思想政治工作的规律和特点范文

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面对新形势、新任务,思想政治工作出现了许多新情况、新问题,人们的思想更加活跃,观念不断更新,精神文化需求日益增长并呈多样化趋势,互联网、手机短信等现代信息技术的出现和迅速发展,为思想政治工作提供新手段、拓展新领域的同时,也给一些不良思想文化提供了传播渠道。面对这些新情况、新问题,思想政治工作要想抢占思想舆论的制高点,增强影响力和竞争力,取得新的突破和发展,就必须积极探索加强和改进思想政治工作的新途径、新方法,以创新的思维,始终保持思想政治工作的强大生机和活力。

一、创新加强和改进企业思想政治工作的途径、方法

在实际工作中要注意把握思想政治工作与其他各项工作的关系,做到有机结合、相互促进。一是把思想政治工作与企业文化建设有机结合,构建思想政治工作的崭新平台。要通过企业文化的建塑和培育,把思想政治工作与企业文化建设融为一体,努力培育富有鲜明个性特色的企业文化,形成企业整体的价值观、道德观和行为准则,树立良好的企业形象,培养造就“四有”职工队伍。二是把思想政治工作与企业管理有机结合,提高思想政治工作的管理效能。要探索把思想政治工作纳入企业管理目标体系的新机制,把软任务变为硬指标。同时,在具体管理工作中,还要重视发挥思想政治工作的作用,通过思想政治工作促进管理实施,在企业内部形成思想政治工作和管理工作的良性互动。三是把思想政治工作与解决职工实际困难有机结合。在企业改革不断向纵深发展新情况下,职工的思想问题往往和实际问题联系在一起,思想政治工作必须从关心职工的冷暖,倾听群众的呼声,认真解决职工的实际困难入手。要把帮助解决职工工作生活中的实际困难作为思想政治工作的重要内容,并善于把职工思想政治工作做在解决困难的过程中,坚持既讲道理,又办实事,办了实事,再讲道理,增强思想政治工作针对性、时效性和说服力。

二、思想政治工作要增强时代性、针对性、实效性就必须要创新

要体现时代性,就是要紧紧围绕经济建设这个中心,联系改革开放的实际,提高思想政治工作,把握和解决时代重大课题的能力与水平。

提高针对性,就是要从社会主义初级阶段的实际出发,把先进性要求同广泛性要求结合起来,扩大思想政治工作的覆盖面,提高思想政治工作的整合力,形成有利于改革开放,有利于社会主义现代化建设的强大思想合力。

增强实效性,就是要进一步强化党的宗旨意识,从维护广大人民群众的根本利益出发,把解决群众的思想认识问题与解决群众的切身利益问题紧密结合起来,使思想政治工作真正落到实处,取得成效。

思想政治工作是科学性、实践性很强的工作,我们必须以科学的精神、科学的态度和科学的思维方法,按科技规律办事,对思想政治工作规律性的认识也要逐步深化。企业思想政治工作水平的提高程度与我们对思想政治工作规律的掌握程度是一致的,认识和遵循规律的程度越高,思想政治工作的科学性、针对性、实效性就越强。

三、思想政治工作在理论和工作者观念上要创新

所谓思想政治工作理论创新,就是深入认识和把握新的历史条件下思想政治工作的规律性。事物是发展的、变化的,不同的历史时期,会提出不同的历史任务,会有不同的思想政治工作课题。在不断变化的市场经济条件下,新情况、新问题不断涌现,我们不能固守陈规,必须坚持解放思想、实事求是,从实际出发,以改革开放和社会主义现代化建设事业中提出的实际问题为中心,深入研究今天思想政治工作的特点和规律,注重总结新的经验,提出新的理论观点,解决我们面临的各种实际问题。

思想政治工作是否具有开拓性,关键在于思想政治工作者思想是否解放,观念是否更新。思想政治工作的长期性、潜移默化性特点决定了其工作不可能立竿见影。有的思想政治工作者认为思想政治工作没地位、没前途,原因在于他们认识不到量变到质变需要过程,不能正确地认识思想政治工作的价值。为了解决新问题,适应新的形势,必须更新观念,努力做到两个贴近。首先是贴近新知识,加快知识更新,及时为思想政治工作提供充足的“氧气”,加强思想政治工作的培训力度,不断对其“充电”。其次是贴近群众,服务基层,密切关注与群众利益息息相关的问题。思想政治工作要创新,还须具备必要的创新能力或素质。创新能力是人的潜能,但发掘潜能不能单靠热情和辛勤,还必须具有相应的素质。除了过硬的理论功底外,还要有坚定的自信、强烈的创造的愿望、深厚的学科理论基础和广博的知识面、良好的分析能力和实践技能、正确的研究方法、健全的体魄和坚强的心理承受能力。

四、思想政治工作要适应时代要求,创新工作方法

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随着改革开放的深化和社会主义市场经济的建立，我国社会发生了深刻的变化。经济成分和经济效益多样化，社会生活方式的多样化，社会组织形式的多样化，就业岗位和就业方式多样化，这些多样化，使人们的思想认识多样化、多变化，价值观念多样化、多变化，思维方式多样化、多变化，人们的思想空前活跃。在这种新形势下，不断出现新情况、新问题和新矛盾，也给思想政治工作带来新的实际问题，所以，改进和创新思想政治工作，就成了摆在思想政治工作者面前的一项极其重要的紧迫任务。

一、 创新思想观念，体现时代精神

思想政治工作的改进和创新，首先是思想观念的创新。

一是要把思想认识从那些不合时宜的观念、做法和体制的束缚中解救出来，从主观主义和形而上学的桎梏中解放出来，使我们的思想和行动更加符合客观实际。二是要从社会主义市场经济出发，在社会主义市场经济条件下，凝结着思想观念、价值观念和审美观念等在内的文化产品，这就要求思想政治工作者树立全新的观念、全新的思路、全新的工作方式，在观念上形成与市场经济相适应的思想政治工作模式。促使思想政治工作与市场经济相互促动、相互提高。三是要把思想政治工作作为一门科学。把思想政治工作作为一门独立的科学加以研究，从日常工作上升为科学，从实践上升为理论，有助于人们在观念上加深对思想政治工作的认识，使人们在对思想政治工作的认识从感性层面上升到理性层面，从而在理论上确立思想政治工作的地位，增强工作的系统性、科学性和预见性。

二、创新工作内容，把握基本规律

一要始终坚持把理想信念教育作为当前思想政治工作的核心内容，引导人们坚定对的信仰，增强理论的说服力与战斗力。坚持理论联系实际，解决实际问题。要敢于和善于分析，回答现实生活中和群众思想上迫切需要解决的问题。

二要在主动性、针对性和实效性上下功夫，针对新时期思想政治工作的新情况和新变化，认真加以研究，必须掌握群众的思想脉搏，真正清楚群众的所思所想、所需所求。这样才能做到主动性而不是被动性、针对性而不是盲目性、实效性而不是无用性。

三要正确认识和把握思想政治工作的规律。概括起来，思想政治工作有以下一些基本规律：环境制约规律、舆论引导规律、层次主导规律、情理交融规律、倡优祛劣规律等。转贴于 三、创新方式方法，坚持贴近实际

思想政治工作一定要紧贴时代特点和社会现实的需要，不断适应社会历史变化的新形势，吸取和借鉴现实中行之有效的内容和形式，并根据实际加以创新。

一是思想政治工作要结合当代社会的需求、生活的需要渗透到经济生活、社会生活、社会管理企业文化和文化娱乐活动中，寓教于学、寓教于美、寓教于乐、寓教于管理；采用多样化、多渠道、多载体的生动活泼、群众喜闻乐见的新方法做好思想政治工作。

二是要多解答一些群众关心的问题。改革的日益深化触动了许多被计划经济体制所掩盖的深层次矛盾，同时也造成了群众大量的思想困惑。这些现实问题如果得不到正确的引导，可能会使群众的思想进一步分化，从而影响社会凝聚力和生产积极性。我们要带着深厚的感情做好思想政治工作，充分理解人、尊重人、信任人，对群众提出的意见，确属我们工作中的问题，应诚恳接受，认真改正，决不可文过饰非。对群众的思想问题要和风细雨、循循善诱、耐心细致地帮助解决；对群众大实际困难应积极协调解决，一时无法解决的，应讲清道理。

三是要依靠运用现代科学技术，提高教育方法的科技含量，加快载体的技术革新，实现思想政治工作的科学化；要充分利用传播工具积极开展网上宣传，拓宽思想政治工作的领域，发挥大众媒体的作用，创造适合时代要求和适应群众需要的思想政治工作的新局面。

四、创新工作队伍，适应形势需求

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引言

近几年来，我国企业的离退休人员不断增多，队伍在不断的扩大，做好离退休人员的思想政治工作，不仅对离退休人员的切身利益和身心健康具有重要的影响，对企业自身的改革、发展和稳定也具有重要的作用。离退休人员在自己的工作岗位上几十年如一日兢兢业业的为企业做出了巨大的贡献，为社会和国家贡献出了自己的力量和价值。随着社会主义现代化建设进程的不断加快，新一代离退休人员在企业创业初期面对艰苦的工作环境、贫乏的物质文化，依旧以他们特有的精神和信仰，坚守自己的工作岗位，为企业和社会奉献出自己的青春年华和身体健康。

1.新时期下离退休人员的思想现状

随着社会的发展和生活水平的提高，新时期下离退休人员的思想政治工作也出现了新的变化。主要体现在以下三个方面：

一是越来越关注生活待遇的落实。在新的时代背景下，企业的体制改革不断深化，不同性质的企业单位之间的薪资福利和待遇的差距越来越大。而离退休后，与在职人员的收入差距越来越大，离退休人员价值观念的转变，使得他们加强了对生活待遇的落实的关注和重视，生活待遇的落实问题是离退休人员的思想政治现状之一。

二是随着我国逐渐步入老龄化社会，离退休人员对社会不良现象所存在的不满情绪越来越严重。离退休人员与现代社会中的诸多不良现象看不惯，对社会和国家的未来存在忧虑思想等。

三是离退休人员在离职后存在失落感。离退休人员在离职前每天有自己的工作和活动环境，退休之后，生活空间减小，缺少精神寄托等，导致心理上出现失落感。

2.离退休人员思想政治工作的特点和规律

离退休人员是一个特殊的群体，因此，他们的思想政治工作必然存在着其特殊性，本节对离退休人员的思想政治工作的特点和规律进行简要的阐述。

一是政治觉悟高，对国内外大事表现出极大的热情，有关部门经调查发现，大多数离退休人员对党和国家的重大方针政策和建设领域中的改革发展表现出极大的热情。

二是不同的年龄和经历使得离退休人员的思想呈现多元化特征。离退休人员在文化水平、工作经历、经济状况和离退休情况等都各不相同，普遍存在着一定的差异。再者，年龄较大、文化水平较高和部队转业干部等普遍关注较多的是国内外的形势、国家重大方针政策等，也有的关注更多的是经济发展和社会的改革等[1]。

三是离开岗位后离退休人员出现了新的现实思想问题。离退休人员的年龄不断增长，使得离退休人员对社会发展过程中出现的问题过于急躁，不能从整体上认识和把握教育、住房、医疗等，对社会的不良现象过于消极等。

3.做好离退休人员思想政治工作的对策

要做好离退休人员的思想政治工作，就要保证把企业内部人工管理全体化、多样化、社会化和经常化结合起来，本节就这四个方面的管理进行简要的概述。

3.1做好离退休人员思想政治工作的全体化管理

我国在十七大报告中第一次提出了“加强和改进思想政治工作、注重人文关怀和心理疏导”的要求[2]。企业和单位离退休人员一旦离退休之后，他们的思想会随着从繁忙工作到退休后的变化而发生变化，导致他们在思想上会产生一种失落和孤独的感觉，甚至有些离退休人员对党和国家都失去了信仰，在社会交际中喜欢发牢骚、讲怪话等，对于原单位企业的领导更是评头论足、对社会中存在的普遍现象说三道四。这就要求企业和单位要重视离退休人员的思想政治工作，在思想政治工作中，从企业的领导和到离退休人员，都必须做好“全体化管理”的思想，及时解决和落实管理工作中的问题，保证热情、仔细、耐心和高效的做好离退休人员的思想政治工作。

3.2做好离退休人员思想政治工作的多样化管理

由于离退休人员的思想政治工作所牵涉到的方面有很多，要保证思想政治工作高效进行，就要多层次、全方面的利用多种形式进行思想政治工作的管理，要不断地加强和完善离退休人员的思想政治构建，多组织他们理解企业文化、参加相关会议等，引导他们进行自我学习、自我管理等，为企业的发展建设作出更多的贡献。

3.3做好离退休人员思想政治工作的社会化管理

离退休人员的思想政治问题不仅仅是企业和单位的问题，也是社会的一大问题，因此，在离退休人员的思想政治工作中，要把企业和社会结合起来，企业解决他们的思想政治工作问题需要依靠社会的支持与帮助，在思想政治工作中，必须依靠家庭和社会的力量，针对不同的情况选择不同的解决办法，实现离退休人员思想政治工作的社会化管理。

3.4做好离退休人员思想政治工作的经常化管理

离退休人员的思想政治工作不是一朝一夕可以解决的问题，要保证思想政治工作中思想政治的长期有效，就需要企业采取离退休人员思想政治工作的经常化管理，在管理工作和思想政治的建设中，要有持之以恒的决心、通过多种方式坚持不懈的做好离退休人员的思想政治工作，保证他们有积极向上的乐观思想和健康的精神体魄。在思想政治工作中，要把企业的发展和离退休人员的实际思想紧密的结合起来，满足离退休人员的需要，从思想上和心理上帮助他们尽快适应离职后的生活[3]。

4.结语

总之，在离退休人员的思想政治工作中，要保证企业对离退休人员的思想关怀，在具体工作中做到上述四点，只有坚持把离退休人员的思想政治工作，才能保证离退休人员的切身利益和身心健康，保证离退休人员的健康向上的思想观念和积极向上的精神理念。（作者单位：中交二局六公司）

参考文献

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前言：在市场经济不断深入的今天，企业越来越重视不断增强自身的软实力，以提高自身的市场竞争力。作为政工岗位的职工，有必要结合当今的市场环境和社会环境，在调查研究的基础上了解符合现代企业需要的思想政治工作的规律。笔者认为，在探索企业思想政治工作规律的过程中，应着重关注以下几点：

一 要秉承实事求是、与时俱进的思想

实事求是，是无产阶级世界观的基础，是的思想基础。在探索思想政治工作的规律时，必须经常总结思想政治工作的实践经验，不断揭示思想政治工作内在的必然联系，要把思想政治工作做到职工们的心坎上，就必须深入基层，了解实际，努力研究客观实际中哪些因素影响了职工们的思想，这些思想又是怎样支配职工的行为的。而客观实际是动态的、不断发展的，因而解放思想也是无止境的。

笔者认为，作为政工岗位的工作人员，只有时刻坚持解放思想、实事求是、与时俱进的观念，才能不断提出解决问题的新途径和新办法，才会始终保持企业思想政治工作的生机与活力。也只有这样，我们才能有针对性地做好企业思想政治工作，才会收到事半功倍的效果。

二 研究思想的形成变化规律是企业思想政治工作的基础

思想是人脑的产物，是客观事物在人脑的能动反映，是支配行为的原动力。思想产生的基础是客观存在和人们的社会实践。人们在社会实践中必然会有各种客观存在反映到头脑中来，先形成感性认识，再形成理性认识。其形成过程，大体要经过五个环节：其一是刺激环节，即外界某种因素对人的生理和心理进行刺激；其二是感受环节，即人的感觉器官接受外界的某些刺激；其三是传入环节，即刺激感受引起神经兴奋，经过传入神经将信息传到神经中枢；其四是思考环节，即神经中枢将感觉信息进行加工、储存、思考而形成思想；其五是传出环节，即神经系统将形成的思想传出并指挥效应器官（语言、表情、动作等）来表现思想。

在新形势下，企业思想政治工作必须按照客观规律来办事。一是要心中有数，工作上有的放矢。二是必须了解和掌握职工思想的形成变化规律。因此，我们要做深入细致的思想政治工作，必须注意思想形成的每一个环节，并采取相应的耐心说服教育的措施，这样才能把思想政治工作做到职工的心坎上。另外，职工的思想既有稳定性，又有可变性。所谓可变性，是指思想随着主客观条件的变化而不断变化。职工的思想朝着哪个方向变化，主要是看企业思想政治工作引导与疏导功能的强弱。在市场经济发展过程中，影响职工思想变化的因素很多，主要有以下五个方面：一是物质因素，包括生产资料和消费资料（如吃穿住行用等）；二是精神因素，包括理想、信仰、文化、道德、爱情等；三是政治因素，包括阶级、政党、法律、法规、政策等；四是社交因素，包括人际交往、社会交往和国际交往等；五是心理因素与主观因素，包括性格、气质、智能、兴趣、习惯等。

因此，做好企业思想政治工作，一定要关注这些因素对职工们思想的影响，知己知彼，具有一定的超前意识、超前思维，以便把思想政治工作做在前头。

三 研究思想与行为的活动规律，是探索企业思想政治工作规律的关键

人们的行为是受思想支配的，而支配行为的思想则是人们所处的社会关系及外界其他因素作用于大脑的结果。思想行为学认为，思想支配行为有一个内在活动过程，大致要经过四个环节。一是需要环节。人们对事物产生了一种需要，这就是思想支配行为的起点。二是愿望环节。人们为了满足需要，必然产生一种愿望。没有这种愿望，人们的行为就失去了活力。三是动机环节。人们为了实现自己的愿望，必然产生一种直接支配行为的动机。四是意志环节。任何人的动机都要受自身意志的制约和调节，人的意志的强弱能直接调控人的动机与行为。

研究思想支配行为的这些环节，有利于我们在企业思想政治工作中自觉地重视人的需要，尽力满足职工的合理需求，从而有效地遵循思想支配行为的规律来做好企业思想政治工作，不断提高企业思想政治工作的科学性、针对性和实效性。