企业工作展望范文

引言：寻求写作上的突破？我们特意为您精选了12篇企业工作展望范文，希望这些范文能够成为您写作时的参考，帮助您的文章更加丰富和深入。

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直接用户

直接用户是本人2010年度不是十分理想的环节，因为其他方面的精力牵扯，只把原由的老用户维护住，用在发展直接用户的精力相对较少。10年唯一值得骄傲的是通过自身的努力和公司的支持与xxx教育中心建立的良好的合作关系，已经开始有好的合作开端，09年将会继续保持下去。2010年本人会利用自身的特点和公司的资源全力开拓这一方面，使自己成为全面的销售人员。做到前期完整的了解用户；中期很好的利用本公司的产品优势和优质的售后抓住用户，让用户信任；后期充分发挥个人的优点和魅力，和用户建立除合作关系之外的良好关系，做到做一个用户，长久一个。2010年将会把主要精力放在直接用户身上，着重联系跟踪有比较大项目的用户，与用户做好项目招标前的一切准备工作。和用户形成了良性循环。只要用户有需求，就与之合作。要在公司领导的帮助下，尽量避免自己的盲目性，让自己的时间合理有效的利用。

政府采购

今年政府采购基本上能顺利完成公司交给的采购任务，这与公司给予的支持和信任分不开的。今年直接参与了“xxx省行政事业单位协议供货采购及服务”的投标，取得了良好的成绩，不但与原有用户密切配合完成其采购项目，保证公司利润。而且还通过协议供货增加了很多新的用户。另外，通过本人与政府采购工作人员的良好关系，也在政府采购中有了一些意外的收获，当然这与公司的良好资源是分不开的。但是由于种种原因，xxx招标局，xxx招标局，xxx招标局仍是不足之处，在2010年有待提高。2010年将利用协议供货的资源更好的发挥公司的长处，把协议供货的销售量及利润值提高，让xxx公司在政府采购中成为一面旗帜。

市场渠道

个人在此方面相对而论还是比较理想。在此方面的成绩是日积月累的交际关系逐渐形成的。可以说是与公司的良好产品价格资源和本人为人处世的方式方法分不开的，使自己能够在圈内通过朋友得到第一手信息，让自己公司的产品通过其他公司推向市场。而且通过协议供货建立了良好的外地渠道，让xxx公司所做的产品遍布全省，弥补本公司在渠道上的不足。

公司管理

2010年在公司领导的信任和支持下本人继续负责市场销售部这一公司主要部门的主管。由于本人管理经验有待提高，在这方面很被动。2010年在做好自己本职工作的基础上，根据每个同事的特点安排他们负责相应的业务内容，把员工的不足之处用公司的优势来弥补。对此，通过学习和年终的总结，进一步来加强自身建设，总结经验，取长补短，进一步以自身的工作行为和积极的态度促动和带领部门全体员工共同本职工作，随时迎接挑战，力??在2010年度中销售部要有一个好的起色、好的环境、再接再厉，更上一层楼。

09年工作展望

公司在发展过程中，一直是保持着稳步前进，不断摸索，不断寻找新出路，制定新规划的发展路线，我认为要成为一名合格员工，首先要调整自己的理念，和公司统一思想、统一目标，明确公司的发展方向，才能充分溶入到公司的发展当中，才能更加有条不紊的开展工作。 (1)

以下内容与本文2010年企业市场销售部工作总结及2011年工作展望相关，可查阅参考：                

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第一，理念上：我应该和公司保持一致的经营思想、经营理念，与公司高层统一目标和认识，协助公司促进企业文化方面的建设。

第二，意识上：无论在销售还是产品知识的学习上，摒弃自私、强势、懒惰的性情，用积极向上的心态，学习他人的长处，学会谦虚，学会与上司、同事更加融洽的相处;

第三，业务上：抓住各单位的关键客户和内线客户，了解客户的资料，如职务、兴趣爱好、家庭情况等，挖掘客户需求，投其所好，搞好客户关系，随时掌握采购信息。目标任务希望能做到350万元。

当然想法还有许多，还需要充分的考虑。治理公司和治理国家是同一个道理。公司就像一辆装满货物的马车，员工就是拉动马车的骏马，老板就是指挥方向的车夫。车上的货物不光是老板自己的，还有员工的。一定要做到人、马、车一体。只有公司好了，我们大家才会好，09年我也衷心的希望xxx总给公司制定更好的发展规划，带领大家走得更远!

预祝公司明天更辉煌

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Abstract: the lower line loss is the power supply enterprise to one of the main management tasks, it directly influences the economic efficiency of enterprises. Saving energy loss reduction is always the power supply enterprise to explore hot problems, this article in view of the current power supply company line loss management problems with the work experience, work to reduce the line loss the measures should be taken to and discussed.

Keywords: drop; The power supply enterprise; Economic development

中图分类号: C29文献标识码：A文章编号：

一、引言

随着电力体制改革的进一步深化，市场竞争目趋激烈，利润空间愈来愈小，供电企业的经营难度不断加大。线损的指标高低直接反映一个企业的经济效益，是供电企业永恒的追求，同时，它又是衡量供电企业管理水平和技术水平的重要依据，必须从严抓紧抓好。在这种严峻的形势面前，供电企业必须紧抓线损管理，深挖内部潜力。节能降损是供电企业生产经营管理活动中首要的任务之一，也是提高企业经济效益的根本途径。

二、当前线损管理中存在的主要问题

通过几年农村电网改造，县级供电企业的电网构架、设备质量等都有了显著改善。电网整体装备水平的提高，降低了线损，提高了获利能力，但实际运行中仍存在以下不容忽视的问题，降损节能仍有很大的潜力可挖。

（1）技术方面

a.配电变压器容量不匹配。农村配电变压器由于负荷分布很不规则，有的配电台区因为地理环境仅有几户人家，普遍存在“大马拉小车”的状况，导致配变损耗比增加。

b.农网改造与建设标准低，农村电网结构不尽合理。农网改造中由于资金所限，部分县级供电企业配电台区布点建设达不到规定要求，供电半径大于标准。导线截面小，应用旧线较多。随着农村用电的快速增长，农村电网出现了新的“卡脖子”供电现象。

c.县城电网建设相对滞后，不能满足经济高速发展的需要。县城电网改造力度远滞后于农村电网改造，县城电网相当薄弱。县城中心变电站设备陈旧老化，供电线路线径细，存在迂回供电问题。变压器容量小，超载、重载现象严重。近几年来随着县城经济的迅速发展、居民生活水平的提高，用电需求与供电能力的矛盾尤为突出，造成了损耗增加。

d.计量设备落后、陈旧，计量精度不高。农网改造中均应用DD862型电能表，且部分电表质量较差，县城电网中仍存在部分DD28型电能表，并显普遍存在互感器准确度低、二次网路老化等问题，直接导致电量少计，加大了线损。

e.电网无功补偿能力不足，电容投退不实时。部分县级供电企业电网无功补偿能力严重不足，且大部分变电站、工业用户安装的无功补偿装置均为手动投切，无功功率得不到及时、合理补偿，增加了线损。

（2）管理方面

a.线损管理组织体系不完善，突如表现为职责不明确、目标未层层分解落实、考核不严格。

b.电网经济运行分析不够深入，电网的运行管理水平偏低。

c.未切实开展线损理论计算，线损考核指标的制定只是参照历年数据，存在随意性和人为因素，缺乏理论依据和科学性。

d.用电营销管理漏洞较多。抄、核、收管理存在不规范、误操作、乱操作等现象。电力市场窃电器和盗码器等工具的大量流通造成了窃电行为的日益猖獗，使电力部门防不胜防。外力破坏电力设施等造成电能损失也是线损管理中的一道难题。

三、降低线损的措施

（1）技术措施

a.抓好电网规划，进一步优化电网结构。县级电网的规划必须具有前瞻性，满足今后电网安全稳定运行的需要。必须以市场经济的观点，着眼于提高电网控制能力和运营效益。要进一步深化农村电网改造，满足新农村经济发展。

b.加强运行管理，科学合理调度。电力调度所要根据季节和负荷状况制定电网经济运行的组合排列表，并严格执行。针对电网始端电压波动大、末端电压低等使线损升高的现象，要及时调整电压，使电压处在合格范围和经济运行状态。按照负载变化，调整变压器的容载比，使其运行在经济运行区。加强对配电变压器的运行监测，平衡配电变送器三相负荷，对季节性变压器根据季节变化及时停运空载变压器。用经济手段调整负荷需求，如执行峰谷分时电价达到削峰填谷、平衡用电的目的。

c.重视计量改造，提高计量精度。计量改造的重点是更换技术先迸、高精度的表计和互感器，高供高计用户采用电流电压组合互感器，高供低计用户变压器采用专用防窃电计量箱，对大中用户及可疑用户安装高、低压计量装置进行考核，对接线端子盒、表计、互感器严格加密，将计量点尽可能上移和集中装表等。

d.加大科技投入，加强无功管理，降低无功损耗。针对无功补偿不足、功率因数偏低的问题，根据电网中无功负荷及其分布，按照“总体平衡与局部平衡相结合，电力部门补偿与用户补偿相结合，分散补偿与集中补偿相结合、以分散补偿为主，降损与调压相结合、以降损为主”的原则，合理选择无功补偿设备和确定补偿容量的分布。

（2）管理措施

a.加强组织领导，健全制度管理体系。在按照国家规定要求健全各级管理网的同时，还必须配套相应完善的制度体系，逐步形成“条块结合，分级负责，指标落实，分工明确”的正常管理秩序，落实好分级、分专业、分线路、分电压、分用电村、分台区的管理和考核办法。通过不折不扣地执行制度，层层严格落实责任制，真正把线损工作做细、做实、做到位。

b.分解落实指标，健全指标管理体系。线损率考核指标可以按照分压、分线、分台区管理的方式分解成若干部分，由日常工作对其影响较大的部门或班组负责。具体考核指标的制定要科学合理，做到分层控制、分级负责、分别考核，落实到每级电压、每条线路、每个台区、每个人头上。

c.重视基础工作，加强线损理论分析。以理论线损为依据，对照实际线损，明确降损的主攻方向。线损理论计算是指导降损工作的基础所在，其分析计算结果就是线损管理工作的目标。线损管理人员一定要根据供电设备和负荷的实际情况，定期或不定期地进行计算，并做好相关数据的测录、统计和分析工作，从而制定符合实际、切实可行的线损指标，指导考核线损工作。注意积累线路、设备参数和负荷变化等资料，并可将各种资料编制成线损手册。坚持按年度、季度和月度进行线损分析活动，合理分析线损原因，抓住主要矛盾，制定降损措施。并有针对性地开展降损活动。

d.加强营销管理，建立同步抄表制度，范抄、核、收人员行为，提高线损管理水平。减少因抄表时间差造成线损波动，减少因抄表误差、抄表不到位造成的估抄、漏抄和错抄等现象。积极推广应用计算机远程集中抄表、无线电集中抄表等先进的抄表手段和方法，提高抄表效率与质量，实现同期同步自动化抄表，使抄表时间差和表码误差降到最低限度。加强电量、电价、电费的核算管理，确保电量、电价、电费正确无误；加强计量管理，按规定周期轮换轮校计量装置，不断提高校验质量，力求计量装置准确，避免因计量不准而引起线损的虚增或虚降；加强用电检查工作，防止窃电和保证正确计费。

四、结语

线损管理工作是一项细致而长期的工作，我们要科学地制定电网规划，加强电网建设改造工作。要取得成效，关键在于降损措施是否得到落实。降损节能需要从技术和管理两方面抓，技术改造是降损的基础，经营管理是降损的关键。降低线损、提高能源利用效率，就可向用户提供更多的电力，对节约资源、保护环境、降低供电成本、促进经济发展等方面有着重要意义。为了供电企业的经济效益，必须将电网线损降到合理水平。通过提高技术水平，向管理要效益，电网降损工作的开展对提高供电企业综合管理水平有着深远的意义是企业发展的健康之路。

参考文献：

【1】罗静，赵天．浅淡电网降损的技术措施【J】．

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深入理解电网企业特征和与社会责任的关系

理解企业的社会责任是ISO 26000中两大实践之一，也是企业开展社会责任工作的前提。ISO 26000提到企业应从运行性质、价值链特征、劳动力特点以及内外部利益相关方所关注的社会责任问题等因素出发，分析企业与社会责任的关系，把握企业的核心社会功能。

电网企业作为能源的输配和供应者，是连接发电企业和电力终端用户的重要枢纽，在企业的整个运营过程和影响范围内，应发挥保障能源安全供应、推动清洁能源发展、降低电网运行过程对生态环境的影响、保障员工工作安全与健康和以户户通电改善农村经济面貌等重要作用，这些社会功能的明确为界定电网企业的社会责任内容打下了的基础。

全面重视电网运营过程中的利益相关方参与

ISO 26000极为重视利益相关方参与，将尊重利益相关方作为社会责任七大原则之一，还将利益相关方参与确定为社会责任的基本实践。它要求企业应充分识别企业的利益相关方，了解利益相关方的期望和要求，建立利益相关方沟通机制，保证企业的运营能最大化对利益相关方的贡献和最小化对利益相关方的影响。

对电网企业而言，电网企业的重要利益相关方包括政府(出资人)、员工、客户、合作伙伴、环境、社区与公众，不同的利益相关方有着不同的期望，而电网企业也应对此进行不同的沟通回应的方式，部分如下图所示：

准确界定符合电网企业实际的社会责任重要议题

ISO 26000指出，“组织宜对所有被认为重要和相关的社会责任议题设定优先序，优先考虑的议题会成为组织未来活动计划的组成部分”，也就是说，企业应在分析与社会责任关系、了解利益相关方期望的基础上，界定符合企业实际的社会责任关键核心议题及其优先序，有计划有步骤地推动社会责任实践。

结合电网企业的核心社会功能、利益相关方需求以及电网企业的现有管理基础，在ISO 26000的七个社会责任主题中的电网企业应聚焦的核心议题如下图所示：

将社会责任原则与议题融入企业管理实践

ISO 26000明确提出：“所有组织都宜建立起结构、制度、程序或其他能使社会责任原则和实践的落实成为可能的机制”。也就是说，企业应将社会责任的原则和议题贯彻落实到企业现有的各项管理中，从组织职责、资源配置、制度、流程以及绩效管理等各个方面人手，对企业现有管理实践进行重新的审视、修订和补充。

对电网企业来说，应建立社会责任推进机构；依据社会责任的基本原则和核心议题重新审查电网企业的制度和流程；将企业环境、安全、人力资源、风险管理的对象适当延伸至发电企业，供应商和电力终端用户；企业管理过程重视信息披露、沟通和利益相关方参与；重视对生命周期分析、碳足迹计算等社会责任管理工具的应用等。

改进建议

为将ISO 26000的要求与期望全面融入企业，切实推进社会责任工作的深入持续开展，需要政府和企业的共同努力，统筹规划、协调推进。

政府应加强政策引导和支持

政府应重视对ISO 26000标准的研究、引入和吸收，在符合国情的基础上，学习借鉴先进国家和企业的经验，将社会责任原则和议题转化为政策制度，提高企业对社会责任的重视，引导企业更好地履行社会责任。

企业应加强社会责任的组织保障

社会责任工作涉及企业的方方面面，需要有一个部门来专责推进协调有关工作，建立起能有效落实社会责任原则和实践的组织保障。包括：明确履行社会责任的领导责任，加强统一领导；确定归口管理部门，清晰界定职责；安排社会责任推进专责人员等。

企业应加强社会责任制度保障

企业应制定一整套社会责任管理体系文件，包括制度、工作标准和程序，以确保企业社会责任工作的规范化、程序化和标准化。制度文件需在现有的环境、安全、人力资源等管理体系文件的基础上，结合ISO 26000中的社会责任原则和议题，进行逐项的审查和修订，并补充制定社会责任的专项制度。

企业应加强社会责任信息披露

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doi：10.3969/j.issn.1673 - 0194.2015.20.035

[中图分类号]TP311.52 [文献标识码]A [文章编号]1673-0194（2015）20-0046-01

当前信息环境下，企业对于数据的依赖性呈现显著上升的趋势。并且在大数据相关技术不断成熟的领域中，数据所带给企业的，已经远不止工作效率的提升，而更多是围绕数据本身所展开的更为深层价值的发现和挖掘，并通过数据价值的深入应用，实现对企业决策的良好支持。在这样的需求背景下，数据的重要程度得到了前所未有的肯定，对应的数据的收集也因此得到进一步落实。这些都直接带动了网络环境中数据量的激增，而如何在海量数据的基础之上进一步实现对于大数据的有效利用和解读，成为当前企业网络管理工作的重点。

1 当前企业环境中的数据以及处理工作特征

对于目前的企业环境而言，为了能实现对于企业工作状态以及对应环境的全面反映，切实实现对于整个系统的深入有效分析，通常都会深入到企业工作过程及工作环境中展开数据的采集。这直接导致当前企业环境中的数据呈现出3个突出特征，即海量性、异构性和非确定性。传统工作环境下，企业的数据多相对比较常规，数据量也趋于稳定，但是当前，尤其是对于油田企业工业环境而言，为了确保工业过程的整体安全稳定，各个工作环节都开始加强数据建设，包括视频传输以及数字化油田仪表监控数据等在内的诸多数据，构成了当前油田企业环境中的数据体系。这样的数据环境从数据总量上看，表现出明显的激增，并且更多格式的数据涌入，都带给企业数据环境以新的特点。同时，数据的实时性也成为新的突出特征，这种特征与数据本身的不确定性、语义匹配的不确定性等共同构成了数据环境的非确定特征，并影响着当前企业在面向数据展开深入处理的整个工作方式。

传统的数据处理多围绕数据库展开，以数据库作为整个数据处理系统展开工作的核心环节，其存储和处理方式包括关系型数据库处理方法、数据仓库处理方法以及数据仓库和大内存结合的方法三种。其中关系型数据库处理方法是将工作过程中采集和产生的数据存放在数据库环境中，并且以SQL语句作为工具展开分析和计算。此种工作方式适用于结构化数据，曾经成为数据处理工作的重要依据和形式，但随着当前数据格式种类的增加，需要将非结构化数据在后台进行转化，降低了整体的工作效率，因此不再适用于海量数据分析环境。而对于数据仓库处理方法而言，则是面向数据展开抽取处理，而后离线对数据进行汇总并保存在数据库中。此种工作方式的效率同样无法满足海量数据之下对于数据处理效率的要求。而对于数据仓库与大容量内存结合的工作方式而言，则是利用数据仓库来实现对于海量数据的预加工，而后展开深入处理。此种工作方式虽然能在海量数据的环境下实现初步支持，但是内容容量成为此种数据处理方式的瓶颈问题，因此难以得到深入发展。

2 云环境下的数据处理技术

在海量数据环境中，云计算方式成为未来发展的突出表现，并且分布式的数据处理实现方式，本身也适应了当前海量数据的突出特征。以Hadoop开源技术为例，其能够在成本、二次开发灵活特征以及广泛支持等方面有良好表现。云环境之下，一个典型的数据处理体系包括五个层面，自下而上分别是数据源层、计算层、存储层、查询层以及应用层。

从职能的角度看，最基层的数据源层负责实现数据的采集，在油田工业环境中，主要包括诸多信息采集终端，例如终端摄像头以及油田工业环境中的开采以及加工仪表等，同时也包括为工作人员提供的数据读取和录入接口。这些数据源层端口负责实现将油田工业环境中方方面面的描述数据纳入到数据环境中来。而计算层，在云环境中，位于存储层之下，主要是考虑到分布式数据处理的实现。具体而言，这一个层面的职能包括数据的抽取、装载和加工，主要用于对实时数据有所及时反应。而存储层多位于数据中心，通过局域网与分布式计算层保持联系，在油田工业环境中，由于数据节点以及数据终端相对分散，因此基于公共网络的虚拟专用网技术也会出现在这个环节中。存储层负责将大量数据汇总和整理，为分布数据节点腾出空间。在此之上的查询层，同样担负有数据处理的职能。但是相对于计算层而言，查询层的数据处理职能更多是对数据的综合性深入挖掘，采用的技术也包括人工智能等在内的更为复杂的处理技术。最后，应用层主要负责面向系统用户展开对话，包括多个应用组件，诸如全业务运营系统以及查询系统等，都会涵盖在该层面中。

在这样的系统中，数据的采集和Hadoop集群数据处理，以及数据仓库三个部分称为职能重点。数据采集环节而言，除了需要完成相对常规的数据采集职能以外，还需要实现从源数据到Hadoop集群数据的格式转化，形成Hadoop技术能够直接处理的数据文件。这个职能多被放置于分布节点上，靠近数据采集终端。而对于Hadoop集群数据处理而言，则需要在对数据文件展开Map-Reduce计算的基础上，将处理结果存入数据仓库，且添加对应的标签，方便应用层程序使用。而数据仓库多采用Oracle 关系型数据库展开设计和建设，保持良好兼容特征，同时对工作人员友好。

3 结 语

在当前企业环境中，云计算已经成为数据处理工作突出的发展趋势，其本身的展开方式，在面对海量数据处理需求的时候呈现出良好适应特征。尤其是在面对油田工业环境这样的大型综合数据体系时，能够在实时性等方面表现良好。针对此种状况，应当切实保持该技术领域的警惕，积极引入先进算法，推动油田工业深入发展。

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一、前言

近年来，随着网络技术的迅猛发展，网络上的信息量迅速增长，无论商品信息还是供求信息，都可以很方便的查阅，网上交易也越来越密集。 B2B和B2C模式的发展，使企业可以网上订货、网上谈判、网络汇款，这为一些中小型企业的发展创造了极好的契机。

在这种情况下，网络安全成为每个企业都必须面对的问题。网络上除了各类信息，还充斥着数不清的病毒，其中除了损害系统的破坏性病毒和攻击网络的蠕虫病毒以外，也不乏大量窃取资料的木马病毒，稍有不慎就会造成严重的损失，更不用说主动的黑客攻击了。这时，企业采取的方法往往是在电脑上安装杀毒软件和防火墙，但是这并不能完善的解决问题。

1.正版的杀毒软件和防火墙都价值不菲，对中小型企业来说也是一笔不小的支出；而且杀毒软件的更新总是在病毒流行之后，往往在病毒造成危害以后，软件公司才会放出相应的升级病毒库，对某些已经被感染的用户来说，往往已经是亡羊补牢。

2.现在一些新的病毒，如最近流行的“熊猫烧香”，某些杀毒软件根本奈何不了它，有些甚至连杀毒软件本身都被感染！

3.病毒的一个重要特征就是它具有变异性，有的病毒虽然很早就出现了，但是它不断变种，知道今天仍能造成很大的危害，最著名的就属2003年出现的“灰鸽子”病毒了。

大部分公司为了工作的方便，在为每个部门接入网络的同时，还在部门内部、部门之间架设局域网，整个公司所有的电脑都处在一个网内，这样也会导致一系列的问题。局域网中的某一台电脑不慎感染了病毒后，通过局域网迅速传播到网络上所有电脑中，造成更大的危害，甚至导致整个局域网的瘫痪。

现在是信息时代，任何有用的信息都是有价值的，每个企业都有自己的商业秘密。但是在这种情况下，别有用心的人想从局域网的其他电脑上找到自己感兴趣的东西，是十分容易且很难加以防范的。在这种情况下，一种貌似“过时”的技术又悄然回到了人们中间，成为解决这些问题的一个不错的选择，那就是：无盘工作站技术。

二、无盘工作站的基本原理

无盘工作站是计算机网络的一种特殊应用，通过远程引导与服务器建立连接后，从服务器上将所需要的数据（包括操作系统）下载到工作站内存中，所有程序在本地工作站运行，结果存放在服务器上。目前国能最常用的无盘工作站的组建方式有以下两种:

1.RPL(Remote Initial Program Load)技术。RPL技术，用于在Windows NT下实现引导Windows95。由于Windows NT具有远程启动服务，因此可以使用服务器硬盘上的软件来代替工作站硬盘引导一台网络上的工作站。工作站的网卡上必须装有一个RPLROM芯片，每一种RPL ROM芯片都是为一类特定的网络接口卡而制作的，它们之间不能互换。带有RPL的网络接口卡发出引导记录请求的广播（broadcasts），服务器自动的建立一个连接来响应它，并加载相关启动文件到工作站的内存中。

2.PXE(Preboot Execution Environment)技术。PXE是RPL的升级品，它与RPL的区别在于，RPL使用的是静态路由，而PXE则是动态路由。因为RPL是根据网卡的ID号加上其它的记录组成的Frame向服务器发出请求，而服务器里早已经有了这个ID数据，若匹配成功则进行远程启动；而PXE是根据服务器端收到的工作站MAC地址，使用DHCP服务给这个MAC地址指定一个IP地址，所以每次重启动同一台工作站可能有与上次启动不同的IP，即可以动态分配地址。利用PXE技术，可实现操作系统、应用软件的安装，并能实现远程启动，它还可以进行远程紧急引导，如果客户机在系统启动时失败，可以在服务器端下载系统影像文件，帮助诊断和恢复客户机的故障。因此目前PXE技术的应用比RPL技术要广泛。

三、无盘工作站的安装

下面就以PXE技术为例，简单介绍一下Windows 2000 Server无盘工作站的构建。

1.操作系统软件。Windows 2000 Server或Windows 2000 Advanced Serve的完整安装光盘，Citrix MetaFrame 1.8（下载），Citrix MetaFrame 1.8 Service Pack 3（下载），还需要RPLW2K.EXE这一个小程序，也可以到网上下载。

2.服务器端的安装。

(1)操作系统的安装。在服务器上安装Win2000 Server或Windows 2000 Advanced Serve（以下我们以Win2000 Server为例），注意要使用NTFS格式的分区，其他的一切配置使用默认值，并为服务器起一个名字，如“NoDiskServer”，并在以后的配置中保持一致。

(2)网络协议的安装。添加“NWLink?NetBIOS”、“WLink?IPX/SPX/NetBIOS”、“NetBEUI”、“DLC”四种网络协议，由于Windows 2000 Server不再提供远程启动服务，所以我们需要用到RPLW2K.EXE，使用它可以让Windows 2000 SERVER支持远程启动。运行该补丁程序时，所有提示均使用默认选项即可。安装完毕后提示重新启动，重启后进入“开始程序管理工具服务”，即可看到“远程启动服”已安装成功，并已自动处于“已启动”状态。远程启动服务文件位于“\WINNT\Rpl”目录下，把其中的“rplemd.exe”和“rplmgr.exe”两个文件在桌面建立相应快捷方式，便于以后操作。

（3)应用软件的安装。在服务器上安装必须的软件，需要注意的是，我们必须从“控制面板”里的“添加/删除程序”中点击“添加新程序”按钮，选择“光盘或软盘”，插人软件的安装光盘或软盘，按照提示进行安装。

（4)服务器的配置。进入“添加/删除程序”里面的“添加/删除Windows组件”选项卡，选中“终端服务”，不要选择“终端服务授权”，除非你有Microsoft所颁发的相应的许可证号码。然后单击“下一步”，依次选“应用程序服务器模式下一步跟 Terminal Server 4.0 用户兼容的模式”，其他选项使用默认值，最后单击“完成”，按要求重新启动计算机。然后安装Citrix MetaFrame 1.8以及Citrix MetaFrame 1.8 Service Pack 3，使用它可以在以Windows2000为服务器的网络中，实现16位/32位Windows有盘/无盘终端、Windows CE设备及其它非Windows终端的网络。

（5)制作终端客户安装软盘。开始――程序――MetaFrame tools――Ica client creator――Ica Client For win3x

3.客户端的安装。将相关文件（如“msdos.sys”、“io.省略”和“himem.sys”等）复制到“\WINNT\Rpl\RPLFILESBINFILES\DOS622”目录中。

打开所有的无盘工作站，以使服务器能读出各机网卡的物理地址。然后打开服务器桌面的“rplmgr”，运行“远程启动管理器”程序。此时系统会提示“创建了配置文件后才能创建或编辑工作站”，按“确定”即可，则系统会自动读出所有已打开的无盘工作站的网卡地址。依次选择“配置”菜单里的“检查配置”和“修复安全性”两项，遇有提示，一律选“是”即可。然后在工作站列表中选中任意一台工作站，再选“远程启动”菜单中的“转换适配器”项。其中“Wksta 名”项输入的内容是此无盘站的登录用户名，“密码”项可输入相应密码（建议为空）。在“配置文件中的Wksta”处确保已选中相应的配置文件名，其他项可以不用修改，最后单击“添加”按钮即可。

用上述同样方法逐台添加好所有的DOS无盘工作站。启动DOS无盘工作站，用ADMINISTRATOR身份登录，进人DOS，进人终端客户盘所在的CLIENT目录，开始安装上面制作好的终端客户安装软盘。安装完后，进人C: \ WFCLIENT目录，运行WFCLIENT，参数配置如下（没有列出来的可以不填）：

Description――随便填，如WIN2000

Network Protocol――选NETBIOS

Username――填用户账号名，用RPL启动的用户账号名

Password――相应密码。

在服务器上的\WINNT\RPL\RPLFILES\PROFIL\AUTOEXEC.BAT批处理文件中添加以下三行：

@ MOUSE

@ CD\WFGLIENT

@ WFCLIENT WIN2000 /BATCH

这样启动时就可以自动登录系统，进人Windows 2000界面了。

四、无盘工作站的优势

1.无盘工作站只有一个服务器，所有的电脑都作为它的终端，通过它的实现上网，所以只需要在服务器上安装杀毒软件和防火墙，成本较低，还可以购买硬件防火墙，确保主机数据的安全。

2.所有的终端都没有存储设备，操作系统信息都是从服务器上获得，数据文件也是存储在服务器上，可以在服务器上轻易的设置不同用户的访问权限，确保企业的信息安全。

3.无盘工作站的终端没有硬盘，其他的硬件配置也不要求很高，价格低廉，性能稳定，对中小型企业来说这两点正是他考虑的重要因素。

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中图分类号：F240 文献标识码：A

近年来，随着美国次贷危机的发生，全球经济的格局、环境以及情境发生了根本性的改变。对于企业管理人员而言，由于经济危机的发生，为了提升自身的市场竞争力与支撑力，应对自身的员工进行管理，即人力资源管理理论的运用。另外，新能源的使用，使各企业将发展的方向转向新能源的开发与投资等角度，在此过程中，政府起着主导性的作用，对各企业的管理也存在相应的制约，从而无法促进企业自身更加稳定的发展。基于此，在多种背景的影响下，企业人力资源管理工作发挥着至关重要的作用。

一、人力资源管理理论研究的现状

现阶段，以企业的发展为背景，关于人力资源管理理论的研究工作进入白热化时期。笔者结合自身经验及多年来国内外学者的研究结果，从管理人员胜任素质、员工敬业度和工作与家庭的关系、雇佣以及文化管理的关系五个方面，对人力资源管理理论进行详细的分析与探讨。

（一）管理人员胜任素质

目前，关于管理人员胜任素质的研究工作均以商业、教育以及政治等行业为主，这也是管理人员胜任素质研究工作由理论转化为实践的重要阶段。其中职业化管理人员胜任素质探索，是胜任素质研究的重要体现；职业管理阶层的存在作为职业管理人员胜任素质的探索基础，利用企业当前的活动状态，对职业管理阶层人员的职业行为与职业素养进行规范化管理。此外，管理人员胜任素质的评价标准以心理学、行为学为主，结合胜任素质评价体系，以企业自身的管理职能为前提，用以提升企业的管理能力与创新能力以及市场综合竞争力。其涵盖的主要研究工作为：管理人员胜任素质、技能水平的融合（Houtzager）；杠杆作用――管理人员胜任素质在人力资源管理工作中的运用（Beck）；管理人员胜任素质在企业内部发展中的运用（Won和Pipek）；结合电子、语音技术以及企业管理体系对管理人员胜任素质进行深层次研究（Colucci）；管理人员胜任素质模型（Draganidis和Mentzas）。

（二）员工敬业度

1990年，Kahn首次对员工敬业度进行了分析，但是随着时间的增加，关于此方面的研究处于停滞不前的状态，直至2001年，众多学者（Maslach、Schaufeli、Leiter）开展了员工懈怠状态和员工敬业度之间的关系研究。经过探究与分析，可知员工敬业度与员工懈怠状态之间呈现反比例关系。2002年、2004年、2006年以及2008年，相关学者从多种层次对员工敬业度进行了深入探索，从而对员工敬业度进行了定义。员工敬业度是指：以持续和积极的情感状态，使心情保持愉悦，为工作增加活力（Maslach、Schaufeli、Leiter）。主要内容包括：员工敬业度是工作热情与工作满意度的重要体现（Harter、Schmidt、Hayes）；从自身行为、认知与情感等多种方面体现的绩效作用（May、Gilson、Harter）；企业经济效益和员工绩效之间存在关联的理论依据（Saks）；利用自身存在的价值，为企业做出重要贡献的员工（Czarnowsky）；员工自主意识与行为的存在，对工作的认知度（Macey、Schneider）等。

（三）工作与家庭的关系

人们生活中最为重要的组成部分是工作与家庭，但是由于精力、时间上的限制，对工作与家庭之间的关系造成不同程度上的冲突。其中关于工作与家庭关系的研究中，理论基础为：角色理论和溢出理论、补偿理论与边界理论。在1997年和1999年，Barling、Sorensen等学者认为工作与家庭之间的冲突，会对工作效率和生活满意度、角色压力等问题造成一定的影响；1996年，King与McMurrian、Hochwarter经过长期的探索，发现工作与家庭冲突的持续加重，不仅会影响企业员工的工作效率与身体健康，还会使员工出现缺勤或离职的情况；直至2005年，Mesmer-Magnus、Viswesvaran等学者认为，工作与家庭冲突的存在，会降低企业员工的家庭满意度，以及造成员工不良心理情绪的出现。由此可见，关于人力资源管理理论的研究工作中，工作与家庭的关系是关键的研究课题。

（四）雇佣关系

在雇佣关系的研究中，主要以社会交换理论、诱因贡献模型等作为研究的理论依据。最初开展雇佣关系研究的时间是1995年，由Pearce与Porter等学者提出，通过概念论文的论述与发表，为人力资源管理理论研究工作提供有利条件。Pearce与Porter认为雇佣关系是指企业整体和员工之间的关系，既是企业整体对员工行为的约束，从而开展各项人力资源管理活动，又是期望员工利用工作行为对企业的回报。经过几十年的发展，学者Tsui、Wang、Zhang进一步明确了雇主与雇员之间的关系。

（五）文化管理

文化管理是在全球经济一体化的背景下逐渐兴起的。随着时间的推移，如何利用地区、文化以及种群的差异，对文化进行妥善管理是企业管理阶层首要关注的对象。学者们主要从三个方面对文化管理工作进行分析：首先，对文化管理进行战略研究，即跨国研究、文化影响研究与多元视角文化研究。其次，文化同异性研究，基于各国之间的文化差异，在对其文化同异性研究中，根据各个国家的实际特点，对研究方法进行科学化的选择，代表学者为Hofstede、Boyacigiller、Adler和Gerhar。最后，基于不同文化背景下企业员工的管理工作。利用多种制约渠道，消除因文化的差异而造成的企业员工的负面情绪。

二、对未来人力资源管理理论研究工作的展望

（一）对全球经济一体化进行合理运用

最初在经济信息使用中，出现了全球一体化的概念，但是随着世界格局的改变，全球经济一体化的应用范围逐渐向其它行业领域迈进，加之跨国公司与国际贸易企业的存在，使得传统的企业人力资源管理工作无法适应时代的发展。各企业为了更好地实现自身的长远发展，对人力资源管理体系进行了改革与优化，实现国家政治与社会经济的融合。另外，相关学者在进行人力资源管理理论的研究工作中，利用多种渠道，对自身的研究视野进行系统化的扩展，使其打破领域与文化的限制。

（二）对雇佣关系的控制与管理

其中关于雇佣关系理论和实际之间存在着较大的差距，为了对其进行充分研究，相关学者应另辟蹊径，利用多元化经济发展模式的构建，对雇佣关系的概念与实际应用效果进行总结。从本质上来讲，国内与国外在雇佣关系方面有所差异，例如：在我国《劳动合同法》中，对员工与企业之间的雇佣关系进行了更改。

（三）明确人力资源管理工作的特点

人力资源管理工作的特点为动态性强、较为复杂以及不确定因素较多等。因社会经济的发展具有多变性的特点，企业难以对自身的发展方向进行准确定位，只有利用自身对员工的管理与行为的规范，才能保持企业发展与社会经济进步的协调运行。因此，对于企业管理阶层而言，应对自身员工的敬业度、工作行为、心理活动进行全面分析，并对其中存在的不良因素进行有效解决，以期为企业的人力资源管理工作提供明确的发展方向，制定合理的发展目标。现阶段，关于人力资源管理人才缺乏的新闻不断见诸报端。例如：北京市缺乏的相关管理人才在40万左右；上海管理人才缺乏问题更甚，在60万左右。加之人力资源管理者的工资水平也相对较高，平均收入均在1.5万元/月，通过相关数据的显示，可知人力资源管理工作的发展前景极为广阔。

经过长时间的研究和发展，国内在人力资源管理理论研究工作已经取得显著效果，并拥有符合自身经济发展的人力资源管理体系与手段，在对其管理体系进行实际应用中，具有相应的实用价值与现实意义。除此之外，在进行人力资源管理理论的研究工作中，应以时展为前提，以经济进步为方向，制定符合企业自身持续发展的人力资源管理策略。

三、结束语

综上所述，通过对人力资源理论的分析，结合国内外先进的研究手段与方法，可知人力资源理论研究工作在企业发展中的现实意义。但是，国内经济发展的模式和国外相关国家相比存在着较大的差距，在进行人力资源管理工作中，如果只单一对先进的人力资源管理理论进行借鉴，则会出现理论与实际相脱节的现象，不符合我国经济发展的战略方向和企业发展的理念。因此，对于企业而言，应以自身的发展现状为背景，对人力资源理论进行深刻的研究与分析，以期促进国内经济的快速发展。

参考文献：

[1] 孙婷婷.人力资源管理理论研究新进展评析与未来展望[J].中国集体经济，2016（7）：101- 102.

[2] 包永生.人力资源管理理论研究新进展评析与展望[J].人才资源开发，2014（2）：8- 9.

[3] 李隽，李新建，王玉姣.人力资源管理角色发展动因的多视角分析与研究展望[J].外国经济与管理，2014，36（5）：40- 49.

[4] 任丽莉，任浩，覃润宇，等.人力资源外包研究新进展[J].中国人力资源开发，2015（7）：11- 15.

[5] 徐瑞华.人力资源管理研究现状与展望[J].赤峰学院学报（哲学社会科学版），2015（5）：73- 75.

篇7

埃森哲：今年技术展望的主题，“智企时代、技术为人”是核心，以人工智能技术为代表的数字技术加速演进，会给全人类带来巨大的发展机会，我们也有义务、有能力塑造技术发展的方向，让技术造福更多人。

在五个趋势里面，“智慧新界”是关注人工智能技术的核心应用在于让人机交互更方便；“生态智联和智才共享”分别讲述的是快速演进中的数字生态系统给企业以及劳动力带来的重要机遇；“人本设计”则第一次在技术展望中把设计提到前所未有的高度，也印证我们技术为人的核心理念；“进军未知”是提醒企业家在开拓数字新疆土时，保持社会责任感，创造更加公平合理的社会。

21CBR：在2017年技术趋势报告中显示，有85%的企业高管计划未来三年广泛投资人工智能相关技术，从技术角度来看，你们认为哪几个领域的投资必不可少？

埃森哲：《埃森哲技术展望2017》调研发现，超过六成的中国企业高管表示正在全面投资数字技术，作为商业战略的重要部分，该比例为全球最高。从埃森哲研究以及与客户交流来看，企业对机器学习、深度学习、自然语言处理、图像和语音识别的投入力度都比较大。全球来看，机器人流程自动化（Robotic Process Automation）是个热点，中国领先企业也已经开始在这方面采取了行动。

有一个比较现实的问题是IT基础设施的投资。有些行业的基础设施是不具备的，或者说是不完善的，有很多企业的这类设施是相对孤立的。如果说未来产品和服务将更多地由数据驱动的话，割裂的IT系统便不能有效地采集、分析和处理数据，因而也不能提供更多价值洞察。这也就表明，目前IT设施的整合是不够的。

当然，除了技术投入，越来越多的企业开始关注生态圈的投入，已经或者正在第三方平台上集成自身的核心业务功能。对于领先企业而言，第三方不仅仅是传统的合作伙伴，更可以是一起构建新生态系统、谋求下一轮战略增长的重要一员。

21CBR：“全球第一CEO”杰克・韦尔奇在《商业的本质》中曾提及，科技革命给市场带来了巨大变化和诸多杂音，在新的生态环境下，应该遵从商业的规则，回归商业本质。你们如何看待这个问题？

埃森哲：企业家们逐渐认识到回归商业本源的重要性。人们会认识电商和传统商业没有了明显的区隔，应该回到用好数字技术服务客户、创造客户价值的商业本质上来。

商业的本源从未改变：通过为客户打造极致的体验为客户创造价值，在此过程中为企业创造商业价值。技术的演变提供了更多的可能的手段与实现商业本源的可能性场景。

当然，我们也感受到了企业家的焦虑感。过去十年，基于移动化、大数据、社交网络和云计算发生的数字化变革深刻改变了人们的生活和工作方式，改变了行业边界和市场疆界。

随着数字技术的指数级增长和成本不断下降，技术创新和商业创新呈现两种形态，一种是大爆炸式创新，很多巨头企业不经意就在这种创新浪潮中被覆，比较容易受到影响的主要是技术、消费和金融行业等轻资产公司；另一种是渐进式的创新颠覆，受到影响主要是重资产公司，由于行业冲击不是非常直接，但运营利润和收入的长期下降，会使企业很容易就在“温水”状态下陷入危机。

可以得到一些启示，例如，企业在制定企业战略时候，越来越需要依赖规模、资源、行业积累以及成熟的数字能力等优势来先人一步预测行业生态的发展轨迹，创造并捕捉机遇。

21CBR：几个世纪以来，技术的发展改变着人类劳动的方式，但人工智能技术的发展却促使人类陷入反思甚至是恐惧，有哪些工作会直接受到人工智能技术的冲击？而又会在哪些领域创造出新的就业机会？

埃森哲：这是《埃森哲技术展望2017》认真回答的首要问题。人工智能将改变一些岗位的设置和工作方式，但是机器不会威胁和取代人类。人工智能将帮助企业打造更好的客户交互体验，将重新设计流程性的工作，从而使员工更多致力于高附加值的工作；同时，人工智能会带来很多专业的细分，带来岗位的增加，许多今天不存在的工作机会可以被创造出来。

我们认为不应把人工智能和人作为两个对立的个体，埃森哲提出的是一个界面的概念，相互学习实现共存，有利于发挥各自特长，实现灵活便捷、互补协作。

这里引述埃森哲的一项最新研究来说明人工智能对未来经济发展的促进作用：通过转变工作方式以及开拓新的价值和增长源，人工智能到2035年有望拉动中国经济年增长率，从6.3%提速至7.9%。

基于人工智能对中国经济整体影响的模拟分析，并结合行业规模数据，埃森哲进一步研究了人工智能对中国15个行业可能带来的经济影响。结果显示：制造业、农林渔业、批发和零售业将成为从人工智能应用中获益最多的三个行业。到2035年，人工智能将推动这三大行业的年增长率分别提升2%、1.8%和1.7%。

21CBR：根据埃森哲的分析，企业沿用百年的等级制雇佣和管理模式将在数字化时代面临挑战，开放型人才市场会成为主流，你对职场人士有哪些建议，以便他们更好地在数字化劳动力关键转型期中把握机会？

埃森哲：顺着《埃森哲技术展望2017》的脉络，我们给职场人士一些建议：

1.智慧新界――努力学习新技术，踏准时代节拍，并能引领创新；

2.生态智联――放开视野，把客户体验、客户价值放在中心位置。以谦虚的态度向数字生态系统里的创新企业学习，向年轻一代企业家学习。

3.智才共享――尽可能加入“柔性团队”，为自己企业的数字化转型贡献力量的同时，也得到快速学习和成长的机会。

篇8

现阶段，半导体行业基本处于国外的技术垄断之下，虽然近年来在国家政策的大力扶持下，国内半导体企业顽强生长，取得了不错的发展成就，但距离打破国外技术垄断仍有一段差距。对此，国内半导体企业必须加强生产管理，同时积极开展新技术的研发工作，努力发展自主知识产权，促进本土半导体行业的健康快速发展。

1半导体企业生产的常见问题

1．1产品良率控制方面

作为高新技术行业，半导体行业的良品控制与技术先进性密切相关，但当前半导体生产的核心技术基本被国外企业所把持，而国内半导体企业的良品率一直处于较低水平。特别是在新上设备、制程转换的过程中，产品良率控制更是容易出现大的问题。例如，某半导体公司对2013年度的晶圆报废情况进行了统计，发现个别月份的晶圆报废数量特别多，通过对生产记录的进一步追溯，确定问题主要出现在三个方面:一是新设备安装后调试不当;二是产品制程转换中有个别问题未处理到位;三是设备保养出现疏忽。

1．2生产瓶颈方面

机台生产能力不足是导致企业产能瓶颈的主要原因，同时也是非常辣手的一个问题。在半导体生产中，需要对各机台的生产能力进行统筹协调，做好排产工作，但现实生产中经常受到各方面因素的干扰，使得原有的排产计划被打乱，各机台之前的生产平衡被打破，进而出现个别机台的积压现象。此外，在实际生产过程中，不同设备的保养进度可能并不一致，当个别设备需要临时保养时，就需要其他机台超负荷运作以保证产能稳定，但这样一来就很可能导致产品质量问题的增多。

1．3设备故障方面

设备故障会给企业带来巨大的经济损失，除了故障处理带来的维修费用投入外，故障多发还会导致产品交期滞后，影响企业的对外形象。同时，设备故障会使原来流畅的生产线遭到破坏，并使员工工作量大幅增加，导致员工工作积极性下降，生产管理难度增大。此外，一些关键设备的停滞还会对那些有连续生产需求的元件质量造成巨大影响，考虑到半导体行业的特殊性，这些产品的质量一旦出现问题就只能予以报废。

2半导体企业生产管理的强化

2．1质量管理体系建设

首先，企业要加强质管队伍的管理和建设，要求质管部门及人员严格依据质量监测方案的有关要求开展各项工作，深入总结半导体生产的质量控制要素，并从事前、事中、事后三个方面制定相应的质量监管计划，全面做好日常的质量监督工作。其次，加强硬件设备投入，加快技术改造进程，紧跟国家相关计量技术法规变化，不断提高硬件标准，保证企业具有足够的检测能力。与此同时，紧抓员工教育与管理，增强各级人员的质量控制意识，为企业生产管理奠定人力保障。最后，建立健全管理评审制度，对企业生产管理情况进行实事求是的评价，并提出相应的改进意见，促进企业质量管理体系的不断发展与完善。

2．2加强自主创新

自主创新既是企业自身发展的需要，也是国家战略发展的客观需求。当前我国半导体企业在技术创新方面的主体意识淡薄、资金投入不足、自有知识产权匮乏、产品利润率低下，在国际半导体市场中没有形成自己的核心竞争力。今后，国内半导体企业应加强自主创新研究，努力掌握拥有自主知识产权的核心技术，争取早日摆脱国外知识产权压迫。在这方面，可以借鉴我国知名企业华为的发展经验，华为每年在技术研发上的投入多达几十亿美金，占公司总收入的15%左右，在充足的研发经费支持下，华为每年都要申请大量专利，并且掌握了大量的核心技术，这为华为参与国际竞争提供了有力的技术和专利支撑。

2．3完善设备管理

为保证生产计划的顺利实施，需要企业加强生产设备的动态管理，提前预知并积极应对设备故障。为此，企业要实时获取设备运行的相关数据，包括PCS(统计控制系统)数据、KPP(关键工艺参数)数据、CPP(控制工艺参数)数据等，这些数据通常反映了设备的运行现状，如光刻机的雕刻位置与切口宽度等，通过分析这些数据就能实现对设备运行状态的持续跟踪与监控。一般情况下，上述数据都会自动保存导半导体设备的日志文件中，企业要做好相关日志文件的搜集、整理和分析工作，同时辅以相关设备状态检测理论及方法，对产品生产过程进行实时监控，确保设备始终处于最佳运行状态下。在具体的设备管理方法上，目前较常采用的方法是计划驱动管理模式，即根据设备运行状态及企业排产计划合理设定检修日期，对不同设备的维护保养进行统一协调和规划，保证生产计划顺利执行。除上述基本方法外，还有基于设备利用率的动态管理方法、基于扰动的生产准备管理方法等，在实际生产过程中，企业应灵活运用以上方法，尽可能降低设备因素对企业生产管理的影响。

3半导体企业生产新技术展望

近年来，国际半导体技术工艺不断发展，如何在控制成本的同时稳定缩小芯片尺寸成为半导体行业的竞争焦点。当前，国外半导体企业已经全面实现14nm量产，10nm量产工艺也已推出，虽然实际产能表现并不理想，但也在稳步改进之中，预计近期内即可完善。多年以来，提高光刻分辨率的渠道主要有三种:缩短曝光波长、增大镜头数值孔径NA、减少K1，但随着芯片尺寸的不断缩小，传统光刻技术逐渐达到技术瓶颈，当前采用的193nm光刻技术以及多重曝光技术已不太可能有更大作为，并且在10nm水平已经表现出了良品率低的问题，今后EUV光刻成为支持芯片尺寸继续缩小的重要技术方向。此外，除了缩小尺寸，半导体行业面临的其他关键技术工艺还包括450mm硅片、TSV3D封装、FinFET结构、III－V族作沟道材料等，以上每一项技术的新进展，都将带动半导体行业的进一步发展。

4结语

综上所述，半导体是国家重点扶持的高新技术产业之一，同时也是我国高新技术领域的一大短板。针对当前国内半导体企业生产的常见问题，应从以下方面入手:加强质量管理体系建设、加强自主创新、完善设备管理，在提高企业生产管理水平的同时，掌握更多拥有自主知识产权的核心技术，促进我国半导体行业健康持续发展。

参考文献:

［1］刘光华，戴敏洁．半导体生产的质量管理与质量控制［J］．文摘版:工程技术，2016(04)．

篇9

                          ——浅谈救护队员如何围绕科学发展观加强自身发展

摘要：在对安全提出更高要求的矿山企业新形势下，救护队的未来建设之路，务必会在新老队员交替的情况中，寻求发展。在新鲜血液的融入后，救护队展现出新的活力与朝气，而更多的是希望。那么如何在未来发展中提升我们队员的战斗力与发挥更大的主观能动性，我想我们应该围绕科学发展观，从而更好的为我们的未来发展做好指引。关键词：回眸过去、展望未来、科学发展观

矿山救护工作是救护指战员与矿井自然灾害斗争的特殊行业，矿山救护人员除了具备强壮的身体和娴熟的专业技术，应与企业发展方向及目标保持一致。转眼，2012年成为历史，2013年新的开始，过去的一年中有许多值得借鉴的地方，在集团公司、永安煤业公司及安监室、队领导的关心，帮助下，不断的学习机会，让我健康的成长，同时也存在着许多的不不足之处，所以企业给我们指引新的方向，同时提出殷切希望。

一、         加强救援能力是救护工作的一项根本

坚持从实际出发，积极探索提高矿山救援能力建设工作中的新途径，不断创新。学习是提高技能的根本，比武是增强团体的根本，对于我们救护人员这是一个很好的平台，“能者上，平者让，庸者下”。以建设高素质队伍为标准，通过学习、培训、锻炼等方式，使思想素质和工作能力的提高。

二、         加强队伍建设，以“团结、安全”救护为目标

矿山救护队的任务、性质、工作环境特殊性，使在企业建设中更突出团体精神，救护队在处理各种事故中，必须团结一心，服从命令、听从指挥，严禁任何人单独行动，所以说，培养救护指战员树立全局观念，整体观念才能促进救护工作安全顺利开展。

三、         结合工作实际，做好本职工作

在预防性安全检查中，要明察秋毫，及时发现矿井重特大隐患和制止矿井在作业中违章指挥、违章作业，认真执行安全生产方针，坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的指导思想，我们要通过预防经常检查煤矿安全得到逐步好转，确切为煤矿做实事。

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美国2012年农业展望论坛于2月23-24日在维吉尼亚州阿灵顿市召开，与会前一天我们与美国ERS专家进行了交流（包括第二天大会报告的专家）。年度农业展望论坛不仅为美国政府、农民和企业等提供重要决策信息，同时也对国际上其他利益相关者的决策有着重要影响。

（一）2012年农业展望会议情况

此次会议是美国农业部成立150周年来举办的第88届年度农业展望论坛，论坛主题为“推动农业前进”（Moving Agriculture Forward），来自世界35个国家的代表共1555人注册参加会议。

2012年农业展望论坛共设粮食价格与农场收入、国际贸易、可再生能源、农业科学、环境保护、农村发展、教育与合作、气候变化、农业金融市场、食物安全和主要农产品供需展望等11个专题，来自美国政府部门、科研教学单位、企业以及世界其他国家的70多位代表做了报告。

23日上午召开全体大会，近2000人参加了上午的大会，美国农业部部长Tom Vilsack做了主题报告，美国农业部首席经济师Joseph Glauber介绍了2012年农业经济形势与国际贸易展望，9位前任美国农业部部长围绕“未来农业的发展前景”话题分别作了采访式发言（9人均坐在主席台）。下午开始，同时在5个会场召开了不同专题的专场报告会。

（二）2012年农业展望会议透析

代表团全程参加了23-24日的会议。23日上午参加大会，从23日中午开始，分头参加各个会场的专场报告会。

1.农产品市场短期展望信息

全球总供给增加，粮食价格将下降。总的看，2011/12年度全球粮食总供给预计为27.67亿吨，同比增加2.6%；其中当年粮食产量将达到23.03亿吨，同比增加4.4%。全球粮食消费总量为22.99亿吨，同比增加3.0%。分品种看，大米、小麦和玉米产量增加，大豆产量下降。2011/12年度全球大米产量为4.65亿吨，同比增加2.6%；小麦产量为6.94亿吨，同比增加6.4%；玉米产量为8.65亿吨，同比增加4.3%；大豆产量为2.45亿吨，同比减少7.2%。由于全球供应充足，预计2012/13年度粮食价格将下降。

全球油料产量下降，消费增加，期末库存下降明显。2011/12年度全球油料总供给为5.25亿吨，同比下降0.3%；其中当年度油料产量为4.46亿吨，同比下降2.0%。全球油料总消费量为3.88亿吨，同比增加3.2%。全球油料期末库存下降，为0.68亿吨，同比减少14.9%。

全球棉花供大于求，预计棉花价格大跌。2012/13年度全球棉花供需将是近10年来最为宽松的一年，全球棉花期初库存预计为1323.8万吨，与本年度相比增加29.4％；棉花总产量为2580万吨，与本年度相比减少3.9％；棉花消费总量为2492.9万吨，与本年度相比增长4.4％；全球棉花期末库存为1410.9万吨，与本年度相比增加6.6％；库存消费比56.6％，与本年度相比增长2.2%。美国农业部首席经济师Joseph Glauber预计，由于供应充足2012/13年度棉花价格预计降幅超过20%，平均价位为80美分/磅。目前ICE期货价格为每磅90美分左右，考特鲁克A指数甚至更高，近期棉价下跌可能只是刚拉开新年度价格下跌的序幕。

中国进口需求旺盛，将进口全球大豆的60%以上和全球棉花的50%左右。2011/12年度全球大豆进口总量预计为8926万吨，其中中国将进口大豆5500万吨，占当年全球大豆进口份额的61.6%；全球棉花进口量为837.4万吨，其中中国将进口棉花399.6万吨，占当年全球棉花进口份额的47.7%。

2.农产品市场中长期展望信息

全球粮食贸易将大幅度增加。总的看，从2012年到2021年，全球粗粮贸易量将增加3700万吨，增长29%。分品种看，全球大米贸易量将增长2.9%，2021年达到4507万吨，比2007年的历史记录高出42%；小麦贸易量将增长15%，2021年达到1.57亿吨；玉米贸易量将增长31%，2021年达到1.31亿吨；大豆贸易将增长31%，2021年达到1.37亿吨。

全球玉米贸易量增加的45%和大豆贸易量增加的80%将来自中国进口需求。未来10年，中国将面临生产和进口的决策，将可能增加玉米的进口以减少大豆进口的增加。预计到2021年中国玉米净进口将达到1800万吨，届时全球玉米贸易量的增加有45%来自中国。未来10年中国大豆进口量预计增加59%，到2021年将达到9000万吨，全球大豆进口增加的80%以上来自中国。

篇11

二、目录。既是论文的提纲，也是论文组成部分的小标题，应标注相应页码。

三、摘要。摘要是全文内容的缩影。在这里，作者以极经济的笔墨，勾画出全文的整体面目;提出主要论点、揭示论文的研究成果、简要叙述全文的框架结构。

四、关键词或主题词。关键词是从论文的题名、提要和正文中选取出来的，是对表述论文的中心内容有实质意义的词汇。关键词是用作系统标引论文内容特征的词语，便于信息系统汇集，以供读者检索。 每篇论文一般选取3-8个词汇作为关键词，另起一行，排在“摘要”的左下方。主题词是经过规范化的词，在确定主题词时，要对论文进行主题，依照标引和组配规则转换成主题词表中的规范词语。

五、引言(或序言)。内容应包括本研究领域的国内外现状，本论文所要解决的问题及这项研究工作在经济建设、科技进步和社会发展等方面的理论意义与实用价值。

六、正文。正文是论文的主体，正文应包括论点、论据、 论证过程和结论。主体部分包括以下内容： a.提出-论点; b.分析问题-论据和论证; c.解决问题-论证与步骤; d.结论。论文结论要求明确、精炼、完整，应阐明自己的创造性成果或新见解，以及在本领域的意义。

七、参考文献和注释。按论文中所引用文献或注释编号的顺序列在论文正文之后，参考文献之前。图表或数据必须注明来源和出处。

参考文献是期刊时，书写格式为：

[编号]、作者、文章题目、期刊名(外文可缩写)、年份、卷号、期数、页码。

参考文献是图书时，书写格式为：

[编号]、作者、书名、出版单位、年份、版次、页码。

八、附录。包括放在正文内过份冗长的公式推导，以备他人阅读方便所需的辅数学工具、重复性数据图表、论文使用的符号意义、单位缩写、程序全文及有关说明等。

【案例型学位论文大纲】

**企业的营销战略、竞争战略……

1绪论

1.1研究的背景

1.2研究目的和意义

1.3国内外文献综述

2 案例正文

2.1企业概况

2.2企业所在行业或市场背景描述

2.3案例描述

3案例分析

3.1案例分析的理论依据

3.2案例分析的方法

3.2案例综合评述

3.2案例主要价值点提炼

3.3案例主要价值点分析

3.4案例涉及的有关问题的改进建议

4结论与展望

4.1结论

4.2展望

【企业诊断型学位论文大纲】

被诊断企业**问题的诊断

1绪论

1.1研究的背景

1.2研究目的和意义

1.3国内外文献综述

2被诊断企业**问题现状

2.1被诊断企业概况

2.2被诊断企业**问题现状

3被诊断企业**问题的分析

3.1被诊断企业**问题分析的理论依据

3.2被诊断企业**问题分析的方法

3.3被诊断企业**问题的分析

3.4被诊断企业诊断意见

3.5被诊断企业**问题改进方案和措施

4结论与展望

4.1结论

4.2展望

【调查报告型论文大纲】

被调查企业**问题的调查

1绪论

1.1研究的背景

1.2研究目的和意义

1.3国内外文献综述

2 被调查企业**问题现状

2.1被调查企业概况

2.2被调查企业**问题现状和特征

2.3被调查企业现有经验和做法

3被调查企业**问题分析

3.1被调查企业**问题分析的理论依据

3.2被调查企业**问题分析方法

3.3被调查企业调查内容和过程

3.4被调查企业调查结论

3.5被调查企业**问题改进方案和措施

4结论与展望

4.1结论

4.2展望

【专题型学位论文大纲】

某类工商管理问题的研究等

1绪论

1.1研究的背景

1.2研究目的和意义

1.3国内外文献综述

2企业**问题现状

2.1企业概况

2.2企业**问题现状和特征

3 企业**问题分析

3.1企业**问题分析的理论依据

3.2企业**问题分析方法

3.3企业**问题具体分析

4企业**问题改进方案和措施

5结论与展望

篇12

近日，《上海医药》杂志社假座新锦江大酒店，召开了2011年工作年会，杂志社领导、编委、特约编委、工作人员及相关企业代表40余人出席了会议。杂志社总编张永信教授在会议上作了工作报告。

杂志社回顾总结了2010年的工作：1)在坚持基本办刊宗旨不变的前提下，加大了对“合理用药”理念的宣传，每期一个主题，围绕某一类疾病的“科学选药、合理用药”展开讨论。2)增添了人文、热点内容比重。从2009年10月起，在“封面人物”栏目刊登对企业家、医院院长等行业专家的专访。围绕新版药典、医改、药品电子监管码等热门问题，及时刊登相关报道及文章。3)期刊质量不断提升，在同类期刊中排名中上。4)启动“医学继续教育”栏目，开辟了杂志代授学分的功能，使杂志越来越受关注。5)开展培训咨询工作，拓展了杂志的功能：与上海医药商业协会合作，开展“首席药师”培训、继续教育；根据企业需求，组织专家有针对性地对医生进行培训；为企业组织了员工的业务培训；为企业和专家搭建了交流的平台。6)出版了社区医疗增刊和医药企业社会责任增刊。7)一与数字电视合作，合办了“家庭药箱”栏目，进行合理用药科普宣传。8)邀请上海市药学会担任杂志的协办单位，建立良好的合作关系，带动提升了杂志的学术水平。

展望2011年，杂志将继续保持宣传“合理用药”的办刊方向，做“医师、药师、药学工程师的业务指导参考书”。着力做好以下几方面的工作：1)“封面人物”栏目中人物将更多元化。2)加大杂志中组稿、约稿、自采稿的篇幅，扩大稿源。3)在版面设计上，将更加人性化、有生气、合时宜，压缩单篇文章篇幅、增加总页数、尽可能增加信息量。4)在多元化服务上，杂志将以“上海医药”作为一个品牌，一个运营载体，实现其经营的多元化；杂志将其品牌理解为“上海药走向全国”和“全国药进入上海”的窗口，吸纳更多的读者和客户；杂志将举办信息会、研讨会、培训等会议，以“上海医药”的名义参加更多的活动，增加品牌的社会影响力。5)强化栏目编辑的责任和进一步发挥编委的作用。6)以《上海医药》为中心，辅以网站、《每日信息》、《医药参考》等延伸产品，实现《上海医药》杂志信息平台的互动。

会议中，上海医药行业协会会长、《上海医药》杂志社社长黄彦正先生发表了“面临中国医改形势，寄予《上海医药》杂志社新一年希望”的讲话，表示将全力支持杂志社的工作，将杂志办得更加有声有色。会议还就2011年《上海医药》杂志社工作思路及展望进行了互动与讨论。