思想政治工作的意义范文

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“人才是企业经营之根本”，充分带动员工参与企业活动的积极性，是决定企业经营成败的关键因素。当前，人才价值观念已经成为企业经营的主导思想，只有充分发挥员工参与实践的积极性，才能带动营运水平的提升。注重员工的思想政治教育工作，不仅是企业经营改革的基本内容，也是提升个人职业价值水平的有利措施。

一、企业员工的职业特性

职业特性是专门针对行业经营提出的概念，狭义上，职业特性是某个岗位人员完成一项规定工作的能力特点。分析员工职业特性是人力资源部的重点工作，更是向经营管理者提供调控参考的有效措施。笔者认为，当代企业员工具有的职业特性包括：

1、专业性。从结构组成来说，员工在任何时期都是创建企业的基本要素，也只有具备足够人力资源才能正常地经营。为了满足业务经营的需求，企业往往会定期招收一批新员工，或者对老职员实施相应的培训工作，以适应新市场战略执行的要求1。并非所有人员都符合企业的人才需求，其中涉及到了“专业性”指标的高低，这是衡量员工是否具有职业价值的关键指标，也是企业员工职业特性的主要组成部分。

2、资源性。传统思想观念对资源的定义为“物质资源”，认为只有具备了足够的生产与经营物资，才能真正实现企业的长期经营。新经济环境下，对于资源组成有了新的认识，人才力量也是企业必须具备的营运条件，这是员工职业特性的价值表现。例如，经营者不仅对物质资源实施了宏观调控，对各岗位人员也提出了一系列的分配计划，旨在发挥出职员自身的职业价值，挖掘好每一批人力资源以致力于市场经营。

3、经济性。过去普遍认为衡量企业价值高低的标准是资金、设施等有形资产，对于人力资源潜在的经济价值尚未全面认识。人才观念下，员工潜在的经济价值也得到体现，经济性员工固然具备的职业特点。如：创建现代化企业经营新模式必须有足够的人力资源，安排专业人才达到预期的人才管理效果，可避免外界因素对经营调控的不利干扰，减少了因决策失误产生的损失问题，带动了经营收益水平的提升。

二、员工注重思想政治工作的职业意义

思政政治是贯穿于企业管理中的一种思想文化工作，强化思想政治教育活动应当是未来企业经营改革的重要前提，通过对各个层次人员执行筛选、考核、培训等一系列的措施，组建一批高素质、高水平、高效率的职业团队，可全面提升员工对企业管理的顺从性。结合目前思想政治工作的限制，注重员工思想政治教育具有多方面的职业意义。

1、增强职业意识。以科学的思想意识为指导，可保障员工参与办公实践取得理想的作业效率，在最短时间内完成各项不同的业务职责。思想政治功能可以增强职工的忧患意识、机遇意识、发展意识、竞争意识、责任意识、服务意识，品牌意识，创造最大效益。围绕企业的生产、经营目标做好宣传鼓动，引导职工认清形势、明确任务、坚定信心、努力工作，动员广大职工为完成企业的安全生产经营任务努力奋斗。

2、开展教育宣传。员工接受思想政治工作，能够把握企业规划的重点内容，发挥宣传思想工作的教育作用，在强化机制建设的基础上谋求可持续发展2。思想政治工作和精神文明建设是企业管理的重要组成部分，在深入贯彻落实科学发展观、确立科学发展的意识的同时，在管理观念、管理制度、管理手段、管理技术的确立、运用和实现的每个环节上都能发挥思想政治工作的效力，真正做到两手抓，两手都要硬。

3、完善管理机制。通过加强形势教育，引导干部职工了解本企业、行业乃至国内外经济发展的最新态势，明确本单位的改革发展方向，进一步加强生产经营的决策管理。对完善现有管理机制提供了很大的帮助，通过加强安全教育，引导职工树立“安全第一”的思想，进一步强化安全生产管理；通过加强专业技能教育，引导职工看到技术发展对企业发展与自身素质提出的新要求，努力学习提升素质，促使企业创新的基础上谋求可持续的发展。

4、引导价值观念。教育职工树立为企业奉献和为自己奋斗的双重价值取向，以满足职工不断增长的物资、文化和生活需求为工作着力点，掌握职工思想动态，解决职工关心的热点、难点问题。立足于企业员工职业价值的全面发挥，思想政治教育工作引导了正确的价值观念，全面提升了员工的职业素养。长期坚持把解决思想问题和解决实际问题结合起来，调动一切积极因素，形成企业兴则我荣，企业衰则我耻的利益共同体。

5、宣传企业文化。掌握企业文化是员工发挥职业价值的前提，通过思想政治工作为员工搭建了学习平台，接触到更多的经营文化。确立企业的发展前景和发展规划，构建发展蓝图，坚定发展信心。向职工宣传新的目标与任务、新的特点与难点，增强职工迎战新的考验和挑战的责任意识和拼搏精神，把企业文化建设工作纳入宣传思想政治工作的范畴，调动一切积极因素，增强企业凝聚力和向心力，为企业持续发展创造良好环境3。

三、积极完善员工思想政治工作的对策

全面开展员工思想政治工作是企业急需解决的问题，在企业的不断发展过程中，切实发挥宣传思想工作的导向作用，促进干部职工全面更新思想，迅速转变观念，敢于尝试，大胆尝试。此外，也倡导了“鼓励创新，不怕失误”的精神，以人为本，优化配置，发挥潜能，为能干成事的人创造好的工作环境，最大限度地发挥员工的职业作用。具体对策包括：

1、依照思政法律。找准切入点，发挥宣传思想工作的导向作用，在促进观念更新的基础上谋求可持续发展。法律是制约与管理一切实践活动的基本章法，国家始终坚持着“依法治国”的管制思想，充分说明了法律对于社会主义事业建设的管理意义。法律是经营者实施管理的重要条件，企业各种管理体制的实现也必须有相应法律作为依据，才能更好地处理各项经济决策。

2、全面管理调控。新时期人力资源管理与传统营运模式存在着很大的差异，其潜在的风险系数也更高，控制不当则有可能引发相应的经营困境。员工思想政治工作必须具备全面性的指挥模式，才可起到预期的调控管理作用4。面对员工思政教育出现的异常状况，管理人员能在最短时间内提出应急方案，及时地处理好员工与员工、员工与企业之间的矛盾。为了实现员工的职业价值，必须要结合思想政治教育的具体要求，设计出符合职员职业特点的教育模式。

3、创建教育系统。不同岗位职员对思想政治工作的管理要求也不一样，若企业一贯地执行通用型思想政治策略，既破坏了固有的管理规则，也容易对其它部门的办公作业带来不便。先进科学技术推动下，国内各个行业正朝着自动化、智能化等方向发展。未来员工思想政治教育工作将广泛地开展，对教育系统设备应用管理提出了新的要求，这也是做好思想政治工作的主要内容。

结论

岗位员工是维持企业经营的基本要素，经营者必须注重员工在内部经营中的职业价值，并且通过思想政治教育等工作方式进行调控管理，使人力资源的内在价值得到发挥。企业人力资源管理系统也必然坚持着信息化改造趋势，这些都需用到各种高科技的办公网络系统，未来员工思想政治教育也要建立相关的网络协助体制。（作者单位：山东济宁烟草有限公司）

参考文献

[1]万晓娟.新人才观念下企业员工职业特性的分析[J].财会通讯，2011，24（10）：27-28.

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思想会直接反映出人的内在，并在一定程度上带动企业的生产力。在研究水利施工企业思想政治工作时，我们必须对现有施工企业的思想政治工作进行分析，指出其存在的问题，才能进一步提出相关问题的解决方案，以求水利施工企业思想政治工作体系的完善。

一、施工企业进行思想政治工作的重大意义

施工企业思想政治工作的意义主要体现在以下几个方面，首先，由于施工企业的自身性质的特殊性，使得其不能得到长时间的集中，而大量的进行思想政治工作，有着凝聚企业精神和员工斗志的重要作用。思政方面的领导者可以在工作中对企业职工的生活情况，个人特点和个体需求进行了解，进而有针对性的开展工作，使企业的职工感受到组织的温暖，进一步提升了职工的工作效率。以此，可以分析出思政工作对于施工企业的重要性是促进企业自身发展，包括经济发展、生产发展和思想发展的关键一环。如何使我国施工企业进一步发展，一定程度上取决于我们的思想政治工作进展，提高思想政治工作建设力度，探析现行制度的不足[1]。

二、水利施工企业缺乏思想政治工作的现状

1、思想政治观念意识缺乏

水利施工企业目前的管理模式较为守旧，“自上而下”的管理模式不但缺乏互动，更不用提是否具有创新的思想。在实践中主要表现在以下几个方面。第一，很多企业的工程成本管理范畴具有很大的局限性，仅仅关注生产加工线的过程，缺乏全局意识，忽略整体的企业资源意识，并且不具备其他相关领域的成本行为管理。第二，未能将降低成本作为解决资源短缺，作为节约成本的有效手段。第三，看待问题的视野狭窄，成本管理理念的落后，所以对企业规模效益缺乏重视，这样的观念和意识已经无法适应当今竞争极为激烈的市场环境。因此，看问题要抓本质是改变现有观念的主要手段。

2、水利施工人员整体素质低，管理制度难以落实

目前水利施工人员的整体职业素质偏低，所以一些管理制度很难落实下去，这也就导致了企业成本的不断上升，从而阻碍了企业的发展。由于水利施工行业的薪资待遇与高级技术人员的需求相距甚远，很多高级技术人员排斥这些企业，从而导致水利施工企业的整体素质较低。此外，该行业的工作任务较为辛苦，所以乐意从事这一行业的人员十分有限，久而久之，企业的成本也不断增加，水利施工项目上也会出现技术方面的问题。这也反映了企业的思想政治教育不够深入和充分[2]。

3、企业成本核算只限于形式，不注重内容

目前水利施工企业的成本核算流于形式，忽视了内容的重要性。促进企业改善经营管理是成本核算的主要功能，它的具体含义就是对企业全部的生产经营活动过程中所出现的各种消耗进行全面和系统的预测。它包括决策、控制、核算和分析等一系列的科学管理过程。如果未开展实施实际的成本核算制度，或者是进行核算的工作人员未将实际与预算两者相结合，那么这种成本核算仅仅是流于形式，将会导致水利施工过程中一些资金滥用的现象出现。一些项目出现了未知的亏盈现象。这在我国水利工程的开展过程中出现了很多违背法律的现象，导致社会对水利行业的持有质疑的态度。

4、思想政治工作整体现状落后

尽管我国的水利的发展历史较为悠久。还有一些著名的水利设施，但是随着科技的进步，水利企业的现代化水平呈现了不足。特别是在水利企业管理层面上，管理方式较为传统。所以尽管在某些方面获得了一些喜人的成果，但是只有高效的管理才能促进企业的进一步发展。

三、加强水利施工企业的思想政治工作有效措施探析

1、员工价值观的有效引导

面对现今社会价值观的多元化，思想政治工作不能扼杀员工思想使其思想统一，但也不能放任流之，好的价值观值得学习和崇尚，而一些享乐主义，个人主义的价值观能摧毁员工的集体意识。我们在进行思想政治工作时要注意这一点，稳定员工情绪，引导员工价值观的良性发展，在健康、平稳的基础上，传播正能量，弘扬主旋律，只有这样才能够达到企业思想的稳定，进一步促进施工企业的长足发展。和谐的普世的价值观，能够促进企业领导及员工坚持自身的理想和实现自我价值的信念，使其价值追求得到统一，企业文化也就因此形成，成为企业正常运行的保障。

2、结合实际，改变传统的思想政治教育模式

水利施工企业的思想政治工作的开展，要充分结合企业的自身特点，并且充分考虑企业员工的个人特质，才能保证工作的针对性和有效性。水利施工企业的人员流动性较高，员工的工作地点具有一定的分散性。此外，不同的知识水平的企业管理人员要接受不同的政治思想工作，这是因为企业人员工作性质的特殊性。针对项目组的工作成员，思想政治教育更倾向于团队协作思想的树立以及法制环境保护理念的输入。而针对高层管理人员，则要求他们具备国际视野，能够高瞻远瞩，从大局出发，考虑国家的利益。所以，思想政治工作的开展，要结合实际情况，因地制宜。由于员工具有较强的流动性和分散性，所以思想政治工作也要灵活的开展，重视“榜样的力量”，打破传统的僵化式思想教育方式，促进企业员工的融入与互动，从而让员工们有意识主动地学习和接受思想政治教育，促进企业员工整体思想的提升。

3、干部应提高政治修养及对思政工作的关注

思政工作的干部必须要认清思政工作的严肃性和重要性，树立服务大局、以人为本的观念。党员干部更应该以思政工作来教育和传播党的指导思想，只有党政干部以身作则，才能促进员工以之为榜样，努力学习和发展自己。很多问题是可以通过思想政治教育来解决，思想上的提升会促进整体施工企业的战略，进一步推进此项工作的全面建设。要对干部进行专门的培训，进一步增强其头脑中思想政治工作的重要性，以此提高其党政修养。与此同时，施工企业应竭力避免自身重视度不够的问题，充分认识到思想政治工作对于施工企业的重要性，有的放矢的进行思想政治宣传，有效解决职工面临的思想政治方面的问题[3]。

4、明确企业经济工作和企业思想政治工作两者间的辩证关系

企业经济工作和企业思想政治工作的关系是相辅相成的。企业经济的发展是思想政治教育开展的物质保障。企业通过资源不断发展和强大，实现业务的良性运转，是实现思想政治工作开展的基础。而通过思想政治教育的全面展开，促进企业人员素质的提升，思想的统一，从而推动企业经济工作的顺利开展，提升企业的效率。所以两者间的关系是密不可分的。其次，企业思想政治工作的性质与企业经济工作的性质是相同的。由于水利施工企业关系着国家的经济命脉，所以强化思想政治教育是十分必要的。

5、正确处理好经济建设和思想工作两者之间的相互关系

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随着国有森工企业改革的不断深化，林业工作者的工作环境、生活方式、利益需求趋于更加多元化，过去开展思想政治工作的一些做法已很难奏效，这就给我们提出了新任务和新要求。在此情况下，企业要做好新时期政工的政治思想工作，就必须紧跟社会经济飞速发展的步伐，紧扣生态建设、盛世兴林的主题，必须大胆创新，不断提高思想政治工作的实效性。本文结合笔者的实践与思考谈以下几点体会：

（一）以形势教育为基础，积极转变观念促进工作。要教育员工增强市场意识和紧迫感，做到人无我有，人有我先，人先我优，抢占有利商机，赢得竞争主动权，方能在开拓新市场中占有一席之地。

（二）要制定切实可行的激励机制，最大限度地调动员工积极性。建立培养专业人才的机制，对于那些有一技之长，有创新意识，并乐意为企业奉献的员工，要提供外出学习深造的机会，增强他们的工作成就感，促使他们尽快成才。建立激励机制，定期对企业管理、生产经营、精神文明建设等工作中，取得突出成绩的优秀群体、先进个人予以奖励和宣传，从而激发更多的员工展示自己的才华。只要每一位领导干部都能把员工认为的"难事"视作完成一项生产任务来伸出援助之手解决好，员工的工作激情就会被激发出来。

（三）认真分析和研究职工的情绪，解决职工遇到的各种不愉快的事情，使广大职工能够心情舒畅地投入到工作中去。在工作中经常发现，一些员工遇到不快时要闹闹"小情绪"，影响了工作效率。为了解决这些问题，及时掌握员工的思想动态，及时解决思想问题。

（四）多给职工一份微笑，一份理解，动之以情，晓之以理。由此我想到了"笑容管理"的案例"。如果你看到一个人没有笑容，请把你的笑容分些给他"，"任何事情只有做起来兴致勃勃，才能取得成功"，笑着同人打招呼，笑着向工人征询意见，"笑容管理"给我们的启示是深刻的：管理要用"心"，要倾"情"。

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形势政策宣传教育是煤炭企业思想政治工作不可或缺的重要内容，形势政策教育有利于企业上下明确当前的政治形势，透彻党和国家的改革方针和政策，可以有效激励全体企业人员以饱满的热情和十足的干劲儿投入到企业的生产和建设上来，对推动企业经济的发展和社会进步具有重大意义。煤炭企业贯彻和落实党方针政策的基本和前提是熟知和掌握当前的形势政策，这就要求企业将宣传和讲解国家形势政策作为工作的重要内容，培养全体干部和职员贯彻落实思想国家形势政策的意识。另外，道德观教育是继形势政策教育之外又一个重要内容，它产生于人们日常生活的环境中，是长久以来人们约定俗成的行为规范的实践体现，推之以煤炭企业，干部和员工的职业道德观尤为重要。“爱岗敬业、诚实守信、服务群众、奉献社会”的职业道德观有利于形成良好的社会社会道德风尚，对构建和谐社会和和美丽中国具有重大意义。然而道德不是纸上谈兵，需要有切实可行的实施方案。基于国家社会主义精神文明的建设，煤炭企业要提倡领导发扬模范道德带头作用，将职工道德观教育作为重中之重。

（二）法制观教育和利益观教育并行

法制观教育同样是煤炭企业思想政治工作的重要内容。在现代社会主义市场经济的大背景下，企业要坚持经济建设与法制建设两手抓，两手硬的原则。在完善法制建设和加强执法力度的前提下，要将引导和教育企业人员遵守法律法规，树立法制观念作为企业思想政治工作的重要内容。煤炭企业应在企业内部进行法制宣传与教育，促进企业人员懂法、守法、护法，善于运用法律武器捍卫自己的合法权利。企业还要从自身实际情况出发，制定系统的法制观教育计划方案，领导干部应以身作则，只有领导干部的法制观念提升了，其领导与管理才会更人性化和高效化。另外，除法制观教育之外，利益观教育对于企业思想政治工作也至关重要。首先企业要引导职工正确处理个人利益与集体、国家利益的关系，明确利益的真正涵义，清楚只有在实现国家和集体利益的前提下，个人利益方可崭露头角，也就是说要坚持多奉献少索取的基本原则，并以正当途径实现个人利益。因此，煤炭企业加强利益观教育十分重要。

二、创新煤炭企业思想政治工作的方法

（一）理论灌输与实践教育并重的方法

理论灌输有利于煤炭企业人员吸收先进的科学文化知识和政治思想，是企业帮助员工树立正确世界观和科学人生观，促使员工积极奋斗的重要途径。实践教育法是在理论灌输的基础上将理论落到实处，提高企业人员的综合实践能力的一种重要的思想政治工作方法。在煤炭企业中，广大的干部和职员都可以作为企业进行理论灌输的对象，先进的科学理论只有在有效的传授方法中才具有传播和深入的生命力，并不断发展和传扬，投入思想政治实践的大军。为了不使煤炭企业中广大职工干部头脑受资本主义腐朽思想的干扰，适时进行先进理论灌输很有必要。当然，员工政治思想水平的提高单靠机械的理论灌输还远远不够，企业还应引导职工积极参与社会实践，在社会实践中提升员工的综合思想素养。为了实现思想政治工作纯化员工心灵，树立科学世界观与人生观的重要目的，开展多样化的实践活动，使员工将学到的理论知识有效地运用到实践中，在实践中锻炼和提升自己的思想政治修养很重要。

（二）疏导教育法与榜样教育法至关重要