加强思想政治建设的措施范文

引言：寻求写作上的突破？我们特意为您精选了12篇加强思想政治建设的措施范文，希望这些范文能够成为您写作时的参考，帮助您的文章更加丰富和深入。

篇1

在国企建设和发展中，政工思想工作产生重要的促进作用，因此国企重视政工工作不但有现实需要，也是促进国企在新形势下改革的有利推动剂，同时也是确保国企长远发展的必要措施。因此，国企在进行创新发展和建设阶段，都应重视政工工作，尤其重视思想政治作风建设的积极影响。

1 国企中的思想政工现状

在现代化建设的高速发展的情况下，国企为取得新形势下的创新改革和发展，往往采用加强企业改革创新的措施，促进国企的创新改革和新进展。但是在国企进行创新型改革的措施中，针对政工管理工作和企业发展实际出发，制定符合企业发展实际的战略目标，综合制定发展规划。但是对于国企以往思想政工工作现状和改革措施，思想政工工作进展甚微，主要影响因素表现在政工工作地位低下、政工理论基础不扎实和政工理论建设不切合实际三方面。

1.1 政工工作地位低下

在国企的发展建设中，国企对于政工工作的重视度不高，往往轻视政工工作的作用，因此对政工工作处于爱理不理的管理层面。针对政工工作的管理和建设，没有进行实质性的关心，造成政工工作在国企发展的进程中没有进行实质的指导作用，针对国企存在的不利因素和生产建设没有进行有效管理，不能从政策和理论上对国企的发展产生积极的促进作用。政工工作地位低下，主要表现在政工工作进行得不到有关部门的积极响应，针对政工反应的问题，领导管理阶层没有进行实质的管理，造成政工工作不被重视的根本原因。

1.2 政工理论基础不扎实

在国企的建设和发展中，政工工作人员主要是临近退休的老干部，针对这些年龄较大、管理措施没有与实际的发展接轨的老龄化人群，采取我坏恼工管理理论建设，不能针对企业的长远发展，从科学的角度提出具体有效措施。另外政工管理人员针对政工理论的建设不能进行及时“补钙”和“补充新鲜血液”，造成政工工作理论建设单一落后的局面，针对企业的战略目标，不能从科学角度提出创新型发展观念。

1.3 政工理论建设不切合实际

国企在生产建设和发展过程中，相关的战略目标和管理制度的规定，坚持从实际出发，但是政工工作却不能产生相应的补充工作，不能及时针对企业战略目标提出相应的完善理论体系，也不能从思想上对工作人员形成统一认识，造成政工理论建设缓慢，达不到国企生产发展的需求。究其原因，是因为政工工作处于空想期，针对国企的发展，不能坚持与时俱进的原则，不能从根本上满足国企发展的需要。

2 新形势下加强政工思想政治作风建设的必要性

唯物思想认为：思想决定认识，思想是一切行动的根本，针对事物的发展应坚持实事求是的原则。在国企的发展中，思想政治工作发挥沟通企业和工作人员的作用，是促进工作人员在国企发展全局下统一认识的有效前提，同时也是提升工作人员思想认识的关键措施。因此国企管理阶层应重视政工思想政治作风建设，同时针对政工思想政治作风建设应认识到它的长期性，针对其建设，领导管理阶层应重视其建设，加强对其指导性建设，鼓励思想政治作风建设的完善建设和发展，以提高政工思想政治作风建设的重要作用。

3 新形势下加强政工思想政治作风建设的措施

3.1 完善政工队伍建设

新形势下加强政工思想政治作风建设的有效措施，首先领导管理阶层应重视政工队伍的建设和完善。针对政工思想政治作风作用的发挥，只有首先完善政工队伍建设，才能确保政工思想政治作风在国企的实际发展中发挥作用，针对国企的发展能够从理论和思想上进行补充完善，从根源上促进国企的发展完善政工队伍建设，应从理论和管理制度方面加强完善政工队伍建设。针对政工队伍的理论不健全的局面，应重视政工队伍的理论学习和创新学习，加强对马列主义和思想等先进理论的认识和理解，确保其思想认识能够永葆生机，促进政工队伍的理论完善性建设。其次加强政工队伍建设的管理力度，主要是针对政工队伍的管理措施和日常工作，以及教育体系，都加强管理指导作用，促进政工队伍建设的完善。

3.2 坚持实事求是和理论创新

新形势下加强政工思想作风建设的有效措施，应坚持实事求是的原则和积极创新的态度，综合针对国企的发展和战略目标，制定科学的管理措施和相应的理论补充，以及统一国企工作人员的思想认识，以达到促进国企长远发展的效果。同时针对现代化建设的影响，政工工作人员更应重视政工工作建设的时代意义，确保在新时期的要求下，政工队伍永葆鲜活的生命力和活力，以促进国企思想认识的认识，统一站在国企发展的全局高度，为国企的发展共同努力。针对政工思想作风的理论建设，更应注意通过学习的方式加强，加大政工工作人员的调研和学习交流，通过有效的沟通，促进思想认识的生化，确保实际的政工思想作风建设理论体系永葆时代赋予的要求和意义，积极指导企业的建设和发展。

4 结语

在社会主义现代化建设中，政工思想作风建设应坚持时代赋予新的意义，并坚持与时俱进的原则，确保在新时期的浪潮中，针对企业的发展提出切实的战略目标理论体系和统一的思想认识。针对政工思想作风建设，国企的管理阶层应重视政工队伍的建设和完善，加强政工队伍的理论认识和知识体系建设，同时建立完善管理制度和有效的激励机制，确保政工思想作风建设在新形势下永葆生命力，积极促进企业的发展。

参考文献：

[1] 刘毅华.新形势下政工干部做好思想政治工作的思考[J].湖南科技学院学报，2011（05）.

[2] 窦双旺.探讨新形势下政工人员如何做好思想政治工作[J].社会管理，2013（08）.

篇2

公立医院是国家或政府举办的医院，是医疗卫生的主体结构，能够解决人们医疗看病的主要机构，但是其中矛盾也比较多，尤其是在思想建设方面更是有所欠缺。虽然新医改下公立医院思想政治建设有所成效，然而实际上公立医院思想政治建设仍然存在许多不可忽视的问题。比如说思想政治建设机构不健全，工作人员整体水平不高，思想政治工作缺乏必要的创新，医疗工作人员的地位得不到有效的承认。如果不能解决这些问题，不仅公立医院思想政治建设会受到阻碍，而且对于新医改的顺利执行也有着很大的影响。所以在新医改的形式下，需要紧紧抓住思想政治建设的主要思想，寻找新的方法，共同进行县级公立医院改革和思想政治建设。

1公立医院思想政治建设的重要意义

1.1对于新医的实施有着很大的帮助

由于我国新医药的改革，公立医院基本制度发生改变，限制了医生回扣药物的行为，影响了部分人员的利益，部分医务人员反对这种制度，思想波动也比较大。此时就需要对医务人员的思想进行疏导，利用正确有效的思想政治教育来使他们树立价值观与人生观，引导职工理解支持改革的政策，改变职工纪律松散的习惯，促进新医改的进行。县级公立医院思想政治工作的顺利进行有助于医院形成一个良好的行医氛围，通过对职工的教育，统一思想，进而提高医院的服务能力，共同为医院改革方案的实施提供更多的帮助。

1.2能够培养工作人员的道德素质

以前的医疗改革公立医院只重视自身的利益，忽略了医务人员的思想政治的教育，对病人的态度冷漠，不负责任，甚至出现了医疗纷争现象。所以说提高医疗人员的思想道德水平同时也是新医改下需要重视度的问题之一，关系到了人们群众健康水平的提高和社会主义的建设。

1.3对医患关系的缓解有帮助

医院人际关系的基础就是医患关系的好坏，它关乎着医院在人民群众间的信任度。要想构建一个和谐的医患关系，就需要双方相互理解，相互沟通，共同努力。由于医生具有较为丰富的医疗方面的知识，所以交患者来说有着一定信息优势，所以医院更应该加大思想政治工作的建设，改善医疗人员的服务态度，通过医学知识宣传，思想工作建设等方法构建和谐的医患关系。

2县级公立医院思想政治建设存在的主要问题

2.1医务人员忽视了思想政治建设的重要性

虽然随着社会的快速发展我国人民生活水平得到了较大的提高，但是思想政治建设水平并不高，尤其是公立医院职工的思想更是有待提高。部分公立医院虽然定期开展思想政治工作，但是内容上多数都是对相关业务的培训，缺乏思想政治教育，即使有道德培训也没有关于党的路线、政策、和形势教育，爱国主义和国际主义等相关方面的内容。

2.2思想政治工作形式过于单一

目前来说，我国多数公立医院思想政治工作建设主要还是依靠演讲说教为主，仅仅局限在组织讲座等集体学习方面，这种教学方式效果不明显。还有一些医院不能根据自身实际情况就对其他工作方式生搬硬套，医院职工不理解，甚至产生厌恶情绪。公立医院的思想政治方式都比较封闭，教育工作不能及时有效的得到创新，难以激发工作人员的兴趣和学习的积极性，不能达到新医改提出的要求，最终产生不良的影响。

3加强公立医院改革与思想政治建设的措施

3.1改变传统的教育传授方式

当前的思想政治教育工作中多数还是采取传统的灌输方式，这不应该成为教育的唯一手段。还应该将以人为本的科学发展观适当的融入到实践中，通过其他方式发挥思想政治工作的作用。首先，思想政治工作需要贴近实际情况，了解到医务人员的实际想法，然后要尊重每个人的差异，因材施教，采取针对性的方法进行思想教育。

3.2思想政治工作机制的完善

公立医院的医生相对来说工作高风险、高负荷，如果付出了很大的努力反而得不到相应的收获，可能就会导致医生拿病人“开刀”事件的发生，加重病人的负担，恶性循环难以得到很好地解决。所以新医改提出了合理的分配机制，借以提高工作人员的工作兴趣，实现自身价值。同时思想政治工作的建设也需要有计划的配合新医改的步伐，将思想政治建设和奖励机制有机的结合起来，增强医生的公平感，改善医患关系，促进新医改的顺利进行。

3.3思想政治工作人员经验的增加

我国社会已经进入了一个重要的阶段，经济增长速度不断加快，利益差距逐渐变大，无论在哪个方面都呈现出多元化的趋势，尤其是思想政治建设更是面临着更多的困难。医务人员应该适当的增加自己的工作经验，不仅仅是从书本上学习思想政治知识，还应该从实际工作中积累经验，将思想政治工作融入到平时的工作中，了解工作人员的思想变化。一旦在工作中遇到思想方面的问题时就需要认真分析原因，合理的运用自身所学知识和积累的经验，提出解决方法，为思想政治建设提供更多的基础。县级公立医院改革和思想政治建设作为新医改顺利实施的基础保障，越来越受到社会各界的关注，如何提高工作人员的思想政治观念，加强公立医院思想政治建设是和谐社会构建的基础前提。在新医改的背景下进行县级公立医院改革和思想政治建设要时刻注意“以人为本”的观念，完善思想政治建设工作机制，优化思想政治建设队伍，加强工作人员的理论和实践的同时培养，为完善县级公立医院改革与思想政治提供更多的方法思路。

作者:沈小雷 单位:安徽省颍上县人民医院

参考文献:

篇3

1.1营造和谐企业环境

企业文化在我国得到重视的历史并不长，主要是基于对人本身的解放。也就是说，企业文化是一种对人本身表示尊重的一种管理理论，突出人的重要作用和中心地位。在企业文化浓厚的企业当中，管理模式上更趋向于人性化，各项管理措施更多地基于对人的满足。在现代企业当中，企业职工的地位越来越凸显。企业文化对于企业职工的尊重和理解也越来越显现出来。随着人们物质生活的不断丰富，对于精神需求的追求日益增长，因此，企业文化更注重与对人精神上的满足。在以人为中心的企业文化中，企业的环境更加和谐，职工工作的积极性更加明显。企业文化的作用也因此体现出来。而企业党建和思想政治工作对于企业文化具有引导作用，两者相融合，更能发挥人的主人翁作用，促进企业活跃发展，营造融洽的工作氛围。如，上市企业中，以小米公司来说，小米公司最大的特点就是团队的力量十分强大，一直以来，小米公司秉持团队第一，产品第二的企业文化，关注员工和团队的成长，企业内的人文关怀气息浓厚。

1.2开阔企业视野

企业文化建设是多个方面的同时建设，不仅是满足职工的精神需求，更是对企业内部管理模式、企业信誉、企业品牌、企业风格等多个方面的优化。企业文化对于企业的价值观和企业精神具有积极的促进作用。在此基础上，加以企业思想政治工作，能够最大化拓宽企业发展思路，促进企业视野的开阔，促进企业正确发展和长远发展。比如，海尔公司积极开展“走出去”战略，不断开拓国外市场，企业的视野得到快速拓展，企业的战略目标向更长远的方向发展。

1.3创新思想政治工作方法

思想政治工作是现代企业不可缺少的重要组成部分，能够指引企业朝着正确的方向发展。但是在现如今一些企业当中，思想政治工作并没有得到真正的重视，有些企业的思想政治工作很大程度上还只是流于形式，并没有太多的实在性工作来加强思想政治建设，特别在一些企业和部门当中，思想政治工作的方式比较简单和单一，思想政治工作还存在着只是做表面文章，就事论事，形式单一，说教式等简单的方法进行处理，效果不明显。而企业文化通过促进企业内部价值观的活跃，增强企业人员对思想政治工作的接受程度和参与度，创新思想政治工作方法，能够避免企业整治思想工作的空洞性和表面性，使其落到实处。

2企业文化建设与思想政治工作融合的现状

我们知道，企业一切工作的最终目标是促进企业的经济效益，获得企业更进一步的成长。而企业文化以及思想政治工作能够反作用于经济的发展，因此，企业必须加强企业文化建设和思想政治工作，并加强两者的有效融合，以此来不断提升企业自身竞争能力。随着现代企业相关制度的完善，企业软实力的发展也被越来越重视，许多企业开始以文化建设为重点，并制定了一系列措施来进行增强效果。然而，在现代企业的建设当中，存在偏重于企业文化建设而疏于企业思想政治工作的情况。这很大程度上是因为企业管理人员没有认识到思想政治工作的重要指导作用，功利性思维过多。在这种情况下，企业文化建设与企业思想政治工作的融合很难达到。另外，一些企业的思想政治工作，实际上只是流于表面和形式，只停留在文件上面，并没有过多的措施，没有真正落到实处。由此看来，我国企业的思想政治工作还缺乏相应的重视，对其指导性作用不理解，不重视。鉴于此，企业在文化建设与思想政治工作的融合问题上应该加强措施，创新载体，充分利用“互联网+”推进两者的有效结合和统一。

3企业文化建设与企业思想政治工作进行融合的主要措施

3.1坚持党的基本路线

正确的指导思想是企业文化的核心。企业的思想政治工作不仅仅对企业发展方向具有正确的指导作用，对企业文化建设也具有方向指引作用。特别是现代企业制度下，企业的建设不仅面临市场巨大的竞争压力，同时也面临内部管理压力。企业在各种压力下难免会朝着错误的方向发展。因此，企业必须坚持正确的指导思想，即坚持党的基本路线。同志提出的中国梦是指引现代企业正确的前进方向。企业的思想政治工作必须以中国梦为基本蓝图，构建企业正确发展思想和发展模式。①企业的管理层必须清楚地意识到思想政治工作对于企业发展的重要性，加强对这方面工作的重视，不应只流于形式，要进行真正的落实；②要加强企业内部指导思想的宣传教育，对企业所有员工进行科普知识，提升员工素质，以此来营造正确的指导思想氛围，促进企业思想政治工作在企业内部的完善，加强与企业文化的融合。

3.2发扬民族精神

所谓企业文化，是指先进的文化，有价值的文化，特色的文化。企业文化的建设不是一朝一日的工作，而是在企业日常发展过程中逐渐积累起来的优秀企业品质。一般来说，企业文化都具有自身的特色，这也是不同企业在不同发展环境中演化出来的不同特点。比如，有的企业文化十分轻松自由，有的企业文化更加鼓励职工的自身素质提升，有的企业文化更注重与对产品或服务的宣传。但是需要产生共鸣的是，优秀的企业文化要积极发扬中华民族的优秀传统文化内涵。中华文化博大精深，其中蕴含着太多优秀的文化哲理，现代企业可以借鉴中华民族的优秀传统文化，不断优化企业文化内涵。在企业文化建设当中，引入优秀的中华民族传统文化，不仅能够完善企业文化本身，同时也是对我国优秀传统文化的一种继承和发扬，在提高企业经济效益的同时，也促进了社会性效益，一举多得。

3.3吸取国外有益经验教训

我国现代企业制度发展时间并不长，对于企业文化的建设经验还存在不足之处。而国外企业在这方面的经验比较丰富，经过相当时间的发展，已经形成了比较完善的企业文化发展体系。我国企业在进行企业文化建设与思想政治工作融合方面，可以大力借鉴国外优秀企业的企业文化建设经验，汲取当中有益的方面，积极推动自身企业文化的大力发展。如IBM强调明确原则和坚定信念，三星秉承“人才是公司的全部”的哲学，并取得了良好的发展成效。我们研究国外优秀企业文化建设模式的同时，将其中精化部分为我所用，去掉其中与我国背景不相适应的部分，最终实现企业文化建设与思想政治工作的良好融合。除此之外，我们还要积极借鉴国内的优秀企业的文化建设，如，华为把“团结协作、集体奋斗”作为企业文化之魂。

3.4加强企业文化建设的管理

企业文化建设的管理要将思想政治工作融合进来，不仅要加强企业自身企业文化的建设，还要以党的基本思想方针和政策为基准。企业文化建设的管理需要有一套长效的管理机制，进行企业文化的开发和企业文化的维持以及企业文化发展方向的把握，处理好与思想政治工作之间的关系，两者要协调好，改进工作方式，丰富工作内容，避免思想政治工作内容过于单一化，促进管理体制的完善，建立应有的监督措施，促进各项工作落到实处。另外，要建立一个专门的企业文化管理组织机构，机构的成员由一些具有丰富思想政治工作的人员组成，专门研发和制定企业文化发展方案，打造强有力的企业文化，全方位加强企业发展软实力，增强企业竞争实力。

4结束语

总而言之，在新的市场竞争环境下，企业必须不断完善自身发展模式，坚持正确的发展思想指导，坚持党的基本路线和方针，大力发扬民族精神，积极汲取国外优秀企业的文化建设经验教训，大力开展企业文化建设，加强企业文化建设与企业思想政治工作的有效融合，不断加强、提升企业文化建设管理和水平。

作者:潘日贵 单位:广西捷通高速科技股份有限公司

参考文献:

[1]胡大鹏.浅谈国有企业思想政治工作与企业文化建设的有机融合[J].东方企业文化，2014，03：3~4.

篇4

社区是人口比较集中的地区，人们的生活、活动、工作等都在这里进行，是一种区域和邻里之间的社会实体。长期以来，我们都非常的注重对党、军队、企业、机关和学校等进行思想政治教育工作，然而对于社区的思想政治教育工作没有得到足够的重视。随着我国社会主义现代化进程的加快，社区逐渐成为了开展政治思想教育工作的新阵营，其特点和重要性逐渐的凸显出来，因此，加强对社区思想政治教育工作进行探讨已经成为了一项刻不容缓的工作。

一、社区思想政治教育工作的现状

近年来我国非常重视对社区群众进行思想正式教育工作，通过大量的开设课程学习和教育活动，逐渐的提高了社会群众的思想道德苏浙和科学文化素质，提升了社区群众的文明程度。

（一）取得的巨大成绩

1.认识得到了不断的提高，加强了社区思想政治教育工作。近几年来，我国社区群众对思想政治教育工作的认识能力不断地提高，思想政治意识不断地得到了强化。我国还建立了各种思想教育机构，有重点性的对社区开展思想政治教育工作，得到了广大社区群众的大力支持。

2.用实际行动解决社区群众问题，大力开展社区思想政治教育工作。在社区思想政治教育的开展过程中，其重点都放在了帮助社区群众解决生活中遇到的困难和难题，从群众的利益角度出发，克服困难，将党和政府的关怀送到有困难的社区家庭中，解决了社区群众遇到的难题。

3.通过开展思想政治教育工作，更加丰富了社区群众的文化生活。在我国开展了社区思想政治教育工作的过程中，有效地掺和了更多的文化教育形式，很受到社会大众的欢迎和喜爱，还充分的发挥了社区应有的文化资源，通过碎社区群众的大力宣传，使得思想政治教育的形式更加的丰富，取得了良好的效果和成就。

（二）面临的主要问题

1.进行社区思想政治教育工作的困难越来越大。我国还处在社会主义初级阶段，人民的生活水平还不高，新的体制还没有建立完善，社区群众的思想还受到就观念、旧思想的束缚。在一些社区居民中，外来人口占有很大的比重，再加上工作、生活等遇到困难，使得思想政治教育工作的开展就遇到了很大的困难。特别是随着我国社会主义改革的不断深化，部分群众的利益收到了很大的束缚，生活遇到了很大的困难，心理就出现了不平衡的状况，因此就对党和政府的政策方针产生抵触和怀疑，影响了社会和谐和稳定。

2.社会思想政治工作者力量比较薄弱。在我国社区思想政治教育工作的开展过程中，工作者的力量很薄弱，队伍建设的人数比较少，比例相差比较大，有些政治思想教育工作者的知识文化水平还不够高，不能完全胜任这份工作，收到了社区群众的怀疑。对于群众提出来的问题他们甚至不明白、弄不懂、看不清，思想上还存在着许多的困惑不解，有时候甚至感到非常的棘手。在开展政治思想教育过程中，他们不能客观、公正的对待群众提出的问题，表现出不耐烦、不乐意的心态，很难让社区政治思想教育工作有效地开展。

二、加强社区思想政治教育工作的改进对策

（一）加强社区党支部建设

支部是党开展各项工作的基础，并且贯穿于党的方针路线和各项任务中。在新时代和新任务的要求下，党必须要将科学发展观作为自身建设的主要观念，并不断推进围绕党为中心的各项工作的开展。做好党支部建设，能够使集体的力量的到凝聚和发挥，并有助于社区群众困难的解决，也能够推动各项工作的顺利开展。在社区党支部的建设中，一定要以大局为重，抓住重点和中心，不断提升政治意识和忧患意识，贯彻和落实社区群众生活、工作中遇到的难题；党支部应该认识到意识形态所面临的复杂性和严峻性问题，使受教育的党员能够严守各项政治纪律，积极的帮助群众做好事、做实事；党支部应该做好每个阶段的思想分析工作，及时把握思想变化的动态，使党员干部的思想和党的主要思想始终保持在一直的方向，全心全意的为群众服务。

（二）构建科学的、合理的社区管理体制

要根据我国社区的建设特点，要不断地理清楚管理渠道和统一管理机构，将社区整体结合起来，形成强大的合理，这样就有利于思想政治教育工作的有效开展。我们要鼓励社区群众积极参与到思想政治教育工作中来，加强对他们知识文化的教育，要不断地向社区群众服务，满足衙门的需求，才能真正的形成“一股绳”，才能真正的做好社区思想政治教育工作，才能让思想政治教育工作深入人心，落到实处，取得良好的效果。

（三）加强社区文化建设，形成良好的社区文化氛围

文化建设是加强社区思想政治教育工作的重要组成部分，要通过各种形式加强社区文化的建设，通过积极开展各种新颖文化、文艺活动等，来丰富社区群众的精神文化生活，使得思想政治教育工作更加有效地开展。

三、结语

总体来说，社区思想政治教育工作是党和政府以及全社会的大事，要想真正的做好社区思想政治教育工作，就需要凝聚社会大众力量，形成全方位、多层次的参与和思想政治教育工作的合力，才能让社区思想政治教育工作有一个新的格局。

参考文献：

篇5

中图分类号：G711 文献标识码：A

思想政治工作是一项长期的、复杂的系统工程，而职业学校的思想政治工作更是关系到职业学校的健康发展，在我国教育体制不断完善，教育事业繁荣发展的情况下，职业教育越来越受到社会的关注和重视，但是，由于职业学校思想政治工作中存在的诸多问题，致使职业学校的发展速度缓慢，并且给社会经济发展造成不利影响，因此，为了适应社会经济发展的需要，满足社会对高素质技能型人才的需求，职业学校应该重视学生思想政治工作，提高思想政治工作的水平，提升学生的综合素质，以推动自身的发展和进步。

1职业学校学生思想政治工作中存在的问题

1.1缺乏完善的思想政治工作管理制度

目前，虽然许多职业学校都会开展学生思想政治工作，但是，却没有认识到思想政治工作的长期性、复杂性，缺乏完善的思想政治工作管理制度，致使职业学校的思想政治工作未能真正落实到位。而且，一些职业学校没有把思想政治工作纳入到学校的议事日程上来，缺乏科学的规划与合理的安排，没有能够全面、深入、系统地开展学生思想政治工作，致使思想政治工作缺乏针对性、实效性和主动性，严重降低了思想政治工作的质量。

1.2职业学校的学生思想政治素质有待提高

随着高校的不断扩招，职业学校的生源受到很大的影响，学生知识文化水平、思想道德素质等方面的差异，增加了职业学校思想政治工作的难度。目前，职业学校的学制主要分为三年制高职生、五年制高职生以及中专生，这些学生具有明显的个体差异或者群体差异，再加上职业学校的入学门槛较低、学生的整体素质不高、学生的文化知识基础较差、缺乏较强的法制观念和纪律观念、缺乏远大的理想、心理素质不高等问题，给职业学校的思想政治工作造成巨大的压力，影响了职业学校思想政治工作的质量。

1.3职业学校学生思想政治工作的研究工作不透彻

职业学校的学生具有鲜明的心理特点，只有深入了解学生的心理，抓住学生的特征，才能有目的性、针对性地开展思想政治工作，以提高思想政治工作的有效性。但是，许多职业学校没有系统、全面地研究学生的心理发展规律和思想特征，忽视了加强思想政治理论的学科建设、课程建设、师资队伍建设以及教材建设，致使思想政治工作的效果不高。同时，由于思想政治理论过于枯燥乏味，而教师的教学方式、评价方法等不够科学，严重降低了学生学习的积极性，从而影响了思想政治教育的效果。

1.4职业学校的办学条件、硬件设施有限

良好的校园环境是学生安心学习的前提，但是，职业学校的校园文化建设薄弱，缺乏充足的基础性物质条件，给思想政治工作的开展、精神文明的建设造成不利影响。而且，在开展思想政治教育、校园文化活动、学生心理健康教育以及社会实践活动时，缺乏经费、人才、场地设施等的支持，严重降低了思想政治工作的质量。

2解决职业学校学生思想政治工作中问题的对策

2.1加强思想政治工作建设

职业学校是我国教育体制中的重要组成部分，其教育水平、教学质量的高低，不仅影响着学生的健康发展，而且影响着社会的进步，因此，职业学校应该积极与时俱进，重视思想政治工作，加强思想政治工作建设，提高学生的思想道德素质，为社会提供高素质的专业人才，以推动自身的发展和进步。职业学校应该按照党的思想方针，全面贯彻落实科学发展观，不断提高教师的工作能力，增强教师的责任感和紧迫感，确保教师能够自觉、主动地参与到学生思想政治工作中来，以提高思想政治工作的有效性。

2.2建立强大的师资队伍

教师是学生学习的引导者，因此，职业学校应该加强师资队伍的建设，为学生思想政治工作的开展提供强大的人力支持，从而确保思想政治工作的质量。职业学校应该建立和完善思想政治工作队伍的管理、培养、选拔机制，不断提高教师队伍的工作能力，确保教师队伍能够系统、全面、深入地落实思想政治工作。

2.3建立健全思想政治工作管理制度

科学的管理制度是思想政治工作有序开展的前提保障，因此，职业学校应该建立健全思想政治工作的管理制度，以确保思想政治工作的有序开展。职业学校可以根据党的指导政策、自身的培养目标以及学生的心理特点等，制定合理的思想政治工作管理制度，确保思想政治工作的制度化、规范化和科学化，不断提高教师的职业道德水平和思想道德修养，规范学生的行为举止，增强学生的自律意识和社会公德意识，促使学生养成良好的思想道德素质。

2.4加强校园文化建设

校园是学生生活和学习的场所，文明、和谐的校园环境，可以潜移默化地影响学生的行为举止、思想道德，因此，职业学校应该加强校园文化建设，为学生提供良好的生活、学习环境，从而潜移默化地熏陶学生的情操和品德。职业学校应该加强人文素质教育和精神文明建设，积极开展丰富多样的校园文化活动，净化校园网络环境，营造文明、和谐的校园文化环境，为学生的健康成长提供干净、清洁的文化环境。同时，职业学校应该加快建设硬件设施，重视校园文化建设、景观建设，努力营造整洁、优美的校园环境，为思想政治工作的开展提供必要的经费、图书资料、设备器材等。

3总结

总而言之，学生思想政治工作是职业学校教育工作中的重点任务之一，在大力提倡素质教育的新形势下，职业学校应该树立起科学的教育观念，重视思想政治工作，建立强大的思想政治工作教师队伍，努力营造文明、和谐的校园环境，为学生提供有利的生活、学习环境，不断提高学生的思想政治素质，促进学生的全面协调发展。

参考文献

篇6

施工阶段属于工程项目建设重要环节，在建设过程中应对施工人员强化思想政治教育，确保项目施工顺利开展。具体可从以下几方面展开：①培养施工人员的思想政治意识。政治思想教育应以工程建设为中心，结合工程实际、难易程度、任务要求等展开思想意识教育。在此阶段，施工人员思想政治教育工作应服务于生产，因此政工人员应对本单位思想政治教育工作方面的经验进行总结，及时发现存在的问题，针对问题探索有效解决措施，同时向施工人员明确实施思想政治教育的意义。②施工单位作为项目建设主体，需重视强化施工人员思政工作，保证施工质量。建设单位可制定科学的政治思想教育管理制度，对施工人员进行有效管理与监控。另外，施工单位还应在工程项目建设全过程中贯彻思想教育工作，在确保自身合法权益同时保证工程项目施工进度，不断提高工程质量，为自身与他人的生命安全、财产安全提供有力保证。在为施工人员实施政治思想教育过程中，政工人员应在确保工程项目建设工作正常、顺利开展的基础上，把握重点，将施工中发现的问题重点解决，贯彻“以人为本”思想，通过正面宣传方式给予施工人员正面思想引导，督促施工人员转变作风，创建和谐、有序的施工环境。同时还应建立公正、公平的激励机制，激发施工人员的工作积极性与主动性。另外，施工单位还应提供良好的学习平台，引导施工人员定期接受新知识、新技术的培养。

1.2强化政工管理人员素质建设

政工管理人员是企业开展思想政治工作的主体，要确保工程建设中施工人员思想政治工作的有效开展，就必须提高政工干部责任意识与思想认识，不断提高其业务素质及工作水平。施工企业应不断吸引年轻、高素质工作人员，重视培养年轻干部，不断提高其知识储备量与工作能力，鼓励其借助现代化思维方式及工作模式实现思想政治工作创新，促使工程建设中的施工人员思想政治工作既可充分发挥自身作用，又可与新时期发展需求相适应，从而提高工程建设生产水平。

1.3对思想政治工作内容不断丰富

在新形势、新环境下，工程建设中的思想政治工作形式需进一步创新。施工单位应树立精品意识，结合建设施工特点促使施工人员整体素质不断提高。在具体工作中，政工人员可将思想政治工作与项目深化发展、施工人员薪酬制度有机结合起来，促使施工人员正视目前面临的处境，鼓励其不断提高自身业务能力与综合水平，从而实现施工人员自我发展。另外，管理人员还应通过思想政治工作强化建设施工的安全管理与质量管理，如通过精品工程打造提高施工人员的工作热情等。

1.4对管理层强化思想政治教育工作

施工单位管理层的思想认知与工作态度可直接影响施工人员的生产态度，因此在工程建设中，还应重视对管理层加强思想政治工作，促使管理层政治思想观念与工程项目施工质量、进度等密切结合起来。首先，管理层应具备较高政治思想觉悟，不断提高自我约束能力，以党的群众路线为依据向施工人员实施政治思想教育。其次，在建设工程质量监管工作中，管理阶层应重视培养施工人员稳中求进、坚持不懈、扎实工作的作风，结合制度管理与政治思想教育对施工人员错误思想及行为予以纠正，从而实现政治思想教育工作的目的。

篇7

一、引言

思想政治工作一直我们党工作的优良传统和法宝，是一切工作的生命线，同时也是城市管理工作的重要保证。为了加强社会主义市场经济体制的建设，加快全面建设小康社会的步伐，如何加强城管系统的思想政治工作，是一项重要的课题，下面我们就对此展开深入的探究工作。

二、当前城管系统在思想政治工作方面存在的问题

（一）缺乏思想政治工作的力度

就当前城管系统思想政治工作存在的问题来看，一方面就是城管系统缺乏思想政治工作的力度。在城管系统的建设当中，思想政治工作通常情况下，看着很重要，但是在做起来就可能会被忽视，成为一种“软任务”，可做可不做，这样就导致了城管体系中思想政治工作的落实情况不到位，缺乏实施的力度。

（二）对思想政治工作的投入度不够

在城市管理系统中，还存在着对思想政治工作投入不够的情况，因为在大家看来，思想政治工作的实施并没有那么重要，也取得不了大的成绩，所以对思想政治工作也就怠慢了很多。

（三）思想政治工作的方法相对落后

在城市管理系统中，思想政治工作的教育方法和手段相对落后，不能很好的适应新时代的要求，另外对思想政治工作的落实情况也存在着不到位的情况，影响了城管系统对于思想政治工作的开展。

三、加强城管系统思想政治工作的重要意义

加强城管系统的思想政治工作具有一定的积极意义；（一）可以提高城管执法队伍的思想政治素质和良好的服务意识。（二）提高城管执法队伍的凝聚力和创造力，规范执法行为，为城市管理工作的推进起到促进的作用。（三）有助于缓和社会的矛盾，构建和谐美好的社会。（四）加强思想政治工作，还可以充分的调动城市管理工作人员的积极性，提高工作人员的执法力度。（五）另外，还可以为城市管理系统提供有效的保障，切实的做到执法为民，公正执法。

四、提高城管系统思想政治工作的有效措施

针对以上城管系统中思想政治工作存在的问题和加强思想政治工作的必要性，下面我们就对提高思想政治工作提出几点有效的解决措施。

（一）构建思想政治工作的网络体系

首先，要构建一个良好的思想政治工作网络体系。思想政治工作包含的内容具有全方位、多角度的特点，要想切实的落实好这项工作，就必须构建一个强大的网络体系，将思想政治教育渗透到各个方面。一方面要加强上级对工作人员思想动向的了解情况，及时地解决思想上出现的问题，一方面充分发挥城管系统中的党员队伍的作用，带领工作员工进行进行思想政治教育工作。通过这种方式，可以为思想政治工作提供一个良好的政治教育环境，推进城管系统的建设进程。

（二）加强城管文化的建设，创新思想政治教育的方法

随着时代的发展，信息化技术也在不断的发展，城市管理系统中的思想政治工作要努力加强城管文化建设，在充分利用信息化技术手段的同时，增强思想政治教育的影响力好覆盖面，增强城市管理系统中工作人员的思想交流，将思想政治教育的主旋律合理的应用到城市管理系统中。开展各种思想政治文化活动，营造出一个积极向上的团队精神，开拓出一个创新的思想政治工作环境。

（三）全面提高城管执法人员的思想道德素质

在城市管理系统中，将提高城管执法人员的思想道德素质作为一项重要的工作也是一个有效的途径。一要提高工作人员的敬业意识，培养敬业奉献的工作理念；二要强化工作内部的纪律，形成一种良好的工作作风；三要树立榜样意识，以工作模范带领后进人员；四要增强工作人员的服务意识，坚持以人为本的理念，服务为民；五要保持城市管理工作内部的公正廉洁，文明执法、科学执法，除此之外还有很多的途径来全面提高城管执法人员的思想道德素质。

（四）增强思想政治工作的实效性

所谓增强思想政治工作的实效性，就是希望在城市管理系统当中，将思想政治教育工作与实际的问题相结合，既注重理论教育，又要注重实际应用教育。根据当前存在的实际问题，开展与之相关的思想政治教育工作，争取做到办实事、办好事，为城管执法队伍解决一定的问题。不仅需要对工作人员的情绪等情况进行了解，还要对有效的解决工作人员在思想方面存在的不良情况，有针对性的提出思想政治工作。在增强思想政治工作的实效性的同时，增强思想政治工作的针对性，这样才能有效的促进城市管理系统的思想政治工作。

（五）营造良好的城管系统思想政治工作环境

在城市管理系统的思想政治工作中，为其营造一个良好的工作环境也是一项重要的工作。首先可以通过网络、电台、电视、报刊等，对城市管理中的思想政治工作进行宣传，提高人们对城市管理工作的认知程度；其次，要改善城市管理工作人员的执法形式，要积极的与人们沟通，创建一个和谐的执法环境，增强城市管理人员的亲和力，进而提高思想政治工作的感召力和说服力。

五、结论

以上我们对城市管理系统中的思想政治工作进行了深入法人探究工作，希望能够借此，提高城市管理系统的科学性和高效性，在不断的完善思想政治工作的过程中，为城市管理工作提供一个良好的工作环境，同时为增强城市管理工作的有效性提供一定的帮助，为构建良好的城市氛围起到积极的促进作用。

参考文献

篇8

一、当前思想政治工作面临的问题

1　对思想政治工作作用估价不高，认识有偏差

思想政治工作的不同方法，可以产生不同的效果，它能起到凝聚职工人心、调动职工积极性和工作创造力的重要作用。通过谈心教育能给予疏通开导；通过竞争能给予产生奋发向上精神；通过关心人，解决实际问题，能给予发挥工作潜在力等等。总之，思想政治工作具有强大的生命力。但在当前市场经济条件下，企业内部也反映出思想政治工作的一些模糊认识。一是认为业务工作包揽思想政治工作，只要业务工作做好了，思想政治工作也自然好了。二是认为思想政治工作磨破嘴皮不见实惠，是空对空，不如金钱摸得着看得见。三是认为思想政治工作是政工干部和领导的事，与己无关。由于上述认识的偏差，不仅影响了企业思想政治工作的广泛开展，也制约了企业思想政治工作上下一致进行探索的深度。

2　企业职工队伍建设与企业业务建设两手抓还未形成真正合力

近年来，企业对思想政治工作是重视的，明确了抓队伍、保任务的指导思想，并采取了一系列加强思想政治工作，落实抓队伍的措施。且收到了一定的效果。但还应看到少数部门“二手抓、二手硬”还存在一些问题，形式多、内容少，布置业务工作多、布置队伍建设工作少，会上讲的多，做好个别人工作少。有的偏面认为：“业务工作是硬任务，政治工作是软任务”、“思想政治工作难量化，短期难出效益”，存在着“队伍出了问题喊一阵，过了之后松一阵”，“讲起来重要，做起来次要，忙起来不要”的现象。

3　思想政治工作的保障措施未到位

当前，制约着职工工作积极性、主动性发挥的主要因素有：

有些地方部门苦乐不均，工作辛苦的部门不如工作轻松的部门，考核机制还存在薄弱环节，奖金分配不平衡，部门相互攀比，没有真正形成“按劳分配，多劳多得”的分配制度。挫伤了工作积极性。二是个别领导待人处事公正失偏。三是职工家属子女待岗多，再就业困难，家庭包袱重。

二、做好思想政治工作的对策

1　牢固树立“二手抓、二手都要硬”的思想

一流的企业业绩来自一流的职工队伍，人是第一因素，只有充分发挥职工的积极性、主动性、创造性，才能抓住以人为本做好企业工作这个根本。职工队伍建设与业务建设，相辅相成，相互依赖，相互作用。

2　克服畏难情绪，发挥思想政治工作的作用

一是超前性。把工作做上前，把问题解决在萌芽状态。二是针对性。要做好一人一事思想政治工作，根据不同的特点，采取不同的解决办法。同时要对思想上的“后进人”、纪律上的“松散人”，业务上的“马虎人”进行帮助扶持，使思想政治工作“卡口前移”。三是多样性。在形式上求多样。通过报告会、演讲会、讨论交流会等形式，增强思想政治工作的效果。四是艺术性。要晓之以理，动之以情，以理服人，以情感人。五是实效性。要真心实意为职工排忧解难。通过这些方法，真正把思想政治工作做深、做透、做实，以思想政治工作，去凝聚人心，使职工精神面貌得到进一步改观。

3　找准载体，作为思想政治工作的突破口

针对目前思想政治工作方法、手段等方面还存在许多不适应的地方，针对性、实效性、主动性不强，缺乏吸引力、说服力、感召力，一定程度上影响和制约了思想政治工作的发展。所以，要寻求适合新形势下加强企业职工思想政治工作方法和手段，不断进行探索和创新，使思想政治工作有新的突破。思想政治工作要与解决职工的实际问题结合起来，单凭空洞说教，思想政治工作显得苍白无力。

4　优化大环境，营造“大政工”的良好氛围

建立纵横式的网络。“纵”就是在本系统从上至下均要建立强有力的思想政治工作机制，各部门都要有专人主抓思想政治工作，保证各项措施落实。“横”就是要发挥本单位工会、共青团、妇联等组织的作用。工会、共青团、妇联要切实承担起教育责任，不能把教育简单化，只看成是搞一些文体、游乐活动而已。

篇9

事业单位的文化是在单位长期的经营与实践中所积淀形成的一种文化氛围、精神力量以及思想道德观念。加强事业单位的文化建设，能够提高单位员工积极进取的精神，激发出单位员工的使命感与责任，使单位各员工的思想境界得到提高，不断增强事业单位的向心力和凝聚力。

一、事业单位文化建设与思想政治工作的关系。

文化建设与思想政治工作的目的是一样的，都是为了事业单位更好的发展。文化建设和思想政治工作的内容是密切相关的。事业单位经营效益的提升主要就在于单位工作人员的积极性、主动性和创造性。而文化建设与思想政治工作都是以坚持“以人为本”为原则，以不断提高单位工作人员的职业素质为主要内容，强调事业单位人力资源的不断开发利用，致力于单位员工的工作积极性、主动性和创造性的发挥。

二、加强事业单位文化建设对做好单位思想政治工作的意义与作用。

事业单位的文化建设和思想政治工作两者之间既相互区别又相互联系。

（一）加强事业单位的文化建设，为单位的思想政治工作奠定了基础。

事业单位的文化建设通过对单位员工的文化宣传、教育，提高了单位每位员工的文化知识，提升了单位员工的高尚的追求，提高员工的精神价值，为事业单位的思想政治工作的顺利开展提供了有利的基础保障。

（二）事业单位的文化建设为单位的思想政治工作赋予了时代感。

事业单位的文化建都是随着时代的发展不断变化的，都具有的较强的时代特征。正是由于它的时代性，而不是传统的枯燥无味的理论，所以更有助于提高单位思想政治工作对单位员工的吸引力和感染力。文化建设为单位注入了新的理念，一旦这些新的理念与思想成为事业单位全体员工自主的群体意识，在单位内部员工中就会形成自觉的意识和创造思维，就会为事业单位的发展提供源源不断的创新和动力。

（三）做好事业单位的文化建设可以有效提升思想政治工作的活力。

事业单位不断加强文化建设，可以使单位的内部制度管理与人力资源的管理有机的结合起来，不断加强单位员工的质量，提高员工的思想觉悟，使单位的员工做到言行统一、员工的奋斗目标和事业单位的发展目标相统一。

三、加强事业单位文化建设，做好思想政治工作。

新形势下，事业单位的文化建设以及思想政治工作都出现了许多的新特点。事业单位的管理者必须要重视文化建设，采取必要的措施保证思想政治工作能够顺利进行。

（一）在事业单位内部发挥出思想政治工作的文化功效。

事业单位的文化建设和思想政治工作都是针对于单位内部职工开展的，工作主要性质都是相同的，做单位内部职工的意识形态工作，加强对职职员的思想、文化教育，使单位员工能够确立正确的价值观，为事业单位的发展服务。事业单位要想长期稳定的经营发展，需要依靠科学、有效的思想政治工作来扶持。在事业单位的日常工作中，要定期对单位的员工进行思想培训、教育，要充分发挥出思想政治对员工的教育作用，使单位员工形成正确的价值观、以单位发展为最终的奋斗目标以及正确的科学文化的理想和信念，从而充分调动和发挥出单位所有员工积极参与事业单位文化建设的自愿性。

（二）提升事业单位内部文化的凝聚力。

事业单位的文化是单位所有员工的共识，体现着事业单位的整体意识，所以，加强单位的文化建设必须将单位员工的个人追求与单位的追求紧密的连接起来，将所有员工的个人力量凝聚成事业单位统一意志下的整体力量。首先，事业单位的文化建设要以提高单位员工的职业、道德素质为核心，不断提升员工的责任意识和为单位服务的意识，将个人的发展与单位发展结合在一起，这也正是事业单位思想政治工作的最终的工作目的。事业单位要在理想、道德、业务技能、单位纪律等各方面不断加强对单位员工的培训、教育，在事业单位内部不断构建团结互助的员工关系环境、充满激情活力的精神环境以及良好的单位文化氛围，加强单位员工对单位的信任，将单位的发展和员工的利益紧密联系起来。其次，要想促进事业单位的文化建设，必须要充分调动单位员工的主动性和积极性，使单位员工能够树立主人翁的精神，能够一心一意的地投入到单位的发展建设中。要让单位员工主动参与到单位的文化建设，采用员工乐意接受的方式，不断增强单位文化活动的吸引力和感染力。从事业单位的自身特点和实际情况出发，对员工开展文化、理论教育活动，解放员工的思想，及时更新员工的观念。还有在单位开展各种各样、丰富多彩的团队精神教育活动，增强员工之间的团队意识和凝聚力，引导单位所有员工都能建立积极健康向上的生活观念，能够自觉的抵制传统、腐朽的思想侵蚀，不断塑造事业单位的文化环境，聚集单位全体的力量，从而不断提高事业单位的综合实力。

（三）发挥出事业单位文化的激励作用。

事业单位加强文化建设是为了提高单位全体员工的归属感和责任意识，不断激励单位员工在工作中发挥出应有的主动性、积极性以及创造性，在事业单位的经营发展中逐渐形成以事业单位的价值观、单位精神为核心的管理理念。事业单位的文化建设对端正员工的工作动机，激发员工的自身潜力具有重要的作用，对员工具有一定的激励功能。所以事业单位在文化建设中，要重视对单位员工的激励，一般对员工的激励行为包括两种：物质激励和精神激励。事业单位的文化激励就属于精神激励。例如，事业单位可以经常举办一些精神文化的讲座，或者观看一些比较激进的宣传片，邀请一些先进的模范人物讲话等方式，对单位员工进行精神上的激励，以满足单位员工的精神需求，增加员工的精神力量，让他们对单位产生一种归属感，保证单位思想政治工作的顺利进行。

四、结束语

总而言之，事业单位的文化建设对单位的思想政治工作以及单位的生存、发展都具有重要的意义，事业单位的领导层必须要加强单位的文化建设，保证单位思想政治工作的有效完成，促进事业单位更快、更好的发展。

篇10

为了适应各个时期交通运输管理工作的需要，在组织建设、思想建设和管理队伍建设等方面都积累了大量、科学、系统的经验和方法，为交通运输管理工作的发展，为社会主义市场经济发展和社会和谐进步作出了重要的贡献。同时，我们也应看到运管队伍思想政治工作面临着许多难点和不足，运管队伍的素质还有待进一步提高。

一是思想政治工作的体制机制有待进一步完备。有不少基层单位没有专门机构，缺少工作人员；有的单位没有专门的政工人员，仅靠办公室和工会挂职人员撑撑门面；思想政治工作很难到位，抓不到点子上，更谈不上有什么特色。

二是思想政治工作存在认识淡化的倾向。认为市场经济条件下，思想政治工作可有可无，多以行政手段代替思想政治工作，造成思想政治工作不深入，不细致，粗线条，简单化。

三是对思想政治工作缺乏持之以恒的韧劲。对市场经济条件下如何进一步抓好思想政治工作没有新思路，缺少新方法，说到底，对抓好思想政治工作信心不足，缺少激情，有厌倦懈怠情绪。

四是思想政治工作还存在盲点。从目前运管系统思想政治工作分析，注重机关教育管理较多而对相对分散，处于一线站点执法人员教育管理不够，仅仅局限于开会布置或重大活动提提要求而已，深入到一线督查、落实的少，思想政治工作的威力很难在一线站点体现出来，这是思想政治工作最为薄弱环节。

二、认真学习贯彻十精神和系列重要讲话精神，提高运管队伍思想觉悟和执法理念

运管队伍的执法是形象工程，具有广泛的社会影响，直接关系到交通部门乃至政府的形象。构建高素质的道路运输管理执法队伍是当前新时期工作的需要，也是执法队伍重塑形象、取信于民的需要。因此，要坚持不懈地抓好运政干部职工的思想政治工作，不断提高其综合素质，特别是职业道德素质和专业素质，组织其认真学习贯彻党的路线、方针、政策，学习贯彻十以及十八届三中、四中、五中全会精神，坚持以马列主义、思想和中国特色社会主义理论为指导，深入学习贯彻系列重要讲话精神，提高他们的思想觉悟和道德水平，帮助他们树立正确的道德评判标准，尤其是为人民服务的意识。

我们要结合本单位干部职工的思想实际，多形式、多渠道地广泛深入开展思想政治工作，巩固党的群众路线教育实践活动的成果，加强思想建设和作风建设，不断提高广大干部职工的法制和道德意识，把权力关进制度的笼子里，严格管理，严格执法，增强为人民服务的自觉性。我们要以开展“三严三实”教育活动为载体，严以修身、严以用权、严以律己，谋事要实、创业要实、做人要实，提高道路运输管理执法的自觉性、积极性和主动性。

三、把握重点，重在务实，讲究实效

党的十八届三中全会指出，全面深化改革的总目标是完善和发展中国特色社会主义制度，推进国家治理体系和治理能力现代化。为适应推进国家治理体系和治理能力现代化的需要，作为国家道路运输管理部门，应注意以下几点：

第一，我们必须不断加强运管政工队伍建设。加强政工队伍建设必须把握两个主要环节，首先要摆正思想政治工作的位置，做到有班子，有队伍、有阵地，要重视对政工干部的培养和教育，要关爱政工人员工作和生活，无论是对其个人和家庭都要通过组织上具体的体贴等激励措施留住人，知人善任，激发其工作热情。

篇11

在新时期社会主义市场经济建设实践中，企业的发展逐渐突出自身特色，并且形成了具有个性化特征的文化价值观念以及企业精神，成为企业文化的核心内容，为企业获得企业员工的高度认同创造了良好的条件，对企业市场竞争力的获取也产生了相应的积极影响。而企业思想政治工作则是引导企业员工树立正确理想价值观念、推动企业逐步完成工作目标的关键，合理组织开展思想政治工作有利于企业员工正确理想信念的树立[1]。由此可见，企业文化建设与企业思想政治建设工作具有一定的契合性，将企业文化建设与企业思想政治工作进行有机整合能够促使二者的作用得到全面的凸显，企业在发展过程中也能够获得更大的竞争优势，进而获得持续稳定发展的不竭动力。基于此，在企业建设过程中一定要积极探索企业文化建设和思想政治工作相结合的措施，为企业的稳定运行和良好发展提供相应的保障。

二、企业文化建设与企业思想政治工作有机融合的作用

在企业建设发展过程中积极探索企业思想政治工作与企业文化建设有机融合能够进一步促进企业发展，一方面，有利于促进企业竞争力的进一步提升。二者的融合能够对企业内部凝聚力的强化产生相应的积极影响，而内部凝聚力的提升必然会带动企业工作效率的强化，因此可以促进企业整体市场竞争力得到良好发展。另一方面，二者的融合能够为企业发展营造良好的环境。即企业文化和思想政治工作的融合能?蚪?一步增强企业文化建设效果和思想政治工作效果，引导企业员工树立正确的价值观，在工作中自觉抵制不良思想的侵蚀，进而在企业内部营造良好的工作环境，促进企业在新时期获得持续稳定发展。可见企业文化和思想政治工作的有机融合对企业发展产生着相应的积极影响，需要企业管理者进一步加强对二者融合工作的重视。

三、企业思想政治工作与企业文化建设有机融合的途径

基于企业思想政治工作与企业文化建设工作之间的有机联系，在企业实施综合管理工作的过程中将企业文化建设与企业思想政治建设进行有机整合能够促使二者的工作效果得到全面发挥，为企业持续稳定发展提供良好的支持。

（一）将企业文化建设与企业思想政治工作的内涵进行融合

企业文化建设一般倡导企业精神的构建，即建设企业服务精神、奉献精神以及企业在长时间发展过程中形成的优良传统，以及在新时期社会背景下形成的创新精神和竞争精神等，企业文化建设与企业的持续稳定发展产生着相应的积极影响。企业要想全面推进自身工作制度和管理制度的科学化发展，对广大员工群体的责任心和进取心进行有意识强化，就应该保持对企业文化建设的高度重视，借助企业文化建设为企业的持续稳定运行提供全面的支持。而企业思想政治工作的内涵与企业文化建设的内涵具有一定的相通性，基本上都是要求企业员工能够在企业正确精神思想的引领下全心全意为人民服务，促使企业员工能够形成发展合力，为企业可持续发展提供相应的保障[2]。因此，为了保证企业思想政治工作和文化建设工作能够充分发挥出自身作用，就应该在发展过程中尝试将二者内涵进行有机整合，逐步转变员工的思想认识，提升员工的认识高度，促使员工在企业文化的潜移默化影响下能够进一步提升自身学习思想政治知识的积极性和主动性，自觉在思想上、政治上与企业领导部门和上级党委部门保持高度一致。这样，企业思想政治工作和文化建设工作的作用就能够得到全面发挥，企业在发展过程中也能够获得员工的高度支持。

（二）将企业文化建设与思想政治工作形式进行有机相连

企业文化建设与思想政治建设工作形式之间存在紧密的联系，要想实现企业思想政治工作与企业文化建设的良好融合，就应该积极探索相应的文化建设形式和思想政治建设形式有机融合措施，为企业文化建设和思想政治建设作用的发挥提供良好的支持。在具体操作方面，企业应该积极开展形式多样的思想政治教育培训，并且在思想政治教育培训中将企业文化融入其中，进而有效转变企业员工的工作作风，提升企业员工的综合素质，为企业员工工作潜力的挖掘和工作效率的提升提供相应的保障。同时针对企业中个别思想状态不够稳定的员工，在组织开展思想政治教育的过程中还应该注意与这部分员工进行沟通和交流，并结合员工实际情况以企业文化对员工思想做出正确的指引，促使员工对企业的认同感和归属感得到进一步增强，为企业员工潜力的激发和企业员工自觉投身于岗位工作提供相应的保障[3]。同时，将企业文化建设与思想政治工作形式进行整合还应该加强对企业文化建设工作的重视，并在组织开展文化建设工作的过程中以思想政治工作作为指导，促使企业员工能够树立良好的行业精神和敬业奉献精神，为企业员工思想认识水平的提升提供相应的保障。这样，借助企业文化建设和思想政治工作形势的整合，企业文化建设和思想政治建设工作效果必然能够得到进一步凸显。

（三）将企业文化建设与思想政治工作廉政建设进行有机整合

篇12

思想政治教育作为军队政治工作的重要组成，是提高政治工作效能的关键因素。在新世纪新阶段，随着战争形态的变化、特别是科学技术的快速发展对于各国军队带来了新的变化和新的挑战，给军队思想政治教育工作带来了新要求。在新情况、新问题、新形势、新任务和新要求下，推进军队思想政治教育形态向信息化转变是加强军队思想政治教育信息化建设，提高教育效益的本质要求和趋势。军队思想政治教育信息化建设是实现思想政治教育跨越式发展的创新性系统工程，涉及面广，影响因素多，整体联动性和系统协调性强。一种解决和认识复杂系统问题的科学方法论――系统思考，为研究和指导军队思想政治教育信息化建设提供了新的理论框架和审视角度。

将军队思想政治教育信息化建设和系统思考理论结合起来，对把握军队思想政治教育信息化建设的特点和规律，梳理正确的建设思路，实施科学决策，对于快速推进军队思想政治教育信息化建设发展有着重要的意义。

1 系统思考的含义和方法

1.1 系统思考的含义 系统思考是基于系统整体结构去考察事物，以期得到一种既准确又全面的能够把握事物本质规律的整体动态思考方法。它的艺术在于其能看清问题背后复杂而极其微妙的结构，用整体和全面的眼光看待问题。系统思考源于系统动力学，它用系统方法论的基本原则针对对象系统进行研究，是分析研究和解决处理复杂系统问题的一种系统方法架构，其核心思想是唯物系统辩证观。基于系统思考理论的思维架构所具有的实用分析模型和较为完整知识体系，因此常将其作为研究整个系统变化形态的方法和工具。

1.2 系统思考理论的要点 这里主要包括辩证思维、问题内生、模型分析、驾驭系统四个方面。

1.2.1 系统思考的理论基础――辩证思维观点 所谓辩证思维就是从整体、联系、发展的角度出发，分析系统内、外部之间的相互关联，科学认识研究对象，将所研究对象以一个系统问题来对待，从中找到解决问题的方法和对策。

1.2.2 系统思考的理论核心――问题由内生观点 所谓“问题由内生”就是认为系统行为的发生、发展取决于其系统内部的反馈机制和动态结构，系统在制约因素和内外动力的作用下按一定规律发展演化。

1.2.3 系统思考的理论工具――模型分析 系统思考理论是通过对现实系统建立抽象化的模型分析方法来解决问题的，形象直观地弄清系统内部结构和关联，抓住系统本质。

1.2.4 系统思考的理论归宿――驾驭系统 经过系统思考，能够找到解决问题的根本解，而且可以驾驭和把握好系统。

1.3 系统思考的方法和工具 随着科学技术和人类文明的迅速发展，系统思考的方法和工具也得到了发展和创新，越来越多的复杂系统问题得到了很好的解决。通常系统思考解决实际问题的方法在实践中一般是通过着眼全局，掌握局部；立足长期，处理近期；关注动态，把握静态。系统思考的分析工具主要是系统结构模型，而系统结构模型的基础是系统的基本结构模型，简称系统基模。系统基模，能够把系统复杂中的内部关联呈现、简化，并能把难以言表的起因、关联、变化形态用图示清楚地展现出来，从中抓住问题的本质，找到解决问题的关键点，简化复杂问题。因此，正是由于系统基模不仅抽象出了复杂现象的共同本质，缩短了时空距离，还能够系统、全面、形象地反映出系统结构的变化，使系统基模作为分析复杂系统问题的关键钥匙。系统基模具有高度的概括性和兼容性，通常情况下，系统基模主要由正、负反馈和时间延迟（时间滞延）三个基本元件组成，目前使用较多的系统基模主要有：两极分化、饮鸩止渴、反应迟缓、成长上限、共同悲剧、恶性竞争、舍本逐末、未雨绸缪、目标侵蚀等基模。通过将这些系统基模灵活组合运用，构建复杂系统结构模型，为解决复杂系统问题提供系统思考与分析的途径和方法。如：“饮鸡止渴”基模表示人们处理和解决系统问题与矛盾时所采取的措施与方案，见图1“饮鸩止渴”基模。

从图1中可以看到，当问题出现时，立即采取对策，随着时间的延迟出现后遗症，随之带了新的、更大的问题，再通过采取对策，再通过时间的延迟出现后遗症，再带来问题……不断地循环，同时伴随着采取对策本身可能带来的不断出现的新的问题。这种短期的、表面效果的措施和方案，只可能暂时减缓症状，随后就会出现越发加重症状的后遗症，它的根本解是着眼长远，寻求解决问题的措施和方案。

2 军队思想政治教育信息化建设的现状

军队思想政治教育信息化建设是在信息技术迅速发展的趋势下，根据打赢未来信息化战争的需要，加强和建设政治教育的信息系统、文化数据库和业务工作处理软件等，为军队思想政治教育工作现代化、科学化、信息化提供有效工具。但军队思想政治教育在信息化建设过程中仍存在一些问题。

2.1 缺乏顶层设计，存在系统规划不合理现象 军队

思想政治教育信息化建设不平衡，就是由于缺乏整体筹划和总体设计，在实际建设过程中部分承建部门各自为政，分散和重复建设，造成标准不一、接口不一，无法真正达到信息系统的互联、互通、互操作，不利于形成信息资源共享的集成数据环境，而且导致资源的大量浪费。

2.2 科学指导欠缺，存在思想认识不深现象 重视军

队思想政治教育信息化建设的发展是许多国家军队非常关注的问题。但对军队思想政治教育信息化建设该如何建、建什么等问题缺乏清晰的思路，究其原因就是由于对其发展建设的长期性、动态性、复杂性认识不足、把握不准，未能形成科学完整的系统指导思想，致使军队思想政治教育信息化建设存在低层徘徊的现象。

2.3 建设不配套，存在发展不协调现象 在军队思想

政治教育信息化建设中，由于重“硬”轻“软”使得硬件设备、网络等基础建设发展迅速，但信息化平台、应用软件等配套建设则发展缓慢，特别是紧贴实战的信息化条件下思想政治教育工作和理论建设存在短板，以及人才的缺乏，极大制约了军队思想政治教育信息化建设的整体性效益。

3 系统思考推进军队思想政治教育信息化建设的重大意义

军队思想政治教育信息化建设涵盖范围大、要素多、涉及内容广、贯穿环节繁多，是一个典型的复杂系统。

3.1 能够科学、合理地指导建设实践 军队思想政治

教育信息化建设是一个复杂而长期的动态过程，它需要科学统筹和规划指导。系统思考主要是利用模型，从整体、联系和发展的眼光，来研究军队思想政治教育信息化建设的内部构成，系统地思考军队思想政治教育信息化建设各个环节、各个部分的行为方式和结果，科学而又精准地认识和把握建设的特点和规律、推动整个建设的系统化、决策科学化，确保持续化、健康化的建设实践。

3.2 有利于高效实时地提高建设的整体效益 军队思想政治教育信息化建设是一项提高军队战斗能力、提升作战士气、弘扬正气、发扬爱国主义的军事工程，是实现军队平战结合，爱军习武的重要保证。因此，用系统思考理论，在建设中科学寻找存在问题的根本解，高效实时地制定决策，对于提高建设效率、实现良好的经济、军事效益具有重要作用。

3.3 有利于极大地丰富和完善创新发展建设理论 理论是实践的先导，军队思想政治教育信息化建设需要科学的理论和方法指导其正确的发展。系统思考是一种正确认识和指导军队思想政治教育信息化建设，有效解决复杂系统问题的崭新理论和工具，对推进和丰富思想政治教育信息化建设的理论体系是一大创新。

4 系统思考推动军队思想政治教育信息化建设的策略

4.1 科学辩证思考，立足长期发展，提升建设新起点

军队思想政治教育信息化建设作为一项重大的系统工程，涉及要素诸多，在建设中要把军队思想政治教育信息化建设放到军队乃至国家的信息化建设全局之中去辩证思考，进行统筹考虑。同时又基于时间滞延，因、果联系不紧密的考虑，对复杂问题的思考要扩大时空范围，军队思想政治教育信息化建设又是一个由低级到高级循序渐进的长期动态过程，要立足眼前和着眼长远，用超前的意识和发展的眼光，科学把握其发展过程与未来趋势，加强配套建设，科学预留升级空间，推进军队思想政治教育信息化建设向着更高的起点发展。

4.2 加强整体意识，统筹建设全局，搞好系统规划

“不谋全局者不足谋一域”。系统思考强调系统的整体结构，注重各要素间、整体和局部间、整体与外界环境间的作用、联系以及制约的关系中考察事物的本质规律。把军队思想政治教育信息化建设作为一个系统问题来考虑，加强整体意识，从战略全局的角度，系统分析构成要素及其之间的关联和发展，搞好顶层设计，坚持统一领导，统筹兼顾，科学规划，不断提高整体建设的水平。

4.3 瞄准系统本质，把握规律，提高建设质量 系统思考的目的是通过对系统的认识，抓住系统的本质，从中准确把握规律，并能够驾驭系统，真正实现想要的结果。军队思想政治教育信息化建设同样有其自身的、内在的规律和特点，因此，系统思考，深入探索军队思想政治教育信息化建设的内部结构，观察因改变系统结构而模拟出的建设效果，来掌握建设的实质、规律和特点，在错综复杂的环境中中找到优化建设的“根本解”，优化系统结构，甚至重新塑造系统结构，促进军队思想政治教育信息化建设的快速发展，提高建设质量，真正实现建设效益的最大化。

4.4 注重内部结构，科学构建模型，促进准确决策