西方教育的利弊范文

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Abstract: in this paper, the advantages of prestressed pipe pile and construction method is analyzed, and an example of application engineering and precast prestressed pipe pile compared the piles, illustrates prestressed pipe pile in economy, time limit and engineering to adapt to, prefabricated than the piles have more advantages, is worthy to be popularized.

Keywords: PHC pipe pile prefabricated prefabricated party application example economic benefits

中图分类号：TU74文献标识码：A 文章编号：

众所周知，工程桩基础作为建筑物的一个重要组成部分，肩负着保证建筑物安全、稳固的使命。以往，预制方桩由于质量直观一直作为工程桩特别是高层建筑桩基的首选桩型之一。然而近一年金山地区建筑市场上出现一个新宠，并有很快替代预制方桩之势，它就是PHC预应力管桩。

一、PHC桩概述预应力高强度混凝土管桩代号为PHC (简称PHC 管桩)。是采用先张预应力离心成型工艺，并经过10个大气压、180℃ 左右的蒸汽养护，制成一种空心圆筒型混疑土预制构件，标准节长为10m ，直径从300mm～800mm ，混凝土强度等级≥C80。

PHC桩是近年来我国引进日本、美国等发达国家的先进生产技术而研究开发的一种新型予制桩。该产品按照国标GB13476-92《先张法予应力混凝土管桩》设计制造。它具有：产品工厂流水线生产，质量稳定可靠；桩身混凝土强度高，耐锤打性好，贯穿能力强；单桩承载力高，单桩承载力价格便宜；对不同地质条件和不同沉桩工艺适应性强；运输吊装轻便，施工速度快，工期短，施工现场简洁文明以及成桩质量监测方便等一系列优点，是我国目前各种预制方桩理想的更新换代产品，受到越来越多业主和设计人员的欢迎。二、PHC管桩优点 （一）单桩承载力高由于PHC 管桩桩身混凝土强度高，可打入密实的砂层和强风化岩层，由于挤压作用，桩端承载力可比原状土质提高70% ～80% ，桩侧摩阻力提高20%～40% 。因此，PHC 管桩承载力设计值要比同样直径的沉管灌注桩、钻孔灌注桩和人工挖孔桩高。 （二）应用范围广PHC 管桩是由侧阻力和端阻力共同承受上部荷载，可选择强风化岩层，全风化岩层，坚硬的粘土层或密实的砂层(或卵石层)等多种土质作为持力层，且对持力层起伏变化大的地质条件适应性强，因此适应地域广，建筑类型多。广泛应用于60 层以下的多种高层建筑。 （三)沉桩质量可靠PHC 管桩是工厂化、专业化、标准化生产，桩身质量可靠;运输吊装方便，接桩快捷; 机械化施工程度高，操作简单，易控制;在承载力，抗弯性能、抗拨性能上均易得到保证(四）工程造价最便宜直接成本通过对多项工程实例的总结和分析，PHC 管桩的单位承载力造价在诸多桩型中是较便宜的一种。不同桩型主要指标比较见下表：

间接经济效益

评价PHC 管桩的经济效益，不仅看造价，还要看工期。对于工期的价值，在以往计划经济时代，人们对它并不看重，但在当今商品经济发展的时代，“时间就是金钱，工期就是效益”已成为人们的共识，对于贷款投资的人感触尤深。PHC 管桩施工速度快、工效高、工期短，提前竣工投产，将产生巨大的社会效益和经济价值。PHC 管桩的机械化施工程度高，现场整洁，施工环境好。不会发生钻孔灌注桩工地泥浆满地流的脏污情况，也不会出现人工挖孔桩工地到处抽水和堆土运土的忙乱景象及井下作业的不安全感。容易做到文明施工，安全生产。减少安全事故，也是提高间接经济效益的有效措施。

三、应用实例本文通过上海华普汽车宿舍楼(6层)设计中运用PHC桩的工程实例，多方面阐述应用该新型产品的综合经济效益和社会效益。根据有关单位审批的红线图，该宿舍楼座落在两幢已建宿舍之间，新、旧楼间距紧凑，施工场地有限，同时要顾及已建宿舍内职工能安全正常使用，因此设计中基础方案的正确选用显得非常重要。

考虑该企业对宿舍楼设计施工的具体要求，即：进度快(工期180天)结构安全经济合理、减少噪声和震动对南北已建宿舍的影响，文明施工，降低基础施工造价等多种因素，本工程选择使用PHC桩。

四．施工方法

PHC管桩施工方法主要有锤击和静压两种，目前用柴油锤、液压锤锤击法沉桩的施工工艺在我国还是占主导地位，特别在日本主要用锤击法沉桩。近几年来，随着大吨位( 10000KN ) 压桩机的问世和静压沉桩施工工艺的完善，静压法施工工艺与锤击法相比具有明显的优点，因此发展迅速，有望取代锤击法的态势。 施工质量有保证 静压法施工是通过压桩机的自重和桩架上的配重作反力将PHC管桩压人土中的一种沉桩工艺，在沉桩过程中，压桩力可直观、安全、准确地读出并自动记录下来，因而对桩承载力控制及判断精确度高; 桩身质量及沉桩长度可用直接手段进行监测，人为干扰因素少，难以弄虚作假。因此，静压法单桩承载力比锤击法可靠，沉桩质量深得业主的信赖，并大大地减轻了监理工作强度，消除了设计者的担忧。 对周边环境无影响 锤击法沉桩震动剧烈，噪音大，对周边环境影响大，这是锤击法的一大弊端。而静压法施工，无震动，无噪音，很适合在市区及其他对噪音有限制的地点施工。如在学校、医院、办公大院及住宅小区内外，精密仪器房附近区域内施工均可采用静力压桩，以使附近单位和居民的正常工作、生活环境不受噪音、震动干扰。在环保意识日益增强的现代社会，静压法施工的这一优势将会得到进一步的体现。 施工应力小 锤击法沉桩时，由于锤击力的冲击和反射，使PHC 管桩受到较大的压应力波和拉应力波，容易使桩头、桩身、接头等薄弱处产生裂纹，严重影响桩基质量。而静压法是慢而均匀的加载，无冲击和反射应力波，施工应力小且易控制。因此，采用静压法沉桩时，其PHC 管桩的配筋率和混凝土强度等级均可降低一个等级，这意味着静压法可降低PHC 管桩的制作成本。 截桩量小 静压法送桩深度比锤击法深，且送桩后桩头质量较可靠。拔起长送桩器的能力，静压桩机要比打桩机强得多。因此，基坑开挖后PHC 管桩截去量比锤击法小得多，尤其适用于有多层地下室的建筑工程。 适应性好 在某些特殊地质(如在石灰岩地区或“上软下硬，软硬突变”的地层) 条件下采用锤击法沉桩时，桩的破损率非常之高，所以在这些特殊地质条件的地区不宜采用锤击法施工，但静压法施工是将桩慢慢地压入土层中，遇到坚硬的岩面，也是慢慢地接触，直到加载至最大值，桩身一般不会被压坏。只要岩面坡度不太大，不产生桩身滑移，仍可保证沉桩质量。在实际工程中，遇到这些特殊地质条件时，采用“多桩大承台”的设计思想，配合使用改良的特殊钢桩尖，仍然可以收到较好的技术经济效益。

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电网构建格局日益复杂化，整体系统运行方式也趋向灵活，但有关后备保护功能的调整工作确显得步履维艰。在继电保护动作不规范状况下产生的停电事故比较频繁。尤其在广域电网开发的阶段实践过程中，要真正强化继电保护系统的相关性能，就要结合各种资源力量实现长期研究和验证。这种环境下的保护工作理念并不是一味地否定传统保护方案的既定价值，而是利用不同部件故障信息落实准确问题判断的技术标准，对过去的主设备和后备保护工作进行全面优化和补充。这有助于将系统内部隐患逐个清除，具体提高系统运行的稳定效果和可靠质量。

1 方向比较原理下广域继电保护装置的结构研究

这种保护装置主要安置在变电站内部，利用保护系统对相邻变电站设备故障方向信息实现汇总和分析，实现智能化准确验证。变电站配合内部局域网将具体部件故障方向信息收集起来，并直接传输到决策系统中去；同时，相邻变电站也会根据不同控制主体之间的广域网渠道实现向广域继电保护决策中心传输方向信息的功能，在广域条件下的决策设备会按照电网拓扑结构对完成部件故障信息确认工作提供指导。这种决策引导设备如果将故障部件和位置方向确认无误后，就会马上向相关的终端执行部门发送跳闸信号，以便提升故障部件的快速隔离动作效率。

这种集中形式的结构设计对广域保护决策系统存在着一定的依赖效果，为了尽量提升保护动作的可靠程度，杜绝保护系统停止运行隐患，对变电站的广域保护决策设备最好采取冗余方式处理，加上电力专用光纤数据网络的应用，关于这类保护系统的长期稳定效能已经开始有所保障。

2 具体的继电保护措施分析

2.1 一次设备安装技术改进

在整个广域继电保护系统中，主要管理的对象就是站内所有一次设备和出线工作。母线保护功能与厂站主线连接模式关系比较密切，所以涉及这些设备的描述应该具体展现电网的实际拓扑规格。为了将不同部件故障问题排查清楚，在单个断路器和电流互感设备位置上，必须依照一定的方向标准安装IED。目前关于虚拟母线的应用动机就是将IED内部关系整理透彻，接线方式包括结构两端和T接线两种。

2.2 关联矩阵的设置

为了全面研究一次设备和相关方向部件的连接关系，实际的连接处理方式包括三种类型，方向部件与一次设备实现直接相连，可对一次设备故障问题实现直接检验；再就是方向部件与设备之间利用某种设备实现间接处理，在相关方向部件信息不足的状况下，可将对应的设备稳定状况记录明确；最后是方向部件与设备不进行连接控制，不同方向元件的具体动作现象也不能判断对应设备是否出现故障。在这种矩阵格局中，利用不同线路和部件处理方式，可以清晰地阐述不同设备与方向元件的连接状况。

2.3 具体的故障定位处理

在广域继电保护系统检测流程与内部范围元件启动工作对应的时候，会出现一定的延迟反应，保护控制系统会按照不同方向部件和动作信息标准规定，将内部记录数据传输到广域继电保护终端。该系统通过不同元件实际输出值的验证，对一次设备关联矩阵模型实现优化处理，塑造合理的矩阵空间范围。需要注意的是，在对一次设备进行赋值处理时，如果部件与设备之间存在直接相关联系，就应该把既定方向的设备输出数值赋予给同在关联矩阵空间下的对应元素；如果元件与设备是间接控制的，就可以将设备和方向元件在关联矩阵空间下的对应元素直接赋予零值的处理。

3 结语

按照这种方向比较理论进行广域继电保护装置的分析，主要根据站内局域网络和站间广域网渠道完成不同方向元件的输出值检验。在网络拓扑结构和不同部件安装位置的综合作用下，形成一定规格的关联矩阵，为了防止保护系统产生任何技术缺陷，只要通过保护范围下元件输出形式的确认和数值初始化处理，就可以将矩阵必要信息提取完毕，并按照必要技术规范要求确定产生故障问题的具体部件。总之，本文具体阐述的研究手段可以对不同线路和设备问题实现全面排查和改进处理，并且适应性能良好，为后期大规模的改造活动提供更加坚实的基础力量。

参考文献：

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中图分类号：U416.1 文献标识码：A 文章编号：1009-914X（2014）01-0232-01

细粒土，是指粒径小于0.075mm的土重超过总重的50%的土。其状态直接影响到它的力学性质。液限和塑限是土样含水量的两个重要特征值，塑性指数为二者之差。塑性指数表征了细粒土处于塑性状态时含水量的变化范围及细粒土表面活性的强弱。塑性指数是细粒土分类最重要的依据，可以在实验室用液塑限联合测定法测出土的液、塑限指标，就能在塑性图上对土定名，进而确定土的性质、评价土的工程特性。

细粒土的分类原则：一是简明的原则，即土的分类体系所采用的指标，既要能综合反映土的主要工程性质，如土的状态和工程力学性质；又要使其测定方法简单，便于实地取材进行测定。？二是工程特性差异的原则，土的分类体系采用的指标要在一定程度上反映不同类的工程用土得不同特性，即使同类土的工程性质最大程度相似，异类土的工程性质显著差异。

分类多采用两种方法：按塑性指数分类和按塑性图分类。

一、按塑性指数分类

半固态与可塑状态间的含水量称为塑限含水量，用表示。可塑状态与流动状态间的含水量称为液限含水量，用表示。含水量用百分数表示。天然含水量大于液限时土体处于流动、流塑性状态；天然含水量大于塑限小于液限时，土体处于可塑状态；天然含水量小于塑限时，土体失去可塑性进入坚硬状态。可塑性是表征细粒土物理性能一个重要特征，一般用塑性指数来表示；液限与塑限的差值称为塑性指数，即。细粒土的许多工程力学特性和变形参数均与塑性指数有密切的关系。

塑性指数习惯上用不带%的数值表示。塑形指数给出黏土塑形范围的大小，它也是表征材料接触状态的指标。塑性指数愈大，表明土的颗粒愈细，比表面积愈大，土黏粒或亲水矿物（如蒙脱石）含量愈高，土处在可塑状态的含水量变化范围就愈大。也就是说塑性指数能综合地反映土的矿物成分和颗粒大小的影响。塑性指数是黏土最基本、最重要的物理指标之一，它综合地反映了黏土的物质组成和工程力学特性， 因此可用于黏性土的分类及其工程性质的评估（表1）。

二、按塑性图分类

塑性图是一种以塑性指数为纵坐标，以液限为横坐标，用于细粒土分类的图。由A 卡萨格兰德于1942年提出。可对细粒土进行分类：A线以上为黏土（代号C），A线以下为粉土（M），非黏性土取0。B线以左为低液限土（L），B线以右为高液限土（H），这样将图分为四个区域、八种土，即低液限黏土（CL）、有机质低液限黏土（CLO）、高液限黏土（CH）、有机质高液限黏土（CHO）、低液限粉土（ML）、有机质低液限粉土（MLO）、高液限粉土（MH）和有机高液限粉土（MHO）。将土样的和值点在塑性图上，根据点所落的区域定出土的名称。《土的工程分类标准（GB/T 50145-2007）》在对细粒土分类时，采用的也是塑性图。

《铁路路基设计规范（TB10001-2005）》对系细粒土填料亦采用塑性图的方法分类：（如表2）

比较土的工程分类标准和铁路路基设计规范可知，两者在B线、低液限粉土（ML）等的确定上有所不同，且后者还明确给定了C、D线。

三、两种分类方法的特点及局限性

用塑性指数对细粒土进行分类需要在实验室用液塑限联合测定法测出土的液、塑限指标，进而计算其塑性指数，此种方法对土进行分类方便简明，但分类界限值最高为17，不能区别高塑性土和低塑性土，且相同塑性指数的细粒土可能有不同的液限和塑限，如和的土均为18，但其土的性质完全不同。液限在塑性指标中是最敏感的，故相同的塑性指数土的性质也可能会不同，因而有一定的局限性。

用塑性图对细粒土进行分类综合考虑两个指标，并据图进行分类定名，相比之下更合理，其基本原则为许多国家所采用。但按塑性图对细粒土的分类，由于仅以重塑土的塑性指标为依据，不能全面反映决定天然土工程性质的本质因素，分析偏于保守――土的结构性质与强度。因此，存在不同形成年代与成因的而工程性质显著不同的土在塑性图上占据相同位置的问题；塑性图的主要判别线――A线，不能正确的划分黏土与粉土及无机质黏土与有机质黏土。

而细粒土用塑性图分类是国际主流，《土的工程分类标准（GB/T 50145-2007）》虽然已经加入塑性图分类的方法，然而。在一般的工程中，仍优先考虑采用我国工程界习惯采用的分类方法，即直接按塑性指数分类，但塑性图的综合性使其在土的工程分类中占据了越来越重要的地位。我国土的工程分类经历了较长时间的发展已经形成了一个比较完善的体系，在铁路细粒土填料分组方面以塑性图的方式做出了明确的规定。

参考文献

[1] 《铁路路基设计规范（TB10001-2005）》.

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关键词： 公司治理；中西比较；文化差异

Key words： corporate governance；Sino-West comparison；cultural differences

中图分类号：F276.6 文献标识码：A 文章编号：1006-4311（2013）32-0136-02

作者简介：李秋孟（1989-），女，四川南充人，华南理工大学硕士研究生，研究方向为公司治理。

0 引言

许多因素决定着一个国家的公司治理模式，其中包括经济制度，国家政策，市场性质以及文化元素等等，这些因素相互作用，相互影响。实际上，一个国家的治理模式很难照搬到他国的公司治理系统中是因为每个国家独特的文化元素。因此，在考虑借鉴别国优秀的公司治理模式经验之前，你首先应该考虑到两个国家之间的文化差异，结合社会文化背景来探讨公司治理的模式。因此，只有针对一个国家独特的历史和文化因素来对公司治理机制进行改革才能使企业保持较强的国际竞争力，并且实现其高效，稳定的发展。

国内外学者对中西方公司治理及其差异做了很多研究并且得出了许多切实有用的成果。但从总体上来看鲜有专门从中西方文化差异角度全面阐述中西方公司治理的不同理念和不同模式。因此，本文试图从中西方文化差异的视角入手来对它们所对应的公司治理模式进行比较，凭借西方先进的公司治理理论与实践经验来对在中国文化背景下公司治理策略进行整合，从而使其能对中国公司治理模式的优化提供具体的措施与所存在问题的解决办法。

1 基于公司治理模式的中西方文化差异

良好的公司治理模式不仅仅是公司领导者为追求效率最大化而采取的管理模式，它还是与各国特定的政治、经济、法律、历史环境相互适应的结果。由于社会制度以及历史发展过程中的不同，中西方在传统文化上存在很大差异。因此在陈述文化元素对中国公司治理的影响时有必要对中西方的文化进行比较，从他们之间的差异的来比较分析各自所实行的公司治理模式。

西方文化主张 “非平均”观念。这种观念始于亚里士多德，他将一个人应得的东西与他的贡献相联系。这一观念在公司治理结构理论中体现在建立激励约束机制上。由于人信息不对称，就很有可能产生经纪人“偷懒”的行为。这就涉及了财富的分配与其所做出的贡献挂钩以激励或者约束经纪人的行为。西方文化还强调“法治”，这一观念是建立在人是利己、排他等“性恶”的理论基础上的。因此，他们认为人与人之间发生冲突需要法律来解决矛盾。“法治”观念对于建立现代企业制度、推行法人治理有着深刻的影响。西方的文化中崇尚个人主义，强调独立意识和创造意识也决定了其必然通过法制而不是通过道德约束自我、维护社会稳定。

中国文化崇尚的是平均主义、集体主义，孔子的“不患寡而患不均”这一主张就是该价值观的体现。这一观点体现在我国公司治理的资本市场上，国有股权比例高导致自理效率低下，大股东控制股东大会，对小股东利益保护不足，加上我国资本市场和经历市场不完善，法律制度不健全，这都一定程度上影响我国公司的治理水平。并且，自古以来中国传统文化在人性论上突出“性善”，国人将“行善”作为至高的道德行为，穷则独善其身，达则兼善天下，甚至将“行善”与人类走向最高信仰的路径联系在一起，止于至善。而一个充满善意的公司，必定是由善良者设计的公司，具有善意的治理结构。这就决定了我国在进行公司治理的过程中是往往更加重视这人与人之间的关系，期待用道德来约束员工的行为而非正式的制度制约。不过目前我国的股份制改造都是依据“公司法”在进行的，法规是比较完善的，但更重要的是要在公司治理总体的模式上强调“法治”文化。

2 基于中西方文化差异的公司治理模式

对应上述不同的文化背景，中西方都有着各自对应的公司治理模式。西方国家如英美等国家资本市场发达，资本积累充分，企业融资以股权资本为主，股权相对分散，并且一直遵循着“投资者”和“股东至上”为中心的治理理念和哲学。所以他们采取了以市场主导的公司治理模式。它的特点体现在市场监督控制上，主要依靠高效运行的资本市场来监督和激励企业经营者，即通过证券市场对公司和经理人员进行管理和控制并间接通过非执行董事、接管、破产、经营者激励等措施实施控制。外部市场监控在公司中立中发挥着主导作用。其中在激励措施上美国倾向于物质型激励，并且在企业中对员工的激励是通过正式制度进行协调的，这样把员工之前的关系就建立在了工作任务的基础上，不像中国重视人情和非正式关系。

反观我国由于私有企业发展时间历史较短，国有经济的存在，以及资本市场不成熟等原因，在公司治理方面存在着很多问题。在治理结构方面，我国实行单层董事会制，由股东大会、懂事会、监事会和经理构成。股东大会任命董事，组成董事会。由股东代表出任的监事与职工代表选举的监事组成监事会，监督董事和总经理。我国《公司法》对股东大会和董事会的职权划分互相重叠，没有创设监事会履行职责的程序性保障制度，也缺少监事会对董事会行为的有效监督和制约。在资本市场方面，我国股票市场上可流通股少，机构投资者投资较少，大股东控制着股东大会致使小股东的权益不能被有效保护。在经理人市场方面，激励的竞争机制和不完善的经理人激励约束机制会迫使经理人员过度追求利益或者是过度约束自己的行为，这些都使得经理人失去了它本身存在的意义。

虽然许多公司都通过借鉴别人的经验建立了自己的公司治理模式，但大多是“形似而神不似”存在着很多问题。如我国公司治理结构、资本市场、对管理层的激励约束机制等都还不完善，这些问题的存在都会直接导致公司治理效率的低下，影响公司的发展。

3 中国公司治理模式与自身文化相适应的策略

现代公司治理模式强调权力制衡、相互监督、信息对称及制度至上的观念。而中国传统文化的特点是强调和谐、集权、含蓄、人治等。这必然会导致在中国推行现代公司治理模式时会产生与中国传统文化之间的矛盾。这些矛盾反应到公司治理的结果就是上述问题：现代公司治理模式与中国文化的不匹配，进而造成公司治理的效率不高，效果不佳。要解决这些问题：一要积极探索适合中国文化的公司治理模式，这要求我国在建立自己的公司治理模式时要发扬中国传统文化的积极因素，摒弃消极因素，并把现代公司治理文化因有机的融合进来；二是在我国文化元素中需求适合公司治理模式发展的相关要素，为我国建立独特的公司治理模式创造良好的内外部文化环境。需要注意的是，由于文化形态意识的改变是一个漫长的过程，企业不应该也不能试图去改变中国的传统文化，而是应该主动积极的选择和整合那些能够支撑公司治理模式的文化基因，来为建立适合我国的公司治理模式服务。

3.1 优化股权结构，推行相对分散的股权结构更有利于企业的发展 优化股权结构可以通过推行股权分置改革来实现全流通，使股票价格反映企业真实地经营业绩，这样不仅可以改变“一股独大”的股权结构，实现大股东相互制衡，同时防止股权过于分散，导致内部治理和控制系统失效。除此之外，股东还可以通过利用“用脚投票”使得经营者感受到来自外部市场被收购接管的压力，充分转劣势为优势。

3.2 加强市场监督，重点完善企业的内部监督机制，健全法律法规体系 建立健全完善的金融资本市场在我国大环境下看来是一个长期而艰巨的任务，我国不可能在短期内建成像美国那样规范发达的金融资本市场，对公司经营的监督也不能依靠股东在证券市场上通过“用脚投票”的方式来完成。因此在健全法律法规体系这一市场管理体制的基础上，对企业的监督还是要以加强公司内部治理为主。这方面借鉴日本公司治理模式改革的经验，如完善内部相关法规，明确各自的权责范围，强化信息披露制度等。此外，我国在明确国家证券管理部门监管职能的同时，充分发挥行业组织自律管理的作用，提高会计信息的质量，可以使信息需求者做出正确的决策。

3.3 探索和完善经理人激励及其约束机制 我国需要通过完善相关的法律制度，发展资本市场，培育经理市场，加强经理市场信誉机制。同时积极推进经理人各种激励机制，如经理人持股这种能充分发挥上市公司契约治理能力的方法。这样使得管理层在以提高企业价值为前提，能更多的加强对自身行为的约束或者解放对自己过分的束缚，最终达到降低成本的目标。最后由于我国与西方文化的存在差异，所以在公司治理结构改革的过程中不能一味地照搬美欧模式，需要结合我国自身的文化特征来完善现有的激励机制的同时，还要积极探索创新型的激励机制来适应我国的文化基因。

4 结论

文化传统作为非正式制度的基础，对制度运行的效率会产生重要的影响。制度被借鉴到一个新的地方，如果不能与本地的文化传统想兼容的话，那就失去了借鉴它的意义，甚至有可能还会危害到原有一些有利制度的运行。现代公司治理理念与我国传统文化这两者的关系就是这样一种对应的情况。如果不对现代公司治理理念中与我国传统文化相左的因素进行调节的话，就会影响企业治理效率，甚至影响到企业的生存。然而并不存在一种通用的最优的公司治理模式，这也要求在选择一种公司治理模式的时候必须要考虑到一个国家独特的社会文化环境。对我国来说，在选择公司治理模式时不能简单地照搬国外的公司治理模式，而是必须正视其自身特有的文化特征，继承、吸纳适应国外优秀公司治理模式的文化要素，并且针对这些文化特点使得借鉴来的公司治理模式“本土化”。因此公司治理模式发挥作用的基础是实现文化与模式的妥协与契合。这也要求推行特有公司治理模式的人具备跨文化思维，这样才能使自己所推崇的公司治理模式很好地为我国公司服务。

参考文献：

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[2]胡汝银.中国需要公司管制革命[J].中国经济政治评论，1999（10）.

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[6]小约翰·科利，等.公司治理[M].北京：中国财政经济出版社，2004.

[7]李维安等.公司治理[M].天津：南开大学出版社，2001：168.