市场经济模式范文
时间：2024-02-19 15:22:07
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1．保护市场竞争制度建构为了保护市场竞争开放有序，德国政府创建了十分健全的法律体系。第二次世界大战结束后，德国于1949年出台了《基本法》，其中对基本政治制度与经济制度都进行了明确的规定，为“社会市场经济模式“的建立奠定了坚实的法律基础。《基本法》中详细规定了联邦德国的每一位公民都具有自由权，包括消费自由权、职业选择权、居住自由权、私有财产权。〔15〕公民的自由权得到了保证，他们都就会产生参与社会生产的动力。《基本法》在赋予公民自由权的同时，也规定了公民应该履行的义务，这就促使每位公民在享受自由权的同时，也有利于其他人自由权力的获得。在联邦德国“社会市场经济模式”创建、成熟过程中，经历了四次重要调整，《基本法》也在修订中，截止到2006年，涉及25章的条例被调整。为维护市场竞争秩序，德国在《反对限制竞争法》之后又出台了《反不正当竞争法》。这两部法律从生产者、经营者和消费者的切身利益出发，对在市场竞争中出现的不正当竞争行为予以严厉打击。联邦德国经济之所以持续迅速发展，很大程度上依赖于完善的法律体系来保障市场竞争的有序性。保护市场竞争制度的建构就是相关法律法规制度的构建过程。2．国家干预制度建构联邦德国在发展“社会市场经济”的过程中，国家对经济发展的干预保持适度。〔16〕1967年联邦议会通过的《促进经济稳定增长法》，明确规定了政府在社会市场经济发展中应该“扮演什么角色”，规定了政府需要实现宏观经济调控目标。国家对经济发展进行干预时，通常会运用货币政策和财政政策等手段。联邦德国把维护货币的稳定作为货币政策制定的出发点与评判标准。1957年联邦德国出台的《德意志联邦银行法》，明确联邦银行是国家货币政策的决策与执行机构。联邦银行在货币政策的制定上具有独立的权力，〔17〕它通过调节货币流通，调整企业信贷数额等手段来实现其职能。如上所述，德意志联邦银行的建立完善是促进德国经济持续健康发展的重要举措之一，也是实践证明非常成功的做法。德国政府实施财政政策的目标就是为了调节收入分配，保障社会的公正与稳定；财政政策既要调节个人收入，也要调解企业收入，避免由于经济过热而出现通货膨胀。联邦德国社会经济取得今天的成就，“国家干预”政策可圈可点，时至今日，联邦德国仍然对主要日用消费产品行业进行监督，同时还对国家直接投资和控股的企业进行管控，防止出现市场垄断。3．劳资共参的企业制度建构劳资共参制度是联邦德国“社会市场经济模式”的重要特征之一。所谓劳资共参制度就是指雇主与雇员共同参与到企业管理，对企业的内部事务、重大决策等都具有决定权。在联邦德国，企业的雇员可以同时享有参与权和决策权，权力的行使通过企业职业委员会实现。第二次世界大战以后，联邦德国分别于1951年和1956年出台了《共同决定法》〔18〕和《共同决定权修改法》，但是这两部法律只适用于煤钢企业。1952年颁布的《企业法》适用于雇员人数少于500的中小型企业，而1976年颁布的《雇员共同决定法》则适用于各类雇员人数超过2000人的大型公司。〔19〕《企业法》规定雇员人数超过5人的企业都要成立企业职业委员会，企业职业委员会会在维护雇员切身利益方面发挥重要作用。《企业法》规定企业的重大决策必理论界2015第6期须听取企业职业委员会的意见。除企业职业委员会以外，雇员人数超过2000名的股份公司的监事会至少有三分之一是雇员代表，这就意味着劳资双方可以共同参与企业管理与决策中来，极大地缓和了雇主与雇员之间的矛盾，使雇主与雇员的利益实现了统一。4．完善的社会保障制度建构德国是最早建立社会保障体系的国家，早在19世纪70年代期间便实施“社会保障法”，开创了社会保障制度的先河。〔20〕第二次世界大战结束以后，社会保障体系被纳入德国社会市场经济体系之中。到目前为止，德国已经成为社会保障制度最为完善的国家之一。德国的社会保障体系主要分为三大类，〔21〕即社会保险制度、社会补贴制度、社会救助制度。其中，社会保险费用的支出占据整个社会保障体系支出的80％以上，更充分体现了“自助互助”的合作经济理念，保险费用需要个人、企业与国家三方共同承担，保险人在期限届满后就可以领取保险金。社会保险制度作为基本保障制度，坚持自治管理与政府主导相结合，既发挥了保险机构的能动性，又避免了其盲目发展脱离正确的轨道。除社会保险制度以外，其他两项社会保障制度也在维护社会稳定、促进经济发展过程中发挥了重要的作用。德国的社会保障制度的制定与完善都是通过立法的形式建构，具有强制性，任何违保障制度相关规定的行为都会受到经济与行政双重处罚。同时，德国拥有世界顶尖级的社会保障人才，为社会保障制度的完善提供了有力智力支持。
三、对我国社会主义市场经济体制建设带来的启示
1．维护公平有效的市场竞争秩序〔22〕联邦德国“社会市场经济模式”的重要原则是竞争，竞争使得德国经济永葆青春活力。当前，我国已经初步建立了社会主义市场经济体制，但还未完全成熟，仍需继续完善。根据联邦德国的实践经验，可从下三个方面入手：第一，消除所有制歧视。对待所有企业要一视同仁，让各类所有制企业都享受同等的金融、税收政策；进一步落实有助于中小型民营企业发展的优惠政策。第二，打破市场竞争壁垒，积极参与到全球化经济中去。这就要求拓破条块分割和地方保护主义，努力实现跨区域、跨国家的经济贸易合作。第三，打击不正当的市场竞争行为，提倡与保护公正的竞争，通过行政管控与法律约束等手段，指导市场正常运行，为企业的健康发展营造公正公平的环境。2．正确处理政府与市场的关系市场经济的发展需要市场竞争与政府管理有效结合，才能使经济健康持续稳定发展。联邦德国的“社会市场经济模式”在四个时期不断调整，市场与政府之间的关系也在不断调整中。德国的“社会市场经济模式”中，政府对经济运行的干预一直保持好一个“度”，即不会放任市场经济的“自由”发展，而是坚持效率与公平统一的原则，将经济目标与社会目标同时作为政府的工作目标。我国正努力构建社会主义和谐社会，政府要满足广大人民的各项利益诉求，这就要求政府既要发展经济，也不能忽视民生的改善。当前，我国很多地区还存在“建设财政”的行为，大量的公共财政应用于经济建设，而用于社会公共服务的比例相对较少。政府应该深思如何通过自身力量引导市场经济健康发展，不能盲目地大搞重复建设，避免使经济发展出现虚假繁荣。3．发挥中央银行金融管控机制联邦德国在发展“社会市场经济”的过程中始终将保持货币稳定作为推行经济政策的重要出发点与目标。如上所述，为了保证货币稳定，德国从法律层面上保证中央银行具有独立的权力与地位，使其充分发挥保障币值稳定的职责。在我国，中国人民银行即中央银行是实施财政政策的重要工具、充当解决财政问题的“法宝”，如果突发金融危机，它便会发挥货币、信贷杠杆作用来解决之。但我国中央银行与政府之间的关系某种程度上不便于其独立地判断金融市场行情，也不利于其行使自主操作权，进而影响中央银行金融功能的充分发挥。对此，应该进一步理顺中央银行与政府之间的关系，明晰政府在宏观经济调控中应该发挥的作用，明确中央银行在经济发展中应该扮演的角色与承担的义务，以便其履行稳定货币、抑制通货膨胀等的职能。4．创建与我国国情相符的社会保障制度社会保障制度可以缩小贫富差距、促进社会公平，推动人们“幸福指数”的增长，使社会建设拥有更强大动力。联邦德国成立之初，为消除社会剧烈变革而带来的动荡，缓解人们的强烈不安，政府健全了社会保障制度，便利了国家在第二次世界大战以后经济持续快速的增长。当前，我国正处于改革的关键时期，社会保障制度的健全可以加快和谐社会的建设步伐。完善社会保障制度一定要与我国国情相符，努力涵盖社会的各个阶层、各类群体，营造公平、公正、稳定的环境，以便激发人们的工作热情，让广大人民毫无顾虑地投入到社会主义建设中去。
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会计制度可以全面且有效地将会计工作与经济责任相链接，同时也是实现会计核算、监督、反馈的一种经济管理政策。而在收付实现制模式的实施基础下，以该制度为主导的记账模式不仅实现了中职学校会计核算工作的有效性，并且还对会计信息质量起到了明确的强化作用。但是，随着我国对教学工作的越加重视，以及教育改革工作的不断深入，使得我国各大中职学校的会计工作环境也出现了翻天覆地的变化。而在这个变化的背景下，使得传统的会计核算制度无法再继续满足当前的需求。因此，科学合理地探究会计核算制度便成为目前中职学校会计工作的主要课题。
一、收付实现制度存在不足所衍生的问题
1.收入管理问题的不足
在收付实现制实施的基础下，无法有效地对各个时间段中的学校资产的实际消耗给予客观的反映。其中，根据收付实现制的要求，假如我们不将学生所亏欠的学费充分地记录在账单上，那么时间一久将容易造成收入的缺失。另一方面，一些单位需要根据合同的要求而缴纳一定数目的款项，并且经营单位要根据权责发生制的要求而纳入负债，但是按照收付实现制的标准，学校又未能将债权资产列入其中，这就使两者之间的会计信息出现偏差。又或者固定资产这一环节，校方往往只是核算原值，对于折扣方面却不予列入，当时间一久，固定资产的实际价值和账面之间很容易出现差异。另外还存在着这样的情况，就是许多材料已然入库，并且已被需要所消耗。不过由于未支付款项，所以根据收付实现制的要求，该项资金的支出未能纳入到核算工作当中，从而使得中职学校的财务信息严重失真。
2.无法真实准确地对学校经济状况给予反应
众所周知，收付实现制为主导的会计核算制度基础下，其实就是将已收到的实际金额，或者是已经支付的金额当作已确认的收入或支出金额的依据。但是，若想扩大学校的规模，就必须在原基础上进行扩建，完善设施，而这些措施都需要资金的扶持。所以贷款便成为当前众多中职学校的资金来源。不过，由于大部分中职学校所沿用的会计核算制度是以收付实现制为基础的，所以校方并未对那些已经发生，但尚未完成现金支付的数额进行确认，因此使得这类学校在每个季度期间都要支付高额的利息。另外，像这种不考虑资金的取得和付出的归属期间的核算方式，往往会对收入
和支出的配比造成严重阻断，进而降低了学校化解财务风险的
能力。
二、会计制度引入权责发生制核算的建议
在对我国中职学校的会计核算制度进行改革，并融入权责发生制时，首先要对我国的具体情况进行充分的认知和了解。而中职学校在实施收付实现制的时候，更要针对校方的具体情况和需求来适当引入权责发生制，从而让权责发生制有选择有目标地展开补漏工作，最终弥补我国中职学校在该领域上的严重缺失。而目前，随着我国中职学校的发展越来越快速，以及我国相关会计制度的逐渐完善和健全，权责发生制在我国中职学校会计工作领域当中将会起到更加重要的作用，所以增加该项制度的核算基础范围，并逐步实现统一的权责发生制基础的核算制度，这将是今天我们所要面对的重要课题。
1.权责发生制的定义
（1）概念
权责发生制的概念是以权力和责任的发生为基础的，从而对收入和费用的归属加以确定的一种管理原则。通常来说，权责发生制就是指当收入已经发生，或者需要负担的一些费用是在本期内生成的，那么不论这个款项是否被接收到，都将列入本期的费用处理当中。与之相反的，那些不算在本期处理当中的费用，哪怕是它的款项已经得到支付，也不能够算作是本期的账目。
（2）适用性
权责发生制的适用性在当前社会中越发明显，不过从整体来
看，在反应财务状况方面却存在着或大或小的不足，比如，一个在损益表上看来经营得非常到位的企业在资产负债表上很有可能因为缺乏相应的变现资金而让自身陷入到经济危机当中。所以，这就需要事先创建以收付实现制为基础的现金流量表，从而弥补权责发生制上面存在的不足。
（3）适用范围
根据我国当前实施的《企业财务通则》的规定，我国大多数中职学校都已实施了权责发生制。其中，该项制度所适用的范围主要为以下几方面：①无形资产摊销；②定期存款、利息支出；③税金；④租赁、固定资产修理等。
2.权责发生制的融入建议
（1）财务账与基建账分离
众所周知，市场经济的发展所带来的机遇为我国中职学校的发展起到了有效的推动作用。不过，由于为此向相关机构借入的资金存在着各异的用途，所以当将这些资金全部纳入到借入款项科目核算的时候，常常会与明晰性原则背道而驰。同时，长短期债务一起列入报表当中，这样不仅不利于管理者的分析，还会影响金融机构对中职学校的财务状况的评价。所以，再进行报表设计的时候，会计人员可以有机地对收支分类加以调整，并根据需求而增
设相关科目，从而让教育成本、现金流量等细节充分呈现在报表
之上。
（2）将基建归纳到财务当中
目前，随着收支分类科目被政府给予系统的调整，使得基建账游离在财务账的，进而导致基建资金拨款违背了体制改革的要求。其中，基本建设支出应该归纳到部门预算当中，而作为资本性支出的基建业务也应该归纳到学校的预算部门当中，并由会计统一核算。不过目前的情况就如上述所言，基建账游离在财务账之外，这便使会计往往要面对两套账务和报表。并且相关部门无法有效、及时且准确地对相关财务信息加以掌握。因此，这就需要主管部门和审计部门等单位能够及时对学习的部分情况给予了解，并制定合理的追踪计划，从而让管理等工作得以实现，进而让基建成功归纳到财务管理当中，这样的措施也可以更全面地对学习的财
务状况加以呈现。
（3）固定资产核算和分类
在进行固定资产分类核算的时候，要确保核算工作与管理部门的要求一致，其分类的标准也必须以管理部门的要求为基准。另外，还要在取消“固定基金”科目的同时增添“累计折旧”科目，从而准确地将固定资产的净值体现出来。同时，学校还要及时确立资产管理部门对资产管理的中心地位，让固定资产的使用和管理得到有机统一。另外，学校作为一个事业单位，根据当前的规定，它的土地使用权应该归纳到无形资产当中给予核算。这样不仅可以确保核算的标准与管理部门的要求相一致，同时还可以便捷管理者的
及时管理。
总而言之，当前我国大部分中职学校缺乏完善健全的内部管理机制，对教育资产的监督效果也差强人意。所以，这便要求校方围绕财务预算做好事前预测，结合统计、概率以及风险预测等知识，从而规划出符合中职学校发展的会计核算制度。另外，作为一种社会经济管理工作，自改革以来会计工作便担负着协调经济管理，实现宏观调控的重要职责，它的工作效率和能力素质不仅时刻影响着财务管理工作的有效性和协调性，同时更间接推动着我国国民经济的发展。但是随着我国对教育工作的越加重视，以及我国对教学工作的投入力度不断加强以来，使我国中职学校会计工作所要面对的问题和挑战越来越多。而在这个背景下，会计人员不仅要完成本职工作，同时还要紧随时代的脚步，让自身的能力素质满足时代的需求。而这一点，不仅是当前我们会计人员所要严格谨遵的重点，也是我们在未来工作中所要时刻坚持的重要目标。
参考文献：
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[2]尹秀娇.对高校人力资源成本会计核算的探讨[J].财会研究，2010（10）.
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[中图分类号]F279.3 [文献标识码]A [文章编号]1005-6432（2013）12-0018-02
1 引 言
改革开放以来，市场经济条件下的循环经济发展一直是业内人士关注的焦点与热点问题，在经济体制改革的大背景下，企业管理模式的关键因素受管理制度与管理体制的影响很大，发生了由计划经济体制改革到现代市场经济体制改革的巨大转变，企业管理由传统的微观管理转移成间接管理上的宏观调控，所以我国的宏观调控进一步实现了独立式的依附转变由低至高的独立效率模式，随着非制度因素的浮现，我国的企业管理模式呈现出新的变化。
2 我国企业管理模式的变迁
企业管理模式是指在企业管理实践中，企业的管理者根据企业的价值观念，对企业的员工进行组织、指挥与激励等方式上的统一管理，将企业系统管理化指导、控制方法、企业管理组合的领导风格、企业的激励制度等有机地结合在一起，通过对企业的人力、财力、物力等相关信息资源，进行高质量、低成本的快速转换，以满足市场所需要的产品与服务，发挥资源的最大优势与效益，尽早的实现企业的经营管理目标。企业的管理模式主要包括结构模型与支撑模型，诸多的要素在企业的管理中按照一定的规则进行互动，会有效的促进企业管理的管理进程，使企业能够良性协调的发展。
企业的管理模式是建立在现代企业管理的基础之上的，随着科技技术的不断发展与创新，根据现论的发展进程可将企业管理分为：传统的理性管理阶段、非理性的管理阶段、非理性与理性融合的管理阶段、知识经济时代下的组织管理阶段。
2.1 传统的理性管理阶段
主要侧重管理职能与组织方式等效率方面的研究，通过对生产技术、管理进程、管理机构等公式化的处理，逐步实现企业的目标与效率。
2.2 非理性的管理阶段
强调企业的宗旨、信誉、价值准则、规范要得到充分的运用，注重软性的管理因素，通过对企业文化的培育提高企业职工的凝聚力。
2.3 非理性与理性融合的管理阶段
主要强调企业管理制度的组织、文化、流程、制度等方面的创新，特别注意理性化管理程序关注度较高的是作业流程。
2.4 知识经济时代下的组织管理阶段
企业唯一的竞争优势主要来源是比竞争对手有更好更快的企业技术能力，学习型的员工在工作中可以重新获得生命的意义，实现企业的共同目标与共同愿望，保证组织能够获取竞争优势。
3 企业管理模式的建立
伴随现代企业管理理论的发展，现代科技革命下的科技理论不断进步，对企业管理有很大的影响，现代企业管理模式的发展过程呈动态化趋势，我国的现代企业管理模式正处于探索与形成阶段，但是各种管理制度已经初步建立，并有明确的目标，影响企业管理制度的障碍逐渐解除，同时，企业管理模式的非制度因素开始上升，计算机、网络信息化管理等众多因素逐渐浮现，中国加入WTO后更为凸显，好比工业革命中蒸汽机对企业的运行机制和发展动态产生的影响一样，它是一次全方位、彻底性、革命性的影响。以下是企业对不同管理模式的分析：
3.1 简单的分工管理模式
分工是社会现象进步的标志，也是企业效能进一步提高的重要举措，激烈的经济市场环境下，制造业的企业规模相较于其他规模较小的企业，创造阶段还不够成熟，企业往往会采取简单的分工管理模式，在人事、资金、资产、供应需求、生产与销售方面，企业一般会将这条价值链的运作串联起来。
3.2 综合的分工管理模式
科学技术的日新月异和工业经济的深入化发展使分工更加细致，分工的过度化很容易使琐碎的业务流程、增加的管理层级、信息共享遭到阻碍，这会使职工的主动创造性受到消极的影响，从而制约企业内外信息的流通与传播，大大地降低企业的市场反应能力，当市场竞争或企业规模发展到一定程度时，企业要做的是进行综合分工管理的转化，在综合管理模式中资源与能力是实施运作的重要部分，资源管理基本要素主要包括资产与物料的管理、资金财务的计划与管理、信息的管理化、人力资源的进一步开发管理等；能力资源管理的基本要素包括资源供应、生产制造、技术研发、市场开拓、服务质量及营销等。
3.3 集成整合的管理模式
科学技术信息化飞速发展，现代科技的集成技术应用越来越广泛，技术资源先进性的基础上，企业的模式实现了拓展与升华，集成整合管理模式具有很大的包容性与可扩展性，经过不断的变化发展，逐步形成具有强大生命力的管理模式，这项管理模式给企业更大的市场发展空间与想象探索空间。
4 可持续发展的新兴经济模式
世界经济发展进程表明，当国家与人均GDP处于500美元至3000美元的发展阶段时，人口、资源与环境出现瓶颈期阶段的发生率较高，我国目前正处于这一发展时期，改革开放以来我国的能源消费翻一番，能源消费翻一番支撑了GDP翻两番，粗放式的经济增长方式使我国的总体生态环境恶化现象加快，富营养化使城市的人口生活处于污染较严重的环境中，空气污染也随之加重，酸雨区的土地占地面积不断的加大，GDP的经济增长过程中，至少有百分之十八是依靠环境资源与生态资源的提前透支获得，这一系列的现象表明传统的经济增长方式必须进行相应的改变，按照科学发展观的要求大力发展循环经济模式，加强建设经济资源节约型的社会，以便在危急时刻能够及时的解决生态环境恶化与资源超支利用带来的经济、环境、资源等方面的危害，保证我国的经济社会能够步入可持续发展的良性循环体系中。
在人、自然资源与科学技术的发展系统中，资源的投入、生产、消费、废弃的过程中，将传统资源循环消耗的经济发展模式转变为依赖生态型资源为主的循环经济发展模式，根据自然生态系统的物质循环、能量资源的流动规律，重新构建经济系统，使其能够和谐的纳入自然的生态系统的物质能量利用中，形成生产的清洁、资源的循环、废旧物高效回收的生态经济发展趋势。以下是对市场经济条件下企业实施循环经济发展模式时所具备的四项基本特征的分析：
4.1 将资源投入最小化作为经济发展模式目标的减量化原则
资源是产业链的输出端，对产品进行的是清洁生产而不是末端治理，最大限度地降低能源与原材料的浪费使用，尤其是控制使用过程中对环境有害的资源，进一步减少为达到既定消费目的而带来的环境污染与资源浪费。
4.2 将废弃资源最大化利用作为经济发展模式目标的资源化原则
把握产业链的中心环节，制造产品和包装容器要求能够以初始的形式被多次的使用或者反复使用，这种方法一方面可以有效地延长产品的服务时间与服务强度，另一方面，还可以实现资源产品的使用率最大化。
4.3 将污染物排放最低化作为经济发展模式目标的无害化原则
废弃物同样也是产业链的输出端，在使用完成后可以通过一定的科学手段将其回收再利用变成可再利用资源，而不是毫无用处的垃圾，对废弃物的多次回收再造，使废弃物能够成为新的资源能源，实现废弃物多极资源化与资源闭合的良性循环模式。
4.4 将生态环境系统最优化作为经济发展模式目标的重组化原则
通过对产业链发展的全过程进行分析，产业结构实施重组或者转型，使生态的产业链和循环经济网络逐渐形成，实现资源的可持续发展，循环经济是指针对大量生产的传统产业在生产中消耗大量的废气，造成资源的过度浪费与环境的恶性污染，做出的最优化生产、最优消耗与最少废弃的可持续发展之路。按照自然生态的系统模式，将经济活动高效、有序的组织成一个“资源的再利用—绿色的工业建设—资源的再生利用”的封闭式的物质能量循环反馈流程，实现经济生产的低消耗、高质量、低废弃的目标，进一步减少经济活动对自然环境造成的影响，因此与传统的经济模式比，循环经济在生产过程中具有以下的优势：
（1）循环经济模式可以充分的提高资源与能源的利用率，最大限度地减少废旧物的任意排放，促进生态平衡，保护生态环境；传统的经济发展模式是由“资源的利用—产品生产—污染物的排放”形成的单向物质流动经济，而循环经济是建立在物质循环的利用基础之上的经济模式，经济活动组织是一个“资源的利用—产品生产—再生资源的再利用—再生产品的生产”的循环流动过程，循环经济发展模式可以最大限度地减少废物末端处理。
（2）循环经济实现了经济、社会、环境的一体化的共赢发展模式。传统经济在资源可持续利用中经济的增长逐渐实现，同时高采集、高消耗、高排放、低利用的线性经济发展模式，使许多自然资源面临着短缺与枯竭，环境污染严重；循环经济是协调人与自然关系的催化剂，它使社会生产数量由物质增长型转变为质量增长服务型，同时，循环经济对生产链也有一定的促进作用。
（3）循环经济不同层面的生产与消费，逐渐发展到一个有机的可持续发展框架中，对企业内部的资源进行清洁化生产，加强资源的循环利用力度，对区域甚至是整个社会的废物回收利用，实现社会技术体系的资源优化配置，综合对废弃物产业无害化的处理。循环经济战略模式和基本特征表明，其比传统经济发展更需要创新的技术作为发展载体，同时更加适应现代企业管理发展。
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引言
市场经济的不断发展，对企业的管理也产生了一定的影响，一方面，由于先进管理理念及管理方法的引进，使得企业的相关管理得到了一定的提升，另一方面，由于市场竞争的不断加大，使得企业的管理也不得不做出相应的调整，以保证企业的长期发展。经济管理在企业的日常经营及发展中都占有很重要的地位，快速稳定的企业发展离不开高效的经济管理模式，在现代经济体制下，怎样的经济管理模型才是合理的，怎样对企业的经济进行管理，才能保证企业的高效运转，进而在激烈的市场竞争中占领优势，这一系列的问题都是现代企业经济管理中较为重视的问题。
一、企业经济管理的内涵
企业的经济管理指的是一种对企业的资源及其价值进行管理的活动，是企业在经济活动中对相关活动进行的计划、组织、协调、指挥与控制，其目标是提高企业的经济效益、实现企业的利润最大化。随着市场经济的不断发展，不少企业的经济管理职能都逐渐从以生产为主的管理转向以经营为主的管理。在这样的情况下，企业的经济管理任务就不只是按照企业自身的特点与生产经营的规律进行相关产品价格的制定、对相关的成本或费用进行控制，还要把企业看成是社会经济系统中一个重要的组成部分，要根据市场的客观规律及相关需求，对整个企业的相关经济活动进行相应的管理。只有把握好现代经济市场的特点，根据实际的情况进行科学合理的管理，才能保证企业经济活动的高效顺利开展，进而在激烈的市场竞争中站稳脚步。
二、市场经济环境下企业经济的几种管理模式分析
在市场经济环境下，经营主体的性质、经营范围、经营手段及侧重点都与传统经济模式下的经营有一定的差异，这种差异的存在，使得企业的经济管理模式也产生了一定的变化。根据企业经营的性质及其侧重点的不同，在这里将企业经济管理的模式分为三种类型：知识型、信息型和财务型。
（一）知识型管理模式
早在上个世纪80年代，美国学者彼得・德鲁克就提出了知识型经济管理模式这一概念，随着社会的不断进步以及经济的快速发展，知识型经济管理这一模式在横向及纵向两个方向都取得了一定的发展，企业将知识充分运用于其开发、管理及发展等方面，进而创造出了动态的经济管理模式，充分体现了企业以人为本的经营管理理念。21世纪是一个知识经济为主导的时代，市场各主体也只有顺应时代的潮流，逐步走向知识经济管理模式，才能在激烈的竞争中占有一定的优势。
知识型经济管理模式因其独有的特征而收到不少企业的青睐。首先是以人为本，知识型管理模式较为注重对企业人才的培养，强调以人才作为企业发展的最大力量源泉，此外还较为注重对知识及相关文化的管理，强调企业的文化建设；其次是对科学发展的重视，科学发展是现代知识发展下的产物，企业要想提高管理的科学性，就应该对市场的环境及自身的情况进行不断的分析，综合考虑各种因素，最大限度保证企业经济管理的有效运行；另外是市场化的运作模式，企业是面向市场的，而市场又是瞬息万变的，各种商品都具有较强的流动性，面对这样的情况，企业需要一定的知识创新，建立系统的经济管理机制，将知识和市场进行有效的结合，以知识作为先导，对市场经济的变化做出合理的应对，保证企业经济管理的效率。
（二）财务型管理类模式
财务型的经济管理模式的主要是对企业的经营管理过程中的成本以及企业的财务资源进行合理的控制，对企业的资源进行最优的配置，进而取得最大的经济效益。财务型的经济管理模式主要可分为两种基本类型：集权型和分权型，集权型财务管理模式中，大部分的管理权都在母公司手中，不仅有利于在一定程度上降低企业的财务风险，还能有效减少浪费，达到降低成本的目的，但集权型财务管理的灵活性相对较低，这在一定程度上不利于子公司的发展；相反，分权型的管理模式灵活性较高，子公司拥有充分的管理权，但这也在一定程度上增大了整个企业的运营风险。在实际的管理中，应根据具体的情况，对相应的管理模式进行科学合理的选择，最大限度保证企业经济的有效运行。
（三）信息型管理模式
科学技术的不断发展，促使社会信息的发展也变得愈加的快速。在现代管理中，企业需要结合大量的现代化理念，以此来将强企业的信息化管理，进而提高企业获取信息、对信息进行准确识别并对其进行合理利用的能力。随着信息化的不断深入，企业的经济管理将会更多的与相关信息相结合，继而形成系统的管理，有效提高企业的经济管理效率，加强凝聚力，树立良好的企业形象，最终在激烈的市场竞争中取得胜利。
三、企业经济管理策略
（一）树立新的管理理念
理念是指导行为的重要因素，就企业的经济管理来说，树立新的管理理念有利于相关管理水平的提升，进而促进整个经济管理的发展。就我国目前的情况来看，不少企业受传统理念的影响较深，缺乏先进的管理思想，管理的创新性达不到要求，这就使得企业的管理存在一定的落后之处，在竞争激烈的市场环境下，这种管理模式必将被淘汰。因此，企业应树立先进的经济管理理念，借鉴新的理念、新的管理方法，对相关经济业务进行合理的管理，保证企业经济运行跟上市场发展的脚步，为企业的长远发展打下良好的基础。
（二）制定创新性战略目标
企业任何业务的开展都离不开合理的战略目标，企业的经济管理也是如此，经济管理的目标在很大程度上影响着企业日常的经济管理活动及相关经济行为的进行。因此，制定合理的战略目标，对企业经济管理有着极为重大的意义。企业应结合市场的发展趋势，并根据自身的特点，制定切实可行的经济管理目标，从战略的角度对相关的经济行为进行指导，进而保证经济管理活动的高效开展，促进企业的发展。
除此之外，其还应根据实际的情况，在不影响企业自身经营管理活动正常开展的情况下，对相关的经济管理方法及相关理论进行一定的深入探索，在实际的管理过程中不断总结经验，为企业日后的管理打下坚实的基础，进而保证企业长期稳定的发展。
四、结束语
市场经济环境下，企业的经济管理模式是多种多样的，也并不是固定不变的，对于企业而言，其经营的目的就是获取利润，随着商品经济的不断发展及经济体制的不断改革，市场环境也在随时发生变化，唯一不变的就是市场环境下激烈的竞争。现代经济环境下，企业要想在激烈的市场竞争中占有一定的位置，首要的任务就是对企业的经济进行合理的管理。在具体的管理过程中，企业应充分结合市场的环境及自身的特点，选取合理的经济管理模式，对企业的经济运行模式进行科学的管理，最大限度保证企业经济的高效运行。
参考文献：
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[4]沈莉莉.市场经济条件下企业经济管理模式[J].中国城市经济，2011， 18：131-392.
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“低碳经济”是一种新型的经济发展模式，它的出现符合时展的需要，以低污染，低排放，低能耗的基础上，结合先进的科学技术，在市场经济政策的支持下，将现有的经济发展模式进行有利的改革。对于企业而言，要转变观念以低碳环保为核心实行绿色设计，绿色采购，绿色生产与流通，以及绿色服务的模式，坚持走可持续发展的低碳营销道路。
一、介绍三种市场营销模式的发展史
(一)概述传统营销模式
如今市场营销作为企业的重要关注点，是由于时代的需求，满足科学技术和社会发展以及生产方式的改变。在传统经济模式下，企业一般以自身发展利益为战略核心，而不考虑消费者的个人需求的重要性。也就是“”卖方阶段，企业”生产什么”就“出售什么”。而消费者有限的消费能力以及低下的生产力是产生这种销售模式的主要生产来源。这种销售模式。传统的市场营销模式只是有利于一个企业短期发展的需要，然而企业要长远发展还有社会进行全面发展时这种模式百害而无一利。比方说企业的管理者只考虑眼前利益，对生产的产品相当的有信心，考虑风险和优势过于片面，总以为自己的产品质量很不错，有很大的潜在市场，性价比相当高，但是没有考虑行业的激烈竞争和市场潜在危险，同时对消费者的需求不了解，容易得“营销近视症”。
(二)简析现代市场营销模式
时代的改变促进人们对市场消费以及企业对营销模式看法的改变。社会迅猛发张，为了加快市场经济高速发展的步伐，大幅提高生产能力，把产量翻几倍，传统市场营销模式完全跟不上，只能被淘汰出局，因此现代市场营销模式孕育而生。从此以“卖方市场”我主题的传统市场营销模式转变为以“买方市场”为主体的现代市场营销模式。现代市场营销模式能适应激烈的行业竞争，满足消费者的需求和利益，分三步走。第一步是详细的了解市场的行情，摸清消费者的实际需求和消费欲望；第二部根据自己的实际情况制定企业未来的发展方向，对本行业的市场饱和状况进行科学调研，准确的对自身产品进行定位，建立潜在客户，消费市场以及消费人群的资料；第三步也是最重要的一步，分析企业面临的难题集中所有的人力财力制定准确可行的市场营销方案和轻重分明的人事调度，统筹各部门，以自身优势作为快艇，劈波斩浪一路高歌。
(三)低碳市场营销模式的产生
虽然到了二十一世纪，社会经济发展迅速，科学技术显著提高，但是不断恶化的自然环境，频繁发生的自然灾害，不断恶劣的全球变暖现象，极度匮乏的自然资源以及日渐枯竭的能源等世界难题敲打着人们的内心，生存和发展成为一种抉择和挑战。人们意识到经济发展和营销模式的利弊，同时关注经济发展过程中对自然环境造成的影响，以求改善人类的生活状况。因此低碳时代到来，同时孕育出低碳市场营销模式并且逐渐成为中流砥柱，为经济和生活的可持续发展作出重要贡献。低碳市场营销模式充分考虑消费者，保护环境以及企业自身利益这三者间的影响和联系，在社会同企业生产经营过程在，企业权衡三者关系，并且作为重点，然后对企业的服务政策以及产品进行合理的设计，规划，改进，生产和销售。它的营销模式也就是“产品导向+消费者导向+自然因素影响”。
二、分析低碳市场营销中的困难和挑战
凡是都有两面性，低碳经济也不会例外。它从源头革新了企业的传统生产方式，应用先进的科学技术和理论经验支撑低碳生产，低碳营销的成本大幅上升，所以说低碳经济给企业带来了机遇也赠送了挑战。具体点说就是要求企业关注低碳经济的新领域和新挑战，比如碳交易，碳的关税和碳的金融等方面，从而给企业发展争取更有利的条件获得更丰厚的利益。
(一)实行碳交易政策
为了合理控制二氧化碳的排放量，采去的市场机制就是实行碳交易。因此全球企业都积极的采取行动，为获取碳交易市场上的利益不断竞争。然而碳交易对各国企业而言都是探索时期，但是这种新型的市场交易有巨大潜力，可谓是机会与挑战并存。
(二)发展碳金融市场
整个金融体系应对温室效应问题所采取的创新机制，在此过程中所有金融获得都可以认为是碳金融，但是在发展中国家这是新颖而且新生的，因此企业必须应对这一低碳形势采取正确和里的应对措施，要利用碳金融迅速占领市场份额，同时拓展多样化的营销渠道，并且加快低碳产品的营销模式，培养新型的销售人才，争取碳金融市场的利益最大化。
(三)征收碳关税
发达国家利用碳关税在科技，环境保护以及节能减排等低碳领域的作用，强制推行限制碳排放的有关规定，从中获取利益。然而发达国家这种新型的以环境保护为由的贸易保护政策给其他发展中国家的经济发展带来了严重的阻扰，因此作为一个国家发展支柱的企业要积极应对，努力研究谈技术，拓宽自身的营销渠道，采取相应措施保证产品质量，实施低碳绿色转型的策略，集中力量攻克发达国家在碳关税征收过程中的贸易壁垒，谋求最佳的发展地位。
(四)低碳能源的限制
中国能源结构比较单一，以煤为主，现今资源条件是富霉，少气，缺油，因此低碳能源资源的选择有限，但话句话说发展空间巨大。在电力中，高碳发展占有绝对的统治地位，水电占优比只有百分之二十左右，而火力发电占有百分之七十以上，火电大规模发展对环境的威胁太大，因而急需低碳能源的发掘。国家对此问题非常关注，并且投入大量资金开展多项科研进行探究，以寻求能源利用结构的转变同时相应低碳理念的号召。总的来说，企业要率先实行低碳营销，抢占先机树立良好的形象形成核心竞争力，实行切实有效的低碳营销模式，才能帮助企业在竞争中继续不断发展。
三、实行低碳市场营销的措施和策略
(一)强化低碳理念，大力发展技术创新
低碳营销的坚实平台就是科学技术的不断创新，在低碳时代的竞争来源就是低碳技术和技术应用方面的竞争。企业应该使用出低碳生活和技术创新相结合的策略，将两者用作低碳时代中企业自身发展的关键性举措，同时加大科研力度和资金投入。企业需要加强调研深入了解低碳消费市场信息，注重培养消费者对低碳理念的认知，让消费者爱上低碳生活。同时要加强低碳产品的开发，对能源节约，资源分配和高效能方面投入精力，全心全意的保证低碳营销的顺利实施。
(二)健全低碳有关的法律法规
国家要重视低碳经济市场，认真研究并出台与低碳经济相关的法律规定，营造一个安全和谐的低碳营销的外部环境，同时得低碳营销创建一个良好的保障体制。我们可以看到走低碳经济之路会造福子孙后代，因此值得去做还要做好做大。我国应该研究“应对气候变化的法规”，在相关法规的讨论修订中，要全面分析气候变化的变化规律及影响，拟定有段条款，在技术导则中添加对其气候影响评价的相关规定，目的在于逐步完善法律法规，建立起应对气候变化的法规体系。
(三)积极倡导个体低碳消费
企业要实行低碳营销的决定性因素在于低碳消费，具体实施措施在于改造自身理念并且培养消费者的低碳理念。这需要企业在日常生活中对消费者潜移默化的引导，比如在产品设计阶段要充分考虑低碳技术，比如对产品的包装上，在设计之初到销售的各个环节，节约资源重复利用可回收处理，这样消费者自然而然的会养成良好的低碳生活习惯。
(四)企业建设低碳文化推行低碳组合营销策略
低碳企业文化可以丰富企业文化，更好树立企业品牌和形象推广，并且低碳年龄会推动企业谋求更长远的规划，两者之间互相补充相互促进同时消费者受到良性的文化熏陶并且高度认可，由此带来的经济利益和合作源源不断，整个社会也呈现出良好的发展态势，可以说低碳企业文化将造福全国。在低碳企业文化中，低碳营销渠道广利润大，低碳产品很受欢迎，企业可以薄利多销也能简化销售层培养成更干练的经销商，在网络销售的优势下实现产品的优良布局，也简化经销商层级，低碳产品的经销成本大大降低，形成“互联网+低碳营销”的新型销售模式。
(五)发挥非盈利组织的影响力
在强化公众的绿色环保意识方面，非营利组织扮演者者绿色营销的指导角色。在低碳营销模式的推广中，非营利组织要以身作则积极配合政府部门的工作，帮助消费者苏丽低碳消费的理念，同时帮助企业贯彻落实合理的低碳研发，低碳管理，低碳生产，低碳营销的低碳营销模式。使整个社会行动起来，以节能环保为宗旨，推行低碳营销理念，促进经济保证社会的可持续发展。
四、结语
低碳经济时代的到来，有机遇也存在挑战。国家，企业各个组织以及消费者要以身作则，推行并坚持低碳理念，坚持科学的发展观，积极探索市低碳场营销道路，追求可持续发展。
参考文献
[1]国红阳.市场营销模式创新的探索[J].中国市场.2015(01)
[2]贾书梅,宋天和.低碳经济与企业战略转型[J].企业研究.2010(01)
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作为企业加快价格管理的重要方式，企业经济管理是帮助企业进行自身活动规划，保证日常生产和经营活动的有效开展，最终保证企业所有生产环节的有效协调。当前来说，我国处于经济快速发展的时期，企业在实际发展过程中必须对经济管理模式进行革新，最终实现企业发展以实际生产为核心。因此，企业在自身发展过程中应当不断完善自身价格机制，根据市场发展的基本需求不断完善自身的经济核算方式，当然，在实际工作过程中必须具有较强的针对性，努力弥补企业经济发展过程中存在的诸多缺陷，从而提升企业自身综合实力，最终实现企业市场竞争力的提升。
一、对于当前企业经济管理存在问题的探索
1.企业经济管理过程中存在的制度性问题
当前来说，我国企业绝大多数不重视内部经济的管理，虽然有部分企业制定了经济管理制度，但是所制定的相关制度并不能根据自身发展的实际特点形成针对性管理，另外企业内部管理人员并不能实现管理工作的全面落实。基于此，企业在内部管理过程中存在的经济管理制度缺乏基本的实用性，最终使得企业经济实际管理效率极为低下。
2.企业存在的人力资源问题
当前来说，我国企业内部人力资源的整体素质较为低下，在人才实际培养过程中也缺乏有效的激励机制，最终使得人力资源在工作和自我能力提升方面缺乏基本动力，而受到该种因素影响使得人力资源部门的人动极大。而企业内部由于人员流动性较大，企业经济管理人员频繁更换使得工作交接存在大量问题，实际工作效率进一步降低。另外，企业在实际管理过程中缺乏人才奖励机制，在实际工作过程中缺乏基本的工作积极性，受到该种因素影响使得实际工作效率极低。此外，绝大多数人力资源员工素养较低，而企业也没有为员工提供接受培训机会，因此使得企业整体信誉度不断降低。
3.企业组织结构缺乏灵活性
当前来说，绝大多数企业形成的管理组织结构较为单一，对于企业发展过程中存在的问题不能灵活处理，在问题处理过程中可选择的方式较为单一。而在当前市场经济快速发展的背景下，企业所采取的管理方式难以满足社会发展需求，绝大多数企业仅仅将管理工作的重心放置于经济发展方面，对于企业生产组织以及管理工作较为忽视，最终使得企业的管理组织机构形成了较大缺陷，最终造成企业经济效益受损的现象发生。
二、以市场营销为基础进行企业经济管理模式革新
1.制定科学有效的管理制度，保证企业发展的可持续性
企业在长期发展过程中应当制定可持续性的发展战略，在计划制定过程中应当根据企业自身实际情况制定有针对性的经济管理制度，从而弥补企业管理制度中存在的诸多缺陷，借助完善的管理制度对所有员工形成较强的约束力，最终保证企业运行的科学性和合理性。譬如在工程施工建设管理过程中应当使用精细化的管理方式，对于所涉及管理制度应当不断完善，对工程建设过程中涉及到的成本进行精细计算，强化对成本的控制，最终实现项目建设的科学控制，最终实现成本的节约。而为了保证企业管理的常态化和制度化，应当快速建立完善的管理制度。在项目施工过程中应当对各种全新技术和材料加强管理，积极响应国家号召加强工程建设过程中的环保性，在保证工程建设质量的同时尽可能减少工程建设的成本投入，从而保证工程建设的经济效益。另外，应当加强施工人员的素质培养，形成精细化施工习惯，保证工程建设的基本质量。
2.在发展过程中根据自身特性对经济管理模式进行调整
对于企业来说，在实际发展过程中进行的经济管理模式创新应当更多使用先进的科学技术，从而有效促进企业的信息化发展，最终为企业创造良好的发展环境。基于此，在企业实际发展过程中在进行经济管理模式调整的同时进行相关技术改进，进而实现经济管理模式的完善。该种现象也说明在企业经济管理模式创新过程中必须辅以先进技术。所有模式的改进和调整都是从基础开始的，在企业经理管理模式革新过程中应当根据自身实际情况，根据市场实际需求对经济管理计划进行调整，最终保证企业经济管理模式创新能够满足当前市场营销的基本需要。
3.加强内部监督管理机制建设
企业经济管理模式创新的核心在于针对自身管理机制中存在的缺陷进行改进和调整，以保证自身管理模式的完善性。同时，企业应当在经济模式创新和改进过程中强化相关监督制度，保证其能够充分发挥经济管理职能。因为经济预算成本将会对企业后期发展产生直接影响，因此只有对成本预算机制进行合理调整才能够保证最终核算结果的准确性。在管理监督企业成本预算过程中还应当进一步完善风险管理机制，由于在企业实际投资过程中都存在极大的风险，因此在企业经济管理模式创新过程中应当充分考虑各种风险因素，建立起完善的风险预警机制，避免企业在实际发展过程中出现更多经济损失。
4.进一步完善企业内部人力资源培训机制，保证日常管理工作的精细化
在企业管理过程中仅仅依靠完善的管理制度并不能保证企业经济管理的科学性，还应当充分利用人力资源，加强人才培养形成大量优秀管理人才，加强思想教育，有效提升员工的自我意识，提升工作积极性。只有提升员工的整体素养才能够保证企业在劲烈的市场竞争中获得一定的市场竞争力。而企业进行人力资源管理和配置过程中应当根据自身实际情况和员工个人素养将员工合理的分配到适当的岗位之上，保证员工能够在实际工作过程中充分发挥自身优势，避免企业内部出现资源浪费现象，同时避免优秀人才流失。企业更应当充分考虑社会经济发展趋势，制定适合企业的长期发展规划。对于企业来说，在人力资源实际管理过程中应当保证以人为本，通过员工的视角进行科学管理制度的制定，加强企业内员工之间的互动，保证信息交流的有效性，最终实现企业的可持续发展，保证员工能够在各自岗位之上充分发挥自身优势。合理的人员安排能够保证员工在各自岗位上获得较强的归属感。企业更应当为员工提供充分展现自我的舞台，提升员工的集体荣誉感，建立完善的奖励制度，保证优秀员工能够在实际工作过程中获得应有的奖励，从而保证员工能够在实际工作过程中充分肯定自我价值。企业更应当根据员工自身综合素养以及个人能力进行培训，提升员工的专业技能和职业道德修养，提升个人素养，保证员工在实际工作过程中的学习，不断充实自己，最终保证员工能够在工作过程中发挥自身优势，提升工作效率。在企业内部建设过程中，应当不断完善人力资源队伍结构，根据员工的个人能力和自身知识水平，对员工进行层次划分，并通过相互学习提升员工的个人技能和综合素养。企业还应当定期组织相关活动，加强员工交流，有效提升员工的个人知识水平和综合技能，同时提升员工的凝聚力和向心力，最终实现企业综合实力的提升。
三、结语
在企业实际经营过程中的最终目标为实现经济利益的最大化，基于此，企业在经济实际管理过程中应当充分考虑到市场经济的发展趋势，快速建立起现代化的经济管理模式，根据企业内部经济管理过程中存在的诸多问题进行经济管理模式的完善，制定针对性应对措施，从而保证企业的可持续发展，同时加快企业内部人力资源管理机制的不断完善，最终实现企业的经济化管理。
参考文献:
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1.世界各国政府的经济调控模式
1.1美国的经济调控模式美国政府主要是以制定框架为主，生产出来的产品必须交税、质量必须达标。除贩毒之类不允许生产的，其他商品允许自由生产，消费者可以自由买卖。这样供给和需求自发达到一个平衡，美国政府通过货币政策（制约企业生产中能够取得的贷款，通过贷款的限制来限制生产规模的扩大）、财政政策（国家财政投资，一个大工程，带动多少就业）来调节经济过冷或者过热。
1.2日本的经济调控模式在西方市场经济国家中，日本的宏观调控法别具特色，可以说日本是西方发达国家中宏观调控法发挥作用较为彻底、成功的一个范例。
日本政府首先是主导型市场经济模式，日本经济体制的重要特点是政府一直重视和强调对经济的管理、干预。当代日本的市场经济模式在资本主义世界中独树一帜，这种模式的形成既与日本从明治维新以来所逐步建立的具有东亚特色的市场经济体制有着历史的联系，又是战后日本学习欧美建立市场经济体制的经验，并将其同本国市场经济发展的实际相结合的结果。正是这种历史导致日本的经济虽为市场经济，但有着远比欧美各国更广泛、更深入和更有成效的国家参与和干预。欧美型的市场经济模式首先是市场制度自身的运动，政府干预只限于对市场制度自身运动的缺陷进行补充。日本的市场经济模式则不只限于此，这是由日本特殊的国情及其市场经济形成和建立时期所处的特定的历史环境决定的。二战之后的日本经济要在战争的废墟上重建，同时要尽快赶超欧美经济水平，世界经济发展的压力和日本自身的国情都不容许它走英美模式发展的漫长道路。为实现超常的发展速度，日本选择了政府主导型市场经济模式，将过去那种政府与垄断资本的密切关系来了个变种，演变为一种新型的政府强有力的指导经济活动的关系。日本的“政府主导型”市场经济是在市场竞争的基础上，由政府出面，积极主动而强烈地干预经济。这种干预不等于直接管制和行政强制，政府的计划是导向性的，主要通过产业政策有目标、有步骤地引导资源配置过程，推动经济发展。其次，计划法和产业政策法为主导的宏观调控法，日本的计划法，历来计划与法律，看起来毫无缘分，但两者间尚潜在着一种本质性的内在联系，同时在历史性的发展过程中，计划在法律上的意义也更加明显起来。经济计划被直接以法律形式表现出来，或者被赋予法律意义，或者以法律规范计划，还是二次战后的事。西方国家在二次大战以后，其计划与法律的关系就开始日益密切起来。它们往往根据国家计划制定经济政策，又根据经济政策制定有关法律。经济计划在日本的宏观调控法中占有重要地位。
2.市场经济条件下我国政府经济调控模式的转变我国与其他国家总体调节经济的方式没有大的区别，区别只在于我国拥有很多国家控股的企业（尤其是命脉行业企业如电力、公路铁路等），虽然他们垄断效率低下，但是非常安全和听话，不用担心被别的国家收购做坏事，并且国家让他们提价就提价，让降价就降价。其他的和美国一样。我国要在比较短的时间内形成成熟的市场经济模式和健全的宏观调控法，必须选择一个适合本国国情的借鉴对象。现实的紧迫性决定了中国不能走欧美国家那种漫长的自然发展的道路；国家对经济干预性强的传统也与欧美国家的现实存在很大差异。比较而言，日本经验更为切实可行：一方面，日本具有在较短时期内建成宏观调控法律制度的成功经验。战后日本在恢复经济后的几年内就建立了系统的宏观调控法，经过十九年就使这一法律制度达到比较完备的程度，促进和保障了日本的市场经济得以按自身规律有序地快速发展；另一方面，在西方市场经济国家中，日本政府对经济的干预作用较强，并且政府对市场机制的破坏作用也较小。两方面都与中国目前的现实接近，更富有借鉴意义。因此，研究日本如何使宏观调控法正确反映市场经济体制的要求，宏观调控法又是如何正确科学地反映市场经济体制的客观情况，对于我国的市场经济体制模式和宏观调控法律制度建设不无裨益。
2.1政府经济职能的转变我国政府宏观调控模式有效运行的条件之一就是解决它将对“什么”发挥作用，即宏观调控的对象。在市场经济条件下，我国政府经济职能发生了显著的变化，即由计划经济时以对微观经济为中心的调控转变为以对宏观经济为中心的调控。
2.1.1我国政府经济职能“定位”的恰当性我国政府经济职能不是原来计划经济时期那种完全抛弃市场的作用，政府垄断性的调控，而是市场和政府职责合理分工，二者职能互补。市场和政府都是配置社会资源的工具，凡是市场配置资源能发挥作用的地方如效率、竞争力、活力等市场都发挥作用。同时，由于市场又不是万能的，凡是市场失灵的地方，政府应充分行使其职能。
2.1.2政府经济职能“定位”的科学性经济的发展有其内在规律性，人们遵循其规律就会成功。否则，就会遭到惩罚。掌握经济规律的关键是正确处理市场与政府对经济发展相互作用的关系。这一点已为中外经济发展的历史所证明。在我国计划经济时期，由于我们完全忽视市场的作用，一味强调政府的作用，政府的经济职能无所不包，其结果使我国国民经济几乎崩溃。以来，特别是十四大以后，我们逐步突破计划经济的樊篱，实行市场经济，转换政府职能，充分发挥市场和政府二者协调作用，使我国国民经济高速、健康发展，取得了巨大成功，世人瞩目。
2.2政府宏观调控行为的转变所谓政府宏观调控行为就是宏观调控主体——政府为了实现其经济职能而实施的行为。一般有三种形式：一是强制，即政府依靠法定的强制力实现其经济职能的行为，如行政命令等；二是奖酬，即政府通过给予各种经济主体（公司、企业）一定的经济利益的方式来使其自觉接受政府的调控，进而实现经济职能的行为，如产业政策和部分财政及金融政策等。这些政策的实施不是靠强制性的行政命令而是政策本身所含有的经济利益，经济主体为了得到经济利益而自觉贯彻执行政府的这些政策，即接受奖酬；三是舆论，即政府通过舆论宣传作用把其意图施加于经济主体实现经济职能的行为，如政府对经济主体进行的各种精神奖励等。这些精神奖励（舆论）只是一种荣誉的称谓同样不具有强制性，它们的实施同样靠经济主体的自觉接受。由于我国实行了社会主义市场经济，政府宏观调控行为发生了重大转变：即由计划经济时期单一性的强制向以奖酬和舆论为主兼顾强制的转变。这种政府宏观调控行为的转变具有以下特点：
2.2.1政府强制的弱化。就是指政府依靠强制实现其经济职能的程度弱化。最突出的表现就是政府运用指令性计划这一行政命令调控经济活动的减少。据有关部门统计，农业生产在1985年就已全部取消了指令性计划，在农产品方面，1984年国家收购和调拨的商品只有粮食、棉花和某种中药材等10种；工业生产中，政府实行指令性管理的产品已由1980年的120种，占全国工业总产值的45％，减少到1994年的33种，占全国工业总产值的4.5％。在社会商品零售总额中，政府定价仅占5％，在农业出售的农产品总额中占12％，在工业企业销售的生产资料总额中占18%.以上表明，政府的强制在数量、范围等方面出现了弱化的趋势。另外，政府强制在市场经济条件下，其效力的强弱大大受市场的制约，因为，市场经济主体的经济活动以市场规律为准绳，一切行为均以获取利益为目的，为了利益可以置政府强制——行政命令而不顾，最近一段时期，各种走私活动的猖獗以及其他各种“有禁不止”现象的存在都是政府强制在市场经济大潮中失灵的佐证。
2.2.2利益是实施政府宏观调控行为的基础政府宏观调控行为是否有效取决于三种宏观调控行为所含利益在多大程度上被经济主体吸收。如果利益所产生的诱因足以吸引经济主体自觉接受政府宏观调控行为，这表明政府宏观调控行为产生了效力。反之，其无效或效力弱化。就强制而言，虽然，可以凭借自己法定的强制力迫使经济主体服从，如企业接受政府的指令性计划。但是，如果强制——指令性计划不能使企业因认真贯彻执行指令性计划而得到满意的经济利益，那么，就会出现“上有政策，下有对策”情况。强制因经济主体按市场规律，追求最大经济利益而效力减弱。就奖酬性和舆论而言，因自身没有强制力，经济主体是否接受这一行为完全取决是否有利可图，这就决定了利益是奖酬行为的重中之重。目前，严重制约我国经济发展的基础设施建设，其特点是投资大、效益低，一般经济主体不愿投资建设。针对这种状况，政府实施了诸如优惠产业政策、金融政策、税收政策等一系列奖酬，通过在资金、税收等方面的优惠，使经济主体的经济利益得到保证，吸引它们投资建设，实现国家产业结构的调整，突破制约我国经济发展的“瓶颈”。另外，政府有关部门也开展一系列精神文明活动，授予一些经济主体诸如“双文明单位”、“消费者满意单位”的称号。通过实施这些舆论，使经济主体意识到荣获这些荣誉称号对于提高自己的知名度，开拓市场具有重大意义。因此，积极参加政府开展的精神文明活动。经济主体参与这一活动的过程就是贯彻执行舆论的过程，也就是舆论发生效力的过程。
2.2.3市场交换是实施政府宏观调控行为的方式。如前所述，利益是经济主体是否接受政府宏观调控行为的前提，而通过什么方式把政府宏观调控行为和经济主体之间连接起来，也就是说以什么为中介把政府宏观调控行为所含的利益被经济主体吸收进而实现其效力，在市场经济条件下，这个中介只能是市场交换。政府用宏观调控行为所含的利益与经济主体的服从相交换，进而达到交换双方的目的，即政府由于付出一定利益而换取了经济主体的服从，使宏观调控行为发生效力；经济主体则因服从宏观调控行为而换取了利益，达到了作为一个经济人的目的。由此可见，即便是强制，如果不把其实现效力的方式建立在与经济主体进行交换的基础上，那么这种强制的效力，在一定程度就会因经济主体无利可图而消极服从、弱化或化为乌有。如前所述，社会上大量存在的“有禁不止”现象就是政府强制失灵的突出表现。对于奖酬和舆论，其效力是否实现或效力的强弱则完全取决于它们所含利益与经济主体服从二者之间市场交换是否成功成交换效果的好坏。改革开放以来，我国政府采取了一系列优惠招商引资政策（奖酬），吸引了大量外资，促进了我国经济建设的发展。这是由奖酬所含利益与外商之间成功进行交换的结果。也是政府奖酬成功案例之一。而最近一段时期，有些政府部门开展的乱评比活动（舆论），各种荣誉称号多于牛毛，遭到了企业的抵制。其根本原因就是这些评比活动仅仅是为了某些部门谋取利益，导致这种舆论行为不含经济主体所需利益因素，无法与企业进行交换。这也是政府舆论失败的案例之一。
2.3政府宏观调控关系的转变所谓政府宏观调控关系是指政府与经济主体间内在的本质联系。这种关系一经形成便具有长期稳定性。宏观经济调控关系和宏观调控行为的关系是二者互为前提，宏观调控行为必然导致一定的宏观调控关系；稳定的宏观调控关系又产生相应的宏观调控行为。在计划经济时期，政府采取行政命令等强制行为实现其经济职能；而在市场经济条件下，政府则采取以奖酬和舆论为主，强制为辅来实现其经济职能。因此，政府宏观调控关系相应也发生了明显转变：即由领导与被领导的关系向服务和被服务的关系转变。这种宏观调控关系具有以下特点：
2.3.1政府工作人员必须转变工作作风，树立公仆意识。在计划经济条件下，政府工作人员凭借行政命令等强制推行政令，实现经济职能。同时，企业处于政府的从属地位，政府与经济主体（企业）的关系是领导和被领导的关系。这样，无论工作人员诸如办事拖拉、互相推诿、态度蛮横等官僚作风多么严重，经济主体都必须无条件服从。可以说，计划经济时的宏观调控行为和宏观调控关系是产生官僚作风的温床。在市场经济条件下，由于政府宏观调控行为不再以强制为主，而是以奖酬性和舆论性为主，这就使政府工作人员失去象计划经济那样所凭借的法定强制力这一有效手段来推行政务。换言之，政府工作人员推行政务手段的强制性和权威性弱化。另外，政府与经济主体的关系是一种服务和被服务的关系，这表明经济主体与政府处于平等地位，它们不再是政府的从属物，而是“自主经营、自负盈亏、自我发展、自我约束”的法人实体。经济主体作为独立的市场主体，拥有一定自，政府不能随意干涉其生产经营活动。为此，这就要求政府工作人员克服官僚作风，树立全心全意为人民服务的公仆意识。
2.3.2企业真正成为独立具有法人资格的市场主体是政府宏观调控关系的关键。目前，我国政府干涉企业的经济活动现象之所以屡见不鲜，其根本原因就是企业还没有真正成为自主经营、自负盈亏独立具有法人资格的市场主体。特别是国有企业表现尤其突出。因此，这就要求加快推进国有企业的改革，建立现代企业制度。按照“产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学”的要求，对国有企业实行规范的公司改革，“国家按投入的资本额享有所有者权益，对企业的债务承担有限责任”，但“政府不能直接干预企业经营活动”，企业则“依法自主经营、自负盈亏”但“不能不受所有者的约束，损害所有者权益。”这样，企业成为独立的法人实体和市场主体，与政府地位平等。因此，只有经济主体成为真正的享有充分自的市场主体，才能建立真正的服务和被服务的政府宏观调控关系。
3.对我国的经济有怎样的影响
3.1行政手段强制将财政政策“货币政策化”也将带来诸多问题首先，尽管避免了直接的财政风险，但风险并没有消失，只是分散到了商业银行和相关债务人的手中，未来商业银行的不良贷款风险有可能急剧上升。其次，由于货币政策在为财政政策服务，这将银行资金更多引向了有政府背景的大项目，而中小企业贷款难的现象将更加严重。尽管今年以来，新增贷款已经达到了以往全年的5万多亿的水平，但据工信部部长李毅中透露，中小企业贷款增加额只占不到5%。最后，由于商业银行有自身的利益诉求，有可能会产生虚增贷款从而让货币供应量虚增的行为，这将误导宏观调控。比如票据贴现业务，就既可以让新增贷款虚增，又可以通过企业缴纳的保证金让存款虚增。而且，如果贷款过多流向了虚拟经济也将带来衰退下的资产泡沫，这将伤害实体经济的复苏。天下没有免费的午餐，经济从衰退到复苏需要政府开源节流真正刺激经济，而不是把风险转嫁给银行、企业和公众。目前中国经济唯一值得欣喜的指标就是货币供应量，可是货币供应量增加的同时也是债务人债务的增加，银行创造了货币并没有创造财富，而终究有人会为此付出代价。
3.2行政手段营造氛围和趋势导致股市、房市顾此失彼自年初起，股票市场一反2008年疲软的态势走出了一轮强劲的反弹行情。原本反弹是无可厚非的，但是其力度与金融危机下企业的苦难现状格格不入。此轮行情被称为“政治行情”，如果说宏观调控模式上来看，不但没改变以往立竿见影式的政策刺激，甚至用行政的力量去影响市场。例如地方政府的政策救房市，银行放贷款对股市注入强心针，这些对市场产生了积极的或者消极的，但是一定是深远的影响。导致市场平衡被打破，市场规律被违反等。
【参考文献】
1、张璐《开放导报》2008年第4期
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前言：长三角的区域经济合作模式建设存在着重大问题，若要实现区域经济一体化，首先需要加强区域间的合作，通过长三角各城市之间的不断合作，形成一个合力共同促进整个长三角地区的发展。目前，长三角地区已经有几种经济合作模式的存在，但是促使长三角地区更好的发展还需要注入新的理念和开辟新的路径，本文也提出了一些关于长三角地区经济合作发展的建议。
一、长三角地区的经济合作模式类型的探讨
1.以政府为主导的行政一体化的合作模式
采用政府主导的行政一体化合作模式经历了一次重大的变革。一些人认为这种经济合作模式是可取的，因为这种经济合作模式实施起来比较简单、方便，但是这种模式在实践发展过程，可以看到这种模式存在着一些不足之处，这主要表现在以下两个方面。
（1）可能冲击到市场机制。计划经济背景下的区域经济关系就是政府主导的行政一体化经济合作模式的典型，而目前我国已经进行市场化改革，随着改革的不断深入和发展，计划经济的发展已经不适合我国发展的实情。因而，如果一贯采用这种经济合作模式，很有可能会对我国的市场机制造成严重的冲击。
（2）在经济合作模式的内部也存在两方面的问题。①整个长三角地区虽然只有两个省和一个市，但是其经济的总量在全国所占比重较高，约为四分之一，人口数量也很多，因而处理好长三角地区与中央和其他的省市之间的关系就是非常重要的话题。②以珠三角的发展为例，虽然整个珠三角地区已经形成一个行政区域，然而在市场化改革的条件下，其内部城市仍然存在许多协调方面的问题。如果长三角地区依旧采用这种经济合作模式发展下去，其现状很有可能与珠三角相同。
通过对以上经济合作模式存在问题的分析可知，继续采取以政府为主导的行政一体化的经济合作模式是不现实的。
2.以市场为主导的区域经济合作模式
以市场为主导的区域经济合作模式是借鉴发达国家的经验而形成的一种模式，在许多人看来，这种模式似乎是非常切实可行的，因为通过这种模式可以做到撤销政府的干预以及切断当地政府和企业家的联盟关系，真正实现以市场为主导的发展格局，但是依据我国目前的状况，采用这种模式也是不合适的。我国目前处于市场机制的转型期，市场机制本身不够完善，然而我国面临的市场正处于发展之中，许多强大功能都处于劣势地位，因此在这样的市场条件下，还需要政府进行干预，需要政府充分发挥领导的角色，引导地方经济的快速发展，这也是目前我国不断促进区域经济快速发展环节中不可忽视的部分。综上所述，以市场为主导的区域经济合作模式虽然是我国借鉴发达国家经验而形成的理论成果，但是就我国市场现状而言，这种经济模式还不能在我国实现。
3.以政府、市场、企业为主导的区域经济合作模式
因为我国正处于经济转型的时期，所以我国应努力打破地区间的壁垒，快速促进产品流通，加快区域经济合作的脚步，从而推动我国市场形成统一的局面。根据我国目前的现状，实行以政府、市场、企业为主导的区域经济合作模式是非常合理的。
（1）以政府的推动为主导。①高度协调长三角地区的各城市之间的发展，这种发展需要政府的推动。②政府为企业的生存和发展营造一个和谐的氛围，为各企业提供一个公平、公正的平台，政府尽量少参与企业的投资等，给每一个企业都提供合理的发展空间。③在城市的公共产品领域内，政府尽量避免进行重复投资，增加资源的合理运用。④政府实行经济政策要统一，不论是其省级还是城市，要保持政策协调。
（2）以市场为主动。目前，我国实行的是市场经济体制，要发挥市场的积极作用，促进市场的活跃，从而促进我国经济的持续不断增长和平稳运行，因此，在长三角地区实行的经济合作模式一定要以市场为主导。
（3）以企业为主导。随着国际化和市场化进程的不断加速，各个企业为推动区域经济发展做出了很大的贡献。随着改革的发展，长三角地区的企业之间的分工也越来越明显。
总之，我国长三角地区应实行以政府、市场、企业为主导的区域经济合作模式是非常合理的。
二、长三角地区经济合作的新理念和合适路径
1.建构长三角经济合作的新理念
长三角地区要想更好的发展，建构经济合作的新理念是很有必要的。首先，要抛开传统思想的束缚。目前，我国很多企业会有依靠政府的开明去发展企业的传统思想，其实这是没有必要的。在长三角地区，如果发展企业，可以将企业目光放长远，在市场环境中，有很多资源是存在的，企业自身通过市场的途径就可以轻松的获得利益，关键就是需要看企业有没有善于发现和利用的能力。其次，创造良好的创业环境和氛围。经济的快速发展离不开企业，而政府在开展区域经济合作的同时，需要为企业的发展创造良好的环境，鼓励一些想要创业和正在创业的人积极打破地区间的行政政策等限制，利用其他潜在的资源优势，去充分发挥自己的能力创造企业。
2.开辟长三角经济合作的新路径
长三角的经济合作应遵循一定的原则，可以先从简单的入手，从而逐渐提高层次，做到循序渐进。例如：从发展产业的角度来讲，可以先从第三产业的经济合作着手，从而逐渐扩展到各个产业领域。首先发展第三产业。之所以要先选择第三产业，是因为它有服务半径的限制，而在这服务半径之内，开展合作以后就极其容易产生规模的递增效应，可以更具影响力，像是旅游、餐饮、文化、娱乐等都属于第三产业的范围。其次，向全产业开始延伸。长三角的经济要想稳定的发展，需要遵循循序渐进的原则，不能贪图经济过快发展和推行范围过大。
三、长三角地区经济合作模式发展的建议
1.积极寻找新的合作载体
长三角地区的发展状况还是比较乐观的，这里的经济发展比较快速，因此也给经济合作的发展提供了很大的便利，在长三角地区内，还是比容较易找到新的合作载体的，因此，更能促进整个长三角地区更好的发展。
（1）利用地区内影响较大的项目，从而进行合作，相互协调、相互配合，不断的积累合作的经验，并努力推动这类合作发展成为惯例。在长三角地区，影响较大的项目主要有：上海世博会、杭州世界休闲博览会等。这些项目本身具有较强的吸引力，因此与这类项目合作之时，可以省去很多不必要的麻烦。
（2）主动开展一些需要合作的项目。在长三角地区，人流众多，发展的机会也比较大，而城市的经济发展更加离不开项目的合理开发，政府可以主动开展一些项目，促进企业间进行合作的机会，为合作提供一个更好的平台。如：合理开发区域景观，促进旅游业；合作完成小区或者大学城的建设等，开展这些项目，都可以找到新的合作载体。
（3）开展跨区域的合作，打破地域限制。在整个长三角地区内，打破地域的限制，进行跨地域的合作是一种很好推动经济发展的方式，不仅可以使地区之间合作获得双赢，同时也可以加强地区间的联系，促进区域间经济的共同发展[3]。
2.不断强化合作的基础工作
目前我国长三角地区经济合作的基础工作就是构建和完善长三角城际的快速轨道交通体系。在完善这一交通体系的过程中，建议相关部门应遵循这样几个原则。
（1）亲民的原则。亲民主要就体现在要为百姓服务，能够方便他们的出行。长三角地区的经济发展需要交通，而如果将交通体系向城郊或者无人区发展，既浪费了国家的资源，同时也对城市的发展不起任何作用，因此在构建和完善交通体系的过程中，一定要充分考虑百姓出行的因素，力求方便每一居民区的居民的方便出行。
（2）系统的原则。在完善交通体系过程中注重城际与城市内部的交通体系的协调发展，一个好的系统，可以使交通更加便利和畅通，也可以使居民出行时的时间减少，还可以使城市的工作效率提高，从而更好的促进经济的发展。
（3）快捷的原则。建立快捷的交通是一个城市快速发展的非常重要的环节，因此在坚持交通体系快捷原则的基础上，应着重对以下几个方面的建设。第一，城内的交通体系，城市内部的人口比较密集，因此交通极有可能会出现拥堵现象，所以加强城内的交通建设，尽可能保持城市内部的交通畅通；第二，城市圈的交通体系是城际和市区的分水岭，在这个过渡的地带，也需要充分发展和完善交通体系建设，从而方便市民在城际和市区的转换；第三，城际与市区的换乘交通体系。如果城际的交通是畅通的，而市区内部的交通是堵塞的，这就不是一个好的交通系统，加强城际和市区的换乘交通体系，可以更方便城际人口走向市区以及市区人口走向城际地带。
现阶段，珠三角的城际交通体系已经相对完善，因此长三角也应尽快跟上发展的脚步。
3.合理调整产业结构
一个地区的发展，其调整产业结构是有必要的，可以更好的促进地区经济快速发展，在构建长三角的建设框架中，就应体现出合理的产业结构构想，做到基础产业的企业间协调发展、新兴产业的企业间共同发展、支柱产业的企业间互补发展。
（1）促进基础产业的协调。基础产业就是一些比较大型的原材料工业，例如：交通、能源等，促进这类产业的协调发展，可以防止企业之间进行地区的划分，也可以防止企业过度的竞争不利于区域经济一体化的实现。
（2）推动新兴产业的共同发展。我国新兴的产业有很多，例如：电子通讯产业、计算机产业等，这些产业应用到长三角地区以后，对长三角地区的发展是比较有利的，可以促进其快速发展，但是在其产业快速发展的同时，要兼顾各个企业间的竞争与合作，在竞争中求共同促进，在合作中求共同发展，只有这样，才能充分的发挥新兴产业共同带动经济的发展作用。
（3）协调支柱产业的互补发展。在长三角地区的不断发展过程中，已经形成了一些产业，如：纺织业、机械产业等，这些企业在发展过程中不断壮大，并且形成一股不可逆转的趋势，为了更好的实现区域经济一体化，相关部门应鼓励这类产业进行产品的竞争和合作，从而能够促进水平分工，从整体的角度来讲，可以提高区域的竞争力和创新能力。
合理调整长三角地区的产业结构，可以促进经济发展更平衡、更稳定，从而保证整个地区的可持续发展。
四、结论
通过对长三角地区的经济合作模式的探讨，不难发现，长三角地区目前的经济发展还是比较快速的，但是随着时间的推移，还需要考虑到可持续发展的战略，因此在固有的长三角经济合作模式的基础上，需要不断开辟出新的发展道路和注入新的发展理念，而寻找新合作载体、强化合作基础、调整产业结构的具体实施可以促进长三角地区更好、更稳定的发展。
参考文献：
[1]潘锦云，李晏墅.从“融入长三角”到“服务长三角”的嬗变――安徽参与泛长三角经济合作的战略创新[J].华东经济管理，2009，10（3）：203-204.
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随着市场经济大环境的发展，现代体育经济无论是直接经济效益(因从事体育活动而直接所得的经济收益)还是间接经济效益(由于体育活动及其相应的社会影响力，表现为其他部门和行业所得的经济效益)都越来越趋于市场主导型。体育的直接经济效益(如体育比赛门票收入、体育场地使用费收入、体育广告费收入、体育训练用品收入、体育纪念品收入及其他体育衍生品收入等等)和体育的间接经济效益(如体育的广告效益、旅游业收入等)在现代体育经济活动中都受市场需要的制约，因而，现代体育经济活动发展的总趋势是以市场为导向。
在现代体育经济活动中，对于体育市场的微观组织如企业和俱乐部等，基本都实行自主经营、自负盈亏，具有市场发展潜力的体育运动项目的运动队已经通过产权改造，逐步建成符合现代企业制度要求的组织，并确立了相关规则，逐渐实现政企分开，把体育组织的发展交给市场。在体育法律法规制度方面，体育市场管理的相关法规得到了进一步健全。目前，我国体育市场管理方面出台了一些体育市场管理的法规和体育市场管理条例，进一步明确了管理部门及职能、管理范围、管理权限、界定进入市场的专业技术条件、资格及审批程序。各类市场主体的法律地位得到了确立，权利和义务也明确了。规范了体育市场的主体、维护市场秩序，加强了对体育市场的管理、监督和调控。在此基础上进一步完善了单项体育市场的管理规定，比如制定了一些特殊项目的经营活动管理规定，体育中介市场的管理规定。群众体育健身需求的扩大，必然对体育用品的消费增加，体育用品成为消费链中的重要环节，群众体育消费的体育用品市场也得到了开发。随着体育的普及与发展，向广大群众提供体育技术、健身方法、体育知识培训、咨询服务的机构受到广泛欢迎。目前各种经营性的体育培训班，如游泳、体育舞蹈、健美操、武术、球类等蓬勃发展。随着我国经济的发展和人民生活水平的提高“，花钱买健康”的观念已经被亿万群众所接受，因此，体育培训、咨询将会有较大的市场潜力。
2现代体育经济的市场主导模式
(1)适度的竞争格局。市场主导型体育经济是指体育经济发展的原动力是市场主体自身对商业利润的追求，以及不同市场主体间相互竞争产生的压力和推动力。在以市场为主导的体育经济活动中，适度的竞争在完善的市场经济体制中扮演着重要的角色。随着市场经济的完善，体育经济活动主要强调经济发展，尽可能提高体育经济的发展水平，而经济制度的这项任务主要靠市场竞争来承担。如体育产品的发展主要靠体育品牌经营。体育用品品牌经营，就是将体育用品及相关产品的服饰、饮料等实行品牌经营。中国的李宁、双星等体育用品的名牌，在市场竞争中，国内市场难以把守，在进攻国际市场时往往实力远远不够，敌不过耐克、阿迪、彪马等国外品牌的强大攻势。面对竞争激烈的体育用品市场，各商家主动进行企业的产品、产业结构调整，在体育用品的材料、功能上不断创新、提高产品的科技含量，大力发展自己的品牌，通过主动调整，守住国内市场的同时，闯出去占领国际市场，去争取自己的生存空间和发展空间。
(2)规范的市场秩序。虽然有些经济主体对竞争不感兴趣，而总是力求通过垄断来削弱和排除竞争，但是，在现代体育经济活动中，公平合理、规范有序的市场竞争环境是维护市场的先决条件。实践表明，国民经济中的竞争原则不会在体育市场中自然而然地得到贯彻，它必须通过一种国家规定来加以保护。当然，仅仅通过一些直接的调整还不足以形成有效的竞争秩序，必须是市场调节与直接调整有效的配合。在完善的市场经济条件下，谁封闭市场，谁就将对造成的损失承担责任。体育经济在国民经济其它产业的支持下成熟和壮大起来，并能够带动其它产业的发展。在社会生产力高度发达，经济社会化程度日益提高，各企业、产业、地区、国家之间的经济联系愈益紧密的基础上，规范的市场经济得以建立，并逐渐形成世界市场体系的市场经济。世界市场体系是具有宏观指导的市场经济，是人类文明的优秀成果。
(3)有效的市场配置与拉动。亚当·斯密把市场称为“看不见的手”，这只看不见的手以价格为杠杆最有效地配置社会资源。随着体育产品市场的日渐发展与繁荣，体育产品的品种繁多，市场规模也日益扩大，包括购买体育用品之类的家庭体育开支占日常生活开支的份额也在逐渐增加，包括体育衍生品市场在内的体育市场呈现一片繁荣的景象。体育衍生品如纪念章、纪念币、纪念邮票以及带有某种体育标志的商品等为体育赛事制作发行的纪念品和为迎合体育爱好者及体育迷心理所设计制作的日常用品。世界各国体育组织获取经费的重要来源之一就是逢体育大赛特别是在本国举办的体育赛事出售纪念章、纪念币、纪念邮票以及带有某种体育标志的商品生产的许可证。国内的体育赛事，特别是在国内开展的大型国际体育赛事，能为举办者或举办国带来相当可观的收入。这种繁荣景象来源于有效的市场配置对现代体育经济的拉动。从体育产业的运作情况来看，举办大型的体育比赛特别是国际体育赛事，成为了发展本国、本地区经济的良好时机，体育就意味着经济和财富。
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1.职业模特。职业模特具备非常强的专业水平，管理规范化，是服装模特中最为规范的一种类型。职业模特在进行表演时，步伐、动作、神态以及韵味，直接关系到设计师的水平和表演的档次。
2.平面广告模特。平面广告模特主要涉及的是对一些商品品牌的广告宣传。专业的设计使模特很大程度上展现了自己的风采和韵味。从目前我国平面广告模特的发展状况来看，模特代替名人做广告将成为一个趋势。
3.成衣模特。成衣模特最大的一个特点就是平民化，成衣模特最多的是橱窗模特，例如，在超市和商场等场所表演，起到一个商品的销售作用。从中国现阶段来看，模特行业已经不是单纯的走秀表演，也成为了很多商品的代言形式，模特促销已经渗透到各个行业当中。
二、我国服装模特的发展趋势
（一）提高模特素质，迈向国际2002年，国家颁布了《服装模特职业技能标准(试行)》的条文。国家切实反映了模特现阶段的水平，对模特人员提出了更高的要求，有关职业标准客观地反映了现阶段模特业发展水平，对模特的知识水平和工作内容做了非常明确的规范，把职业技能作为发展的核心。模特行业对从业人员的要求很高，国内模特在内心修养和气质上和国外相比还有很大的差距，需要对我国模特各方面素质进行相应的提高，以适应行业的发展。中国服装模特尚没有真正走上国际舞台，根本原因是我国少有走上国际舞台的服装。但随着东方设计元素不断地多元化，未来模特行业会发展得越来越好。中国的服饰文化对国际产生了一定的影响，这要归功于国际舞台对中国的推动和我国服饰的多元化。因此，我国服装模特在提高人员专业素质的同时，还要通过东方服饰的设计理念，设计出具有我国民族特色的服装，成为国际知名品牌。
（二）建立院校培养和公司运作机制，规范化发展学校通过和一些院校相结合的方式对模特进行专业的培训，进行专业、系统的学习表演训练和一些知识的相关学习，在培训中要注重内在的修养和外在的气质。通过进行培训来提升模特自身素质。提升该行业从业人员的整体素质，使模特行业的发展更加稳健。同时对我国模特经纪公司的运作机制进行有效合理的整顿和规范，对公司的内部资源进行合理的优化和分配，让模特有一个好的工作环境，这在很大程度上可以加快模特行业的发展。通过一些大型的选拔活动，对模特进行广泛的选拔，通过一些知名品牌产品使模特产生一定的影响力，走到国际的前端。相关部门还需要根据一定的情况对模特行业制定出一套科学、规范的规章制度，使经纪人、客户和模特三者之间形成遵守原则、规范市场运作的良好合作关系。
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改革开发以来，国家逐步加快了经济体制改革的步伐，并确立和完善了社会主义市场经济体制。在我国社会主义市场经济体制的发展过程中，市场竞争也越来越激烈。而企业作为市场经济的主体，要想在激烈的市场竞争环境中保持领先地位，实现经济效益的增长，就要从不断变化的市场需求出发，积极创新企业经济管理模式，从而实现自身的发展与进步。
一、当前企业经济管理中的问题
（一）经济管理理念落后
当前，国内很多企业经济管理理念落后，以计划经济体制下的经济管理模式为主，与市场经济体制不符。因为计划经济体制主要强调生产，对生产环节尤为重视，从而忽视了其他环节内容，不利于企业的发展，甚至还可能发生停止现象。随着市场竞争的加剧，企业如果不及时转变以往的经济管理理念，则极易导致发生资金链条断裂、产品积压等问题。
（二）管理制度存在缺陷
从现阶段很多企业发展状况来看，经济管理工作由数个部门兼职完成。经济管理队伍主要由各部门人员构成，大多都是临时性的，造成企业经济管理活动的进行也具有临时性特点。个别企业甚至不重视经济管理工作，没有成立专门的经济管理部门，制度上缺陷较多。企业管理队伍不够专业，无法科学合理的制定经济管理活动计划，组织工作协调性不强，无法全面控制经济管理活动，对企业经济活动的正常进行带来不利影响。
（三）企业组织结构僵硬
与国外发达国家相比，我国市场经济发展时间很短。当前，国内很多企业组织结构不够合理，缺乏较强的灵活性与变通性，计划经济体制对其影响很大。处于市场经济条件下，这样的组织结构会让企业被市场淘汰。有些企业只看重利润，在提升经济效益上大力投入，未建立科学合理的组织结构，无法适应新的环境，从而增加了企业发展的风险，阻碍了企业的发展。
（四）人员资源管理问题
技术人才是生产经营的基础，所以企业只顾吸引更多技术型人才，从而忽视了管理人才的引进。当前，很多企业缺少专业管理人才，导致人力资源管理方案不够合理，从其人力资源管理情况来看，主要由领导把关，领导对人力资源管理工作影响很大。此外，企业没有安排足够的管理人员，管理部门也是临时设置的，部门间人员频繁发生流动，导致影响了工作进展，企业经济管理活动也无法顺利进行。
二、企业经济管理模式优化措施
（一）转变经济管理理念
企业要想提升经济管理效果，首先应该转变经济管理理念，提高对企业经济管理的重视程度。对此，企业尽快改变以往落后的管理理念，建立完善的规章制度，如经济法律法规、企业经济管理规章制度等，并将这些制度法规落到实处。同时企业还要增强员工革新经济管理理念的意识，从经济法律法规和国家相关政策中的精神入手，积极探索与企业发展相适应的经济管理新模式，严格进行执行。并根据市场实际变化情况，合理调整企业的经济管理模式。此外，企业还要科学的评估经济管理模式实施效果，对于经济管理中出现的问题，企业应要求管理人员和各部门员工加强沟通交流，沟通交流要及时和有效进行，从而最大限度利用好企业资源。企业在制定经济管理模式的过程中，要掌握市场经济体制需求，确保与之相符，在现阶段市场经济条件下，企业面对的机遇、挑战、竞争对手等也更要，要将其纳入到经济管理模式中。
（二）完善经济管理制度
要通过制度将企业生产经营的理念、方案及战略反映出来，为保证企业制定的计划可以在经济活动中顺利实施，需要制定并落实经济管理制度。只有健全内部控制制度，经济管理制度才能完善，对此企业要规范内部督查与审计，各部门必须根据规章制度开展工作，将企业经济管理方针政策体现出来。企业内部审计工作要坚持干实事的原则，避免出现形式主义现象，要设立专门的审计部门，采取定期或不定期检查的方式，严格审查企业各项经济活动。经济活动隐患是主要审查内容，妥善保存审计记录，便于日后查阅。
（三）健全企业组织结构
企业要想提升经济管理效果，需要优化组织结构，由于企业部门较多，职能部门各司其职，员工的职责也不一样，所以要明确各部门的工作任务，将各部门职责确定下来，让企业组织结构更加完善。通常而言，董事会是企业组织结构中的最高领导层，通过董事会的商议，可以将企业发展战略、方向、经济管理活动等决定下来。企业在选择经济管理模式时，要坚持科学、高效、民主的理念，将员工作为发展的重要动力，要支持员工积极参与到企业生产经营活动中，鼓励他们就企业经济管理模式提出相关意见。
（四）优化人力资源管理
企业在优化经济管理模式时，人才发挥着关键作用。从现阶段状况来看，虽然大多数企业都积极革新经济管理模式，但是经济管理活动仍然进展较慢，主要是因为企业专业管理人才不足，人力资源管理工作不到位。企业要正确认识到人力资源的作用，对人力资源管理进行优化，确保充分发挥企业经济管理职能。对此，企业要严格落实员工培训制度、奖惩制度、升职制度，并适当提升员工的福利待遇。这样能够更好的协调各部门工作，提升工作质量和效率，为企业带来更大效益。
三、结语
总之，随着国内市场经济发展越来越快，企业管理者必须提高重视，从市场实时变化情况出发，合理调整经济管理模式，从而确保在市场竞争中占据更多有利位置，实现自身的稳定长远发展。因此，企业管理人员从实际情况出发，积极探索经济管理新模式，为企业的稳定长远发展提供可靠保障。
参考文献：
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1引言
改革开放以来，我国社会经济快速发展，国内经济体制逐步由计划经济体制转变为市场经济体制，且日渐成熟。日益完善的市场经济条件，对于企业的发展既是机遇又是挑战，如何迎接市场挑战，把握市场机遇，已成为企业经营管理研究方面的焦点话题。作为企业经营管理体系的一个重要组成，企业经济管理模式对于企业经营的持续、稳定、发展至关重要。目前，国内企业现阶段的经济管理模式主要是以生产为中心，以经营为目的，实现生产和经营两者的相互结合[1]。市场经济发展对企业经济管理模式提出了新的要求，探索出一条科学、合理、高效的现代化企业经济管理模式，不但可以有效地提升企业经营管理的质量与效率，而且对于企业市场竞争力和品牌价值的提高具有显著的积极作用。
2企业经济管理模式概述
做好企业经济管理模式的创新与发展，离不开对市场经济体制的了解和分析，并且应充分理解企业经济管理模式的概念，在此基础上可对企业经营管理的目标、内容和要求等进行逐一分析，进而提升企业经营管理的质量与效率。对于市场经济体制来说，其作为与社会化大生产密切关联的、高度发达的商品经济，指的是以市场机制作为社会资源配置的一种基本经济体制，特点表现为经济关系货币化、经济系统开放化、经济资源商品化以及市场价格自由化等[2]。因此，在市场经济体制下企业经济管理模式则主要指的是企业针对自身发展情况所开展的一系列有计划、有目标、有组织、具备控制性及协调性特点的经济活动[3]。企业经济管理模式的创建已成为企业获得财富的最为有效的方法和手段，也是最大化实现企业价值和经济利益的重要基础。较计划经济体制不同，企业管理模式在市场经济体制下侧重于企业经营管理，其主要体现在两方面：(1)根据企业自身发展现状，特别是企业自身优势和特点，制定出一系列与之相适应的管理规范或制度，为企业内部资源循环利用和资金周转等奠定坚实的基础；(2)充分结合市场经济发展的客观规律，企业经济管理中应制定科学、高效、合理的管理制度，确保企业的经营发展与市场发展相一致。当前，随着社会经济发展和政治体制改革的不断推进，企业经营管理模式也发生了一定变革，其主要经历了两个阶段[4]：第一阶段，在计划经济体制阶段中，企业经营以政府拨款支撑为主，国家和政府是企业真正管理者；第二阶段，在市场经济体制阶段中，企业管理的发展方向由市场决定，以竞争为动力，通过对企业内部各种资源进行优化配置，充分将企业生产、经营、流通等进行融合，进而确保企业持续、健康、稳定地发展。
3企业经济管理模式存在的现状问题
随着市场经济体制的日益完善，国内经济环境瞬息万变，经济发展速度不断加快，这些情况对企业经济管理提出了更高的要求。企业经济管理模式逐渐由传统的、单一的计划与指挥经济活动模式，向着监督和决策经济活动转变，以满足市场经济体制的发展需求。目前，企业现有的经济管理模式较计划经济体制下有了更加显著的改善，管理体制逐步成熟，但是，多数企业仍存在着普遍的通病和弊端，主要体现在以下几方面[5]。第一，在企业经济管理制度建设方面，虽然部分企业在发展过程中对经济管理的重要性认识不断加深，但是，企业经济管理制度的建设和完善的工作相对缺失，造成企业经济管理模式缺乏完善性。造成企业经济管理制度不完善的因素诸多，究其原因主要是：一方面企业管理层对企业经济管理重视程度仍不足，在建设和完善企业经济管理制度过程中受传统、陈旧的企业经济管理模式影响，致使企业现有的经营管理制度存在着较多的问题和缺陷；另一方面，在企业生产经营过程中，无论是企业管理层还是企业基层职工，都将过多的精力放到生产管理之中，而在经济管理积极性和主动性方面相对缺失，这造成了企业经济管理活动效果不显著。第二，在企业人力资源管理方面，受各方面因素影响导致企业经济管理模式中存在着诸多问题。一方面，企业中员工整体经济管理能力和业务素质水平偏低，导致企业经济管理活动无法及时、有效地开展；另一方面，企业在经济管理过程中，缺乏对相关人员等激励政策的制定与实施，不但对企业员工参与经济管理的积极性和主动性具有不利影响，甚至导致企业内部人员流动较为频繁，人力资源部门波动大；同时，多数企业人力资源管理工作人员以非专业人员兼任，没有得到过系统、正规的培训，导致人力资源部门员工的工作能力和道德水平不高，对企业经济管理造成不利影响；此外，企业内部员工受工资待遇、福利、工作环境、工作性质及其他各方面因素影响流动性较大，严重破坏了企业人力资源整体配置，这在一定程度上严重影响了企业经济管理模式的稳定性。第三，在企业经济管理的组织结构方面，同样受各方面因素影响造成其组织结构不完善，对于企业经济管理的持续、健康、稳定发展具有不利影响。一方面，企业经济管理组织结构建构过程中受传统、陈旧的管理模式影响，现有的企业经济管理组织结构过于陈旧僵化，与市场经济体制极不相符；另一方面，企业经济管理组织结构缺乏必要的灵活性，不但对企业社会经济效益的实现具有不利影响，而且严重制约了企业市场竞争力水平的提升；同时，部分企业缺乏对企业长期、科学、有效的规划，而过分追求眼前利益，忽略了企业经济管理组织结构的重要性，导致其组织结构缺乏科学合理性；此外，企业领导层对企业经济管理模式组织管理积极性和主动性偏低，长此以往会严重影响企业经济管理的质量与效率。
4建立和完善企业经济管理模式对策
针对现有的企业经济管理模式现状问题，充分结合市场经济体制发展特点和企业自身发展的现状需求，可通过采取以下几方面措施建立和完善企业经济管理模式[6]。第一，转变传统、陈旧的企业经济管理理念，借鉴和吸收优秀的现代化经济管理理念。企业管理层应对企业经济管理工作的重要性引起足够重视，逐步将企业经济管理中传统理念转变，一方面结合企业自身发展特点，从企业规章制度自身发展着手；另一方面，应根据国家、行业内相关的经济法律法规，促进企业规章制度不断完善。针对社会主义市场经济体制发展特点，企业要及时调整管理思路，制定出与之发展相适应的经济管理模式，并对其实施效果和执行力度科学性进行有效评估，发现问题，分析问题并解决问题。此外，加强企业管理层与基层员工的沟通协调，整合企业各方面资源，做到优化配置，进而确保企业经济管理模式切实可行。第二，面对日趋激烈的市场竞争压力，企业应不断健全相应的经济管理体制，以确保企业持续、健康、稳定的发展。在完善企业经济管理体制过程中，一个重要的考虑因素是加强企业内部管理部门专业化，明确各管理部门的职能与责任，确保管理部门管理有效实施。针对企业经济管理现状需求，设置独立的经济管理部门，并充分体现出其权威性和重要性，进而能够在生产与经营部门起到协调作用。专业经济管理部门能够监督其他部门的运行情况，以便促使企业的正常运转得到实现[7]。可见，不断完善企业经济管理制度，加强企业内部控制制度，规范企业内部督查和审计规范并形成常态机制，可以有效地确保企业各项经济活动的顺利开展。企业中各相关部门应充分遵循企业经济管理制度，确保各方面工作都能够在相关制度的规范下执行，进而保证企业经济管理的持续、健康、稳定发展。第三，企业管理层应重视企业组织结构，针对企业经济管理体系中组织结构问题实施相应的改进和完善措施。对于企业长期发展来说，企业经营管理的组织结构具有至关重要的作用，在市场经济体制下这一点表现得尤为突出。传统、陈旧的计划经济体制下的企业经济管理组织结构缺乏科学性、合理性、灵活性等，严重制约了企业的健康发展。因此，应在充分结合企业自身发展状况的基础上，采取不同情况使用不同应对方法的策略，发挥出企业的自身优势，建立科学、合理、高效的经营管理组织结构，进而确保企业经济管理工作的顺利开展。第四，不断优化企业人力资源管理，促进企业经济管理模式的完善。一方面，企业应当充分根据企业自身发展特点，对企业内部员工开展一系列有针对性、有目的性的培训工作，促进企业员工综合素质能力的提升；另一方面，在对外招纳人才过程中，应充分结合企业的长期规划战略，引进高端人才，留住人才，培养企业员工的集体意识；此外，建立健全相应的奖惩机制，激发企业员工工作的积极性和主动性，充分发挥出其价值。
5结语
总而言之，市场经济体制下企业经济管理模式的创新发展至关重要，其不但决定了企业社会经济效益能否实现，而且对于提升企业的品牌价值和市场竞争力具有重要影响。因此，应转变企业经济管理理念，完善经济管理制度，强化企业人力资源管理能力，进而确保企业经济管理模式的科学、合理、高效。
作者:胡生军 单位:青海民族大学
参考文献
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