经济危机的理解范文

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篇1

马克思在研究资本主义生产方式的过程中，始终关心社会舆论及社会上各种学说的发展，针对危机理论的研究也不例外，一方面体现了马克思兼容并蓄的治学态度，另一方面也体现了马克思针对那些学说的辩证对待，以将自己理论明确表达出来，并突出了它们之间的重要区别。在马克思著作中，专门批判、批评的西方经济危机观点主要有以下几个方面：

一、针对“买卖分离――商品形态转化”解释危机的批判

马克思认为，一些经济学家用简单的商品形态变化中所包含的危机可能性来说明危机，并不具备合理性。买和卖的分离只是危机的元素形式；用危机的元素形式说明危机，就是通过以危机的最抽象的形式叙述危机存在的办法来说明危机的存在，就是用危机来说明危机。[1]

马克思在之后章节中又对此观点进行了批判，认为：危机的一般的、抽象的可能性等于危机的最抽象的形式，没有危机的内容丰富的起因；卖和买可能彼此脱离，也可能顺利地相互转化。但是，发生危机的原因并不包含在这个形式本身之中。[2]

马克思针对商品形态转化会造成危机观点的批判，体现了马克思哲学和经济二重角度的深刻论证。

这种观点，存在循环论证缺陷――当用商品形态变化或者买卖分离来解释危机时，仅仅停留于形式之上，没有内容元素，用形式说明形式，用危机说明危机，解释的一方没有告诉任何有价值内容，形成循环论证的缺陷。

寻找经济危机原因的方向――经济危机的原因应该从形式之外的寻找，形式是无法说明危机的。马克思针对此观点的批判，说明了，不管是资产阶级经济学家，还是，如果用此观点来解释危机，那么其解释是无法站得住脚的。

为什么马克思在其有关论述中提到了商品和货币发展时候，谈到可能性和现实行呢？

我们根据马克思的哲学思维观点，马克思之所以做出这样的论述，完全来自于马克思的世界观和方法论。马克思做出的可能性与现实性的论述次序，体现了马克思采取了“从具体到抽象”的方法，将相关范畴进行彻底剖析，以挖掘概念范畴内涵和外延，使得不同概念之间联系更加完整。

从事实上可以看出，商品和货币出现远在资本主义之前已经存在了，并且在中国的宋朝，经济发展十分繁荣。但是作为早于资本主义历史的宋朝，并没有出现过周期性经济危机，这不恰好证明了马克思批判的正确性么？

二、针对“货币作为流通手段和支付手段造成危机”的观点的批判

在论述危机形成原因的过程中，货币作为支付手段、流通手段曾经在引发危机中起到作用，在现实中可以和货币危机、金融危机、债务危机等联系一起，因此一些论述将此作为形成危机的原因。

马克思相关著作中对此作了批判的。在没有信用的情况下，在没有货币执行支付手段的职能的情况下，也可能发生危机。但是，在没有买和卖彼此分离的情况下，却不可能出现第二种可能性。但是，在第二种场合所以发生危机，是因为商品不能在一定期限内卖出去，以这一定商品在这一定期限内卖出为基础的一系列支付都不能实现。这就是本来意义上的货币危机形式。

此论述表明，马克思对货币危机形式的研究仍然属于抽象意义上的，主要指货币执行流通手段和支付手段的两大职能，只不过二者抽象程度不同而已 。

但是假如将抽象危机形式来解释危机的原因，那么 这种认识又回到了马克思批判商品形态转化中的循环论证和虚无主义，本身仍然存在问题。因为本身违反了马克思的唯物主义精神。所以马克思批评了这种解释危机的方向研究，也批评了一些经济学家用这样方式解释危机，过分关注货币职能，是多余的。

三、针对“比例论”观点的批判

马克思在批判李嘉图的积累理论中，针对经济危机必然发生的论证过程，也兼顾到针对一些错误性危机观点批判，这也包括了“比例论”。

马克思认为：他所研究的不是以生产比例失调为基础的危机，即不是以社会劳动在各生产领域之间的分配比例失调为基础的危机，因为这种比例失调而引起的市场价值的提高或降低，造成资本从一个生产领域转入另一个生产领域，这种平衡本身已经包含着危机，但危机本身成为平衡的一种形式；这种危机连李嘉图等人都承认。[3]

马克思上述观点，说明了其研究经济危机与“比例论”观点危机区别，实际上他把资本主义市场经济中调整引起经济波动和经济危机区别开了，两者之间有着根本区别。然而，不幸的是，后来的资产阶级学者和一些者同样在此或者在彼陷入了类似的逻辑推理陷阱。

在考察生产过程时，马克思论述了资本主义生产目的与生产特点：资本主义生产竭力追求的只是攫取尽可能多的剩余劳动，就是靠一定的资本物化尽可能多的占有直接劳动时间，其方法或是延长劳动时间，或是缩短必要劳动时间，发展劳动生产力，采用协作、分工、机器等，总之，进行大规模生产。因此，在资本主义生产的本质中就包含着不顾市场的限制而生产。

这段论述包含意义十分丰富。马克思首先他强调了资本主义生产目的，同时也论证了资本主义生产过程。资本主义生产目的是追求剩余价值，在生产中必然发起剩余价值生产，而且资本主义生产剩余价值的目的总是可以达到的。正象马克思认为的：生产对资本家根本不是问题，关键在于剩余价值能否实现。

马克思认为：资本主义的特点是资本主义生产过剩是相对，即使某一领域存在生产过剩，对其他领域的影响，也会造成生产过剩，资本主义不可能再所有领域同时、均匀地发展，即使理想的社会也很难实现，真正满足需求的，必须要有过剩，但是后面过剩是相对需求而言，而不是相对购买力而言。[4]

该段论述，说明马克思对资本主义经济危机的科学论断：资本主义经济危机是相对生产过剩的危机，不是真正生产相对需求的绝对过剩；一般社会生产，是以满足需要为前提的。但是资本主义生产违背了一般生产目的，它是满足资本家利润为前提的，因此实际上以相对购买力为前提，所以根本不是以满足需求为前提。这从侧面批判了不同形式的消费不足论，正面批判了“比例失调论”。

马克思论述到：在一定的条件下资本主义生产只能在某些领域无限制地自由发展；如果资本主义生产必须在一切领域同时地、均匀地发展，那就根本不可能有任何资本主义生产。因为在上述某些领域生产过剩绝对存在，所以在没有生产过剩的那些领域，也就相对地存在着生产过剩。总之，用一方面的生产不足来说明另一方面的生产过剩的观点是说：如果生产按比例进行，那就不会发生生产过剩。如果需求和供给彼此相符，也不会发生生产过剩。[5]

马克思对“比例论”的批判，综合起来，主要有以下观点：

资本主义生产造成的危机，体现为资本家总归加大对剩余劳动的生产和剥夺，本身包含着不顾市场的限制而生产，必然使得生产扩大超过消费的扩大，因为工人阶级群体的分配被限定了，而不是生产中比例的问题。

资本主义生产相对过剩，而非绝对过剩，只有在资本主义条件下才会发生。

如果认为经济危机的原因在于比例失调，那么就会出来两种问题：社会上劳动者贫困现实是合理的了；资本主义在比调整比例下，生产力仍然可以大幅持续提高。针对后一种推论，事实并非如此，国家垄断资本主义下的经济危机持续存在，70年代后期资本经济停滞的态势已经得到了大范围验证，显然比例论观点不服合资本主义发展的事实。

比例论观点是对资本主义生产力的否定，然而马克思认为资本主义生产力是符合社会规律的，关键在于资本主义生产关系问题，在与资本主义基本经济制度。

假若资本主义生产能够按比例生产，按照社会实际购买力生产，那么资本主义就会很快进入停滞和衰退阶段，资本主义生产创造的财富绝不是人类社会的最优生产方式。而现实世界经济发展历史，资本主义生产方式还伴随着扩张殖民地、战争、争夺外部市场等手段，使得解决矛盾的途径超出其经济手段之外，这些恰恰说明资本主义经济的增长事实。如果用庸俗经济学的解释，与事实相比，后者就是狭隘的和罔顾事实的了。

那么，经济学者会提到一个基本问题：那么马克思针对李嘉图积累理论的批判中，所引用的两部类生产表式理论如何理解呢？显然这是一个好问题。

马克思针对资本主义经济规律进行研究的时候，他所批判与继承的之前的政治经济学，本身已经包含了一些特殊经济规律和普遍性的经济规律。而两部类生产表式理论，恰恰是一个普遍性的生产规律理论。从马克思对资本主义“比例论”批判可以看出：假若人类社会进入一个以需求为目的的生产，以消费为目的生产，而且劳动产品归劳动者所有，那么在不存在剥削的情况，进行等价交换的两部类生产仍然要满足或者符合马克思所认识的条件，生产才能顺利进行。所以，两部类生产表式理论，是具有普遍性的经济规律，不仅适用于资本主义社会，也适用于社会主义社会。因为资本主义生产不是以消费为目的，并且资本家依靠生产资料的占有而取得商品所有权并剥夺剩余价值，其首先受到了资本主义特殊规律的限制，在资本主义范畴内，必然造成的经济危机，迥然不同于两部类生产表式理论的描述的状况。

因此比例论观点，得到马克思的批判。而马克思批判李嘉图的两部门生产表式的理论，却是一个普遍性的经济规律，由于资本主义自身特殊性，生产表式理论还没有成为资本主义制约的规律而起作用。

那么又如何理解马克思在《哲学的贫困》中的一段话呢？

马克思说：在交换中按供求正确比例进行“只有在生产资料有限、交换是在狭隘的范围内进行的时候，才可能存在。随着大工业的产生，这种正确比例必然消失；由于自然规律的必然性，生产一定要经过繁荣、衰退、危机、停滞、新的繁荣等等周而复始的更替”。[6]

马克思对危机的论述有多种观点，如果我们不能按照一句话，或一段论述来理解马克思的观点，必须将之放到马克思的经济理论整体系统中考查。

马克思、恩格斯曾经明确提出了资本主义生产关系和生产力的矛盾作为资本主义经济危机根源的命题。[7]

由此可见，马克思、恩格斯挖掘根源，从矛盾观点出发，找到了资本主义的根本矛盾，主要矛盾是生产关系，因为它已经成为制约资本主义生产力发展的最大障碍，所以马克思、恩格斯认为资本主义，实现生产资料公有制的建议，是合乎社会发展规律的。

而马克思针对危机研究的着眼点，强调了要从资本主义自身特殊性去研究。因为资本主义社会发生的危机，与以往社会形态相比，以前的社会形态没有出现过，这表明了，资本化主义危机具有资本主义自身的特殊性。如果找到了危机原因，这些条件在之前社会形态存在，那么这肯定不是真正的原因。只有找到了资本主义自身条件，而且之前社会形态没有此类的条件，才能具备成为经济危机原因的可能性。[8]

四、马克思对“工资上涨引起利润率下降”观点的批判

马克思在研究中，针对工资提高影响利润下降的观点，进行了论述。

马克思认为，一般利润率趋向下降的规律，是和剩余价值率趋向提高、劳动剥削程度趋向提高结合在一起的。所以，马克思认为，工资率的提高在例外的情况下偶然会促使利润率下降；但是用工资提高来说明利润率下降是最荒谬。因为这两者之间不存在稳定的关系，而且资本家可以通过增加劳动时间、提高劳动强度来弹性改变，使得工人创造更多的剩余价值。理解了形成利润率的各种关系，就可根据统计对不同时期不同国家的工资率进行实际的分析。利润率下降，不是因为劳动生产效率降低，而是因为劳动的效率提高；剩余价值率提高和利润率降低只是劳动生产率的提高在资本主义生产方式下的特殊表现形式。

马克思分析了由于资本积累而引起的劳动价格的提高不外是下列的两种情况：一种情况是劳动价格提高不会妨碍积累的进展；另一种情况是积累由于劳动价格的提高而削弱。只要积累减少了，资本和可供剥削的劳动力之间的不平衡就消失了。所以，资本主义生产过程的会自行排除它暂时造成的障碍，使得劳动价格重新降到适合资本增殖需要的水平，工资水平必须服务于资本增殖，因此工资水平的提高只能是暂时的。

工资增长的第一种情况下只能是资本的增长引起可供剥削的劳动力的不足；第二种情况是资本的减少使可供剥削的劳动力过剩。正是资本积累的这些运动反映成为可供剥削的劳动力数量的相对运动，因而看起来好象是由后者自身的运动引起的。用数学上的术语来说：积累量是自变量，工资量是因变量，而不是相反。[9]

上述马克思论述包含了几个重要观点：

（一）工资提高仅仅是暂时性的，绝不会影响到积累的提高，资本主义生产过程的机构会自行排除它暂时造成的障碍。

（二）即便暂时性的工资提高也是有天花板的，因为无酬劳动和有酬劳动比例已经为工资制定了不可逾越的界限。

（三）在资本主义生产中，积累是自变量；工资是因变量，资本家占据统治地位，工人处于被支配地位，由此决定了工资和劳动都掌握在资本家手中。

（四）认为工资提高导致利润率下降的观点没有坚实的根据，将偶然的事件当成必然的事情。

五、对“信用膨胀和收缩作为危机原因”的批判

对信用膨胀和收缩作为危机原因的批判，是马克思在资本论中提到的，他讲到：“政治经济学的肤浅性也表现在，它把信用的膨胀和收缩，把工业周期各个时期更替这种单纯的征兆，看作是造成这种更替的原因。对资本主义生产来说，人口自然增长所提供的可供支配的劳动力数量是绝对不够的。为了能够自由地活动，它需要有一支不以这种自然限制为转移的产业后备军。以上我们假定，就业工人人数的增减正好同可变资本的增减相一致。”[10]

从马克思论述可以得出：信用的膨胀和收缩只是资本主义经济周期的征兆，它不是经济周期的根本原因。

马克思告诉我们，资本主义经济危机根源在于资本主义经济制度和资本主义基本矛盾，微观层次为分配问题，宏观表现为贫富两极分化；起到微观作用的主体是企业，社会形态表现为资本主义法权；社会关系表现为契约掩盖下的不等价交换，并以传统形式继承下来；生产目的由资本主义之前的社会性转变为资本家个人目的。

正像产业后备军的存在一样，他不是资本主义经济周期的主动力量，只是资本主义生产方式下的特殊人口现象。资产阶级经济学者将其作为原因时，已经颠倒了因果关系。

资本主义生产方式的对抗性矛盾，是周期性经济危机的重要原因，而资本主义生产方式的根本矛盾，来自于资本主义经济制度。

六、马克思批判的理论意义与价值意义

马克思在自己所处的时代，已经对资产阶级经济学一些观点进行了批判，这些批判具有重要的理论意义和价值意义。马克思对西方经济危机理论观点的批判彰显了马克思理论系统与西方的截然不同。

（一）特殊性规律与普遍性规律区别

因为在资本主义社会之前，其他社会形态并没有发生过资本主义社会那样的经济危机；所以马克思强调，必须从资本主义自身的特殊性，来寻找经济危机的原因。如果从社会形态的一般性上去寻找，那么这种方法和观点本身就违背了特殊性规律和普遍性规律的关系。

将经济危机的观点归于某一普遍性因素，适用于几种社会形态，那么其他社会形态也必然发生这种危机。显然这条逻辑途径是存在问题的，与基本经验事实相矛盾。

商品买卖分离、货币作为流通手段与支付手段、信用基本作用、比例关系在其他商品生产的社会形态也是起作用的规律，具有一般性，所以不可能作为经济危机原因。而工资作为流通领域的符号，不能改变生产过程中剩余价值的生产，由此引发的流通领域的问题，也成为必然性的；同时资本家作为剩余价值生产和利润的追求着，其对生产组织，绝不会因为工资上涨影响自己剩余价值的生产和利润的追求，他们可以能动地调整工资和雇佣工人数量，来抵消工资上涨。

（二）资本主义社会与其他社会相比的特殊性

马克思通过研究，梳理资本主义特殊性，主要有以下几点，从而成为资本主义产生经济危机的条件和基础：

1、资本原始积累下的暴力掠夺，造成了劳动者与生产资料的分离，从而使得资本主义生产方式表现为资本雇佣劳动的社会化大生产。

2、资本主义生产以剩余价值生产为内在目的，外在表现为追求利润的最大化。

3、资本主义生产目的决定了资本主义生产和消费的分离，二者转变为间接的关系，消费成为第二性，从而区别于以往社会形态中生产和消费的直接关系。

4、资本主义生产方式注定了对抗性的分配关系，工人仅仅得到维持生存的工资，而资本家通过剩余价值的生产与利润实现，取得社会化剩余劳动的所有权，在社会上表现为贫富两极分化，在经济上表现为经济危机。

5、资本主义基本经济制度是生产资料私有制下的资本主义社会化大生产，从而演化出资本主义的特殊矛盾，导致资本主义出现不同于以往社会形态的经济现象与政治现象。

以上是资本主义与其他社会形态的重要区别，而这也是资本主义社会生产规定性和资本主义经济现象发生的原因。其线索表现为资本主义生产方式引发资本主义基本矛盾，并由此衍生资本主义一系列的经济现象。

（三）针对资产阶级几种观点的评论

在西方几种主要经济理论观点：政府干预论的奥地利学派观点、熊彼特的“创新性破坏”学说、金融不稳定假说、流动性不足等观点。综合马克思的批判和资本主义特殊性的探讨，我们可以看出，从流通领域、信用、货币、政府干预、市场不稳定性、金融不稳定性，去寻求经济危机原因的观点，存在以下严重缺陷：1，紧紧抓住了某一个环节来作为经济危机原因，但是该原因无法与经济危机的周期性建立起联系；2，从分工角度的“创新性破坏”假说，完全舍弃了资本主义生产目的特殊性及资本主义生产条件；3，政府干预的目的与动机没有稳定的规定，从而也无法与周期性危机建立联系；4、流动性不足没有反映剩余与不足的非对称性和错位，仅仅是抽象概述与局部关注。所以资产阶级经济危机理论观点，不但在哲学上存在矛盾，而且在解决问题上存在根本缺陷。

（四）对中国经济改革开放的启发思考

加强经济增长中生产与消费的直接统一性，尊重劳动者产品所有者的原则，实现劳动者产品所有制下的经济组织创新，逐渐缩小和消灭资本雇佣劳动、商品的资本主义所有权，贯彻按劳分配的根本原则，将政府职能转变为创造和提供生产资料、消灭租金的监督管理机构，实现经济的可持续稳定增长，尽可能创造物质财富。

参考文献：

[1]马克思，恩格斯.马克思恩格斯全集（26）卷（2）[M].北京：人民出版社，1995：572

[2]马克思，恩格斯.马克思恩格斯全集 第二版 26卷（2）[M].北京：人民出版社，1995：581-582

[3][4]马克思，恩格斯.马克思恩格斯全集 第二版 26卷（2）[M].北京：人民出版社，1995：595-596

[5]马克思，恩格斯.马克思恩格斯全集 第二版 26卷（2）[M].北京：人民出版社，1995：607-608

[6]马克思，恩格斯.马克思恩格斯全集（4）[M].北京：人民出版社，1995：109

[7]马克思，恩格斯.马克思恩格斯全集（4）[M].北京：人民出版社，1995：472

篇2

中图分类号：G236 文献标识码：A 文章编号：1009-914X（2014）34-0383-01

引言

人力资源是企业的发展的重要因素，现今社会企业之间的竞争，说到底是人才之间的竞争，因此对于企业人力资源的合理的配置和优化，是一个企业得以长久发展的根本所在。那么人力资源经济作为企业在人力资源投资，价值评估以及收益方面的一个重要的评定方式，其应用和研究，是非常必要的。由于人力资源具有一定的流动性，因此，企业对于人力资源投资往往是存在一定风险的。企业在进行人力资源投资的时候，首先要对其未来可能出现的问题，以及其能够为企业多带来最大价值，进行合理的预测，这样才能够最大限度的满足企业的需求，提高企业收益，使企业免收损失。

一、分析人力资源经济包含的内容

1.人力资源投资。这是形成人力资本的最基本条件，它关系到人力资源经济的开发和进―步的管理。人力资源的投资涵盖面非常广，例如投资学校教育、在职培训，也有投资卫生保健、人员流动以及经济信息方面的。

2.人力资源价值。这是指人力资源经济它能够为企业指明未来的用途或者服务所具备的当前价值，它表现了人力资源具备向为企业提供诸多效用的能力。人力资源的价值可以有两种基本表现形式：一种是个体价值，另一种是群体价值。个体价值是指某―个别劳动者可能为企业提供效用的当前价值，群体价值则是作为有密切联系的―个劳动者联合体为企业提供效用的当前价值。无论是个体价值还是群体价值都有货币化的计量方式和非货币化的计量方式两种度量方法。

3.人力资源收益。人力资源作为―种资本胜资源，必然会产生收益，但人力资源的收益与其他经济资源的收益除了有共同点之外还有许多不同点。人力资源的收益具有问接性、滞后性、长效性和多效性，使得对它的统计核算与其他经济资源的统计核算有许多区别。人力资源收益分昕通常包捂恿教育收益分析、在职培lI收益分析、卫生保健收益分析、人员流动收益分析和职业经济信息投资收益分析。

二、人力资源经济的作用

1.满足企业发展的需要

企业领导阶层是企业发展方向以及重大决策决定者和引导者，是企业各项规划和目标的制定方，但是这些规章制度以及目标分方案，最终却是由企业员工所执行和完成的。在这个过程中，企业中层管理的作用非常大，他们是负责将这领导阶层的各项规章制度以及任务目标传递给职工，因此其工作方法的科学性以及工作任务的合理分配与安排，对员工工作的顺利开展有着直接的影响。我们都知道，人力资源的灵活性以及多样性比较显著，那么在招聘人才的时候，就一定要依照公司的规章制度，严格挑选人才，根据不同情况制定不同的规定，由此可提高员工的积极性，挖掘员工的潜能，使员工能够更有效的配合企业完成所制定的规划和目标，也使企业在激烈的竞争中拥有了更强的适应能力。

2.促进员工绩效水平的提高

使用人力资源经济管理方法，可针对不同员工进行不同经济奖励与督促。例如：重视经济收入的员工，可采用全勤奖、加班费、补助费等一系列货币表达方法；重视荣誉的员工，可采用公开进行表扬或颁发奖状、证书等方式，无论哪种方法，最后都可达到激发员工工作积极性，促使员工提高工作质量和效率的作用，进而达到企业整体业绩和水平的提高。

三、人力资源经济管理中常见的问题

1.管理基础差别大。要想人力资源经济管理的作用得到完美的发挥，企业必须具备三个条件，即有厚实的经济基础、工作流程的规范和畅通的网络辅助。因为人力资源经济的收益具有间接性和滞后性特点，许多企业管理者看不到其为公司带来的当前显性收益，就不舍得在该部门和管理中投入资金，使人力资源管理的实施有了局限性，许多的企业制定出的工作流程都成了空谈，很少有管理者和员工能够做到按流程办事。不是有通过非正常方法进入公司的，就是具体工作时带有个人喜好，有些流程自动就被员工忽略了。

2.文化观念的差异。外国的企业，员工绩效考核是作为该名员工是否能够继续留在公司任职的基本准则，优秀的奖励，合格的继续录用，不合格自动走人，在外国人的观念里，这是再正常不过的事情。而中国的管理理念虽然有借鉴到绩效考核的办法，但却演变成了优秀的有奖励，不合格的不予惩罚。这就导致了此种方法只能做到激励那些合格和原本就优秀的员工，而不合格的员工由于没有受到惩罚，也不想要奖励，他们更像是在浪费公司资源的闲置人员。更有甚者会对公司新实行的管理办法进行抗议和闹事，管理者出于稳定公司的考虑，会被迫向这些并未对公司带来良好效益的员工妥协，不仅使管理方法得不到最好的改革和实施，更延长了不合格员工对公司资源的浪费，使公司多支出了不必要的成本。

3.整体国情的差异。西方国家由于经济发展处于领先水平，所以企业对于人力资源经济管理有更多的经验，人力资源经济也在企业中受到了足够的重视。而中国由于经济处于发展中阶段和人口众多，规范企业相对人口较少的问题，人力资源经济在企业中得不到足够的重视，重视程度基本取决于公司最高领导者的自我观念。

四、解决方法

1.管理理念要新，定位要准。首先，企业应根据大环境下社会和经济发展的不同时期，对企业的人力资源经济管理理念和管理办法进行有针对性的改良，不能最初制定出一套管理办法就永远只用这个，不变化不改进，要做到与时俱进，才能不被淘汰；其次，不能盲目的改良，不要把新理念生搬硬套到企业中，要根据企业的自身特点。结合先进的管理理念做出一套适合自己公司的“新产物”。

2.管理机制要健全，具体实施要充分，实施起来要灵活。企业应完善人才的引进机制，做到以培训学习提高员工专业能力、以奖励惩罚机制提高员工工作效率、以企业文化和人文关怀激发员工主人翁精神。管理办法出台后，要对实施情况进行监督，避免企业只说不做的情况发生。如遇特殊情况，要将管理机制进行灵活变通，切不可固守成规、按部就班，只知坚守，不懂变通。

3.做到和谐有效的沟通。由于人力资源管理要满足企业各个部门的相关需求，这就要求实施中要做到与各部门密切沟通，及时了解各部门的需求信息与需求变化。做到信息更新快，准确性高。避免人力、精力因信息的滞后而出现不必要的成本浪费。

结束语

篇3

1、经济适用房景观设计

经济适用房是国家为了满足中低收入人群居住需求所采用的一种住房建设模式，通过对住房成本的控制，降低房屋的销售价格。景观设计是经济适用房建设成本中的重要组成部分，虽然国家要求严格控制其建设成本，但并不意味着景观设计的简陋。而是应该从节约资源的角度，使用有限的成本为居民营造丰富且具有特色的景观环境。

本文中的丁桥郡盛置业经济适用房位于杭州市江干区丁桥镇，东至规划笕华路，南至规划华丰路，西至规划G1/G3用地，北至规划R21-15地块。项目中经济适用住房面积约11.3万平方米，根据规划，在基地西侧及东南侧为文化娱乐、公园兼容用地，地块所处位置显要，交通方便，区级配套完善到位。

2、景观总体布局设计

景观设计遵循自然、简约、舒适的原则，从整体概念出发，创造出功能突出、环境舒适的邻里交流空间，追求低碳生活，构建绿色社区，营造和谐的“家”的氛围，将有限的资金投入到最需要的地方，以达到景观效益最优化。为中低收入者营造出更好的居住区环境，围合出一方心灵的港湾。运用简洁流畅的构图、布局和极具文化底蕴的中国古典园林交织在一起，形成一个富有张力的景观。 “绿色、低碳、生态”成为小区的景观标签。

景观的整体布局呈“一心、一轴、多组团”的布局空间模式。一心指中心花园，由高层建筑围合成小区的主要绿化空间，中心花园是整个小区最为开放的公共空间。一轴指联系起东西两苑的入口景观轴，也是小区的形象展示窗口。多组团指分布于各楼宇间的院落空间，融合自然生态的园林景观，增加丰富多彩的活动空间，并通过建筑底层架空层，各组团自然渗透，有机地衔接。

3、设计原则

（1）人性化、多功能化、高效利用空间的原则。

为提高用地效率，设计中将社区活动广场集中化、多功能化，减少利用率低、装饰性强的硬质广场，充分利用活动空间，使其在不同的时间具有不同的使用功能，形成居民聚集休闲的共有空间，促进邻里交流，增加社区的活力。

（2）多层次景观和立体景观意境设计原则。

利用丰富的自然地形来塑造大量的软质环境，柔化软硬质景观的边缘空间，减少无谓的装饰，用丰富的植物配置和地形塑造代替景观构筑物。开放空间多运用疏林草地，注重边界的处理，设计点景树，用野花代替人工草地，形成有景深的开阔空间。

（3）低成本的设计原则。

低成本并不是提倡廉价或劣质，低成本的前提是保障景观的质量和使用效果，关键是合理分配资金，如在满足居民公共活动的基础上重点打造关键场地，突出景点设计特色，合理选择材料和植物树种配置等。

（4）均好性原则

尽可能使每一处住宅都能拥有良好的环境景观条件，提高土地开发的价值，中心花园作为共享资源。

4、具体设计

（1）入口轴线广场

入口是小区对外形象工程，既要完成向外界展示的功能，还要起到向小区内居民的引导作用，主要的植被有春鹃、夏鹃，零星点缀三色堇和矮牵牛等，起到渲染气氛的作用。

中轴采用树形较好的银杏，阵列式种植，形成纵深感。中轴广场两侧结合整形的花灌木，布置坐凳，太阳能庭院灯，形成规则大气的轴线景观。轴线广场入口布置具有中国月洞门元素的景墙，既是轴线景观的中心，也与主入口形成视觉隔断。

（2）中心花园

中心花园是整个小区中最为开放的区域，中心以草坪为主，布置大型的儿童游乐设施。周边堆坡形成起伏的坡地景观，密植乔木和花灌木，形成一个外闭内敞的大活动空间。草地周边布置弧形的廊架、矮墙坐凳、景石，伞形的合欢孤植于大草坪上，形成视野开阔、迷人的景致。草坪空间也是人们玩耍、娱乐的好场所。

中心花园中的植物以高达挺拔的乔木为上层骨架，中层点缀观花植物和色叶植物，增强控件围合感，下层以灌木为主。如中心花园的弧线廊架以香樟为背景，穿插榉树等色也树种丰富季相景观，廊架前绿地中层种植日本晚樱和桂花等丰富景观，下层片植春鹃等形成整洁、规整景观。

（3）组团景观

首先利用消防登高带布置休息场地，形成相对开敞的空间。在靠近车道的一侧进行微地形处理，密植乔木林，下层成片中职花灌木，和主车道形成一道绿色隔离和半开敞的小院落，同时布置一些休息亭和座椅，为人们提供一个聊天和下棋的场所。

其次以旱溪景观为特色，沿蜿蜒的旱溪布置石板嵌草园路，园路周边以景石、花丛点缀。成片花灌木结合起伏的地形拾级而上，旱溪的边缘采用自认的种植手法，力求创造自然、静谧的空间感受，整体空间在植裁的围合下，形成繁花似锦、香气侵溪的院落景观。

第三将羽毛球场地和健身场地等集中布置，为活动的人们提供停留休憩的场所。周边布置树池坐凳、阵列的乔木和成片的花灌木，共同组成林中健身场所。

第四布置木质花架和爬藤植物，形成相对安静的休憩空间，一动一静的组合空间满足不同居民的需求。

第五设计了一个景观水池，种植成片的荷花，既是景观水池也可以作为雨水收集的工具。水池周边布置木平台、树阵和长凳，为人们提供一处可以观荷赏鱼纳凉的平台，水池尽头的休息亭也是整个组团的景观中心。同时在6号楼和8号楼之间布置一个石汀步，将该团组跟中轴广场景观连成一体。

结 论

本文主要介绍了绿色节能理念下经济适用房的景观设计，给出了其设计理念和设计原则，并且以丁桥郡盛置业经济适用房为例，介绍了其入口轴线、中心花园和组团式景观的具体设计。景观设计过程中充分考虑了经济性和景观功能的需求，具有非常重要的经济意义和政治意义。

参考文献

[1]张波，陈长虹.上海星星家园经济适用房外部景观设计初探[J].安徽农业科学，2010，38（7）.

篇4

“欧洲是现代福利制度的发祥地，英国则是这一制度的先行者。从英国伊丽莎白女皇1601年颁布《济贫法》到1942年《贝弗里奇报告》出台，经过几百年的发展，英国率先建成了“从摇篮到坟墓”的福利体系。” [1]二战结束后至20世纪50年代，福利制度被广泛应用到欧洲其他国家。西方福利制度是人类20世纪社会发展的一项重大成果，但其发展道路并非一帆风顺。然而，随着时间的推移，这种保护机制在范围、程度方面均在发生变化，也随着各国经济发展的不同而发生不同的变化。西方福利制度的发展经历了一个从高速发展到削减的这样一个改革过程。这几年随着欧洲大陆一些国家债务危机加重、经济滑坡而发生危机，导致不同程度的债务危机。审视西方的福利制度，对我国处理福利制度和经济发展的关系都具有非同寻常的意义。

一、西方福利制度危机的表现

1、政府高支出

繁杂的福利项目是财政的一大负担。据报道，从20世纪末开始，欧洲大多数国家的社会负担越来越重。然而，即使经济不景气，社会压力大，欧洲的大多数公众却不愿改变高消费、高福利的格局，个别欧盟成员国政府不顾本国财政情况与经济实力，一味寻求与发达国家同等的高福利。其中欠发达的希腊和爱尔兰较为突出。2010年，希腊社会福利支出占GDP的比重为20.6%，而社会福利在政府总支出中的占比更是高达41.6%。从长期来看，如果这种福利制度不加以变革，经济发展效率不高而福利趋同，则整体社会负担趋重就会导致债务危机。

2、政府高税收

政府的高支出必然导致较高的税收水平。西方各国都是实行累进税制，收入越高，税负越重。而随着维持整体福利制度的开支越来越大，政府对中高收入者所征收的税赋也水涨船高。调查显示，一个企业主在法国的征税率是70%，而在中国香港只有21%。同样，比利时企业家如果在俄罗斯和新加坡办企业，其净工资收入要比在本国高出1倍。税收负担的加重自然会影响企业和个人的生产积极性。过高的税收也使得大量精英人才流失，各大公司也纷纷在海外设厂，这也使西欧各国的经济发展受到损失。“高福利所需的高额税收不仅减少了企业利润，更使得劳动密集型的企业纷纷转移到劳动力成本低廉的新兴国家，进一步导致本国实体经济规模缩小。” [2]

3、生产高成本

在欧盟国家普遍存在的高福利、高税收和实行的最低工资水平规定、工时的缩短以及对雇员权利的广泛保护，对企业雇主的经营、资金积累以及发展和竞争造成了很大压力。对企业雇主而言，他们雇佣一个拿最低工资的普通劳动者，所支付的并不仅仅是月工资，还必须为该雇员交纳社会疾病保险、养老基金、工伤事故基金、退休基金、失业基金等各种社会分摊金，这也就使得企业的生产成本大大提高。为维护高福利的社会保障体系，许多欧元区国家依赖举债。同时，福利水平的提高也拉升了单位劳动成本，使希腊等国在与新兴市场国家的竞争中处于劣势。

4、社会高失业率

由于劳动力价格昂贵，许多企业出于降低成本的考虑，尽量减少雇员人数，以节约开支，这样就导致许多人失业。同时，高福利政策也养出了一批“懒人”。由于各种福利待遇太好，甚至出现失业救济金与工资差不多的怪现象，许多失业者也不急于再就业。“激励机制的欠缺使劳动者面临“动力真空化”，从而进一步使得劳动者缺乏劳动积极性，不努力和不愿就业，导致失业率高涨，经济发展萎靡。” [3]所以，持续稳定的经济增长不仅有利于降低失业率，提高人们的生活水平，而且利于解决在发展中面临的新问题。

二、西方福利制度危机的经济发展原因

西方福利制度危机的出现，从经济发展的角度来看，主要有以下几大因素：

1、对外界的依存高的经济发展

据统计，发达国家GDP增长值中的70%-85%是依靠高新技术和现代化生产管理体制创造的，并且全球80%-90%的科学密集型产品及其出口贸易都被西方国家集团所垄断。从全球分工体系来看，西方国家凭借其强大的经济、贸易和科技优势掌握着全球商品生产链中最能获取利润的部分，结果导致“生产遍及全球，利润流回西方”。在这样的经济发展格局下，欧元区的某些国家特别是南欧国家在抵御外部经济的冲击上的能力相对比较缺乏。例如，希腊的经济发展水平就相对较低，以旅游业和航运业为主要支柱产业，受外部影响较大，在金融危机的冲击面前显得异常脆弱，在经济危机的冲击下，容易出现致命弱点，受到较大影响。

2、相对较弱的转嫁危机能力

美国的负债情况实际上也非常严重，但美国有一个非常重要的武器，即美元的世界货币地位。即使国内债务高企，美国还有最后一招即开动印钞机，通过遍布世界的美元把损失均摊到世界各国头上。在这种情况下，美国的国家财政赤字即使增加，对老百姓的福利影响并不大。而欧债危机的解决则是侧重于增加其融资渠道和降低融资成本。而各国出于其对本国利益的考虑上，救援问题就难以达成共识，统一的欧元使其各个成员国失去了货币政策的调控的灵活性，而分散的财政使欧盟并没有支配各国资金的权力，欧债危机的关键是债务偿付性问题，而各国又面临举新债困难和融资成本提高的两大难题无法解决，这必然导致危机爆发。

3、畸形的财政与社会政策

据《经济日报》2011年12月19日的报道，国际货币基金组织在考察了全球98个国家和地区的财政状况之后表示，北欧国家财政状况最优。其中最突出者当属挪威，没有一点净债务，其他主要北欧国家的财政状况也不错。北欧国家之所以能够做到这一点，有一个不可忽视的因素就是在实行高福利的同时采取高税收，而不是借债消费。通过税收的调节杠杆，北欧国家保证了社会的贫富差距不至于扩大到危险的地步。事实上，丹麦、瑞典、挪威等北欧国家在收入平均方面要远优于其他西方国家。与其他国家相比，最高的10%和最低10%之间收入的差距，在北欧国家是最小的。这样，即使福利有所削减，贫困者阶层也不会觉得难以忍受。而很多财政能力有限的南欧国家在社会福利政策方面也向北欧国家看齐，而完全不顾及本国的实际经济发展水平，最终导致债务危机。由于不合理社会福利政策超过国家财政能力。因此，这场欧债危机给欧洲高福利的国家制度敲响了警钟。

欧债危机发生后，有人对西方的高福利制度大加抨击，并以此作为其他国家不能“过度福利化”的证据。这种观点有其道理，但未免失之片面。同样是西方，欧元区国家与美国、北欧之间就存在一些重要的不同，不能简单地从前者的教训就得出“西方高福利制度不行了”的结论。总的来看，高福利本身不是错，它是一个国家及其人民在追求更高经济社会水平过程中的必然产物。对一个国家来说，问题是有没有实现高福利的基础与能力，以及在基础与能力不具备的条件下如何创造条件实现之。欧元区国家给我们的最重要教训不是高福利不可取，而是应该把高福利置于一个健康可靠的基础之上，不能采取寅吃卯粮、借债消费的办法。

三、西方福利制度危机对我国的借鉴意义

自欧洲债务危机发生以来，对危机发生原因的各种看法满天飞，其中很重要的一方面就是欧洲国家长期实行高社会福利政策，各类社会福利和公共支出连年攀升，而经济却没能同步增长，高社会福利导致欧洲劳动力市场日益僵化，产业创新近乎停滞，各国政府只能不断举债。而陷于危机的国家，为了争取欧盟和国际社会的援助，不得不实行财政紧缩计划，减少在福利方面的开支，从而引发了其国民的暴力骚乱。但这并不能以此作为其他国家不能“过度福利化”的证据。高福利本身并没有错，它是一个国家及其人民在随着经济社会水平提高过程中的必然要求。一个国家的最关键之处，就是你的经济还可不可保持高速的增长。发展福利一定要依据本国的经济社会发展水平。基于此思考，以下三个方面需特别重视：

1、中国的经济发展，应该是在国家有限干预的市场运作下，让所有人可以发挥其才干，先提高生产效率

我们的政府现在正从发动机型政府向引导型政府转变，我们正处在一个以产业资本发展为主的阶段。这个阶段的发展需要很多人的合作才可以奏效。比如说以前福特汽车公司的创始人亨利福特，今天的比尔盖茨等等，都比较容易体会到自己的财富，其实是由公司里面的上万员工的协作，才可以财源滚滚。所以做好员工的福利是公司高速发展的基础。中国不能走欧洲式的福利国家之路，西方发达国家虽然其国民提供了一种从摇篮到坟墓的高社会福利待遇。而且高社会福利易于造成福利依赖，养成人民好吃懒做，缺乏生产效率，在世界经济竞赛场中没有足够竞争力。

2、通过国家的递进性税收政策，实行多赚钱，多交税，少赚钱，少交税来做到分配公平

从巴菲特呼吁对富人征税可以看出，美国的分配不公是非常严重的，富人其大部分所得由于是资本利得、红利和“附带权益”形式的非劳动所得，享用15%的优惠税率，而美国中产阶级纳税人一般按25%的税率缴税，所得额越高，适用的税率也越高。根据世界银行的报告，美国5%的人口掌握了60%的财富。这是中国所不能去“接轨”的。而这次债务危机中北欧国家风平浪静，没有发生社会动荡，原因除了国家财政没有债务以外，其税收杠杆的作用非常重要，事实上，通过税收调节，北欧国家在收入平均方面要远优于其他西方国家。这样，即使福利有所削减，国民也不会觉得难以忍受。

3、通过对弱势群体的社会福利，来做好社会关怀

中国古代社会有丰富的福利思想，大都是建立在民本思想、重民思想基础之上的，因为老百姓的生活安定状况直接影响到政治的稳定。《礼记・礼运篇》云：“故，人不独亲其亲，不独子其子。使老有所终，壮有所用，幼有所长，鳏寡孤独废疾者，皆有所养”。虽然儒家文化有许多糟粕，但是鲁迅在杂文《拿来主义》中表达得很清楚，就是要采取积极主动的“拿来主义”，吸其精华，去其糟粕，为我所用。我们如果没有做好此等社会福利，那么中国的维稳任务就会比较艰巨。

综上所述，欧洲债务危机给我们的最重要教训不是高福利不可取，而是应该把高福利置于一个健康可靠的经济发展基础之上，社会福利支出应在GDP中有一定的比例，至少在不影响国家经济发展竞争力的情况范围内，更不能采取寅吃卯粮、借债消费的办法。我们选择一个正确的符合国情的福利模式对我国来说至关重要。

参考文献