市场经济的优劣范文

引言：寻求写作上的突破？我们特意为您精选了12篇市场经济的优劣范文，希望这些范文能够成为您写作时的参考，帮助您的文章更加丰富和深入。

篇1

企业战略环境分析在企业经营策略的选择中具有十分重要的地位。企业战略理论的基本架构是由环境、战略模式、组织三者构成的。任何企业都是在一定的外部环境中生存与发展的。战略规划的两个基准点就是外部环境和内部自身资源，特别是对于中小企业来说，外部环境对它们的战略规划、战略管理、策略选择更具有十分重要的意义。目前，随着市场经济的发展，市场竞争的加剧，企业为了降低成本，以优质低价的产品在市场中立足，正不断将企业管理关系向市场交易关系转化。即将零部件的内部配套转化为外部采购，将垄断性配套转化为竞争性配套，从而以最低的成本、较高的质量在市场竞争中处于主动地位。正是这种市场交易的不断发展和完善，为中小企业的成长带了个更多的机遇和挑战，机遇、挑战并存的情况下，中小企业更要审慎分析自身的优劣势以决定如何选择经营策略。

一、市场交易环境下，中小企业经营的劣势

(1)抗风险能力较低。 随着市场经济的发展，在大多数领域形成了买方市场，市场竞争日益激烈。中小企业在利用经济资源、获取市场信息、争取外部支持等方面明显比大企业逊色。同时，中小企业生产经营领域的技术、资本等进入壁垒较少，竞争主体多，大量中小企业的存在使其之间的竞争也日益激烈。因而。在市场出现剧烈动荡的时候，在金融危机出现的时候。受到冲击最重的往往是中小企业。抗风险能力较低的劣势使得中小企业，尤其是创办时间不长的中小企业失败率较高。

(2)资金来源不足。资金不足是中小企业技术创新的障碍之一，既包括市场融资的困难，也包括政府支持的力度不够。 从市场融资来看，由于国家证监会对中小企业上市资格有严格的规定，发行证券成本又很高，直接融资难度很大。而间接融资，由于资本实力较弱，符合银行偏好的抵押物或质押物不足，使得中小企业信用等级普遍偏低，向国有银行或其他金融机构贷款，正门难入，便门交易成本很高，取得银行贷款困难较大。与大企业相比，银行对中小企业贷款缺乏规模经济效应，单位经营成本相对较高，这无疑降低了银行向中小企业提供融资的积极性。此外，中小企业不惜通过损害自身信用来获取短期利益从而影响了中小企业的整体信用形象，进一步加重了中小企业的融资难度。

(3)企业内部人才缺乏，对外缺乏合作精神。由于中小企业的工资水平、福利待遇、社会地位、发展预期以及技术创新的层次与大企业无法相提并论，因而很难吸引和挽留更多的技术人才，人才流失和紧缺现象严重。另外，大量中小企业属于家族式企业，企业决策、管理等重要岗位通常都由企业主及其家族成员，或是关系密切人占据，企业用人的封闭性特征较为明显，外部人才遭到一定程度的排斥。其结果是，独断决策、经验管理较普遍，现代管理、民主管理、战略管理较缺乏。另外，目前中小企业的技术创新有个突出特点，就是喜欢单枪匹马而不愿与其它单位合作。这会增大它们的创新难度和风险，而且中小企业各搞各的还有可能搞重复的技术创新，这样可能造成某些中小企业失去技术上的优势，从而造成资源的浪费。

二、市场经济条件下，中小企业相较于大企业的优势。

(1)企业规模小，内部信息对称程度较高，经营机动灵活

首先，中小企业决大多部分是民营和私营企业，无论体制和经营机制都十分灵活，可以在较短的时间内学习国外成功的机制和模式，完全市场化运作，顺应市场经济规律和潮流。其次，相对大企业，中小企业管理跨度较小，职能部门较少，内部信息对称程度较高，因而决策链短，协调简单，信息上下传递速度快、失真度低，在企业快速决策和准确决策方面具有自身的优势。再次，中小企业所需投入较少，进入门槛较低，资本和技术构成较低。因而产品生产及投放市场时间短、见效快，产品转型成本低，适应新环境较为容易，在生产经营上具有很大的弹性。

(2)拾遗补缺，发挥配角经济的作用满足市场特定需求。

随着经济社会的发展，人们生活水平不断提高。需求多样化明显，市场日益细分。中小企业能凭借其在技术、资源方面的特有优势，按特定顾客群的需求提供具有针对性的商品和服务，满足市场化的特定需求。同时从经济学的角度看，经济全球化和贸易投资自由化，是国际分工越来越细，合作越来越紧密，配角经济的生存和发展空间也越来越大。而中小企业能够发挥其在某一领域的技术与经验优势，承接其他企业零配件的生产或为其他企业提供服务，从而发挥其生产经营特定商品的优势，与其他企业形成互惠共生关系。

(3)企业创办者多是科技人员出身。技术创新的成功率和效率较高。

首先，创办者作为科技人员具有较高的素质，熟悉科研的规律，在引进技术之前可不分的参与这一技术的研究、开发，充分地进行技术可行性分析，从而提高技术创新的成功率。另外，中小企业经营机制灵活，管理体制简便，避免了大企业决策时费时、费事的缺陷，技术开发周期短，提高了技术创新的效率。来自欧洲的一份调查表明，中小企业用于研究与开发的单位投入所产生的新产品是大企业的3.5倍。美国大企业的研究与开发经费有26％来自联邦政府的资助，而中小企业仅占11％。但中小企业却创造了美国50％以上的创新成果。

(4)管理费用较低。社会负担小。

美国经济学家科斯从企业管理费用与交易费用的关系角度认为，企业边界取决于企业和市场的均衡，即企业的边际管理费用等于边际交易费用。尽管企业规模的扩大有利于降低外部交易费用，但随之而来的是内部管理费用递增，因而企业的最优规模不一定就是大规模。这为中小企业的存在与发展提供了依据。相比大企业，中小企业规模不大，组织结构简单，管理内容相对较少，管理难度相对较低，从而管理费用也相对较低。另外，参加统筹后中小企业基本无退休、养老、医疗等问题，无需背上发展的包袱，这就使得中小企业在降低成本费用方面具有较强的竞争优势。

此外，中小企业的所有者和经营者多是合为一体的。经营者和所有者的目标没有偏差，不存在内部激励相容的问题。综上所述，中小企业具有灵活的应变能力，是市场竞争的温床，是技术革新的核心力量，是创造就业机会的重要途径。是确立产业结构的主体，是发展地区经济的重要杠杆。人们对中小企业的认识应该重新定位。可以说，一个国家和地区的经济有没有活力，在很大程度上取决于中小企业的状况如何。那么我们究竟应该怎样发展中小企业呢?

三、市场交易条件下，中小企业以“小狗经济”战胜“斑马经济”的经营策略

1　正确区分“小狗经济”与“斑马经济”，改进观念。提高认识。

“小狗经济”与“斑马经济”的本质区别是，用市场交易关系替代企业内部管理关系。张五常教授说过，企业是要素交易的契约，市场是产品交易额的契约。“小狗经济”就是用市场交易关系代替企业内部的产权合作关系和内部管理关系。对于“斑马经济”的垄断性配套，自己生产的零部件即使成本高一点，质量差一点，也不得不用，只能最大限度的加强管理，把次品率降到最低，把成本控制在目标成本的范围内。而“小狗经济”是将产品的零部件由内配转化为外配，有垄断性配套转化为竞争性配套，这在提高质量。降低成本方面产生了极大的优势。综上在市场经济条件下。市场交易越来越完善的过程中“小狗经济”的活力将远远大于“斑马经济”。

2　发挥专精优势提高核心竞争力，打造隐形冠军。

著名管理大师赫尔曼・西蒙在《隐形冠军：谁是最优秀的公司》中首次提出“隐形冠军”这一名词，“隐形冠军”是指市场中处于垄断地位去默默无闻的中小企业，在国内或国际市场上占据了绝大部分份额，有的甚至达到70-90％。近年来。我国广东、江浙一带开始涌现出有中国特色的隐形公司，如扬声器零配件生产商天乐集团，国内覆盖率达到80％。而要打造“隐形冠军”最重要的任务是培育核心竞争力，据统计，我国中小企业的平均寿命只有5.7年，80％的中小企业生命周期不超过五年，究其原因关键在于中小企业没有形成自己的核心竞争力，不能获得持续的竞争优势。在经济全球化的冲击下，国内中小企业要相应的竞争优势。必须在自己所处的价值链中发挥专精优势，以创造独特客户价值的专门技能或技术为突破口，以科学管理为手段打造独特的核心竞争力以加快企业的发展。

3　因“企”制宜制定品牌策略。

当今的市场竞争越来越表现为品牌的竞争，没有强势品牌支撑的“市场”必然缺乏稳定性，也就是说，品牌是企业可持续发展最有力的保障，只要企业存在就需要做品牌。品牌是一种特殊的无形资产，它甚至比有形资产价值更高，对大多数的中小企业来说，由于自身的条件所局限，它们大多数是市场补缺者不具有与大企业相抗衡的技术、资金、营销能力、生产能力，加之，目前中国中小企业虽然已占到全部企业总数的99％，2003年创造的价值占国内生产总值的55.6％，但它的品牌影响力却普遍较弱因此，因此，中小企业应该积极打造品牌策略，在市场细分的基础上，精心服务于大市场中的某个子市场，从一开始就在经营企业的同时，策划、培育、经营、发展自己的品牌，以坚持品牌创新，塑造优势，提高自己的核心竞争力。

4　发挥比较优势，加强与高等院校的合作，克服技术创新的劣势。

篇2

一、岗位技能工资制的由来及存在问题

（一）岗位技能工资的由来

现行的岗位技能工资制，以劳动技能、劳动责任、劳动强度和劳动条件等基本劳动要素评价为基础，以岗位工资、技能工资为主建立起的工资制度。由于此种工资制度是建立在岗位测评的基础上，充分突出了工资中岗位与技能这两个结构单元的特点，更利于贯彻按劳分配的原则，对调动职工的积极性、促进企业生产效益的提高，起到了积极的推动作用。然而，随着市场经济体制的逐步确立和国有企业改革的不断深入，岗位技能工资制在实际运行中已暴露出不少问题，缺陷越来越明显，在一定程度上弱化了企业的内部分配机制。

（二）现行岗位技能工资制存在的主要问题

由于工资各个单元相对独立，且平均分配的部分占相当大的比例，在缺乏严密考核的情况下，失去了工资分配应有的弹性，难以与工作的绩效挂钩。

现行技能工资的高低主要体现在工龄的长短和职工劳动贡献的积累上，实际是一种未和职工技能、职务、职称和贡献挂钩的等级工资，反映不了技能工资的职能作用。导致职工学技术、钻业务的积极性不高。

后勤辅助人员臃肿，一线人员无定员控制，使工资对用工的约束机制没有发挥应有的作用。虽然规定了核定期内对零星调出调入人员实行“增人不增资，减人不减资”的政策。但由于工资支付渠道不严，即使工资核定总量不够，也想方设法发工资。使企业的平均人工成本增速过快，劳动生产率降低，影响了企业经济效益的提高。

由于受传统计划经济的影响，企业分配平均主义仍然比较严重，工资分配没有与劳动力市场接轨，从而导致职工的工资收入与自身的劳动力价值脱节。安装劳动力市场价位衡量，有些从事简单劳动的职工的工资水平可能高于市场价位，而有些从事复杂劳动的职工工资水平可能低于市场工资率。造成企业想分流的人员流不走，想留住的人才留不住，严重制约了工厂的改革和发展。

二、建立适应市场经济要求的岗位绩效工资制度，是企业工资制度改革必然的发展趋势

（一）建立企业制度的需要

随着世界经济一体化的推进和我国市场经济的确立，我国企业将面临更为严峻的挑战。这就迫使国有企业尽快转换经营机制，建立现代企业制度，走入国际市场并广泛地参与国际竞争。作为转换经营机制一个非常重要的方面，工资管理直接服务于企业的人事政策并最终要有利于企业的生产经营发展战略，因此企业的目标和任务是工资管理的首要考虑。

（二）企业参与市场竞争的需要

由于市场上人力资源的竞争以及工资对劳动者的特殊意义，企业的工资管理还必须考虑到劳动力市场的一般行情、劳动者的最低生活费用要求以及企业的人工成本支付能力，企业在处理工资问题时，还要更加细微的因素需要全面地加以考虑。这一切都在提醒着我们，必须牢牢把握市场经济的客观，建立于社会主义市场经济客观规律相适应的、规范有序、充满活力的工资分配制度，发挥劳动力市场机制的作用，根据企业自身的经济条件自主地决定工资分配制度和分配方式，追求工资效益。

（三）企业追求利润最大化的需要

在市场经济体制下，企业成了真正独立地商品生产经营者，成为经济活动中生产经营决策的主体。企业要实现利润最大化的经营目标，必然努力降低包括工资在内的产品成本，力求提高劳动力投入的经济效益。工资不再是作为福利来使用的，而是作为提高生产力的一种工具和手段来使用的。市场的竞争、企业的竞争归根结底是人力资源的竞争。人是创造财富的能动力，运用各种手段激励、调动劳动者的积极性和创造性是管理好现代企业的核心。因此，人才的开发是第一发展战略，企业要发展，就必须树立“以人为本”的观念，摆脱传统等级工资制的束缚，打破单一的分配形式，逐步实行以岗位绩效工资制为主要形式的基本工资制度，通过加强岗位之间的劳动差别，合理确定岗位工资，理顺不同岗位之间的工资分配关系，使工资分配向关键岗位倾斜。工资分配必须坚持将职工工资收入与企业的经济效益和职工的实际劳动贡献挂钩，向劳动力市场价格靠拢，建立起工资分配的激励机制和约束机制，才能进一步适应市场竞争的客观要求。

三、岗位绩效工资制的内涵和特征

（一）岗位绩效工资制的内涵

岗位绩效工资制是以职工被聘上岗的工作岗位为主，根据岗位技术含量、责任大小、劳动强度和环境优劣确定岗级，以企业经济效益和劳动力价位确定工作总量，以职工的劳动成果为依据支付劳动报酬，是劳动制度、人事制度与工资制度密切结合的工资制度。

（二）岗位绩效工资制的特点

岗位绩效工资制虽不能指定技术标准，但各岗位都有明确的任职条件、职责范围、技术要求和操作规划，职工只有达到岗位要求，才能竞争上岗。它对岗不对人，依据企业绩效和职工竞争上岗的岗位和岗位劳动成果支付工资，兼顾效益与公平的原则，突出了岗位劳动和技术要素在工资分配中的地位。

减少了平均分配的项目，简化了工资单元，优化了工资结构，有利于发挥工资的调节职能。将原技能工资和各种企业津贴补贴工资并入岗工资，既解决了岗位工资比重少、力度弱，对岗位流动导向不力的矛盾，又解决了日益突出的岗位与技能分离的现象，进一步强化了工资的激励和调节职能，也加强了工资管理。

引入市场机制，调整了工资关系，使工资分配逐步向市场劳动力价位靠拢，强化了市场机制的基础调节作用。调整岗位分析各子因素的分值，向运营、科研、管理、营销和生产骨干倾斜，降低一般简单、重复劳动的岗位系数，从岗级划分上来开了差距。岗位劳动收入趋向市场劳动力价格水平，发挥工资的作用，有利于稳定经营、科研、管理、营销和生产骨干，促进劳动力资源的优化配置，激励职工提高自身素质。

以上是我对现行工资制度的分析及工资改革的一点看法，希望对各位同行有所帮助。

篇3

二、财会管理在知识经时代济之下面临的问题

在最近的几十年里，电子领域的高新科技的飞速发展使得整个人类的生活都发生了翻天覆地的变化，人们步入了知识经济的时代，在这样的社会环境之下，市场经济的运作模式也随之发生了很大的变化，因此对于企业而言，当下的经济形势需要探索新的财会管理的模式，旧的财会管理的模式已经不能适应当下激烈的市场竞争环境了。

1.在知识经济时代科研技术逐渐占领主导地位

只有对于高新技术进行不断研究，对于产品进行不断地研发和创新，才能够给企业带来新鲜的生命力，同时也能够满足消费者随着生活水平的日益提高而逐渐提高的消费要求。只有对于高新科技进行投入和研究才能够对于产品进行快速的更新换代，能够很有效地扩大产品的利润，给企业带来经济效益，尤其是对于研究开发技术的大规模企业，产品一旦不能进行及时的更新换代，就会使市场上的顾客逐渐流失，同时不能及时推出相应的替代品还会给竞争对手留下发展的机会，所以企业关注的重点应该是产品的研发而不是产品的销售，同时，在财会管理当中，对于成本的管理应该具有相应的资金企划而不是一味的压缩成本，对于成本的估计和产品的运营策划更加重要。除此之外，对于信息技术的广泛应用减少了企业的单一管理模式，使得企业的管理层简单化，企业的最高管理者能够和基层管理者进行联系和沟通，最高决策人也可以在听取了基层的员工和经理的一些意见之后再综合考虑进行相关决策，这不仅能够使得信息的传递渠道不再单一化，还能够使得企业的基层工作人员能够参与到企业的运营当中，使得企业的管理制度能够有效地运营和调整，达到更好的运作效果。

2.对于工作人员的技术水平要求越来越高

旧的管理模式对于企业的物质水平要求比较高，主要将财会工作重点放在物质的管理之上，对于企业最大的资源—人力的管理十分忽略，基本上没有意识到人力管理的重要性。虽然当下的财会管理的相关研究已经从传统的误区当中逐渐走了出来，但是对于人力资源的管理的相关研究还停留在理论阶段，对于企业的实际管理运营当中的应用比较少，企业当中的管理对象主要就是人力、物力、财力，能够对三者进行有效的运用就是很大的成功。对于企业来讲，这三者里最重要的还是人力，企业只有有了高新技术人员和出色的管理以及决策人员才能够对企业进行有效的经营或是有很好的经济效益，忽视对人力的管理时很大的浪费。

三、知识经济时代下财会管理的有效措施

在改革开放之后最近的几十年里，电子领域的高新的科技的快速发展让人吃惊，高新技术使得整个社会的生活和运作模式都发生了翻天覆地的改变，信息的爆炸式传递使得人们步入了知识经济的时代，在这样的大的社会环境之下，市场经济的运作模式也随之会发生了很大的变化，所以对于企业来说，当下的经济形势是需要进行探索新的企业财会管理的模式，旧的财会管理的模式已经不能适应当下激烈的市场竞争环境了。在最近的几十年里，我国的通信技术和信息科技的进展是十分巨大的，对于经济时代对于高新科技的巨大诉求，企业的管理战略决策也在进行不断地改进，尤其是对于财会管理而言。传统的财会管理模式对于成本过于看重，这和当今市场的需求已经产生了很大的矛盾，对于财会管理对于信息技术的有效利用势在必行。为了能够适应竞争激烈的市场大环境，很多企业都在进行不断地寻找可以对企业产生有效的管理与控制的一些方法，对于企业的相关财会方面，企业都在追求能够有效分析出来企业的存在优劣、企业的市场竞争力培养和发展、企业优势的培养像对于产品的价格拟定、成本评估、市场占有率、业务量和现金的流动水平等的变化规律和有效利用策略进行研究。这些所有有关财会管理的相关研究已经开始脱离了原本的传统模式的财会的管理范畴，能够进行联系实际对于企业在市场当前的竞争力和地位，分析自身企业与对手企业的优劣所在，对于企业能够避免自己的劣势，发扬自身优势，有效利用资源能够起到很好的促进作用，财会管理进入一个新的局面。知识经济时代下的财会管理是把企业的相关发展和现状和财会管理措施进行有效的结合，综合研究将效果优化，对于新的财会管理模式来说，财会管理系统是以企业管理为中心展开的。一般来讲，新的财会管理的主要内容可以概括为以下的几点：①对于当下企业在所在市场当下的处境的分析；②企业所在的产业链运作的分析；③对于成本的策划和产品运营的分析；④对于企业现存的竞争对手的优劣处的分析；⑤对于企业每月的效绩的水平分析。对于财会管理领域的改革和发展进行研究和总结，我们能够明白，市场经济的发展变化和企业所在的市场的诉求变化对于财会管理能够起到决定性作用。知识经济时代下的财会管理的变革是对于市场经济的改变的顺应，将财会管理有机的利用到企业的运营和管理当中，给企业的发展注入了新鲜的活力，为企业更正了发展的方向。

篇4

一、概念区分

在对公有产权与私有产权的优劣进行讨论前，先对两种产权形式的概念进行概括与区分。

公有产权是指权力归共同体的所有成员，即共同体的每一成员都有权想同样的权利，但其中的任何一个人都不能分割其财产，并据为己有，但排除共同体外的其他人员对共同体内的任何成员行使权力的干扰。公有产权与私有产权的一个重要区别，就是公有产权不具有排他性，任何人都可以为使用公有物品而没有障碍地进行竞争。公有产权的主要目标不仅仅是实现经济利益最大化，更重视社会利益最大化。

私有产权是指产权主题或是一个自然人或是有限的自然人集合，所有权权利行使的决策及其承担的后果完全由私人（个人、集体或家庭等）做出。私有产权的关键在于排他性，私有产权的设立使一部分人无权享有私有物品的使用或竞争。对于私有产权来说，产权所有者的主要目的是实现个人经济利益最大化，关键点在于获得最大的剩余价值。

二公有产权的利弊分析

（一）公有产权存在的必要性

公有产权的产生于存在，主要是因为市场经济中存在着市场缺陷和市场失灵。

市场缺陷指单靠市场机制自身的作用达不到资源的最优配置状态，这是由于市场机制自身存在着经济波动的能够缺陷，而且单纯的市场经济很难实现效率与公平，若既要确保经济的高效率，又要兼顾社会公平，则需要国家和政府的介入。

市场失灵与市场效率相对，是指市场无法有效率地分配商品和劳务的情况，市场失灵的主要表现形式有垄断、信息不充分和外部效应。市场失灵的出现导致市场经济运行不合理，经济发展无效率，最终阻碍国家经济的健康快速发展。为了防止国家经济运行出现问题，在市场机制发挥作用的同时，需要公有产权的参与，更好的维护市场经济的稳定，进而维护国家经济的平稳有序运行。

综上，市场失灵和市场缺陷为政府介入或干预提供了依据，着也成为公有产权的产生并存在至今的原因。

（二）公有产权存在的弊端

（1）个人偏好难以实现。对于公有产权来说，决策的实施需要集体的共同协商，最终的决策须是每个参与者均同意的前提下才可以实施，因此公共产权的最终决策不可能满足每一个参与者的意志，这会导致集体意志不能得到完美的体现，集体内的个人偏好难以实现。

（2）激励机制无法很好发挥作用。在新制度经济学中，制度主要提供两种机制：激励机制和信息机制，钱颖一也曾说过：“搞对激励和让市场发挥作用是改革开放的精髓”，激励机制是促进经济发展的重要动力，而公有产权无法很好的激励人们提高利用效率和培育创新精神，这会造成不必要的资源浪费，加大不必要的财政开支；此外，激励的缺乏也会致使相关工作人员工作效率低下，公有产权企业的运行也会受到很大影响。

三、私有产权的利弊分析

（一）私有产权存在的必要性

（1）有助于带动国家经济发展。由第一部分的概念比较可以看出，私有产权的主要目标是经济目标，私有企业的经营目标是实现自身利益的最大化，追求的是剩余价值最大化。由于私有产权自身的特性，使其发展成为国家经济增长的主要来源和动力，我国的私有产业企业为国家的发展提供了大量的资金支持。

（2）利于激励机制作用的发挥。私有产权可以是激励机制的作用得到有效发挥，以私有企业为例，企业经营与个人利益有着紧密的联系。由此会调动员工和经营者的积极性，激励机制的作用得到充分的发挥，能够鼓励经营者与员工培育创新意识，不断提高企业的经营效率，真是由于激励机制作用的存在，私有产权可以弥补公有产权激励不足的问题，更好的激发相关企业工作人员的创造力。

篇5

工”。在这一章，斯密用“劳动生产力上最大的增进，以及运用劳动时所表现的更大的熟练、技巧和判断力，似乎都是分工的结果”作为第一段，开始了他的全部论述。斯密认为，分工所以能够提高效率，是因为分工可以使人们按照自己的比较优势进行专业化的生产。他以造针为例证明了上述的判断：如果造针的每个工艺流程都由一个人完成，那么比每个环节分别由专门的人完成的效率要低得多，专事每一个环节，可以熟能生巧。他进一步以两个开始都既打猎又制造弓箭的人，后来各自按照自己的比较优势专事打猎或专事造弓箭，然后在两个人之间进行交换，以增大两个人的“蛋糕”为例，证明了分工可以提高效率。斯密所讲的分工，就是我们今天所讲的专业化。由此可以推理，自然经济所以低效就在于自给自足和没有分工与专业化。

除了分工，市场经济之所以是最为有效的经济体制，还在于它特有的竞争。市场经济下的生产者以盈利为目的，同时有众多的生产者与消费者，于是就有了竞争。原西德总理艾哈德在《来自竞争的繁荣》中指出，“竞争是获得繁荣和保证繁荣的最有效的手段，只有竞争才能使作为消费者的人从中受到实惠”。

竞争为什么有如此的功能呢？首先，在生产同样的商品的情况下，竞争者们为了尽可能地争取到最大数量的消费者，会千方百计地提高效率，降低成本，最大限度地降低商品的销售价格。用马克思的经济学的话说，即商品的价值是由社会必要劳动时间决定的，不是由个别劳动时间决定的。个别价值低于社会价值者，会获得超额利润。

老的产品的生产最终会饱和，为了进一步把消费者潜在的消费欲望调动起来，就必须把新的产品开发出来。例如，造马车的可以把马车造得很地道，但别人可以把火车造出来，火车的效率毕竟比马车的效率高。率先进行产品创新者会因最先创新的稀缺获得超额利润，从而处于有力的竞争地位。在这个过程中，不善于创新、墨守成规的企业要么不能占有大量的市场份额，要么处于产业链的下端并最终被挤垮。正是基于这种激烈竞争和生存的需要，创新成为市场经济的常态，而且这种创新的创意直接来源于市场，不存在我们这里发生的创新还要进一步转化为市场需求的问题。

上述分析还说明，减价并非竞争的主要手段。

篇6

中国入世后，将于世界范围的国家在同一平台上竞争，但只能说，中国获得了一个成功的舞台，而中国能否在这舞台上获得成功的表演，那还需要取决于中国的市场经济能否很完善起来。而经济法对市场经济的规范起到了一个引擎的作用，市场经济的完善离不开经济法，这是由经济法本身所具有的对市场经济的基本价值所决定的。

一、经济法是完善市场经济的基本法

从西方经济发展历史来看，资本主义初期阶段是自由竞争的市场经济，政府不干预，市场规则，即“市场万能”说。但自由竞争的市场经济发展的结果是形成了垄断，垄断不利竞争，且垄断集团以个体理性为中心，基于个体利益的考虑，他们会限制产量提高价格，创造垄断利润，这不利于消费者更不利于竞争对手，从总体上阻碍约束了本应自由开放的市场机制，同时也不利于社会资源有效配置，垄断使社会贫富差距拉大经济危机也时常爆发，并且不断加重。1929年～1933年的经济危机对全世界的经济的发展带来了严重的损害。经济学家们就在思考这样一个问题“市场是否真的是万能的”，市场自身的无约束发展，产生了一个垄断的结果，而这结果市场自身又解决不了，所以又提出“市场失灵”的市场非万能说。

既然市场在短期内自己无法解决自身的问题，那么，问题的解决就必须借助国家这一外力来管理规范市场。施加外力的主体正是国家。国家从它产生之日起对经济发展都有控制力，但不同时期控制力的层次不同。从近代来看，资本主义初期国家对经济的态度是不干预或少干预；自由资本主义时期，被认为干预的越少越是好政府；但市场失灵后,国家由原来的不干预到现在的干预似乎是缺乏干预的依据，因此，为使政府干预经济合法有效，就需要法律的支持，而这个支持政府干预经济的法律正是经济法，经济法也因此而产生。

经济法的产生，不同的国家有不同的背景。大部分西方发达资本主义国家是在市场失灵、政府职能补足的情况下产生了经济法，而我国则不同，是直接从封建社会进入社会主义社会的。初期并没有市场经济，改革开放才逐步发展市场经济，目前来看，我国市场经济并不完善，不存在“市场失灵”这一情况。当中国还没有经过这样的时刻时，我们就已经接受了西方发达国家的经验，且计划经济时期，政府从未放弃对经济的干预，所以我国经济法是在渐进的改革中出现的，但经济法出现后就起着与西方发达国家的经济法同样的作用，同样体现着它对市场经济的价值。

二、经济法对市场经济的主要价值

1.经济法对市场经济的体制效率价值

效率指的是投入产出即成本与收益之间的比较,其实质在于实现社会资源的有效配置和利用。一般认为，民法的私法性质和个人本位决定了它追求的是个别的、微观的效率，而经济法的社会法性质和社会本位，决定了它将致力于社会总体效率 。经济体制，是指承担了激励、配置、保险和约束四种分类功能的一组经济制度安排 ，是对经济组织形式的整体概括。政府与市场的不同程度的组合，构成了不同类型的经济体制。而不同的经济体制有不同的构造性特征，四类分类功能的效率优劣也不同，但无论什么体制都不可能达到四种分类效率最优,只能侧重某一方面,正是由于这种差异，才导致各类经济体制整体效率的高下之分。

经济法位于市场和政府之间，用合理的具体的规则对两者进行协调，立足于整个经济体制资源配置的优化与绩效。经济法通过对市场的调控和对政府行为的规范，降低了体制运行成本,提高、增进了体制效率。

2.经济公平

公平是市场经济生活的基本准则与出发点,也是传统民赏法旧有的一种道德理念与价值标准。但经济法与民商法在公平的含义和对公平的体现上有很大的差异。民商法关怀的事“形式公平”或“形势正义”，它以个人本位为指导，以抽象的人格平等为假设，强调机会均等，无力解决事实上的能力差别、收入差距、贫富分化，进而又导致经济机会不平等的一系列问题 。民法的公平是静态的、外部的公平,基于限于形式上的法律平等、意思表示自由,而不问行为结果;而经济法则追求全社会范围内的实质性的正义和公平,它是动态的、超然与权利行使之上的,直接关注利益实现的公平,即结果公平,其属于有利于效率最大化的公平。

传统的法律体系中的公平体现，主要是从外部的静态的角度，从各方面对公平加以保障，有宪法的公平、刑罚的公平、民法的公平，这些公平制度应该说为商品经济的发展提供了比较充足的制度。但是，我们应认识到其在于对存量利益的调整，这已不能适应迅速发展的市场经济中的复杂的经济格局和经济态势。经济法并不否认上述的公平观，但是它注重实际利益的归属，以及生产中增量利益的调整，注重对动态的、实质的公平进行法律提升和制度保障。经济法内在化的公平是真正含义的公平。其主要表现在以下几方面:

(1)竞争公平。竞争效能的发挥取决于法律对竞争主体适用的公平性。这就要做到市场主体法律地位平等 。我国法律对于市场主体待遇上存在很大的差异，但WTO规则要求公平竞争，这就给我国的经济法提出了新的要求。鉴于此一方面应明令禁止在市场竞争中不允许任何经济主体借助某种超经济力量进行竞争，以维护市场的统一性和平等性；另一方面，经济法在对各种经济主体经济负担的规定上不应出现不公平的现象。竞争的公平，不仅要求竞争过程公平，还要竞争结果公平。要达到竞争结果的公平还需分配公平。分配公平，是指对资源成果的分享公平。其主要关注的是如何将权利、权力、义务和责任分配给一个社会群体的成员。现代社会的发展导致人们相互之间在能力、财富等方面的差别愈加显著。因此经济法将结果公平引入自己的价值目标中，认同分配差距所具有的经济意义。

经济法帮助弱者恢复因财产、收入和天赋、能力不平等所导致的经济机会不平等，强调从形式的不平等达到实质的平等，更新拓宽了公平的传统含义。如国家通过经济法规范对不平等的收入和财产实行干预，利用在分配和对社会上处于不利地位的人予以一定补偿或救济。

(2)发展公平。经济法的公平价值还特别体现在经济法所追求的新型公平理念―发展公平。近年来社会化大生产分工越来越细，将工人和生产资料有机结合起来，产生了简单相加所达不到的效果，即加和性原理及合作产生效益的规律。同时，也产生了怎样将新增利益分配给其成员的问题。经济的快速发展必须构建在合作各方对利益及成本的合理分配之上。

古典经济学主张自由经济、自由贸易、自由放任，国家之处于从属地位。传统经济的发展观是一种单纯的市场经济增长观。社会化大生产致使商品经济进入到市场经济，人们合作空间越来越大，由于信息不对称，单纯的个人理性很难把握瞬息万变的市场情势，资本人格化所导致的单纯利润追求必然会造成过度的竞争而产生全局性的经济危机。国家必然会利用其资源和信息优势，承担起经济快速发展中的协调功能，经济快速发展的单纯市场经济增长观演进为国家与市场良性互动的经济增长观。

3.市场经济安全

经济安全是一切经济活动的基本前提，是衡量一国基本经济秩序以及经济主体在经济利益和经济行为上是否获得保障的重要标志。传统商业关系仅发生在民事相对人之间，相对人之间有较高的可知性。因此，传统的民事规则追求当事人双方地位平等，在平等的基础上求合意，以合意的内容决定双方的权力、义务。在这种规则下，对当事人的保护是一种对个体安全的保护，目的是在保护个体行为的安全。随着经济的发展，传统的民商关系越来越复杂，客体趋于抽象，主体可知性下降，投机性加大，不可测因素增多。因此，传统商事规则形成了保护交易安全的商事法理念，并作为一项原则规定下来。

传统的安全观偏侠于个体安全，没有建立社会安全的整体观念，安全的保障寄托于相对人间权利义务的规定，对危害社会整体安全的行为缺乏相应的法制约束。经济与社会的发展已逐渐抛弃了微观意义上的各体与私人交易安全，而是在谋求宏观意义上的经济秩序安全，最重达到一种社会安全。经济安全已成为现代市场经济国家追求的一种基本秩序，并上升为一种新的安全观。

经济法以规范政府对市场的干预，矫正经济过度集中以及克服市场失灵为己任，以维护整体利益的增进。为此，它还将经济民主纳入自己价值体系，这就要求政府干预经济不能过度，要经济民主,企业内部也要经济民主，市场运行重要经济民主，在这一系列的市场经济民主体制的保障下，才能真正促进市场资源的优化配置。

参考文献:

[1]欧阳明程:整体效益：市场经济条件下经济法的主导价值取向.法商研究，1997年第1期

[2]李康:《经济体制效率分析导论》.上海三联书店，1994年版

篇7

一、会计从业人员的良好职业操守就是：

在财务工作中，利用自己的专业技能，帮助个人和各经济主体在社会主义经济体系中获取合法的自身利益，对损害国家和社会公众利益而获取违法利益的经济行为进行抵制、反对。会计职业操守具有以下几个特点：

1、首先，会计职业操守是道德范畴的会计职业活动准则。

在市场经济条件下，会计职业活动中的各种经济关系日趋复杂，这些经济关系的实质是经济利益关系。在我国目前的市场经济建设中，各经济主体的利益与国家利益、社会公众利益时常发生冲突。会计职业操守是会计从业人员，在经济活动中保持合理合法的行为准则。会计职业操守是财务人员道德规范，是财务人员遵守法律的前提。

2、其次，会计职业操守和行业规范一样，不管在那种市场经济环境中。会计的职业操守是相对固定的。

会计是一门实用性很强的科学和职业技能。对财务管理本身而言，会计的工作相对比较固化，因为在市场经济活动中，对各个经济个体的财务计量、记录和会计报告，会计标准的设计，会计政策的制定和会计方法的选择都必须遵循其内在的客观经济规律。对于客观经济规律，财务工作只能在认识的基础上去主动适应、掌握和运用它，而不能去改造它，更不能违背它。所以不管市场如何变化，财务工作面对的是都是共同的客观经济规律。会计人员的职业操守是相对固定的，就是在职业活动中诚实守信、客观公正这是会计职业的普遍要求。

3、会计职业操守的监督体系具有广泛的社会性。

会计职业操守是人们对会计职业行为的客观要求。会计在社会经济活动中的作用广泛，会计所承担的社会责任就越重。90年代后期，随着经济体制改革的不断深化，会计不仅要为政府机构、企业管理层、金融机构等提供符合质量要求的会计信息，而且还要为投资者、债权人及社会公众提供会计服务。会计职业操守的优劣将影响国家和社会公众利益，这时候会计的职业操守也接受着广泛的社会监督。

二、提高会计从业员的职业操守应该从其特征出发进

行改善，具体措施有以下几个方面：

1、加强会计人员从业资格管理，加强会计人员职业技能继续教育。

从业资格管理和认证，这是会计从业人员是否具备职业技能的硬性指标。因为只有具备优良职业技能的财务人员才能更好的为经济活动服务，也是成为合格会计从业人员的基本要求。具有优秀的职业技能也就预示着具有比较高的个人素质，这是具有较好职业操守的基本保证。只有从业人员整体素质提高了才有可能进一步提高会计从业人员的职业操守。

2、加强对会计从业人员的职业道德教育，提高自身职业道德，在工作中遵从财务工作的原则，确实提高职业操守。

对财务人员的品德教育是最基础的会计职业操守教育，职业道德教育主要包括会计职业信念教育、会计职业义务教育、会计职业荣誉教育、会计职业尊严教育和会计职业节操教育。简单理解就是对会计从业人员进行诚信教育，只有诚信教育才能使会计从业人员从主观上提高诚信意识，才会在工作中具备客观、独立、保密、道德自律的品质。

职业道德培训在于培养会计人员爱岗敬业、勇于创新、不寻私利的良好品德，增强职业责任感和社会责任感；教育会计从业人员在服务、工作中建立以社会公益为为重、以集体主义为原则的社会主义道德观，在工作中遵循与社会主义市场经济相适应道德行为，正确处理国家、集体、个人三者的利益关系。教育的重点是引导会计人员自觉地应用会计职业道德规范指导和约束自身的行为，确保会计信息资料的完整性、真实性。

3、做好针对财务职业的法制教育，是提高会计从业人员职业操守的又一有力的工具。

首先，学习法律、法规提高职业技能。现有的会计规范是以法律法规的形式制定、颁布和执行的。也就是说，会计人员是在会计法律法规的指导和约束下从事会计工作的，他们从事会计工作需要承担法律责任。会计人员仅有良好的思想品德和勇于创新的精神是不能成为一名合格的、称职的会计工作者的，学会运用法律的手段处理会计事务。

其次，学习法律、法规有助于提高会计从业人员的自律性。随着市场经济的发展，我国已经制订了很多相关经济的法律、法规。现行经济发展中，国家完全可以依法治理经济秩序。学习和了解经济、财务法律法规可以对会计从业人员起到警示作用。知道什么可以做，什么是违法。按照法律法规的要求比对自己的行为，规范日常工作。

篇8

第一，体验经济以满足消费者个性需求为出发点。在体验经济条件下，企业的经济运行首先要考虑的是消费者的个性要求，企业在提供体验的运行思路、程序和方法时，也必须要保证给消费者以更大的想象与愿望的空间。企业所主张的是消费者个性的张扬，并竭尽全力保证消费者需求个性的全面满足。

第二，体验经济为消费者提供定制化服务。定制化服务是指按消费者自身要求，为其提供适合其需求的，同时也是消费者满意的服务。其基本特征是：

1、定制化服务是一种劳动，并且是一种高水平的劳动。它需要“劳动者”有更高的素质，更丰富的专业知识，更积极的工作态度。因此，这种劳动较有形的生产劳动和无形的服务具有更大的价值。

2、定制化服务带给消费者的是个性的感受，“结果是没有哪两个人能够得到完全相同的体验”。因此这是一种量身打造，有需有供的活动，它不会出现生产过剩，也不会出现需求抱怨，进而保证经济运行的平衡与稳定。

3、定制化服务所产生的“体验”效应是带给消费者美好的感觉、永久的记忆和值得回味的事物与经历。消费者对这种美好的感受不会独自享有，而会与他人分享，即积极地传播，进而产生放大效应。

第三，体验经济遵循的原则是“以顾客为核心”。企业在体验经济运行中扮演着策划者的角色，发挥着为顾客提供“舞台”的作用，真正在舞台上表演的人是顾客。顾客去“体验”所需物的设计工作、定价工作，并进行直接使用，以品尝消费的感受。这说明，顾客是体验经济的主体，顾客对企业的经济运行工作参与度越高，说明顾客对企业越信任，企业品牌价值的实现程度就会越高。

第四，体验经济使企业的经济运行更加开放、更加健康。体验经济的发展促使企业不断提高自己的开放程度，使企业在社会公众的关注与监督之下开展各项经济活动。这为拥有优质品牌的公司提供了更大的发展空间与机会，而对于那些劣质品牌的公司则发挥的是矫正其思想与行为，约束其经济运行的作用。因此体验经济的运行具有着一种积极的功效，它可以保证企业建立良性的运行机制，完善运行程序，满足更广阔市场的需求。

市场经济的发展走到了体验经济的时代，企业就必须按照体验经济的要求规范思想与行为，这是企业发展的最佳途径。从自由地满足消费者个性需求，到对企业经济运行的严格约束；从顾客创造性地选择消费模式，到企业创造性地为顾客提供舞台；从顾客可以不断地获取消费满足、留存美好记忆，到企业可以获得更大的发展空间与机会，可以说，体验经济是市场竞争的更新形式，体验经济的发展，使市场经济更加完备，因而更加有利于市场经济的运行。

体验经济是服务经济的延续

服务经济是市场竞争发展的必然产物。当微观经济主体———

企业向市场提供的产品在标准化方面均达到要求水准后，同样品质的产品只有通过企业的不同品牌才能给予区别，但当顾客难以鉴别不同品牌之间产品的差异与优劣时，竞争的焦点自然会转向企业向市场提供服务的质量与数量，而顾客则以此作为判定与选择品牌乃至企业产品的标准，顾客关系由此得以建立。

服务经济的发展使企业已经给了消费者以更多的承诺与兑现，同时，也使消费者感受到了服务经济带给他们的方便与舒适。服务经济的运行，使企业在其经济活动中，不仅要提供有形产品，还要提供无形服务。商品是提供服务的依托。而在纯粹的服务产业中，服务本身就是一种商品。

在服务经济条件下，消费者通常发现不了商品之间的差别，所以，企业为了争夺更高的市场占有率，不可避免地跳入低价竞争的陷阱。为了避免低价带给企业的利益损失，和给经济发展带来的制约，制造商们不断挖掘服务中更深层次的内涵，“一旦一个公司有意识地以服务作为舞台，以商品作为道具来使消费者融入其中，这种刚被命名的新的产出———‘体验’就出现了”。“体验”的出现给消费者带来了极好的感觉，从而形成了巨大的拉动性需求，带来了巨大的市场潜力。同时也使服务经济的内容更加丰富，更具有延展效应。因此，就像服务经济的出现不是对工业经济的否定，而是对工业经济的延续，不是对工业经济的替代，而是对工业经济的完善一样，体验经济的出现是服务经济的一种延续，是服务经济走向更大市场空间的必然结果。

篇9

一、市场经济条件下报业经济发展的现状

距今，改革开放已有三十多年之久。在这短短几十年之间，中国的报业由最初的财政拨款走上了自主经营、自负盈亏的产业化道路。在市场经济的推动下，报业集团化成为新的发展趋势。数据统计显示，我国在2013年批准成立的报业集团数量已经达到49家。但是随着市场化程度的不断提高，报业在发展过程中面临的问题也越来越多，挑战也越来越大。

重庆日报报业集团是以重庆日报为龙头的党报集团，成立于2001年，在重庆日报、晚报和晨报的基础上，逐步发展成为拥有十五种报纸，三种刊物和十六个网站的综合性报业传媒集团。在这个“群雄争霸”的市场环境中，如何把握住时展的脉搏，站稳脚步，脱颖而出，成为报业集团探索的新方向。

二、市场经济条件下报业经济发展存在的问题

（一）目光受限，缺乏整体战略

报业集团的发展离不开管理，但就现实情况而言，多数的管理者只重视眼前的销售数量和收益情况，缺乏长期的战略眼光和发展规划，对行业整体发展水平评估分析不足，导致报业运营成本过高，收效差。另外，管理者对报业集团的未来发展之路定向不明，与市场经济的契合度不高，发展后劲不足。

（二）经营体制僵化，竞争力不足

报业经济发展的优劣，不仅与报刊的内容质量相关，还与报业的经营体制有关。传统报业将工作的中心放在了办报上，对报纸的经营不太看重，造成了二者关系的失衡。在人员管理体制上，报业的编制稳定，工作人员把职位看成是铁饭碗，对报业的改革发展积极性不高，热情不足。在市场经济的激烈竞争中，僵化的经营体制所暴露出来的问题越来越多，从侧面反映出这种体制已经无法适应市场的发展要求，改革已经势在必行。

（三）报纸类型单一，市场适应度不高

就一个地区而言，报纸发行数量种类的多寡是评判报业竞争能力的可靠指标。相比于其他大城市来说，重庆地区发行的报纸种类还有些单一，竞争力不足。以2003年为例，重庆地区的报纸种类仅仅占到上海地区的一半。在重庆地区的30种报纸中，综合类报纸占到了三分之二，但是专业类的报纸仅仅占了三分之一。由于综合类报纸的市场需求有限，经济效益和社会效益都不如专业类报纸高，而重庆地区的报纸综合类的刊物又占据了大量的刊号资源，偏离了市场的发展需求，不能与群众需求之间建立良好的联系，不利于报业的市场化发展。

三、报业经济发展的几点建议

（一）坚持思想要求，把握舆论方向

基于我国的特殊国情，报业在市场化进程中形成了双轨并行的模式，即行政调控与市场调节共同决定了报业的发展和改革方向。在政策的约束下，国家的相关条例成为报业发展的指导要求。市场经济环境中，报业要找到自己的发展规律，协调好经济利益与舆论导向之间的关系。新闻工作者和新闻出版单位更要把握政策的方向和要求，以人民群众乐于接受的方式进行宣传报道，将正确的舆论思想传递给民众，这是报业经济改革发展的基本思想要求。

（二）适应市场需求，创新管理模式

报业集团的发展与管理者的决策息息相关。处于上层的领导者追随时代前进的脚步，更新观念，找准定位，运用先进的管理理念和方法变更管理模式，制定科学合理的发展战略，满足市场的内在需求。一般而言，报业集团的管理者在制定发展战略时，必须突破局限，对市场、风险、效益等因素进行全面综合考量，才能提升战略的科学性。在管理模式上，可以吸取国有企业在管理中的有益经验，加大考核评估力度，从内在推动报业的发展。以往报业的收入来源较为单一，在市场经济条件下，广告、发行成为报业经济繁荣的一大资源，创新管理模式可以更好地将资源转换为经济效益。

（三）拓展产业类型，促进多元发展

重庆报业的主要核心业务当属报纸经营，其中以《重庆晨报》《重庆晚报》最为有名。这两种报纸的发行数量最高，占整个报业集团发行总量的一半以上，其经营状况直接关系到重庆日报报业集团的长远发展。随着网络媒体的快速兴起，平面媒体在市场中受到了强烈冲击，但也为传统报业改革打开了新的思路。重庆日报报业集团在报纸业务的基础上，组建了网站，整合引进了多元化因素，既在优化内容的基础上打造报业品牌，积极推进新闻事业发展，又大力实施“文化产业为主、多元产业并举”，形成传统媒体产业、文化创意产业、会展旅游产业、体育健康产业、资产资本运营等五大领域为重点的产业发展格局，扩大了产业的经营规模，提升集团的综合实力。

（四）加强融合发展，提升核心竞争力

传统媒体与多媒体的融合已是大势所趋。报业集团要开拓视野，借鉴和学习国外的先进技术和经验，依据市场动向，变革生产方式和流程，将报纸与印刷、创意、数字媒体（如电影、电视），特别是网络相互融合，找准读者的需求点，形成内容和形式的互补，吸引更多的广告商赞助，扩大报业阵地，提升经济价值。

四、结束语

在市场经济的大环境下，报业经济不仅要做大，还要做强。为此，管理者必须放远眼光，适应市场需求，变革僵化体制。只有在正确的舆论导向中创新管理模式，促进多元发展和融合发展，才可以提升报业的竞争实力，在市场竞争中占据强有力的位置。

篇10

2.艺术设计和市场经济相辅相成

在一些美术设计院校的艺术设计教学中，教师们认识到许多学生没能够真正站在市场的角度上进行思考，其设计的作品包含太多理想化与艺术化成分，缺乏实践性。由艺术设计产生的作品最终会因其经济性而成为商品，而对商品进行审美的主体是消费者，而不是艺术设计者。同时，商品审美的客体是实用品，而不是艺术品。在设计课程上，其艺术设计作业呈现形式只是效果图或者模型，设计草图或者各种实际解决方案比较少见，设计变成了比较纯粹的审美概念。从评价基准角度来说，产品设计可以对各个设计要素进行最适合的调整，而不是对效果图或者模型制作优劣进行比较。实际需要解决的问题并不能靠艺术美的造型来实现。提出了最新优秀产品设计审查基准，即为审美性、安全性、独创性、功能与操作性、品格、品质、妥当的价格以及同使用环境协调等。企业的产品开发设计与教学设计存在一定差异，而教师和学生对实际开发程序与各要素之间的关系不了解，会用美的造型设计来取代其他设计要素。而艺术应该与技术相统一，培养艺术设计专业的学生的艺术修养，并且还能运用科学技术进行实用性的复合型艺术设计，使得艺术设计融入到市场中，实现艺术设计的自身发展。

艺术设计的本质目的在于人，而不是商品。艺术设计应该以人为本，努力为人类创造理想的生活条件。另外，艺术设计必须遵循客观法则以及自然规律。艺术设计不能缺乏科学性，而且应该先考虑其科学性，再对其艺术性进行考虑，否则会使得设计落空。艺术可以为政治提供服务，但是设计其必须为经济提供服务。然而设计与艺术之间并不等同，与市场经济联系密切的学科，尤其是艺术设计学，应该给予经济原理的应用指导作用足够的重视。艺术设计可以将产品的科技含量、艺术含量与审美附加值提高，创造更理想的经济效益，所以很多艺术设计专业较为重视材料相关的课程，特别是在职业教育领域的课程，更注重实践环节，注重实用性，为了配合市场经济，在艺术设计的专业教学上做出了很多的改革。以高职艺术类《装饰材料性能与应用》课程教学方法改革为例，将工作情境为载体，由简单到复杂，从了解到掌握，依据工作内容组织教学，摒弃传统单一记背的方法，合理采用案例导入，任务驱动等教学方法。每个学习情境都是针对某一类或某一些装饰材料。以在各岗位工作任务中的典型性应用来设计依据业务谈判、设计、施工等工作任务中装饰材料应用的情况，侧重选购材料、鉴别材料、应用材料、概算成本等能力的培养，构建了任务项目及相应的考核及评价标准。这种方法就完全反映了以市场需求和发展为基础，摒弃了普通艺术设计学校曾经单纯的模式，使得艺术设计融入到市场中。

因此，我们必须主动将知识经济的社会特点把握好，让艺术设计打上信息时代的烙印。同时，运用艺术手段与科学手段实现生活文化中精神空间的拓展，从而完成艺术设计的时代使命。

篇11

党的十七大报告指出，深化收入分配制度改革，要“健全劳动、资本、技术、管理等生产要素按贡献参与分配的制度”。这是在党的十六大报告提出的“确立劳动、资本、技术和管理等生产要素按贡献参与分配的原则”基础上的进一步发展。真正领会其中的深刻含义，对于我们从理论和实践的结合上正确把握深化收入分配制度改革的方向、自觉推动改革实践具有重要指导意义。

第一，健全劳动、资本、技术、管理等生产要素按贡献参与分配的制度，是对社会主义市场经济条件下分配原则的不断完善。人类社会的任何生产活动都离不开劳动力、资本、土地和技术等生产要素。在市场经济条件下，使用这些要素不是无偿的，对每一种要素都必须支付一定的报酬，这种报酬就形成各要素提供者的初次分配收入。所以，生产要素参与分配是市场经济的内在要求。1992年党的十四大确立了建立社会主义市场经济体制的改革方向，多种所有制结构决定了生产要素的多种所有制，在分配上也必须把按劳分配与按生产要素分配结合起来。在党的十四大提出收入分配要“以按劳分配为主体，其他分配方式为补充”的基础上，党的十四届三中全会进一步明确，“允许属于个人的资本等生产要素参与收益分配”。党的十五大提出，“允许和鼓励资本、技术等生产要素参与收益分配”。党的十六大强调，要“确立劳动、资本、技术和管理等生产要素按贡献参与分配的原则，完善按劳分配为主体、多种分配方式并存的分配制度”。党的十七大报告提出，“健全劳动、资本、技术、管理等生产要素按贡献参与分配的制度”。把各类生产要素按贡献参与分配由确立原则上升为健全制度，是对社会主义市场经济条件下的收入分配制度的完善，是经济领域深入贯彻落实科学发展观、促进国民经济又好又快发展的客观要求。

第二，健全劳动、资本、技术、管理等生产要素按贡献参与分配的制度，是完善社会主义市场经济体制的客观要求。党的十四大确立建立社会主义市场经济体制改革方向以来，随着所有制结构的变化，各类生产要素逐步开始以不同形式参与了分配。这些都从分配制度、分配方式上为充分发挥各类生产要素持有者发展生产力和创造社会财富的巨大作用提供了体制条件，客观上也提高了市场配置资源的效率。党的十七大报告在完善社会主义市场经济体制总的部署中，提出了要从制度上更好发挥市场在资源配置中的基础性作用的要求。因此，大力发展各类生产要素市场，完善市场机制决定生产要素价格的制度，使生产要素按贡献参与分配的成熟做法进一步规范化，增强稳定性，在各个领域广泛应用，就会推动资源配置效益最大化成为完善社会主义市场经济体制的重要基础，焕发出社会主义市场经济的强大生机和活力。

第三，健全劳动、资本、技术、管理等生产要素按贡献参与分配的制度，是充分发挥科学技术作为第一生产力的作用、增强综合国力的必然要求。进入新世纪新阶段，如何应对新的科技革命的挑战是我们必须应对的重大课题。增强自主创新能力、推进科技进步已成为我国经济发展战略的核心。体制创新是科技创新的基础，必须从体制上特别是分配体制上为创新活动提供有利激励机制，生产要素尤其是技术和管理等要素按贡献参与分配的制度化就是其中的重要举措。

第四，健全劳动、资本、技术、管理等生产要素按贡献参与分配的制度，是逐步形成合理的收入分配格局的客观要求。形成中等收入者占多数的收入分配格局，是理顺分配关系、促进社会稳定的需要，也是全面建设小康社会的重要目标。扩大中等收入者比重，关键是要完善劳动、资本、技术、管理按贡献参与分配的制度，使劳动付出的多少、资本配置效率的高低、技术的先进程度、管理的优劣，能够根据统一市场经济规则，按照对价值形成的贡献大小，获得相应的收益分配。这样，那些劳动付出更多特别是掌握复杂劳动能力的人，掌握一定的资本和先进技术、先进管理经验的人，就会逐步进入中等收入行列，壮大中等收入者队伍，他们创造的社会财富也会大量增加，社会的稳定性也会进一步增强。

篇12

[DOI]1013939/jcnkizgsc201719155

交通\输经济作为经济发展不可或缺的关键因素之一，需要有较好的交通运输基础来提升经济效益。在市场经济的深入发展下，通过利用多种方式的交通工具及深入扩大交通运输网来实现以市场为引导，依托市场机制来完成社会资源的配置。因此，在社会主义市场经济发展下，交通运输的经济管理要与当今时代的经济发展相同步，大力实行改革创新，促进市场经济发展。

1交通运输经济管理的重要性分析

（1）促进社会市场经济的深入发展。自改革开放以来，在社会主义经济的持续发展下，促进了运输经济的深入发展，不断地健全交通运输基础设施和扩大运输网络。同时这对于交通运输管理而言正是面临着艰巨的挑战，其发展道路任重而道远。在交通运输管理的发展的方面上，离不开市场经济，提高交通运输经济管理的科学化，不仅能促进发展交通运输经济，而且可以或多或少地提升社会的生产效率，促进经济发展，增加经济效益。

（2）实现资源优化配置，推动产业结构升级。随着时代的不断发展，我们显著地看到交通运输基础设施的好坏程度在整合资源和经济产业结构发展方面上会产生直接的作用。而如今在社会主义市场经济的发展形势下，增加运输经济资金，健全交通运输经济的管理制度，培育符合经济发展需要的交通运输力，能进一步改善社会资源配置，推动发展工业、农业及服务业，在促进产业结构优化升级方面具有关键作用。

2交通运输经济管理改革的必要性分析

（1）社会生产力发展的需要。生产关系由生产力决定，生产力又能反作用于生产关系，二者之间的相互协调对社会的进步发展具有重要作用。要发展交通运输，就需要创新，且在符合社会主义生产力发展的情况下，否则适得其反。而交通运输经济管理的方式也必须根据交通运输力的变化来实行相应的转型升级。在目前社会主义市场经济体制的形势下，生产资料公有制及生产资料私有制，都需要进行经济活动，从而增强自身的竞争力。在生产力不断提高，市场竞争越发猛烈的时刻，交通运输经济管理部门理应在交通运输管理方面实行市场化的改革创新，让其能够符合社会生产力的发展，提升自身的市场竞争力，实现自身的发展。

（2）运输企业转换经济发展机制的需要。交通运输企业是交通运输经济中至关重要的一部分，企业在发展上就需要不断健全交通运输经济管理制度来确保自身权益，实际上交通运输企业只有不断夯实企业主体责任意识、经营危机意识和改革创新意识，才能立于潮头而不落，运输经济管理是落实这些意识的重要表现与支持。所以，唯有改革交通运输经济管理，才能在交通企业转换经济发展机制的实现上起到促进作用，在提高运输企业积极性的同时，又提升了企业自身的市场竞争力，从而使得交通运输业的整体效益增加。

3提升交通运输经济管理效益的措施

（1）转变管理观念，完善内部管理。社会主义市场经济发展的条件下，市场经济的竞争越发猛烈，而企业想要在市场中占据一席之地，首先要建立健全企业内部管理制度，提升工作效率。在新时期下，交通运输企业必须改变管理理念，依据市场需求的变化随时对企业管理机制进行整改，不断健全企业内部的管理机制，促进交通经济管理进行的改革创新，以此提高自身的竞争力，增加经济效益。首先，将交通企业职能部门进行划分，任命一名部门经理，在其领导下建立起一个生产经济决策中心，主要任务是掌握市场的需求方向，对交通运输市场进行研究，进而得出市场预测，以此策划企业的生产目标。其次，提高管理人员的基本素质。在企业管理过程中，管理人员的素质优劣程度对企业的管理工作产生直接影响，因此要强化对管理人员培养训练，努力培育出最优秀的管理人员素质，进而可以大大提高企业内部管理的效益。因此，交通运输企业管理人员要随时掌握革新观念，把握市场需求的动态变化情况，不断健全内部管理制度，尽力提高交通运输经济管理的经济效益。

（2）实行全面的动态预算管理方法。实行全面的动态预算管理工作对企业的生产经营活动有着重要的意义，交通运输企业进行全面的动态预算管理工作，一方面很好地掌握了市场信息的变化情况，把握市场机遇；另一方面提高了企业战略管理的能力。企业经营者既要肯定全面的预算管理工作在企业管理中起到的重要作用，又要懂得

将其与本企业联系起来。企业内部实行全面的预算管理是一种系统有效的管理方法，进一步有效地控制了成本，提升了企业的经济效益。交通运输企业务必要密切关注企业现金流的情况，把控好现金的流向问题，依据企业收、支两方面来进行企业动态预算管理，从而提升对资金的利用，提高企业的经济收益。所以，全面的动态预算管理工作进行能有效地预测企业生产经营成果，作为决策者在决策时的凭据，同时促进企业在成本方面上加强了把控，据此实现预期定下的目标，进而使得交通运输经济的管理效益得到了提高。交通运输企业实行全面的动态预算管理工作，在预算监管方面发挥出了其最大的作用，采用全面的动态预算编制，能统筹使用企业现有资源，实时采购零配件，减少财务成本，能深入挖掘企业对于成本的管理，为企业提升了经营利润。

（3）实行合同运输管理方法。经济管理要在有法律的支撑下进行，做到有法可依，有法必依。在交通运输经济进行过程中，运输企业必须谨慎依照《合同法》签订运输合同。运输市场要依法维持市场的管理制度，提高运输业主与货主的合同法律意识和责任意识，保证合同要依据法律签订，致力于建立井然有序的市场秩序并使其能够在监督下正常运行。事实说明，在交通运输的经济管理上采用合同运输管理方法是合理有效的管理方式，在维护好运输市场秩序的同时，提升了管理效率，减少了在管理方面上的成本支出，大大地提高了交通运输经济的管理效益。

（4）强化稽查的力度。在市场经济不断发展的形势下，交通运输企业同样在不断地发展进步。所以，加强对企业收支的稽查力度，采用企业内部审核、实地稽查等方式，将运输进款的资金运动和收入进行全面的监督管理控制，把稽查的作用最大化，减少部分人为自身利益不顾一切而铸成不可挽回的错误，保证了完整的运输收入，提升了企业经济管理的效益。故而，在新形势发展的条件下，对稽查的工作人员的要求就相对较高，要具有更高的稽查素质、更好的政治素养，形成良好的职业道德素质。在执行稽查工作的过程中，必须谨慎负责地完成自己的工作，严谨稽查运输收入，在运输收入上尽最大可能地为国家减少经济损失。

（5）利用现代先进技术。近些年，在计算机领域以产生了技术革新的风潮，显露出大量高效的应用技术并在各个不同领域被普及运用，而交通运输经济管理工作也变得越发科学、高效、现代，符合时代的需求。企业能够运用一些计算机应用技术来对市场进行监管控制，把握市场动态需求的最新变化，采集交通运输市场的数据，并进行进一步的分析研究，提取出更有效的关于运输市场方面的信息，实现科学化的企业决策。

4结论