思想政治工作的规律和特点范文

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面对新形势、新任务,思想政治工作出现了许多新情况、新问题,人们的思想更加活跃,观念不断更新,精神文化需求日益增长并呈多样化趋势,互联网、手机短信等现代信息技术的出现和迅速发展,为思想政治工作提供新手段、拓展新领域的同时,也给一些不良思想文化提供了传播渠道。面对这些新情况、新问题,思想政治工作要想抢占思想舆论的制高点,增强影响力和竞争力,取得新的突破和发展,就必须积极探索加强和改进思想政治工作的新途径、新方法,以创新的思维,始终保持思想政治工作的强大生机和活力。

一、创新加强和改进企业思想政治工作的途径、方法

在实际工作中要注意把握思想政治工作与其他各项工作的关系,做到有机结合、相互促进。一是把思想政治工作与企业文化建设有机结合,构建思想政治工作的崭新平台。要通过企业文化的建塑和培育,把思想政治工作与企业文化建设融为一体,努力培育富有鲜明个性特色的企业文化,形成企业整体的价值观、道德观和行为准则,树立良好的企业形象,培养造就“四有”职工队伍。二是把思想政治工作与企业管理有机结合,提高思想政治工作的管理效能。要探索把思想政治工作纳入企业管理目标体系的新机制,把软任务变为硬指标。同时,在具体管理工作中,还要重视发挥思想政治工作的作用,通过思想政治工作促进管理实施,在企业内部形成思想政治工作和管理工作的良性互动。三是把思想政治工作与解决职工实际困难有机结合。在企业改革不断向纵深发展新情况下,职工的思想问题往往和实际问题联系在一起,思想政治工作必须从关心职工的冷暖,倾听群众的呼声,认真解决职工的实际困难入手。要把帮助解决职工工作生活中的实际困难作为思想政治工作的重要内容,并善于把职工思想政治工作做在解决困难的过程中,坚持既讲道理,又办实事,办了实事,再讲道理,增强思想政治工作针对性、时效性和说服力。

二、思想政治工作要增强时代性、针对性、实效性就必须要创新

要体现时代性,就是要紧紧围绕经济建设这个中心,联系改革开放的实际,提高思想政治工作,把握和解决时代重大课题的能力与水平。

提高针对性,就是要从社会主义初级阶段的实际出发,把先进性要求同广泛性要求结合起来,扩大思想政治工作的覆盖面,提高思想政治工作的整合力,形成有利于改革开放,有利于社会主义现代化建设的强大思想合力。

增强实效性,就是要进一步强化党的宗旨意识,从维护广大人民群众的根本利益出发,把解决群众的思想认识问题与解决群众的切身利益问题紧密结合起来,使思想政治工作真正落到实处,取得成效。

思想政治工作是科学性、实践性很强的工作,我们必须以科学的精神、科学的态度和科学的思维方法,按科技规律办事,对思想政治工作规律性的认识也要逐步深化。企业思想政治工作水平的提高程度与我们对思想政治工作规律的掌握程度是一致的,认识和遵循规律的程度越高,思想政治工作的科学性、针对性、实效性就越强。

三、思想政治工作在理论和工作者观念上要创新

所谓思想政治工作理论创新,就是深入认识和把握新的历史条件下思想政治工作的规律性。事物是发展的、变化的,不同的历史时期,会提出不同的历史任务,会有不同的思想政治工作课题。在不断变化的市场经济条件下,新情况、新问题不断涌现,我们不能固守陈规,必须坚持解放思想、实事求是,从实际出发,以改革开放和社会主义现代化建设事业中提出的实际问题为中心,深入研究今天思想政治工作的特点和规律,注重总结新的经验,提出新的理论观点,解决我们面临的各种实际问题。

思想政治工作是否具有开拓性,关键在于思想政治工作者思想是否解放,观念是否更新。思想政治工作的长期性、潜移默化性特点决定了其工作不可能立竿见影。有的思想政治工作者认为思想政治工作没地位、没前途,原因在于他们认识不到量变到质变需要过程,不能正确地认识思想政治工作的价值。为了解决新问题,适应新的形势,必须更新观念,努力做到两个贴近。首先是贴近新知识,加快知识更新,及时为思想政治工作提供充足的“氧气”,加强思想政治工作的培训力度,不断对其“充电”。其次是贴近群众,服务基层,密切关注与群众利益息息相关的问题。思想政治工作要创新,还须具备必要的创新能力或素质。创新能力是人的潜能,但发掘潜能不能单靠热情和辛勤,还必须具有相应的素质。除了过硬的理论功底外,还要有坚定的自信、强烈的创造的愿望、深厚的学科理论基础和广博的知识面、良好的分析能力和实践技能、正确的研究方法、健全的体魄和坚强的心理承受能力。

四、思想政治工作要适应时代要求,创新工作方法

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随着改革开放的深化和社会主义市场经济的建立，我国社会发生了深刻的变化。经济成分和经济效益多样化，社会生活方式的多样化，社会组织形式的多样化，就业岗位和就业方式多样化，这些多样化，使人们的思想认识多样化、多变化，价值观念多样化、多变化，思维方式多样化、多变化，人们的思想空前活跃。在这种新形势下，不断出现新情况、新问题和新矛盾，也给思想政治工作带来新的实际问题，所以，改进和创新思想政治工作，就成了摆在思想政治工作者面前的一项极其重要的紧迫任务。

一、 创新思想观念，体现时代精神

思想政治工作的改进和创新，首先是思想观念的创新。

一是要把思想认识从那些不合时宜的观念、做法和体制的束缚中解救出来，从主观主义和形而上学的桎梏中解放出来，使我们的思想和行动更加符合客观实际。二是要从社会主义市场经济出发，在社会主义市场经济条件下，凝结着思想观念、价值观念和审美观念等在内的文化产品，这就要求思想政治工作者树立全新的观念、全新的思路、全新的工作方式，在观念上形成与市场经济相适应的思想政治工作模式。促使思想政治工作与市场经济相互促动、相互提高。三是要把思想政治工作作为一门科学。把思想政治工作作为一门独立的科学加以研究，从日常工作上升为科学，从实践上升为理论，有助于人们在观念上加深对思想政治工作的认识，使人们在对思想政治工作的认识从感性层面上升到理性层面，从而在理论上确立思想政治工作的地位，增强工作的系统性、科学性和预见性。

二、创新工作内容，把握基本规律

一要始终坚持把理想信念教育作为当前思想政治工作的核心内容，引导人们坚定对的信仰，增强理论的说服力与战斗力。坚持理论联系实际，解决实际问题。要敢于和善于分析，回答现实生活中和群众思想上迫切需要解决的问题。

二要在主动性、针对性和实效性上下功夫，针对新时期思想政治工作的新情况和新变化，认真加以研究，必须掌握群众的思想脉搏，真正清楚群众的所思所想、所需所求。这样才能做到主动性而不是被动性、针对性而不是盲目性、实效性而不是无用性。

三要正确认识和把握思想政治工作的规律。概括起来，思想政治工作有以下一些基本规律：环境制约规律、舆论引导规律、层次主导规律、情理交融规律、倡优祛劣规律等。转贴于 三、创新方式方法，坚持贴近实际

思想政治工作一定要紧贴时代特点和社会现实的需要，不断适应社会历史变化的新形势，吸取和借鉴现实中行之有效的内容和形式，并根据实际加以创新。

一是思想政治工作要结合当代社会的需求、生活的需要渗透到经济生活、社会生活、社会管理企业文化和文化娱乐活动中，寓教于学、寓教于美、寓教于乐、寓教于管理；采用多样化、多渠道、多载体的生动活泼、群众喜闻乐见的新方法做好思想政治工作。

二是要多解答一些群众关心的问题。改革的日益深化触动了许多被计划经济体制所掩盖的深层次矛盾，同时也造成了群众大量的思想困惑。这些现实问题如果得不到正确的引导，可能会使群众的思想进一步分化，从而影响社会凝聚力和生产积极性。我们要带着深厚的感情做好思想政治工作，充分理解人、尊重人、信任人，对群众提出的意见，确属我们工作中的问题，应诚恳接受，认真改正，决不可文过饰非。对群众的思想问题要和风细雨、循循善诱、耐心细致地帮助解决；对群众大实际困难应积极协调解决，一时无法解决的，应讲清道理。

三是要依靠运用现代科学技术，提高教育方法的科技含量，加快载体的技术革新，实现思想政治工作的科学化；要充分利用传播工具积极开展网上宣传，拓宽思想政治工作的领域，发挥大众媒体的作用，创造适合时代要求和适应群众需要的思想政治工作的新局面。

四、创新工作队伍，适应形势需求

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引言

近几年来，我国企业的离退休人员不断增多，队伍在不断的扩大，做好离退休人员的思想政治工作，不仅对离退休人员的切身利益和身心健康具有重要的影响，对企业自身的改革、发展和稳定也具有重要的作用。离退休人员在自己的工作岗位上几十年如一日兢兢业业的为企业做出了巨大的贡献，为社会和国家贡献出了自己的力量和价值。随着社会主义现代化建设进程的不断加快，新一代离退休人员在企业创业初期面对艰苦的工作环境、贫乏的物质文化，依旧以他们特有的精神和信仰，坚守自己的工作岗位，为企业和社会奉献出自己的青春年华和身体健康。

1.新时期下离退休人员的思想现状

随着社会的发展和生活水平的提高，新时期下离退休人员的思想政治工作也出现了新的变化。主要体现在以下三个方面：

一是越来越关注生活待遇的落实。在新的时代背景下，企业的体制改革不断深化，不同性质的企业单位之间的薪资福利和待遇的差距越来越大。而离退休后，与在职人员的收入差距越来越大，离退休人员价值观念的转变，使得他们加强了对生活待遇的落实的关注和重视，生活待遇的落实问题是离退休人员的思想政治现状之一。

二是随着我国逐渐步入老龄化社会，离退休人员对社会不良现象所存在的不满情绪越来越严重。离退休人员与现代社会中的诸多不良现象看不惯，对社会和国家的未来存在忧虑思想等。

三是离退休人员在离职后存在失落感。离退休人员在离职前每天有自己的工作和活动环境，退休之后，生活空间减小，缺少精神寄托等，导致心理上出现失落感。

2.离退休人员思想政治工作的特点和规律

离退休人员是一个特殊的群体，因此，他们的思想政治工作必然存在着其特殊性，本节对离退休人员的思想政治工作的特点和规律进行简要的阐述。

一是政治觉悟高，对国内外大事表现出极大的热情，有关部门经调查发现，大多数离退休人员对党和国家的重大方针政策和建设领域中的改革发展表现出极大的热情。

二是不同的年龄和经历使得离退休人员的思想呈现多元化特征。离退休人员在文化水平、工作经历、经济状况和离退休情况等都各不相同，普遍存在着一定的差异。再者，年龄较大、文化水平较高和部队转业干部等普遍关注较多的是国内外的形势、国家重大方针政策等，也有的关注更多的是经济发展和社会的改革等[1]。

三是离开岗位后离退休人员出现了新的现实思想问题。离退休人员的年龄不断增长，使得离退休人员对社会发展过程中出现的问题过于急躁，不能从整体上认识和把握教育、住房、医疗等，对社会的不良现象过于消极等。

3.做好离退休人员思想政治工作的对策

要做好离退休人员的思想政治工作，就要保证把企业内部人工管理全体化、多样化、社会化和经常化结合起来，本节就这四个方面的管理进行简要的概述。

3.1做好离退休人员思想政治工作的全体化管理

我国在十七大报告中第一次提出了“加强和改进思想政治工作、注重人文关怀和心理疏导”的要求[2]。企业和单位离退休人员一旦离退休之后，他们的思想会随着从繁忙工作到退休后的变化而发生变化，导致他们在思想上会产生一种失落和孤独的感觉，甚至有些离退休人员对党和国家都失去了信仰，在社会交际中喜欢发牢骚、讲怪话等，对于原单位企业的领导更是评头论足、对社会中存在的普遍现象说三道四。这就要求企业和单位要重视离退休人员的思想政治工作，在思想政治工作中，从企业的领导和到离退休人员，都必须做好“全体化管理”的思想，及时解决和落实管理工作中的问题，保证热情、仔细、耐心和高效的做好离退休人员的思想政治工作。

3.2做好离退休人员思想政治工作的多样化管理

由于离退休人员的思想政治工作所牵涉到的方面有很多，要保证思想政治工作高效进行，就要多层次、全方面的利用多种形式进行思想政治工作的管理，要不断地加强和完善离退休人员的思想政治构建，多组织他们理解企业文化、参加相关会议等，引导他们进行自我学习、自我管理等，为企业的发展建设作出更多的贡献。

3.3做好离退休人员思想政治工作的社会化管理

离退休人员的思想政治问题不仅仅是企业和单位的问题，也是社会的一大问题，因此，在离退休人员的思想政治工作中，要把企业和社会结合起来，企业解决他们的思想政治工作问题需要依靠社会的支持与帮助，在思想政治工作中，必须依靠家庭和社会的力量，针对不同的情况选择不同的解决办法，实现离退休人员思想政治工作的社会化管理。

3.4做好离退休人员思想政治工作的经常化管理

离退休人员的思想政治工作不是一朝一夕可以解决的问题，要保证思想政治工作中思想政治的长期有效，就需要企业采取离退休人员思想政治工作的经常化管理，在管理工作和思想政治的建设中，要有持之以恒的决心、通过多种方式坚持不懈的做好离退休人员的思想政治工作，保证他们有积极向上的乐观思想和健康的精神体魄。在思想政治工作中，要把企业的发展和离退休人员的实际思想紧密的结合起来，满足离退休人员的需要，从思想上和心理上帮助他们尽快适应离职后的生活[3]。

4.结语

总之，在离退休人员的思想政治工作中，要保证企业对离退休人员的思想关怀，在具体工作中做到上述四点，只有坚持把离退休人员的思想政治工作，才能保证离退休人员的切身利益和身心健康，保证离退休人员的健康向上的思想观念和积极向上的精神理念。（作者单位：中交二局六公司）

参考文献

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前言：在市场经济不断深入的今天，企业越来越重视不断增强自身的软实力，以提高自身的市场竞争力。作为政工岗位的职工，有必要结合当今的市场环境和社会环境，在调查研究的基础上了解符合现代企业需要的思想政治工作的规律。笔者认为，在探索企业思想政治工作规律的过程中，应着重关注以下几点：

一 要秉承实事求是、与时俱进的思想

实事求是，是无产阶级世界观的基础，是的思想基础。在探索思想政治工作的规律时，必须经常总结思想政治工作的实践经验，不断揭示思想政治工作内在的必然联系，要把思想政治工作做到职工们的心坎上，就必须深入基层，了解实际，努力研究客观实际中哪些因素影响了职工们的思想，这些思想又是怎样支配职工的行为的。而客观实际是动态的、不断发展的，因而解放思想也是无止境的。

笔者认为，作为政工岗位的工作人员，只有时刻坚持解放思想、实事求是、与时俱进的观念，才能不断提出解决问题的新途径和新办法，才会始终保持企业思想政治工作的生机与活力。也只有这样，我们才能有针对性地做好企业思想政治工作，才会收到事半功倍的效果。

二 研究思想的形成变化规律是企业思想政治工作的基础

思想是人脑的产物，是客观事物在人脑的能动反映，是支配行为的原动力。思想产生的基础是客观存在和人们的社会实践。人们在社会实践中必然会有各种客观存在反映到头脑中来，先形成感性认识，再形成理性认识。其形成过程，大体要经过五个环节：其一是刺激环节，即外界某种因素对人的生理和心理进行刺激；其二是感受环节，即人的感觉器官接受外界的某些刺激；其三是传入环节，即刺激感受引起神经兴奋，经过传入神经将信息传到神经中枢；其四是思考环节，即神经中枢将感觉信息进行加工、储存、思考而形成思想；其五是传出环节，即神经系统将形成的思想传出并指挥效应器官（语言、表情、动作等）来表现思想。

在新形势下，企业思想政治工作必须按照客观规律来办事。一是要心中有数，工作上有的放矢。二是必须了解和掌握职工思想的形成变化规律。因此，我们要做深入细致的思想政治工作，必须注意思想形成的每一个环节，并采取相应的耐心说服教育的措施，这样才能把思想政治工作做到职工的心坎上。另外，职工的思想既有稳定性，又有可变性。所谓可变性，是指思想随着主客观条件的变化而不断变化。职工的思想朝着哪个方向变化，主要是看企业思想政治工作引导与疏导功能的强弱。在市场经济发展过程中，影响职工思想变化的因素很多，主要有以下五个方面：一是物质因素，包括生产资料和消费资料（如吃穿住行用等）；二是精神因素，包括理想、信仰、文化、道德、爱情等；三是政治因素，包括阶级、政党、法律、法规、政策等；四是社交因素，包括人际交往、社会交往和国际交往等；五是心理因素与主观因素，包括性格、气质、智能、兴趣、习惯等。

因此，做好企业思想政治工作，一定要关注这些因素对职工们思想的影响，知己知彼，具有一定的超前意识、超前思维，以便把思想政治工作做在前头。

三 研究思想与行为的活动规律，是探索企业思想政治工作规律的关键

人们的行为是受思想支配的，而支配行为的思想则是人们所处的社会关系及外界其他因素作用于大脑的结果。思想行为学认为，思想支配行为有一个内在活动过程，大致要经过四个环节。一是需要环节。人们对事物产生了一种需要，这就是思想支配行为的起点。二是愿望环节。人们为了满足需要，必然产生一种愿望。没有这种愿望，人们的行为就失去了活力。三是动机环节。人们为了实现自己的愿望，必然产生一种直接支配行为的动机。四是意志环节。任何人的动机都要受自身意志的制约和调节，人的意志的强弱能直接调控人的动机与行为。

研究思想支配行为的这些环节，有利于我们在企业思想政治工作中自觉地重视人的需要，尽力满足职工的合理需求，从而有效地遵循思想支配行为的规律来做好企业思想政治工作，不断提高企业思想政治工作的科学性、针对性和实效性。

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第二，正面教育的原则。思想政治工作必须把握时代的脉搏，在职工中大张旗鼓地进行形势任务教育、艰苦奋斗教育、克服拜金主义、享乐主义和极端个人主义，引导广大职工以企业大局利益为重，积极投身企业的生产经营工作中，树立爱岗敬业、拼搏奉献的先进典型，弘扬正气，抵制歪风邪气，把职工的思想统一到为企业的稳定和发展多作贡献的正道上。

第三，刚柔并济的原则。国有企业要调动广大职工的工作积极性，发挥他们的聪明才智，做好职工的思想工作，必须做到尊重广大职工的合法权益。在思想政治工作中，应该平等地对待受教育者，平等地交换意见，使职工把政工干部引为知己，视为自己意愿的代表，这种思想教育才能被他们接受。特别要注意不要动不动就板起面孔训人和不顾原则、迁就某些职工的后进倾向和违法违纪现象。

第四，服务服从的原则。抓经济工作是企业的主旋律，抓企业生产，搞好企业经营，提高企业的经济效益是企业的中心工作，其他工作都必须围绕这个中心去做，思想政治工作也是如此。思想政治工作就是要以企业经济效益为中心，围绕企业的生产经营技改工作，改革旧的不合理的企业制度，建立新的更高效的企业管理制度。企业思想政治工作如果脱离企业实际，背离了企业目标和方向，就失去了“生命线”的价值和意义了。因此，企业思想政治工作必须坚定不移以企业生产经营为中心，企业思想政治工作与经济工作“合则俱兴，离则双废”，切不可偏废一方，必须把二者紧密地结合起来。思想政治工作要紧密结合企业管理，渗透到企业生产经营各个环节中，才能做到服务服从企业中心，才能有效发挥“生命线”的作用。

二、十八届三中全会后思想政治工作应突出的三个重点

第一，思想政治工作必须体现时代性。思想政治工作是做人的工作，而人的思想观念是随着时代、社会的变化而变化的。思想政治工作者要保持自己对时展敏锐的感知力和接受新事物、获取新知识的能力，使自己的思想跟得上飞速发展的趋势，跟得上职工思维、观念和行为方式的变化。只有这样，思想政治工作才能有针对性和有效性。

第二，思想政治工作要把握好规律性。思想政治工作要体现经久不衰的生命力，就必须研究新情况，解决新问题，探索新规律，把握规律并创造性地运用规律。我们不仅要研究和把握思想政治工作的一般规律，而且要研究把握新形势下思想政治工作的特殊规律，增强思想政治工作预见性和主动性。当企业进行较大改革决策时，思想政治工作要围绕企业发展、围绕长远利益，对干部职工进行面向未来，再展宏图的教育，引导大家着眼长远，真抓实干，为实现企业新的飞跃而共同努力。

第三，思想政治工作要富于创造性。思想政治工作无论从环境、内容、任务到渠道、方式、方法都不是一成不变的。思想政治工作同样要树立市场观念，转变传统思想政治工作的“卖方市场”观念，借鉴“买方市场”的新观念，以有效满足广大职工群众思想及实际需求为宗旨，把思想政治工作目标与广大职工群众具体需求有机结合起来。思想政治工作还要树立竞争和效益观念。最大限度地激发思想政治工作主体的活力，调动思想政治工作者研究新问题、解决新问题的积极性，促进思想政治工作自觉优化自身机制和管理，优胜劣汰，最终实现企业思想政治工作的创新与发展。

三、弘扬政治思想工作优良传统和优势。实现企业思想政治工作观念创新

企业思想政治工作要顺应“知识经济”发展的潮流，实现思想观念的现代化，跟踪现代企业发展的轨迹，与企业建设“同频共振”，把思想政治工作融入现代企业管理之中，在现代企业发展的过程中，把传统的思想道德教育，转变为思想道德与科学文化教育，教育引导与严格管理并举以提高企业员工素质，激发员工的主人翁意识和创新活力。把塑造富有凝聚力、具有强烈的“团队意识”的“四有”员工队伍，创造一流的经济效益作为思想政治工作的中心内容和主要目标。改变“事后做思想工作”的作风。主动认识和把握思想政冶工作的规律，掌握人们的心理和思想活动规律，把握员工的认识、情感、意志等心理特征、文化素养、社会关系及其所处的环境对其思想变化影响的规律，发现苗头，事先做好工作，主动把思想工作做在前头，增强工作的实际效果。

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中图分类号：G64 文献标识码：A 文章编号：1006-0278（2014）01-187-01

思想政治工作的主要目的是解决人的思想、观点立场和行为上存在的问题。做好这项工作的重要条件是要对学生本身存在的特点要有一定的了解，了解他们的心理活动规律，选择恰当的方式、方法和突破口，这是当前高校班主任工作的需要。

一、运用心理学知识做好学生思想政治工作重要性的认识

心理学是研究人们心理活动及其规律的科学，心理学知识可以增强思想政治工作的科学性、指导性。思想政治工作是依据人们的思想活动规律进行的，而人们的思想活动规律又受制于心理的活动规律。因此，要做好人的思想政治工作必须要运用一定的心理学知识，只有这样才能更准确地识别工作对象在各种矛盾支配下所表现出的认知、情感、意志、态度等心理反应，从而确立科学的工作策略和工作方法。

心理学知识可以增强思想政治工作的预见性、针对性和实效性。最有效的思想工作就是把工作做到对方的心坎上，引起对方的共鸣，这就需要了解和掌握对方的心理。人对某种客观事物的特定反应首先影响的是人的心理，而人的行为和表情又是受心理支配和调节的。所以运用心理学知识，研究工作对象的心理状态和心理特点，可以掌握对方的心理活动规律和思想状况，及时抓住其思想和行为苗头，增强思想政治工作的预见性和主动性；掌握了其心理活动规律和思想状态后，引导和控制其行为，就提高了思想政治工作的针对性；在思想政治工作中运用心理学中的心理引导、心理威慑、心理相容等一系列原理和方法，又能更好地引导和控制对方的意志和行为，以达到使其转化的目的，从而增强了思想政治工作的实效性。

二、需要理论在思政工作中的运用

需要是人的生理和社会的客观需求在头脑中的反映。当人的需要有了可以达到满足的条件时，就产生一种满足这种需要的主观愿望一动机，进而产生为实现这种主观愿望而进取的行动。

不难看出，需要在人的生活实践中有着极为重要的作用。所以，在思想工作中，了解和认真解决大学生的需要，以形成高尚的动机，对转变学生的思想，充分调动其积极性有极为重要的意义。

大学生的需要是多种多样的，大体上可分为两类：即物质需要和精神需要。对青年学生来说最突出的需要就是生活上的需要（主要是饮食需要）、求知需要、健康需要、求助需要、荣誉需要、文化娱乐、体育锻炼的需要、恋爱的需要等等。掌握了他们这些需要，认真地分析研究哪些是合理的，哪些属于不合理的，哪些能解决，哪些一时不能解决，这是我们思想政治工作者不可推卸的责任。只有这样，我们的思想政治工作才能有一个坚实的基础。

正确对待学生的需要，承认其合理性，是解决大学生需要的思想前提，应该看到，在实际工作中还存在一些思想问题，往往是由于我们没有正确对待学生的某些需要，对学生提出的某些需要表现出厌烦、冷漠、漠不关心的态度，甚至认为学生多事，强调客观理由太多，个人利益太强，这种思想有碍于学生正当需要的解决，甚至会激化大学生产生逆反心理。在思想政治工作中，还要学会调节平衡，做好需要的转化工作。对不合理、不切实际或者合理，但又一时不能满足的需要，要以党的政策、法令和规定加以限制和否定，比如不健康的娱乐活动如：学生用电脑玩游戏等，使学生的需要保持平衡，有所节制。

除了学生对社会的需要外，还有社会对每一个人的需要，这是作为一个问题的两个方面。因为人不仅是自然实体的“生物人”，更是社会实体的“社会人”，没有学生就没有学校，而学生离开学校无法获得知识。这就需要思想政治工作者及时正确引导学生在个人与集体需要发生矛盾时，能把社会需要转化为个人的实际行动，使个人行为与集体的需要协调一致，而不为一时的利益而束缚。

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打开思想问题之锁的钥匙是合适的方法，思想政治工作不是抽象的，而是具体的，这种具体性主要体现在工作方式方法上。由于思想政治工作不仅是一种科学，也是一种艺术，因此，这要求国有企业思想政治工作者必须认真研究思想政治工作的规律，掌握科学合理的工作方法，不断推进工作方法的转型，以适应时代与企业发展对思想政治工作的新要求、新任务、新规律。

一、从经验型转向科学型

在国有企业，相对于行政、技术、经营等工作，思想政治工作具有较强的灵活性、艺术性，需要政工人员不断地积累经验，摸索规律，探寻方法，特别是适合本企业实际的工作方法。因此，长期以来，不仅政工人员，而且普通职工，都认为思想政治工作必须由经验丰富的干部担任，并且充分信任政工的经验。根据笔者对公司的调查，有49%的受访者喜欢经验型的思想政治工作方法，有51%的受访者喜欢科学型的思想政治工作方法。

但是，由于传统的思想政治工作主要靠积累经验，因此，思想政治工作方法具有明显的个人特色或者企业特色，很多方法都是依靠个人的摸索，这使得工作方法随意性、个人性、短期性等特征十分明显，不但不利于方法的传承、交流，而且不利于推进工作方法的健康发展与长期发展。因此，必须实现思想政治工作方法的转型，从经验型转向科学型。

推进工作方法的转型，应该重点做好以下几个方面：首先，要善于研究国有企业思想政治工作的规律。科学的方法来自于对规律的把握，只有充分认识到国有企业思想政治工作的规律，才能利用规律创造性地开展工作，并掌握科学合理的工作方法，从而科学的服务于职工、服务于企业的发展。其次，应认真梳理、总结、归纳传统的思想政治工作方法，把各种传统的方法归类，找出其共性，制定相对规范的工作流程，统一模式，形成规定式的条文，使之逐步科学化。再次，积极吸纳科学的工作方法，为思想政治工作所用。思想政治工作是一门综合性的学科，它不是孤立的，而是由心理学、政治学、社会学、管理学等各个方面的知识构成。因此，必须积极吸纳这些学科的最新的科学方法，找到日常思想政治工作与其共同之处，从而提升思想政治工作方法的科学性。

二、从灌输型转向渗透型

思想政治工作不独是国有企业的工作方式，其实大多数西方跨国公司也有思想政治工作，并且工作成效非常显著。这些西方公司开展思想政治工作非常注重“润物细无声”，讲究渗透型工作方法。在传统工作模式下，国有企业思想政治工作以灌输型方法为主，经常采取报告会、黑板报、文件传阅、理论学习等方式向职工灌输思想政治工作内容，教育职工。即便当职工遇到具体矛盾时，政工人员也喜欢采取理论说教的方式，强迫职工转变思想或者接受解决问题的方式。传统的灌输型方式已经不适应现代国有企业的实际情况，特别是随着职工参与意识、公民意识的提升。为此，必须尽快推进思想政治工作向渗透型方式转变。渗透型思想政治工作的关键在于寻找丰富多彩的载体，促使职工在喜闻乐见的方式中接受教育。渗透型载体应体现两个特点：其一，应当是职工喜闻乐见的载体，比如文艺活动；其二，应当渗透到企业职工的工作全过程，比如企业文化建设。

三、从单一型转向综合型

社会多元化导致企业职工思想的多元化，国有企业改革体制的多元化导致企业状况的多元化，社会流动的加快导致职工构成的多元化。这些都要求政工人员必须针对不同的情况，采取各种不同的方法，即使对于同一个工作对象，也需要采取多种方法。传统国有企业文化是相对单一的，因此，思想政治工作对于政工人员工作方法的要求相对也比较单一，相当一部分政工人员只要掌握一种方法，基本上就能应对思想政治工作的要求。现在则要求政工人员必须掌握综合型的工作方法，并且能够根据形势的变化，灵活运用这些方法。根据笔者对公司的调查，有56%的受访者喜欢通过感兴趣的活动参与思想政治工作，38%的喜欢通过参观学习这种方式，仅有6%的喜欢政工干部谈话的方式。

实现工作方法从单一型转型综合型，企业必须采取主动的转变举措：首先，国有企业应定期对政工干部进行培训，帮助其掌握综合型的工作方法。目前，不少国有企业不主动政工人员的培训，即便培训，也以学习理论为主。企业培训政工干部，可以聘请高校、跨国企业等各方面的专家，以提高政工人员的综合素质。其次，要加大交流力度。企业应该积极鼓励政工干部加强交流，相互传授工作方法，从而帮助别人掌握不同的工作方法。

四、从声势型转向实效型

思想政治工作的目的是解决职工的思想问题，服务于企业的发展和职工的全面发展。因此，抓好国有企业思想政治工作必须从声势型转向实效型。思想政治工作不是为了声势，而是为了切实帮助企业解决改革发展中遇到的矛盾与问题；不是为了约束与控制职工，而是为了切实解决职工的实际问题，帮助职工全面发展。为了从声势型向实效型转变，必须把握几个关键点：第一，看思想政治工作是不是为了解决职工的现实思想问题；第二，看是不是真正维护了职工的利益；第三，看思想政治工作是不是经常性地针对具体问题，能够因人而宣。

参考文献：

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中图分类号:D296.1文献标识码:B 文章编号:1009-9166(2010)017(C)-0040-01

思想政治工作是我们党的传家宝,是我们党区别于其他政党的一个重要特点。党的发展实践证明,思想政治工作在党的事业中居于及其重要的地位,发挥着巨大的作用,是党的工作的一条重要战线。

如何使思想政治工作适应新情况,实现思想政治工作的科学化呢?首先要从分析影响职工思想因素入手,这是提高思想政治工作的科学性的基础。这些影响因素,从内容上来看,有政治方面的、社会方面的,也有工作方面的和生活方面的。其次,要分析职工思想变化的规律性,分析影响职工思想变化的各种因素,而其作用大小是不等的。有的是主导性因素,有的是经常性因素,还有的是偶然诫因素。三种因素交织在一起,相互作用,对人的思想变化产生着一定的影响,但其中起决定性作用的是主导性因素。主导性因素指的是人生的理想、信仰和道德观念。这种因素决定着人的本质,长期稳定地对人的行为,起着支配的作用。经常性因素,主要是指对人的行为经常起激励作用的具体因素。偶然性因素,是指日常生活和工作中突然发生,引起人的烦恼或不幸的事件。思想政治工作的科学方法是指符合人的思想和行为规律的方法,是党的工作方法的一个重要组成部分。思想政治工作的方法很多,我们经常用到以下几种方法:

1、说服教育法。解决思想问题,只能采用民主的方法,讨论的方法,说服教育的方法,摆事实,讲道理,以理服人。这种方法,要求有很强的针对性,就是要针对具体人的具体思想,用事实和道理说服人,教育人,才能收到思想政治工作的应有效果。2、真情感化法。关怀、体贴、尊重、信任群众,与广大群众建立感情,以情感人,是我们思想政治教育的感情基础。要使思想政治工作取得良好效果,必须做到情真理切,情理结合。如果理和情不结合,即使道理讲的再对,也不能打动人。3、典型示范法。榜样的力量是巨大的。思想政治工作的一个重要方法,就是要运用先进典型的模范事迹来宣传、组织群众,学习先进典型,以实际行动向先进典型看齐。4、扬长避短法。每一个人都有他自身的长处,也就是他自身的积极因素。这种积极因素是他前进的动力,被人们形象地叫作“自身的能源”。每一个人也有他的短处,也就是他身上的消极因素,人们身上这两种因素不断地斗争着。思想政治工作的重要责任,就是要善于挖掘人们身上的“能源”,调动人们的积极因素,使人们的内在优势得到充分发挥。同时也要善于运用人们自身的积极因素,抑制和克服消极因素。我们把这种调动积极因素,克服消极因素的工作方法叫作“扬长避短”。5、观察预防法。通过观察人们表情和行为的各种变化,了解人们心理活动,掌握心理活动规律,及时抓住思想和行为的苗头,使各种不正确的思想念头消灭在萌芽状态中。防止各种不良行为的发生,把工作做在前头。6、矛盾转化法。思想政治工作,从一定意义上讲,就是做矛盾的转化工作,做人的思想转化工作。即促使个人和集体中存在的各种矛盾,各种问题,向着正确的、积极的方向转化。7、对症下药法。就是针对不同人的不同问题和不同特点,针对不同时期,不同单位出现的不同情况,采取不同的方法加以解决。也就是有的放矢,一把钥匙开一把锁。思想教育大量而经常的是做一人一事的各别工作,这是做好思想政治工作的基本功。

以上的方法之间是相互联系的。我们在做思想政治工作时,必须根据不同时期、不同阶段的具体任务和具体情况,针对不同对象和问题采取不同的方法,以强有力的思想政治工作,统一思想,凝心聚力,推动企业科学发展和谐发展。

再次,为了使企业思想政治工作,进一步科学化,取得显著的成效,还必须建立健全思想政治工作的保证体系:

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据有关方面的统计，我国互联网使用者的平均年龄为35岁，上网人数中的45％为25岁以下的青少年，其中企业干部职工占很大比重。如何让思想政治工作走进网络天地，如何有效地利用网络为传统的思想政治工作方式增添新的内容，并使石化企业干部职工思想政治教育工作有一个新的发展契机。

1 “网络政工”给思想政治工作带来的变革

随着计算机的普及和社会网络化的不断发展，“数字化生存”方式以其特有的魅力冲击和改变着社会生活。自1995年以来，我国信息化建设向全方位、多领域快速迈进，信息与网络服务业蓬勃发展，其速度是惊人的。到2011年年底，我国网民数量达到5亿人，其中宽带用户达4280万。目前国内网上中文站点达到26．5万个，互联网主页达到50万个。尤其值得注意的是，企业干部职工网民在网上停留的时间越来越长，思想受网上信息的影响越来越大。据观察，包括高层领导在内，亦十分重视网上信息，以此了解民意走向和关注热点。之所以会如此，笔者觉得，原因在于网络是一个虚拟的世界，年轻人在这个世界里会把思想束缚抛弃掉，尽情地展示自己真实的精神世界及其心理、情感。这恰恰保证了思想政治工作者更准确、更广泛地把握干部职工思想脉搏和价值取向。就思想政治工作的规律来看，了解和把握问题是解决问题的前提，是保证思想政治工作针对性、有效性的条件。

正是在这一大背景下，“网络政工”应运而生。“网络政工”的兴起还有其历史必然性，也就是说有三点起着推动和强化作用。一是社会运行方式的变化，决定了必须寻求新的手段来改善和强化思想政治教育的效果。我们社会有一个英文难以直译的词叫“单位”，在过去的相当长时间里，社会中的所有人几乎是把单位视作自己的一切，包括生老病死都要依靠单位，这必然决定着每个人的精气神都凝聚于单位，这时的思想政治教育开展起来相对容易。然而，当自由职业者大量出现，人们把跳槽视作一种自然现象后，显然传统的依托单位开展思想政治教育的做法很难适应这种变化，特别是当干部职工接受思想影响的渠道和载体出现新变化后。二是生活节奏的加快，已经不容许采用过多的上大课、听大报告的方式，只能采取随机教育、社会教育，“网络政工”就是这种需要的体现。三是网络交流更能适应现代人的心理特点。由此，思想政治工作自然有一个针对这种特点做出思想引导的问题。

2 “网络政工”如何做到有的放矢

所谓“网络政工”，就是借助网络提供的虚拟世界和沟通方式，随时了解和把握群众的思想状态，尤其是干部职工的思想脉动，有针对性地开展网上教育引导。简单地讲，是把信息网络技术运用和丰富到思想政治工作中来，提高思想政治工作的针对性和有效性。

网络可以提供极为丰富的知识和信息资源，干部职工可以按照自己的兴趣和爱好获取所需要的知识和信息。但其实，“网络政工”与思想政治工作的实际效果并没有必然的联系，运用得当，可以增强效果；使用不当，反而干扰和影响效果。

“网络政工”实质上是一种有别于传统思想政治工作的新的教育方式。现在的年轻人大都热衷于网上交流，要把思想政治工作做到网络上去，作为一种思想交流方式的网上聊天，就是“网络政工”的一种表现形式。传统的思想政治工作的对象群是清晰而又确定的，而“网络政工”的对象却是一个相对无限的群体，并且总是处于流动状态。一般说，在一个具体的单位里，可以通过局域网来增强思想政治工作的针对性。在石化企业里，我们政工干部就可以通过油田内网来对基层干部职工开展思想政治教育。

3 “网络政工”如何避免形式主义

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关键词：企业；加强；职工；思想政治工作

一、当前思想政治工作中存在的主要问题

一是原则不清。目前，油田基层思想政治工作者对思想政治工作的方针基本明确，但原则不清。思想政治工作的原则是思想政治工作规律的反映，体现着思想政治工作诸方面的内在联系。

二是制度落实不好。油田企业基层因制度落实不好，只是上级怎么安排就怎么做，造成思想政治工作没有连贯性，不适应新形势的需要。

三是形式教条。思想政治工作的规律和方法，决定着思想政治工作的发展趋势。不了解掌握思想政治工作的规律和方法，就不能真正解决职工的思想问题。工作简单急躁，不善于解决具体问题，生搬硬套，教条主义，都会严重影响油田思想政治工作的开展。

四是针对性不强。少数从事思想政治工作的同志，不了解基层职工的思想变化，不掌握思想政治工作的基本技能，靠的只是利用所处位置的“权力”来组织一下学习，使思想政治工作不能深入人心。

二、加强新形势下职工思想政治工作的思考

一是坚持思想政治工作的方针和原则，把握思想政治工作大方向。充分明确思想政治工作的方针和原则，是做好新形势下基层思想政治工作的根本要求。坚持为党的总任务和基本路线、基本纲领服务是油田企业思想政治工作的指导方针；坚持疏导和从实际出发，把先进性要求同广泛性要求结合起来，是油田企业思想政治工作的重要方针；坚持从严管理企业是油田思想政治工作的基本方针。思想政治工作的原则包括：解放思想，实事求是，理论联系实际原则；经常性思想政治工作与具体业务工作相结合原则；解决思想问题与解决实际问题相结合的原则；思想教育与行为管理并重的原则；身教与言教相结合，身教重于言教的原则；发扬民主与正确指导相结合的原则；物质鼓励和精神鼓励相结合的原则；尊重人、理解人、关心人的原则。这八项原则是思想政治工作的规律反映，是我们党多年思想政治工作实践经验的结晶。

二是抓好各项制度的落实，保证思想政治工作的及时性、连续性，使思想政治工作规范化、制度化。思想政治工作制度包括一岗双责、政治学习、谈心、家访、职工思想状况分析、经常性思想教育、建立职工思想档案和总结评比等八项制度。思想政治工作制度是做好思想政治工作的组织保证，只有制度健全并真正抓好落实，才能使思想政治工作真正落到实处。

三是研究探讨思想政治工作的规律和方法，纠正形式教条等问题，努力使思想政治工作形式多样、生动活泼。思想政治工作的对象是人，人的一切行为是受思想支配的，而支配行动的思想，这是人们思想和行为活动的基本规律。要真正掌握、运用这些规律和方法，一靠主动学习，二靠在工作中积极摸索积累。思想政治工作的长期性、艰巨性和复杂性，要求我们特别是基层油田思想政治工作者，必须了解掌握这些括循序渐进、双向交流、需要激励，主体影响、群体互导和整体效益等规律和方法，这样在实际工作中才能得心应手，掌握思想政治工作的主动权。

四是树立人本主义思想，正确对待职工的思想变化。油田思想政治工作的主要目的是通过各种手段，调动、激发职工的工作积极性和创造性，为中心工作服务。近年来八零后职工、独生子女越来越多，年轻职工思维活跃，但忍耐力差，这就要求思想政治工作者时刻关注职工的需要，尊重他们的需要，并不断研究如何满足职工的合理需要，以此激发职工的工作热情，充分发动职工的主观能动性，在重视精神激励的同时，不忘物质关怀。我们提倡只讲奉献、不求索取的精神，但绝不反对按劳取酬、论功行赏，思想政治工作者要充分尊重职工个人的合法权益，急他们之所急，帮他们之所需，千方百计地满足他们的正当需求，从关心爱护职工入手，把解决思想问题和解决实际问题结合起来，多做得人心、暖人心、稳人心的工作。能够做到这一点，无论职工的思想发生了怎样的变化，也一定能将他们引向正确的轨道。树立人本主义思想，还必须重视人的精神，通过加强精神的凝聚力提高队伍的凝聚力。通过不断探索、研究、选准符合本单位实际的文化建设的核心，不断加强核心的吸引力和向心力，把职工凝聚在一起，充分发挥整体生产力。

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社会主义市场经济的建立和发展，要求企业“内抓治理建队伍，外树形象拓发展”，因此紧紧围绕效益中心，从企业改革和发展的大局出发，把思想政治工作渗透到安全生产、经营管理和改革发展的各个环节，为企业改革和发展提供强有力的思想保证已经成为一种共识，由此可见，企业思想政治工作有效开展对企业的改革和发展能够起到“四两能否拨千斤”的功效。

一、企业施行思想政治工作的重要性

企业思想工作的制定，适应企业发展的需要，顺应时代的发展。各个企业对员工的思想政治教育，有利于促进本企业员工的思想提升，在拥有巨大竞争力的时代下，在各个企业都面临着结构调节和经济转型的关键时期，对企业的发展拥有巨大的贡献与作用。同时思想政治工作的改革可以增强企业的凝聚力，为企业营造良好的工作氛围，树立良好的企业形象。在竞争中具有将强的竞争能力。科学合理的思想政治工作的制定有利于企业持续健康的发展，壮大提供强大的思想保证和精神动力，对企业的稳定发展和规模的扩大提供巨大的帮助。

二、找准重点、找准工作角度和方法。

在任何一项工作中要想成功，方式和方法是很重要的，思想政治工作也是一样，对于一个企业来说，思想政治工作的方式和方法是做好思想政治工作的前提和有效保证，企业的思想政治工作要学会抓住重点，其中企业的经济效益是中心，思想政治工作必须围绕这个中心来展开，因为企业的经济效益没有成绩的话思想政治工作的效果也就暗淡无光，思想政治工作要由单一性的思想教育向提高队伍整体素质转变。经营生产产生经济效益是企业的中心工作，思想政治工作只有围绕中心工作进行，才能发挥其应有的作用。针对这一问题有很多可行的办法，面对广泛复杂的员工状况，需分析各类人员素质状况、思想特点，采取多角度、多侧面的工作方法，可以通过奖惩来评价员工的行为，肯定员工的表现予以表彰，是员工获得一定的荣誉感，在精神上获得极大地满足；也可以强化企业员工主人翁意识，逐步形成一种和谐融洽、团结互助的企业氛围，这会大大推进思想政治工作的进程，提高工作效率；也可以开展宣传教育，转化企业员工的思想认识，制定相应的适合员工发展的奋斗目标，实现员工的自我促进、自我激励。

三、深入细致准确把握职工的思想状况。

现代社会，随着经济的发展，人们的利益在根本上是一致的，目前人们的人生观、价值观、道德观越来越表现出多样性，在这种情况之下就必须坚持思想政治教育，防止对利益的盲目追求，正确对待和处理集体与个人利益的关系，加强思想作风建设，及时了解和掌握企业员工的工作情况和思想动态，及时发现问题、解决问题，帮助企业员工纠正思想上的偏差，准确把握企业职工的思想状况，这样才能使思想那个政治工作的优势得到淋漓尽致的发挥。

四、既要高唱思想政治工作的主旋律，又要提倡思想政治工作的多样化。

企业的思想政治工作要时刻了解和掌握员工思想形成和变化，注意员工思想形成的每一个小细节，探究其规律，做到心中有数，并对每一个小问题采取相应的措施，这样才能把思想政治工作做到每一位企业员工的心坎上，员工的思想变化很大程度上与企业的思想政治工作是紧密相连的，企业思想政治工作引导的好与坏直接影响到员工思想的变化，一般说来主要有物质因素、政治因素、心里主观因素这几种，做好企业思想政治工作就一定要密切注意这些因素对职工的影响，知己知彼才能百战百胜，当前，努力研究与探讨企业员工们思想活动的新规律，已经成为我们探索企业思想政治工作规律的新课题，因此我们一方面，要高度重视员工们的物质利益要求，在可能的情况下尽量满足，尽力办好事、办实事；另一方面，要加强思想政治教育工作，提高员工素质，使企业员工们正确对待物质利益需求。

五、与时俱进，坚持创新。

创新是发展的灵魂，是企业思想政治工作在新形势下生存与发展的生命线。随着企业改革的不断深化，企业思想政治工作必须适应新情况，大胆进行探索和创新。在思路上，由被动向主动转变；在内容上，由单一的思想教育向提高队伍整体素质转变；在形式上，由集中、统一、大型的活动向小型、灵活、多样的方式转变。在解决实际问题时，专职政工人员要消除工作的“时间差”和滞后性，要以平等的态度待人，加强和职工的沟通和交流，做到以情感人，让职工产生信任感、成就感、温暖感和舒适感；要注意把握职工的情绪，主动把消极因素转化为积极因素；要坚持做到让思想政治工作进车间、入班组、上一线、到现场，及时把握职工的思想动态，针对职工中出现的思想实际问题对症下药、有的放矢，引导职工做好本职工作。

六、思想政治工作要与企业各部门工作相结合。

企业的思想政治工作要适应企业各部门的需要，在适当时机注入新时代特有的新内容，把思想政治工作与企业的生产经营、内部管理、职位竞升等工作有机结合起来，相互作用、相互促进，从而形成最大最有成效的综合效应。在这其中尤其要把企业的思想政治工作与企业的管理结合起来，把思想政治的要求与管理制度有机结合，让思想政治工作的要求体现在管理制度之中。

总之，做好思想政治工作是需要一定方法和一定时间过程的，它不可能一蹴而就，思想政治工作者要敏于观察，从而发现职工中的先进思想，从实际出发，尊重客观规律，具体问题具体分析，积极引导、教育企业职员，及时发现问题、解决问题，不断完善思想政治工作，围绕企业发展，把握工作重点，不断丰富思想政治工作内容的内涵，把为职工办实事作为思想政治工作的重要内容。只有这样，思想政治工作才能深入人心，才能越走越好，才能最大限度发挥企业思想政治教育的优势，发挥其“四两能否拨千斤”的功效。

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摘要：搞好思想政治工作创新发展，是新形势下煤炭企业思想政治建设的一项重要任务。当前，一些新情况新矛盾不断产生，要搞好企业思想政治工作，必须始终坚持根本牵引，遵循规律，着力破除“目标上的理想化、对象上的同一化，工作上的模式化”等倾向，着眼员工的思想特点、素质差别及接受能力，针对人员层次性、时间周期性、方法多样性实施分类指导，着力提升思想政治工作科学化水平。本文从当前煤炭企业思想政治工作的重要性入手进行分析，在厘清思想构成、掌握变化规律、坚持以人为本的前提下，积极探索如何做好思想政治工作的新方法。

关键词：煤炭企业 思想政治工作

做好思想政治工作，是我们煤炭企业的优良传统和政治优势，是调动广大职工工作积极性的重要法宝。如何做好广大职工的思想政治工作，从而增强其针对性实效性，是每个企业领导值得掌握的一项基本技能。新时期，搞好思想政治工作，就要详细掌握职工思想变化规律，坚持以人为，从而不断创新思想政治工作的新途径、新方法。

1 煤炭思想政治工作的必要性

高度重视思想政治工作。注重运用思想政治工作优势管理职工掌握企业，是我们党建企治企的光荣传统和宝贵经验。新形势下，总书记站在时展和战略全局的高度，明确要求企业思想政治工作必须紧贴时展、紧贴使命任务、紧贴职工实际。当今世界形势复杂多变，信息技术迅猛发展，我国改革发展步入新的历史起点，经济体制改革加速推进，煤炭企业使命任务进一步拓展，职工成分更加复杂多元。时展和内外环境的深刻变化，使思想政治工作面临多方面的挑战，尤其是对于煤炭企业来说，在各种社会思潮多元背景下，各种杂音噪音带来的干扰，既有社会主义市场经济深入发展引发的广泛冲击，也有深化煤炭企业改革带来的深刻影响；既有新形势下职工思想、心理和行为方式呈现的新特点新变化，又有思想政治工作方式方法与职工需求不相适应的矛盾。近年来，煤炭企业坚持把思想政治建设摆在首位抓，以强有力的思想政治工作保证了煤炭企业建设的向前推进和各项任务的圆满充成。但也要清醒地看到，思想政治工作的内容、方式方法和企业各级管理人员，特别是高级管理人员的思想作风、能力素质与科学发展的要求还不相适应，与履行使命任务的要求还不相适应，与职工的现实需要还不相适应。因此，要做好新形势下的企业思想政治工作，必须深入学习贯彻胡总书记一系列重要指示，准确把握加强和改进创新思想政治工作的切入点，适应新形势，着眼新任务，明确新要求，在继承和创新中不断改进不断发展，使思想政治工作更加富有时代感和影响力，更加具有针对性和实效性。

2 摸清职工思想脉搏，创新思想政治工作方法

在正面引导、积极预防上下功夫。做好思想政治工作，归根结底就是采取说服的办法、说理的办法、以情感人的办法来做人的思想工作，就是用正确的理论、精神、观念、道德塑造人的过程。煤炭企业思想政治工作，就是要在职工的日常工作、生活、学习和娱乐中。通过表扬、批评、教育、鼓励和激励等手段让员工正确认识自我，端正人生观、价值观，确保思想稳定，身心健康。

一是要帮助员工正确认识自我。新时期的青年职工，是沐浴着改革开放的春风的一代，是在蜜罐中成长起来的一代。他们承受挫折的能力较弱。在生活中，往往过于追求自我的发展，以自我为中心，对单位、对他人缺乏责任心、正义感。因此，我们必须加强对他们的教育引导，通过经常性的思想教育、随机教育以及橱窗、板报、网站等载体，也可以通过开展读书演讲比赛及各种文艺体育活动、学习考察活动等手段，摸清职工思想状况及相互关系特点。

二是要积极搞好正面引导。在做职工思想政治工作过程中，要强化积极向上的心态，使职工时刻保持一种健康的心理，就必须采取措施在激发上进心、弘扬正义心、强化责任心、坚守自尊心上下功夫。可以以各种竞赛活动为载体，如专业技能比武、体育运动会、理论知识竞赛、演讲比赛等，在“比、学、赶、帮、超”中提升员工的上进心。要通过压担子的办法来锤炼职工综合素质，坚持把岗位当作未来的战场，不断强化职工的责任心、正义感和执行力。可以定期开展谈心交流“茶话会”等，在集体活动中强化职工团结互助、和谐友善、相互尊重的意识。

三是要主动打好预防战。当前，受多元社会思潮和个人英雄主义的影响，部分员工将荣誉当成在朋友面前炫耀的资本，个别职工甚至见到别人比自己强一点就浑身上不舒畅，犯“红眼病”等等，如果不能有效控制这些不良心理的滋长，必然会影响单位的和谐发展。因此，要因势利导，高度警觉，及时做好教育预防工作。可以在党团活动、集中教育等时机，组织职工学党的发展史、企业发展史，帮助员工熟知煤炭企业传统、熟知模范人物、熟知历史荣誉，让他们正确理解荣誉的含义，自觉摒弃虚荣之心，全面发展。

3 掌握思想变化规律， 做到思想政治工作有的放矢

新形势下，职工思想隐蔽性强，变化快，难以琢磨判断，但人的思想情况并非无迹可寻，职工的心理变化也有一定的规律性。思想政治工作者只有准确掌握这一规律，有针对性地开展工作，才能增强思想政治工作实效。

一是要准确把握职工的思想状态。人在各个发展阶段的思想嬗变无非围绕着“期待、竞争、分化、动荡、个人享受”这“五个基本状态”往复循环。如：新员工从刚来企业上班时的期待、慢慢的适应后开始逐步竞争，而后由于结果的错综复杂而分化和动荡。这就是几种状态在大部分职工身上的体现。还有，刚来的新职工看到自己的工友有的被选送学习，有的被安排到重要岗位，有的被予以重用等等，而自己却平平淡淡，难免会出现灰心、抱怨、嫉妒、不平衡等心理，思想行为极不稳定。作为思想政治工作者，可以通过经常的谈心、调查问卷等途径，准确把握职工思想脉搏，由浅浅入深、去伪存真地分析判断职工的思想动向，有针对性地开展工作。

二是要加强思想政治工作的针对性。针对不同阶段、不同职工的思想状态，采取不同的思想政治工作方法。比如说，无竞争状态下，必须适时搞好跟踪调控。我们一方面要鼓励竞争，通过各种比武竞赛活动、竞争上岗、竞聘上岗，积极为职工搭建公平竞争的平台，充分激发职工全方位锤炼综合素质；(另一方面，要及时纠正竞争中的各种不良行为，通过正确对待荣誉或者通过观看不良竞争，教育引导职工不要急功近利好大喜功、弄虚作假，帮助竞争双方明确把握竞争的方向。对于在竞争中落选的职工、未得到提拔使用的职工等，则要通过交任务、压担子、勤沟通等，科学指导他们实事求是地面对现实，客观公正地看人看己，努力帮助他们减少怨气，增强工作的动力和信心。

三是要及时进行思想调控。要抓住职工的认知特点，充分利用网络、电视、广播等资源，积极拓展沟通与交流的渠道，扩大心理咨询服务范畴，坚持疏堵结合，搞好思想行为引导。对一些不良倾向、模糊认识，可以以辨析交流会等，理直气壮地讲大道理，划清是非、善恶、美丑界限。要通过板报、简报、企业文化报纸，大力宣传典型人物的先进事迹和成长经历。适时用典型人物的模范行为引导职工，帮助后进职工看到自己的不足，激励斗志通过一系列的方法措施，逐步解决各种思想状态下产生的问题，使职工的思想进入享受状态。

四是把握职工心理变化，“对症下药”。

人的思想问题，从根本上讲是由于物质和精神需求得不到满足，个人需求与现实之间存在落差、矛盾的表现，是“自私心”得不到满足的反映。解决思想问题，必须正视人的“自私心”在正常状态下追求和维护的利益，承认和维护人生存发展所需的合理需求。一是要坚持贯彻以人为本理念。煤炭企业贯彻以人为本，就是要尊重员工的主体地位，保障员工的合法权益，通过问卷调查、走访了解等，掌握职工的实际困难和需要解决的问题，及时地予以帮助解决。通过走出去或请进来等方式，加强培训，帮助职工不断提高综合素质，引导他们善于发现自身的强项，多在各种场合表扬鼓励，帮助职工树立自信心。只要找准每一方面的潜能，就要勉励他们不轻言放弃，把推动煤炭企业建设与促进职工全面发展有机统一起来，共同奔向美好的未来。一是要深入结合职工的时代特点。当下，青年职工思想观念更趋开放，行为方式更趋于自我，心理追求更趋于多样化，追求时尚、跟随潮流、崇尚自我、讲求民主，时代印迹较深。对此，作为煤炭企业，必须认清形势、更新观念，结合时代特点，理性看待职工的一些思想行为偏差，不能简单地把客观现实看成是问题和不足，把个性特点当作缺点。要勤观察、勤思考、勤总结，结合当今的时代特点和职工的自身特点，用心把所属职工的正当合理需求掌握准，深层次思想根源琢磨透，对症下药，有的放矢。二是要尊重和满足职工的合理需求。对前青年职工的现实需求，一方面要加强教育引导，讲清楚政策规定；另一方面，要强化服务意识，推进思想政治工作由传统的“教育人"向侧重“服务人”转变，要在教育引导职工自觉地树立为企业利益不懈奋斗的精神。