思想政治工作的含义范文

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一 概念比较

1 医院文化建设

文化建设是一个长期的工程，医院文化建设同样也是一个系统的工程，它是在医院的管理、服务等各方面的基础上得到广泛认可的一个标签。在继承传统的医德、医风的基础上，要结合时代的精神，把医院文化建设放在一个更高的层次上建设，建设具有高品位、深层次内涵的医院文化对美化医院形象、通过这样的文化建设提升医院团队凝聚力、提高管理效力、增强竞争软实力。

2 医院思想政治教育工作

医院的思想政治工作主要做好医院工作人员的思想政治工作，发现其中的规律，解决人们的思想、工作及生活问题，提升医院人员的认识问题和辨别是非的基本能力。在当前医疗改革期间，很多医院工作人员的思想发生了很大的变化，甚至有些人员丧失了基本的职业道德，面对新形势，医院的思想政治工作的任务更加严峻，在积极引导医院工作人员的思想认识，适应新时代的发展，深刻认识和体会公立医院的公益性质，牢固树立为人民提供高质量医疗服务的意识，发扬救死扶伤精神，不断调动和集结全体职工智慧和力量。

二 两者之间的内涵比较

医院文化建设和思想政治建设有很强的相似性，但是它们二者又不是完全的统一，它们之间有着相互区别，又有着相互促进的关系。

1 二者的相同点

1.1 对象趋同

医院文化建设和医院思想政治工作的对象都是针对医院的工作人员，都是把提高工作人员的自身素质作为研究对象，通过对工作人员的内在素质和内涵的建设，促进他们形成统一的价值观，激发人员的工作积极性，努力完成医院文化建设和思想政治建设的目标。

1.2 内容一致

医院的思想政治工作和医院的文化建设工作都是在研究人的行为和思想意识，文化建设更是对医院的整体建设和发展起到积极的引导作用，这些主要表现在管理水平、医疗质量和服务质量上。

1.3 方法相似

无论是思想政治建设还是文化建设都是需要考虑到人员的各种因素，按照人的基本规律制定相应的标准，从分调动认得积极性，激发医院工作人员的积极性，在这个过程中既考虑调动员工内在的积极因素服务于医院的发展大局，同时兼顾员工个人自我价值体现，努力通过调动和有效发挥“人”的作用，从而达成组织目标。

2 二者的区别

工作的着力点不同，

医院文化主要提升医院的整体水准，强化员工的素质，从而为医院形象的提高做好坚实的基础，实现经济效益。但是思想政治工作主要将党的路线、方针、政策更好地在医院得到执行，注重对员工世界观、人生观、价值观的改造。

医院的思想政治工作是文化建设的基石，没有思想政治的建设作为指导，那么文化建设就会出现偏差，思想政治的建设能够让医院工作人员更好地认识到工作的重要性，提高医院员工的整体素质，激发他们的热情，这样更能够很好地建设文化建设，同时医院的文化建设可以为思想政治建设提供一些新鲜的土壤，对思想政治的开展提供无形的帮助。

三 工作结合方式

1 选准突破口和结合点

文化是一个上层建筑，它有着自己的一个层次，这主要是物质文化、制度文化、精神文化。这就需要我们在建设文化时一定要考虑这几个层次，结合思想政治建设，为文化建设提供一根良好的氛围，渐进式地推进医院文化建设。再结合医院的内外部环境的基础上，从分发挥好思想政治这块阵地，让文化建设和思想政治建设相互促进，更好地为医院的良好发展做出贡献。

2 注重软硬结合

在建设医院文化的同时，一定要注重对医院员工正确的价值观的培养，要依靠健全规范的制度对对职工的行为进行有效的约束。通过相应的思想政治教育来不断提高医院员工的整体素质，树立正确的价值观、人生观和世界观，提高广大员工的思想认识水平和行为规范便准，能够让员工处理好医院和个人的关系，让医院得到更好的发展。

四 相互促进作用

1 让思想政治工作为医院文化建设提供良好的外部环境

医院的思想政治工作的主要对象就是医院的工作人员，同时医院的工作人员又是医院文化建设的主体，医院工作人员的素质高低及思想认知直接关系到医院文化建设，所以要提高医院工作人员的整体素质和思想内涵，为文化建设提供一个良好的氛围。

2 发挥思想政治工作，建设和谐医院文化

医院文化作为医院建设的一个重要组成部分，它能够营造一个健康、积极、向上的医院内外部人文环境，这其中就包含了良好的医患关系。随着时代的发展，人们对医院的期望值越来越高，人们对医院的知情权意识越来越浓厚；再就是工作人员的压力也在不断的增加，主要表现在工作和心理方面，在这样的多重关系下，医院和患者的矛盾一触即发，这就需要我们思想政治工作发挥好自身的独特优势，积极发挥思想政治工作的协调作用，凝聚各方面力量，做好医患双方心理疏导工作，既关注到患者的实际需求，又采取有效的措施为医务人员减压减负，激发其内在潜力和主动性，努力构建和谐的医患关系，创造一个和谐的医院文化。

总之，医院文化建设和医院思想政治建设看似各不相关，但是它们在形式和实施方面也有很强的相似性，都是为了提高医院的整体实力，提高工作人员的积极性，提高员工的内涵素质和文化修养，以内涵文化为制胜点，从而不断提高医院的核心竞争力，为医院的改革和发展提供强大的精神动力，让医院的各项事业得到更好的发展。

参 考 文 献

[1] 陆建明，康小明.试论医院文化建设的理念和实践.中国医院管理，2007，27(3).

[2] 范绍东，黄颖生.加强新时期医院思想政治工作的探讨.中华医院管理杂志，2002，10.

[3] 高飞.浅谈医院文化建设和思想政治工作的关系和作用. 现代医院， 2004，11（11）.

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2加强煤矿企业职工思想政治工作的措施

2.1创新工作理念

宣传思想是思政工作的重要特点之一，思想的落实是提升职工的凝聚力与工作积极性的关键。因此为落实好思政宣传工作，企业则必须在工作理念上进行应有的创新，在宣传方针上必须在解放自身思想基础上进行，与时俱进的宣传党的理论、党的思想、以及社会主义核心价值观，同时将思政工作实施的创新性做好，使其不断适应新形势、新局面。最终形成企业与员工一起与困难局面做斗争的战斗理念。所谓思想政治工作的创新理念体现的另一个方面即是主动的完成各项指标，通过思政工作的开展，将思政工作落实于企业的生产、经营等全过程，并在全过程中发挥其优势。

2.2针对性开展思政工作

所谓有针对性的开展思想政治工作是通过将其重点、难点、热点问题进行精炼，在该方向上开展落实工作。其次考虑企业职工的特殊情况开展思想工作，提前做好摸底调查，对职工的情况进行了解，有助于工作的有效开展。再次是在理论教育上进行大小道理关系和个人与组织关系的灌输，并结合以实事求是的原则进行工作。最后是处理好思想政治工作的主被动关系的开展，并将思想政治工作落实到企业生产的第一线，有针对性的进行工作指导。采取合理适宜的思想政治开展方式是有助于思想政治工作的落实的，是可以使思想政治工作更加具有说服力和感召力的。

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制度是一种行为规范，也是行为的导向。制度既规定了是什么，也规定了怎样做的问题。思想政治工作规范是否符合实际，只有在具体实施过程中才能体现出来。在制度的执行过程中，可以对制度本身及时反馈和及时纠正。在思想政治工作创新的进程中，思想政治工作的内容、方法、手段要靠制度建设来保证和落实，思想政治工作在各个时期形成的新理论。新经验、新做法，也要靠制度建设来规范。

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一、在医院开展思想政治工作必须明确科学发展观的“第一要义”

在科学发展观的叙述中，其第一要义主要指发展。从我国的经济建设现实情况来说，发展是第一位，只有实现了快速健康发展，才能保证全面建设小康社会，才能有效推进社会主义现代化。对于医院来讲，在目前的经济社会条件下，要想实现快速发展，满足人民群众日增长的就医需要，就必须以科学发展观为指导，明确科学发展观的“第一要义”—发展。以发展为导向、以发展为思路，努力发展医院的硬件设施和软件条件，使医院能够在社会作用和服务职能上，发挥更积极的作用。当前，人民群众对医院的期望值越来越高，希望医院能够在服务手段和服务方式上有更大的转变，医院本身也有提升服务职能和提升服务质量的需要。这些综合的需求，都对医院的发展提出了具体的要求。

从目前医院的发展来看，人力资源是其中重要的方面，只有建立强有力的人才战略和人才使用机制，才能使医院的发展质量得到保障。归根到底人力资源是决定医院发展好坏的重要因素。而要想做好医院的人力资源管理工作，就要有效开展思想政治工作，发挥思想政治工作的积极性，将医院所有医护工作者的积极性充分调动起来。在这一过程中，我们要坚持以科学发展观为指导，明确“第一要义”的内涵，使医院的思想政治工作具有明确的指导，保证发展方向和发展质量。

二、在医院开展思想政治工作必须坚持科学发展观为核心指导思想

在医院的思想政治工作中，要想取得预期效果，我们就要坚持科学发展观为核心指导思想。其原因在于，科学发展观对医院的思想政治工作开展产生了重要影响，主要表现在以下几个方面：

1、科学发展观倡导了以人为本的重要思想

从科学发展观我们可以看出，“以人为本”是整个科学发展观的核心。这一理念的提出，尊重了人的个性和作用，认识到了人才是推动发展的原动力。在医院的思想政治工作中，以人为本的重要思想使思想政治工作更加注重与医护人员的结合，使思想政治工作更加注重实效性。

2、科学发展观明确了医院的发展方向

科学发展观的提出，使医院明确了未来的发展方向，同时使医院的思想政治工作找准了定位，使思想政治工作能够取得积极的成果。正确利用科学发展观的以人为本的理念，医院的思想政治工作不但找到了核心指导思想，还进一步明确了思想政治工作的责任和义务，由此可见，科学发展观对医院的思想政治工作产生了重要影响。

3、科学发展观丰富了医院思想政治工作的内涵

对于医院来讲，员工是推动医院发展的重要因素，我们在开展思想政治工作的时候，要以员工为基本对象，不断创新思想政治工作方式，不断丰富思想政治工作内容。从目前医院思想政治工作的实际开展情况来看，科学发展观对丰富医院思想政治工作内涵起到了较大作用，使医院的思想政治工作的内容更更富。

三、在医院开展思想政治工作必须深刻理解科学发展观的“基本要求”

科学发展观的基本要求可以概括为：全面协调可持续发展。在这一要求下，医院的发展也要坚持协调和可持续性。考虑到医院的发展必然会依赖人力资源的发展，所以我们在医院针对广大医务人员开展的思想政治工作就显得十分有必要。从医院的思想政治工作开展情况来看，科学发展观给医院的思想政治工作带来了重要影响和变化。科学发展观的提出，使医院的思想政治工作更加注重实质内容，使医院的思想政治工作必须紧紧围绕着科学发展观的“基本要求”而展开。

医院的思想政治工作要想取得积极的效果，不但要贯彻科学发展观内容，还要深刻理解科学发展观的“基本要求”，其理解过程也是将科学发展观应用在工作实践的过程。科学发展观的“基本要求”对于医院来说，主要产生了两方面的影响：一是医院的发展不能以破坏自然环境为代价，具体应包括加强环保教育，普及可持续发展理念，在思想政治工作中积极推行科学发展观理念，重视优化配置和有效利用，减少资源的浪费和消耗，重视医院环境学研究，促进医院与环境的协调发展。二是医院的发展要重视长远利益，要重视员工思想政治素质的培养，要将思想政治工作与日常工作结合在一起，不断推进思想政治建设。因此，在医院开展思想政治工作的时候，必须对科学发展观的“基本要求”有深刻认识，并以此要求为指导，努力构建医院思想政治工作体系，使思想政治工作取得积极效果。

四、结论

从本文的分析来看，科学发展观对医院的思想政治工作产生了重要影响，使医院的思想政治工作在开展的过程中，更加明确科学发展观的“第一要义”，能够坚持科学发展观为核心指导思想，同时能深刻理解科学发展观的“基本要求”。从目前医院思想政治工作开展的情况来看，科学发展观的运用取得了积极效果，科学发展观的运用成为了医院思想政治工作的必然选择。

参考文献：

[1]任清云.科学发展观在卫生系统思想政治工作中的运用[J].医院管理论坛，2012年03期

[2]裘晓春.充分发挥思想政治工作在卫生院托管中的作用[J].中国农村卫生事业管理，2011年08期

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企业文化是指一个企业在长期生产经营过程中，把企业内部全体员工结合在一起的理想信念、价值观念、管理制度、行为准则和道德规范的总和。它以全体员工为对象，以最大限度地统一员工意志，规范员工行为，凝聚员工力量，为企业总目标服务，是提升企业形象、增加企业价值的无形资产，是企业核心竞争力的形成要素和重要组成部分。

思想政治工作是我们党和国家的优良传统和政治优势，是做好各项工作的法宝，是经济工作和其他一切工作的生命线。思想政治工作既要为党的政治路线和社会政治制度服务，服从于党的路线和社会制度的要求，又要通过调节人与人之间的关系，调动人的积极性，来推动企业生产的发展，使企业经济效益与社会效益得以实现。企业文化建设与企业思想政治工作二者之间既有互相渗透影响的相同部分，也有本质不同、独特互补的不同之处。

二、正确区分企业文化与思想政治工作的异同点

（一）企业思想政治工作与企业文化的相同点

1.工作对象相同。企业文化和企业思想政治工作研究的对象都是人，都是以人为本的科学，都是做人的工作。企业文化强调以人为本，思想政治工作强调员工的主人翁地位，对象都是企业的全体员工。

2.工作目标相同。企业文化的直接目的是通过强化管理、激发员工的工作热情，从而增强企业的凝聚力和向心力，塑造良好的企业形象，增强企业核心竞争力，提高经济效益。思想政治工作的根本目的是通过党的基本路线、爱国主义、集体主义和社会主义教育，遵纪守法和职业道德教育，引导职工树立正确的理想信念和价值观，最终达到提高企业经济效益的目的。

3.工作方向一致。企I文化和思想政治工作都属于意识形态范畴，都是为经济基础服务的。中国的企业文化是社会主义的企业文化，它必然受社会主义思想原则、道德规范、行为准则和集体主义价值观的指导，体现社会主义精神文明建设的要求，建设中国特色的企业文化，不仅与思想政治工作方向是一致的，而且发挥思想政治工作优势又能保证企业文化建设的正确方向。

4.工作途径相通。思想政治工作经常采取的一些途径，如对员工进行党和国家政策的宣传，市场经济教育，社会主义道德法制教育，企业发展形势教育，开展全员素质工程活动，创建学习型企业活动，向先进学习看齐活动，开展丰富多彩寓教于乐的文化体育活动，营造良好的人际关系等等，对企业文化的宣传、养成和持续改进也几乎完全适用。

（二）企业文化与企业思想政治工作的不同点

1.范畴不同。企业文化是把现代企业的管理科学、管理思想、管理理论和管理方法融合为一体而形成的文化管理，属于管理范畴，在本质上是经济管理问题。企业思想政治工作属于政治理论教育范畴，具有鲜明的政治色彩，是一种政治文化，它具有鲜明的政治性和思想性，本质上属于政治工作范畴。

2.内容不同。企业文化的基本内容是根据企业内外条件培养企业精神、确定企业目标、建设企业道德、树立企业形象等，具有鲜明的企业个性特征。思想政治工作的基本内容是对党员干部和全体员工进行系统的路线政策、思想政治、基本理论、形势任务等方面的教育，具有较强的社会共性特征。

3.工作方法和过程不同。在企业文化建设上，企业使命、理念一经确定，就要通过制定制度并强制执行，使员工对企业观念和行为准则做到高度的自觉和一致，并转变为自觉的行为，带有一定的强制性。而思想政治工作主要通过沟通理解，疏通引导，说服教育，进行系统教育和正面引导，一般不带有强制性。

三、正确把握企业文化与思想政治工作的关系

（一）企业文化建设的基础是思想政治工作

企业文化强调以人为本，全面提高人的素质，这与我们党长期坚持的思想政治工作的目标是一致的。因此，企业文化的作用也就部分地反映出思想政治工作的功能。在建立企业利益共同体的过程中，思想政治工作和企业文化的作用是相同的，都是以人为本，激励和调动职工的积极性、主动性和创造性，以实现企业的生产经营目标。

（二）思想政治工作是企业文化建设的根本保证

思想政治工作是进行世界观、人生观、价值观的教育，避免企业员工出现“精神危机”。企业文化是企业在生产经营活动中，为谋划自身的生存和发展形成，并为员工所认同的一种先进群众意识，具有鲜明的时代特征和企业个性。企业只有在文化的涵盖下，把生产经营、提高员工业务素质和思想政治结合起来，才会增强凝聚力，产生强大的生命力。

（三）从“表面”到“内在”着力点的转变

思想政治工作与企业文化相结合，通过培育企业精神和营造共同的价值观，以企业精神来塑造企业职工的群体心理，以共同价值观凝聚职工，形成动力源泉，调动职工的积极性，使思想政治工作从“表面”到“内在”的着力点转移。

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党的思想政治工作对企业的工作有重要的指导意义，是企业一切事物的生命线，这是在我国长期建设和探索中总结出的一个科学理论，石油企业在我国是一个重要支柱行业，在新形势下的社会主义现代化进程中有着飞速的跨越，同时，石油企业也面临着各种挑战和问题，尤其是在思想政治工作的建设方面，所以石油企业要加强对思想政治的开展工作，不断的拓宽企业思路，改进传统的工作方法，适应新时代的发展需要。

一、石油企业思想政治工作的新形势和重要性

自从我国进入WTO组织以后，我国的石油业就进入了竞争激烈的国际环境中，在无形中对石油企业的生产经营提出了更高的标准要求，石油业的改革是必然的。在许多石油企业中，有的员工对自己的工作还抱有“铁饭碗”的思想，还没有从传统的计划经济体制中走出来。他们之间的大多数人的技术水平欠缺，在改革的进程中，心理承受能力不够，在企业进行裁员或者分流举措时，会因此受到阻碍，有些员工甚至会出现抵触情绪，一些突发的恶心事件时有发生，使企业的改革不能顺利的开展，给新形势下的石油企业思想政治工作带来了不小的挑战。

日益激烈的市场环境给石油企业增加了巨大的压力，党的十六届三中全会和WTO组织的细则要求给石油企业的生产经营提出了更高的要求，所以企业要不断创新自身的思想政治工作。在利益的驱使下，企业中员工的思想越来越复杂，传统的思想政治工作理念并不能适应新形势的发展，虽然石油企业的员工综合素质水平较高，但是还是有部分员工有拜金主义和以自我为中心的现象发生，他们往往只关心自身的利益和发展，对企业的命运却毫不关心，有些甚至出现了抵触情绪，长期下来，会对企业的发展有不利的影响。所以，针对以上这些情况，企业应该及时对员工的思想政治工作进行指导和转变，树立强烈的创新意识，不断的探索新形势下的思想政治工作内容、手段以及渠道，不断扩展企业工作的新局面，为企业将来发展提供有力的基础保障。

二、石油企业思想政治工作主要存在的问题

1.石油企业缺乏对自身思想政治工作的重视，在石油的发展进程中，许多企业对思想政治工作不够重视，也没有做到大规模的宣传，导致员工把主要的精力全部投入到石油的生产过程中，认为思想政治工作的建设可有可无，认为加大生产力度才是主要的目标。

2.思想政治工作无法适应新形势下的发展需求，没有较强的针对性，其内容和手段都相对滞后，无法和新形势下发展相适应。工作的形式比较单一，方法、手段都相对落后。

3.在开展思想政治工作的过程中，企业内各个部门的协调和配合能力不高，凝聚力不够，各部门往往是各自为战，单打独斗。企业内部没有形成整体的工作合力，无法对思想政治工作进行良好的改革。企业的行政部门、技术部门还有普通职员无法受到良好的思想政治工作培养。

4.思想政治工作是一项科学的指导方式，要求企业员工具备较高的综合素质，目前许多企业内员工的素质还普遍偏低，导致思想政治工作无法顺利的进行，同时也满足不了新形势下石油企业的发展需要。

三、改进石油企业思想政治工作的方法

1.稳固企业思想政治工作的重要地位。石油企业要不断落实党的路线、方针、政策等，使企业在改革的过程中始终朝着正确的方向发展。在开展思想政治工作时，要做到大力的宣传和有效的落实，对企业的可持续发展有着重要的指导意义。所以要使思想政治工作具备不可动摇性。

2.坚持“引进来”和“走出去”的战略方针。企业应该建立完善的考核制度，同时在思想政治的工作中应该坚持“引进来”和“走出去”的先进理念，“引进来”的含义是企业要不断吸收世界上优秀的石油企业文化和技术内容，不断提高自身的综合水平；“走出去”就是企业要具备长远的眼光，不断增加自身的号召力，建设一个完善的思想政治工作体系，给企业上下提供强有力的保障，使员工之间的凝聚力更加紧密，不断的增强员工的责任感和使命感。

3.要因人而异的开展思想政治教育工作。企业内职工的文化差异和技能的差异都不同，所以要根据实际情况，采取灵活多变的思想教育工作。从细微处关心职工的疾苦，把职工的合理需求放在首要位置，实时为员工的利益着想，维护他们的合法权益。只有做到这样，才能够保证企业的思想政治工作得到最大的发挥。

4.将思想政治工作全面贯彻到企业的生产经营中，企业要把生产过程中的困难点作为思想教育的研究要点，不断提升职工的竞争意识、效益意识，以及适应市场环境的能力，使企业的生产活动和思想政治教育工作相得益彰。

5.实施齐抓共管，建设一个优秀的企业团队。企业应该加强对员工的培训和管理力度，不断的增强他们的理论知识和能力水平，完善企业管理制度，定期进行选拔机制，激励员工不断的向上发展，并加强企业优秀的思想作风建设，使企业管理人员的政治觉悟不断提高，真正的建设一条适应新形势发展优秀企业队伍。

四、结束语

综上所述，在一个企业当中，对职工的思想政治工作改革必然会给企业带来更大的效益，同时也影响着企业的生产实践活动，积极的思想政治意识将推动企业的可持续发展。先进的思想意识使企业的生产活动发展得更加稳健。所以企业职工一定要树立优良的价值观念，更好的适应新形势下的思想政治改革工作，坚持不懈的将企业的优秀思想意识进行广泛的宣传。企业在管理的过程中应始终贯彻思想政治工作，从而才能有效的解决发展中遇到的各种问题，使企业能够健康的向前发展。

参考文献

[1]刘玉哮.对新时期石油企业思想政治工作的思考.[J].2009（04）.

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当前企业政工干部的作用越来越被忽视，甚至存在着很多偏见。不少人认为思想政治工作就是说不切实际的空话，是板起面孔说枯燥的道理，甚至还有这样极端的认识，认为思想政治工作就是让职工放弃自己的利益，思想政治工作就是为领导辩护等等。历史的经验告诉我们，政治思想工作是排在第一位的。

（一）良好的政治修养是基础思想政治工作者的政治素质具体表现为：政治立场坚定、政治观点鲜明；模范遵守纪律；牢固树立科学发展观；思考和处理问题的出发点和落脚点始终是为了员工；工作中保持谦虚谨慎不骄不躁的作风和艰苦奋斗的作风。思想政治工作者只有不断巩固政治修养这一基础，才能够赢得员工的敬重，进而使广大员工信服思想政治工作者。

（二）优良的思想道德修养是关键。一个合格的的思想政治工作者，必须树立正确的世界观、人生观和价值观，这是最重要、最根本的思想素养。世界观作为人的精神世界中的核心思想，是属于最深层次的精神支柱，既是价值观的基础，又是价值观的核心。世界观决定着人的认识和方法论，决定着人生观、价值观等。正因为世界观如此重要，所以思想政治工作者能否树立正确的世界观显得极为重要。人生观是对人生目的、意义、价值的根本看法，是人的世界观在对待人生问题上的表现形态。作为思想政治工作者，身教远重于言传，其对待人生的态度对教育对象有着潜移默化的影响。要树立正确的价值观，就要抓住价值观的核心，树立集体主义思想，在处理个人与集体、个人与党、人民、国家的利益关系时，自觉服从集体利益、服从国家利益。思想政治工作者对“三观”的正确选择，必将提高自身的社会评价，树立良好的自身形象。

（三）必须要有较强的业务修养。作为一名政工工作者，首先要具有一定的组织才能，应该既能调动本部门力量，发挥所有人员的积极性，又能够协调组织其他部门的力量，共同开展思想政治工作，还要能够组织群众，运用群众智慧共同做好思想政治工作。其次，要具有一定的文字表达能力。应该能写出文理通顺、生动鲜明的文章，胜任起草各类公文的工作，能适应工作中各环节的需要。再次，要具有一定的口头表达能力，能成功地组织各种活动。只有具备这些才能，才可以改变思想政治工作枯燥单调的局面，在寓教于乐当中陶冶情操，提高觉悟。

（四）必须具备广博的科学文化知识修养思想政治工作者具有丰富的科学文化知识，能给人一种智慧的感召力，从而提高自身的层次。除了具有扎实的思想政治工作基本理论和工作业务等方面的专业知识外，思想政治工作者同时还要掌握与思想政治工作密切相关的专业知识，包括计算机、互联网信息技术等现代科技知识。只有不断拓宽知识领域，开阔视野，提高知识素养和工作能力，并合理运用于思想政治工作之中，才能适应日新月异的社会发展所提出的新要求。

二、政工工作的工作方法是做好基础企业职工思想政治工作，是党的思想政治工作的重要组成部分

做好政工工作，是企业思想政治工作者义不容辞的责任。一名称职乃至优秀的政工工作者要在新时期事业单位改革的大背景下做好自己工作，而不仅仅是流于形式，就要时刻牢记自身使命和工作职责，一切从实际出发，正视问题，摆正位置、充实自身、务实工作，以良好的精神风貌、积极的工作态度和扎实的业务能力促进工作的开展和问题的解决。政工工作说到底是做人的工作，做职工群众的思想政治工作，做职工群众积极性的保护、调动和发挥工作，因此工作方法的选择就显得尤为重要。

（一）工作方法要有艺术性。在实际工作中，作为百年企业，员工组成老、中、青，人员思想复杂，尤其涉及利益分配、岗位调动、子女就业等问题。政治思想工作者的工作是一门科学，在具体的工作方法中，就是要做到了解员工的思想。从哲学上说，人的思想是人的头脑对外部客观事物的反映。企业基层思想政治工作的对象是全体员工，就这决定了做思想政治工作的同志要认真地下功夫去分析掌握每个员工的思想政治状况和变化情况，从而做到真正了解人。

（二）以实事求是作为工作的指导方针，政工工作对于员工的思想状况、员工的情绪、员工的欢乐和苦恼、员工心目中的疑问、员工的愿望和要求，都应当有深入切实的了解。不但应当了解问题的表现，还应当了解问题的来龙去脉、产生的背景，了解症结之所在，了解解决问题的有利条件和不利条件。只有弄清楚员工和政工师已经达成共识，还在哪些问题上存在认识的差距和矛盾，有哪些疑问和顾虑，思想上的症结是什么，才能做到有的放矢，解疑释惑。总体来说，思想政治工作要讲求效益，就必须坚持一切从实际出发，坚持实事求是的方针。

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“加强和改进思想政治工作，要注重人文关怀和心理疏导，用正确方式处理人际关系”。面对新形势新任务，这一新要求体现了思想政治工作以人为本的宗旨和与时俱进的创新，进一步丰富了思想政治工作的内涵，拓宽了思想政治工作者的视野，为我们有效开展企业思想政治工作指明了方向。在开展思想政治工作的实践中如何与时俱进、开拓创新，是一个值得我们不断思考和探索的新课题。

一、人文关怀和心理疏导的含义

人文关怀，通常的理解就是对人在精神上的关怀和在人道主义上的关怀，也就是关注人的生存与发展，其核心就是以人为本，关心人、爱护人、尊重人。心理疏导，就是通过激励、劝导、释疑、倾听、同情、理解等方式，促进人们改善认知、情感、态度、个性和行为，缓解心理压力，克服心理障碍，促进心理健康，实现心理和谐。把“人文关怀”、“心理疏导”作为思想政治工作的重要手段，赋予了思想政治工作的时代特性，人文关怀和心理疏导作为思想政治工作的重要手段，二者相辅相成，相得益彰，把解决人的实际问题和思想问题有机统一了起来。

二、人文关怀、心理疏导在企业思想政治工作实践中的意义

当前，我国社会转型已进入了一个重要的阶段，思想政治工作既有良好机遇，又面临着一系列需要解决的难点和问题。如贫富差距扩大导致人们心理失衡、价值观嬗变导致信仰缺失、岗位激烈竞争的压力等，这些对员工的身心健康、企业的可持续发展、社会的和谐安定都将产生不可低估的消极作用。因此，必须要充分认识“人文关怀”、“心理疏导”在企业思想政治工作实践中的现实意义。

（一）开展人文关怀和心理疏导是践行科学发展观的具体体现

坚持“以人为本”是企业践行科学发展观具体体现。通过人文关怀和心理疏导，解疑释惑、化解矛盾、理顺情绪，帮助员工走出心理困惑和心理阴影，推动企业形成积极健康、昂扬向上的心态，促进企业稳定发展。

（二）开展人文关怀和心理疏导是构建和谐企业的必然要求

在思想政治工作中注重人文关怀和心理疏导，关注员工的身心健康，尊重员工的个性，激发他们成长成才的内在需求，是构建和谐企业的必然要求和基本保证。

（三）开展人文关怀和心理疏导是实现思想政治工作成效和价值最大化的有效途径

结合企业实际和职工群众的实际需要，将人文关怀和心理疏导结合起来，帮助员工解决思想困惑与矛盾，疏导情绪，保持心理平衡和内心和谐，寻求精神归宿，建立起良好和谐的人际关系，才能真正实现思想政治工作成效和价值的最大化。

三、实施人文关怀、心理疏导和正确人际关系的有效途径

（一）加强学习、注重宣传，切实提高思想政治工作者及全体职工对人文关怀与心理疏导的理解与重视

充分利用报刊、网络、广播、电视、会议、交流等有效形式广泛宣传，积极有效开展健康有益的文化娱乐活动，大力弘扬人文精神。使各级领导干部和思想政治工作者，牢固树立以人为本的思想理念，把关心人、尊重人、爱护人作为一切管理活动的出发点和落脚点，始终把人放在首位。鼓励每一位员工结合自身情况，认真学习，充分理解人文关怀与心理疏导，提高个人人文素养，使领导干部和思想政治工作者真正重视职工、关心职工；使广大职工能够做到互相友爱、相互体谅，共同努力营造一个和谐的工作环境。

（二）建立健全人文关怀与心理疏导的沟通机制

石油化工企业的生产过程具有易燃、易爆、易腐蚀、有毒等特点，如果员工在生产中不能控制好自己的心理状态，遇到突发事件和心理诱因的叠加，极有可能发生极端心理事件。因此，要避免发生极端心理事件，需要建立一套有效的心理疏导机制。一是心理谈话机制。针对安全生产中随时可能出现的各种问题，生产安全部门要做好重点人员的心理谈话疏导，消除不稳定因素，积极调节好员工心态，全力以赴确保安全生产。二是心理关怀机制。要切实关心员工工作与生活，及时走访慰问员工家庭，帮助化解矛盾解决纠纷，增强员工对企业的凝聚力和认同感。三是心理预防机制。对员工出现的违章或违纪行为，由企业相关部门负责人对违章违纪行为进行分析，了解员工违章违纪的整个发展过程，共同研究并制定预防措施，切实维护员工的合法权益，从源头上消除员工的逆反和抵触心理。

（三）以人为本，改进工作方式，积极开展人文关怀与心理疏导工作

制定并实施符合石化行业特点的思想政治工作管理制度，使思想政治工作有章可循，做到工作有人抓、有人管，确保工作覆盖到位，形成党政工团齐抓共管思想政治工作的“大政工”格局。做好人文关怀、心理疏导在企业思想政治工作中的角色定位，针对各阶段的生产经营、改革发展目标、任务和工作重点，确定思想政治工作的目标任务，把思想政治工作的出发点和落脚点放在生产经营、改革发展、重点工作的总体布局中去统一规划、统一部署，做到功能互补，同向运作。

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1.新形势下在推动电网企业先进生产力中思想政治工作的地位与作用

新形势下，电网企业思想政治工作的首要课题，就是发挥与探讨在电网企业先进生产中思想政治工作中所能发挥的地位与作用问题。尤其是在传统的思想政治工作中，我们主要从政治优势的角度，去研究思想政治工作在电网企业中的地位与作用，这是毋庸置疑的也是要永远坚持的。但是在新经济形势下，伴随着电网企业的不断改革，单单仅从这一点上去发挥与开展思想政治工作早已远远不过，如何在发展先进生产力中发挥思想政治工作的重要作用，确定其重要地位则成为全新的课题。所以，新形势下电网企业思想政治工作还应该紧密围绕发展先进生产力问题进行开展，认真研究与分析，思想政治工作与先进生产力的关系，确定其地位与作用。

2.探索与掌握思想政治工作的基本规律与科学体系

长期以来，我们都是依靠自身所积累的工作经验去做思想政治工作，这固然是十分可取的。然而随着时代的发展，在现代化知识经济环境下，仅仅依靠以往的经验早已无法满足当今思想政治工作的开展。因此，如何探索与掌握思想政治工作这门科学则被提上日程，成为电网企业思想政治工作的全新课题，而探索与掌握这门学科的根本目的，则是为了能够进一步遵循思想政治工作的基本规律去开展思想政治工作，提高思想政治工作的实际工作效率。

3.对政工干部的劳动价值与专业职称问题要进行正确的评定

新形势下对政工干部的劳动价值与专业职称问题的正确评定，俨然已经成为电网企业政工队伍建设的重要新课题。这项新课题不仅关系到政工干部的切实利益，关系到整个政工队伍能否得到稳定的发展与提高，还关系到能否正确认识与评价一名政工干部的工作能力，对其的工作任免，岗位调动等。因此，做好该项课题，对整个电网企业而言都有着极其重要的意义。而要想认清政工干部的劳动价值，则必须要搞清楚政工干部的实际劳动，是否创造了一定的劳动价值，创造价值的话，创造了什么价值等等。在专业职称评定上，则要清楚划分政工专业职称范围，怎么样评，评什么。而这些恰恰都需要电网企业应该加以深入研究与解决的新课题内容。

4.切实探讨与解决多样化经济主体下对职工思想政治观念的影响

在当今的市场经济条件下，所有制形式与利益主体早已呈现出多样化发展趋势，尤其是就业方式、文化类型、生活方式的多样化发展，直接对时下人们的思想政治观念、政治态度起到了决定性的影响，也正因如此，在主体多样化的时代，如何针对这一新问题做好解决工作，增强电网企业思想政治工作的有效性与针对性，在适应时展的同时，帮助电网企业职工树立正确的人生观、价值观、生活观、利益观，则是广大政工干部所面临的重要新课题，迫切需要得到解决。

5.如何更好的发挥思想政治工作在构建和谐社会主义社会中的作用

思想政治工作是一个时代的灵魂，也是一个时展的根本。因此，在新形势下，如何更好的发挥思想政治工作在构建和谐社会主义社会，在促进电网企业的科学发展中的最大作用，则成为当今所有企业思想政治工作的新课题，自然也包括电网企业。所以，在开展思想政治工作过程中，我们首先应该将构建和谐社会主义社会，实现科学发展服务的思想融入到思想政治工作之中，并且紧密结合党的战略方针、战略任务去开展思想政治工作，以便将思想政治工作的最大作用发挥出来，更好的服务于社会、服务于电网企业。

6.充分发挥网络等现代媒体的作用做好电网企业的思想政治工作

现代化媒体工具早已深入到人们的生活之中，成为人们工作、生活中不可替代的重要信息工具。也正因如此，新形势下的电网企业要想做好思想政治工作，则必须要融入到现代化媒体时代之中，充分发挥网络等现代化媒体工具在电网企业思想政治工作中的开展，充分正视网络等现代化媒体工具对人们思想观念、政治态度的影响，并且认识到当今思想政治工作在网络现代化媒体运用中的不足与当今形势发展的不适应，切实将此问题作为思想政治工作的重要课题去解决，从而为思想政治工作的开展开辟一条全新、有效的道路。

7.做好与推进电网企业思想政治工作的不断创新

深刻研读我党的改革精神，推进与做好电网企业思想政治工作的不断创新与现代化管理发展，亦成为当今电网企业的重要课题。而要想做好此点，则必须要认识到创新电网企业思想政治工作的重要性与含义，切实掌握好创新思想政治工作的指导思想和原则，明确创新思想政治工作的基本内容和要点以及创新思想政治工作的整体大趋势，从而结合这些改革经济、政策条件、经济发展，努力实现思想政治工作的科学化、现代化。需要格外注意的是电网企业在实现科学化、现代化的发展进程中，还必须要做好思想政治工作与企业文化的有机结合问题，找到两者的最佳结合点和有效结合形式，进而以企业精神文明建设辅助思想政治工作的开展。

结束语

综上所述，通过本文笔者对新形势下电网企业思想政治工作面临的新课题进行粗浅的探讨，使我们更加清楚的认识到，要想做好新形势下电网企业的思想政治工作，就必须清醒的认识新形势下电网企业思想政治工作所面临的新课题，明确新形势下思想政治工作的主要任务与基本内容。也只有如此，才能切实构建满足新形势下电网企业发展所需的思想政治工作，运用正确的原则与科学方法构建一支坚强的政工队伍。

参考文献：

[1]李俭.思想政治工作新情况新问题浅说(上)[J].政工研究动态.2000(09)

[2]刘子新.浅谈新形势下企业思想政治工作的新任务[J]才智.2010(12)

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[中图分类号]D64　[文献识别码]A　[文章编号]1004-7069(2011)－02-0051-01

总书记指出：要坚持发展为了人民，发展依靠人民，发展成果由人民共享。作为现代化交通标志的高速公路是全天候24小时为社会提供服务、直接与人打交道的窗口单位，是政府和社会公众关注的热点，这些经济责任、政治责任和社会责任决定了高速公路企业必须立足以人为本，从而实现高速公路科学发展、跨越发展。

一、深刻理解以人为本的科学内涵

发展为了什么，这是发展观需要回答的首要问题。高速公路企业的发展要从最广大职工群众的根本利益出发，以人为本谋发展，不断满足广大职工群众的发展愿望和物质需求，使他们在参与企业财富创造的同时。共同拥有享受财富的权利。

从内涵上，其一，它是一种对人在社会发展中的主体作用和地位的肯定。其二，它是一种价值取向，即强调尊重人、解放人、依靠人、为了人和塑造人。其三，它是一种人文关怀，要求我们要确立并运用人的尺度，要关注人的生活世界，要对人的生存和发展的命运确立起终极关怀。其四，以人为本的提法有其确切的含义，不能用别的提法笼统地加以取代。

二、以人为本是思想政治工作的本质要求

当前，思想政治工作面临的形势和情况十分复杂，各种思想的碰撞、文化的融合，正潜移默化地影响着人们的价值观和生活方式，员工的思想十分活跃。对利益的需求也趋于多元化，思维方式、价值观念等也发生了巨大变化。

从笔者所在的福建省高速公路系统来看。当前影响干部队伍动力的因素是多方面的，除了个人思想滑坡因素外，外部因素主要有这样几个方面：～是落差感。这是高速公路系统普遍存在的问题，尤其在新开通路段；二是发展面。基层职工身在一线收费、路政、监控、养护等岗位上，尽管工作兢兢业业、成绩优秀，但是一线管理岗位有限；三是困难多。高速公路基层所站都远离城市，职工的困难主要就是就医难、家庭住房、爱人就业、小孩入学等。

解决职工队伍的动力问题，要把解决思想问题与解决实际问题统一起来，要牢固树立以人为本的理念，加强民主建设，维护员工合法权益，提高福利待遇，并切实做好职工的思想政治工作，不断化解企业改革发展中出现的各种矛盾和问题，维护社会公平正义，促高速公路的和谐科学发展。

三、以人为本是做好思想政治工作的核心内容

思想政治工作的主体是人，对象是人，其出发点和归宿也是人。因此，以人为本是做好思想政治工作的核心内容。

近年来，我们一直高度重视思想政治工作，也取得了显著成绩。但从目前的情况来看，思想政治工作在以人为本的管理工作中还存在一些薄弱环节和问题：一是部分基层单位对以人为本的认识上还不深刻，思想上有畏难情绪，有的甚至依然奉行以物为本的价值观。二是思想政治教育工作的思路与方法还未很好地贴近实际，贴近职工的思想、学习和工作的特点与需求。三是思想政治工作骨干队伍还不能很好的适应高速公路快速改革发展的需要。

思想政治工作力，在于不断创新，归根到底要在思想上创新、要在思维方式上创新、要在教育方法管理手段上创新。要摆正人的位置；确立受教育者同样是教育行为主体的意识，把理解人、关心人、团结人、发展人等人的工作做深做细做具体，真正做到凝聚人心。其次，要以做好人的工作为光荣使命，进一步增强做好新时期思想政治工作的责任意识。要积极探索评估考核体系，把党的工作，人的思想政治工作等软性工作指标融入到业绩考核的具体内容中，促进干部职工专心致志干事业，同心合力谋发展。

四、加强和改进以人为本的思想政治工作

要把以人为本的发展观念融入到思想政治工作中去。应着重把握好以下几个方面。

(一)树立正确的价值观是做好思想政治工作的基本前提。价值引导是思想政治工作的内在规律要求，当前思想政治工作主要引导人们树立能力本位的价值观念，促进人的能力培养与发挥，帮助人们克服利己主义、享乐主义思想。

(二)加强人文关怀是做好思想政治工作的重要手段。人文关怀是精神文明的一个基础，旨在解脱人心灵上的障碍，是调节环境关系的必要手段，是人的一种本质需要。今年，我司党委基于推进和谐高速建设，提出了“以高速为家”的理念，要求广大干部职工为“家”的兴旺发达，励精图治，出谋献策。在高速公路大力倡导建设“家”文化，推崇“我为人人、人人为我”的一种价值取向。是人性思想和人文关怀的体现，是推进构建和谐企业的有效载体。

(三)建立良好的激励机制是做好思想政治工作的重要保证。思想政治工作要取得实效，必须建立合理有效的激励机制，推进“能者上，不能者下”的用人机制，增强员工的工作能动性，激发员工的创业热情。要实行收入分配改革，充分体现“奖优罚劣”的原则，不断提高员工的工作积极性，使工资收入水平与贡献大小真正挂钩。努力建立科学、合理的收入分配机制要。

(四)提高人的素质是做好思想政治工作的根本目的。发展靠人支撑，业绩靠人创造，这是以人为本人才观与发展观、业绩观的内在统一。我们必须深刻理解人才资源是第一资源。人才问题是推进高速公路事业发展的关键问题。学习是发展的前提，学习力是各种能力提高的关键，要高度重视人的资源的开发，创建学习型企业是我们坚持以人为本发展思路的必然选择。

参考文献：

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电力企业的文化建设与思想政治工作是紧密相连的，其二者各有特定的含义和内容，但同时又担负着提高员工积极性、促进企业生产、提高经济效益等任务，可以说二者是相互渗透，相互促进的，所以我们有必要研究企业文化建设与思政政治工作之间的关系，以此促进电力企业思想政治工作的发展，增强电力企业在市场经济环境下的核心竞争力。本文从电力企业的文化特征及重要性出发，详细的论述了思想政治工作与企业文化的共性，并系统的分析了电力企业文化建设对思想政治工作的促进作用。

1、电力企业的文化特征

电力企业是以一个关系民生的企业，其指导方针是以人民电业为人民的宗旨进行服务的。电力企业的文化特证包括四个部分：首先是企业的安全意识，企业的生产安全是企业发展的关键因素，也是电力企业发展中最传统的理念之一；其次，电力企业的文化存在着高度的组织性与纪律性，因电力企业的产品较为特殊，企业要求管理模式具有一定的组织性和纪律性。再次，电力企业文化强调工作的团结协作，推崇集体主义精神，这与电力企业的系统性是分不开的，电力企业是一个技术密集且自动化程度较高的生产企业，团结奋进不仅是生产需求，也是企业人员职业道德的要求之一；最后，电力企业的文化建设是以安全生产和经营管理为重点，同时也包括生产质量、长期效益和市场竞争。

2、电力企业文化建设的重要性

电力企业的文化建设是一种管理活动。电力企业需要以文化建设为基础，提升企业自身的竞争力和凝聚力，这是企业可持续发展的根本保障。时下电力企业的发展存在着很大的变化，所以有必要加强企业自身的文化建设。电力企业的文化建设的重要性包括：文化建设有利于电力企业发展机遇难的把握；文化建设可以完善企业可持续的发展战略；文化建设是培养企业精神的根本，是我国电力企业的优良传统，其不但可以提升企业的形象，还可以满足企业发展的客观需求。

3、思想政治工作与企业文化建设的共性

3.1研究对象一致

思想政治工作与电力企业文化建设的研究对象一致，其研究对象都是企业的员工。从心理学的角度出发，两者都是以关心人、尊重人、激励人为主导，强调人际关系的协调发展，同时两者都是以提高人的思想道德品质，培养人的团结奋进精神为基础。企业文化建设是研究员工的价值观，注重发扬员工的主人翁精神，而思想政治工作以解决思想认识、立场、观点为主，强调员工的文化与纪律。

3.2研究原则一致

思想政治工作与电力企业文化建设的研究原则一致，其根本原则都是“以人为本”。在电力企业文化建设中以优良作风和优秀传统为指引，注重员工的自我认识和自我激励，强调人的灵魂塑造，以此来实现管理中的人性化。而思想政治工作以宣传和教育为主，以此培养员工的人生观、世界观、价值取向等。从研究原则来说，两者都是研究人的社会价值，目地都是推动员工工作的积极性和主动性。

3.3研究目标一致

思想政治工作与电力企业文化建设的研究目标一致，两者都是以企业的发展目标为研究目标。企业文化建设的意义就是通过企业精神的培养，来完善员工的价值观念、道德品质、精神风尚，以此激发员工的凝聚力、斗志、热情，进而提高企业的经济效益。而思想政治工作是通过思想理念的正面指导，使员工转变以往的工作状态，逐步向着积极主动的状态发展，以提高企业的经济效益。从研究目标来说，两者是一致的，企业文化与思想政治工作的研究目标都是以企业的经济效益为基础，合理的协调好两者之间关系，促进两者之间的互相借鉴、互相渗透、共同发展是今后电力企业管理的重点。

4、电力企业文化建设对思想政治工作的促进作用

4.1率先垂范

无论从生产经营，还是从思想政治工作的角度来看，企业领导的言行都会对员工的思想产生着一定的影响，这种影响正是企业文化形成的客观条件，因为领导言行可以体现出一个企业的文化素质，如果文化素质不高，也会对思想觉悟以及思想认识产生影响，所以领导应以自身行为和言语为表率，影响和带动广大员工，激发他们的工作积极性和创造性。

4.2定位基层

电力企业的文化建设应着眼于基层，以基层文化建设为根本，促进员工思想认识和境界的提高，最大限度的发挥员的主动性、创造性、积极性。时下在电力企业中，文化建设存在着相对滞后的现象，这极大的阻碍了思想政治工作的开展，在有的部门和班组中企业文化建设以“说”为主，实际需求根本没有落实，这极大的影响到了员工思想情绪，有时还会对生产安全产生严重的影响，造成这种情况的主要因素是主管领导的思想认识不足，不能够发现文化建设对思想政治的影响，从而忽视了文化建设。所以我们有必要做好电力企业的文化建设，并以文化建设推动思想政治工作，以此增强企业文化建设和思想政治工作的主动性、针对性和实效性。

4.3结合实际

电力企业的文化建设与思想政治工作应结合实际需要。由于不像企业经营管理那样具体、直观，企业文化和思想政治工作在实际工作中容易出现与企业生产经营“两张皮”的情况。为有效克服这一现象，我们需要加强电力企业的文化建设，将思想政治工作落实到企业的具体工作中去，把企业文化建设和思想政治工作同企业的中心工作有机地结合起来。具体是显现企业目标，能够有效地激发员工的积极性和创造性，使员工感到只有实现了企业价值，才能实现自身价值，从根本上激发员工的主人翁责任意识，提高思想觉悟。这种价值取向的一致性，正是思想政治工作所要达到的目的。

参考文献

[1]常亚芳.论和谐社会构建中企业文化建设与思想政治工作的关系[J].管理观察,2009,28.

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一、做好企业职工思想政治工作的意义

我们国家改革开放三十多年了，企业在不断的发展前进，各项管理制度也逐步的完善，思想政治工作是企业发展不可缺少的重要环节。其意义深远，作用巨大。在2008年金融危机后，今年又一次出现大规模的资金链条断裂，许多企业已经关门倒闭，那么在这样紧迫的形势下，做好我们的企业职工思想政治工作就更加重要了。

所谓思想政治工作的含义，是指一定的阶级政党，为了实现本阶级的政治目的，通过教育活动，用本阶级的思想去影响广大社会成员，使其接受并转化为个体的思想和形成一定的行为意识，从而支配人们自觉地去行动的活动。那么在我们的企业里职工的思想政治工作，就是通过好的工作方法，多样的形式对企业职工进行思想政治教育，使企业职工树立正确的人生观，真正实现自我价值。从而确保企业长期稳定和谐的向前发展。

二、当前企业思想政治工作存在的不足

1、企业领导对思想政治工作不够重视

现在的企业，思想政治工作已经不是不足了，基本上就是没有。在50-80年代老的国企里，有党支部、团支部以及工会，思想政治工作是很具体的，制度也是相当完善的。现如今国企改制变成私企，思想政治工作可以说基本没有了，企业职工的工作没有积极性，一切看钱说话，钱多就多干，少就不干，对企业的正常生产经营影响非常严重。

2、思想政治工作形式简单、方法老旧

企业思想政治工作创新不够，总是重复。几个重要的节日，搞些简单的活动，目的也不明确，许多员工都不爱参加了，没有起到应有的作用。

三、企业职工的心态分析

受金融危机的严重影响，制造业企业受到无法想象的打击，并且已经涉及到其它的行业。国外、国内大到跨国公司，小到一百人左右的私人企业，裁员的裁员，停产的停产，关门的关门。那么我们的员工在这样的一个极不稳定的局面下，心态已无法控制，来自工作、家庭、心里的压力越来越大，不知道自己什么时候会被下岗，工作已无法认真的去面对，直接影响了企业的正常生产，企业也就危机重重，时刻面临倒闭的处境。

四、做好企业职工思想政治工作的路径选择

思想政治工作在我们国家有着优良的传统，在解放初期我们的企业在思想政治工作上做出了突出的成绩，职工都能以厂为家，任劳任怨，生产工作中经常是热火朝天，干劲十足。现在我们怎么能再次把职工的思想政治工作做好，使职工能以企业主人的身份，为企业多做贡献，以下是应采取的措施。

1、强化思想政治工作部门职能、完善思想政治工作制度

如果企业连专职的思想政治部门都没有，那还谈什么思想政治工作。在老国企里，这项工作都是由党支部、团支部和工会共同来完成。现在我们的企业大多都是私企，这样的部门几乎都不存在，那就需要我们必须成立思想政治工作的专职部门，经常这样的部门都是以工会形式存在。我们企业的领导应该加强工会的职能和权力，给予他们更大的空间，把思想政治工作的各项制度健全，通过他们对职工进行思想政治教育，来稳定职工的心态，让职工放下思想包袱，没有后顾之忧，一心为企业工作，这样企业的发展也就越来越好，越来越有前途。

2、坚持思想政治工作的原则

（1）坚持以人为本的原则。人的行动都是通过思想来实现的，每个人的思想不同行动就不同。我们要根据每个职工不同的文化程度、不同的年龄、不同的个人素质等，尊重职工的思想意识，时刻掌握职工思想动态，通过科学的方法对职工开展思想政治工作。

（2）坚持公正、公平、公心的原则。在思想政治工作中，必须做到公正、公平、公心，不能像以前一样，要求职工必须这样、必须那样，我们的思想政治工作人员要以身作则，对职工要人人平等，经常和职工交心，和职工要说实话、真话，晓之以情、动之以理地把思想工作做到职工的心里、做到面上，让职工心服口服、思想统一，齐心协力的为企业工作。

（3）坚持精神、物质利益一起抓的原则。随着社会的发展，精神利益已经无法适应如今的社会发展需要。人们毕竟除了工作还要享受生活，人们对衣食住行的要求越来越高，所以我们在思想政治工作抓紧的同时，也必须要结合物质利益的实际情况，一起开展。不然光是精神上做好思想政治工作，没有做好利益实际工作，那么也将是一事无成，因为人们要生活，精神上再怎么好，没有物质利益谁也不会干。

3、优化思想政治工作的具体措施

（1）提高职工职业道德。我们企业思想政治部门要经常组织职工进行思想政治学习，提高职工的职业道德。职工在不断的学习中，能够清楚的认识企业形势，明确工作的目的，强化自身的素养。在职工中大力提倡爱岗敬业、以厂为家的风气，使企业的生产充满活力。

（2）重视企业文化宣传。思想政治工作要做好本企业的企业文化宣传工作。通过各种新颖的形式，把本企业的过去、现在和未来充分的展示在职工的面前，使职工对企业充满信心，有一种以厂为荣的荣誉感。

（3）树立典型，激励职工争当先进。思想政治部门在工作中要树立典型的学习标兵，要以青年人为主。青年人是企业的未来，通过几个典型的事例，带动所有青年人积极努力的争当先进，进而带动全体一起动起来。这种以点带线、以线带面的方式可以有效提高企业职工的精神面貌。

（4）推陈出新、切实做好思想政治工作。社会的发展越来越快，老的思想政治工作方法、方式已经无法适应今天的发展需要，我们必须与时俱进、创新思想，以目前社会的发展形势为基础，用发展的眼光来思考职工思想中对精神利益和物质利益需求，把我们的思想政治工作做到有规律性、有针对性、有科学性、有创造性。真正使思想政治工作做到保质保量。

（5）不断提高思想政治工作人员的专业素质。思想政治工作人员也要经常学习、培训，不断提高自身的素养，这样思想政治工作才能更好的开展。我们的思想政治工作人员要摆正自身的位置，对职工要理解、尊重，以朋友的身份和职工沟通、交流，用专业的知识把职工的思想引导到正确的方向。

五、结语

企业要不断的向前发展，企业的精神文明建设是不可缺少的。在现在如此严重的经济危机情况下，我们的思想政治工作更加不容忽视，加强做好职工的思想政治工作，给职工提供强有力的精神动力，培养职工与企业共存亡的思想，树立职工企业主人翁的信念。这样企业就可以稳定的向前发展，在激烈的竞争环境里才能长久的立于不败之地。

【参考文献】

[1]费丹丽.思想政治教育工作对企业职工的积极作用[J].工会博览：理论研究，2011（9）81-81.