思想政治工作基本知识范文

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当前，促和谐、谋发展是企业的首要任务。面对市场经济带来观念上的诸多变化，以及用工形式的多样化、员工年龄层次及思想活跃状况、不同群体利益矛盾的隐现，都需要大量的、细致的、长期艰巨的思想政治工作来解决。新时期员工思想政治工作应以更加务实的态度来加强。只有员工思想稳定，一心为着企业的发展尽心尽力，企业才能稳健的向前发展。通过多年基层一线工作经验，笔者认为，目前理顺员工、企业、家庭三者的关系非常重要，三者中员工家庭家人的思想对员工本人的影响、以及员工思想状况的表露对其家庭家人的影响，是当前引起员工思想波动起伏的潜在的较大因素。所以，在“五必谈、五必访”的基础上，更进一步做好三项面对面交流沟通，是新时期做好员工思想政治工作的关键，这里暂且定位为新时期做好员工思想政治工作的“3311目标策略”，以此来加强新时期员工思想政治工作。

1加强三方沟通，理顺三方关系

作为一名基层的党务工作者，近几年来，经常接触到员工家庭的成员或者从家访座谈中了解到，家长对队伍的整体情况很是了解，家庭成员对家人所在单位状况的关心超乎想象。如单位的改革政策、思路和趋向，经营方略，奖励分配政策、工作方式方法，家庭成员在无意中透露出来的员工对同龄人、同期工、同学的收入、福利等进行比较等。总体来说，企业发生的无论大事小事，都躲不过员工家庭成员的耳目，这也与当前员工的家庭成长环境分不开的。随着近年来用工形式的多样化，员工的年龄趋于年轻化，劳务工所占比例增大，劳务工在生产中的作用进一步凸显出来。同时，相当一部分劳务工是独生子女，企业子女，他们思想活跃，思想波动大，受家庭影响的因素较大，家人对于员工的关注度超过任何一个时期。介于这些因素，员工的所作所为受家庭的影响很深，员工回到家里的一些评论直接影响到家人对企业的看法。所以，日常的员工思想政治工作需要家庭的配合，这就需要企业的党务工作人员积极主动的把单位、员工及员工家庭之间的关系协调理顺好。大量的实施证明，新时期做好员工思想政治工作，必须理顺企业、家庭、员工三者的关系，即做好油田这个大家、员工家庭这个小家和员工个人之间的关系。怎么做好三方关系，笔者认为员工日常思想政治工作需要双向“管理”，做到三个面对面。

2实施双向“管理”做到三个面对

走访座谈中了解到，因近两年招收的企业内部子女比较多，年龄相对小，大多为独生子女，家长对子女单位的情况了解的意愿非常大。很多时间，员工回到家里是随意说的，但是家长听起来就不一样了，正面的、反面的、不了解情况听到的都有。目前，企业员工居住圈子及工作生活半径很小，家长抱的什么态度，对员工的影响是可以想象的。2011年初笔者在支部书记岗位上探索出员工思想政治工作的“三个面对面”教育管理模式，即：队伍管理人员要和员工本人经常面对面交流，队伍管理人员和员工家长要定期面对面交流，队伍管理人员要和员工及员工家属定期面对面交流。“三个面对面”交流主要是根据当前、特别是近几年企业招收的新员工多为独生子女，独立性、吃苦性和心理承受能力参差不齐，差异较大，针对这种情况，队伍管理人员可以深入了解员工本人、员工家属的所思所想，从而有针对性的开展好员工队伍的思想工作，促进队伍和谐发展。为更好的开展好此项工作，为每位员工建立了“员工个人情况信息档案”，为更好的开展和员工及其家长交流提供快捷方式。从开展此项工作的效果看十分明显，特别是员工的思想政治工作采用了双向“管理”，当前部分员工受家庭的影响比较大，只要队伍工作上得到家庭的支持，员工在队伍的表现就会积极起来。同时从中深切体会到，部分员工家长对单位的情况十分清楚，获得家长的支持显得十分重要，员工家庭成员的态度对员工的思想表现非常突出，企业管理人员时时刻刻应注意，必须让员工把企业的好的一面展现在家人面前，获得家人对工作的支持非常重要。

3怀揣一个目的，达成一致认识

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坚持以人为本是开展思想政治工作的前提。尽管每个人的能力，知识与思想存在诸多差异，但是终究都处于主体地位。因此，每个人在接受教育、引导的同时，更应该得到充分的尊重、与理解。除此之外，思想政治工作就是做人的工作，必须保持与员工的密切联系，脚踏实地地向员工学习，不断从员工中挖掘丰富的教育资源。以人为本的思想政治工作就是在尊重人的前提下，凝聚人的作用，达到教育人的目的。具体而言，在人本视角下，思想政治工作的发展途径主要包括：

一、提升思想政治教育工作者的素质

思想政治教育工作者的修养高低决定着思想教育工作开展的程度，以及开展的成功与否。思想政治教育工作者必须坚持人本的理念，虚心向员工学习，关心员工，心系员工，成为员工的贴心人。思想政治教育工作者还必须成为学习的带头人，努力学习先进的文化与技术，用自身的行动带动员工学习的积极性。建立并坚持多层参与制度，完善创新思想政治工作。必须坚持在企业党委的领导下，进行企业思想政治工作的改革与创新。不但要努力提高职工干部素质，同时要培养管理团队，实现管理能力的高水平、高效率。也必须完善监督机制，广开言路，对于思想政治工作死角和空白点，接受大家提出的好的建议和意见，达到思想政治工作全覆盖并完善其创新。

二、思想政治工作与人力资源管理相结合

人力资源管理是重要的管理环节。人力资源管理以发展与利益为目标，而思想政治工作则具有一定的政治色彩，但是两者都是以人为中心，都是服务于一定的核心价值观。因此，两者具有一定的相互补充作用，树立“以人为本”的管理理念，将思想政治工作与提升人力资源管理相结合，能够提升思想政治工作开展的有效性。若想调整整体员工的积极性，发挥个人的最大价值，激发员工的潜能和创新精神，具体的实施起来会是一件比较困难的事情。根据以下三方面进行合理规划：第一，组织进行规划：遵循组织计划目标的设定，科学的建立组织机构，渗透到管理阶层的建设，根据工作性质分配工作，明确各阶层及其工作人员的只能所在，对于各阶层的工作人员随行进行沟通协调，不仅能掌握员工对组织公司的满意度，同时能够合理正确的分配员工职责；第二，员工计划和工作岗位分析：要了解组织的需求，近几年员工的需求，员工是否需要进行岗位的调换。掌握与岗位有关的信息是分析工作岗位的根本，例如，岗位内容，员工素质等。要让员工有尽其所能之地。招聘、绩效、分配资源以及报酬补助等因素均有着很密切的关系；第三，职业发展规划：组织有没有发展？个人有没有发展？这肯定是员工思考的问题。组织要帮助他们实现个人的人生的理想，必须使组织的目标与员工的目标结合起来。促进员工的职业潜能达到最大化是组织整个发展战略的一个重要组成部分。

三、实现理论教育与社会实践相结合

以人为本的思想政治教育工作应该强调理论教育与社会实践的统一。因为，思想品德的形成除了能够在学习过程中塑造之外，更多的是在其生活过程中形成。通过社会实践能够使得受教育者将正确的思想内化为自身价值追求与道德信念。将受教育者的内在认知外化为实践活动，做到知行合一，自然能够提升受教育者的思想道德素质。受教育者通过各种方式获得的思想认识是否正确，是否与客观实际相符合，只能靠相应的社会实践来检验。在具体实施中，完善思想政治工作机制，首先要统一企业内部思想，切实加强组织领导的机制。形成党委统一领导、党政共同负责、党政工团齐抓共管局面，把自身体系建设推向纵深。其次完善思想政治工作体制要积极鼓励广大职工参与，做到各层面共同参与管理，对于员工思想政治出现问题要在改革过程中要及时发现解决，思想政治工作机制得到建立和完善，实现思想政治工作机制的创新，推动改革的成功实施。

四、实现思想政治工作的不断创新

曾经说过：“政策和策略是党的生命”。要想提升电力企业思想政治工作的实效性，将以人为本落到实处，更好的服务“工作体系建设的大局，就必须根据企业发展的实际，干部职工的思想政治实际，积极探索新形势下为客户服务的的工作方法，为推进企业的改革与发展，提升客户的市场满意度与认可度奠定基础。结合企业发展的新形势，思想政治工作的创新包括思想政治工作的理念、方法、机制、作用和管理等方面的创新，推动思想政治工作从单一化向多元化发展，拓宽路径，建设和谐文化，实现“软治理”。思想政治工作从机械化向电子化方向转变，完善思想政治工作的监督评估机制，实现思想政治工作的科学管理。多层次激发思想政治工作的活力，在“软治理”方面不断探索，通过思想政治工作的创新，调节和优化人的价值观念与行为方式，以此实现思想政治工作开展的初衷。

五、加强对于人的激励

激励是坚持以人为本的思想政治工作开展的催化剂。在思想政治工作开展过程中，有效的激励必须具备多个条件。例如，思想政治工作所使用的激励方案必须具有一定的针对性，能够激励对象的客观需要，能够创造积极的客观条件，为完善进一步激励提供相对的导向作用。除此之外，思想政治工作必须保证激励方案对于每个人的机会均等，保持其的公正性与客观性。思想政治工作应把握好激励时间和强度。随着思想政治工作核心的改变，激励制度在不同时期有必要进行不同调整，以便能够随时调整人员的最佳状态，发挥出个人最大价值，加快达到预期目标的效力。由于它们之间存在着正比关系，因此长期有效的实施激励制度需要提升激励的期限和强度。因此，思想政治工作应当顺应人的独特性心理，用更多激励鼓励人，使其保持一种积极向上的态度。

六、加强思想政治工作开展的信息化程度

思想政治工作的开展必须依赖先进的载体。信息化时代，先进的载体必须具备的条件包括：第一，能够承载思想政治教育信息，能够被思想政治工作者所使用。第二，是联系主客体的形式，能够使工作者与工作对象形成互动，最终达到教育目的。思想必须借助载体，即利用物化形式承载与表现，才能得到反映。思想政治工作的信息化开展可以通过以下途径：首先，有效利用大众传媒的舆论宣传开展思想政治工作。大众传媒载体既包括传统媒体，如报纸、广播、影视、电视传媒等，还包括新型媒体，即互联网，尤其是互联网自媒体；其次，充分运用互联网的信息平台开展思想政治工作。互联网集多种功能于一身，使用方便、传播快捷、交流宽松、信息丰富，能够满足人对信息的需求。第三，在文化建设和活动举行中开展思想政治工作。文化是思想政治工作的重要载体。文化本身就蕴含着丰富的思想政治教育内容，进而不断影响着人们的思想与行为。

总之，思想政治工作应当顺应人的独特性心理，用更多激励鼓励人，使其保持一种积极向上的态度。随着改革开放的不断深化，人们的思想与行为随之出现了许多新的变化与特点。在当前社会环境中，思想政治工作必须实现以人为本的教育管理理念。思想政治工作就是使得人性不断提升的工作。人的全面发展既是人的价值的最充分体现，又是思想政治工作终极目标价值的追求。

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一、当前知识经济下思想政治工作存在的问题

1. 新闻行业对知识经济的认知不足

由于“知识经济时代”步入的速度较为快速，使得新闻行业还未能够准备好接触这个时代，这样使得新闻行业在建设思想政治工作的过程中很容易忽视“知识经济时代”所带来的影响，对问题的忽视只能使得解决问题的措施等出现滞后的现象，这样很不利于新闻行业对思想政治工作的构建和发展。不能够掌握“知识经济时代”的基本知识就不能够了解“知识经济时代”的特征，进而也不能够运用这个特征。同时，不了解基本知识也就不能够在这个基础上对“知识经济时代”的优点进行充分的利用和发挥，这会降低“知识经济时代”能够为新闻行业带来便利的机会，说定还会为新闻行业思想政治工作的建立带来一定的消极影响。对“知识经济时代”认知不足的新闻行业在开展思想政治工作的过程中存在很多的障碍，同时在创建的过程中也面临着巨大的新挑战。

2. 建立的思想政治工作系统较为传统

“知识经济时代”发展的同时也带动了信息技术的发展，然而，现如今新闻行业在进行思想政治工作过程中所采用的信息技术还较为传统。这样一来，即使拥有先进的“知识经济时代”的平台，没有先进的“知识经济时代”的技术也同样不能够保证新闻行业思想政治工作能够有效地进行。信息技术对于“知识经济时代”平台的有效进行也具有重要的作用，落后的信息技术只能对思想政治教育的建立产生消极的作用。虽然很多新闻行业思想政治工作安排很紧凑，但是思想政治工作具有重复性，这样的重复性将会使得新闻人在部分领域的工作较为空白，这对于媒体的发展具有消极意义。还有部分新闻人有着丰富的理论知识储备，但是又缺乏良好的训练机会和竞技平台，他们不能把学习到的知识与实际相结合，这对于今后媒体行业的发展是很不利的。

3. 新闻人员对思想政治工作的参与度较低

现阶段，新闻行业在知识经济时代的环境下进行思想政治工作普遍存在一些消极的现象。据调查了解，大部分新闻行业新闻人员的参与度都偏低，这主要是因为在进行思想政治的工作中，一般都是按照一定的任务来安排相关人员的学习范围，相关人员只是机械的按照领导说的去做，这会慢慢的让新闻工作者失去参与的热情，选择敷衍对待。员工对思想政治工作缺乏兴趣只能使得思想政治工作进行缓慢，进而也使得思想政治工作能够新闻行业带来的效益变得缓慢。

二、知识经济时代提高思想政治工作效率的解决措施

1. 提高新闻工作者对知识经济时代的认知

新闻在进行思想政治工作的过程中应该加强对“知识经济时代”基本概念的认知。“知识经济时代”基本概念的认知能够帮助新闻工作者更加顺利的进行思想政治工作。将“知识经济时代”的基本理念结合到新闻工作者思想政治工作的过程中，再考虑新闻行业自身发展和创立的特点，将会为新闻行业培养员工正确思想政治价值观的过程产生积极地影响作用。知识经济时代作为当下社会经济体制下较为重要的组成部分，对社会知识经济的推动具有重要的影响作用，媒体作为知识经济的传播者，必须要有正确的态度和良好的认知，这样才能够保证思想政治态度正确的传播，为社会的稳定做出较为积极地意义。

2. 创新现有的思想政治工作系统

在“知识经济时代”中存在着许多“新媒体”形势，这种“新媒体”在广泛传播的过程中也为社会和人们提供了更多的思想政治工作方式。新闻行业媒体工作者这种挑战要使得过去传统的思想政治工作方式得到改善，新的思想政治工作方式能够有利于新闻行业思想政治教育的构建。在信息化的时代，媒体作为时代的主流早已经加入到这个信息时代，新闻行业应当运用这个优势，创立新的运行形式和新的运行平台对新闻人在思想政治上进行教育，这样能够端正新闻人在思想政治的态度，这样有利于新闻行业思想政治工作能够顺利进行。

3. 增加新闻工作者对思想政治工作的参与度

随着科技的不断发展与进步、媒体传播方式的推陈出新，新闻行业可以引进现代化思想政治工作手段。现代化的手段能够帮助新闻人更加快速有效地掌握思想政治工作，将这些现代化的手段与知识经济时代结合在一起，创造较为活跃的思想政治工作环境，使得新闻工作者对思想政治工作的参与度能够得到一定的提高，同时增加新闻人的学习兴趣，使得他们能够更加积极地参与思想政治工作。较为先进的知识经济发展平台也能够鼓励新闻人更加积极主动地参与思想政治工作，在进行思想政治工作的过程中，相互鼓励、相互竞争也能够帮助新闻人取得更好的工作效率。

三、结束语

总而言之，在知识经济时代下做好思想政治工作对于行业的发展具有较大的积极意义，随着社会经济模式的不断改革和变化，越来越多的工作方式出现在了公众的面前，如何在知识经济时代中做好思想政治工作已经慢慢地有了眉目。作为信息传播的主要方式，新闻行业应该跟随时代的步伐，运用先进的科学技术，结合新闻行业的思想政治工作的特色，建立适合自己的思想政治工作系统，这样才能够保证新闻行业能够在社会中长期稳定的的发展，并且取得一定的成就。

参考文献：

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一是认识问题。刚合资后部分领导误认为，思想工作是务虚的，生产工作是务实的，始终没有真正把思想工作纳入重要工作日程，出现了思想政治工作淡薄的现状。

二是持消极态度。有些干部群众对当前思想政治工作的总体情况以及思想政治工作面临的机遇和挑战缺乏全面的把握和正确的认识，对创新合资企业思想政治工作信心不足。

三是覆盖率不平衡。在合资企业中，思想政治工作覆盖的群体存在着明显不平衡。特别是新组建的合资企业从业人员的思想政治工作的覆盖率比较低，有的甚至处于“真空”状态。

四是专职队伍问题。合资企业中思想政治工作人员的综合素质和能力亟待提高。一方面基层政工干部缺乏新形势下开展思想政治工作的基本知识和基本技能，存在年龄偏高、知识和观念亟待更新等问题。另一方面队伍不够稳定。一些专职政工干部存在不安心本职工作的现象。

五是被动工作现象突出。合资企业中，思想政治工作的介入时机往往是在“问题”之后，而不是在“问题”之前，结合中心工作，从源头参与加强思想引导，“防患于未然”的工作做得还不多。

二、合资企业思想政治工作的建议及对策

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一、思想政治工作在医院中的作用

（一）为医院的发展提供理论指导

思想政治工作是党的优良传统和政治优势，医院在发展和改革过程中离不开思想政治工作的指导。医院在改革过程终于到的难点和焦点需要结合党的路线与方针去宣传和化解。

（二）为医院的发展提供政治保证

思想政治工作对于增强医院员工的责任感和事业心具有很大作用，也是管理者开展管理工作的重要保证。以医院的年度目标和发展战略作为中心进行思想政治教育工作，能够促进员工的积极性与艰苦奋斗精神，从而提高医院的经济效益，保证医院各项事业持续协调发展。

（三）维持医院的稳定

医院的员工组成是十分复杂的，包括临时工、合同工、特聘专家和退休返聘人员等等。思想政治工作能够对所有的员工统一思想，维护医院的稳定具有重要作用。

二、医院思想政治工作中遇到的问题

医院思想政治工作过中存在的问题主要有以下几种。

（一）对思想政治工作的重视程度不够

随着经济的迅速发展，做好经济工作已经成为所有医院工作的重中之重，其他的工作都被放到了后面，思想政治工作根本得不到重视，有一部分医院认为随着时代的进步，思想政治工作已经与时代脱离，在医院的发展中起到的作用并不大，还有一部人管理者认为思想政治工作知识管理者、干部的事情，与普通的人员没有什么联系。这些情况都导致了思想政治在医院得不到重视，工作开展困难。

（二）工作手段单一，并且与现实脱节在很多医院，思想政治工作的方式都是宣读材料、观看音频资料等等，形式大于内容，与实际工作具有很大的差距，更不能用来解决员工在工作中遇到的各种问题。有一部分医院开展思想政治工作只是为了应对上级检查，并没有意识到思想政治工作对于医院发展的重要作用，没有将思想政治工作与医院实际与命运联系在一起。

（三）深度不够，对员工的思想教育工作不到位

在新的形势下，很多人对于医院的一些改革措施理解不够，难以接受新的思维理念，而思想政治工作者也没有正确贯彻落实党的路线、方针和政策，使得部分员工思想认识不足，担心自身利益受到损害，从而影响了医院的稳定和发展。

（四）思想政治工作队伍整体素质不高

在很多医院中，思想政治工作者都是由其他职务人员兼任的，缺乏系统的理论知识，素质偏低。而且，很多负责思想政治教育工作的干部都是兼了好多职位，放到思想政治教育上的精力不足，难以做好思想政治教育工作。另外，有一部分思想政治教育干部自身的素质也不足，对于形势的认知不清晰，对改革认识不足，不了解先进理论，对于新任务的贯彻不彻底，对于工作中遇到的问题退避，没有作为。

三、做好医院思想政治工作的方法

随着社会的发展，人们对于物质生活和精神生活的追求都有所提高，并且呈多样化和个性化的方向发展。由于医院的员工组成复杂，其思想意识与文化水平的差异也很大，这些问题对于思想政治工作都是很大的挑战。

（一）紧扣党和国家的政策方针

一是持正确的政策导向，引导员工开放思想、解放思想，对于医院中存在的问题和发展变化趋势要采取客观的分析，明确自身的职责，保证上级的政策与指令能够得到落实；二是要有正确的思想导向。思想政治教育工作应当围绕企业开展，运用先进的理论帮助员工树立正确的人生观。价值观，又要以人为本，充分研究心理学，根据员工的需求进行引导；三是实现思想政治工作自身价值的飞跃与认同。思想政治工作应当从原有的框架中突破出来，准确把握医院的变化态势，使用新方法新形势，解决员工的问题。

（二）发现新问题，认真做好思想政治

随着医院体制的改革，管理者的一些权利逐渐被分化、限制，这在一定程度上导致其心理上的不满与情上的起伏，为医院带来一定的不稳定因素，对于医院的发展造成很大的影响。所以，当前的思想政治工作需要适应现代的形式，思想政治工作者要不断提升自己的思想水平，使用先进的思想解放旧思想，提高认知水平，一切从医院这个大单位出发，做好思想政治工作，确保医院健康发展。

（三）联系实际，拓宽视野，提高思想认识

很多人认为医院的改革会对医院的稳定造成很大的影响，对于改革抱有很大的抵制情绪，这种情况在很大程度上限制了医院的改革。医院的思想政治工作者应当加大工作力度，将理论和实际情况结合气啦，从医院的长远利益出发，改变员工的思想与意识，使他们能够意识到改革对于医院整体发展的巨大意义，解除员工的思想误区。从而对于当下的形势有一个清晰的认识，明确发展目标，保证医院的发展。

（四）实施求是，做好思想政治工作

党务工作应当实事求是，将理论和实际工作联系起来，思想工作应当从大局出发，为广大人民服务，为卫生事业服务，保证医院的长远发展。由于思想政治工作需要对普通的员工展开的，所以应当更加贴近普通群众、贴近基层。医院的思想政治工作者应当不断加强自身的思想道德修养，充分发挥思想政治工作在医院发展中的重要性，而不是空谈口号。医院应当制定出与之相关的制度规范，明确责任，并且配备完整的监督制度与考核制度，保证思想政治工作的顺利开展。要求思想政治工作要谋在高处，做在低处，逐步引导员工的思想和情绪向着正确的方向发展，切实解决员工的思想、生活、工作中的实际问题，使我们的党务管理更加规范化、合理化、人性化。思想政治工作在医院中获得实实在在的效果，促进医院的和谐发展。

四、结束语

作为服务行业，医院的发展是我们每一个社会成员都关注的问题。医院应当紧跟党和国家的政策，做好思想政治工作，保证各项事业持续协调发展，为社会提供更多的服务。（作者单位：江苏省新沂市人民医院）

参考文献：

[1]刘立光.新形势下怎样做好医院思想政治工作[J].中国医药导报，2005，2（8）：96.

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二、基层公路管理单位的思想政治工作应采取的对策

思想政治工作是公路建设管理工作的生命线。必须高度重视基层公路管理单位思想政治工作中出现的问题，做到以下几点：一是强化思想政治工作在整个公路建设管理工作中的重要性。树立思想政治工作的科学态度，按照时代的脚步进行工作的安排。随着全球一体化的进行，思想政治的工作态度也要发生转变，由传统的工作理念转变为新的开放性理念。要顺应时展的潮流，赋予基层公路管理单位思想政治工作以鲜明的时代特征。要掌握第一手资料，切实加强对热点、焦点问题的引导，主动分析掌握每个职工的思想政治状况和变化情况。另一方面，提供更多学习和教育机会，对党的基本路线和方针政策进行及时的传输。开展思想政治工作必须适应党的事业的新需要，要适应巩固指导地位的需要、实现全面建成小康社会目标的需要、深入贯彻落实科学发展观的需要、认真学习贯彻党的十和十八届三中四中全会精神的需要。把加强政治学习落实到制度上，固定时间开展学结、思想汇报、创先争优等活动，加强思想修养，确立正确的世界观、人生观和价值观，防止精神世界被污染，始终保持健康向上的精神状态。二是创新思想政治工作的方法、手段，增强思想政治教育的吸引力、感染力。首先，基层公路管理单位的思想政治工作坚持以宣讲式教育为主的时候需要学会驾驭现代传播工具，充分利用现有多媒体课件教学和网络教学，提高思想政治工作的实效，增强思想政治工作的战斗力。其次，创建积极健康向上、团结奋进的单位文化。基层公路管理单位的文化创建，应体现在注重职业道德，求真务实、全心全意为人民服务等方面。通过建立宣传教育活动阵地、开展精神文明创建活动等丰富多彩的形式，将思想政治工作与精神文明创建活动结合起来，树立文明风气和良好的舆论环境。最后，树立模范行为，依靠人格的力量感染人们的思想与行为。应当做到言教与身教相结合，遵循思想支配行为、行为影响思想的活动规律来开展思想政治工作。特别是领导干部，要起到榜样的作用与带头的作用。通过树立良好的形象帮助职工理顺工作情绪，转变思想观念，进而加强领导和职工之间的关系和凝聚力。三是坚持以人为本，注重人文关怀。基层公路管理单位的思想政治工作中，要加强人文关怀，要把思想政治工作真正落实到群众中，从群众最关心和最需要解决的问题入手。单位职工是公路思想政治建设的第一资源。通过对职工进行思想上的帮助，使职工在工作中保持积极性和进取心，能够对思想政治的学习抱有高度的热情。同时，要善于从利益动因上分析职工的思想变化，引导职工正确认识自己的根本利益，实现解决思想问题与解决实际问题的有机结合。既要以理服人，又要以情动人，多做得人心、暖人心、稳人心的工作，才能增强基层公路管理单位思想政治工作的说服力和感染力，把思想政治工作做到广大职工的心坎上。

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1 紧握时代脉搏，引导社会思想主流

今天，时代的强劲脉搏是改革深入、经济发展、政治稳定、民族振兴，人们求富、求稳、求知、求新，奋进向上的精神是社会思想主流。思想政治工作最现实，最强有力的针对性，就是要紧扣这一时代脉搏，适应这一社会思想主流，把科学理论、科学精神、科学知识和党与政府的主张传播给群众，使之与群众的思想追求融汇一体，并通过思想教育主导性因素的发挥，化群众中的某些自发意识为自觉意识，提高全民族的精神境界，进而转化为强大的物质生产力，要坚持不懈地用科学理论武装人们的头脑，开展基本原理的教育，特别是辩证唯物主义和历史唯物主义教育，普及马克思产义基本知识，帮助人们筑起抵御一切错误思潮和迷信邪说的思想政治防线；全面深入地加强党的基本路线，基本纲领教育，帮助人们科学地分析当前面临的形势，辩证地看待前进道路上的困难和矛盾，统一思想，凝聚力量，增强信心，旗帜鲜明地开展理论信念教育，引导人们把握社会历史发展规律，确立科学的理论坐标，并坚持科学精神和科学知识的普及教育，帮助人们划清科学与伪科学、反科学的界限，自觉地崇尚科学，抵制伪科学和愚昧迷信。大道理要常讲、常新，不断赋予其新的实践内涵，并寓道理于思想政治工作的各项活动、各个环节上。同时，对一些错误思潮要敢于批评、批判，旗帜鲜明地开展思想斗争，维护和促进社会主流思想健康向上发展。

2 区分不同群体，讲究工作方法

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思想政治工作怎样才能充分发挥重要作用，取得理想的效果，我认为，一条非常重要的原因就是做思想工作，关键是职工与我有认同感，如果他不认同，就谈不上有效果。广播电视事业要发展，首先要实现“人的全面发展”，这既包括“体、知、智、美、德”在内的全面提升，也包括“人道、人性、人格、人缘、人伦、人文”的全面研究，还包括“功能”和“潜能”的全面发掘。思想政治工作怎样才能为实现人的全面发展的目标发挥作用？怎样才能使职工产生认同感，使他们自觉接受教育并激发活力？如果，仅靠摘掉“乌纱帽”压职工，靠封官许愿哄职工，靠斥责式训职工的做法显然是行不通的。只有以德、以能、以理、以情才能让职工在心悦诚服的基础上产生认同感，才能使思想政治工作达到凝聚人心，稳定队伍，完成任务的目的。

一、要以德服人

政工干部要具有良好的品德。所谓“德”，是指人生理想和伦理道德隋操的纯化，是人人自主、自觉自愿履行自己对于他人、集体、国家和社会的道德责任和义务。以德服人是思想政治工作者的言行必须符合政治标准和思想道德规范的基本要求，不能言不由衷，说一套做一套，台上说马列主义，台下搞自由主义，做男盗女，偷鸡摸狗的事，要求职工循规蹈矩，遵章守纪，违者严惩不贷，而自己却我行我素，违法乱纪，，这样的思想政治工作者是没有威信可言的。思想政治工作者只有严于律己，从严要求，乐善好施，助人为乐，关心自己比关心别人为重，一切以人民的利益为最高利益，这是思想政治工作者的起码要求。只有事事处处为人表率，政工干部才能卓有成效地开展工作，职工才能产生认同感。

二、要以能服人

政工干部要懂行，不仅要懂得思想政治工作的专业知识，会科学地创新思想政治工作的方法、载体、内容，而且也应学习和掌握本单位经营管理的基本知识，不能只满足于当一个只会动口不会动手的“理论家”，而要争当经营管理中的实干家。思想政治工作者只有在工作中身体力行，深入生产管理一线，摸实情，讲实话，办实事，说话办事才有份量。有的思想政治工作者甚至不懂装懂还居高临下，指手划脚，职工是相当反感的。也许个别人的流言蜚语不必在意，但对大多数职工如果瞧不起，对他们的好意见、好建议听不进，甚至还斥责批评，那肯定是个不称职的思想政治工作者，思想政治工作也就会苍白无力，失去应有的作用。

三、要以理服人

政工干部遇事要讲道理，不能以“大帽子”压人，以“落后”侮辱人，以下岗威胁人，以个人恩怨整人。讲道理，绝不是板起面孔，进行冷冰冰的说教。既要讲大道理，又要讲小道理：还要动之以情、理中有情、以情感人、情中有理，以理服人。心理学的常识告诉我们，人的感情，是主体对外界刺激所给予的肯定或者否定的心理反应。人们在接受思想教育时，是通过情感参与的过滤系统的选择来实现的。讲理离开了动情，对被教育者缺乏感情，他就会对你持有一种戒备心理，拉开一定的感情距离，甚至关闭心灵之窗，筑起心理壁垒，产生逆反心理，不能敞开胸怀接受你的教育。政工干部在进行“情通理达”的同时，还要强调“理在情正”。情不正，理也难达。对不懂道理的个别职工也要坚持不厌其烦地做好耐心细致的思想政治工作。同时，还可以通过开展批评和自我批评的方式，说服教育职工识大体、懂道理、明事理。

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DOI：10.19354/ki.42-1616/f.2016.17.129

医院政治思想工作是医院内部发展的重要组成部分，是推进医院各项建设以及服务水平的重要保证，科主任及护士长的主要工作范围已经被大部分所了解，但科主任及护士长的思想政治工作的作用却被忽视，本文主要从科主任及护士长的位置、特点、优势等多个方面进行分析，阐述科主任及护士长在思想政治工作中的相关作用。

一、科主任及护士长在医院思想政治工作中发挥的作用

（一）从客观的角度进行分析。从客观的角度来进行，科主任及护士长是医院发展的中坚力量，在医院内部，各个部门非常繁多，各个部门之间、医患关系之间都存在着相关的问题，而医院的主要职能就是为广大患者提供服务，医院对各个医护人员的技术水平以及自身素养都有着严格的要求，随着社会经济的不断发展，医院内部的不断改革，医院思想政治工作所面临的形势也越来越复杂，新的要求与挑战也接踵而来，要想全面提高医院思想政治工作的执行力度，难度是存在的，而有的方面管理者无法对其进行控制[1]，因此科主任及护士长参与到其中是医院发展的必要要求。

（二）从医院内部业务管理角度进行分析。从医院内部发展管理中来看，科主任及护士长的作用也是不容忽视的，科主任及护士长是各项工作的主要执行者与管理者，首先，科主任及护士长承担着技术方面的工作，但针对于高级技术管理人员，一般的管理则无法对其进行管理，必须要依靠思想政治工作才能将工作落实好，此外，在实际的管理工作中，会遇到各种各样的问题，思想政治工作作为一种有效的处理手段能在一定程度上帮助解决各类问题。

二、科主任及护士长在医院思想政治工作的相关优势

（一）在医院一线工作。在医院内部，科主任及护士长身处的工作环境就是在第一线，在一线进行工作的管理，科主任及护士长每天打交道的人都是医护人员以及病患，与其进行沟通与及交流，科主任及护士长同时也具备着承上启下的作用[2]，不仅要传达上级领导的各项指示，还要将各项工作及时的落实好，对每一项政策的认识与实施都要监督到位，因此，对各类思想信息的接受都有着直接的作用，能够发现在思想政治工作中所出现的问题并及时的进行解决。

（二）善于业务的管理与执行。医院思想政治工作的范围具有一定的针对性，科主任及护士长负责管理每一科室的行政与管理工作，在对各个科室内的工作安排以及业务管理等具体管理工作中拥有一定的实权，而在涉及到员工利益问题或者思想方面的管理工作时，运用科学合理的管理方法能够对其进行有效管理，消灭发生在萌芽状态的思想问题，通过思想政治工作的管理能够减少思想政治工作方面的问题，与此同时，科主任及护士长既了解医院内部的相关政策，对各个科室的实际情况有一定的了解，对问题产生的根源有大概的了解，能够针对问题采取科学合理的有效措施。

（三）医院思想政治工作中具有一定的权威性。科主任及护士长都是各个领域中的权威，业务上的能手，一旦在实际的工作中出现思想政治问题能结合具体的业务工作，让思想政治工作的实行不只是存在于表面，更能具有一定的实际意义，在业务中遇到的思想政治问题科主任及护士长能更加准确的看出门道，抓住要领，与医院员工的处境相同，有自身共同的思想语言，容易开展思想政治工作，效果方面更加显著，更具有一定的权威性。

（四）思想政治工作的开展具有全面性。思想政治工作的开展不仅仅是政工干部的事情，更是全院上下的事情，是一项群众性的政策，科主任及护士长遍及整个医院，管理全院上下超过80%的员工，将思想政治工作进行全方位的渗透，能够促进医院内部团结，实现员工的自我管理。

三、科主任与护士长发挥思想政治工作优势的有效途径

虽然科主任与护士长在开展思想政治工作方面有一定的优势，但由于其对思想政治工作的认识不足，运用的方法不当等种种原因，再加上大多数管理者在对待思想工作方面怕麻烦，不愿意去做或者不敢做的心理，因此导致没有发挥其自身最大的优势，因此，对于思想政治工作的开展要采取必要的措施，加大宣传力度，对相关业务进行考核培训，运用科主任与护士长自身的优势，积极参与医院思想政治工作。

（一）加大对思想政治工作的宣传力度。在医院内部的各项工作的实施中，对思想政治工作的重视程度要提升，要像抓业务工作与行政工作一样，从源头上抓好，发挥科主任与护士长的最大优势，加大力度对思想政治工作的宣传，通过大量的宣传工作，让科主人与护士长能够认识到，思想政治工作的实施是医院进行现代化管理的一种手段和方法，思想政治工作的实施与开展是必不可少的，抓好思想政治工作是医院应重视的工作，要将其摆放置重要的位置，与医院业务管理进行结合。

（二）加强对思想政治工作培训力度。思想政治工作涉及的方面是多个层面的，是一门学问但也并非神秘莫测，在思想政治工作方面一些基本理论与基本知识是要进行学习的，要让科主任与护士长意识到，思想政治工作要不断的渗透在实际的工作中，包括各种技巧与各种业务活动中，通过对基本技巧的了解与熟识明白思想政治工作能力，不仅可以在一定程度上促进各种业务管理的顺利实施，提高工作的积极性，从而增加自身的主动性，让思想政治工作的优势得到发挥[6]。

（三）以身作则，做好示范，提高权威性。对自身进行严格要求是思想政治工作开展的前提条件，在医院内部，科主任与护士长都握有一定的实权，其言行举止都会对员工产生影响，表率作用的影响力非常巨大，因此在实际的工作中，科主任与护士长要以身作则，以诚待人，公开透明，只有通过这样才能获得职工的支持与信赖，思想政治工作的实施才会更加的顺利，反之，如果对自己都不能严格要求，在管理职工中失去威性，思想政治工作开展的就毫无意义，没有效果。

结束语：综上所述，在新形势下，认真做好医院内部思想政治管理工作，是科主任与护士长的分内工作，也是必须执行的政治工作，科主任与护士长要坚持跟随党和政府的领导，利用自身在医院内部的优势，对思想政治工作的基本内涵与方式技巧进行学习，成为思想政治工作传播的先驱者，为全面促进医院思想政治工作的提高做最大的贡献。

参考文献：

[1] 罗莉.新医改背景下思想政治工作的创新与实践[J].江苏卫生事业管理，2016，01：107-108.

[2] 《中国中医药现代远程教育》2010年总目次[J].中国中医药现代远程教育，2010，24：206-243.

[3] 杨思进，徐厚平.试论医院管理团队在医院事业发展中的作用[J].现代医院管理，2012，05：38-40.

篇10

1.要做好基层的思想政治工作,工作者首先必须要熟悉业务

无论在哪一个单位做党务工作，必须全面熟悉业务。这里业务包括两方面，一方面指“党务业务”，其中包括党的基本理论、基本原理、党的路线、方针、政策、党务工作的基本方法、党支部书记的职责、地位、作用、工作性质、特点，如何做好党支部的日常管理工作，与此同时，支部书记还应当具备良好的政治素质，有丰富的专业知识，优秀的道德品质，高尚的思想情操，还应掌握做好支部工作的领导方法和领导艺术等等；另一方面指“专业技术业务”，指在哪一个单位工作，就要了解该单位的业务。我在情报档案资料室任党支部书记，我一到该室就着手了解与之有关的一些业务，并参与到档案晋升国家一级的考评验收工作中，在档案库房中一边帮助管理人员整理档案，一边细心地观察、了解，记住关键点，同时，我还到图书、复制、情报、标准化等组了解各工序流程等，所做的这些在以后的工作中都得到了应用，对指导做好党务工作起到了作用。由于工作突出，资料室党支部连续两年被授予院所一类党支部的称号。

2.要充分了解情况

大家知道，做思想政治工作实际上就是做人的工作。那么，首先必须对该单位的人员情况做到心中有数。包括：人员的年龄结构、知识层次、素质、兴趣、爱好、优缺点、家庭情况、在单位中干什么工作、承担什么任务等等；其次，对单位的基本情况要做到心中清楚。比如：单位的主要任务是什么，型号有那些，短线是什么，重点是什么，业务涉及那些单位、部门等等。只有做到对单位有了充分的了解，工作才会做得得心应手，做起工作也才有了针对性。

3.以身作则，言传身教，不断加强自己的党性锻炼和修养，不断提高自身素质

说到素质，首先，一个党务工作者必须具备过硬的政治素质。党支部书记必须努力学习马克思列宁主义、思想、邓小评理论，不断提高理论水平；树立全心全意为职工服务的思想，有高度的政治责任感和事业心，始终站在改革的前列。其次，还应具备从事思想政治工作的专业素质。要懂得党的基本理论、了解党的历史、掌握党的基本知识、掌握思想政治工作的基本方法等。第三，具备良好的文化素质。党支部书记除必须具有一定的理论水平、政策水平和组织领导能力以外，还应具备一定的文化素质。如：要懂哲学、政治经济学、科学社会主义的一些基本原理，懂得社会学、心理学、论理学、历史学、美学、法学等；要了解和掌握一点数学、物理学、化学、生物学等方面的基础知识；还要学一些管理学方面的知识，掌握一些领导科学和领导艺术。第四，要具备优秀的思想道德品质的素质。常言说：“打铁先要本身硬”、“喊破嗓子，不如做好样子”。支部书记应当具备的道德品质包括：对党忠诚，无私公道；严于律己，廉洁清正；为人表率，作风正派；顾全大局，谦虚好学；关心群众，助人为乐等等。只有具备这些基本的道德素质，才能得到群众的信任和支持。

4.一定要在“关心人、理解人”的基础上开展支部工作

现在的社会发展迅猛，出现了许多新思潮，这些思潮无疑将会对人们的工作、生活、学习，产生深刻的影响，这些都对思想政治工作提出了新的要求，这就要求做工作时既要讲奉献，同时还要讲“实惠”，把解决思想问题与实际工作、学习、生活、职工的切身利益结合在一起，在“关心人、理解人”的基础上，灵活运用有关理论和知识，要针对不同性格的人，施以不同的工作方法，同时，应该在解决职工的实际困难的基础上有针对性的、有的放矢地开展工作。

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网络在高校思想政治工作方面，有着其他媒体不可替代的重要作用，但是，网络存在有利条件的同时，也有不利因素。只有认真分析、正确认识，才能使网络完全为我所用，使其成为思想政治工作的重要阵地。

一、网络在高校思想政治工作中的有利条件

1、网络的生动形象性，能够激发学生的学习兴趣。电脑网络语言具有声色俱全、图文并茂、声情融会等特点。特别是通过现代网络技术可形成更为直观、高效与丰富多彩的界面，使严肃的宣传教育以文字、图表、声像、图片等多种形式展现，逼真、直观、生动，表现效果好，感染力强。让人们在形象、生动、直观的教育中，思想得到升华，使思想政治教育更加生动活泼。

2、网络的高效即时性，能及时传播正确的思想政治信息。巨大的速度优势，是信息网络最重要的特征。网络利用其高效即时的特点，使各种信息在一瞬间被传递，有效节约受教育者的时间，提高思想政治工作的时效性，这是传统媒体无法比拟的。这种迅速、及时、准确的传播方式，有利于及时传播健康、科学、正确的思想政治信息，加强网络空间的正确舆论导向。

3、网络的全面广泛性，使思想政治工作有较广的辐射面。互联网是信息资源共享的网络。据中国互联网络信息中心(CNNIC)的调查数据显示，我国网民的36.8%为大学生，大学生上网率为84%。网龄小于1年、1年-3年、3年-5年和5年以上者分别为上网学生的43%、51%、2%和4%，每周上网时数小于5、5-10、10-15和大于15小时者分别为77%、13%、6%和4%，可见，借助迅速扩散的信息网络，在高校学生中开展宣传思想工作，范围大、辐射面广、冲击力强、受教育对象非常非常广泛。可见，借助迅速扩散的信息网络开展党的宣传思想工作，范围大、辐射面广、冲击力强、受教育对象非常广泛。

4、网络的轻松娱乐性，使思想政治工作形成科学性和艺术性的统一。思想政治工作是一门科学, 也是一门艺术。要提高思想政治工作的效果, 我们就必须注意工作的科学性和艺术性的统一,寓科学性于艺术性之中。信息网络技术的应用，可充分调动各种感官，再现生活场景。将宣传教育内容巧妙地融入网络文化娱乐活动之中，可使宣传工作的政治性、思想性与娱乐性轻松而紧密结合，起到润物无声的功效，增强宣传教育渗透效果。

5、网络全方位互动性，提高了思想“灌输”的功效。网络是人们进行交流的新型窗口，人们在网上的行为和言论，直接体现其思想认识和自身想法。网络具有个人终端自由的特点，如博客等，可以进行互动式信息交流，全方位进行互动，人们通过上网发表自己的见解和看法。网络的交互式沟通将吸引人们由传统的被动式接受“灌输”教育变为主动参与思想交流，在思想碰撞中自然而然接受引导。这种信息网络交互式传播的特点，彻底改变了传统的“你讲我听，你打我通”单向强制性方式，而是随时可与宣传网站开展思想交流，可大大提高思想“灌输”的有效性。

二、网络在高校开展思想政治工作中的不利因素

1、容易带来大学生价值观念的偏移。互联网具有开放性，人们可以看到任何媒体的全部内容，西方资本主义国家通过垄断网络信息资源的制造和传播，竭力将自己的思想意识、价值观念向其它国家尤其是发展中国家输出，企图用资本主义的价值观和社会意识形态来统治整个世界，其中不乏黄色、暴力或歪曲事实等不健康的信息。这就容易给缺少理论根基，正处在人生阅历、世界观、价值观形成时期的大学生带来思想的混乱，如不及时予以引导，很可能导致价值观的偏移。

2、教育者的权威性受到了挑战。传统的读报纸、念文件、听报告、座谈会等思想教育形式，大多是“我讲你听”的单项式、强迫式的灌输教育方式。而互联网“平等性”的特点，使主客体在网上地位、身份一律平等，教育者的权威性受到了挑战，在效果上也大打折扣。

3、容易导致大学生道德行为的失范。传统道德规范由于不适应网络环境，使得其约束力明显下降，导向功能减弱。人们在网络这一虚拟世界里，其自由度加大，道德行为很可能失控。在网络发展的过程中，现实社会中的道德规范与网络中出现的道德问题并存与交替，造成传统道德规范与网络道德规范内容的冲突，网络中许多道德行为不能用传统道德规范来约束，从而引发大量不规范的网络行为。

三、针对网络在思想政治工作中不利因素的对策

1、切实转变观念，坚持网络的正确导向。对于我们高校学生思想政治教育工作者来说，要尽快切实转变观念，努力将现代传媒与高校学生思想政治教育结合起来，使现代传媒担负起“坚持爱国主义、集体主义、社会主义教育，加强社会公德、职业道德建设，引导学生树立建设有中国特色社会主义的共同理想和正确的世界观、人生观、价值观”的神圣使命。

2、抓住热点问题,占领网络宣传阵地，加大网络舆论宣传引导作用。把网络宣传集政治性、理论性、指导性、时代性为一体，抓住热点问题, 开展一系列有影响的活动,大力宣传社会主义世界观、人生观和价值观，宣传改革开放新成果，在网上唱响网络思想教育主旋律，积极主动地用正确、健康的政治思想信息和文化信息占领网络阵地，营造一个健康、向上、文明、高雅的校园网络文化氛围, 提高师生思想觉悟。

3、建设一支互联网平台上的高素质的思想政治工作队伍。思想政治工作者要认真学习互联网基本知识，努力拓展知识面，利用好互联网资源，应付复杂多变的形势，解决好群众的实际问题。要大力培养既有思想政治工作经验又懂互联网的人才，及时更新信息，使思想政治工作更好地适应当前互联网社会发展的迫切需要。

参考文献：

[1] 孙贤雷. 略论思想政治教育理念的更新[ J ] . 湖南医科大学学报( 社会科学版) , 2010, ( 1) : 159.

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Abstract: With the development of society, some of the work of Ideological and political education method in the past has not been able to meet the requirements of today, must carry on the new exploration. How to apply the guiding the work of Ideological and political theory of psychology is an important subject. Practice has proved: Psychology for ideological and political work, the ideological and political work includes psychology, they contact each other, promote each other, complement each other. This paper makes an exposition on the application of psychology in the ideological and political work.

Key word: Ideological and political ; psychology; work; application

中图分类号：B84文献标识码： 文章编号:

一、心理学在思想政治工作中的应用

1. 研究个性特点，塑造良好个性

要塑造良好的个性，思想教育者应注意：首先，做耐心细致的工作。人的个性不是一时形成和改变的，只有耐心细致地做工作，才能改变不良的个性，形成良好的个性。其次，要因人施教。个性具有独特性的特点，只有因人施教，才能提高思想政治工作的针对性，取得事半功倍的效果。再次，要抓住根本。个性的核心是性格，个性的最高调节者是世界观。因此，只有帮助人们树立科学的世界观，形成良好的性格，才能从根本上抑制并克服不良的个性，强化并发展良好的个性。最后，利用正确的舆论。个性是在社会交往的过程中形成和发展起来的，只有动员全社会的力量，造成强大的社会舆论，才能使塑造人的个性工程卓有成效。

2.根据需要特点进行思想政治教育

2.1、人的需要有社会的、也有个人的。特别是在我们社会主义国家里，这两种成分不但共存于人的需要结构中，而且具有相互联系、相互制约的辩证关系。一方面，个人需要依赖于社会需要。离开社会需要，个人需要就失去合理性和可靠性。另一方面，社会需要也离不开个人需要，它是在个人需要的基础上抽象出来的，归根到底是为了个人需要服务的。离开了个人需要，社会需要就会失去存在的必要性、合理性和可靠性。

2.2、人的需要有合理的，也有不合理的。一般地说，凡是符合自然和社会发展规律要求的需要是合理的，相反，就是不合理的。合理的需要产生积极的活动动机，是激励人们不断向上的动力源；不合理的需要产生消极活动的动机，是驱使人后进，甚至是诱发犯罪的根源。

2.3、人的需要有现实的，也有非现实的。无论社会需要还是个人需要，合理的需要还是非合理的需要，其中都有现实和非现实的。一般来说，凡是建立在充分的主客观条件基础上的需要都是现实的，否则就是幻想或空想。

二、整合传统文化与心理学，让企业员工思想政治工作更上一层楼

（一）管理培训使企业政治思想工作者和管理者拥有心理学和传统文化的综合能力。企业政治思想工作者在做思想政治工作时必须全面了解员工，了解内容尤其应侧重于员工的思想、忠诚度和意志力。只有对员工充分了解，才可以真正实现人本管理，和员工达到心灵上的沟通和默契，有效做到企业的人文关怀。企业行政工作者、管理人员的心理能力和文化素质管理通过定期培训不断提升，才能让企业政治思想工作落到实处，实现有效管理。

（二）普及传统文化，形成企业主流。中国传统文化的精髓重在理解、引导、鼓励，重在“无为而治”，这与西方管理学思想也非常相似。传统文化中，老子的思想一直被西方管理学家所推崇，而儒家的“和为贵”也对现代企业管理产生了很大的影响。所以，我们必须在企业进行传统文化的普及和推广，使企业上上下下形成合力，形成具有丰富内涵的企业文化。

（三）通过整合，形成独特的企业文化，将企业政治思想工作做得更精彩。民族的就是世界的，我们在把西方的心理学引入到企业思想政治工作中来的同时，也把传统文化的东西融入到企业管理中来，这才是真正的拿来主义。我们相信，无论是西方的心理学，还是传统的中国文化，都有很多值得学习借鉴的东西，只要我们用得好、用得对，才是真正的智慧，才是真正的高瞻远瞩。

三、在思想政治工作中引入心理疏导机制

（一）、建立心理教育机制，增强职工的心理承受能力

1、搞好心理健康教育

要将心理健康教育纳入教育培训范畴，定期聘请专家开展心理健康讲座，让心理健康基本知识在企业普及，帮助广大职工树立心理健康意识，引导他们从多角度看待问题，培养他们坚定的意志品质，增强心理调适能力和情绪掌控能力。教育中，要遵循心理发展的连续性和阶段性、方向性和顺序性以及个别差异性等基本规律，讲究方式方法。

2、积极开展谈心活动

要落实谈心制度，经常开展谈心活动。谈心时要充分运用心理学知识和原理，注意把握职工的个性心理特征，根据各人的气质、性格和能力等不同情况，做到“一把钥匙开一把锁”，提高谈心的艺术性和科技含量，增强谈心的针对性和有效性，更好地帮助职工疏导排泄不良情绪，引导他们树立正确的事业观、工作观、政绩观，正确对待自己、他人和社会，正确对待困难、挫折和荣誉。

3、开辟心理疏导宣泄平台

可建立心理健康网站，学习宣传相关心理健康知识。定期组织网上咨询，互动交流，使职工有一个释放压力、倾吐心声、了解心理知识的平台。开通心理咨询热线，配备专职心理咨询师或心理健康教育工作专（兼）职人员，健全职工心理健康教育工作的相关制度，将心理健康教育工作真正落到实处。条件成熟时还应建立各级公务员的心理咨询机构，以帮助需要的职工进行心理疏导和帮助。

（二）建立心理调节引导机制，提高职工的精神修养

1、加强对职工自我心理调节的引导

要引导职工加强自身修养，提高精神境界，完善自我人格，根据自己的实际情况确定志向和目标；充分利用暗示调节、放松调节、想象调节等有效自我调节的方法，化解因挫折而产生的焦虑、紧张、郁闷等不良情绪。

2、建立心理健康档案