思想政治工作调研范文

引言：寻求写作上的突破？我们特意为您精选了12篇思想政治工作调研范文，希望这些范文能够成为您写作时的参考，帮助您的文章更加丰富和深入。

篇1

一、××市国有企业开展思想政治工作的典型经验和基本情况

(一)牢固树立服务大局的意识，注重思想政治工作职能定位与企业改革发展相结合

主要从确立服务首都政治稳定的大局意识，通过思想政治工作保证国企坚定正确的政治方向;确立服务首都经济发展的大局意识，通过思想政治工作促进企业提高效益、持续发展;确立为首都社会和谐建设服务的大局意识，通过思想政治工作主动化解矛盾推进稳定和谐建设;牢固树立责任意识，通过思想政治工作动员全体职工自觉履行企业社会责任四个方面进行了阐述。

(二)牢固树立以人为本的理念，注重员工成长和企业发展有机结合

主要从充分尊重职工的主体地位和价值;千方百计为职工的身心健康服务;注重员工素质的不断提升;尽力满足职工的物质利益诉求四个方面进行了回顾。

(三)牢固树立科学管理的意识，把思想政治工作体系建立与现代企业制度的规范管理有机结合

主要从不断创新与企业发展相适应的企业思想政治工作领导制度;建立健全与经济发展相适应的企业思想政治工作组织体系;建立完善与现代企业制度相适应的企业思想政治工作机制三个方面进行了提升。

(四)牢固树立与时俱进的理念，注重思想政治工作内容、方法的继承与创新相结合

主要从继承优良传统，不断完善创新;贴近时展，不断探索新方法;解放思想，不断探索思想政治工作新模式三个方面进行了总结。

(五)牢固树立文化育人的工作理念，注重思想政治工作与企业文化建设相结合

主要从解放思想与变革文化理念相结合;理想信念与强化企业精神相结合;遵章守制与建立行为文化相结合;履行社会责任与树立企业形象相结合四个方面进行了总结。

二、××市国有企业思想政治工作与国企改革发展还存在着一定的不适应性

1、部分国有企业思想政治工作缺乏具有针对性的清晰的战略定位和工作思路，存在着浅尝辄止的表面化现象

2、部分国有企业领导对新时期思想政治工作的新内涵、新要求缺乏深刻的理解，对广大员工的发展重视不够

3、部分国有企业的利益格局显失公平，员工反响较大，思想政治工作调整利益关系的力度还很不够

4、面对新情况，部分国有企业思想政治工作还不能在继承优良传统的基础上进行载体和方法的创新，由此制约着自身的工作实效

5、部分国有企业思想政治工作体系不够明确、不够健全，思想政治工作难以与现代企业制度相接轨

6、国有企业思想政治工作队伍建设总体相对滞后，与新时期思想政治工作的要求任务不适应

三、加强和改进国有企业思想政治工作的对策建议

1、对全市国有企业系统思想政治工作进行有针对性的清晰战略定位，形成明确的工作思路

2、着力端正和提高国有企业领导者的价值取向和认识水平，为卓有成效地开展思想政治工作提供思想基础

3、着力建立健全与企业法人治理结构相融合的思想政治工作体系，为企业思想政治工作有效开展提供体制机制保障

篇2

思想政治工作要尊重人。人自出生来到这个社会，都应是平等的，享有平等的权利。无论是教育者还是被教育者，在权利和人格上是平等的。不要因为你是教育者就高高在上，蔑视被教育者的人格，独断专行、简单粗暴地开展思想政治工作。尊重人是对人的尊敬和重视。每个人希望得到尊重。人们在沟通时所需要的是亲切热情的态度、平等待人的精神和诚恳坦率的真情体现出的相互尊重。因此，尊重人在情感因素中占有重要的位置。那么，在监狱人民警察思想政治工作中如何把握好尊重人呢？笔者认为一要尊重个性。个性是每个人特有的能力、气质、兴趣、性格等心理特征的总和，它是人们对周围客观事物持稳定状态并与之相适应的习惯行为方式。不同的个性构成人与人之间心理、性格上的差异。对思想政治工作的具体对想要从分析其个性不同的特点，采取不同的方式方法开展工作。尊重、善待各种不同个性的人，增强相容性，才能取得对方信任，深入对方内心深处，从而建立一个有利于开展思想政治工作的感情环境。若无视每个人的个性情感特点，用同一种模式强求一致，则会造成人际关系的扭曲或对立情绪，使思想政治工作产生逆反效应。二要平等交流。每个人都有自己的自尊心，监狱人民警察也不例外。在社会生活中，每个人都希望在一定的范围内维护自己置于别人之上，只强调自己的意见，进行“我说你听”这种简单的说教。尤其是自己的意见对方不接受时，不能采用高压、命令的方法强制对方接受。那样做会损伤对方的自尊心，影响对方的情感交流，达不到思想政治工作预期的效果。只有以平等讨论的方法，摆事实，讲道理，寓理于事，寓教于情，以真挚的感染力使不同的意见和看法在平等的思想交流之中取得共识，真正使人感到可近、可亲、可信，才能增强思想政治工作的吸引力。因此，监狱政工部门，广大思想工作者务必要端正自己的位置，始终要牢记自己只是全体监狱人民警察中的一员，应时刻遵循从群众中来，到群众中去的原则，把自己放在与被教育者同等的位置上，达到与被教育者拉近距离的良好效果。总之，尊重人是开展思想政治工作的前提，只有尊重人，才能获得他人的尊重，才能顺利开展思想政治工作。

二、理解人是情感因素在监狱人民警察思想政治工作中运用的基础

所谓理解人，就是知人心，对人的心理、思想、行为的看法符合实际，并与之内心相通。理解人是人和人之间的相互了解，是人的沟通思想和化解矛盾、增进感情的基础。理解能增进感情，感情则能加深理解，感情具有调动人的积极性的巨大能量，而理解是驱动感情的重要方法。因此，理解人是情感因素中的一个主要方面。那么，在监狱人民警察思想政治工作中如何把握好理解人呢？笔者认为一是善于倾听。社会的发展总是伴随着若干矛盾的冲突，人的思想总是大多是因为实际问题而引发的。一个人尽管素质比较高，但是面对提职升级、福利待遇、子女就业、家属失业等实际问题得不到照顾解决时，也会产生一些想法，会有怨气和牢骚，监狱人民警察也不例外。但是，我们的政工部门和政治工作者不能一听到怨气和牢骚就认为是一种落后的表现。因为人除了物质需求外，还有精神需求。因此，我们的思想工作者在做思想政治工作时一是要善于听取对方的倾诉，心平气和地让对方把要讲的话讲完，使对方从心理上得到一种认可，感到你重视他。将他的事放在心上。特别是在群众中，往往强调个人服从组织的比较多，这更需要以理解为前提的倾听交流，知道对方在想什么，需要什么，真正做到“知人知心”，产生心理上的共鸣，有的放矢，才能取得思想政治工作的最佳效果。二是换位思考。情感交流是一种互动行为，是以求得理解和行动为目的的。因此，在开展思想政治工作时不能只从自己的角度，站在高处俯视别人，高谈阔论。当你“高处不胜寒”时，对方也会不接纳你，这样就容易造成心理上的隔阂和情绪上的对立。因此，在开展政治思想工作时，首先要从不同的角度和层次进行换位思考。如果自己能够出在对方位置上，希望别人怎样对待自己，自己希望能够得到什么样的帮助？再设身处地根据个人不同的情况进行沟通，已解决思想问题。要多个别谈心交心，使其心悦诚服；对工作或生活中受挫折的人，要多给予更多的温暖，以振奋精神；对后进的同志，要耐心疏导，多给予信赖，激励上进……三是了解人。要理解人，先要了解人，在了解的基础上，站在对方的立场上“设身处地”、“换位思考”才能真正理解人。春秋时期齐国有位鲍叔牙，他以知人而闻名，经他向齐桓公推荐，管仲当了齐国宰相，确实把齐国治理得很好。可刚开始时，许多人都不相信他，唯有鲍叔牙理解他、信任他。所以鲍叔牙死后，管仲去悼“泪下如雨”。有人问他为什么这么悲痛，他说：“生我者父母，知我者鲍子也。士为知己者死，而况为之哀呼”，这个故事告诉我们，只有具体地了解他人的情况，设身处地替他人着想，才能真正理解人。四是调查研究。要真正了解思想工作对象的具体情况，就要深入调查研究。首先弄清对方所处环境的全面情况，分析这种情况反映在人的头脑中会形成什么样的思想感情。这样我们可以客观地分析情况，比较容易找到解决问题的有效途径。所以说，调查的过程正是我们思想工作者对别人由不了解到了解的过程，也是对别人由不理解到理解、彼此感情沟通的过程。一旦真正理解别人，关心爱护的具体办法也就有了。总之，既要讲真理，又要讲真情，在了解和帮助中有的放矢地开展思想政治工作。

篇3

为了更好的了解微博应用于大学生思想政治工作的现实情况，本文就华北水利水电大学学生使用微博情况进行了问卷调查。问卷调查主要包括以下几个方面：一是大学生对微博的接触和基本使用情况，二是大学生对校园官方微博的认知情况，三是微博对大学生的影响。

本文的调查对象覆盖华北水利水电大学大一至研究生各个学科门类的学生。调查共发放问卷1000份，收回992份，其中有效问卷987份。问卷回收率99.2%，有效回收率为98.7%。全部数据录入EXCEL软件进行统计分析。通过对调查问卷的分析并结合目前高校思想政治工作微博的发展现状，发现微博应用于大学生思想政治工作还存在着不少问题，只有充分认识到这些问题，才能在实践中更好的开展思想政治教育工作。

一、微博应用于大学生思想政治工作中存在的问题

（一）内容不丰富，忽视学生关注点

思想政治教育的内容是思想政治教育理论体系的重要组成部分，处于思想政治教育理论体系的核心和灵魂地位，也是思想政治教育的根本任务和目的的具体体现。从微博应用于高校思想政治工作的情况来看，微博作为新的网络媒体给大学生带来了大量的信息资源，但有关思想政治教育的内容却显得比较匮乏和单一。在高校官方微博中，主要是情感励志、讲座、论坛、学生生活学习以及学生活动方面的内容，思想政治教育方面除了一些励志的文字，很少引用实际案例来增强说服力。而有些学校基本上就是高校的新闻资讯和通知，内容单一、覆盖面窄，并未考虑到学生多样化的信息需求。这些高校官博很少一些社会热点问题来引发学生的讨论。高校微博在语言表达上也常使用较为生硬的新闻体，缺少活力与创意。

（二）定位不明确，思想政治教育功能不突出

从调查中发现，微博应用于思政工作的功能不凸显，没有发挥应有的思想引领、舆论引导、凝聚人心等功能。高校各级微博没有充分认识和把握教育对象和微博的特点，只是简单结合高校的性质进行定位，导致高校各级微博内容雷同，没有形成自身特色。我们应该认识到，微博既是一个很好的信息平台，也是一个极受大学生欢迎的网络新媒体，高校微博应该要以贴近学生个性符合学生心里需求的风格形式具有思想政治教育功能的微博，突出高校微博思想政治教育的功能，发挥微博的价值，积极引导大学生成长成才。

（三）互动不充分，吸引力不突出

高校传统的信息传达方式是采用自上而下通知或是通过高校网站等进行信息的传播，缺少交流与互动。在新的社交媒体出现之后，高校纷纷开通微博利用微博传达信息，但是并没有改变传统的方式，一方面，单向信息，互动不充分，导致学生评论成为单向反馈，得不到教育主体的回应，也使得高校微博无法吸引大学生继续关注了；另一方面，微博本身特色不明显，吸引力不突出，学生评论转发热情不高，微博教育效果不明显。“吸引力是实效性的基础，如果思想政治教育受众没有兴趣或需要的话，那么整个思想政治教育信息的传递就处于停滞状态，进而直接影响思想政治教育目标的实现和实现程度。”

二、微博应用于大学生思想政治工作存在问题的原因分析

（一）“微观念”薄弱，对微博运用于思想政治教育不够重视

作为信息、获取及分享的工具，微博不仅是传播的新渠道、互动的新平台、联络感情的新方式，也深受高校教职工和青年大学生的欢迎。就目前现状而言，高校微博正在经历着一个快速发展的过程，但是要将微博应用于思想政治教育中还是缺乏共识，认识不深。之前多数高校拒绝开通微博，抵触心理强；有的开通了但不闻不问，致使微博空壳化、形式化严重；有的高校对微博进行了运营和维护，但还是存在着诸如内容单调、不规范、更新慢、互动弱等各种问题。

（二）管理不完善，宣传覆盖不到位

高校微博应用于思想政治教育存在诸多问题的一个重要原因就是高校微博管理不完善，宣传覆盖不到位。管理不完善主要表现在思想政治教育微博的与管理以及微博管理制度方面。高校微博里有关思想政治教育的博文不仅数量少，形式也较为单一，缺乏合理的规划与管理，致使微博的思想政治教育功能无法充分发挥。从目前情况来看，高校微博发展还处于幼年期，还未在微博运营、人员培训、人员工作管理及奖惩方面形成完善的管理制度，需要一定时期的探索和发展。例如，根据调查问卷结果显示，在校园微博矩阵中，有37.69%的大学生关注了1-3个，23.20%的学生关注了4-6个，关注7个以上的占12.26%，而有26.55%的学生没有关注校园微博。这些数据表明，高校微博宣传覆盖不到位，多数学生缺乏对本校微博的了解，加上吸引力不够，高校官博受众数量少，覆盖的服务群体范围狭窄。

（三）工作队伍不健全，缺乏微博运营相关经验

理论和成功经验证明，高校思想政治教育微博的高效运转和良性运行需要靠健全的工作队伍来进行日常的运营和维护。传统的高校思想政治教育工作队伍主要是思想政治教育专职干部、思想政治理论课教师、辅导员等，他们的首要工作就是利用课堂和校园开展工作。随着网络的迅速发展和普及，利用新媒体开展教育工作已经成为一种必要的手段了。目前，宣传部门或者学生部门的管理干部主要负责高校微博的日常管理和运营。一方面，他们精力有限，往往身兼数职，而且对微博的特征和优势功能没有深入学习，只是停留在一般的认识层面上，缺乏相关经验。另一方面，他们的微博写作和微博管理的能力也有待提高。与此同时，高校思想政治教育微博队伍不健全还突出的表现在专职的微博教育理论研究人员的极度匮乏，不仅没有专职的微博开发团队及运行维护人员，而且也未对广大高校教育工作者开展系统全面的思想政治微博教育培训，造成教育者本身业务能力有限，微博运营管理不到位。高校微博的良性运转不能仅靠一个两个人，需要的是一个工作团队的精心运作。这些都使得高校很难建成对学生具有吸引力和影响力的思想政治教育微博。

【参考文献】

[1]张耀灿.郑永廷.吴潜涛 骆郁廷 现代思想政治教育学[M].北京：人民出版社，2006

[2]韦吉峰. 网络思想政治教育研究[M]. 北京：新华出版社，2005.289

篇4

面对新的发展形势，思想政治工作重要性愈加凸显，迫切需求理论和方法上的创新，以满足XX企业可持续发展的需求。文章主要就當前XX企业思想政治工作形势及存在问题展开分析，并提出了思政工作实效性提升的具体路径，旨在促进XX企业健康发展。

伴随新时代的到来，XX企业思想政治工作的内容、方法以及所面临的形势发生了巨大的改变。受复杂的工作环境、员工年龄知识结构的变化、价值观念与利益诉求等的影响，对XX企业思政工作开展带来了新的问题。为更好地服务企业发展，应当深入分析XX企业发展所面临的问题，并在思政工作方面做出积极的转变，创新工作理念及方法，切实提高思政工作实效，下面就此展开详述。

一、当前XX企业思想政治工作形势分析

（一）员工年龄知识结构的变化

具有年轻活力以及较高知识层次的新鲜血液的引进，为XX企业带来新的发展，这也是人力资源优化的必要措施。而且XX企业员工已呈现年轻化的趋势，特别是许多关键性的岗位，如监理、工程师等，不仅促进XX创新发展，而且年轻化和多样化的XX企业职工结构，也对思政工作创新提出要求，更要跟紧时代步伐，改变传统思政工作方式，使得XX企业思政工作更具针对性和先进性。

（二）复杂的工作环境迫切需求创新思政工作载体

由于XX企业的特殊性，大量的工程业务位于偏远地区，而且施工场所变动性较大，甚至有部分国外项目，XX企业员工工作环境极为复杂，也为思政工作带来新的要求。信息网络的发展，解决XX企业思想政治工作的空间限制，而且有着更多的载体可用，能够更方便地了解和职工及企业发展动态，新的思想政治内容的学习也更加高效，政工部门要具备创新性思维，切实优化工作形式，提高思政工作实效。

（三）价值观念与利益诉求有了新的变化

社会在持续发展，人们对于物质及精神的需求也在不断变化，XX政工人员也要意识到这种变化。在价值理念层次，XX企业新老员工也存有很大不同，年轻员工表现得更加自主和独立，并且呈现出多元化的趋势，这使得思想政治工作更加复杂和严峻。而且XX企业职工更注重自身利益，这与复杂恶劣的作业环境，产生了较大的对立，如何平衡XX企业利益与员工诉求，也是思政工作所面临的难题。此外，仅就员工利益诉求来讲，并不单指物质层次，对于情感、认同等精神上的获得感也是重点诉求内容。

二、XX企业思想政治工作问题分析

（一）重视程度有所不足

由于XX企业的性质，决定了对利益的追求才是其发展的根本目的。而且近年来XX基础设施建设任务繁重，XX企业面临着很大的工作压力，不仅但负责国家赋予的建设任务，更要寻求企业自身发展，大量的精力和工作重心均投入到XX工程中，也就导致了思想政治工作未得到应有的关注。仍存在许多XX企业，虽然有着良好的发展势头以及不错的企业效益，然而在职工关怀上，特别是思想政治工作方面，缺乏足够的重视，对于职工利益及情感上的诉求不能很好地满足，许多职工因此而缺乏归属感。同时，XX企业一线职工，常年驻扎在外地，无法体会家的温暖，还面对复杂困难的施工条件，然而在企业关怀上仍做得不够，对职工思想动态关注也不够，思政工作也未能发挥应有的作用。此外，许多XX企业，因更多地追逐效益，而对思政工作成本投入缺乏魄力，打击了政工人员积极性，更加造成政工部门形同虚设的局面。

（二）思政工作对象不固定

当前，各行业蓬勃发展，赋予人们更多择业的机会，同时也改变了人们的就业、择业观念，也更加遵从于自身意愿。由于XX工程行业的性质，就决定了多数基层职工面临长期野外工作且与家人分离的工作条件，很多职工特别是青年从业者会有一个思想上的难关，经长期工作后，若未能给予足够的关怀和思想引导，许多XX企业职工会萌发转业的念头，其原因不仅在于薪资报酬与恶劣的工作条件不匹配，还在于思想政治工作不到位。员工流动性大也是XX企业发展所面临的窘境，而且在当前的人力资源管理制度中，多实行合同聘用制，存在许多表现不佳解雇的情况，甚至有的XX企业会在工程需要时进行临时选聘，更加增大了企业职工的流动性，也导致了思政工作对象的不固定性，这也是XX企业政工部门所面临的重要问题。

（三）思想政治工作空白点多，缺乏创新

随着XX企业改革发展，其管理人员更加的精简，存在岗位配置不足的问题，特别是在政工部门，岗位兼任的情况较多发生，思想政治工作开展面临人手不足的窘境。而且政工人员所担任的职责更广，不仅有党建、思政方面的工作要求，而且XX工程管理中的民事协调、征迁管理等对外工作也在职责范畴，更甚者还会被临时征用到项目部参与生产工作，这些大大占用了本职思政工作时间，使其存在许多的工作空白。同时，部分XX企业对于政工工作的管理缺乏创新，面对复杂的工作形势，未能有效地利用先进的技术手段，导致许多思想政治工作停留在纸面上，难以起到实质性作用。

三、XX企业思想政治工作提升措施

面对时代变化，XX企业思政工作也呈现出了新的形势，员工年龄结构、知识层次、价值观念等均有很大变化，再加上XX企业所面临的发展压力，更要突出思政工作的潜在优势，为企业营造更深厚的内在动力。为切实做好XX企业思政工作，可采取如下措施：

（一）坚持“以人为本”

的理念

为了促进XX企业思政工作提升，一定要落实好科学发展观，处处体现出以人为本的理念。当前的主要工作是结合XX企业实际，不断完善政治和思想方面的内容，重视人文理念，并及时进行心理上的指导，营造出一种不断进取、自强自立的企业氛围。在进行XX施工时同样如此，企业不仅需要做到物质供给充分，还需要在心理上对工作人员进行疏导，重视与XX企业员工之间的交流沟通，及时了解他们内心的真实想法，并在此基础上采取针对性措施帮助工作人员解决实际困难。若发现员工存在特殊困难，XX企业需要根据实际情况对其进行援助，同时，XX企业还应当做好慰问家属的工作，按时探访员工家庭，发现困难之处及时伸出援手，让XX企业职工深切感受到来自企业的关怀。企业领导带头做好与政工干部的沟通工作，切实支持XX企业思政工作开展，以保证思想政治工作高效进行。

（二）加强复合型政工干部队伍建设

由于社会背景变迁以及企业发展形势变化，XX企业政工人员也容易遇到管理瓶颈，许多思想政治工作无从下手。在XX企业经营管理中，以往对于思政工作的观念比较落后，不能很好地适应时展的潮流，此时政工干部如果不能及时学习和引进新的思政工作方法和理念，就很难为XX企业发展做出应有的贡献。为了适应时代的发展，要求政工干部一定要不断学习，提高自身的工作素质。在企业的发展过程中一定要保证企业的经济效益，想要做好这一点，首先需要提高企业的经营管理水平，加强对政工干部的相关思想教育工作，让其在思想上对此引起重视，主动学习相关知识，敢于实践，在并实践中提升自我。在此基础上企业还需要重视在职教育工作，结合市场实际情况来对政工干部进行能力改造，可以采取的方法有外出学习、轮流站岗加班等，进一步提高其政工工作素养。

（三）强化企业文化引领

篇5

一、调研主题

加强大学毕业生青工的教育培养

二、调研目的

紧紧围绕新形势下服务企业发展、服务青年成长成才，突出加强大学毕业生青工的教育培养，开展深入的调查研究，了解当前大学毕业生青工的工作生活状况和现实需求，找准团组织的工作切入点，更好地引导他们立足岗位、扎根企业、锻炼成才。

三、调研内容

1、近五年参加工作的大学毕业生队伍的基本情况；

2、当前大学毕业生青工关注的热点难点问题和需求；

3、当前大学毕业生青工的思想状况；

4、本单位在大学毕业生青工教育培养方面的措施及存在的问题；

5、团组织加强大学毕业生青工教育培养的做法及意见建议。

四、调研方式

（一）各单位团组织调研。

各单位团组织要围绕五个方面的调研内容，通过数据统计、座谈交流、问卷调查、个别访谈等形式，开展深入细致的调查研究。调研结束后，要形成调查报告，突出总结性、实用性和前瞻指导性，坚持以事实、事例、数字为依据，达到观点新颖、分析透彻、逻辑清晰、数据准确、说理有力、措施具体，每篇不少于20__字。各单位调研报告要于4月30日前报送集团公司团委（）。

（二）集团公司团委调研。

集团公司团委采取问卷调查、召开座谈会等方式深入调研，听取各方面的意见建议。在此基础上，形成调研报告。

五、几点要求

篇6

（一）干警个体的思想出现的微妙变化

1、干警的价值观念和行为方式受到不同程度的影响。客观地说，在一定时空条件下出现的权钱交易已经或多或少地侵入检察队伍肌体，“利益驱动”也已经渗入执法活动当中。

2、少数干警过于现实，物质欲望过浓。少数干警对思想政治工作认识出现偏差，重业务、轻政治；重物质、轻精神。认为思想政治工作是虚的，远比实惠的利益差。

3、个别干警执法观念、专业知识水平和实际执法能力不强，影响了检察监督职能作用的充分发挥。

（二）思想政治工作本身存在的问题

1、思想政治工作方式方法滞后，与新形势、新任务要求还有差距。

2、思想政治工作的氛围不好，没有形成“小气候”。

3、政工干部兼职过多，疲于应付，很难开展针对干警的思想研究。

一、关于检察队伍思想政治工作问题成因的分析

一是重视程度不够，重业务轻政工现象突出。检察机关的主要职能就是依法履行法律监督，人们普遍认为业务部门的工作是重头戏，政治思想工作起不到举足轻重的作用，自然是虚的、可有可无。二是领导体制制约，影响着队伍的活力。基层检察院受上级院和地方党委的双重领导。而实质掌握人权和财权的是地方党委和政府。这种体制对检察队伍的建设和管理弊多利少，尤其是容易造成检察机关人员的出入不畅，对激发队伍活力不利，检察机关管人没有任命权。三是社会现象繁杂，造成干警思想波动。改革开放的30年，使我国的经济出现了快速发展，但同时也拉大了人们收入档次，贫富两极分化比较严重，消费观念形成鲜明对比。因此，这些以追求财富的社会现象也在不断渗透和冲击着干警的思想观念。

二、关于解决思想政治工作中存在问题的几点建议

（一）不断改进工作方式方法。首先，要在启发被教育者进行自我教育、自我约束、自我管理上下功夫，把法律赋予的职责、党和人民的新要求、新期望、新化为自觉意识和激励力量。其次，要开展广泛谈心活动。通过在干警中开展谈心活动，了解干警的所思所虑，并通过耐心细致的思想工作，把问题解决在萌芽状态。第三，要把思想政治工作与解决干警实际问题结合起来，提高思想政治工作的针对性和实效性。目中要有“人”、心中要存“爱”，这是对从事思想政治工作同志的基本要求。第四，工作上敢于给检察干警撑腰鼓劲减压释怀。第五，在生活上要关心干警，做到既从严治警，又从优待警。要认真落实检察干警的各项经济待遇。第六，要重视干警业务素质的提高。院领导要积极支持和鼓励干警进修、学习深造，在经费和时间上给予保障和支持。

（二）紧密联系检察工作实际，找准思想政治工作的切入点和结合点，坚持“以人为本”，牢固树立为人民服务的观点。检察工作要贯彻落实“以人为本”，一方面要求我们必须尊重人民群众的主体地位，依法保障宪法和法律赋予人民群众的经济、政治、文化、社会等权利；针对检察队伍中少数干警存在的作风漂浮，对待当事人态度粗暴等问题，应注重教育干警从思想深处找问题，从宗旨意识的高度想问题，从对党的事业的危害上看问题，通过调节干警的思想行为，树立干警追求公正执法的理念。认真查找和解决检察队伍中存在的思想、作风和纪律问题。另一方面，也要求我们的领导班子要关心干警的疾苦，倾听他们的呼声，帮助他们解决实际问题，将“以人为本”的人文关怀落实到思想政治工作的各个环节。

（三）加强班子和政工队伍自身建设。俗话说“打铁还需自身硬”。只有班子和政工干部自身言行举止过得硬，做起思想政治工作才会有感染力和渗透力。院领导和政工干部要模范遵守党风廉政建设的有关规定，廉洁自律、秉公执法、一身正气，为广大干警树立榜样，自觉接受人民群众的监督。要加强政治理论学习，提高理论素养和政策水平，熟悉和掌握思想政治工作艺术和技巧。必须耐得住清贫，受得住委屈，具有无私奉献、甘为“孺子牛”精神，全面提高思想政治工作者的素质。

篇7

中图分类号：G41 文献标识码：A DOI：10.16400/ki.kjdks.2015.06.037

Thoughts and Suggestions to Strengthen and Improve Ideological

and Political Work of the Highway Toll Station

LIU Fangping

（Shaanxi Provincial Expressway Group Xibao Branch Yangling Management Company， Yangling， Shaanxi 712100）

Abstract With the reform and opening up and the socialist market economy， further promote the development of social ideology gradually changed dramatically， ideological and political work is facing important issues and challenges. As the most basic unit of motorway toll ideological and political work is even more specific and practical. Therefore， under the new situation must effectively strengthen ideological and political work of more targeted and effective， so that it always maintain the vigor and vitality， to promote highway construction and operation sound and rapid development.

Key words highway; toll station; ideological and political work; people-oriented

1 加强和改进高速公路收费站思想政治工作的重要意义

作为高速公路的最基层单位，收费站的思想政治工作既具有一般性，又具有特殊性。思想政治工作是企业发展的生命线，加强和改进高速公路收费站思想政治工作，对于企业发展具有十分重要的意义。

第一，加强和改进高速公路收费站思想政治工作是高速公路思想政治工作的最终目标决定的。思想政治工作的目标和要求必须坚持以人为本，解决职工实际问题。调研中，我们发现，不论个体还是群体性的思想情绪，大多都与其具体的实际利益有关。因此，必须紧紧抓住职工对实际利益，在解决关系职工切身利益的重点和热点问题过程中开展思想政治工作。调研显示，72%的职工赞成企业改革，但30%的职工认为不要因为改革而牺牲太多个人利益。因此在处理个人利益与集体利益、暂时利益和长远利益方面也需要迫切改进思想政治工作。

第二，加强和改进高速公路收费站思想政治工作是由收费站工作的特殊性决定的。收费站工作从总体来看，面广、点多、线长、人员比较分散，工作条件相对艰苦，业余生活单调;从工作性质来看，工作定点、内容单一、责任重大。这些特点既增加了职工思想的不稳定因素，也增添了开展工作的难度。收费站的主要任务是通行费征收，但其工作内容相对繁杂。征费、治超、票证、后勤、站区环境、设施设备等管理工作以及文明服务等工作要求较高。思想政治工作是做人的工作，因此必须最大限度调动人的积极性。调研显示，职工对从事工作最不满意是工资及福利待遇低、缺乏晋升机会与自我发展、单一工作压力大等三个方面。要通过思想政治工作，把员工力量凝聚到加快发展上来，使思想政治工作真正发挥作用。因此，在具体的业务工作中，必须融入思想政治工作的内容，使其发挥潜移默化的作用，要让思想政治工作入岗亭、到现场，及时把握职工的思想动态，使他们在思想上真正认识到工作的重要性，从而全面调动工作的积极性。

第三，加强和改进高速公路收费站思想政治工作，是由当前收费站思想政治工作的现状和职工的思想状况决定的。当前，一些职工认为工作条件艰苦，工作存在不安心、不上进的情况;一些职工产生小富即安思想，安于现状、不思进取;由于年轻职工较多，社会不良因素的冲击更为明显，造成职工心理上的不平衡，有的还产生了重享受轻劳动、重索取轻奉献等不良思想。这些不良思想的存在，从不同程度上增加了思想政治工作的难度。同时，基层思想政治工作相对薄弱，主要表现为内容脱节、方法陈旧、机制落后等，与现代化管理发展要求很不相适应。调研显示，认为职工思想状况不稳定的占34%。同时52%职工对企业的思想政治工作不满意。

2 加强和改进高速公路思想政治工作的主要经验

思想工作对于企业发展具有十分重要的意义，近年来，企业在推进思想政治工作方面取得了丰富的经验。

（1）加强和改进高速公路思想政治工作，必须坚持科学发展观的指导地位。思想政治工作要坚持正确的导向，就必须以科学发展观为指导，团结带领广大职工积极投身高速公路建设管理的实践中。一是在思想上，要明确企业生存与发展是思想政治工作的基础和前提。只有紧密围绕发展这个第一要务抓思想政治工作，将思想政治工作真正融入运营管理全过程，思想政治工作才有说服力。二是在认识上，要引导职工正确看待改革中、利益调整时带来的各种困难，把思想统一到加快发展上来，把力量凝聚到围绕发展这个主题做好文章上来。三是在实践上要改革创新，以新的思路、办法和措施，奋力推进高速公路事业新发展。以发展的新成就更好地服务社会，以发展的新业绩更好地鼓舞人心。这是我们做好思想政治工作的根本前提。

（2）加强和改进高速公路思想政治工作，必须加强核心价值观教育灌输。社会主义核心价值观的提出，为企业推进思想政治工作提供重要指针。加强社会主义核心价值观教育，最终形成全体高速公路人奋发向上的精神力量，具有重要意义。一是目标上，要培养职工树立正确观念，自觉抵御各种不良风气、错误观念的侵袭;引导员工树立正确的社会、行业及个人价值观，树立爱岗敬业、奉献交通的职业道德精神，二是在工作推动上，要坚持把核心价值观融入建设、运营、管理的各环节，融入员工教育的全过程，并以必要的制度和措施来予以保障。三要在方法上，要坚持利用各类载体，不断扩大和丰富工作手段。要把教育与组织各种劳动竞赛、技能比武和单位文明创建相结合，大力弘扬企业精神，使思想政治工作更好地与高速公路建、养、管、征工作相结合。调研中，64%的职工认为社会主义核心价值观对企业文化建设作用巨大，80%的职工认为需要加强社会主义核心价值观教育。

（3）加强和改进高速公路思想政治工作，必须加强企业文化建设。通过加强企业文化建设，通过文化内化和学习能力的改善，将产生巨大的企业凝聚力，从而形成企业强大的竞争优势。一是要在继承和发扬中华民族的优秀传统与高速公路文化资源的同时，广泛借鉴国内外先进企业的优秀文化成果，不断用发展的观念赋予企业文化新的时代内涵，努力形成独具企业特色的企业文化。二是要将企业文化渗透经营管理的每个细节中。要使员工充分认识企业文化建设的重要意义，加强企业文化对员工团队精神的引导，培养员工务实作风、拼搏精神、责任意识和创新观念，并由此营造和谐的人际环境。三是创新载体，丰富职工文化活动。组织多彩的文体活动，组建各类兴趣爱好小组，开展文体活动，陶冶情操、缓解压力，增强彼此之间凝聚力，实现班组管理的科学化、人性化、制度化。79%的被调研者认为企业文化建设对促进企业发展和提高企业的内涵具有“重要影响”。

（4）加强和改进高速公路思想政治工作，必须切实解决职工的实际问题。坚持解决思想问题与解决实际问题相结合，是党的思想政治工作的优良传统。解决实际问题是解决思想问题的基础和重要条件。91%的被调研者认为应该加强和改进企业思想政治工作，切实做到与工作实际相结合。

3 加强和改进高速公路思想政治工作的建议

对思想政治教育工作提出了许多新要求。进一步加强和改进高速公路思想政治工作，必须认真学习贯彻关于思想政治教育重要讲话精神，适应新形势和新变化，不断探索思想政治工作的新思路、新方法、新途径，凝心聚力、化解矛盾，调动职工工作热情和劳动积极性。

（1）创新抓好社会主义核心价值观的宣传教育。社会主义核心价值观是实现中国梦的力量源，是全面深化改革的推进器。当前，我国处在前所未有的大变革时期，尤其离不开培育和践行社会主义核心价值观。高速公路系统的学习教育工作，在目标上，要培养职工树立正确观念，自觉抵御各种不良风气、错误观念的侵袭;引导员工树立正确的社会、行业及个人价值观，树立爱岗敬业、奉献交通的职业道德精神。在工作推动上，坚持把核心价值观融入建设、运营、管理的各环节，融入员工教育的全过程，并以必要的制度和措施来予以保障。在工作方法上，要以渗透促内化，把认知认同作为前提，在增强渗透性上下功夫，扩大宣传覆盖面，选树身边典型;以机制促固化，完善工作机制和奖励扶助机制，强化好人好报效应;坚持利用各类载体，不断扩大和丰富工作手段，把教育与组织各种劳动竞赛、技能比武和单位文明创建相结合，大力弘扬企业精神。

篇8

紧跟新形势，找准切入点，在加强中改进，在继承中创新，是当前加强和改进思想政治工作的一个重要课题。近年来，我局紧紧围绕改革、发展、稳定的大局，对老干部加强情感投入，贴近老干部生活，积极开展老干部思想政治工作，使老干部真正做到“政治坚定、思想常新、理想永存”。我们的基本做法是：

一、不断加强领导，老干部思想政治工作常抓不懈

老干部思想政治工作是党的思想政治工作的一个重要组成部分，也是新时期做好老干部工作的一项重要任务。如何从思想上安慰、政治上关心、生活上照顾老干部，使他们老有所养、老有所乐、老有所教、老有所学、老有所为，晚年幸福，队伍稳定，这是加强新时期老干部思想政治工作的客观要求。近年，我们在继承的基础上创新，在加强的过程中改进，除一年一度的老干部迎春座谈会如期举行外，区委领导还专门抽出时间调研老干部工作，老干部休养期间还专程看望，使大家倍受鼓舞。我们认为，要搞好老干部思想政治工作，日常工作必须贴近老干部生活，把解决思想问题与解决实际问题有机结合起来。这既是对我们党坚持群众路线这一光荣传统的继承和发扬，也是新形势下增强思想政治工作针对性和实效性的重要途径。为此，局领导一班人经常注意研究老干部的思想政治工作，主要领导注重抓，并由一名副局长具体抓。要使思想政治工作真正贴近老干部生活，就必须深入实际，走到老干部之中去，调查了解老干部的经济生活、社会生活、学习生活、家庭生活、文化生活等方面的新情况、新问题，认真研究这些方面思想政治工作的特点和规律，积极开辟新途径，探索新办法，创造新经验，使思想政治工作渗透到老干部的社会生活等各个方面，消除空白点和盲区。全区各级做老干部思想政治工作的风气日渐形成，老干部工作由此出现新起点。

二、坚持调查走访，把思想政治工作做在平时

调查走访是老干部工作的重要方面，历任局长对此非常重视。新任局长一到职，即开展调查走访工作，短时间内不仅走访看望了数十名原副县级以上离退休老领导，还调查接触了一批企事业单位离休老干部，受到普遍好评。如：前一段，我们通过调研获悉，离休干部***同志任原县行管局副局长兼**一招所长，因企业改制，又未继续参加统筹，“两费”问题难以落实。鉴于此状，我们一方面认真做好***同志的思想政治工作；另一方面积极向组织反映，建议对其特事特办，将工资关系转回行管局，很快争取到领导的重视，对此，老同志非常满意，我们的思想政治工作也收到了实效。我们在开展调研时或同老干部加强联系的过程中，坚持深入细致地做好老干部的思想政治工作，积极主动地为老干部排忧解难，消除他们的后顾之忧，以发挥其经验和技术优势，把他们的智慧和精力凝聚到社会主义建设事业上来。加强与老干部的联系，深入老干部生活。一方面，我们要充分利用调研和接待这个“窗口”加强与老同志的联系，老同志上访时，我们一定给予热情接待，做到“四个一”：一张笑脸相迎，一把椅子请座，一杯热茶暖心，一颗诚心待人。另一方面，我们还经常深入基层、深入老干部家庭开展调研，了解老同志们的生活、思想情况，掌握他们的心理，体察他们的需求，真正“读懂”他们，对他们了如指掌，只有这样，才能做好新形势下的老干部思想政治工作。

三、注重启发疏导，帮助老干部明辨是非

篇9

思路创新是思想政治工作创新的前提。随着改革的深化、市场经济的发展，企业所处的环境、面临的任务、存在的困难不尽相同。因此，在不同时期，思想政治工作的内容应当各有侧重，尤其是在经济利益多样化、社会生活方式多样化的情况下，企业的思想政治工作更要在增强针对性、实效性上下功夫，适应形势、面对现实、抓住热点、解决问题。要围绕走向大市场、参与大竞争、打造大集团的企业主旋律，积极开展形势任务教育，积极营造学习和竞争的氛围，以围绕中心服务大局、强基固本推动发展的工作思路，丰富思想教育内容，为企业和谐发展、提升综合竞争力提供“助推剂”。要针对企业发展现状和职工思想状况来明确工作方向，避免说空话、说大话的形式主义，从解决职工关心的热点、难点和疑点问题入手，不断充实思想政治工作的内容。要把思想政治工作“虚功”做实，确保见实效，做到让每一个职工都“入耳、入脑、入心”。要抓住思想政治工作中情、理、法几个关键点，保证思想政治工作有底气、正气。要努力消除思想政治工作对象心中的怨气，使之顺气，增强党员干部廉政意识和服务意识，全心全意为职工着想，为企业的发展着想，才能让思想政治工作有说服力。

二、探索实践有效途径，创新思想政治工作机制

机制创新是思想政治工作创新的保证。新形势下企业思想政治工作应在工作机制、运行机制、考核激励机制和保障机制上实现新的突破。在工作机制上，要建立起由党委全面领导、党政工团齐抓共管的工作机制，调动各方面的力量，以形成渗透于生产经营各环节的无处不有、无处不在的思想政治工作网络。在运行机制上，应根据企业的实际情况，建立“大政工”的运行机制，把思想政治工作作为经济指标层层分解落实，与行政职责和经济利益直接挂钩，真正落实“一岗双责”，形成自下而上的一级对一级汇报的机制，分工协作，全力抓好职工的思想工作的良好局面。在考核激励机制上，要完善和创新考核激励机制，以明确的目标责任和具体可操作的标准来衡量考核思想政治工作、考核评价思想政治工作人员的工作绩效，再依据考核结果给予相应的物质和精神奖励。在保障机制上，要建立规范、有效的资金投入和保障制度，经费投入的范围不仅包括经常性思想理论教育经费、大型宣传教育活动经费、组织政工干部理论研究和实践调研的经费，还应包括政工干部的培训提高、调研考察、表彰奖励以及思想政治工作阵地建设所需经费。在责任机制上，必须层层明确责任，各级抓落实，坚持把思想政治工作做深、做透、做实，在各个层面实行思想政治工作的目标管理，将思想政治工作各项指标量化，明确制定工作标准，定期检查督促。

篇10

一、煤炭企业在思想政治工作中所存在的突出问题

（一）对开展思想政治工作部分煤炭从业工作者认识比较片面。部分职工对从事思想工作者同事表现疏离，对思想政治工作存在抵触情绪。有些职工认为思想政治工作就是“吹、拍、写、粉”而矣，不理解思想政治工作的本质；另外一些职工认为，思想政治工作并不能推动企业发展，没有太高的价值。还有少数职工对开展思想政治工作不够理解。还有少数职工对开展思想政治工作不够理解。对其工作不配合、不支持。

（二）少数煤矿思想政治工作发展不平衡。首先是思想政治工作，方式单一，内容空洞，无法吸引职工的兴趣。其次是思想政治工作的开展不均衡，有个别单位的思想政治工作覆盖面较广，水平和地位也有所提高，但另一些单位却较落后。最后基层思想政治工作覆盖群体差异很大。很多单位只靠一些行政手段管理和约束队伍，而缺乏满腔的热情和创新的方式。

（三）少数煤矿思想政治工作专职队伍存在诸多亟待解决的问题。从调研看，煤炭企业虽然通过深入学习实践科学发展观和扎实开展创先争优活动，思想政治工作无论从队伍建设、还是体制机制，都得到很大加强。但仍需改善很多现状：一是提高综合素质和能力。提高政工干部在开展思想政治工作的基本技能和基本知识。二是稳定队伍。让基层职工干部重新认识此工作的前途和地位。三是政工干部要专心开展政工工作。四是真正关心和理解基层政工工作者。五是政工干部阶段性培训要紧紧的跟上，让大家积极参与业务学习。

（四）少数煤矿思想政治工作很“被动”。有的只按照上级的要求、组织要求、领导要求做，不去自己主动开展工作。没有主动去寻找问题，没有从源头上解决问题。另外，并未完全建立一种有效的机制，来同时解决基层群众的实际困难与思想问题。

二、原因分析

总的来说，最近几年煤炭企业在创新思想政治工作方面有了新的发展；但是，在转型思想政治工作中仍存在一些明显地问题，没有从根本上改善思想政治工作薄弱的状态。

（一）对当前煤矿的思想政治工作质量影响最直接的是没有正确认识思想政治工作。对于我们党的优良传统，需要极大多数的煤炭职工群众对思想政治工作持拥护和支持态度。但是事实上一些职工群众却对思想政治工作持有模糊的不正确的观念，甚至反感的、或者明显地反对态度。这些都阻碍了思想政治工作的创新和发展。

（二）一些非主流思想意识对基层思想政治工作产生着重要的影响。信息技术的广泛普及和应用，给思想政治工作既带来机遇也带来挑战。一些单位思想政治工作的成效明显，在很大程度上是因为较好地把信息技术运用于实际工作之中。一些单位思想政治工作的效果不理想，与不能很好地运用信息技术有着密切关系。从实践来看，信息技术的落后已经成为直接影响和制约思想政治工作效果的重要因素。

（三）煤炭企业基层思想政治工作的开展很大程度上决定于思想政治工作的成效。思想政治工作在很大程度上能够帮助、团结和带领干部群众提高思想认识、解决实际问题。但一些单位的思想工作却出现了空洞说教、脱离实际、脱离实际的现状，只强调经济利益，缺乏多样化的发展。个别基层单位所涉及到的“厂务公开”成为摆设，民主管理成为空谈，井下农民工问题重视不够，“拿钱干活路，不干活走人”的现象也较为突出。

三、改善煤炭企业思想政治工作的建议

（一）工作理念的创新。首先宣传思想工作可以统一思想、凝心聚力。所以要做好宣传思想工作就要解放思想，紧跟时代的变化，创新工作理念，形成新的工作思路。例如，利用“手机短信、微信、微博、网络信息”等平台，运用现代手段，求实，求新，求变，解决好煤炭企业思想政治工作之本。

（二）工作思路的创新。要做好宣传思想工作，需要结合实际，找到职工群众切实关心和亟待解决的问题。因此，需要了解群众的实际需求，创新内容和形式，真正吸引群众，感染群众。通过大家喜闻乐见的形式，得到大家的信任和支持，解决好煤炭企业思想政治工作之源。

（三）工作机制的创新。在新形势下，要以煤炭企业发展大局为重，立足于职工群众的实际需求。不断的创新体制机制。同时，也要积极探索形成围绕企业发展大局做好思想政治工作的体制机制。改善思想政治工作者的待遇，使思想政治工作者的地位提升，加强对思想政治工作者的培训，形成思想政治工作开展的良好环境。逐步培育一支专业化、专家化、高素质的基层思想政治工作队伍。解决好煤炭企业思想政治工作之根。

（四）工作方法的创新。要是思想政治工作深入员工心理，需要更加灵活的方式方法，用教育的多样化，让工作更加易于员工接受。创新工作方法，要注意“三个结合”。

篇11

在人才服务中心思想政治工作中实施“人本化”方略具有其重要的意义。实施“人本化”方针，是我国现代化发展的要求，充分体现了服务中心思想工作的性质，是服务中心思想工作可持续发展的必然要求。我国近年来一直致力于中国特色社会主义社会的建设中，无论是国情还是社会发展状况都不同往日，也正是在当下这种环境下，更应当加强人才服务中心思想政治工作。现阶段的人才服务中心思想政治工作已经无法满足当下社会所提出的新要求，其所采用的工作模式较为落后，所开展的思想政治活动也缺乏吸引力，难以体现出服务中心思想政治工作的重要性，发挥其作用。为此，则必须进行有效的创新和改革，采用全新的管理培训方法，应用全新的管理模式，实施“人本化”的方针策略，以保障人才服务中心思想政治工作的顺利开展。人才服务中心思想政治工作的开展，要求坚持以人为本的观念，结合广大人民群众的需求来实施高质量的服务，具有重要的作用。

二、人才服务中心思想政治工作“人本化”方略的有效措施

1、加强人才工作者的思想政治教育。

“人”是思想政治工作的主体，如何让这个主体在人本化方略中突显出他的重要性，思想政治教育工作是基石。确定每个月第一周的周五作为人才服务中心集中学习日，充分利用集中学习的时间对人才工作者进行多种形式的思想政治教育。在每个月10日的党支部活动日，开展学习先进典型、红色教育、理论知识竞赛等活动，多管齐下，加强中心的思想政治教育。与此同时，进一步规范和制约权力运行，促进廉洁从政、勤政为民。加强监督管理，结合工作实际，加强对重点岗位、重点环节的监督管理，强化工作作风转变树立良好形象，推动队伍健康发展。

2、提升人才工作者的主动服务意识

句容市人才服务中心在思想政治工作“人本化”方略实施过程，注重提升人才工作者的主动服务意识。

做好工作人员的思想政治工作，让他们深入人才队伍，用心调研、感受这个群体的需求，给予他们力所能及的人文关怀，将单一的合作关系向充满人性温度的朋友关系拓展。例如，今年来，我们根据大家的调研成果，集大家的智慧在工作中科学实施了“人才公寓计划”――根据句容市人才公寓实施办法和申报细则，做好人才公寓的申报、管理工作，为来句高层次人才提供生活保障。2014年计划新增人才公寓面积4000平米以上，目前已新增5000平米，目前共有13套人才公寓被启用，有16名高层次人才入住人才公寓，3人获得高层次人才住房补贴。同时实施的还有“百企百站计划”――将人才工作载体延伸至企业最前沿，今年第二批企业人才科技工作服务站申报工作结束后，共有84家企业设立人才科技工作服务站。“人才公寓计划”、“百企百站计划”的成功实施，在服务高层次人才的同时，更有效提升了人才工作者的主动服务意识。

篇12

1、准确把握职工的思想动向，增强思想政治工作的针对性

职工的理想信念、精神状态和人心向背，最终决定企业的发展和事业的成败。因此，作为思想政治工作者，必须对一线职工思想状态有一个全面的把握和了解，才能增强思想政治工作的针对性和准确性，才能方法得当，有的放矢，收到事半功倍的效果。由于我们都是在野外施工居多，通过到基层的调研、交谈和了解，职工的思想状态主要表现在以下两个方面：一是思想上出现了滑坡。由于工作场所远离市区，加之一年四季的不停运转的工作模式，工作强度大，岗上纪律严，工作要求高，天长日久就失去了工作的动力，甚至出现了厌烦的工作情绪，对个人的理想信念失去了信心。二是随着时间的推移，认为只要做好本职工作就行了，工作总是被动地推着走，思想消极，安于现状。

2、加强和改进思想政治工作，开创钱营孜煤矿职工思想政治工作新局面

2.1消除思想政治工作与行政领导无关的认识。多年来，生产一线有些单位的领导认为思想政治工作是支部书记分管的工作，与行政领导无关，行政领导主要是抓好安全生产。在“无关论”的思想影响下，行政领导对抓思想政治工作的态度是不闻不问，漠然处之。其后果是思想政治工作不能落实和渗透到安全生产中去，使思想政治工作处于虚化状态，不能发挥应有的作用。其实，思想政治工作是现代管理的重要组成部分，又是做好安全生产工作的保证，因此，思想政治工作要做到分工不分家，经理、书记共同负责。

2.2坚持以人为本，提高队伍素质。要紧紧抓住职工的思想实际问题，加强职工的素质教育。一是政治思想教育。关注职工思想健康，进一步加强职工的思想道德建设，结合煤矿工人工作环境相对封闭，职工思想压力较大的特点，采取多种形式，对干部职工开展理想信念教育、职业道德和纪律教育。二是加强正反典型的教育。要积极做好思想的转化工作，在深入了解职工思想实际的基础上，多亲近，多交流，通过企业先进典型的事迹引起情感上的共鸣，激发职工的斗志和士气。同时，要充分发现他们的特长，肯定其优点。三是开展形式多样的创先争优、劳动竞赛活动。结合煤矿行业特点，在矿区、施工现场、部室等领域广泛深入开展知识竞赛、技术比武等活动，形成单位、班组、岗位、个人之间劳动竞赛多元化格局，做到全心全意服务企业，实现职工队伍素质整体提升，奉献意识明显改善。

2.3打破“实用论”思想，党政联手共同做好职工的思想政治工作。个别单位的行政领导虽然认为自己也应该做职工的思想政治工作，但相对之下，觉得生产一线，搞好安全生产、经济效益是主要的，只要安全不出事，生产任务好，什么都好，思想政治工作只是装装门面，摆摆样子，出现思想政治工作说时重要，做时不重要，空时重要，忙时不重要的“实用论”倾向，致使单位的工作缺少应有的思想基础和保证。如何打破“实用论”的思想，关键有3条：一是注重制度建设，把思想引导和行为规范结合起来，行政领导应把先进的思想和企业管理理念、安全理念、安全文化和价值观念融于安全生产之中。二是采取行政、党务轮岗交流方式，进行换位思考，都了解思想政治工作的重要性。三是以有意义的活动为载体，寓教于活动之中，以达到潜移默化的效果。

2.4加强组织领导，完善工作机制。一是要健全“横向到边，纵向到底”体系。形成党政工团妇齐抓共管的新局面，充分发挥基层组织的桥梁纽带作用，建立与煤矿施工相适应的目标明确、责任分明、关系协调、渠道畅通的思想政治工作体系，努力培养一支政治强、作风正、纪律严、业务精的思想政治工作队伍。二是制定分层次、分阶段的思想政治工作目标。把思想政治工作纳入管理的范畴，坚持一切从实际出发的原则，建立适合施工特点的思想政治工作机制，克服因循守旧的观念，把职工的思想问题同解决本单位的实际问题有机结合起来，一起研究，一起部署，克服“两张皮”的现象。三是建立沟通交流机制。建立交心谈心制度、思想汇报制度和干部调研制度，利用网络、短信等创新沟通平台，深入了解职工的实际困难和思想顾忌，多进行启发疏导，做到不回避实际，不搞空洞说教，用真情、真心感动职工，做到以理服人，以情感人。