法官述职报告范文

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篇1

在一线树形象。作为一名基层审判工作者，我深知自己的一言一行代表着法院的形象。我牢固树立“打造公信法院，从我做起”的责任意识，时刻注意保持自身的廉洁自律和拒腐防变，严格遵守法官职业道德，认真贯彻学习最高法院“五个严禁”和市中院的“三严六不”，无任何违法违纪现象发生。对待当事人本着“为人民服务”的宗旨，从没有过“冷、横、硬、烦”现象。能够做到热情服务，对当事人提出的问题耐心细致的解答，注意研究工作方法，讲法说法，以最大的耐心化解矛盾，力求为当事人排忧解难，为法院创造良好的社会形象。20**年11月我院受理了李*诉苟*公路货物运输合同纠纷一案，原告一方由原告的母亲王*此案，原告母亲是河南人，初来青岛又加上对法院相关诉讼程序的不了解，因此对法院工作十分的抵触，我和庭审前主审法官了解了这一情况后，对原告母亲进行了耐心细致的讲解，原告母亲逐渐消除了对法院工作抗拒的心理，开始的配合此案的相关工作，我们抓住时机，同时对被告不履行义务的行为进行分析，并告知了此种行为的法律后果。在慕法官的主持下，我们通过多方工作，终于使双方达成了调解协议，既维护了当事人的合法权益，又让双方当事人握手言欢，对我们法院工作赞赏有加，为我院“打造公信法院”做出了贡献。

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二是市容执法全面推进。坚持日常执法与集中整治相结合，对严重影响城市形象的乱摆乱卖、乱贴乱画、乱停乱放、乱拉乱挂、乱搭乱建等城市管理中的突出问题，进行集中整治。突出了对占道经营、夜间施工噪声扰民的整治。拆除不符合规范广告标牌*处*平方米，追呼违章电话号码*个，处罚*人次，停机*个，共清理乱贴乱画*余处，抓获非法张贴人员*人，捣毁了制办假证件窝点*个，市容罚款*万元，比去年增长*%。在“创建国家环保模范城市”、迎接“国家卫生城市复审”、五一、十一“黄金周”、“世界中小城市论坛”等一系列重大接待活动中，采取错时执法、延时执法等方式，全员上岗，早6晚9不间断拉网式执法检查，对城市容貌进行综合治理，市容环境得到明显改观。

三是长效机制建设更加完善。按照市委、市政府要求，逐步完善了“两级政府、三级管理、四级网络”城管执法体制。成立了城管公安支队，强化了城管与公安的协调配合。两区城市建设秩序综合管理局成立，强化了城管与两区政府的协作联动。认真落实市委、市政府《关于强化城市管理坚决制止违法建设的意见》、《**市城市市区及**山风景名胜区违法用地、违法建设责任追究暂行办法》两个规范性文件精神，建立了查处一般违法建设的联络员制度、查处较大违法建设案件联席会制度和查处重大案件协调会制度，形成了各级各部门配合联动、共建共管的城市管理良好工作格局。坚持走城市管理社会化路子，积极探索与业户、社区、企事业单位等共建的路子。深入开展争创“文明经营户”活动，对评选出的“文明经营户”进行表彰，使更多的经营业户参与到城市管理中来。联合团市委及11所大中专院校，开展“城管青年志愿者”活动，让在校大学生体验城管、感受城管、参与城管，在全社会普及文明意识、城市意识、环境意识，收到了良好效果。

四是内部管理改革迈出新步伐。改革干部人事制度，开展“基层建设年”活动，努力建设执法形象和执法能力“双过硬”的基层执法队伍。年初举行基层干部竞争上岗和双向选择，对全局37个基层岗位实行竞争上岗，选拔了一批懂业务、会管理、作风正、能带兵的同志充实到基层执法机构的领导岗位上，在全局营造出干事创业的良好氛围。改革目标管理和收入分配制度，将队员工作业绩同个人收入挂钩，将工作责任定性考核与工作业绩定量考核结合，实现奖惩重心下移，做到奖勤罚懒、奖优罚劣，充分调动起干部队员的工作积极性、主动性。

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高校图书馆是为教学和科学研究服务的学术性机构，学术科研工作是图书馆的一项重要业务。通过组建学术团队，激发馆员开展科研的主动性和积极性，加强团结协作、知识互补，提升馆员的素养，是提升服务水平的一条重要途径，也是促进图书馆科研工作有力机制。

1 高校图书馆学术团队建设的意义

1.1 增强图书馆研究力量

高校图书馆一般被定位为教辅机构，与高校其他教学研究机构相比，科研基础普遍比较薄弱。许多高校图书馆员大多未系统学习过图书情报学专业知识，缺乏学术研究必需理论功底。图书馆大部分工作又是事务性的，没有将学术研究硬性纳人现有的考核评价体系中，使得馆员对工作中出现的问题缺乏研究热情和主动性。

通过组建学术团队，进行科研规划，保证有一个的稳定的研究班底，形成学术带头人―科研骨干―流动研究人员三个层次的研究梯队，有序地开展研究工作，必将增强图书馆的学术研究力量。

1.2 推动馆员间隐性知识传播

隐性知识是相对于显性知识而言的。隐性知识是指难于形式化、难于编码和交流的知识，表现为个人的经验、感觉、习惯、洞察力、爱好和潜意识等。隐性知识比显性知识难于理解或传播，具有默会性、个体性、非理性、情境性、文化性、偶然性与随意性、相对性等特点。[1]对于大多数图书馆员来说，通过学习数据库中大量显性知识来学习如何有效地开展研究工作，并不是一件容易的事情。

组建学术团队，在学术带头人的引领下，团队成员发表自己对某一问题的看法，分享自己的隐性知识供其他成员学习。交流反馈式的团队运作模式是隐性知识共享最好的方式。[2]

1.3 促使研究成果系统化

大多数馆员从事学术研究的目的，就是为了评职称。往往在评职称之前搜集资料突击写论文，职称评上后进行学术研究的激情大减，所以研究成果没有连续性，不成体系。在进行研究时也喜欢单打独干，缺乏与同事之间的沟通交流，学术视野狭窄，很难对某一特定主题进行拓展性研究，形成体系。

组建学术团队，成员之间知识互补，集思广益，能够拓展思路；合作攻关，把相关研究深入下去，容易形成系列成果；成员之间互助互励，团队激励能够促使团队成员把研究工作当作一项长期事业坚持下去，从而推动研究成果系统化。

2 高校图书馆学术团队的组建

2.1 高校图书馆学术团队的类型

学术团队，是指一些才能互补、团结和谐，并为实现共同学术研究目标的人力资源及其相互关系组成的集合体[3]。研究型大学的科研团队主要可以分为师生团队、学科团队与项目团队三种类型。师生团队是指由导师及其研究生组成的科研群体；学科团队是按学科方向，由学科带头人及一定数量的教师所组成的群体；项目团队是面向科研项目，由多个来自相关学科的专业人员组成的群体。[4]高校图书馆学术团队往往因工作关系而形成，以学科团队居多，兼而进行项目合作。

2.2 高校图书馆学术团队的成员构成

高校图书馆学术团队的成员由三部分构成，分别为学术带头人、科研骨干、团队流动人员。科研骨干是团队的固定核心成员。学术带头人在学术团队中起头学术引领的作用，需要具备较强的科研能力、良好的组织协调能力，能够为团队制定长远目标并提供指导；科研骨干的存在保证团队的稳定性；团队流动人员为学术团队提供活力。

2.3 高校图书馆学术团队成员规模

英国的自由管理培训者Ian Fleming将团队按人数分成几种情况，并对其做调查研究，着重考虑凝聚力、判断速度、成员参与、个体效率、群体效率等因素，发现成员数在12人以下团队的效力最大。[5]因此在组建团队时，规模以10人左右为宜。

3 高校图书馆学术团队发展保障机制

一个学术团队需要有共同的学术目标作为凝聚力，杰出的学术带头人作为团队引领人，灵活有效的团队管理，良好的沟通渠道和反馈机制，才能把团队成员的力量集合起来，形成合力，促进科研的发展。高校图书馆学术团队的良性发展需要在这些方面有所保障。

3.1 提升图书馆研究工作的重要性，增强团队成员进行学术研究的意愿

受传统图书馆重服务轻研究的影响，高校图书馆工作人员普遍对研究活动重视不够。对图书馆工作进行评估时，主要指标是馆藏、流通量、建筑等，科研成果并不作为重要指标。馆员实行坐班制，整天忙于事务性、服务性工作，从事科研的时间不多。因此，要保障高校图书馆学术团队的良好发展，必须从领导到馆员对图书馆科研工作重视起来，惟有如此，学术团队成员才会把学术研究作为追求，把个人目标与团队目标结合起来，形成强大凝聚力。

3.2 根据成员个性进行柔性化管理

学术研究是创新性工作，靠制度强制、惩罚等刚性管理方式并不能达到预期效果。柔性化管理把团队成员的个性考虑在内，从成员的个人需求出发，依靠激励、感召、启发等方式进行，以成就和成长为重点激励。

学术带头人负责掌握方向，拟定研究计划，发掘成员潜能，协调团队成员之间的分工与协作，在团队中起引领作用，但与其他团队成员之间是伙伴协同关系。成员之间进行分工协作时，要充分考虑每个成员的个人兴趣、科研能力和研究专长等因素，打破岗位限制，重视成员个性化发展，鼓励学术思想的碰撞。学术平等、宽松开放的合作氛围，有利于充分发展成员的创新能力。

3.3 形成学术沟通长效机制

几乎所有成功的团队都具备一个共同的特征，这就是在明确分工基础上还存在一个相对顺畅的合作机制。[6]良好的沟通渠道是学术团队成员是团队成员交流与互动的必要条件。因此，除了广泛参与学术交流，组织或资助学术团队参与校内外各种学术活动，与校内外科研专家团队沟通，建立学术交流学习网络外，图书馆学术团队内部应建立有效的沟通机制。

首先，积极创造条件对团队成员进行管理沟通或组织行为科学的培训，帮助他们建立正确的沟通理念和主动沟通的意识，提高其沟通技巧，有效解决团队内部冲突。[7]

建立定期和不定期的学术研讨活动。笔者所在的图书馆定期举行学术团队研讨活动，申报课题前举行主题研讨活动，在撰写科研论文期间不定期地进行讨论活动。这些活动具有及时反馈效应，均能提高团队沟通效能。

3.4 完善内部评价考核体系

高校目前的科研考评机制一般以个人而不是以集体的成就为依据，在进行科研登记、科研奖励时向排名靠前的成员倾斜，排名靠后成员的努力往往被忽略，从而导致谁都不愿做排名靠后的参与者。现行的利益分配制度实际上助长了学术单干，长此以往必将影响到团队稳定性及合作绩效。

在短期内不可能改变考核机制的情况下，图书馆学术团队可以出台本团队的评价考核办法，其核心理论是按照各层次成员在每一项合作成果中扮演的角色不同，进行科研奖励的二次分配，或在荣誉上向贡献突出的人员倾斜，努力使成员做出的贡献大小都能得到合理的回报。

总之，高校图书馆应重视学术研究活动，针对科研发展的软肋采取有针对性的措施，组织学术团队，进行学术合作。学术团队组建之后，需要增强成员从事科研的意愿，选择合适的学术带头人，形成合理的科研梯队，理顺内部沟通机制，进行柔性化管理，保证利益分配的合理，才能保障学术科研的良好发展。

【参考文献】

[1]李长玲.隐性知识共享的障碍及其对策分析[J].情报理论与实践，2005（2）：129-131.

[2]林向义，罗洪云，曹明阁，刘晶.虚拟科研团队隐性知识共享效率的提升策略研究[J].情报杂志，2012（12）：146-150.

[3]曾海燕，黄慧玲.国内外科研团队的研究综述[J].未来与发展，2013（3）：12-17.

[4]刘惠琴，彭方雁.融合与创新：研究型大学科研团队运行模式剖析[J].清华大学教育研究，2005（5）：91-96.

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本组28例患者,年龄最大45岁,最小23岁,平均年龄30岁。就诊时间最长6年,最短一天。其中阴囊血肿3例,痛性结节10例,合并附睾淤积4例,术后感染15例,合并窦道形成3例。均在我站行直视钳穿法输精管结扎术。

二、治疗方法

1.阴囊血肿3例中,2例经热敷,配合中成药云南白药胶囊内服治疗;1例因血肿较大,经手术切开清理积血彻底止血后,放置橡皮引流条及抗感染综合治疗。

2.10例痛性结节患者均经局部热敷、内服止疼消炎药及配合心理治疗。其中有4例合并附睾淤积者,经手术切除痛性结节2例,切除附睾2例治疗。

3.15例合并感染者均给予抗感染、热敷等对症治疗。其中有3例并发窦道形成者经手术切除窦道治疗。

三、结果

本组28例受术者,经抗感染治疗、心理治疗、手术治疗等综合治疗,均已全部治愈。病程最短者一周,最长者6个月。

四、讨论

1.严格无菌操作:在本组病例中,术后感染仍占首位。本组感染5例,约占输精管结扎术后并发症总数的54%;痛性结节10例,约占术后并发症总数的36%;血肿3例,约占并发症总数的10%。因此,严格无菌操作在预防手术后感染中占有举足轻重的地位。无菌操作应包括:术前皮肤消毒(包括备皮、清洁)、器械消毒、医务人员手臂消毒及术中的各个环节的无菌操作。稍有不慎即可导致感染的发生。

2.严格掌握输精管手术适应症是预防输精管术后并发症的重要环节:掌握输精管手术适应症应严格按照手术常规检查,包括术前详细的体格检查和局部检查。严重的静脉曲张、输精管粘连、严重精神障碍者不宜做输精管结扎术。

3.熟练固定输精管是防止术后出血和感染的关键。反复揉捏钳夹输精管能造成精囊组织损伤和输精管断裂、出血。根据本人的经验,在输精管结扎术中,手术操作时间越短,并发症发生的几率越小。故对固定输精管不熟练者,不应单独进行手术。应尽量减少受术者不必要的痛苦和心理负担,减少输精管结扎术后并发症的发生。

4.输精管结扎术局麻时,药物中不宜加肾上腺素。阴囊血液循环丰富、组织疏松。除有出血体质者不宜手术外,局麻时药物中不宜加用肾上腺素,以免掩盖出血,导致术后局部出血形成血肿。术后一定要观察2小时,经检查无出血等异常情况后方可离去。若形成血肿,在处理血肿时一定要找到输精管残端彻底止血。

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两年来，我自觉坚持学习政治理论和党的路线方针政策，掌握基本原理和精神实质，不断提高了自己的理论素质和政策水平。一是加强党性锻炼，认真参加科学发展观的学习贯彻活动。学习阅读辅导资料，撰写学习笔记和心得体会，完成学习试卷，完成关于加强停车管理的调研报告，对照自身工作，查找存在的突出问题，制定整改措施。二是参加系统的法律专业知识和基本素质培训。先后参加了两次局系统封闭军事训练和法规培训，进一步磨练了意志，增强了纪律意识和吃苦耐劳精神。三是注重树立良好的个人形象，在生活工作中，保持了“生活朴实、作风务实、干事求实、效果扎实”的作风，努力提高自己的思想道德素质和工作素质。

二、组织实施了“四店”联合整治工作

为了加强市容卫生管理，从源头上临街门店出店经营和白色污染，20*年7月，我们联合工商、卫生、交通等部门开展了针对临街早餐店、五金加工店、洗车店和修车店等“四店”的综合整治工作。经过调查摸底和宣传动员，采取设置经营面积标准、落实前置审批、实行统一许可、开展联合执法、取缔和转迁等措施，当年全市共取缔违规门店61家，规范471家，转迁22家，变更4家，合计558家。由于领导重视、组织得力，城区和职能部门条块结合紧密、步调一致形成整治合力，“四店”整治工作取得了显著的成效，推动市容秩序整治向纵深发展。

三、参加开展了疏导点和路籍管理

2008年5月，为巩固和深化“四店”整治的成果，进一步规范占道经营和游散摊点管理，实现人性化管理，我配合有关业务科室，先后推行了疏导点和路籍档案管理。一是化堵为疏，根据“主干道严管、次干道严控、背街小巷规范管理”的指导思想，制定了《关于加强市区疏导点管理的意见》、《夜市疏导点管理标准》、《疏导点管理考核实施细则》等文件，明确疏导点设置原则、管理责任主体、统一设置管理标准、落实考核奖惩。核定了水果、蔬菜、早餐等临时疏导点65个，取缔转迁15个，夜市30家。二是推进精细化管理，制定出台《关于整治占道经营、推行路籍管理责任制的实施方案》，在市区34条重要道路和5个重要区域开展了建路籍档案工作。以网格化管理为依托，收集临街门店、广场、游园等市容秩序和环境卫生管理内容的路籍信息，建立“一店一卡”、“一街一册”的管理档案，为实现精细化管理与考核建立了坚实的基础。

四、协助分管领导抓好静态交通管理工作

一是在静态交通执法方式大胆创新。今年4月1日开始，在市区启动了新一轮的静态交通整治。推行了以“贴单”为主要形式的柔性执法方式。围绕试行“贴单”执法、首违不罚等工作，筹备召开了专题新闻会，制发了加强静态交通管理的《通告》、《宣传提纲》，在各类新闻媒体滚动宣传，营造良好的社会舆论氛围。以静态交通执法进网格为目标，建立了全方位、全天候、全覆盖的静态交通执法网络，全力制止机动车乱停乱靠行为。先后制定《关于加强静态交通管理的通知》、《关于规范市区静态交通执法程序的试行意见》等规范性文件，进一步规范了局系统各单位静态交通执法和检查考核机制。

二是巩固完善了工作衔接机制。建立了与交警相互实施公务协作的联合执法机制，联合出台了《关于城市非机动车道和人行道静态交通管理的衔接意见》。开辟了将机动车违法停放行为纳入省公安厅《湖北省道路交通违法信息系统》处罚的通道，对于逾期不接受处理的违法案件，建立证据移交机制，由交警部门予以罚款100元并处驾驶证扣2分的行政处罚。

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一是在学习态度上不够认真、缺乏自觉性和积极性，不善于学习、学习抓的不紧，积极性不高，存在着被动、应付思想。二是学习敷衍了事，学习只限于一般性地读书看报，只是念一念，集中听一听，方法简单，组织学习时就学一学，要求学什么就学习什么，仅学习了规定的文件、领导讲话和会议精神等，很少主动学习与自己业务无关的一些知识。三是理论联系实际不够，学习的目的虽然明确，但实际学习时导致学习归学习，理论和实际相脱节，没有很好把理论与实际工作相联系起来。

(二)工作方面

一是对待市容管理难点热点问题不能始终保持热情的态度，有时特别是手头工作稍多、稍忙时，没有做到全心全意为人民服务，没有正真成为人民群众的公仆，没有拿出百分之百的热情对待群众反映的市容难点热点问题，二是有些工作不够细，与领导和同志们的要求有差距，工作责任心还需加强;三是工作中时有急躁情绪，偶尔有发牢骚的现象，谦虚谨慎的作风还不够。

(三)解放思想、更新观念方面

一是在实际工作中，思想不够解放，观念陈，更新不到位，工作上创新意识不强。二是对在新形势、新任务和工作中遇到的新问题没有进深层次的分析，仅看表面现象、思考不深刻，缺乏应有的政治敏锐性和洞察力，对一些有关城市管理方面的问题不是那么了解，没有主动去与我们的城市管理专家、领导和其他同志沟通，有时了解情况不多时仅凭感觉和自己认为对的想法去解决，处理方法比较简单，没有创新精神。三是遇到问题还是习惯于用老方法去理解，思想上出现懒惰，没有做到脚踏实地地用科学发展观的理论去正确研究处理。

二、整改情况：

这次自查活动，对个人来说，既是一次用新思想、新观念重新审视自我，反思自我，解剖自我，提高自我的大好机会，更是让自己进一步增强责任感、压力感，增加荣誉感、自豪感，提高科学发展观、保持和巩固先进性教育整改成果的持续性机遇。通过学习讨论和对照，检查不足，使全科工作人员更加清醒地认识到自己存在的问题，全科同志决心进一步解放思想、更新观念，用全新的思想全新的理念，提高自己素质，为加快我区经济和我局各项事业的发展做出自己的努力。

篇7

(一)学习方面

一是在学习态度上不够认真、缺乏自觉性和积极性，不善于学习、学习抓的不紧，积极性不高，存在着被动、应付思想。二是学习敷衍了事，学习只限于一般性地读书看报，只是念一念，集中听一听，方法简单，组织学习时就学一学，要求学什么就学习什么，仅学习了规定的文件、领导讲话和会议精神等，很少主动学习与自己业务无关的一些知识。三是理论联系实际不够，学习的目的虽然明确，但实际学习时导致学习归学习，理论和实际相脱节，没有很好把理论与实际工作相联系起来。

(二)工作方面

一是对待市容管理难点热点问题不能始终保持热情的态度，有时特别是手头工作稍多、稍忙时，没有做到全心全意为人民服务，没有正真成为人民群众的公仆，没有拿出百分之百的热情对待群众反映的市容难点热点问题，二是有些工作不够细，与领导和同志们的要求有差距，工作责任心还需加强;三是工作中时有急躁情绪，偶尔有发牢骚的现象，谦虚谨慎的作风还不够。

(三)解放思想、更新观念方面

一是在实际工作中，思想不够解放，观念陈，更新不到位，工作上创新意识不强。二是对在新形势、新任务和工作中遇到的新问题没有进深层次的分析，仅看表面现象、思考不深刻，缺乏应有的政治敏锐性和洞察力，对一些有关城市管理方面的问题不是那么了解，没有主动去与我们的城市管理专家、领导和其他同志沟通，有时了解情况不多时仅凭感觉和自己认为对的想法去解决，处理方法比较简单，没有创新精神。三是遇到问题还是习惯于用老方法去理解，思想上出现懒惰，没有做到脚踏实地地用科学发展观的理论去正确研究处理。

二、整改情况：

这次自查活动，对个人来说，既是一次用新思想、新观念重新审视自我，反思自我，解剖自我，提高自我的大好机会，更是让自己进一步增强责任感、压力感，增加荣誉感、自豪感，提高科学发展观、保持和巩固先进性教育整改成果的持续性机遇。通过学习讨论和对照，检查不足，使全科工作人员更加清醒地认识到自己存在的问题，全科同志决心进一步解放思想、更新观念，用全新的思想全新的理念，提高自己素质，为加快我区经济和我局各项事业的发展做出自己的努力。

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(一)学习方面

一是在学习态度上不够认真、缺乏自觉性和积极性，不善于学习、学习抓的不紧，积极性不高，存在着被动、应付思想。二是学习敷衍了事，学习只限于一般性地读书看报，只是念一念，集中听一听，方法简单，组织学习时就学一学，要求学什么就学习什么，仅学习了规定的文件、领导讲话和会议精神等，很少主动学习与自己业务无关的一些知识。三是理论联系实际不够，学习的目的虽然明确，但实际学习时导致学习归学习，理论和实际相脱节，没有很好把理论与实际工作相联系起来。

(二)工作方面

一是对待市容管理难点热点问题不能始终保持热情的态度，有时特别是手头工作稍多、稍忙时，没有做到全心全意为人民服务，没有正真成为人民群众的公仆，没有拿出百分之百的热情对待群众反映的市容难点热点问题，二是有些工作不够细，与领导和同志们的要求有差距，工作责任心还需加强;三是工作中时有急躁情绪，偶尔有发牢骚的现象，谦虚谨慎的作风还不够。

(三)解放思想、更新观念方面

一是在实际工作中，思想不够解放，观念陈，更新不到位，工作上创新意识不强。二是对在新形势、新任务和工作中遇到的新问题没有进深层次的分析，仅看表面现象、思考不深刻，缺乏应有的政治敏锐性和洞察力，对一些有关城市管理方面的问题不是那么了解，没有主动去与我们的城市管理专家、领导和其他同志沟通，有时了解情况不多时仅凭感觉和自己认为对的想法去解决，处理方法比较简单，没有创新精神。三是遇到问题还是习惯于用老方法去理解，思想上出现懒惰，没有做到脚踏实地地本文用科学发展观的理论去正确研究处理。

二、整改情况：

这次自查活动，对个人来说，既是一次用新思想、新观念重新审视自我，反思自我，解剖自我，提高自我的大好机会，更是让自己进一步增强责任感、压力感，增加荣誉感、自豪感，提高科学发展观、保持和巩固先进性教育整改成果的持续性机遇。通过学习讨论和对照，检查不足，使全科工作人员更加清醒地认识到自己存在的问题，全科同志决心进一步解放思想、更新观念，用全新的思想全新的理念，提高自己素质，为加快我区经济和我局各项事业的发展做出自己的努力。

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中图分类号：G717 文献标识码：A 文章编号：1671-0568（2012）32-0145-02

一、高职图书馆资源建设中必须面对的现实

许多高职院校由重组转型到确立发展方向的过程中，图书馆作为专业信息开发和服务的推行者和实施者，从传统的纸质图书服务向网络数据深层开发和服务发展，显然在时间、人力资源和物力上存在较大缺陷。与现代高校图书馆知识服务观念展开的图书数据加工和数字图书馆特色数据库建设等方面存在着很大差距，无法跟上当今网络时代和信息资源需求的迅猛发展。长期以来，高职院校一直游离于高校图书馆信息资源共建共享之外，财力不足、领导意识淡薄、专业人才难进难留，图书馆成为消化内部各类教职员的部门，在设备和技术力量上捉襟见肘。

随着国家对高职院校教育教学的高度重视和投入，面对高职院校图书馆由中低层面向新型的高层面资源建设转变，道路曲折负力超重，但为形势所逼，不进则退。借助社会现有成熟的大型书商和数据公司力量加快高职图书馆资源建设，无疑是当今最为有效的出路和选择；大型书商和数据公司凭借图书物流和数据资源等，以及在社会人力资源运筹模式，在专业化、年轻化、知识化、效率化组织等优势，更需要在高职院校图书馆提供的广阔市场和平台上不断完善和发展。特别是在当今各校特色数据库建设追求中，高职院校在没有足够的人力、技术支撑和独立自主的研发能力情形下，在较短时期内完成一定规模的现代图书馆初期建设，不得不依赖更有实力和专业开发能力的书商和数据商，以加快图书馆资源优化建设，早日实现为师生提供最新、最好的知识服务，令读者满意。

二、当今书商和数据公司突显的优势

以北京CNKI知网数据资源建设为例，1996年，中国学术期刊（光盘版）正式创刊而建立；1999年，中国期刊网开通，CNKI工程启动；2009年，CNKI创新与创新国家服务型数字图书馆建馆工程启动。目前CNKI计划将国内外常用的知识资源数字化并通过互联网传播，同时整合用户本地的资源和互联网上优质资源，并将不同类型资源进行深度整合，建成数据库超市，为用户提供一站式文献信息服务和知识服务，支持个性化输出服务。

学科范围：涵盖自然科学、工程技术、人文社科所有学科领域。

资源类型：包裹期刊、学位论文、会议、报纸、工具书、年鉴、专利、标准、成果、图片等各类型资源。

CNKI《中国学术期刊网络出版总库》的2011年进展报告其资源内容如下表：

CNKI为高职院校开辟新的服务：主要表现为可根据各个高职院校系部教师需求建立专业馆和课程馆。主要包括如下需求：①教学需求，包括教学设计、教学改革、教学质量等，②科研需求：包括科学研究、技术开发、社会服务、科学参考资料等；③课程需求：包括课程改革、课程设计、课程建设、精品课程等；④实训需求：包括实训指导、实训基地建设、校企合作等。

专业馆和课程馆设计包括：①专业环境：建设指南、人才培养、课程体系和教学内容、实验实训、教学团队等。②资源素材：报纸、工具书、年鉴、期刊、相关专利、相关科学成果等；③行业环境：行业态势、政策法规、热点解读、经济态势等；④职业环境：职业关键能力、职业道德、人才需求与就业等。

在CNKI公司的帮助下，各类高职院校可根据各自专业需要和要求，建立独立的开放网上专业数字图书馆，实现网络资源共建共享。

三、专业合作、业务共建是高校图书馆提升知识服务水平的有效途径

高职院校具体信息需求如下：①内部各要素：专业建设和改革课程建设，人才培养模式改革，实训基地建设评估等，带来的信息需求有，理论基础与参考，同行经验参考和借鉴，政策研究和解读等；②重点专业建设和学科，课程建设：示范校和骨干校重点专业和重点学科，精品课程等，产生的信息需求教育研究资源，技术文献资源，教学经验，人才培养模式经验等；③师资队伍建设：双师型教师队伍建设，资源完备，知识体系完备的资源保障体系信息需求等；④社会服务建设：企业技术服务，新技术服务，技术咨询和培训等。产生的信息需求有技术资源和情报信息等。

高职院校知识服务需求和形式：教育部16号文件《全面提高高等职业教育教学质量的如干意见》中明确提出，高等职业院校要参照相关的职业资格标准改革课程体系和教学内容。国家职业标准在高职学生的职业能力培养中具有重要的意义。因此，符合高职院校“双证融通”人才培养模式的信息服务，应按国家职业资格标准的要求深度组织和利用资源。在此，职业技能数字图书馆以国家职业标准要求的内涵为准则，围绕国家职业标准规定的工作能力梳理出专业领域实际工作的基本能力和基本技能，并以此为依据实现资源的有序组织，为高职院校知识、能力、素质全面发展的高技能人才培养提供动态的信息资源环境。

高等职业教育“立足行业，面向市场”，办学定位要与行业紧密结合，动态跟踪行业专业人才需求，决定开办专业：确定人才培养规格，动态跟踪行业技术水平，确定知识够用度和技能。因此，符合高职院校办学定位的信息服务，应动态跟踪行业信息需求。行业数字图书馆动态跟踪以行业经济趋势、技术进展、人才需求、形成从行业到学校的动态信息流，为符合行业要求的人才培养模式提供动态的信息资源环境。

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本人分管城市拆迁、规划建设管理、国土资源管理等工作。一年来，在镇党委的统一领导下，本人带领和团结条线及相关部门的一班人，围绕党委、政府的总体工作部署，对照年初确定的工作目标及本人的职责要求，恪尽职守，扎实工作，较好地完成了各项任务。本人将这一年来的履职情况汇报如下，请予评议。

一、恪尽职守，认真做事，尽心尽力工作

一年来，本人围绕市委、市政府及镇党委确定的城市拆迁线的总体工作目标和部署要求，在市拆迁指挥部、镇党委的领导和条线全体同仁的大力支持下，面对工作任务特别重、矛盾特别多、难度特别大的工作环境和现实情况，持认真负责、力所能及的态度，积极履行职责，最大限度发挥自己的主观能动作用，最大限度调动条线其他工作同志的积极性，有序稳妥地抓好各项工作的落实，就本人内心而言，基本上做到了尽心尽责。

一是攻坚克难，有难不畏难，难中求进，竭力推进城市拆迁工作。今年以来，市委、市政府为了加快城市基础设施建设和开发建设的进程，响亮地提出了“大拆迁、大发展、小拆迁、小发展、不拆迁、不发展、拆迁为零、一切为零”的口号。因而，下达给如城镇的拆迁改造地块较多，任务繁重，可谓之面广量大。大家知道，城市拆迁工作是“天下第一难”，而且随着整个拆迁用地形势大背景的影响，因拆迁用地矛盾上访人员不断，工作的难度也越来越大。可以说，无论是我们如城镇作为拆迁实施主体责任单位所拆迁的地块，还是下达给市建设局、市国土局作为实施主体责任单位的拆迁地块(不计算在如城的拆迁任务中)，每个地块的拆迁都要我们参与研究制定工作计划，都要我们深入街道、社区做基层群众过细的思想教育及拆迁推进工作，都要我们亲临一线协调解决方方面面的矛盾。一方面是上级政府的要求高、任务重，给我们如城的压力也大；另一方面是群众工作的难度大、矛盾多、上访不断。我们既要强势快速推进拆迁的进度，又要逐一面对面解决好拆迁户提出的问题和矛盾。同时，还要注意做好维稳工作，用有的同志的话说，我们就好比“消防队员”。比如：城市花园、汽车站、外国语学校、软件园、绿阳路等项目，由于征地手续、拆迁许可程序来能完善，拆迁、用地的矛盾更为突击，工作推进可以说是举步维艰。为此，本人与今年新分工到这条线工作的副镇长张长健、薛涛、年底前调整过来的马京武委员以及各相关街道、社区的同志一起谋划攻坚克难的方案，提出难中求进、加快推进拆迁工作的思路，选准突破口，亲临一线参与组织协调指挥，及至面对面做关键户、关键人一人一事的思想工作，苦口婆心，说服解释，化解矛盾，促进交房，使一些地块的拆迁局面得以扭转，在艰难中有效向前推进。这里需要特别指出的是，今年新分工到这条线的两名政府副镇长，在本人生病期间，他们付出了更多的努力，承担了更多的责任。我本人为有这样的共同唱好一台戏的搭档而感到自豪。今年以来，我们如城镇作为实施主体责任单位的在中心城区的拆迁地块(项目)11个，拆迁1662户，拆迁面积33万平方米。

二是统筹协调，事多不乱套，弹好钢琴，有序抓好两部门的工作。根据分工，本人分管国土所、规划建设分局两部门工作。虽然城市拆迁工作面广量大，耗用精力较多，但为了使国土管理、建设管理工作有序开展，本人注意统筹协调，抽时间到所属两部门检查督促他们履职尽责，抓好相关业务工作。一方面注重协调开展好国土管理和服务工作。今年以来，国土所注重狠抓土地复垦，加大挂钩周转指标项目库的推进力度，年内向上级争取了两个复垦项目库：一个是挂钩周转指标项目库，涉及14个村，新增农用地面积107.5亩；另一个是耕地占补平衡项目库：涉及7个村，新增耕地面积59.93亩。两个项目库均已通过南通市级及省级验收。与此同时，积极想方设法争取用地指标。虽然今年市政府只下达我镇用地指标30亩，挂钩周转指标80亩。经过努力，全镇全年实际报批1016.2亩，多争取了906.2亩，为神马、九鼎、东部工业园区等项目解决了用地的燃眉之急。另一方面，注重强化规划建设管理工作，围绕“服务大局、服务发展、服务基层”的指导思想，督促规划建设分局(建管站)认真履行职能。特别是今年以来，在控制点外建房，查处、拆除违法违章建设工作上，动真碰硬，扶正压邪，起到了较好的震慑和遏制作用。一年来，局、城管中队共查处点外违章建房近400处，组织拆违240余起，拆除面积近3万平方米。同时，在服务企业、服务项目过程中，主动积极协助、帮助企业项目落户办理选址及规划许可手续，较好地服务全镇重点项目的规划建设工作。

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我所负责的工作主要是协助局长做好以下工作：

1、贯彻执行部、厅、市司法行政工作方针、政策和有关的规定，结合本单位的实际情况制定年度工作计划和目标，并组织实施；

2、管理指导本辖区的律师事务所、公证处、法律服务所的工作；

3、管理指导辖区内人民调解工作；

4、管理指导辖区内的归正人员帮教安置工作；

5、指导司法所的业务；

6、负责法律服务工作者执业道德、执业纪律教育整顿工作；

7、承办上级业务部门交给的有关事项；

8、负责法律援助中心和“148”日常、审批工作。

一年来，按上述的工作职责和年初确定的工作目标，发挥同志们的积极性开展各项工作，努力完成任务。

二、工作成效

1、学理论、增强素质。一年来，自己能够加强政治理论学习，认真学习党的十六届三中全会精神和同志“七一”重要讲话，加强对“三个代表”重要思想的理解，进一步弄清“三个代表”是我们党立党之本，执政之基，力量之源。一个政党，只有顺民意、谋民利、得民心，才能得到人民群众的支持和拥护，才能立于不败之地。作为一名党员干部在工作中就要努力实现人民群众的愿望，满足群众的需要，维护群众的利益。在政治理论学习中能够理论联系实际，按照“三个代表”重要思想结合本职工作，联系一些社会现象，探讨一些工作中碰到的实际问题，来提高分析问题的能力。我还积极参加区委组织的理论学习班和支部组织的各项活动，拟写调研文章、中心学习组辅导，从中来充实自身的政治理论素质。

2、讲团结、努力工作。老余调走以后全局工作暂时叫我来负责。当时感到肩上的压力很大，弄的好是你应该做的，弄的不好出了问题，责任由你来承担。突如其来的“非典”严重干扰了我们正常工作，主要领导又长期不到位，特别是宣布之后。在这种环境下，能够依靠班子成员和科室中层领导，充分发挥他们的作用，依靠他开展工作。在防“非典”期间充分发挥科室的作用，深入基层进行防“非典”有关的法律知识宣传。开展不安定因素的排查工作，遇到问题多商量相互沟通，自觉维护班子的团结，与班子成员协作共事。

在日常的工作中自己能够做到以身作则，特别是基层科与帮教安置科合并之后，工作量还是那么多，但是人员没有增加，在这种情况下我能够顾全大局，积极主动地配合科里做些工作。如筹备全区第三次人民调解工作会议各种发言材料的拟写和修改，组织全区调解主任业务培训班等项工作。在大家的共同的努力下，积极完成上级和业务部门交给的各项任务。主要有以下几项工作：

①参与了防“非典”期间的法制宣传教育。宣传《传染病防治法》、《突发公共卫生事件应急条例》和《宁波市人民政府关于进一步加强传染性非典性肺炎防治工作的决定》还参与了区政府组织的防“非典”三下乡活动；

②认真抓好镇、街道人民调解委员会的组建工作。4月底完成了全区8个镇、街道人民调解委员会的组建工作，各项制度和职责统一上墙；

③加强人民调解规范化建设。在街道有条件的社区推广标准化调委会，农村开展“四有”调解组织活动；

④完善了调解员等级制度，全区调解员基本做到调解持证上岗；

⑤加强对调委会调解协议书制作的指导工作；

⑥组织全区调解主任业务培训，有92名调解主任参加了业务培训；

⑦筹备召开全区第三次人民调解工作会议的各项工作；

⑧努力做好帮教安置工作。一是继续抓　好“三项工程”的建设（安置基地，专项资金、优惠政策）；二是重点对象的排摸工作，实行“三帮一”帮教措施；三是在街道社区建立帮教安置志愿者队伍（由老党员、教师、离退休干部等组成）；

⑨抓好法律服务工作者的职业道德和执业纪律的教育整顿工作；

⑩做好法律进社区工作。在镇、街道建立法律援助工作站，各社区成立法律服务室，制作并发放了法律援助便民卡和法律援助咨询登记本，指派各法律服务单位与社区结对，制定了 联系制度。

上述所做的主要工作与大家的配合和支持是分不开的，基本完成了年初确定的工作目标，以及上级交给的各项任务。

3、工作作风较为扎实。今年来，自己认为在工作上比较“务实”，作风扎实。能够深入基层，了解掌握一些情况，帮助指导基层在工作中所碰到的难题。如洪塘、慈城出现部分群众集体上访，有的还出现过激行为。按照区委领导的要求，积极配合镇里做好群众的思想工作。在洪塘镇深入各村，宣传有关的法规和镇政府的公告，直到事态平息，到慈城镇五联村面对面做群众工作。

按照市局的要求今年上半年各镇、街道建立人民调解委员会，对此，结合我区的实际深入到镇、街道与分管领导协商，在4月份各镇、街道建立了调解委员会。统一了上墙板面内容，同时各镇、街道按要求建立了调解室。

在防“非典”期间与科室的同志们一起参与了防非典宣传周活动和区政府组织的“三下乡”法制宣传，法律咨询活动。

大家知道司法行政工作在基层，基层是司法行政的基础，我们所承担的职能除了“148”法律咨询以外，绝大部分的工作是靠基层来完成。我们无非是做些指导帮助基层来完成工作任务而已。所以只有深入基层指导工作，帮助他们解决在工作中碰到实际问题，才是我们司法行政工作应履行的职责。

4、能够做到廉洁自律。一年来，能够自觉遵守国家的法律、法规和上级制定的党风廉政建设及勤政廉政的若干规定，能够关心大家的福利事业，在8个月的负责期内，严格财务纪律，没有，不拿公款请客送礼为自己捞好处。在财务审批上应该说是经的起检查的。

按照区委办文件，附件2，廉情报告公布内容所涉及个人廉洁自律情况，经检查认为做的比较好，从未出现过违规现象。相关内容去年已报告公布，今年没有变化。

三、存在问题

1、缺乏创新意识，随着年龄的增长，自己感到工作精力不足，人的思维方式和观念已跟不上时展的要求，工作上缺乏创新精神，总认为“不拖后腿，中游荡荡，胜过天堂。”

2、政治理论学习还缺乏自觉性。集体组织的学习能够自觉参加，对报纸和党的刊物有关文章较关心。但是，个人抽时间学习政治理论自觉性不高，总认为理论管不住现实的问题，特别是社会上出现的党政机关执法人员损害群众利益的现象，被焦点访谈和报纸暴光屡屡发生，与当前学习的“三个代表”重要思想，是格格不入，思想上有些理解不了。

3、由于分管基层工作，到镇、街道司法所去的多一些，基层的同志比较好客，去了之后，免不了留　下来吃饭，自己也喜欢热闹，有时候高兴起来时多喝点酒，酒多喝了说话欠注意场合。

四、整改措施

1、要加强政治理论学习。注重学习十六届三中全会精神和“三个代表”重要思想，要理论联系实际探讨一些新情况，新问题，提高分析和解决问题的能力，不断提高党性修养。

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2017年，在区委、区人大和区政府的正确领导和大力支持下，坚持整体工作“一盘棋”，突出市容规划监察和城乡规划监察两大重点，各项工作协调推进，开创了城管执法事业新局面，取得了显著社会效果。

（一）精细长效，打造新都市区优质市容环境。适应现代化都市新区新要求，建立健全城市管理长效工作机制，对流动摊贩实行“错时制”和“定人、定岗、定时、定责”管理机制，在重点路段、街区推行网格化实名管理，增设龙苑、鄂日登、融茂临时便民市场，引导流动摊点“退路入市”集中规范管理。规范夜市烧烤，按照“三定两统一”的标准，全面取缔违规经营行为，共规范露天夜市烧烤摊点231次，取缔炭炉明火烧烤79家，清理无证照占道经营流动经营大篷车4处。严厉整治“三乱”小广告，继续实行“疏清并举”管理机制，联合公安机关对小广告张贴进行取证，查处的“三乱”小广告169处，行政拘留9人，效果明显。严控噪音污染，对辖区所有建筑工地实行台账管理，设立24小时举报电话6968110，严控各类建筑和生活噪音扰民问题。进一步完善和丰富校园周边管控举措，全方位加强对校园周边市容环境的综合整治。加强与各地区和有关职能部门的协作配合，形成“创城迎庆”工作合力，顺利迎接了自治区大庆，圆满完成了“创城”目标任务。

（二）提档升级，推进景观街创建和背街小巷综合治理。进一步提升城市品位，发挥抓总牵头作用，积极协调各相关部门务实措施，整体联动，全力创建横街东延、XX街、广场街等9条景观示范街，并对建新街东段、新春街东段等10条背街小巷的硬化绿化修补、店招牌匾治理、外立面改造等问题进行综合治理。组建成立横竖街综合执法大队，全天候保障改造施工，加强市容违章行为日常管理，着力打造全区第一特色街区。

（三）务实举措，加强违法建设管控。始终保持严防死守各类违法建设行为的高压态势，推行以点连线，以线带面的网格化巡察执法，结合城乡综合执法一体化，源头打击违法建设，特别是重要节假时间节点，放弃休假上岗执法，严打各类突击偷抢建行为。全年共计拆除各类违法建设328处，面积100300.9平方米，墙体1908延长米，圈占大院84亩。建成区未批先建建设项目整治效果显著，已完成总量的67.6%。

（四）分类整治，打击住宅小区私搭乱建。按照全市住宅小区私搭乱建“增量为零”的总体目标，采取网格化的管理，加强巡查，对新发生发现的占用公共资源乱建、乱圈行为及时制止、拆除。同时，按照“存量递减”的要求，将群众反映强烈、霸用公共空间、占用消防通道、影响建筑物使用安全等突出的私搭乱建作为清理整治重点，累计拆除侵占绿地、私搭乱建共627处，面积为24499平方米，其中清理私搭乱建行为178处4443平方米，清理侵占公共绿地449处20056平方米，清理整治破墙开店5处150平方米，完成制定三年整治任务的55.9%，取得了阶段性工作成效。

（五）精准管控，保障重点工程项目实施。立足全区建设现代化中心城区、城乡统筹“三个一体化”战略发展目标，强化白音席勒、赛汗、沙河三个街道办事处棚改项目区域国有、集体土地各类突击抢建行为的打击力度，并对全区沼南大道扩建等10个重点工程项目区进行强力管控，全年共组织各类保障行动共91次，拆除违法建设58处，约5.6万平方米，拔除树苗约19万株，拆除水井30眼，拆除大棚96栋，填埋非法鱼塘4处，封堵违法矿洞61处，有效保障了各项重点工程项目顺利实施推进。

（六）适应新常态，加强数字化城管工作平台建设。加大数字化城市管理监督指挥平台建设力度，改善办公环境，配强工作人员，着力实现城市管理数字化、网络化、精细化。及时有效受理解决群众投诉举报案件，落实网格化管理制度，加强手机终端实名制管理，确保群众投诉举报，办理案件的快转、快查、快处、快结，提高了办案工作效率。

（七）创先争优，加强和改进党的建设。全面落实从严治党主体责任，创新开展党建“1244工程”，通过开展政治业务学习和全局业务知识考试、书法竞赛，进一步提升城管执法人员政治素质和业务水平。着力开展岗位练兵、体能训练和武装部民兵训练活动，着力打造“政治坚定、作风优良、纪律严明、廉洁务实”的城管执法队伍，圆满完成区委组织部、区直机关工委“两学一做”常态化制度化先进示范点创建工作验收，得到上级领导一致认可与好评。大力弘扬公益奉献精神，党团青年及执法干部职工积极参加社会公益、志愿活动、捐资助学、扶危济困等社会综合性事务活动，局党总支所辖7个党支部组织各类公益活动15次，捐助4000余元，资助贫困学生5人。