思想政治工作的必要性范文

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中图分类号：F272 文献标志码：A 文章编号：1673-291X（2016）01-0016-02

企业量化思想政治工作，是指企业在党的路线、方针、政策的指导下，建立明确的、具体的、定量与定性相结合的思想政治工作任务，通过规范化、制度化、具体化的工作体系和机制，让思想政治工作的过程可控制，行为可考量，成效可评价。

一、思想政治工作的特点

（一）思想引导性

我们党是执政党，面对多样化、多元化的社会现实，要领导全国各族人民进行经济建设，带动社会主义物质文明和精神文明建设，就必须把握不同时期、不同领域人们的思想活动脉搏，引导人们正确对待各种利益分配的思想问题，破除思想困惑，牢固树立社会主义核心价值观，形成社会主导思想的导向力与影响力。企业要激发经济活力，增强发展后劲，必须让思想政治同企业中心工作有机结合，扩大思想政治在企业工作的覆盖面，提高思想政治工作的整合力和凝聚力，引导员工把思想统一到服务企业中心工作上来，推动企业经济建设活动。

（二）效益同一性

企业思想政治工作的效益同企业中心工作的经济效益一样，同样存在投入与产出的问题，虽然两者投入和产出的措施、内容、作用物不同，但两者效益的最终实现方式是一致的――企业的经济效益。企业中心工作的投入是人、财、物的投入，产生的是企业产品，实现的是企业利润。思想政治工作投入的思想引导、理论修养、政策水平、教育培训等，产出的是员工的“精神产品”，如员工工作责任心、主观能动性、服务态度、职业操守、精神面貌等，这些“精神产品”最终作用于人。因此，员工素质的高低、情绪好坏、业务精湛水平等因素，最终会对企业经济效益产生直接影响。

（三）人文服务性

科学发展观的本质和核心是以人为本，企业思想政治工作的本身是做人的工作，要始终把实现好、保护好、发展好企业广大员工的根本利益作为工作的出发点和落脚点，合理引导员工正确对待各种利益分配的思想问题，解决好企业员工最关心、最直接、最现实的利益问题，才能推动思想政治工作的科学发展。因此，企业思想政治工作必须坚持以员工为本，一切从员工的利益出发，作为贯彻落实科学发展观，实现人的全面发展的核心和最终目标，企业既要谋求自身发展，也要承担社会责任，最终是为了人的全面发展。员工综合素质，作用于企业经济建设活动，两者相辅相成，相得益彰。

（四）作用针对性

思想政治工作是无形的，但它通过有形的事物体现出来。因此，再好的思想政治理论如果不能充分结合企业特点，因地制宜，对症下药，提高针对性，思想政治工作理论就会变成“纸上谈兵”，不切实际，不着边际。虽然企业做了大量思想政治工作，却达不到预期的效果，产生效益。所以，企业应结合行业特点，针对各自的企业中心工作，在不同部门、不同层面、不同工作对象，采取适宜的、科学的、切实可行的思想政治工作方法，通过把脉找出员工的思想症结，破解员工思想困惑，开好解决实际问题的良方，只有充分发挥员工主观能动性，有力激发员工热情和活力，才能推动企业持续健康发展。

二、企业量化思想政治工作的必要性

（一）企业搞好中心工作的前提保障是思想政治引导

引导企业员工树立正确的价值取向，是企业高质量搞好中心工作的前提。随着大力发展社会主义市场经济，使企业思想政治工作呈现出弱化趋势，思想政治工作出现了边缘化、在部分企业甚至出现了“不愿管、不想管、不好管”的现象，严重影响企业的经济发展活力。在新形势下，企业思想政治工作要想取得实效，关键在对于深刻影响企业员工思想分歧的看法和认识，必须通过思想政治工作予以科学地引导和解答，这会影响企业员工的思想认识和价值选择，也是企业在发展壮大过程中必须解决的“绊脚石”。量化思想政治工作，可以从管理机制和组织机构上解决思想政治工作“不愿做、不想做、不好做”的现象，促使企业把思想政治工作与中心工作一同开展，最大限度地把思想政治工作日常化、具体化、制度化，教育和引导企业员工明辨大是大非，建立正确的价值取向和道德评价体系，防范错误思想观念对企业中心工作带来的消极影响，教育员工正确处理国家、企业、个人三者的关系，不断提高个人职业道德和增强个人素养，增强思想政治工作给企业中心工作带来凝聚力和战斗力。

（二）思想政治工作的价值追求是增强企业经济活力

思想政治工作是经济和其他工作的生命线，这是我们党总结和长期坚持的科学论断。在深入推进经济建设和改革开放的形势下，思想政治工作作为其他一切工作的生命线的地位没有动摇，一切思想政治工作必须紧紧围绕经济建设和生产力发展这个中心。这就要求企业要根据本地区、本部门、本行业的实际，把思想政治工作与业务工作和其他工作一道纳入企业的管理目标，建立健全思想政治工作目标考核体系，把思想政治工作的要求、措施、效果等指标与企业中心业务有机结合，一同量化、一同部署、一同考核，层层分解落实，加以评价考核，凝聚企业员工思想合力，使思想政治工作服务并推动企业中心工作的开展，增强企业经济活力。

（三）建立企业文化和企业发展的核心要求是以人为本

企业要促进中心经济任务健康发展，必须坚持“以人为本”，深入员工的思想和生活实际，把解决员工的思想认识问题与解决员工的切身利益的工作真正落到实处，企业将直接作用于员工精神世界的思想政治工作量化考核，根据目标成效来考核绩效，具体且详尽的工作目标、检查督促、成果评定、奖惩机制等等措施，使思想政治工作人员除与业务岗位人员完成具体的工作任务外，还须主动加强学习，不能因循守旧，不能墨守成规，要激发个人潜能，发挥个人的积极性、主动性和创造性，要按照目标要求实行自主管理和自我控制，提高适应环境变化的应变能力，提高辨别是非的能力，通过思想政治工作人员的以点带线、以线带片、以片带面示范引领，带动企业经济活动，科学维护员工队伍稳定，建立企业文化理念，发挥思想政治工作的效益，凝聚员工思想服务于企业中心工作，发展壮大产业，提高企业的市场竞争力。

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煤矿作为国家的基础能源、战略能源，对国民经济的快速发展起着决定性作用，而员工素质的高低又是煤矿企业实现安全高效发展的先决因素。因此，做好煤矿企业员工的思想工作，是急需探讨和解决的突出问题。

1 扎实有效地开展思想政治工作，是企业健康发展的需要

新的时期员工的思想认识和思维方式、世界观、人生观、价值观表现出多样化的倾向。要保证思想政治工作具有针对性、实效性、主动性，就必须面对现实，把握员工思想动态，了解员工所思所想，选准切入点，引导员工解放思想、转变观念，为企业发展提供思想保证。煤矿企业的发展过程，思想政治工作起到了凝聚人心、化解矛盾、调动人的积极性作用，可谓春风化雨，润物无声。煤矿企业长年从事井下作业，作业环境条件相对艰苦，为顺利实现工程各项工作目标，维护员工队伍的稳定，需要各单位政工部门通过简报、黑板报等载体，进行爱国主义、集体主义和新时期艰苦创业精神的教育。宣传党的路线、方针、政策和科学发展观；宣传先进典型、表扬好人好事。引导大家树立正确的世界观、人生观、价值观。开展员工乐于参加的各种社会和文化体育活动，使思想政治工作充满活力。形成了企业文化精神，成为贯穿于井下生产、经营管理的强大精神支柱，鼓舞着广大员工战胜困难的决心和勇气，激发了大家的荣誉感、成就感．为煤矿企业建设提供了思想保证。

2 煤矿企业思想政治工作必须要抓好基础工作，扎实推进

煤矿企业思想政治工作的主体是员工群众，重心在生产经营。怎样才能将二者有机的结合起来扎实有效地开展工作呢?我们必须脚踏实地，继承思想政治工作的优良传统，抓好基础工作。

2.1 思想政治工作要讲求实效，围绕中心工作服从服务于施工生产

以经济建设为中心，是新时期党基本路线的核心内容，思想工作要坚持以生产经营为中心，服从、服务于企业中心任务。按照企业长远发展目标的要求，把思想政治工作贯穿于生产经营的全过程，不断调整充实思想政治工作的内容，为改革发展铺平道路。各单位思想政治工作始终围绕工程中心展开．党委根据生产经营的重点，制定思想政治工作推进方案，确保在基层宣传、教育、落实。对外树立形象，对内提高全体员工素质，弘扬正气，促进全体员工积极工作．为实现各项阶段目标共同努力。采取不同的思路和方法开展思想文化建设，为企业改革发展，更好地走向市场提供强大的精神动力和组织保证。

2.2 思想政治工作要将员工的要求作为工作的出发点和切入点

思想政治工作要从员工思想、工作、生活实际出发，理顺情绪，排忧解难，把组织员工、动员员工作为着力点，形成尊重人、理解人、关心人的氛围。随着改革开放的深入，人们生活水平也不断提高，员工对文化娱乐标准有了更高的要求。因此，必须根据形势的发展，员工文化素质水平的提高和文化需求的增长，政治思想建设要有固定的资金投入。为使员工在艰苦环境中安心生产生活，各施工单位要加大资金投入，加速员工办公、文化娱乐设施建设，通过开展文化娱乐活动来凝聚员工上进心，增强员工身心健康。

2.3 做好正面宣传、不断为员工鼓劲加油

要教育员工摆脱陈旧观念束缚，树立改革意识、发展意识、创新意识，大力开展形势教育，充分调动员工实现目标的积极性、创造性，将员工群众的积极性调动到企业的发展上来。通过加强爱岗敬业教育和职业道德教育，提高员工的敬业精神，增强员工队伍的战斗力；通过形势教育，帮助员工认清形势，认清当前煤矿企业可持续发展的环境。认清企业生存发展的各种有利和不利条件及面临的挑战，增进员工对企业改革与发展的信心。

3 通过了解员工，抓好煤矿思想建设

3.1 了解职工在哪里

推行亲情式关爱、人性化管理是调动员工积极性、创造性、自主性的关键环节。一个煤炭企矿就是一个大家庭，每个工区、科室、班组又是一个小家，工区、科室、班组负责人是小家的家长．煤矿领导班子是大家的家长，各级负责人都应该关注员工的成长进步。

一是了解职工在哪里。尤其是职工所属工区、班组的直接负责人，所属科室的直接领导，要掌控员工工作的每一个步骤、每一个环节，以便及时沟通，超前预测、跟踪分析、有效监控。必要时，与员工一同经受酸甜苦辣，从而主动控制员工的行为。逐步推进员工的思想工作。

二是了解职工八小时之外在哪里，更全面、更深入地了解职工的喜怒哀乐、兴趣爱好，参与到职工工作之余的文化娱乐中，引导、激发受工追求健康美好、积极向上的文化生活。在有精力、有条件的情况下，企业主要领导也要掌握部分思想波动大的员工动向，体现交流沟通带来的大家庭温暖，在关爱中提升职工团队意识。

3.2 了解职工在想什么

员工的思想纷繁复杂，只有了解员工在想什么，企业领导才能把好脉、对好症，进而化解员工思想矛盾。

一是了解员工工作心态。在日常工作、生活中注意观察员工对同一件事情的不同反应，熟悉不同员工的性格、追求。特别是中层科区管理干部，对员工日常工作、生活中的言行，要有一本活档案。同时，要观察利益刺激对员工思想情绪的影响程度，注意员工神情异样的细节表现，洞悉员工产生矛盾的症结所在。

二是推行关爱工程。从小事上关注员工。中层以上干部每月与员工谈心一次，从谈心活动中了解员工所思所想，有针对性地做好员工前期思想稳定工作。

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巴润分公司成立之初就以“一人多岗，一岗多能”的用人理念来要求员工，目前员工的工作能力已经初见规模，但对素质的要求并不是十分严格，总认为90%以上的员工都是从各大高等院校毕业的学生，自身就有一定的素养，用不着对素质的培养。随着社会的不断进步和发展，与世界接轨的事物及人文素质要求正在进一步迫使人们不断提高自己，在提高员工自己的同时，还不时影响着身边及整个公司的形象。思想政治工作人员在这一步的跨越过程中发挥着重要作用。

1 思想政治工作人员应具备的素质

1.1 理论素质

对于思想政治工作者来说，理论素质是其必备的基本素质，通常情况下，这是做好思想政治工作的基础和前提。

1.2 道德素质

思想政治工作者是否具备良好的道德修养，以及言行是否一致，身体务行等，在一定程度上影响和制约着思想政治工作的成效。

1.3 知识素质

知识作为打开人们心扉的钥匙，为了做好自身的工作，思想政治工作者需要不断丰富自己的知识。

1.4 心理素质

在日常的工作过程中，思想政治工作者需要保持健康、积极的心态，利用理智控制自己的情绪，在工作过程中始终保持昂扬的斗志，同时对生活充满信心，通常情况下，这是做好思想政治工作的重要条件。

2 对提高思想政治工作人员素质必要性的认识

知道思想政治工作人员应具备的素质后，需要从四个方面正确认识思想政治工作人员素质的必要性。

2.1 从当今社会的形势和发展角度分析

随着党的执政环境发生重大变化，特别是市场经济的发展，社会结构和社会组织形势的变化，信息传播技术的革命性变革，作为我们一个具有传统优势的思想政治工作，正面临着前所未有的挑战。如何在新的社会历史条件下提高思想政治工作者的素质，不断加强和改进思想政治工作，成为我们面临的一项艰巨任务。当今社会经济飞速发展，整体处于和平的美好景象。世界整体趋于和平，经济往来、人员往来密切。在这种大趋势下，对人员的素质要求比较高，对思想政治工作人员的要求更是进一步提高，思想政治工作是做人的工作，队伍素质是决定成败的关键，如果没有一支具备一定的知识水准、工作能力、方式方法的思想政治工作队伍是不能胜任新形势思想政治工作要求的。思想政治工作者是政治工作的主题，在市场经济日益发展、改革开放不断深入的新形势下，思想政治工作做得好不但可以促进世界上各国家之间的友好往来，还可以促进社会上各企业间的往来合作。

2.1.1 世界上各国家之间友好往来的需要

“和平与发展”是当今世界的主题。各国家之间的往来越来越注重经济发展的往来，然而经济发展的往来离不开人与人之间的交流与合作，人与人的合作同时也处于国际化。这就在一定程度上要求人员的素质比较高。人员素质的提高不仅是自身注意的问题，还需要知识的积累、思想政治过硬、诚信可靠、举止大方，这正是思想政治工作人员所应该具备的素质。

2.1.2 社会上各企业之间往来合作的需要

在世界和平的状态下，中国社会的发展更是和平。社会上各企业间往来频繁，业务培训的需要、参观考察的需要、经济往来的需要、科技合作的需要等等，无不对素质有着严格要求，然而开展这些工作的往往是专业技术人员和操作人员，这就需要思想政治工作人员大力开展工作，以思想政治人员应具备的素质来引导这些员工，再加上专业技术人员和操作人员具备的专业素质，合作往来就会更加密切、融洽。

2.2 从企业形象提升的角度分析

2.2.1 企业引导员工的需要

巴润分公司是个新型的企业，作为包钢（集团）公司的子公司，身处边远的矿山，员工远离单位机关和家庭成员，业余文化生活单调、枯燥、乏味。这就需要思想政治工作者提高自身素质，不断完善自身，来引导大多数的员工，起到一定的组织引导作用。思想政治工作的“根基”是人心。只有温暖人才能激励人，只有凝聚人才能振奋人。所以，做好思想政治工作，不但可以培育干部职工的政治意识、责任意识、大局意识、奉献意识，而且可以提高他们的政治素质和文化素质，为企业的发展提供有力的思想保证和强大的精神动力。

2.2.2 企业文化实践和传播的需要

企业文化是一个企业的软件设施，在一定程度上反映一个企业的整体形象。作为思想政治工作人员是企业文化的实践者，也是传播者。巴润分公司注重企业文化的发展，曾经组建了一支企业文化的宣传队伍，在新员工入厂及外来人员参观之时就将这支队伍拉出来，用他们对企业文化的理解来引导更多人了解并理解巴润的企业文化，这使得巴润企业文化越来越被大家所关注，甚至企业文化被运用到新入职人员的考试中，竞赛中。文化引领人、教育人、激励人的方法和思想政治工作很相似，欲达到的目的是一致的，所以思想政治工作人员要在保证企业坚定的政治方向的前提下，要大胆探索和实践企业文化，大力宣传企业文化。这也是为思想政治工作开辟的新领域，当然也是挑战。在这其中思想政治工作人员发挥着举足轻重的作用，如果他们不具备理论素质、道德素质、心理素质、知识素质，企业文化将会被理解歪曲，起不到一定的作用；如果他们的素质不进一步提高，企业文化将没有创新，起不到统领、教化、激励等作用。反过来说，善于利用企业文化的功能，可以不断提高思想政治工作质量。

2.3 从个人的成长和能力提高角度分析

思想政治工作是做人的思想的工作，塑造思想政治工作者角色，在思想政治工作中还是一个全新的领域。尤其是在改革开放的深入和社会发展变化的今天，现代思想政治工作者角色的地位和作用不是削弱了，而是加强了。从目前企业思想政治工作的任务来看，合格的企业思想政治工作人员仅具有理论素质、道德素质、心理素质、知识素质是远远不够的，还需要进一步提高自身素质，还需要了解本行业的方针政策、法律法规和本企业的文化特点、管理制度和经营模式、知法懂法等，成为既懂基本政策、基本路线和思想政治工作一般原理、方法，又懂行业法律法规，也懂得经营管理的超级复合型人才。企业思想政治工作人员以教育人、引导人为本，不同于其他专业技术人员和操作人员，面对的是矿石、技术流程、图纸等等，人是灵活的、思维是善变的，所以需要思想政治工作人员不断“充电”，不断提高，最终以美好的心灵赢得心灵，用优秀的人格塑造人格。

总体来说，思想政治工作人员素质提升后会促进工作的开展，引导周边人，提升企业的形象，进一步提高自己的思想觉悟和政治敏锐力。同时，思想政治工作是一项艰巨、复杂但又十分重要的工作，看起来简单，做起来不容易，做好就更难。在科学发展的今天，每一位思想政治工作者都应该响应国家的号召，沿着党的路线方针、政策加强思想政治工作。十已经圆满召开了，思想政治人员应该加强学习，传达大会精神，创新的开展工作，将自己的工作开展好、精神落实好、问题处理好、结果总结概括好，做一名名副其实的思想政治工作人员。

参考文献：

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医院思想政治工作面临的问题

效益观念问题：在我国卫生体制下，首先将社会效益放在第一位，但为了维护医院职工的经济利益，每个医院又必须考虑医院的经济发展效益，这样一来，各级医院就会面临激烈的竞争。

医改带来的问题：部分医务人员很难理解经营机制、激励机制、竞争机制和约束机制的改革，对医院发展的核算观念、成本效益观念淡漠，缺乏应有的紧迫感和危机感。

用工形式变化带来的问题：医院全员聘任和竞争上岗、减员增效等一系列人事制度改革，以及离岗退养计划等，均不同程度对职工产生了很大的危机感。

政工干部本身问题：对社会转型时期职工的思想变化规律认识不够，把握不准，思想政治工作跟不上医疗业务的快速发展。

加强医院思想政治工作措施

改革医疗机制：①健全工作机制：在组织机构上，实行院长、书记一肩挑，配备专职副书记和党务办事机构，支部书记选热心于政工工作的科主任兼任，实行一岗双责制，从而建立起一支以政工人员为骨干的专职结合、干群结合的强有力的思想政治工作队伍。②建立激励和约束机制：定期开展评选思想政治工作、医德医风、党务工作等评比活动，提高政工干部的积极性、主动性和创造性。通过建立思想政治工作的管理和考核标准，定期考核思想政治工作的实绩，及时发现存在的问题，进行分析，并制定相应改进措施。狠抓医德医风：要教育医务人员，正确处理好市场经济下的社会效益和经济效益的关系。医院要以病人为中心，把社会效益放在首位，不能以牟取最大经济利益作为目的，澄清思想上的模糊认识。在医院管理上，应该开展医疗技术、服务质量、医疗环境、服务态度的竞争，并以此来赢得病人的满意和社会的欢迎，从而促进自身的生存和发展。加强职业道德教育，树立爱岗敬业思想。

坚持创新教育：医院要想坚持创新教育，确保职工思想政治工作的旺盛生命力，就必须从职工所关心的具体问题和职工切身利益等有关方面，加强改进思想政治工作，尽力妥善解决职工关心的工资、福利、晋升、工作环境等实际问题，让职工感受到医院组织上的关心和爱护，从而激发他们的工作热情，全身心投入到医院改革的建设发展中。

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关键词：高职院校；学生管理工作；思想政治教育；必要性

在高职院校的教学工作中学生管理工作是最重要的工作，所以高职院校必须采取有效的学生管理方式。随着社会的不断发展，教育水平也随之提高，在新的教育要求下，必须重新整改学生管理工作的方式，传统的管理方式已经不能满足当今的教育需求。由于改革开放后，我国对西方国家敞开了大门，许多西方的物质文化涌入中华大地，一股子新潮的思想进入了校园，对于思想和心理都未成熟的高职学生来讲未必是好事，所以及时的对高职学生开展思想政治教育是首要任务。

一、高职学生的思想特征

（一）校园生活与社会生活之间的差异

对于即将步入社会的高职学生来讲，校园生活与社会生活还是存在很大的差异。面临社会竞争的巨大压力，许多学生没有做好心理准备，在校园中没有与社会进行良好的衔接，造成学生没办法很快适应社会生活。虽然许多学生选择以良好的心态去接受事实，积极迎接挑战，可是还是会有许多学生产生不健康的心理，例如，愤世嫉俗的责怪自己没有个“好爸爸”等现象的产生，造成了心理价值观的扭曲。第一想法不是想到如何通过自己去努力，而是抱怨。

（二）现实与理想之间的差距

如今高材生毕业都有就业难的问题，高职毕业的学生更要面对这一现象。由于我国多年实行计划生育制度，造成如今许多家庭都是独生子女，必须面临未来奉养双亲的责任。就业难和责任感产生了强烈的矛盾冲突，给学生造成了极大的心理负担，许多学生抱着读书就能有未来的想法，却发现现实与理想之间的差距太大。

（三）无法与他人达成共识

由于新课改教育的实施，其中要求对学生培养个性化发展的教育模式。高职学生在接受了多年的教育后，在思想和作为上需要得到更多人的认同，来体现自身的价值。许多学生心理过分自负，不能对自己有良好的认知，不会虚心接受他人的意见和否定，很容易在社会上受到挫折。

二、高职院校学生管理工作中开展思想政治教育的必要性

（一）开展思想政治教育是学生管理工作的必然要求

随着我国教育事业的蓬勃发展，教学质量也需要不断的提高，才能符合眼下的时展要求。在新课改的前提下，高职院校对教育理念进行相应的改革，做到“育人为本，育德为先”理念，由于是新的概念，在改革^程中会面临许多难题。想要克服这些困难，高职院校必须加强教育水平，遵循“打铁必须自身硬”的道理，对本校的师资队伍进行专业素养的提高。在提高教学质量的同时，也要重视学生的管理工作，一个人的思想政治觉悟能够影响一个人的未来，对于高职学生来讲思想政治教育意义非凡。思想政治教育能够帮助学生树立正确的人生观、价值观，培养学生的人品素质，更好的完成教育目标。

（二）秉承“以人为本”的教育理念

“以人为本”是科学发展观的核心。以人为本的教育理念就是将学生作为教育工作的核心，从学生的角度和利益去看待问题，在学生管理工作进行中关注学生的需求，通过不断的观察和探讨明白学生的心理，进行“对症下药”的方式进行管理工作。由于高职学生处于心智未成熟的青春期阶段，没有正确的道德标准，很难对其进行帮助辅导，所以开展思想政治教育是必然要求。使学生心理充满正能量，能够积极阳光的面对生活中的困难和压力。

（三）符合经济市场对人才的要求

随着西方文化的不断涌入，对新一辈的年轻人造成了不小的影响，面对社会上的新鲜事物，很难做到不被其影响。由于高职学生心理还未成熟，控制力较弱，在心理方面出现了很多问题，在高职院校学生管理工作中开展思想政治教育能够使学生树立正确的价值观和审美观，确保学生不被影响。随着时代的发展，教育的普及，大批的技术人才涌入招聘市场，许多公司对员工的要求也不仅仅局限于技术能力，在挑选员工的时都会留意应聘人员的道德修养，拥有高素质的人具有一定优势，高职院校在学生管理工作中开展思想政治教育符合经济市场对人才的要求。

三、有效提高高职院校学生管理工作中开展思想政治教育的策略

（一）改革高职院校的学生管理工作制度

在教育发展的要求下，高职必须秉承着“育德先育人”的理念进行教育工作。想要从根本做出改变，就要改革高职院校的学生管理工作制度，按照新课改的要求，以学生为主体地位的教学理念进行管理工作，尊重学生的心理需求，教师在平时的教学过程中细心观察每个学生的心理特点，平时多与学生进行沟通，建立良好的师生关系，才能及时的进行学生管理工作。高职的管理者应该对教师采取绩效的方式，对优秀的教师进行褒奖，增加教师的教学积极性，提高工作效率。

（二）注重学生的心理健康教育

在如今的社会背景下，许多学生受社会风气的影响，或多或少都会有一些心理上的问题。面对这样的问题，学校应该建立一个心理健康咨询部门，聘请专业的心理咨询师，对学生的心理进行辅导。不是心理有了问题才应该受到关注，应该将心理疾病扼杀在摇篮里，高职院校应该注重基础化设施的建设，为学生提供良好轻松的学习环境。学校应该不定期的对学生进行心理评估，建设心理评估管理档案，开展心理健康课程。在校园网上开设心理健康网站，通过这样的交流平台更好对学生的心理问题进行疏导工作。

（三）提升师资队伍的整体水平

师资队伍是高职院校的重要组成部分，想要提高学校的思想政治教育水平，首先要提高师资队伍的整体素质。作为教育的实施者，教师才是道德观念的传播者，学校要不定期的对教师进行专业素养的培训，不断提高教师的专业水平和专业素质。在教师的分配上，高职管理者应该进行合理的分配，而且在教师招聘的过程中，必须按照公平公正公开的程序进行，避免裙带关系为教学事业带来不必要的影响。

结束语：高职学生的思想政治教育作为高职教育的重点任务，直接影响到学生未来的就业，对我国社会的稳定发展也起到了至关重要的作用。在飞速发展的社会潮流中，许多因素给高职学生带了负面的影响，给高职的教育事业增添了更多的难度，所以在高职院校学生管理工作中开展思想政治教育工作是必然选择。

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一、加强思想政治工作创新与发展的必要性

1、对于思想政治工作的现状而言：在改革开放以来，思想政治工作在各领域均取得了重大的成就，不但有效的推动了经济的大力建设，而且也确保了社会的稳定发展与进步。但是，随着社会的飞速发展，更新的快变，思想政治工作面对全新的社会发展形势和社会发展中遇到的全新问题、全新矛盾，在观念、方法、内容等领域还处于被接受状态。所以，面对全新的发展态势，要想使思想政治工作继续发挥其巨大能量，现如今，必须做好创新发展的改革，为思想政治工作开创新途径。

2、对于我国的发展形势而言：随着社会的变革，市场经济的快速发展，国际间交流日渐紧密，世界各国的思想文化的传播，这样势必会带来众多的负面影响，难免一些人会被这些消极的思想而腐蚀，这样很容易诱发拜金主义、享乐主义等思潮。这些思想上的波动和改变，严重的影响了思想政治建设和发展，所以，面对这样的社会发展形势，如何改善加强思想政治教育，提高思想政治工作的影响力，已是解决各种矛盾的当务之急。所以，面对当前的问题，势必要进行思想政治工作的创新和发展。

3、对于国际发展格局而言：随着国际一体化趋势的不断加强，科学技术的不断革新，各国间的交流日渐紧密，导致西方文化对我国思想造成了严重的冲击，加之“和平演变”的思想文化渗透，使资本主义的腐化思想严重的侵袭到我党的马列意识，使得一些干部和党员在思想上对马列主义的信念开始动摇。所以，面对西方文化的毒害，国际格局的变动，加强思想政治工作的创新发展是解决当前面临严峻挑战的必要手段，是巩固我国人民团结奋斗精神的思想支柱。

二、如何加强思想政治工作的创新与发展

1、思想政治工作要做到理论与实际相结合的原则。理论联系实际是我党思想政治工作的原则，只做好思想政治工作的教育，不做到与实际接轨，这样就会出现认知的肤浅及思想政治教育的形式化，使教育与群众脱节，难以达到时效性。所以，在进行思想政治工作时，务必要将解决实际问题联系到思想政治工作中，尤其务必要联系当今社会发展趋势，对网络技术及全球化的思潮影响进行思想政治工作的有效渗透。这样才能在实际问题中加强思想政治工作的引导，提高思想政治工作的有效性。

2、思想政治工作要将群众紧密结合：群众是历史的历史的创造者，是社会的主人，我党的群众路线就是：“一切为了群众，一切依靠群众。”群众路线不仅是我党工作领导的根本，也是群众观点的方法论。所以，思想政治工作的全面创新和发展，要以群众为基础，把新形势下的思想政治工作做得更符合群众的思想，这样，才能让群众参与到思想政治工作的发展中来，在解决群众的实际问题中，增强对群众思想的积极引导，提高群众的思想觉悟，从而将思想政治工作植根于群众的思想意识中。这样，我党才能依靠群众，做到从群众中来，到群众中去，使思想政治工作有效的落实，并仅以创新寻求更好的发展。

3、思想政治工作要做好内外教育的相结合：教育分为外因教育和自我教育，外因教育通过学校、社会及家庭教育，这是所谓的外因，而自身教育是内因，在唯物辩证法中，内因是事物变化发展的根据，外因是事物发展的条件，外因通过内因起作用。所以自身教育在提高思想政治素质中起着决定性作用。因此，思想政治工作要深入基层、渗透到群众，以正面的教育来激励群众、引导群众。这样不但起到外因的作用，而且由于长时间的熏陶和耳濡目染，使得群众自身对思想政治素质也得到了有效的提升。

4、思想政治工作与群众的内部矛盾紧密结合：现如今，时代的进步，社会的发展，科技的创新，这一系列的变革，使得人们的思想也发生了翻天覆地的变化，生活方式、价值观念、道德标准等等，都处在嬗变之中。这样，不断的引发了人民的内部矛盾，在不同的社会阶层出现各种不同的阶级矛盾，有利益之争、思想不协调等等，这些问题与矛盾都需要及时的处理和协调。所以，针对这样的重点工作，思想政治工作将面临着重大的挑战。

三、结束语

总而言之，在社会主义体制不断完善的今天，实现思想政治工作在内容、机制等全面的创新与发展，是解决新时期各种新问题及新矛盾的有效方法。但是思想政治工作的创新与发展，是一项严峻而长远的工程，不是一蹴而就就能完成的，需要结合人高尚的道德素质，健康的人格魅力，从而来促进全面发展。所以，我党要做好持之以恒，坚持不懈的准备，与时俱进的开拓创新精神在思想政治工作领域的发展，从而有效的推进我党在新时期的伟大建设。

参考文献：

[1] 蔡雨君,任祥华,麻冀南. 新时期思想政治工作的难点与对策[J]. 理论前沿, 2008,(07) .

[2] 杨钒. 注重人文关怀：思想政治工作理论和实践的创新[J]. 党政干部论坛, 2008,(02) .

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一、应用“以人为本”思想实施老年思想政治教育的必要性和内涵

（一）“以人为本”的含义

首先，“以人为本”的概念和说法最早起源于欧洲，该思想是欧洲文艺复兴时期兴起并得以完善的思想体系，思想的核心主要强调人才是世间万物的衡量标准，尊重人为一切实物的主体，并且在反对蒙昧主义、崇尚科学主义的同时实现个性解放。其次，在我国古代儒家思想中再造孕育出“以人为本”的思想，我国古代最早与“以人为本”的思想相关的观点便是“以民为本”的思想，该思想不强调脱离单体的抽象人群，而比较注重与他人和自己都建立较为核心关系的“人”的建立。在不同的发展时代和背景下，“以人为本”的发展和应用都以社会价值为主导，体现出不同社会的价值观。

（二）实施“以人为本”的思想政治教育的必要性

第一，“以人为本”高度符合思想政治教育的目的和需求的必要性，在社会经济发展的过程中社会群体、政党群体等都需要持有健康的道德规范、政治态度和思想观念，并在具体的社会实践中积极促进人们的思想观念一并朝着健康的社会经济发展需求方向而发展，最终实现人鱼社会的全面和谐发展。第二，经过数百年的社会实践和发展表明，坚持“以人为本”的思想政治具有十分重要的意义。在我国建国以来曾经坚持过以人的绝对服从为教育目的，最终都会导致人性被践踏和摧残。在社会经济逐渐提高的情况下，“以人为本”的思想政治教育理念打下了坚实的基础。

二、坚持“以人为本”思想加强老年思想政治工作的措施

（一）通过政治待遇的提高，促进老年思想政治工作针对性的提高

由于老年职工和员工工作经验丰富，也拥有较高的思想根基和水平，因此要加强老年思想政治工作必须要有较强的针对性，在做老年思想政治工作时一定要选派思想水平和根基较深的工作者前往实施思想政治工作。要想提高老年思想政治工作的保障就必须落实老年思想政治待遇，通过不断地注入先进的思想和理论教育，提高老年工作者思想境界，逐渐形成更具创新思维并且符合时代观念的思想，使得老年思想和政治水平紧跟时代的发展和需要。第二，严格落实工作责任制度，通过定期的走访将老年思想政治工作落到实处。第三，高度重视传统节日以及重要纪念日的走访活动，通过走访提高对老年工作者的关心和慰问，让老年供着者感受党的温暖。第四，增加老年工作者活动场所的建设，曾庆老年工作者的思想政治就需要丰富老年工作者的文化生活，通过加强文化教育促进老年工作者逐步形成文明、健康的生活方式。

（二）通过文化建设加强老年工作者思想政治的主动性

思想政治工作的主动性在各项工作中处于主导和领先地位。前瞻性是老年思想政治工作的必备属性，另外坚持“以人为本”的思想做思想政治工作，注重提高老年工作者的生活质量和工作质量。很多已经离岗或者退休的老年人因为拥有较多的空闲时间因此会产生精神空缺，充实来年人文化生活有助于老年人形成健康的心态，从而避免产生无谓的心理疾病。丰富老年人文化生活的方式有很多，可以组织老年人进入老年大学学习，例如交流心得、弹琴唱戏、吟诗作画，也可以加强当下前沿政治理念的学习等等。

三、坚持“以人为本”通过实际问题的解决增强老年思想政治工作的时效性

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随着我国社会发展对能源需求量的不断增加，油田企业的重要地位不言而喻。而为了确保证油田企业持续健康发展，离不开强有力的企业思想政治工作。

1油田企业思想政治工作存在的问题

现阶段，国内油田企业思想政治工作的开展，虽然取得了一定成效，但其中存在的问题和缺陷可仍然比较突出，这些问题主要表现在以下几个方面。(1)重视程度不够当前油田企业思想政治工作中，其最大的影响因素和问题就是重视程度存在着明显的缺陷，一些思想政治工作人员以及管理人员没能意识到该项工作的必要性和重要价值，如此也就必然导致相关思想政治工作的开展受到忽视，有的甚至将思想政治工作当做“浪费时间”，难以给予足够的支持。此外，从油田企业员工角度来看，还存在着较为明显的应付现象，这也是重视程度不高的一种表现，致使思想政治工作效能未充分得到发挥。(2)外界环境干扰较大目前，油田企业思想政治工作的开展，面临的难度比较大，随着当前信息化以及网络化的发展，油田企业职工受到西方“西化”、思想多元化的干扰因素很多，思想文化等受到了多方面的冲击，这也就必然导致思想政治工作的压力增加，很多传统思想政治工作内容已经无法满足于现阶段的基本需求，思想政治工作难以达到应有的效果，同时使思想政治工作开展的有序性和流畅性受损，对员工的吸引力不足。(3)思想政治工作开展不系统现阶段，在油田企业思想政治工作开展过程中，没有结合企业员工的需求以及问题进行设置，有的企业缺乏计划性，往往随机开展，存在着较为明显的散乱性，进而难以形成体系，思想政治工作开展方式较为随意导致了整体落实效果不佳，致使相关工作的落实受到较大阻力。(4)思想政治工作队伍素质有待提高就现阶段油田企业思想政治工作人员而言，其自身存在的各类问题同样也会导致其工作的开展落实效果不佳，成为比较重要的影响因素。结合思想政治队伍人员素质要求来看，新形势要求他们应该能够针对最新问题采取较为及时的措施进行工作安排，而在现阶段的实际状况中，相当一部分思想政治工作人员都无法满足于这一基本要求，思想政治工作的针对性不强，照本宣科、图形式、走过场，未能重视实际效果。

2油田企业思想政治工作优化落实措施

为了更好促进油田企业思想政治工作能够发挥出较强作用，还需要重点围绕着相应问题进行逐一优化，其中比较核心的措施如下。(1)充分提高重视程度为推动油田企业思想政治工作的有效落实，提升对该项工作的重视程度是关键。要使油田全体思想政治工作人员以及企业员工都能够意识到该项工作的必要性，尤其在新形势下，更需要明确加强思想政治工作的重要性，为提升油田企业职工的凝聚力，最终保障企业整体协调发展而努力。(2)完善思想政治工作制度体系为促进油田企业思想政治工作的有序开展，要大力强化制度体系建设，依托制度体系推进思想政治工作有效落实，油田企业要做好思想政治工作制度的制定工作，包括岗位责任制度、计划安排制度、检查报告制度、监督管理制度，通过制度进行管控，进而充分保障各项思想政治工作任务的落实，促进工作的开展，避免随意性。(3)创新工作模式为了更好促使油田企业思想政治工作能够对企业职工具备较强的吸引力，提升其参与的积极性，还需要重点围绕油田企业思想政治工作任务开展模式进行创新优化，促使其能够和新形势发展的基本特点相适应，并且能够充分了解相关油田企业职工的基本需求，如此才能够保障思想政治工作具备更强的目的性，最终也能够赢得油田企业职工的认可，达到思想政治工作开展的目的。这也就要求具体思想政治工作开展应该从内容以及形式等多个方面进行创新，充分提升其整体落实。(4)提升思想政治工作人员能力为推动油田企业思想政治工作的有序开展，加强思想政治工作人员队伍能力建设势在必行。为此，必须针对薄弱环节做好针对性的培训工作，培育思想政治工作人员与时俱进，熟练运用新型的思想政治工作方式，落实相关任务，对相关问题具有敏感性，及时采取相关措施进行改进优化。

3结语

综上所述，为促进油田企业持续健康发展，必须重点加强企业思想政治工作。针对企业思想政治工作存在的问题和不足，努力提高做好思想政治工作的认识，强化制度建设，创新思想政治工作方式，强化队伍建设，为油田企业改革发展和企业稳定保驾护航。

作者:张岩 单位:辽河油田沈阳采油厂服务大队

参考文献：

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“上面千条线，下面一根针”。基层是企业发展的基础，企业的一切生产经营管理实践活动最终要落实到基层、体现在基层。基层思想政治工作是确保基层科学发展、稳定发展、和谐发展的重要武器和根本保证，事关企业基础牢不牢、稳不稳、好不好。新形势下，强化企业基层思想政治工作对于巩固企业改革、发展、稳定大局，至关重要。

一、强化基层思想政治工作的必要性

基层思想政治工作是凝人心、聚人气的传家宝。思想政治工作作为基层一项基础性、常规性、根本性和保障性的工作，它对于宣传党和国家，以及企业发展的路线方针政策，团结统一基层干部职工的思想，凝聚全体职工的力量，共同实现企业改革发展的目标，具有不可替代的重要作用。事实证明，“人心齐，泰山移”，任何时候、任何情况下，基层思想政治工作只能加强、不能削弱。

基层思想政治工作是激活力、促发展的软实力。基层发展离不开规模、技术、装备、资金等方面的硬实力，但同样离不开思想政治工作的软实力。在企业做强做优的过程中，往往不是缺钱，缺的是精神方面的东西，如理想、信念、意志、责任、境界、作风等，这些方面加强了，硬实力就有了核心、灵魂。当前油田开展的“创先争优促发展、打造一流立新功”主题活动，目的就是团结激发油田全体职工争一流、当排头的活力。这一主题活动的开展，激发了基层为实现油田“百年胜利、百年创新”愿景目标敢于“创先争优、勇争第一”的内在动力，为基层思想政治工作开展明确了基本定位和基调，进一步夯实了基层发展的软实力。

基层思想政治工作是促和谐、保稳定的生命线。基层作为企业发展的基础，它影响和关系着企业的前途命运，是企业生产经营管理实现良性发展的有力思想保证。基层思想政治工作发挥着统一思想、提高认识，化解矛盾、理顺情绪，凝聚力量、振奋精神的重要作用。基层思想政治工作是协调关系、理顺情绪的油，是宣传政策、解惑释疑的稳压器，是统一思想、鼓舞士气的凝固剂。它虽然不直接产生经济效益，但它犹如人对于水、空气一样，是确保基层和谐、稳定发展的生命线。如果认为思想政治工作是虚的、空的，可有可无的，不能解决问题，不能产生效益，因而轻视、忽视，就要付出代价，这样的例子数不胜数。

二、抓住三个“关键点”，不断增强企业基层思想政治工作的针对性

所谓抓住“三个关键点”，就是要注重平等性、把握差异性、讲究艺术性，实现基层思想政治工作与基层职工面对面、心贴心，把无形的思想政治工作与有形的思想政治工作方法手段有机结合起来，不断巩固基层思想政治工作阵地。

一是要注重平等性。这里的平等性有两个方面的含义：首先，思想教育工作应着眼于推进教育者自身思想上的进步，以此启发受教育者的思维，打牢思想政治工作的理论根基。这就要求思想政治工作者必须加强学习不断的充实提高自己，成为职工群众解惑释疑的思想引导者。没有深厚的思想政治理论作基础，做思想政治工作就无从谈起。其次，要尊重他人的人格和自尊，努力建立平等和谐的气氛。人与人之间只有分工不同，没有高低贵贱之分。中国有句俗话，“人敬我一尺，我敬你一丈”。实践表明，只有以平等的心态与群众并肩探索真理，共同接近真理，缩短教育者与被教育者之间的距离，才能从思想上和感情上与教育对象产生共鸣，达到事半功倍的效果。在具体的教育工作中，要立足于平等沟通，注重双向交流，以朋友之间的谈心、唠家常等方式逐渐引入正题，力戒上下级式的训话方式，从而达到较好的教育引导效果。

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在全球能源日渐短缺的今天，各国都广泛开发水电的应用以大力利用水能和电能资源。水电作为可再生能源，没有污染且耗费小，既方便电力调动又可以提高我国的资源使用效果，推进企业和经济、社会的效益大幅提升。

在我国，做好职工的思想政治工作一直是我党开展职工思想政治工作的优势保障，我们湖南省双牌水电站作为水电企业，更要保证企业的思想政治工作是统一企业发展思想、凝聚人文关怀、落实科学发展的必备武器。

1.湖南省双牌水电站开展职工思想政治工作的必要性

水电站的思想政治工作主要以人作为工作对象，采用适当方法解决人的思想困惑、观点解疑及其他问题，借以提高职工的思想和政治觉悟。思想政治工作作为坚定水电站职工的思想政治立场，提升革命信仰，推动职工认真工作，诚实负责方面起到了重要的保障作用。

湖南省双牌水电站作为湖南省的骨干水电站之一，担负着大量的电能生产工作。由于水电站工作条件相对艰苦，文化生活枯躁。职工有时可能出现工作情绪上的变化，进而影响工作效率。面对这种情况，我们必须做好职工的思想政治工作，减少职工思想的变化对工作的影响，确保职工在水电站的人文关怀下以新的精神面貌开展工作，做努力奉献、勇于攀登、可以有效抵御不良思想的新型水电站职工。

2.保持科学发展，提高湖南省双牌水电站的思想政治工作水平

要想做好水电站职工的思想政治工作，就必须以保持水电站的科学发展为基础，要结合水电站的一线职工的工作情况有效进行，以保持水电站的科学发展。这是提高职工思想政治工作有效的良性对策。必须以科学发展为基础，把我们水电站的思想政治工作与一线生产紧密相联。

一直以来，在有些人（包括有些思想政治工作干部）的认识中觉得思想政治工作无非是搞宣传动员，借以提升水电站职工的思想觉悟和工作积极性，保持政治信仰。其实，水电站的思想政治工作的最终目的还是要提高生产力，保持水电站的持续、科学发展。如果一个水电站的思想政治工作干部在做了职工的思想政治工作后，反而使得水电站的工作效率没有提升，那么毫无疑问，这样的思想政治工作无法成功。

在新时期，要结合水电站的职工的思想，思想政治工作要围绕水电站提高生产力的目的进行。思想政治工作干部也要亲民，少带有官僚作风，要亲自深入水电站的生产一线，站在生产一线职工的角度去关怀职工，将思想政治工作做到一线，融合思想政治工作内容，以围绕生产、如何解决生产上的问题、思想工作要针对哪些职工有兴趣的问题展开等等进行。要做到生产在哪，我们的思想政治工作就跟到哪；水电站的生产力提高了，思想政治工作的效率也加强了。只有这样才能把思想政治工作和生产一线紧紧相连，才能与所有的一线职工同甘苦、共发展；才能让职工切身感受到组织的关怀与思想政治工作的踏实和有效；职工才会从心底接受思想政治工作的影响，才能真正地改变自己思想上的不足，更好地投入生产工作中。要时时根据水电站工作的特点，成立领导小组，统一领导工作；制订思想工作方案，明确思想政治工作目标；建立考核和奖励办法，借以充分调动职工的热情以积极开展工作。

3.注重人文关怀，推进湖南省双牌水电站的思想政治工作质量

水电站的思想政治工作必须针对水电站职工本身，以职工为工作对象，做到以人为本。我们以前开展的内部思想政治工作多过于强调系统化和统一化，过于注重从水电站的全局出发，没有针对性，导致思想政治工作效率低下。

前文已经说到，水电站的思想政治工作的最终目的是提高生产效率，协调水电站科学发展。新时期的思想政治工作要更以人为本，注重人文关怀，以水电站发展和个人发展密切相关为切入点，尊重并强调职工的个体差异，区分不同的职工层次，有针对性地开展思想政治工作。

以人为本做思想政治工作，前期需要思想政治工作干部针对不同部门、不同职工甚至不同的职工家庭问题进行调查，深入掌握职工的生活、思想、性格和特长等情况，以便做思想工作时可以做到有针对性地开展，具体情况对待，知己知彼，才能确保思想政治工作有效。

4.科学发展与人文关怀有效结合，促进思想政治工作迈上新台阶

在落实科学发展，注重人文关怀的基础上做通职工的思想政治工作以后，还要制定科学的激励措施及时激励职工，以巩固思想政治工作成果。水电站要制定明确的激励制度，对于有贡献的职工以充分肯定，对于发生错误的职工严惩不贷。激励措施可分为物质激励和精神激励，物质奖励可以绩效工资形式兑现，精神奖励以晋升、培训等途径实现。

只有科学发展与人文关怀有效结合，才能促进湖南省双牌水电站的思想政治工作迈上新台阶。

参考文献：

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在当前社会经济不断快速发展的影响下，基层钻井队的思想政治工作也需要不断创新和改革，才能够紧跟社会时代的发展。当前基层钻井队思想政治工作的展开有很多问题，在实际操作过程中，很多员工对思想政治工作的展开不能够给予正确认识，甚至有部分人对思想政治工作存在严重的偏见。有的工作人员认为思想政治工作只是“虚功”，没有什么实际作用，还有的工作人员认为企业单位当中有无思想政治工作都没有什么实质性作用，这样对于思想政治工作的重视程度就越来越低。但是根据实践表明，基层钻井队思想政治工作的展开和有效进行，对于企业单位来说，不仅有非常积极的影响和作用，而且其自身的作用是其他工作内容无法代替的，所以基层钻井队的相关工作人员要提高其自身对思想政治工作的正确认识。

一、创新工作思路

为了能够保证基层钻井队思想政治工作的整体创新，首先要对其工作思路进行创新，将钻井队的工作重点、改革以及发展过程中遇到的难点、问题点、职工所关心的热点问题等等，都作为思想政治工作开展的主要出发点，将职工思想进行统一总结，提高管理水平。在创新基层钻井队思想政治工作思路过程中，要及时更新理念，构建全新的思想观念体系，让思想能够根据社会时代的发展变化而产生变化，带动职工树立全新的价值观，让职工能够在创新理念的影响下，不断提高其自身的工作意识和能力，这样对于企业单位自身的文化和发展来说，都有非常积极的影响和推动作用。另外，在保证理念及时更新的形势下，要逐渐形成战略性思维，构建企业单位思想文化整体建设工程，将钻井队自身的发展放到企业单位的整体战略规划当中，将其作为企业单位发展的核心部分之一，争取钻井队自身发展的主动权。其次，要加强对员工的思想教育，让员工自身的意识能够逐渐提高上来，这样无论是职工在日常工作中、还是在生活当中，都能够保持积极向上的工作态度，提高职工自身的素质，这样对于企业单位的形象树立、未来发展等方面的提升，都能够起到非常有效的作用[1]。

二、创新工作内容

基层钻井队除了要保证工作思路的创新之外，还要进行工作内容的整体创新，钻井队思想政治工作的展开，其自身的内容需要包括钻井队整体发展改革的建设需求，要紧跟当前社会时代的整体形势变化，逐渐开辟出适合钻井队自身的发展方向。在钻井队不断发生变化的影响下，其自身的思想政治工作内容上也有了对应的变化和拓展，现如今已经变得越来越丰富，既然已经发生转变和创新，就不能够一直保持原地不前的状态。所以在这种形势下，就需要创新基层钻井队思想政治工作内容，增强其自身的针对性和经济性，保证职工工作的积极性，提高思想政治工作展开的有效性。

在基层钻井队思想政治工作创新方法实施过程中，要注重将思想政治工作融入到生产、经营、管理以及服务等各个环节当中，让企业单位能够逐渐养成“内强素质、外树形象”的良好发展模式[2]。思想政治工作的实施，不仅要保证为企业单位创设良好的文化氛围，而且要保证企业精神能够被相互感染，提高企业单位内职工间的良性竞争，这样对于企业在市场上竞争力的提升也有非常有效的帮助。企业单位要加强思想政治工作展开有效性和必要性的宣传，让每一个职工都能够清楚认识到思想政治工作开展的必要性，特别是对于基层钻井队来说，更是如此。另外，就是要全面提高职工自身的素质教育，将职工素质教育作为思想政治工作创新的有效措施之一，只有每一个职工自身的素质被有效提高，才能够保证基层钻井队思想政治工作的顺利展开。当前，钻井队正在转换机制过程中，所以更加需要员工具备良好的素质和能力，能够适应新的知识核心的技术，这样能够保证职工在接触一些全新技术和知识的时候，能够保持高度集中，并且能够学以致用。

三、创新工作方法

基层钻井队思想政治工作的创新方法包括工作思路的创新、工作内容的创新，最后一点就是工作方法的创新。在当前新时期影响下，基层钻井队思想政治工作要利用科学合理的知识以及灵活多变的方式来进行创新改革，将传统的工作方法进行改革和优化，传统的灌输式思想政治工作方法已经不适用于现代企业单位，更加不利于现代职工的学习和应用。所以在这种形势下，就需要企业员工进行工作方法的创新。企业单位可以将教育和管理进行有效结合，将理论和实践进行结合，注重理论知识的同时，也注重职工的实践操作能力培养。创新讲究的就是“新”，如何做到创新，就需要职工共同努力，对于职工的新要求、思想的新特点、新规律等内容，企业单位都要进行仔细研究，在满足职工新需求的同r，能够提高基层钻井队思想政治工作方法创新的整体水平。这样对于基层钻井队自身的发展、以及思想政治工作的顺利展开来说，都有积极的影响和作用。

四、结束语

综上所述，基层钻井队思想政治工作现如今已经被广泛关注，受到企业单位的重视，但是传统的思想政治工作已经不能够满足现代社会以及现代职工对于工作内容的需求，所以在这种形势下，企业单位就需要根据工作思路、工作内容、工作方法的实际情况，进行相对应的创新，从根本上保证基层钻井队思想政治工作的顺利展开和有效实施。

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一、以人为本的科学内涵

发展，需要回答的首要的问题就是发展是为了什么，对于高速公路企业来说，发展就必须从最广大的职工群众做起，从群众的根本利益出发，要通过以人为本的思想来谋求企业的发展，要满足职工对于发展所提出的愿望与物质的需求，要让职工在参与高速公路企业创造财富的同时并拥有享受财富的权利。

首先从内涵上来说，以人为本是一种对人的肯定，也就是对其在社会发展中的主体作用和地位的肯定；其次是一种尊重人、解放人、塑造人的价值取向；再次，以人为本是一种人文关怀，这也就是要求我们要合理地运用人，要关注人的生活环境，并对其生存与发展的命运保持着一种善意的关怀。

二、思想政治工作坚持以人为本的必要性

1.以人为本是思想政治工作的本质要求。现如今，由于每个人的价值观与生活方式的不同，以及各种思想文化的碰撞、文化的融合等等因素导致思想政治工作的展开面临着十分复杂的形势。人是一个具备独立思考能力的社会创造者，思想政治工作也是从人的角度而生存发展的。因此高速公路部门开展思想政治工作就必须坚持以人为本，这也是高速公路企业要开展思想政治工作的一个思考其本质的要求。

2.以人为本是做好思想政治工作的核心内容。高速公路部门的思想政治工作的展开也离不开以人为本的理念的指导，这是因为思想政治工作的主体和对象是人，出发点与归宿也是人，所以做好思想政治工作的核心内容就是以人为本。在最近几年里，思想政治工作一直都是十分重视的，而这一工作的开展也取得了一定的成绩。

3.以人为本是思想政治工作的必然选择。伴随着社会经济的逐步发展，很多利益主体的思想也在不断的形成、变化与发展，也逐渐地复杂多变，这就要求现今的思想政治工作的开展不能采用过去固定的模式，要适应人们思想的多变，只有这样做，思想政治工作的开展才会有效果，才可以指导人们去有效地开展生产实践活动。对高速公路企业来说开展思想政治工作的重要意义之一就是希望先进的思想可以反过来指导职工的工作实践，最终在工作上取得进步。

三、加强和改进以人为本的思想政治工作

1.做好思想政治工作的基本前提就是树立正确的价值观。思想政治工作的内在规律要求就是价值引导，而现在高速公路部门的思想政治工作的主要内容就是要引导职工树立起能力本位这样一种价值观念，要推动职工的能力的培养和发挥，要帮助职工克服自身的利己主义和享乐主义等类的思想。

2.做好思想政治工作的重要手段是加强人文关怀。精神文明的基础之一就是人文关怀，目的在于帮助人们解脱其心灵中的障碍，这也是调节环境关系中的一个很重要的手段。为了达到这一目的，可以建立“以高速为家”这一理念，让众多的职工和干部都为了这个“家”的发展与进步奉献自己的力量。大力提倡这种“家”的文化，提倡“我为人人、人人为我”的价值取向，这也是人文关怀的一种体现，对于促进构建和谐企业有着重要的作用。

3.做好思想政治工作的重要保证需要建立良好的激励机制。思想政治工作要想取得实际的效果就需要建立起一个合理有效的激励机制，因为良好的激励机制可以增强职工工作的能动性。合理的激励机制离不开“能者上，不能者下”的用人制度，因为这个制度可以激发职工的创业的热情，除了这个用人制度以外，还需要对收入的分配进行改革，要体现出“奖优罚劣”这个原则，不断地帮助职工提高工作积极性。最重要的就是要努力建立起一个科学并合理的收入分配制度。

4.做好思想政治工作的根本目的是提高人的素质。提高职工的素质是因为高速公路部门的发展需要依靠职工的支撑，发展的业绩也是由职工来创造的，而这也是将以人为本的人才观和发展观、业绩观这几点统一的。所以必须要明确人才资源的重要作用，要了解人才资源才是高速公路部门发展的第一资源。推动高速公路事业的发展最关键的问题就是人才，而学习则是提高职工素质的一个必经之路，所以要重视对职工的资源开发，建立学习型的企业。

总而言之，只要我们坚持以人为本去开展高速公路部门的思想政治工作，单位的职工思想的形成、发展与变化才可以顺应着社会的发展需求，才可以真正地推动高速公路部门的不断发展。

参考文献

[1]中国思想思想政治工作研究会.思想政治工作研究[J].思想政治工作研究，2010