思想政治工作的意义范文

引言：寻求写作上的突破？我们特意为您精选了12篇思想政治工作的意义范文，希望这些范文能够成为您写作时的参考，帮助您的文章更加丰富和深入。

篇1

“人才是企业经营之根本”，充分带动员工参与企业活动的积极性，是决定企业经营成败的关键因素。当前，人才价值观念已经成为企业经营的主导思想，只有充分发挥员工参与实践的积极性，才能带动营运水平的提升。注重员工的思想政治教育工作，不仅是企业经营改革的基本内容，也是提升个人职业价值水平的有利措施。

一、企业员工的职业特性

职业特性是专门针对行业经营提出的概念，狭义上，职业特性是某个岗位人员完成一项规定工作的能力特点。分析员工职业特性是人力资源部的重点工作，更是向经营管理者提供调控参考的有效措施。笔者认为，当代企业员工具有的职业特性包括：

1、专业性。从结构组成来说，员工在任何时期都是创建企业的基本要素，也只有具备足够人力资源才能正常地经营。为了满足业务经营的需求，企业往往会定期招收一批新员工，或者对老职员实施相应的培训工作，以适应新市场战略执行的要求1。并非所有人员都符合企业的人才需求，其中涉及到了“专业性”指标的高低，这是衡量员工是否具有职业价值的关键指标，也是企业员工职业特性的主要组成部分。

2、资源性。传统思想观念对资源的定义为“物质资源”，认为只有具备了足够的生产与经营物资，才能真正实现企业的长期经营。新经济环境下，对于资源组成有了新的认识，人才力量也是企业必须具备的营运条件，这是员工职业特性的价值表现。例如，经营者不仅对物质资源实施了宏观调控，对各岗位人员也提出了一系列的分配计划，旨在发挥出职员自身的职业价值，挖掘好每一批人力资源以致力于市场经营。

3、经济性。过去普遍认为衡量企业价值高低的标准是资金、设施等有形资产，对于人力资源潜在的经济价值尚未全面认识。人才观念下，员工潜在的经济价值也得到体现，经济性员工固然具备的职业特点。如：创建现代化企业经营新模式必须有足够的人力资源，安排专业人才达到预期的人才管理效果，可避免外界因素对经营调控的不利干扰，减少了因决策失误产生的损失问题，带动了经营收益水平的提升。

二、员工注重思想政治工作的职业意义

思政政治是贯穿于企业管理中的一种思想文化工作，强化思想政治教育活动应当是未来企业经营改革的重要前提，通过对各个层次人员执行筛选、考核、培训等一系列的措施，组建一批高素质、高水平、高效率的职业团队，可全面提升员工对企业管理的顺从性。结合目前思想政治工作的限制，注重员工思想政治教育具有多方面的职业意义。

1、增强职业意识。以科学的思想意识为指导，可保障员工参与办公实践取得理想的作业效率，在最短时间内完成各项不同的业务职责。思想政治功能可以增强职工的忧患意识、机遇意识、发展意识、竞争意识、责任意识、服务意识，品牌意识，创造最大效益。围绕企业的生产、经营目标做好宣传鼓动，引导职工认清形势、明确任务、坚定信心、努力工作，动员广大职工为完成企业的安全生产经营任务努力奋斗。

2、开展教育宣传。员工接受思想政治工作，能够把握企业规划的重点内容，发挥宣传思想工作的教育作用，在强化机制建设的基础上谋求可持续发展2。思想政治工作和精神文明建设是企业管理的重要组成部分，在深入贯彻落实科学发展观、确立科学发展的意识的同时，在管理观念、管理制度、管理手段、管理技术的确立、运用和实现的每个环节上都能发挥思想政治工作的效力，真正做到两手抓，两手都要硬。

3、完善管理机制。通过加强形势教育，引导干部职工了解本企业、行业乃至国内外经济发展的最新态势，明确本单位的改革发展方向，进一步加强生产经营的决策管理。对完善现有管理机制提供了很大的帮助，通过加强安全教育，引导职工树立“安全第一”的思想，进一步强化安全生产管理；通过加强专业技能教育，引导职工看到技术发展对企业发展与自身素质提出的新要求，努力学习提升素质，促使企业创新的基础上谋求可持续的发展。

4、引导价值观念。教育职工树立为企业奉献和为自己奋斗的双重价值取向，以满足职工不断增长的物资、文化和生活需求为工作着力点，掌握职工思想动态，解决职工关心的热点、难点问题。立足于企业员工职业价值的全面发挥，思想政治教育工作引导了正确的价值观念，全面提升了员工的职业素养。长期坚持把解决思想问题和解决实际问题结合起来，调动一切积极因素，形成企业兴则我荣，企业衰则我耻的利益共同体。

5、宣传企业文化。掌握企业文化是员工发挥职业价值的前提，通过思想政治工作为员工搭建了学习平台，接触到更多的经营文化。确立企业的发展前景和发展规划，构建发展蓝图，坚定发展信心。向职工宣传新的目标与任务、新的特点与难点，增强职工迎战新的考验和挑战的责任意识和拼搏精神，把企业文化建设工作纳入宣传思想政治工作的范畴，调动一切积极因素，增强企业凝聚力和向心力，为企业持续发展创造良好环境3。

三、积极完善员工思想政治工作的对策

全面开展员工思想政治工作是企业急需解决的问题，在企业的不断发展过程中，切实发挥宣传思想工作的导向作用，促进干部职工全面更新思想，迅速转变观念，敢于尝试，大胆尝试。此外，也倡导了“鼓励创新，不怕失误”的精神，以人为本，优化配置，发挥潜能，为能干成事的人创造好的工作环境，最大限度地发挥员工的职业作用。具体对策包括：

1、依照思政法律。找准切入点，发挥宣传思想工作的导向作用，在促进观念更新的基础上谋求可持续发展。法律是制约与管理一切实践活动的基本章法，国家始终坚持着“依法治国”的管制思想，充分说明了法律对于社会主义事业建设的管理意义。法律是经营者实施管理的重要条件，企业各种管理体制的实现也必须有相应法律作为依据，才能更好地处理各项经济决策。

2、全面管理调控。新时期人力资源管理与传统营运模式存在着很大的差异，其潜在的风险系数也更高，控制不当则有可能引发相应的经营困境。员工思想政治工作必须具备全面性的指挥模式，才可起到预期的调控管理作用4。面对员工思政教育出现的异常状况，管理人员能在最短时间内提出应急方案，及时地处理好员工与员工、员工与企业之间的矛盾。为了实现员工的职业价值，必须要结合思想政治教育的具体要求，设计出符合职员职业特点的教育模式。

3、创建教育系统。不同岗位职员对思想政治工作的管理要求也不一样，若企业一贯地执行通用型思想政治策略，既破坏了固有的管理规则，也容易对其它部门的办公作业带来不便。先进科学技术推动下，国内各个行业正朝着自动化、智能化等方向发展。未来员工思想政治教育工作将广泛地开展，对教育系统设备应用管理提出了新的要求，这也是做好思想政治工作的主要内容。

结论

岗位员工是维持企业经营的基本要素，经营者必须注重员工在内部经营中的职业价值，并且通过思想政治教育等工作方式进行调控管理，使人力资源的内在价值得到发挥。企业人力资源管理系统也必然坚持着信息化改造趋势，这些都需用到各种高科技的办公网络系统，未来员工思想政治教育也要建立相关的网络协助体制。（作者单位：山东济宁烟草有限公司）

参考文献

[1]万晓娟.新人才观念下企业员工职业特性的分析[J].财会通讯，2011，24（10）：27-28.

篇2

思想会直接反映出人的内在，并在一定程度上带动企业的生产力。在研究水利施工企业思想政治工作时，我们必须对现有施工企业的思想政治工作进行分析，指出其存在的问题，才能进一步提出相关问题的解决方案，以求水利施工企业思想政治工作体系的完善。

一、施工企业进行思想政治工作的重大意义

施工企业思想政治工作的意义主要体现在以下几个方面，首先，由于施工企业的自身性质的特殊性，使得其不能得到长时间的集中，而大量的进行思想政治工作，有着凝聚企业精神和员工斗志的重要作用。思政方面的领导者可以在工作中对企业职工的生活情况，个人特点和个体需求进行了解，进而有针对性的开展工作，使企业的职工感受到组织的温暖，进一步提升了职工的工作效率。以此，可以分析出思政工作对于施工企业的重要性是促进企业自身发展，包括经济发展、生产发展和思想发展的关键一环。如何使我国施工企业进一步发展，一定程度上取决于我们的思想政治工作进展，提高思想政治工作建设力度，探析现行制度的不足[1]。

二、水利施工企业缺乏思想政治工作的现状

1、思想政治观念意识缺乏

水利施工企业目前的管理模式较为守旧，“自上而下”的管理模式不但缺乏互动，更不用提是否具有创新的思想。在实践中主要表现在以下几个方面。第一，很多企业的工程成本管理范畴具有很大的局限性，仅仅关注生产加工线的过程，缺乏全局意识，忽略整体的企业资源意识，并且不具备其他相关领域的成本行为管理。第二，未能将降低成本作为解决资源短缺，作为节约成本的有效手段。第三，看待问题的视野狭窄，成本管理理念的落后，所以对企业规模效益缺乏重视，这样的观念和意识已经无法适应当今竞争极为激烈的市场环境。因此，看问题要抓本质是改变现有观念的主要手段。

2、水利施工人员整体素质低，管理制度难以落实

目前水利施工人员的整体职业素质偏低，所以一些管理制度很难落实下去，这也就导致了企业成本的不断上升，从而阻碍了企业的发展。由于水利施工行业的薪资待遇与高级技术人员的需求相距甚远，很多高级技术人员排斥这些企业，从而导致水利施工企业的整体素质较低。此外，该行业的工作任务较为辛苦，所以乐意从事这一行业的人员十分有限，久而久之，企业的成本也不断增加，水利施工项目上也会出现技术方面的问题。这也反映了企业的思想政治教育不够深入和充分[2]。

3、企业成本核算只限于形式，不注重内容

目前水利施工企业的成本核算流于形式，忽视了内容的重要性。促进企业改善经营管理是成本核算的主要功能，它的具体含义就是对企业全部的生产经营活动过程中所出现的各种消耗进行全面和系统的预测。它包括决策、控制、核算和分析等一系列的科学管理过程。如果未开展实施实际的成本核算制度，或者是进行核算的工作人员未将实际与预算两者相结合，那么这种成本核算仅仅是流于形式，将会导致水利施工过程中一些资金滥用的现象出现。一些项目出现了未知的亏盈现象。这在我国水利工程的开展过程中出现了很多违背法律的现象，导致社会对水利行业的持有质疑的态度。

4、思想政治工作整体现状落后

尽管我国的水利的发展历史较为悠久。还有一些著名的水利设施，但是随着科技的进步，水利企业的现代化水平呈现了不足。特别是在水利企业管理层面上，管理方式较为传统。所以尽管在某些方面获得了一些喜人的成果，但是只有高效的管理才能促进企业的进一步发展。

三、加强水利施工企业的思想政治工作有效措施探析

1、员工价值观的有效引导

面对现今社会价值观的多元化，思想政治工作不能扼杀员工思想使其思想统一，但也不能放任流之，好的价值观值得学习和崇尚，而一些享乐主义，个人主义的价值观能摧毁员工的集体意识。我们在进行思想政治工作时要注意这一点，稳定员工情绪，引导员工价值观的良性发展，在健康、平稳的基础上，传播正能量，弘扬主旋律，只有这样才能够达到企业思想的稳定，进一步促进施工企业的长足发展。和谐的普世的价值观，能够促进企业领导及员工坚持自身的理想和实现自我价值的信念，使其价值追求得到统一，企业文化也就因此形成，成为企业正常运行的保障。

2、结合实际，改变传统的思想政治教育模式

水利施工企业的思想政治工作的开展，要充分结合企业的自身特点，并且充分考虑企业员工的个人特质，才能保证工作的针对性和有效性。水利施工企业的人员流动性较高，员工的工作地点具有一定的分散性。此外，不同的知识水平的企业管理人员要接受不同的政治思想工作，这是因为企业人员工作性质的特殊性。针对项目组的工作成员，思想政治教育更倾向于团队协作思想的树立以及法制环境保护理念的输入。而针对高层管理人员，则要求他们具备国际视野，能够高瞻远瞩，从大局出发，考虑国家的利益。所以，思想政治工作的开展，要结合实际情况，因地制宜。由于员工具有较强的流动性和分散性，所以思想政治工作也要灵活的开展，重视“榜样的力量”，打破传统的僵化式思想教育方式，促进企业员工的融入与互动，从而让员工们有意识主动地学习和接受思想政治教育，促进企业员工整体思想的提升。

3、干部应提高政治修养及对思政工作的关注

思政工作的干部必须要认清思政工作的严肃性和重要性，树立服务大局、以人为本的观念。党员干部更应该以思政工作来教育和传播党的指导思想，只有党政干部以身作则，才能促进员工以之为榜样，努力学习和发展自己。很多问题是可以通过思想政治教育来解决，思想上的提升会促进整体施工企业的战略，进一步推进此项工作的全面建设。要对干部进行专门的培训，进一步增强其头脑中思想政治工作的重要性，以此提高其党政修养。与此同时，施工企业应竭力避免自身重视度不够的问题，充分认识到思想政治工作对于施工企业的重要性，有的放矢的进行思想政治宣传，有效解决职工面临的思想政治方面的问题[3]。

4、明确企业经济工作和企业思想政治工作两者间的辩证关系

企业经济工作和企业思想政治工作的关系是相辅相成的。企业经济的发展是思想政治教育开展的物质保障。企业通过资源不断发展和强大，实现业务的良性运转，是实现思想政治工作开展的基础。而通过思想政治教育的全面展开，促进企业人员素质的提升，思想的统一，从而推动企业经济工作的顺利开展，提升企业的效率。所以两者间的关系是密不可分的。其次，企业思想政治工作的性质与企业经济工作的性质是相同的。由于水利施工企业关系着国家的经济命脉，所以强化思想政治教育是十分必要的。

5、正确处理好经济建设和思想工作两者之间的相互关系

篇3

随着国有森工企业改革的不断深化，林业工作者的工作环境、生活方式、利益需求趋于更加多元化，过去开展思想政治工作的一些做法已很难奏效，这就给我们提出了新任务和新要求。在此情况下，企业要做好新时期政工的政治思想工作，就必须紧跟社会经济飞速发展的步伐，紧扣生态建设、盛世兴林的主题，必须大胆创新，不断提高思想政治工作的实效性。本文结合笔者的实践与思考谈以下几点体会：

（一）以形势教育为基础，积极转变观念促进工作。要教育员工增强市场意识和紧迫感，做到人无我有，人有我先，人先我优，抢占有利商机，赢得竞争主动权，方能在开拓新市场中占有一席之地。

（二）要制定切实可行的激励机制，最大限度地调动员工积极性。建立培养专业人才的机制，对于那些有一技之长，有创新意识，并乐意为企业奉献的员工，要提供外出学习深造的机会，增强他们的工作成就感，促使他们尽快成才。建立激励机制，定期对企业管理、生产经营、精神文明建设等工作中，取得突出成绩的优秀群体、先进个人予以奖励和宣传，从而激发更多的员工展示自己的才华。只要每一位领导干部都能把员工认为的"难事"视作完成一项生产任务来伸出援助之手解决好，员工的工作激情就会被激发出来。

（三）认真分析和研究职工的情绪，解决职工遇到的各种不愉快的事情，使广大职工能够心情舒畅地投入到工作中去。在工作中经常发现，一些员工遇到不快时要闹闹"小情绪"，影响了工作效率。为了解决这些问题，及时掌握员工的思想动态，及时解决思想问题。

（四）多给职工一份微笑，一份理解，动之以情，晓之以理。由此我想到了"笑容管理"的案例"。如果你看到一个人没有笑容，请把你的笑容分些给他"，"任何事情只有做起来兴致勃勃，才能取得成功"，笑着同人打招呼，笑着向工人征询意见，"笑容管理"给我们的启示是深刻的：管理要用"心"，要倾"情"。

篇4

形势政策宣传教育是煤炭企业思想政治工作不可或缺的重要内容，形势政策教育有利于企业上下明确当前的政治形势，透彻党和国家的改革方针和政策，可以有效激励全体企业人员以饱满的热情和十足的干劲儿投入到企业的生产和建设上来，对推动企业经济的发展和社会进步具有重大意义。煤炭企业贯彻和落实党方针政策的基本和前提是熟知和掌握当前的形势政策，这就要求企业将宣传和讲解国家形势政策作为工作的重要内容，培养全体干部和职员贯彻落实思想国家形势政策的意识。另外，道德观教育是继形势政策教育之外又一个重要内容，它产生于人们日常生活的环境中，是长久以来人们约定俗成的行为规范的实践体现，推之以煤炭企业，干部和员工的职业道德观尤为重要。“爱岗敬业、诚实守信、服务群众、奉献社会”的职业道德观有利于形成良好的社会社会道德风尚，对构建和谐社会和和美丽中国具有重大意义。然而道德不是纸上谈兵，需要有切实可行的实施方案。基于国家社会主义精神文明的建设，煤炭企业要提倡领导发扬模范道德带头作用，将职工道德观教育作为重中之重。

（二）法制观教育和利益观教育并行

法制观教育同样是煤炭企业思想政治工作的重要内容。在现代社会主义市场经济的大背景下，企业要坚持经济建设与法制建设两手抓，两手硬的原则。在完善法制建设和加强执法力度的前提下，要将引导和教育企业人员遵守法律法规，树立法制观念作为企业思想政治工作的重要内容。煤炭企业应在企业内部进行法制宣传与教育，促进企业人员懂法、守法、护法，善于运用法律武器捍卫自己的合法权利。企业还要从自身实际情况出发，制定系统的法制观教育计划方案，领导干部应以身作则，只有领导干部的法制观念提升了，其领导与管理才会更人性化和高效化。另外，除法制观教育之外，利益观教育对于企业思想政治工作也至关重要。首先企业要引导职工正确处理个人利益与集体、国家利益的关系，明确利益的真正涵义，清楚只有在实现国家和集体利益的前提下，个人利益方可崭露头角，也就是说要坚持多奉献少索取的基本原则，并以正当途径实现个人利益。因此，煤炭企业加强利益观教育十分重要。

二、创新煤炭企业思想政治工作的方法

（一）理论灌输与实践教育并重的方法

理论灌输有利于煤炭企业人员吸收先进的科学文化知识和政治思想，是企业帮助员工树立正确世界观和科学人生观，促使员工积极奋斗的重要途径。实践教育法是在理论灌输的基础上将理论落到实处，提高企业人员的综合实践能力的一种重要的思想政治工作方法。在煤炭企业中，广大的干部和职员都可以作为企业进行理论灌输的对象，先进的科学理论只有在有效的传授方法中才具有传播和深入的生命力，并不断发展和传扬，投入思想政治实践的大军。为了不使煤炭企业中广大职工干部头脑受资本主义腐朽思想的干扰，适时进行先进理论灌输很有必要。当然，员工政治思想水平的提高单靠机械的理论灌输还远远不够，企业还应引导职工积极参与社会实践，在社会实践中提升员工的综合思想素养。为了实现思想政治工作纯化员工心灵，树立科学世界观与人生观的重要目的，开展多样化的实践活动，使员工将学到的理论知识有效地运用到实践中，在实践中锻炼和提升自己的思想政治修养很重要。

（二）疏导教育法与榜样教育法至关重要

篇5

随着国有森工企业改革的不断深化，林业工作者的工作环境、生活方式，利益需求趋于更加多元化，过去开展思想政治工作的一些做法已很难奏效，这就给我们提出了新任务和新要求。如何做好新形势下林业工作者思想政治工作，紧跟社会经济飞速发展的步伐，紧扣生态建设、盛世兴林的主题，就必须大胆创新，不断提高思想政治工作的实效性。

新的时期，人们的政治思想发生了巨大的变化，世界观和价值观有了新的认识和发展，在此情况下，企业如何作好新时期政工的政治思想工作？现结合本人的实践与思考谈一点体会：

一是以形势教育为基础，积极转变观念促进工作。要教育员工增强市场意识和紧迫感，做到人无我有，人有我先，人先我优，抢占有利商机，赢得竞争主动权，方能在开拓新市场中占有一席之地。

二是要制定切实可行的激励机制，最大限度地调动员工积极性。建立培养专业人才的机制，对于那些有一技之长，有创新意识，并乐意为企业奉献的员工，要提供外出学习深造的机会，增强他们的工作成就感，促使他们尽快成才。建立激励机制，定期对企业管理、生产经营、精神文明建设等工作中，取得突出成绩的优秀群体、先进个人予以重奖，并进行大张旗鼓的宣扬，从而激发更多的员工展示自己的才华。多为员工办实事，要下功夫多为一线员工办一些实事，做到学习上善于诱导，工作上勤于督导，生活上经常关心。只要每一位领导干部都能把员工认为的“难事”视作完成一项生产任务来伸出援助之手解决好，员工的工作激情就会犹如雨后春笋般地被激发出来。

三是认真分析和研究职工的情绪，解决职工遇到的各种不愉快的事情，使广大职工能够心情舒畅地投入到工作中去。在工作中经常发现，一些员工遇到不快时要闹闹“小情绪”，影响了工作效率。有的嘴上不说，工作时却有意无意地“打折扣”。为了解决这些问题，及时掌握员工当天的思想。同时，也使分析能够及时掌握员工思想情况，解决思想问题。

篇6

随着我国教育事业的不断发展壮大，党和政府加大了对民办高校的重视程度以及经济支持力度，所以民办高校的数量也越来越多，招生范围越来越广，获得了极大的发展前景。但是众所周知，民办高校相对于我国的传统高校来说，其发展的时间较短，所以在很多方面都存在着不完善的现象，其中表现最为明显的就是民办高校大学生思想政治工作薄弱。出现这一局面的原因之一就是民办高校学生自身存在的特殊性情况，由于他们所处的环境为民办高校，所以在心理上、思想意识上以及行为等方面完全将自己与其他高校学生相区别，由于民办高校的学生有其自身存在的使命，所以加强民办高校大学生思想政治工作显得尤为重要，不但能够真正督促其成长，还能为其在未来的职业生涯发展中提供前提基础。

一、加强民办高校大学生思想政治工作开展的意义

民办高校的大学生是一个相对特殊的主体，主要是那些高考失意学生，迫于家庭以及自身大学梦想的实现，所以最终选择了费用相对较高的民办大学。据相关数据调查结果显示，民办高校的生源相对较差，所以存在着学习基础差、学习方法差以及学习风气差等薄弱局面，而且在他们自身的观念认识存在着局限性意识，就是自己相对于统招大学生来说明显是弱者、是失败者，所以直接造成了其思想政治素养以及心理素质建设相对较差的情况。就具体结果看，民办高校大学生处于明显的两极表现，其一是民本大学生想要成为真正有用的人所以好好学习，在生活上也变得越发节俭；另一种学生则明显与之不同，对于学习存在强迫性或是受到家长的逼迫带有逆反性情绪，所以出现了厌学情况，再加上大学期间缺少父母的全面监督，开始频频出现问题，例如打架、漠视课堂秩序等。这些问题的存在都为大学生思想政治工作的有效开展带来了极大的挑战和压力，直接造成了现在大学生思想政治工作开展的薄弱局面。从现阶段高校学生思想政治工作面临的态势：社会发展角度、高校改革发展状态以及家长的期望状态，所以强化民办高校大学生思想政治工作已经成为新时期社会发展状态下的主要工作。

二、如何有效加强民办高校大学生思想政治工作

1、实现以学生为主体的思想政治教育路径

对于任何一个高校来说，想要保证工作的有效开展就必须重视学生的主体地位，所以这一点对于逐渐兴起的民办高校更为重要。作为民办高校的相关管理工作人员想要真正有效开展思想政治工作就必须遵循以学生为主体的原则意识。思想政治教育工作者要对学生的发展情况有一个相对全面的了解，首先做好学生的内在需求调查工作，单纯的依靠自身对于大学生的设想来进行思想政治工作的机械灌输，根本无法与学生的实际状态相符，所以可以采用开展教育活动来对学生的兴趣进行最大程度的激发，也可以主动参与到学生集体中，了解于他们主要关心的问题、热议的话题，以便工作的有效开展；其次要充分发挥学生自我教育工作，尽量多开展以学生为主体的教育活动，例如班会、集体娱乐活动等，学生在参与的过程中进行活动的自主组织，在不断的探究以及体验中来达到强化思想政治工作的目的。

2、强化思想政治教育管理体制

对于任何一个管理部门来说，想要保证工作的良好实现。必须强化管理机制的建设工作，所以民办高校想要做好大学生的思想政治工作，就必须实现管理体制的改革以及机制的创新情况。要在校党委领导下建立民办高校的团组织，通过团组织的建立来最大限度的实现领导干部的示范带头作用，同时作为团组织的相关工作人员可以结合现阶段每一位大学生自身存在的特点、兴趣以及具体的爱好情况来组建团组织下面的相关社团以及学习兴趣小组，来充分发挥大学生的主动性以及参与性意识；实现校家的有机联系，思想政治工作的有效开展离不开家庭的支持，所以可以通过和学生家长之间的及时联系来了解学生的思想波动情况，也可以将学生在学校的具体表现情况及时向家长进行沟通，让家长了解学生在学校的具体情况，也可以增加家长对于学校教育工作的支持力度，最终真正实现校家相结合的教育效果；开展服务管理工作的全民建设，大学生在成长过程中会受到来自家庭经济上的困难、工作实习上的困难以及学习上的困难情况，而服务管理的开展就可以对学生存在的现实问题进行及时的解决。

3、营造良好的思想政治教育氛围

对于思想政治教育工作来说，良好的教育文化环境是其开展的前提基础，所以要做好高校的校园文化建设。校园文化建设中的任何内容都可能成为推动学生思想健康发展的主要因素，可以通过几个方面的校园文化建设来营造思想教育的良好氛围：第一，强化校园文化物质建设环境。物质文化建设主要包括校园文化环境、教学设备的完善程度、基础设施建设等，所以作为相关管理人员必须做好各个环节的环境建设工作；第二，做好教师队伍建设。对于学生来说，教师是影响其思想行为的主体，所以师德建设的良好与否显得尤为重要。教师在教育工作中不能带着有色眼镜来看待学生，只重视学习成绩过于片面，对于学习能力稍差的学生还会直接打击自信心，更要注重对学生的认可，在不断的鼓励交流中来正确引导学生的思想意识行为，用自身的人格魅力以及师德魅力来最大限度的感染学生。

4、思想政治工作要实现载体的创新

篇7

一、企业文化建设与思想政治工作可以相互促进

广义的企业文化是指企业在生产经营过程中所创造的、具有本企业特色的物质财富和精神财富的总和。主要为三个层面，第一是视觉文化，包括企业环境、现场布置、各类标识以及公司本部设施在内的并具有一定代表性覆盖的物质文化；第二是行为文化，指包括企业规章制度、徽标及生产经营中的所有行为规范；第三是理念文化，指包括企业精神、企业目标、企业价值观等在内的观念形态，这是企业文化的主要内容。

要做好新时期企业思想政治工作，必须从内容、形式、手段、途径、方式方法和运行机制等方面进行创新，而企业文化是创新思想政治工作的有效载体，它把员工的理想信念、思想道德、爱国精神、敬业精神等有机地融为一体，提高了思想政治工作的针对性，增强了对员工的吸引力、渗透力。

企业文化可以把企业发展与人的发展统一起来，促进企业思想政治与经济工作的有机结合，防止"两张皮"现象。企业文化建设强调以人为本，是思想政治服务于生产经营的切入点和载体。把企业文化的时代魅力与思想政治工作的传统优势结合起来，将使后者的局面为之一新。

在许多问题上，企业文化与思想政治工作的着眼点是一致的。在任务上，两者都是围绕企业生产经营和发展目标，最大限度地调动员工积极性；在方法上，两者都重视人的精神作用，都强调要贯彻"以人为本"，引导员工以主人翁姿态为实现企业目标而奋斗。

二、企业文化能为新时期思想政治工作注入新活力

企业改革是一个极其复杂的群众性探索和创新事业。因此教育员工正确认识改革，适应改革需要，是思想政治工作的紧迫任务。此外，随着企业改革的深化，经济成分、经济利益、社会组织形式、就业岗位和就业方式的多样化，也必然会带来员工价值观念的多样化，给思想政治工作增加一定的复杂性。因此，建设与时俱进的企业文化，加强和改进新时期思想政治工作，是一项非常重要和紧迫的任务。

建设新型企业文化不仅可以提高企业核心竞争力，而且有助于加强和改进思想政治工作。

（一）通过视觉文化，为员工创造良好工作环境，使企业理念在人文关爱中得到潜移默化的灌输。

（二）通过行为文化，可将企业制度、人本管理有机结合，达到员工与企业的高度统一。在实现严格管理的同时，不断强化"以人为本"的管理理念，通过赢得人心增强企业凝聚力和吸引力。

（三）通过理念文化建设，可以提高企业核心价值观，提高员工团队精神和整体素质，提高管理效应。不同企业有不同理念内涵。联想集团通过实施"人比利润更重要"的人才理念，使人才的培养和合理使用成为增强企业综合实力的重要内因；海尔集团通过实施 "尊重员工，尊重顾客"的核心理念，赢得了员工和顾客的心，也赢得了市场。

由此可见，建立一种与企业环境相适应的企业理念，建立让员工产生崇高使命感的价值观，不仅是企业文化所追求的"外塑形象，内聚人心"的最终目的，也是不断丰富、完善思想政治工作内容的最终要求。

三、企业文化建设可以推进思想政治工作的整体创新

企业文化贴近生产，易为各层次员工所认同，为克服以往思想政治工作单向灌输和一个方子治百病的僵化模式提供了新方式。企业文化与思想政治工作相结合，较好解决了思想政治与经营生产"两张皮"问题。因此，企业文化为思想政治工作的改革和创新提供了新天地，使其内涵更深刻、外延更扩展，从而使精神力量转化为生产力。

篇8

医药卫生事业关系千家万户，是重大民生问题。当前深化医药卫生体制改革，加快医药卫生事业发展，扎实推进医院思想政治工作，是广大人民群众的迫切愿望，也是构建和谐医患关系的有效途径。加强新形势下医院思想政治工作，对于促进医院发展与建设具有重要现实意义。

一、新形势下医院思想政治工作的特点

1.医改新形势下，做好医院思想政治工作具有重要性。新的医改政策带来了医院患者群构成的变化，农民和居民在患者群中的比例不断扩大，经济条件较差和医学知识的匮乏，导致他们对医院存在极大不信任。面对这种新形势，医护人员不能再用传统的方法来对待患者，如何做好思想政治工作，引导医护人员改变观念，为低收入患者提供质优、价廉的医疗服务，已经成为摆在医院思政工作者面前的一项重要课题。思政工作水平的高低直接影响到医护员工工作思维和工作态度的转变，直接影响到患者对医院医疗服务水平的评价，最终影响到医院社会效益和经济效益。因而，做好医改新形势下医院思想政治工作具有重要现实意义和迫切性。

2.医疗服务行业中，医院思想政治工作具有特殊性。医务工作是一项高风险的职业，具有性质特殊、工作风险高的特点，医务人员自身压力大、工作量大，超负荷的工作使他们承受着比常人更大的心理和精神压力。尤其在目前医患关系异常紧张的情况下，医护人员普遍存在焦虑、紧张、恐惧等情绪，特别在受到患者误解时，医护员工渴望得到理解和应有的尊重。这些都影响到了医护员工正常医疗技术水平的发挥，甚至有时会带来医疗质量和医疗安全方面的隐患。因此，做好医护员工的思想疏导必须针对实际情况，结合行业特点，因势利导，注重思想政治工作的方式方法。

3.医院是知识分子密集的地方，人员文化层次相对较高，参与意识和接受能力较强，这给医院思想政治工作提出了更高的要求。[1]为此，要正确认识和应对这种挑战，积极探索新形势下医院思想政治工作的新特点、新方法，不断加强和创新思想政治工作，建立起齐抓共管的组织机构，实施耐心细致的思想工作，凝聚起医院发展力量和合力，促进医院科学快速发展。

二、新形势下医院思想政治工作的误区

1.存在思政工作在医院不重要的误区。医院的中心工作是医疗质量和医疗服务。在一些医院，思想政治工作往往被忽略和轻视。同时，医护人员承担着繁重的医疗、教学、科研等工作，他们的辛勤工作渴望被认可和理解、思想顾虑希望消除，如果忽略这些心理需求，不进行深入细致地思政工作，势必影响医护人员的工作积极性和主动性。

2.存在思政工作是单纯的行政指令误区。思想政治工作实质上是做人的工作。因此，这项工作开展起来必须坚持以人为本，以人为中心。在一些医院由于经济利益的影响，思政部门往往将思政工作理解为单纯的行政指令，理解为通过行政指令确保职工思想稳定、各项工作正常运转，以换取医院经济利益的最大化。其实，这是一种误区。思政工作是重点发挥职工的“内力”，而非指令的“外力”作用。指令的“外力”非但不能产生积极作用，还会引起职工的反感和抵触。

3.存在思政工作方法就是说教的误区。思想政治工作的内容和方式极为丰富。无论采用哪些内容和形式，其最终目的是引起职工的共鸣，在思想上产生潜移默化的效果。因此，医院思想政治工作切忌方法单一、简单说教。有的时候，群众困难时的一次慰问，群众迷茫时的一次走访或谈心，甚至与群众的一次沟通都会是思想政治工作的很好方式。这种“零距离”的方式拉近了距离，使思想政治工作真正做到了职工的心里。

三、齐抓共管，重点强化医院思想政治工作“四个结合”

1.强化思想政治工作必须与医院发展相结合。思想政治工作要着眼新形势，切实转变以往重业务、轻思想的现象，注重“务虚”与“务实”整合，围绕不同阶段发展任务，努力寻找思想政治工作与业务工作的结合点和切入点。[2]同时，发展是硬道理。思想政治工作必须紧紧围绕医院发展这个主题，为医院发展提供有力的思想保障，把医院发展与建设中的难点作为思想政治工作的重点，及时解决各种思想问题。没有思想政治工作引导，医院发展与建设将会失去政治方向，失去精神动力，两者相辅相成，相互依赖，不可分割。

2.强化解决思想问题与实际问题相结合。职工的思想问题大都和实际困难紧密联系在一起。实实在在的解决一个实际问题，胜过十次谈心。医院思想政治工作必须从空洞的说教中摆脱出来，关心群众生活，帮助群众排忧解难，把解决思想问题同解决实际问题结合起来，把立足点放在以人为本、关心职工生活这个“实点”上，始终坚持把做好思想政治工作同解决职工的实际问题相结合，把为职工办实事、办好事列入党委工作的重要议事日程，设身处地为职工着想。[3]这样才能调动群众的积极性和创造性，形成强大的向心力和凝聚力。在实际工作中，我们要从内心深处去尊重职工、关心他们，力所能及地为他们解决一些诸如工资、福利、医疗保健、住房、职务晋升、工作条件和环境等实际问题，积极为他们创造条件，解除其后顾之忧，从而激发出他们爱岗敬业的热情。

3.强化思想政治工作与医院文化建设相结合。医院文化与医院思想政治工作是相辅相成、辩证统一的。医院文化的内容是医院思想政治工作内容的延伸和具体化，医院文化建设毫无疑问地拓宽了思想政治工作的作用和范围。[4]做好医院思想政治工作就必须强化与医院文化建设的有机结合，充分发挥医院文化文化熏陶的作用，增强思政工作针对性和有效性。具体而言，医院文化包括三个层次即“物质层、制度层、精神层”，内容涵盖共同的价值观、发展目标、医院精神、行为规范、标识及环境等，在文化建设中，医院通过开展院徽、院歌征集活动、院史宣讲、团体文娱活动等，进一步激发了职工的爱国岗敬业精神，提高了职工的归属感和主人翁意识，有力地促进了医院思政工作。

4.强化党的领导与充分发挥党、政、工、团、妇的作用相结合。医院思想政治工作必须坚持党的领导，同时也需要充分发挥工会、团委等部门的作用。要在分、政、工、团、妇工作内容和职责的前提下，注重科学分工，密切配合，并在工作中相互补充、协同一致，共同为促进医院发展与建设提供思想政治保证。如在节日慰问、假日活动、主题讲座和主题活动中，各部门本着增强职工凝聚力和向心力的目标，共同开展工作，努力将取得活动效果最大化。另外，还必须建设和培养一支干群结合、专兼职结合的思想政治工作队伍，提高他们的思想素质和工作水平，使思想政治工作真正适应和服务于医院的发展与建设。

总之，面对新形势，医院思想政治工作必须不断加强，还要更加注重探索新方法，采取新举措。只有将医院思想政治工作做细、做实，务求实效，才能最终实现思政工作任务和目标，从而为医院发展与建设提供坚实保障。

参考文献：

[1]沈洪亮.浅谈新时期医院思想政治工作创新的思路[J].中国农村卫生事业管理，2008（8）：609-610

[2]朱普庆.浅谈新医改背景下医院思想政治工作的实践与创新[J].安徽医学，2013（1）：85-87

[3]马军.从抓热点解难点入手做好思想政治工作[J].现代医院，2010（9）：105-106

[4]于杰.从实际出发做好医院思想政治工作[J].淮海医药，2008（2）：181-182

篇9

中图分类号：G40―412　文献标志码：A　文章编号：1009―4156(2011)02―122―02

《国家中长期教育改革和发展规划纲要(2010―2020年)》指出，教育工作的方针是“以学生为主体，以教师为主导，充分发挥学生的主动性，把促进学生成长成才作为学校一切工作的出发点和落脚点；关心每个学生，促进每个学生主动地、生动活泼地发展；尊重教育规律和学生身心发展规律，为每个学生提供适合的教育，培养造就数以亿计的高素质劳动者、数以千万计的专门人才和一大批拔尖创新人才”。可见，大学生一对一思想政治工作具有重要的现实意义。

一、大学生一对一思想政治工作的价值

一对一思想政治工作，不但可以提高辅导员思想政治工作的实效性；同时，可以更好地满足大学生的成长、成才的需求。

(一)一对一思想政治工作，可以增强大学生思想政治教育工作的实效性。目前，高校辅导员开展大学生思想政治教育工作，常常是面向全体学生，采取“四个代替”的模式，即以团会、班会和学生干部会等会议代替思想政治教育工作，以细致的服务、严格的管理代替思想政治教育工作，以心理咨询代替思想政治教育工作，以“就事说事、就事做事”代替思想政治教育工作。尽管这种传统的辅导员工作方法，在过去和现在的思想政治工作中占有重要地位并发挥着积极的作用，但它的一个明显缺陷是难以因材施教，看似灌输到位，但大学生的认知、情绪、信念、行为等方面的思想问题并未真正解决。目前，大学生自身所发生的问题，例如自杀、违法违纪、网瘾、学习困难、心理疾病等突出问题，其原因可能很多，但很大程度上与他们出现上述问题得不到及时的、个别的帮助、指导直接相关。与传统的集中教育相比，辅导员与大学生的一对一思想政治工作，具有关心呵护的情感性、对症下药的针对性、民主交流的平等性、保护隐私的隐蔽性、工作时机的随机性、工作方法的灵活性、教育效果的实效性等突出优势。

(二)一对一思想政治工作，彰显了当代大学生的主体性特征。主体性是指人作为对象性活动的主体所具有的本质特征，是作为认识主体的人在处理外部世界关系时表现出来的一种功能特性。马克思指出，人的存在是自然存在、社会存在和精神存在的统一。马克思一再强调：“人始终是主体。”

与以往的大学生相比，当代大学生的主体性主要表现为具备更强的能动性、独立性和自主性。大学生追求服务社会与实践个人理想的双重目标，既对国家和社会体现出较强的关注度，又注重自身价值的实现；大学生能够从各自的角度去分析、看待社会现象，并对家长、老师和权威依附性出现弱化与淡化；大学生的自我意识觉醒，更看重人格尊严、自由平等，出现比较普遍的逆反心理和偏激倾向。

(三)一对一思想政治工作，满足了大学生的差异性需求。每一学生都是一个世界――完全特殊的、独一无二的世界。当前，大学生的思想观念多元化明显。不仅不同生源地、不同年级、不同专业的大学生的知、情、意、行有其特点，即便是同一班级、同一宿舍的大学生也各具独特的个性色彩。从辅导员的工作重点、难点上看，这种大学生个体之间的差异，尤其集中体现在大学生中的弱势群体上，主要包括四个方面，即学习上的落后生、经济上的贫困生、行为上的问题生、就业上的困难生。

二、大学生一对一思想政治工作的实施

由于辅导员做的是人的思想工作。因此，辅导员的思想政治教育工作效果不能只停留在问题的解决上，更重要的是给学生一粒种子，并且让这种思想在学生人生的路上生根、发芽。

(一)一对一思想政治工作实施的基本要求。

1.一对一思想政治工作对象的选择。辅导员当发现学生出现下列问题时，应该及时地与学生进行一对一思想政治工作。第一，内心有创伤的学生，诸如出现缺陷、亲人死亡、失恋、友情破裂、留级、受辱等学生；第二，学习态度不端正的学生，例如，出现迟到早退问题、上网过度问题、不图上进等问题的学生；第三，生活中遇到问题的学生，例如，出现寝室矛盾问题、生活困难、情绪不稳定的问题的学生；第四，违纪学生，例如，受到校处分的学生。

而另一方面，学生也会找辅导员进行一对一思想政治工作。在工作中，我们发现学生找辅导员思想政治工作的话题多集中在党员发展问题、奖学金评选问题、学习成绩问题、同学问人际关系紧张的问题、学生工作方面的问题、个人的职业生涯问题等多个方面。

2.一对一思想政治工作时机的选择。一对一思想政治工作在时间的选择上，有三种情况。第一，问题发生后。这时辅导员与学生进行一对一的思想政治工作，可使问题不至于发展严重，影响不至于扩大，当事人也不至于心存侥幸，再犯类似错误。第二，大学生主动征求意见时。此时，大学生思想上多处于迷茫阶段，他们就像海绵一样最易接受辅导员老师的忠告。第三，大学生工作取得成绩时。在大学生工作取得成绩以后，辅导员与其一对一思想政治工作，趁热打铁、及时赞扬，他会鼓满风帆，一往直前。

3.一对一思想政治工作场境的选择。一般来说，需要点名批评的一对一思想政治工作，辅导员应该在相对小而安静的场合，有利于保护学生的自尊心；表扬性的思想政治工作，辅导员可以选择在公众场合，以弘扬正气；学生生活上的问题最好进入学生宿舍，在轻松的氛围中进行；如果话题比较严肃、难度很大，最好选择思想政治工作室、办公室等老师熟悉的场所，从而为思想政治工作提供主场优势。

4.一对一思想政治工作次数的选择。思想政治工作不是一次有效，而是反复多次才能见效；但也不宜次数太多，让学生产生厌烦心理。重要的是教师要有耐心，直到打开学生的心扉为止。根据卡西奥波等人的反复效应研究显示，反复次数(1次、3次、5次)和思想政治工作效果之间成倒u字型关系(反复三次效果最好)。

辅导员与学生完成一次思想政治工作，需要有五个基本要素。一对一思想政治工作采取的是“五w模式”，即1w：Who(谁)；2w：Do What(做什么)；3W：Through What Channel(通过什么渠道)；4w：T0 Whom(对谁做的)；5w：With WhatEffect(产生什么效果)。不论是哪种一对一思想政治工作，只有充分准备思想政治工作的内容、方式、地点、时机，才可能取得比较好的思想政治工作效果。即使有些思想政治工作，不能事先准备，但也需要老师平时的积累，如学生的表现、家庭环境、思想状况、学习态度、交往的情况等等。

(二)一对一思想政治工作的形式。

1.一对一管理。一对一管理是指在大学生的思想政治工作中，建设有针对性的管理体制与机制。一对一管理主要包括队伍建设与运行机制两个方面。队伍建设是指根据当前高校普遍存在的困难生、网络等问题，建设一支高水平的工作队伍；运行机制是指对于不同的思想政治工作问题探讨不同的管理方法。

2.一对一教育。一对一教育是指在大学生的思想政治工作中，有针对性、分阶段地进行大学生思想政治教育工作。一对一教育主要包括公共安全教育、新生入学教育、学风教育、道德教育和毕业生的择业教育等。一对一教育要求对于不同的群体的不同问题进行告知、教育。

篇10

思想政治工作是以人为对象，是解决人的思想、观点等问题的重要途径。通过有效的思想政治工作，可以充分调动医务人员的工作积极性，提高员工的综合素质，提高医院管理、医院建设中的战斗力、凝聚力、向心力，在医院改革、医院发展中化解各类纠纷、矛盾以及缓解医患紧张中发挥积极作用。随着医疗改革的不断深入，加强思想政治工作可以帮医院职工建立正确的行为导向，树立风险意识，认清当前改革形势，明确自身的工作职责、社会职责和社会期望，进而可以从容应对医改中的新情况，增进医患互信，促进医患和谐。因此医院的思想政治工作不但不能削弱，而且是不可缺少的一个重要组成部分，无论是医院还是我们的政工人员都必须充分认识新时期做好医院思想政治工作的重要意义和思想政治工作在医院管理工作中作用、地位，要把思想政治工作上升到战略高度，只有这样才能更好地为医院的改革、医院的建设保驾护航。

加强思想政治工作在增加职工精神财富的同时，可以很好的维护正常的医疗秩序，提高工作效率，间接地创造物质财富，具体表现在：思想导向作用：思想政治工作能够引导医务人员树立正确的人生观、价值观、金钱观，促使医务人员建立正确的思想意识和行为方式。思想凝聚作用：思想政治工作能够统一医务人员的思想理念，增强凝聚力，使职工能将医院利益和个人利益有机结合在一起，增加医院职工的职业使命感、社会责任意识以及对医院的认同。思想激励作用：思想政治工作还可以充分发挥思想激励作用使职工的主动挖掘自身潜力，努力实现个人人生价值，促进医院管理工作以及医院建设不断向前。

2.当前医院思想政治工作中存在的不足

管理中对思想政治工作的意识不到位。医院在提供医疗服务的同时还要承担一定的经济任务，在这样的双重压力之下，加之财政投入远远不能满足医院建设的发展需求以及市场竞争的需要，因此医院管理中的主要精力都围绕抓业务、抓经济，根本无暇顾及思想政治教育工作。因此在思想政治工作中经常是应付检查，存在形式化。因重视不足，自然对思想政治工作的经费投入及精力投入都严重不足，不能深入研究职工的思想趋势，发现和解决职工的思想问题，使思想政治工作得不到正常开展。

思想政治工作者队伍参差不齐。一方面医院的主要精力都用于抓业务，提效益，因而思想政治工作不仅没有专门的部门，人员配置上也存在严重的不足，很多医院的思想政治工作人员都是兼职，这样的工作安排严重影响了思想政治工作的开展，根本无法充分发挥思想政治工作的优势，形成了恶性循环；另一方面思想政治工作者因自身知识储备不够、创新能力不足、工作主动性缺失，加之思想政治工作短时间无法取得实效、不能产生明显的经济效益、领导的支持力度不够、职工认知上不理解。

医疗行业不正气之风不断蔓延，显示思想政治工作缺失严重。伴随着市场经济的发展，面对全面改革开放的新形势，人们的思想观念也发生了巨大变化。在开拓意识、竞争意识、风险意识、经济意识有所增强的同时，伴随着各种陈腐观念、丑恶现象和腐败行为也乘虚而入，致使有部分医务人员拜金主义、利己主义等思想不断滋长。一切向钱看，把医疗服务视为商品，用等价交换的原则处理医患关系，收受红包，请客送礼的事时有发生。还有的医务人员不顾病人的切身利益，不择手段地开回扣药。如此等等，导致医德严重“滑坡”，出现许多不良现象，甚至在一些地方引起群众的很大不满。

思想政治工作的开展方式存在过时、单一的现象。很多医院思想政治工作往往是以布置任务的形式开展的，深入实际、接触一线少，批评责难多，谈心沟通少，难以及时、准确、动态地把握职工的思想脉搏，使思想政治工作缺乏针对性和感染力。这种缺乏创新和感召力的思想政治工作模式已不能适应新形势下员工思想变化的需要，根本不能体现思想政治工作的促动作用，在很多情况下会适得其反，造成员工对思想政治工作产生反感。这些年来，医院思想政治工作虽然所有医院都在做，但大多数医院还都只是流行形式，如“一把伞”：有检查撑起来，平时放一边。既便开展的也多为无说服力，呆板、僵硬的空洞说教，行政命令、用制度卡人的简单方法，组织活动也仅限于唱唱卡拉OK、跳跳舞、搞搞文娱活动，并未真正的将思想政治工作的实质体现出来。

3.做好思想政治工作的几点思考

思想政治教育要和业务工作齐驱并驾。思想政治工作是用先进性、科学性的世界观和方法论来进行思想引导进而达到教育人、启发人、解决人的立场和思想问题，不断提高认知和创新能力，激发工作激情和个人潜能的一项重要工作。因此，管理者要高度重视和大力支持医院思想政治工作，使医院的思想政治工作能紧紧围绕党政工作中心，能在服务大局与服务医院职工的有机结合中促进医院建设的又好又快发展。在具体工作中，思想政治工作的开展应在保障医院经济建设和业务建设的同时积极加强党工团的组织优势和思想教育优势使医院思想政治工作能紧跟医院发展的步伐、与时俱进。

加强思想政治工作者的队伍建设。思想政治工作的开展，从根本上讲主要还是需要有一支专门从事思想政治工作的工作能力强，业务素质好，有工作积极性的政工队伍。因此：要把好政工干部的入口关，抓好对政工干部的业务培训，把擅长做思想工作、群众基础好的干部选配到政工岗位上来，并在制度和经费上给予充分保障，从根本上保证思想政治工作的有效开展；政工人员除认真系统地贯彻执行医院的各项规章制度外，还应努力钻研科学、文化、经济、社会、人文学和心理学等相关学科，努力扩大知识面，扩大视野；密切联系群众，甘于清苦，为人师表，无私奉献；主动发现研究职工的思想动向，积极主动的开展思想政治工作。只有具备了这种业务素质和思想境界，才能成为一个合格的思想政治工作者，才能把思想政治工作落在实处。

4.思想政治工作中要有创新

做好思想政治工作要避免枯燥、单调、空洞的说教，应尽可能把握不同类型医务人员的感情脉搏，了解他们的个人价值观、职业规划、实际困难，要通过有效的载体和途径，寓教于乐地开展思想政治教育，使思想政治工作变得新颖有趣，能够被大多数职工所接受，迎合大多数职工的需求：通过党政工团齐抓共管的工作模式，采取多种多样的教育方式和实践活动，将思想政治工作与“全心全意为人民服务”、“以病人为中心”、“三好一满意”和医德医风教育紧密结合起来，增强教育的实效。通过定期表彰和奖励各岗位上表现优秀的职工，提高他们的政治地位，注重对涌现出来的先进集体和先进个人的光荣事迹，通过宣传窗、院报、海报等宣传阵地，予以大力宏扬和宣传，形成创先争优的浓厚竞争气氛。由“灌输性”转为“情感性”。在当前市场经济形势下，人们普遍追求个性和自身价值的实践，思想政治工作要以开展各种文化活动为载体，潜移默化地进行敬业爱岗教育，先进模范教育，医德医风教育，无私奉献教育等，提高全员综合素质。用真挚的情感来温暖、引导、帮助医务人员消除各种思想障碍，利用日益深入人们生活的互联网如开设QQ群、QQ空间、专用交流邮箱及短信平台等构建院内沟通平台，拓宽院内交流渠道，了解职工的思想及实际困难，及时进行排解，努力使他们的身心得到愉悦、心情得到放松，工作有激情。增加职工的成就感、归属感、幸福感，使职工能在内心真正树立起“全心全意为人民服务”的意识。

篇11

思想政治工作是医院的根本，不仅影响了医院的建设发展，还是医院开展全面管理的基础。身为医院思想政治工作者，在工作中必须准确把握社会经济的变化趋势，加强思想政治工作在形式与内容上的创新，从而实现思想政治工作的实效性，这对于推动医院的和谐发展有着重要意义。

一、影响医院思想政治工作实效性的问题

（一）思想政治工作面临严峻挑战

医院是社会的重要组成部分，医务工作者的思想面临着多元化价值观念的挑战。有的医务人员不能正确处理个人价值与集体价值的关系，以自我为中心，往往会为了个人利益而不顾集体利益[1]。由于我国正处于经济转型期，导致了有的医务人员错误理解了经济建设和思想建设的关系，忽视了思想政治工作的重要性，一味的追求物质利益，没有重视培养道德品质。比如，有的医务人员会利用职务上的便利乱收红包和滥做检查等。这既让患者的利益受损，也影响了医务人员的形象。

（二）思想政治工作者的素质不高

目前，从大部分医院的实际状况来看，思想政治工作者的能力素质还有待提升。大多数政治思想工作者的学历较低，高学历的很少。不仅如此，很多思想政治工作者缺乏足够的工作经验，其中大部分人员未能接受专门的思想政治教育学习和培训，理论知识与政治素质都不高。在医院的思想政治工作中敏感性也不强，不能有针对性的开展政治思想工作。

（三）思想政治工作制度不够规范

随着社会经济的发展，由于部分医院过分追求自身的经济利益，因此在物质利益的驱动下，让思想政治工作受到了极大影响。部分医院对医务人员的思想教育没有足够的认识，造成思想政治工作流于形式，没有有效的制度保障。另外，很多医院也缺乏相应的制度与管理措施，没有建立可行的评估与激励机制，这样进一步限制了思想政治工作的开展，实效性不高。

二、提高医院思想政治工作实效性的措施

（一）贴近医院和医务人员工作实际

要想提高医院思想工作的实效性，必须从医院和医务人员的工作特点入手，思想政治工作不仅要贴近医院工作重心，还要符合医务人员的实际生活。一方面，要让思想政治教育工作同医院中心工作有机结合，通过相互间的促进，让思想政治工作在实际工作中获得最大的成效。另一方面，把准确把握全院医务人员的思想状况，加强沟通交流，了解医务人员的需求，倾听医务人员的呼声。要确保思想政治工作能够真正解决医务人员的思想问题，要让医务人员在实际工作中，充分认识到思想政治工作的意义。

（二）大力提高政工干部的综合素质

医院思想政治工作能够顺利开展，与其思想政治工作者的综合素质密切相关。只有提高思想政治工作者的素质，才能真正发挥出思想政治工作的实效性[2]。因此，身为医院思想政治教育工作者，要努力实现自身综合素质的提高，只有这样才能达到在新形势下的各项任务要求。为做到这一点，必须狠抓以下3方面的工作：第一，政治工作者的选用必须严格，要实行竞争上岗制，按照公平、公众、竞争以及择优的原则，让政治觉悟高、思想品德好和业务能力强的人才上岗;第二，要重视培养政治工作者的素质。要让他们把真理和人格的力量结合起来，为医院其他医务人员做出榜样，以自己的言行和人格力量在医务人员间树立起良好的形象;第三，不断提高思想政治工作者的业务能力。要定期开展岗位培训，并通过自修自学和实践锻炼等方式，提高思想政治工作者的工作能力，让他们能够不断找出问题，并认真研究解决问题的办法，从而实现医院思想政治工作的开拓创新。

（三）完善思想政治工作的运行机制

思想政治工作是医院发展建设的一项基础工程，只有不断健全完善工作机制，才能保证思想政治工作能在制度下进行，从而有效促进医院各项工作开展。所以，医院必须把思想政治工作纳入其改革发展的规划中，并实行有效的预测决策机制和评估激励机制。一方面，医院要从自身改革发展的需求出发，有针对性的开展思想政治教育工作，并不断创新教育的方法，让决策意识紧跟时代的发展，同时也与医务人员的实际工作一致。另一方面，要落实思想政治工作评估管理机制，让医院思想政治工作得到制度的保障，并将评估结果作为医务人员评优以及职务升迁的重要依据。

三、结语

综上所述，增强医院思想政治工作的实效性，有利于医务人员保持清醒的头脑，明确自身的职责，落实医院的各项规则制度，全身心投入工作。因此，医院思想政治工作者要针对目前思想政治工作中的问题，采用有效措施加以解决，实现思想政治工作时效性的提高。

[参考文献]

篇12

1 概述

近年来，我国经济全球化的趋势不断深入，使得我国市场的竞争形势也更加激烈，这种现象在我国目前的钢铁企业中表现的更为明显。在这种激烈的大环境下，无论是对于企业的生产环节还是经营环节，都带来了更新的挑战与更高的要求。由于在新形势、新环境中，企业员工的思想观念会不可避免的随着时代的发展而逐渐发生变化，这就使一些企业的传统思想政治工作方式的弊端开始逐渐显现，而这就需要企业对此引起足够的重视，根据新形势下的特点切实可行的对员工做好思想政治的教育工作。而这也正是新形势下对于企业思想政治工作的新要求。

2 当前我国企业思想政治工作的现状

2.1 员工思想的变化 在时代进步的过程中，企业员工的思想以及关注点也不同程度的发生了转变，其对于所处企业的利益格局的变化以及任何关系到自身切身利益的调整都会最大程度的进行关注。在企业格局转变的过程中，如果同员工的利益产生直接的冲突，那么员工就往往不能够很好的控制自己的思想，从而导致很多负面事件的出现，久而久之，员工的正常心态就会失去平衡，甚至出现思想的扭曲。这种问题的存在无论是对于员工自身的健康还是对于企业的发展都是非常不利的。

2.2 忽视文化结合 思想政治工作存在的目的就是确保各行业的人员都能够在良好的思想理论指引下更好的进行工作与生活。在我国进入改革开放后，树立了以经济建设为核心的发展理念，而对于企业来说，要想有效的对企业产量进行提高，就会不同程度的借鉴国外的先进模式与思想。在这个借鉴与学习的过程中，企业却往往只注重对先进思想的学习，却忽略了对于企业思想政治工作同企业自身文化的有效结合。这就会使企业自身的思想政治工作效果受到影响。

2.3 教育模式单一 对于员工进行思想政治工作是一项长远的进程。在社会的飞速发展过程中，企业的思想教育工作方式却始终在原地踏步。在目前企业的思想政治工作中，相关部门往往还是使用着多年前老一套的教育方式：教育内容空洞乏味、教育手段老化单一，使员工往往一想到思想政治教育就会感到枯燥无味，提不起兴趣，则更别提有效的对思想政治知识进行学习了。这种问题的存在严重制约了企业思想政治工作的成果。

3 加强和改进思想政治工作艺术性的意义

3.1 调动员工积极性 做好企业思想政治艺术化工作，对于调动企业员工的积极性有着重要的意义，同时，其对于企业员工的学习主动性与技能创造性也有着重要的作用。我们知道，企业的核心就是员工，只有在全体员工的共同努力下，才能够使企业的各个方面得到提高。所以，企业应当切实提高思想政治工作的有效性，在提高员工自身的责任感、自豪感与归属感的同时，有效的对员工的工作积极性进行提高，这样才能使员工以更大的热情为企业的发展做出贡献。

3.2 构建企业保障 通过企业思想政治工作艺术，对于企业的整体发展也有着重要的保障。对于一个企业来说，思想政治就是其发展的核心与理念。通过良好的思想政治工作，则可以将员工的思想观念同企业的宗旨理念保持一致，这不仅能够使员工增强对企业的信赖程度，还能够使员工全心全意的投入到企业的生产建设活动当中。这对于企业自身的团结与长久的发展都有着重要的意义。

4 促进企业思想政治工作艺术化的途径

4.1 加强同员工的情感交流 情感对于一个人来说，有着重要的动力作用。对于企业的思想政治工作来说也是一样，情感正是思政工作人员做好思想政治工作的基础动力，同时其也是同员工进行良好交流的重要途径。在新形势社会下，以人为本是作为企业实行各项工作的核心宗旨，作为思政工作人员，应当将自己的情感有效的融入到思政工作中，在各个方面加强对员工权利以及需求的重视。通过这种方式，则可以使企业中的员工切实感受到企业的温暖，不仅有助于员工自身归属感的增强，还能够使双方存在的某些问题得到良好的解决。

同时，在对思政工作开展的过程中，还应当注重实际情况。通过对企业的现今状况与员工的实际状态来对思想政治工作的方案进行合理的制定与调整。从而能够在企业力所能及的情况下切实的为员工的实际问题及需求进行有针对性的解决。

另外，在企业的思政工作中还应当注重人性化建设。当员工悲观失望时，工作人员应当第一时间对其进行劝导与安慰；当员工遇到困难时，工作人员应当第一时间了解情况并协助其解决。通过这样的方式，将有效的建立起思政工作人员同企业员工的良好情谊，从而有效的增强思想政治工作的效果。而这也正是思想政治工作艺术化的基础要素。

4.2 加强思政工作的直观性 对于思想政治工作来说，形象、直观是一个重要的要素。在现今的形势下，如果思政工作仍然按照老一套空洞、晦涩的教育方式来进行，那么员工将不会对其产生任何兴趣，思政工作也就失去了其应有的意义，根本没有艺术可言。在日常生活中我们往往有这样的体会：越是自己感兴趣的工作，自己就越容易全身心的投入到其中；而如果是自己不感兴趣的工作，则即使经常接触也不会产生研究的兴趣。对于思想政治工作也是如此，只有通过新颖、有效的教育方式对员工进行有效的吸引，才能够使思政工作的效果得到真正的加强。对此，企业的思政工作人员可以通过多种多样的方式如活动、比赛以及借助一些先进的科学技术如计算机、网络学习等方式来对员工的吸引力进行加强。

4.3 维护员工利益 现今社会是一个经济社会，处在这个社会中的每个人都尽最大努力的对物质利益与精神利益进行追求，并以此反过来对市场经济的运行加以推动。而通过文明、合法的方式对于利益进行追求则正是当今社会所提倡的。这就需要企业在开展思政教育的同时注重对员工利益的维护。只有由企业对于员工的各项利益进行有效的保障，才能使员工感受到企业的温暖与身处在企业中的安全感与满足感，从而使员工在心无旁骛的投入到企业的生产工作中。同时，企业还应当以思想政治教育的方式，使员工明确通过非法与不道德的方式对他人的利益进行获取是错误的方法，对员工的基本道德进行规范，并以此来消除企业中部分思想扭曲员工的错误思想。这对于员工的自身利益与企业的发展稳定也是十分关键的。

4.4 发挥激励作用 通过对思政工作艺术化的运用，能够使员工心中的美好向往与感情进行充分调动，并以此增加其自身的主观能动性与工作积极性。在企业的思政工作中，不能够忽略对员工进行激励的重要作用。通过对员工进行恰到好处的激励，能够使员工对美好的未来进行深切体会，对其自身进取心的推动有着重要的效果，从而使其有效的激发出自身的危机感、使命感、责任感，使其真切的感受到身为企业一员的主人公意识。这样才能够使其更好的将全部的精神力量运用到工作中去。同时，通过良好的激励作用，还能够对员工自身的自信心与勇气进行有效的激发。从而使其能够更加从容、镇定的面对可能在工作中出现的问题与挫折，并在工作中保持更健康的心态与愉悦的心情。

5 结束语

总的来说，随着我国经济建设的不断推进，各行业的蓬勃发展，则更需要企业注重对员工的思想政治教育工作。因为其不仅能够对员工在新形势下的心态与观念进行良好的平衡，还能够使员工通过树立正确的思想政治观念来使自己更好的投入到工作当中。所以，这就需要企业的思想政治教育工作人员能够深刻的认识到开展思想政治工作的必要性，认真的分析企业员工的当前特点与状态并有针对性的制定出一套可行、有效的思政教育方案，以此来真正的实现企业思想政治工作的艺术化。

参考文献：

[1]张预华.对国有企业思想政治工作改进与创新的思考[J].求实，2010（z1）：064.