧和力量挖掘出来，把人心凝聚起来，从而推动工作的顺利进行。2、增强思想政治工作的针对性的保障在于提高思想政治工作者的素质。思想政治工作是塑造人们灵魂的工作。要使思想政治工作具有针对性，取得实效，思想政治工作者不断提高自身的素质是重要保障。思想政治工作是一项理论性、政治性、政策性、实践性很强的工作，思想政治工作者必须具备胜任思想政治工作的素质和能力，才有可能做好这项工作。“言”与“行”相结合，不仅增加思想政治工作的知识含量，而且言教与身教相统一，言行一致，表里如一。因为工作对象是听其言，观其行的。所以说，思想政治工作者只有加强自我修养、率先垂范，讲话才能有说服力，思想政治工作才能真正凑效。

思想政治工作是一门科学，它不是单纯的说教，特别是在事业单位人事、分配制度改革中，思想政治工作肩负着重要使命，作为事业单位政工干部就要紧紧围绕当前改革和发展大局，通过有效的思想政治工作把本单位职工的工作热情和改革创新能力充分发挥出来，促进其健康稳定发展

作者单位：浙江省建德市计划生育宣传技术指导站

作者简介：刘丹（1976.04― ），女，浙江省建德市，职务：党支部副书记（主持支部工作）。