老总个人简历范文

引言：寻求写作上的突破？我们特意为您精选了12篇老总个人简历范文，希望这些范文能够成为您写作时的参考，帮助您的文章更加丰富和深入。

篇1

作为一名心理健康老师，我认为心理健康教育是可以帮助小学生心理素质的提高，改变小学生一些不健康的心理现象，帮助他们健康成长的重要学科。随着时代的变化，人们对心理健康教育越来越看重，对孩子的素质教育也越来越重视，所以心理健康教育也是实施素质教育的重要内容。而我认为小学生正处在身心发展的重要时期，随着生理、心理的发育和发展及思维方式的变化，特别是面对现在社会竞争的压力，他们在学习、生活、人际交往等方面，会遇到各种各样的心理困惑或问题。因此，在小学开展心理健康教育，是学生健康成长的需要，是推进素质教育的必然要求。小学心理健康教育是帮助学生学习正确的生活及学习态度，建立在学习生活中勇于解决困难的毅力，提高学习兴趣与自信心，正确对待自己的学习成绩，克服厌学心理，体验学习成功的乐趣并培养集体意识，懂得乐于助人，奉献爱心，积极帮助他人，善于分享。每次在班级活动中，我都教育同学们积极参加活动，在互帮互助的条件下完成任务，让他们逐渐懂得同伴的重要及相互合作的意义，在学习过程中形成健全开朗、合群、乐学、自立的健康人格，培养自主参与活动的能力。

篇2

成功的求职，不完美的简历

2004年5月，陈彬一边做着毕业论文，一边等待恩师王教授给他的工作消息。王教授是知名的计算机软件专家，那年，他把陈彬和几位爱徒分别推荐给数家IT公司，陈彬被推荐到沈阳本地一家承担国家某科研项目的软件公司。

陈彬擅长C语言和C++编程，他参加过不少编程大赛，均获得很好的名次，而且，他还曾组织过一些同学，帮助王教授做过一些项目。陈彬对自己的能力和履历非常满意，他觉得自己前程无量。

7月份，陈彬接到面试通知。公司老总是位31岁的海归派，他曾在美国一家著名软件公司担任资深项目经理。初次见面，老总对陈彬的印象很好，一般情况下，公司给毕业生的待遇是试用期月薪1000块钱，转正后按能力和贡献大小重新议定，而陈彬的工资定为2000块钱加绩效奖金，陈彬觉得找到了施展才华的舞台。

第一天上班，陈彬到行政部报到，办理入职手续。公司很小，只有20多个人，行政部只有一个叫李丹的女孩，全权负责一切勤杂事务，她交给陈彬一张个人简历表，让他如实填写后再签名、上交。

陈彬坐在那儿仔细看了一下表格，个人自然情况、学习情况、工作经历等几项，很简单，他很快填好了表格。不过，有一些内容他没有据实填写，他觉得这些内容无关紧要，就拣对自己有利的方面写上了。比如，学历一项，他填的是“研究生”。当时，他的学历是本科，研究生文凭要在年底才能拿到，他想，反正肯定能拿到研究生文凭，只是时间问题。第二项是户口所在地，他的户口已经从学校迁出并落在沈阳亲戚的家里，但是公司有规定，对于户口在外地的员工，公司提供免费宿舍，为了能够享受这项优惠政策，他就写户口所在地是老家鞍山市。反正公司已经录用我了，他们也不会跑到我老家去查户口，他心想。

陈彬向李丹交上了简历、照片、学历复印件等资料，李丹将这些资料整理好放在一个文件袋里，然后给他分配了一个工作位置。陈彬开始了第一天的工作。

出色的能力，不严谨的习惯

陈彬被分配到技术部做初级程序员，技术有15个人，技术经理姓李，广东人，他是老总在美国的同学，还有3位资深的高级程序员，其他人都是有过1到2年工作经验的初级程序员。当大家得知陈彬以应届毕业生的身份进入公司，并当上“初级程序员”时，有些人的脸上是惊讶的表情，因为他们初到公司时，是从“实习生”或“试用员工”开始的。

当时，公司与上海一家游戏公司合作一个项目，他们负责软件开发，上海公司提供创意剧本、负责产品的推广和发行，开发周期是1年。

初到公司，没有任何游戏开发经验，但老总的信任使李经理对陈彬的能力很认可，他安排陈彬参加了这个项目的开发。1个月以后，陈彬渐渐熟悉了公司的工作环境和氛围，与大家相处得很好，工作完成得也很出色。

不过，陈彬有一个不好的习惯，就是不够严谨。技术部的人员经常按项目小组形式加班，这意味着，只有项目组所有人的工作都结束了，大家才可以下班休息。为了给技术人员创造方便，公司规定，技术部的人可以不在办公室加班，但完成工作以后要互相通报一声。

第一次，陈彬完成工作后已经是下半夜1点多，他打着呵欠就躺下睡觉了。第二天他到办公室时，全组的人见了他都沉下了脸，因为他没通知大家而且还关了手机，全组人以为他没完成工作都一夜没睡等他。组长把他叫到一边，询问情况后小声叮嘱他下次注意。他点头答应着，心里却想，我打不打电话，你们不都得睡觉吗。陈彬不相信，每个组员都会深更半夜地向别人通报工作进度。

第二次，他和同事到沈阳一家网吧帮助调试软件，那家网吧有近千台电脑，两个人忙了一下午也没有完成，晚上6点多，同事照顾陈彬是新同事，叫他先回办公室休息一下，自己要是忙不过来再叫他。疲惫的陈彬高兴地说“我回办公室待命”之后，就一溜烟儿地跑了，他回到办公室吃了一碗泡方便面之后，就坐在沙发上看杂志，晚上8点多了，同事也没有打电话来。“估计他已经干完了。”陈彬心想。那天正好是周末，他就出了公司，打出租车去沈阳郊区的亲戚家里。晚上11点50分，同事打他的手机，叫他把一个工具箱给送来，因为修一台特殊的设备要用。陈彬一听傻了眼，他说，我没在公司。同事说，不是告诉你在办公室等，你也答应了么。陈彬告诉同事，他不在市内，赶回公司再取工具送来，恐怕得天亮了，同事只好说“算了”。

周一的早会上，那位同事公开讲了这件事，并请李经理将陈彬调出他们的组，因为他“领导不了陈彬”。李经理安慰了他几句，告诉陈彬下不为例，当时，陈彬的脸红到了脖子，他觉得无地自容。

在责任面前，选择回避推辞

转眼间，陈彬已经在这家公司工作了1年多，因为他的技术最好，经常高质量地超额完成任务，公司老总有意提拔他为技术部副经理，因为现在的技术部已经有近200人的队伍，李经理需要一个副手帮助他带新员工。老总找陈彬谈了一次话，婉转地表达了这个想法，并询问了陈彬的意愿，陈彬闻听喜出望外，表示“愿意接受公司的考验”。

一次，老总从美国打电话到公司，让李经理去上海见这个游戏软件项目的客户。当时，李经理正忙于一项技术攻关，脱不开身，就让陈彬代替自己到上海出差，陈彬接受了任务，高兴地坐飞机到了上海。

到了客户的公司，客户带陈彬到一间办公室的电脑前，调出了他们公司交上来的一部分游戏软件，演示了一遍，然后提了一些修改意见，并指出一些技术上的纰漏。当看到客户指出的技术纰漏有的是自己出的时，陈彬的后背冒出了冷汗，他心想，多亏是自己亲自来的，要是被李经理或老总看到，说不定会影响未来的升职。

晚上，陈彬回到宾馆打开笔记本电脑，将客户给他的光碟打开，调出自己编的那部分，重新进行了修改，并将原程序加上自己修改的部分重新刻录了两张新光碟。第二天，他将修改过的光碟交给客户一张，表示回去一定按客户的意见修改。

回到沈阳，他向李经理交上了另一张刻录光碟并汇报说，客户对他们的程序很满意，但是有几处小毛病要修改一下，可能是大家粗心疏漏造成的，以后应该细心些，他没有提自己负责的那部分也有纰漏，李经理就安排一位程序员修改完善程序。

一周后，客户接到了修改好的程序，运行后，发现自己提的意见都被落实了，觉得很满意，不过，凭经验客户看出，程序并不是一个人修改的，再对照陈彬给他的光碟，发现不是原来的那张。客户和陈彬的老板有多年的交情，本着对朋友负责的想法，他给陈彬的老板打了越洋电话，讲了这件事和他所栽培的骨干的人品问题。老总听了没说什么，后来，他也一直未对陈彬和其他人讲过这件事。

老板的抉择，第一条是诚信

每年的岁末年终，很多IT公司都要盘点一年的成绩与失败，评价公司整体及每位员工的功过得失，进行升职、降职、奖励、惩罚等事宜。这几天，陈彬的老总一直在考虑技术部副经理的人选，本来，他已经看中了陈彬，可是技术好的陈彬在人品上让他不放心，为了不误会和埋没优秀的人才，他决定根据事实做客观判断。

他让行政部李丹取来陈彬的个人档案，逐个文件地翻看，无意中看到个人简历的“学历”一栏填着“研究生”，老总知道，陈彬刚入职时还是本科生，因为王教授曾经告诉过他。这是他第一次看陈彬的简历表。老总随即给陈彬打了个电话，以聊天的方式侧面询问了一下，陈彬并未在意，就说出了实情。

放下电话，老总的心沉重了，在美国的公司，不诚实的员工是要被开除的。后来，他又看到了“户口”所在地写着“鞍山市”，而陈彬交上来的户口复印件却清清楚楚地表明他在沈阳已经落户。询问李丹，李丹说，户口复印件是上个月给大家办保险时，陈彬才交上来的，此前的近2年里，他一直没有交过户口复印件。

老总的心里很难受，觉得被自己看重和信任的人欺骗了，他怎么也不能想到，一个优秀的员工为什么在一些小事上会有不诚实行为。如果只是做普通的技术工作，可能这样的小事也不必计较，但作为一个部门主管，他的人品会对整个部门及公司产生不可估量的影响。老总多么希望这个事实不是真的啊。

第二天，他将李经理叫到办公室单独谈话，他让李经理谈对陈彬的看法，李经理对陈彬大加表扬，老总说，你觉得他人品怎么样，是否适合担当部门副经理的职位，希望你能说实话，不要怕得罪人，因为这关乎公司的利益。李经理想了想说，小陈挺粗心的，答应别人的事情会忘了去做。我们一起做项目，他完成工作以后经常忘了通知别人，害得大家空等他一宿，还有一次，他和老赵到网吧调软件，老赵让他回公司等，他答应得挺好，结果却回了家，老赵在客户那儿没完成工作，被客户骂了一顿。

篇3

百年大计，教育为本，近年来，曲兰中心小学在全镇人民和社会各界的大力支持下，教育质量稳步提高，办学水平不断提升，取得了突出的成绩。但是，随着经济社会的发展，全县各级各类学校的面貌发生了翻天覆地的变化，也给我校的发展提出了新的更高的要求。但是我校的现有办学条件严重滞后：教学楼陈旧、教师办公场所狭窄、配套设施落后、没有运动场已越来越不适应素质教育的需要，严重制约了教育水平的进一步提升。为此，新建一所高标准的满足全镇教育事业发展需要的现代化新学校，已经迫在眉睫，势在必行。

目标已经确定，建设已提上议事日程。目前，学校新征土地1亩，拓宽了校园，第一幢综合楼建设已竣工并即将交付使用。后续建设项目：教学楼一幢、食堂一幢及运动场建设等。我们将本着向上级争取一点、社会捐助一点的原则多渠道筹集资金。为此，我们倡议：全镇人民，各尽所能，积极为学校建设出谋划策，贡献自己的一份力量;我们热切期盼每一位热心教育人士、每一位企业家、每一位在外创业的乡亲，响应倡议，积极捐款。我们相信，您的每一点奉献，全镇人民都会铭记在心;您的每一份付出，都会赢得全社会的尊重;您的每一点善举，将会让您功德无量!

此次捐款不论多少，都表达了您对母校的拳拳赤子之心，母校将永远铭记每一位为她做出贡献的校友!为志谢忱，凡捐款1元1元者都将树碑纪念;凡捐款1元以上者，将个人简历刻碑立传，以昭后人!

校友们、老总们，请您把对母校的涓涓之爱化为行动，为母校的建设和发展奉献爱心，贡献自己的一份力量!请各位校友、老总看到倡议书后相互转告，慷慨为盼!

祝各位校友、老总身体健康，家庭幸福，事业有成，万事如意!

热心捐款联系方式：

篇4

目前所在： 天河区

年

龄： 28

户口所在： 汕头

国

籍： 中国

婚姻状况： 未婚

民

族： 汉族

培训认证： 未参加

身

高： 162 cm

诚信徽章： 未申请

体

重： 45 kg

求职意向

人才类型： 普通求职

应聘职位： 客服经理(非技术)：，商务经理：

工作年限： 5

职

称： 无职称

求职类型： 全职

可到职日期： 随时

月薪要求： 5000--8000

希望工作地区： 天河区,广州,广州

工作经历

广州***网络科技有限公司

起止年月：2010-07 ～ 至今

公司性质： 民营企业

所属行业：计算机/互联网/通信/电子

担任职位： 商务经理

工作描述： 主要工作职责：

1、负责采购部、市场部、销售部及法务部的沟通工作，制定并审核相关商务合同文本;

2、全面统筹国内较大项目商务部分工作，协助财务提供预算分析报告，规避项目商务风险;协调与公司总部和其他相关部门的工作;

3、监控各商合同履行销售情况，对比并开发供应商，做好销售供应工作;

4、指导商务人员根据不同客户，制订个性化营销方案，以达成合作;

5、负责商务部人员的任免、报酬、奖惩，并对商务团队进行培训、激励、考核，带领团队完成任务。

离职原因：

广州市***包装有限公司

起止年月：2007-07 ～ 2010-06

公司性质： 私营企业

所属行业：批发/零售

担任职位： 商务主管

工作描述： 主要工作职责：

1、负责报价单、销售合同、对账单格式的制作，保管相关文件;协助经理制订计划;

2、搜寻、筛选并推荐候选供方，了解行业动态，适度引入供方竟争，与供应商比价，议价，降低采购成本;

3、跟进大客户订单的生产、确认，及时跟各工厂、客户对账，积极与各部门沟通，协调处理突发事件;

4、负责公司库存管理系统的维护与更新，定期检查系统中数据，如果与实际情况有出入，及时查找原因，尽快协商解决，并更新数据，保证数据的准确性;

5、编写月度、季度、年度销售报告，负责对内及对外文书写作，完成老总交代的其他任务。

离职原因：

广州市***包装有限公司

起止年月：2004-07 ～ 2007-06

公司性质： 私营企业

所属行业：批发/零售

担任职位： 商务助理兼会计文员

工作描述： 主要工作职责：

1、负责成本核算分析，协同仓管盘点库存，对固定资产进行归类管理;

2、针对市场，协助经理制订销售计划，收集、整理市场信息;

3、制作合同，跟进订单进度，开立出货清单、对账单，核对仓库库存;

4、制作标书，负责发票的报销及催款，负责电话及网络订单;

5、协助销售做好其他事情。

离职原因：

***(中国)日用品有限公司

起止年月：2002-07 ～ 2004-06

公司性质： 中外合资

所属行业：生活服务

担任职位： 财务部会计文员

工作描述： 主要工作职责：

1、收取发票，并审核发票内容，辨别发票真伪;

2、依据发票信息录入资料;

3、审核录入资料的准确性，并将资料整理归档。

4、制作分析报告。

离职原因：

志愿者经历

教育背景

毕业院校： 暨南大学

最高学历： 大专

获得学位:

毕业日期： 2007-01

专 业 一： 国际经济与贸易

专 业 二：

起始年月 终止年月 学校(机构) 所学专业 获得证书 证书编号

1999-07 2002-07 广州航务工程学校 财务会计 中专毕业证 -

语言能力

外语： 英语　一般

粤语水平： 良好

其它外语能力：

国语水平： 优秀

工作能力及其他专长

熟悉计算机一般操作，熟练使用OFFICE软件以及管家婆软件。

商务经理简历模板(二)

姓 名：***

性 别：男

照片

出生日期：1900-00-00

民 族：汉族

身 高：179

体 重：75

目前所在：重庆

婚姻状况：

电子信箱：xxx@xxx.com

电 话：138XXXXXXXX

通讯地址：XX省XX市XX街XXX号

教育背景

最高学历：

大专

外语水平：

英语一般

毕业院校：

工商大学 2007

专业类别：

计算机类

专业名称：

商务管理

受教育/培训经历

应聘方向

人才类型：

普通求职

求职类型：

全职

应聘职位：

置业顾问

求职地点：

重庆

薪资要求：

面议

工作经历

2006年---2007年融侨锦江物业公司任职：客户助理、装修管理员

离职原因：个人原因

2007年---2009年重视传媒 任职：市场营销主管

离职原因：部门合并

2009年---2010年3月 大业兴置业顾问公司 任职：客户经理、店长

离职原因：待遇低了，寻求更好的发展

能力与详细个人自荐

熟练掌握windows、word、excel等办公软件及网络基本操作，头脑灵活、反映敏捷，能够灵活处理工作中的突发事件。在工作中与同事能够和睦相处，善于与每个团体成员进行有效的沟通，并保持密切的合作，在工作中能有积极的工作态度和良好的团队精神，注重细节的存在，可以清楚的认识到自己的责任，为自己负责，为公司负责，我愿意同贵公司共同发展。

(您好非常感谢您能抽出时间来阅读我的简历，虽然不是那么光鲜但我相信我能胜任这份工作，我不想再错过这次机会了，再等下去我觉得我自己年龄都偏大了!)

商务经理简历模板(三)

基本情况

姓

名：xxx

证

件：护照，

出生年月：1984年06月01日

性

别：女

婚姻状况：未婚

户

籍：广西 贺州

现所在地：广东 顺德

身

高：156CM

体重：42Kg

民

族：汉族 工作经验：5年

求职意向

意向岗位：商务经理/专员

工作性质：全职

发展方向：希望与企业共发展

要求地区：顺德

月薪要求：面议

食宿要求：

教育经历

2001年09月～2004年07月 广西民族大学 外贸 大专

技能专长

职称：

计算机级别：高级

计算机能力：熟练电脑EXCEL表，WORD，PHOTOSHOP

兴趣/爱好：

其它能力：

工作经历

【浙江*********公司】

职位名称：业务

公司行业：贸易·进出口

公司性质：台资企业

公司规模：100-499人

公司描述：台湾外贸公司

工作描述：带客人上市场下订单,收货,验货,出柜,做订单资料,报关资料,处理图片,PHOTOSHOP

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篇5

在上海读大学期间，开封女孩戴娜有一个令她感到自卑的名字，叫特困生。每个学期报名时，她的名字都会出现在学费减免名单里。在校园食堂里咀嚼着最廉价的饭菜，戴娜暗暗发誓，一定要好好学习，摆脱贫困!

2005年大专毕业后，几经周折，戴娜进入浦东人才市场做了一名档案管理员。随她一同留在上海发展的河南同学宋晓蔓，却因为高不成低不就，工作问题一直悬而未决。见好姐妹整天抱着一大摞简历四处奔波又四处碰壁，一副疲惫不堪的样子，戴娜灵机一动建议她说：“求职竞争太激烈了，你不如制作一份视频简历试试，说不定就能出奇制胜呢!”“视频简历?”宋晓蔓一下就被这个新名词诱惑住了。小戴解释说，她在人才市场工作时，每天都能接触到很多求职简历，但这些简历的制作和设计皆大同小异，冗长雷同的叙述和陈旧老套的模式，根本无法吸引读者的注意力。“能否从成百上千名应聘者中脱颖而出，获得面试的‘入场券’，凭的就是一份求职简历，所以我建议你，在个人简历中玩一次创新!”

后来在戴娜的全程协助下，宋晓蔓来到一家网吧的包间里，对着电脑摄像头拍起了最简单的“求职片”。通过女友的循循善诱，她轻松而愉快地完成了20分钟的视频录像。第二天，20分钟的录像又被这位学计算机专业的女孩剪辑成了一段6分钟长的视频，看着自己的精彩表现和完美造型，宋晓蔓连续放了三遍。接着，她又花150元钱把这段“求职视频”刻录在15张光盘上，分别寄给了10多家用人单位。

就在小宋忐忑不安地想，她投递的时髦简历会不会又被人家扔进垃圾桶时，第一个联系电话就响了，那位人事经理说：“你的简历很独特，让我的目光一下子从千人一面的纸制简历中吸引开了，这不单是一份简历，也让我看到了你敢于创新的一面，欢迎前来详谈。”

此后，宋晓蔓陆续收到了几家公司的面试通知，让她有种挑花了眼不知去哪家的美，恰在这时又喜从天降，上海一家著名网站发来Email约她第二天早晨9点接受面试。次日，她的言行举止和扎实的专业知识深深打动了对方，最后主考官告诉小宋：“你成功了!成功的原因在于你懂得人性化地推广自己，这是所有面试者都忽略了的，而我们正需要这一点，欢迎你在下周一来上班!”宋晓蔓听了又惊又喜，一时间竟呆在那里，说不出一句话来。

一个求职创意，竟把就业无门的女友变成了小白领，这件事带给戴娜的感触很大。据统计，2005年全国高校毕业生总人数高达340万，平均每个毕业生的求职费用为1000元左右，其中印制纸质简历的花费在50～300元之间，已成为大学毕业生的一项重要开支。而视频简历具有生动、简洁、直观、可信度高等优点，它可以全面展现求职者的个人优势，比如你外语讲的棒，纸制简历最多只能给人家看证书复印件，但如果是视频，就可以现场来一段“脱口秀”。而对招聘单位来说，DV简历能直接传递应聘者的言谈举止、态度仪表和语言能力等信息，可以免除简历筛选的麻烦。

“如果我开一家视频简历工作室，专门为求职者制作这种时髦简历，岂不是一个新鲜的赚钱之道?!”看到视频简历背后蕴藏的巨大商机，戴娜产生了自己当老板的念头。

约赚2万“视频简历吧”火爆上海滩

为了验证这个创业点子的可行性，戴娜先在自己工作的人才市场里，对一些求职者和招聘主管做了番调查。令女孩惊喜的是，双方听了她的介绍后，都对视频简历饶有兴趣，尤其在观看了戴娜自己录制的“求职样片”后，大家更是赞不绝口，说这种时髦简历比传统的纸制简历所包含的信息量大多了，并且有声有图很直观，看着令人感到轻松。听到这样的反馈，戴娜备受鼓舞。

2005年11月，她毅然辞去人才市场那份薪水微薄的工作，向家乡的亲友筹借4万元。购置齐了电脑、打印机、数码摄像机、摄像头以及光盘刻录之类的相关软件。很快，浦东人才市场附近就出现了上海第一家“视频简历吧”!

开业之初生意并不好，连续几天没有一个人上门制作视频简历，戴娜只是顺带着接点打字复印的活儿，连房租都赚不回。但女孩并不气馁，而是一有空就玩那些视频剪辑、动漫制作之类的软件，使自己的专业技术日益成熟。随后，小戴以自己为“主角”，拍摄和制作了几个画面漂亮，内容轻松活泼的视频简历，并将它们上传到各大人才网、视频秀网站以及自己的博客上。在这些视频的结尾处，戴娜加入了一段广告字幕：“当今最时髦的视频简历，助你在求职大军中脱颖而出!只需投资50～500元，就能拥有一把与众不同的‘求职金钥匙’!如果你心动了，请打电话……”令女孩感到意外的是，她制作的这些DV简历，竟在网上赢得了很高的点击率和回帖。网友们纷纷称赞她的奇思妙想，说这种简历太新鲜了，简直就是网络时代一项革命性的发明!

很快，就有一名叫张硕的大学毕业生找上门来，请戴娜为他制作一份视频简历。小张毕业于合肥市一所毫无名气的普通高校，在上海奔波了两个多月，仅印制求职简历就花去了几百元，却始终引不起招聘公司的注意，工作至今没有着落。已经摩拳擦掌很久的戴娜，当即领着张硕来到户外，为他拍起了视频简历。回到店里，又用相关软件对这份DV作品进行了精心编辑。

再一次踏上求职征途时，张硕递给应聘公司的不再是一叠厚厚的文字材料，而是一张小小的光盘。将光盘插入电脑，轻轻点一下鼠标，就能看到他站在黄浦江边一个风光秀丽的景区，儒雅而又简洁地介绍着自己……此外，光盘内还附带着几个张硕独立完成的专业设计和flas。这种声画兼备、动感十足的求职简历，令招聘人员感到耳目一新，纷纷夸赞“这位大学生有创意!”一个星期后，他就被浦东一家电子公司欣然录用，月薪4000元。

第二位顾客，是广西大学的一名女生。大四即将毕业的她，已经未雨绸缪地留意起了人才交流网站上的信息，并绞尽脑汁思索着，如何设计一份个性十足的求职简历。无意间发现戴娜发在网上的广告帖子后，女孩如获至宝。

她选择的是一种制作费用较高的视频简历，其中包括了外景拍摄、蒙太奇效果等设计构思。简历制作好以后，身在南宁的她就开始用Email向上海的一些企业投寄，并很快收到了几家公司的面试通知。结果女孩刚一走出校门，就如愿成为了上海一家服装公司的白领丽人。

尽管制作这个视频简历花去她500元钱，女孩却认为很值得：“这种时髦简历，

特别适合我这种异地求职的学生，不用跑过千山万水，就能让招聘企业零距离看到我听到我。有它‘打头阵’，对方一旦通知我去面谈，成功率就已经很高了。若没有视频简历，我就得一次次奔波在南宁和上海之间，接受各家公司的面试、复试，起码要多花上千元的交通费!而且，DV简历是一次性投入，做好以后就可以坐在电脑前广泛地发送了。”

与视频简历“亲密接触”后，顾客们开始在自己的同学和朋友圈内大力宣扬它的妙处，随着大家的口口相传。光临“视频简历吧”的人渐渐络绎不绝。戴娜每天都要忙到凌晨时分，才能把手里积压的业务处理完。在她的精心打理下，小店的生意日渐火爆，到2006年春天，每月的纯利润已经攀升到2万元之多!

创意连绵“求职顾问”圆了财富梦

作为简历吧的老板，戴娜不仅为顾客制作视频简历，有时还要充当“求职顾问”和“简历策划师”。因为那些初出校门的大学生，几乎没有一点求职经验，如何向用人单位推销自己、如何结合自身优势制作个人简历，是最令他们感到困惑和头痛的事。而对于在人才市场做过档案管理员的戴娜来说，什么样的简历能引人注目，她最清楚不过，加上她本身就是一个头脑敏锐的女孩，因此，戴娜为顾客们“导演”的DV简历，总会牢牢吸引住招聘人员的眼球。

这天，“视频简历吧”迎来了一位身材魁梧、肌肉健硕的帅小伙。他毕业于一所体育院校，梦想当一名健身教练。但投出去的数十份求职简历几乎“全军覆没”，那些健身房、康体中心等场所，连个面试的机会都不给他。这是怎么回事呢?当戴娜浏览了这位顾客的求职简历后，不由哑然失笑：洋洋7000多字，从他的童年一直介绍到大学毕业，所经历过的重大事件悉数收罗其中，简直成了一部自传体小说!

戴娜考虑到顾客所应聘的工作比较特殊，就为他设计了一个独特的DV简历：清晰的画面中，小伙子先用自我介绍的方式完成了开场白，接着穿来很多生活视频，有他在体育馆健身的，也有滑雪、打网球、跳舞、表演功夫动作的片段。在每个视频片段之间，他都进行解说介绍。充分展示了小伙子的多才多艺，以及健康的体魄。凭借这份优秀的简历，他很快就圆了健身教练梦。

2006年8月的一天，“视频简历吧”来了3位有着两项发明的大学生，原来3人住同一个宿舍，发明也是他们共同的智慧。了解情况后，戴娜当即为他们制作了一个“好汉帮”简历，即把他们3人的视频简历“捆绑”在一起，重点阐述了团队的力量与优势。最后还建议他们去张江科技苑应聘。因为那里需要大量的科技研发人员。果然，两天后几位小伙子就提着水果，兴高采烈地致谢来了――他们已经被一家科研公司顺利录用!“对于研发人员来说，集体捆绑的力量远远大于拆开来单一的力量，科研企业深知这个道理。”戴娜对她的创意颇为满意。

在服装设计上，薄、透、露是现代时装的流行趋势。而简历作为求职者的外衣或包装，戴娜觉得它同样少不得这3个要素。“薄”就是制作的视频简历以简洁为宗旨，一般不要超过8分钟，否则不小心拍成了“大片”，用人单位根本无暇看，效果就适得其反了；“露”就是把求职者的优缺点一目了然地呈现给主考官，尽量减少不必要的人为包装，更不能虚构简历蒙事。许多求职者在简历中的履历描述，往往只注重讲“过五关斩六将”的成功史，而避口不谈失败史，惟恐把职场经历和心路历程说透了会遭到用人单位拒绝。戴娜说，其实这是一个认识上的误区，求职者以前学习与工作中的成败得失，来新单位应聘的真实意图是否明朗，今后想朝什么方向发展。恰恰是用人单位最需要了解的。

篇6

很快大学毕业了，通过之前的求职经历，阿康客观地掂量了一下自己的分量，觉得自己太高估自己的能力了——自己学校牌子不硬、文凭不高，想进好公司简直是做白日梦。一番思量，他只好降低标准，一家家上门询问。功夫不负有心人，终于在毕业了三个月之后，投上第149份简历的时候，他在合肥市一家规模还算不错的私营公司获得了面试的资格。

面试时，面试官问了阿康几个奇怪的问题。一是问他酒量如何，二是问他有无女朋友，三是问他爱好什么运动，四是问他家里年收入多少，还问他父母的职业……总之就是刨根问底，恨不得查他祖上八代。阿康的家在伏牛山深处的山沟沟里，父母都是老实巴交的农民，年收入仅有7000元左右，而且这些年来因为供他上大学，原本贫穷的家里简直是家徒四壁、债台高筑。所以，这样的面试，让阿康自卑又尴尬。

尽管有些不满，阿康还是如实回答了。面试考核他的有三个人，二女—男。男人大约35岁，西装革履，可能是人事部经理；另一个是非常干练的女人，年龄30岁左右，文质彬彬的，可能是秘书或助理；另外一个女人40来岁，穿着很有派头，也有块头，戴着墨镜，只是在一旁的沙发上坐着旁听。阿康想，那个戴墨镜的女人应该是某个部门的头头吧。果不其然，他被录用后才知道，戴墨镜的女人就是公司老总，另外两个人—位是人事部经理，一位是老总的助理。

面试非常顺利地通过了，阿康终于松了一口气，他突然有一种按捺不住的欢喜。他原以为自己会被安排到业务部，结果却被派往办公室，每天围着老总转。面试结束时，老总主动、客气地跟他握了手。在后来的日子，老总对他格外关照。

工作—个多月后，人事、业务上的事阿康全熟悉了。阿康工作挺卖力气，老总都看在眼里，经常带他出去应酬。阿康很喜欢这种工作氛围——有这样一个好老板，有那么多努力上进的员工，公司业绩不错，自己收入也不错。老总对员工讲话也很朴实：“只要大家干好了、干出成绩了，收入自己就会高。我不会亏待兄弟姐妹们。”

因为工作关系，老总在休闲的时候还会带阿康去游泳、打保龄球、打高尔夫。这些都是阿康不会的，可她总在给阿康创造机会。特别是游泳，阿康是典型的旱鸭子，可老总是在江南水乡长大的，她说从小就喜欢玩水。别看她身材有点臃肿，在水里简直就是娃娃鱼，很灵活。只是，阿康陪她一起游泳时，多少有些尴尬。毕竟男女有别，另外还是上下级关系。她却不介意的。

工作半年后，阿康的人气和业绩很快就在公司提升了，而且口碑很好。另外，每月按时领到的足额工资更让他充满成就感。在迎新年的活动中，老总前所未有的要组织一场员工篮球赛，并说是专为阿康准备的，而且让他负责元旦各项活动的筹备工作。那次球赛，阿康打得很过瘾，老总看得很开心。在迎新年公司的派对上，老总打扮得楚楚动人，还当众邀请阿康跳了一支舞。晚上11点，活动结束后，阿康已经回到了单人宿舍，老总却给他打来了电话，说让送她回家。阿康很好奇：平日里都是秘书开车送她，今晚怎会让自己去送她呢？

阿康下楼之后，老总的车在不远处停放着，开着车灯。老总一路上的话很多，问他开心不开心，在公司适应不适应，对工资满意不满意。她直言喜欢阿康这样的年轻人，她用了“喜欢”这个词，阿康心花怒放。

到家的时候，老总让阿康换好了鞋，还给他冲了咖啡。阿康开始显得有些拘束。

那天晚上，阿康喝过咖啡之后，老总又给他倒上了酒……一切自然而然地发生了，那一夜之后，阿康开始了新的生活。老总先是安排他去学开车，后来就跟他约法三章：第一，成为她正式的男友，在公开场所她可以这样介绍；第二，不许再跟别的女孩子接触，更不能谈情说爱；第三，不用再过问公司的事情，首要任务就是陪她体验家的温馨和浪漫。阿康全答应了她，而她承诺等到各方面条件成熟了把公司完全交给阿康打理。

就这样，阿康陪着老总走过了两年多。两年来，老总对他真的很好，带他去了很多名山大川旅游，也吃遍了各地的美食。这两年来，阿康很享受，给爸妈的钱已经快上升到了6位数。村里人知道他在外面发了财，都夸他有出息。

爸妈倒是很放心，可阿康清楚地不知道自己是在吃软饭。他想，如果父母知道了，肯定会打死自己，会不让自己回家的。农村人虽说穷，可是挺着脊梁骨做人的，脸皮最薄，最讲面子和尊严了。一个男人，特别是一个大小伙子，娶一个比自己年龄大15岁的女人做妻子，是会遭人嗤笑的事情。这也正是他纠结之处。

可他已经慢慢喜欢上了这样的生活，他明白自己现在只是被圈养的宠物，也许哪天她不喜欢了，自己就会被踹掉。“挣到钱才是硬道理”，如今阿康学会了得过且过。但是，阿康又感觉自己分明已经喜欢上了她，他内心希望有朝一日像约定的那样她会把公司交给自己打理。到那时候，自己便拥有了一切，可以在职场少打拼近20年！

表情扫描：

男人“吃软饭”，形形，不一而足：有的想借助“女强人”的平台重振事业；有的贪图安逸，安心做一个舒适的“家庭主男”；有的则是图谋不轨，贪图财产甚至借色谋财。

经笔者粗略盘点，如今“傍富婆”“吃软饭”的男人大体有以下几种类型——

依赖型

这类男人非常会讨好女人，外形条件出众，一些感情空虚、家产殷实的独身中年女子很乐意选择这样的“”。

曾有一位48岁的女老板，自己在郑州开有两家效益颇佳的公司。她在一次舞会活动中结识了一位35岁的男士，对方身高1.78米，气宇轩昂，全身名牌装扮。两人一见倾心，很快就开始了同居生活，该位男士的经济来源完全靠女方供给。

日久情深，女方十分渴望和男方结婚，甚至宣称“只要你跟我结婚，钱可以全部给你”。但男方不愿意放弃声色犬马的生活，并在买房、装修等事情上敲诈女方财产，女方知情后心脏病发作，终日精神恍惚。

由于多种原因，如今都市那些事业有成的女人大多情感生活比较苍白，情感饥渴，渴望在拥有一番事业的同时能够拥有一个如意的伴侣，致使都市“剩女”与日俱增。尤其是40岁、50岁经历过婚姻失败的“女强人”，有两大“婚姻杀手”：第一，事业有成后丈夫出现外遇；第二，事业有成后家庭破裂。她们非常渴望拥有一个可心的伴侣，一般要求男子年轻帅气、气宇轩昂，以此作为生意场交际的招牌，或干脆就是对离异前夫的情感报复。所以，她们不惜重金包养“小白脸”。

在此背景衬托之下，近年来征婚男士的择偶条件发生很大变化，女方是否有钱成为仅次于“年轻靓丽”的第二大标准。于是乎，女方为情，为性；男方为性，为钱，一拍即合。

合作型

45岁但仍充满创业激情的邢先生直言不讳地告诉笔者：“我要找事业有成的女人，合作干出一番事业”。

邢先生已离异两年，大学学历，在武汉市工作了半辈子，管理过近千人规模的大型国有企业。由于单位实行转轨改制，他从原有的工作岗位上“内退”。他想重新“打出一片江山”，但遭遇了几次挫折，于是开始考虑寻找事业上能有所帮助的伴侣。

邢先生反复向笔者强调，他并不是想要占有女方的财产，而是想借助对方积累的社会基础、人际关系等优势，为自己搭一个创业的平台，以便两个人共同去打造辉煌事业。

邢先生很直爽：“我要是事业有成的话，找个妻子并不难。但现在的我是英雄无用武之地，我要找的伴侣必须对我的事业有用，年纪稍大一点也没关系。”

投机型：

刚入不惑之年的郁先生，离异不久，仪表堂堂、说话得体，他在郑州市的多家报刊上刊登了征婚启事。他向笔者聊起择偶标准：“我渴望婚姻，很看重家庭，很希望能有一个幸福稳定的生活。”

他坦言自己的经济条件不是太雄厚，在郑州没有住房，与女士们交往的过程不太顺利。“总是有点互相看不上眼。居家过日子，钱很重要，如果两个人都没有钱，我怎么能保证她能过上幸福生活？我又何必再婚？”

一家婚介公司的负责人透露，有郁先生这种心态的男士不在少数。他们大多40岁出头，相貌、身材不错，又比较有生活情趣，但在事业上没有太大建树，有的几乎一无所有，希望“傍富婆”过上锦衣玉食的生活。所以，这些男士，一旦婚姻失败或丧偶后再找伴侣时，容易怀着“投机”心理，希望能找到舒适安逸的新生活，找交往对象时不太计较对方的外形条件、是否大龄，主要考虑财力，结婚后做“家庭主男”也无所谓。但这类男士比较难寻觅到合适的对象，因为他们的功利心太强了，年龄也不占优势，致使那些欲寻“配偶”的女性敬而远之，或厌恶拒绝。

采写札记：

篇7

外企英语面试啥样子？

各外企的英语面试形式各异，但基本流程是差不多的。

第一轮面试一般由公司人力资源部的人员担任考官，他们会从你的个人简历出发，询问一些有关个人的问题，比如请你用英语做一个自我介绍。有些公司，也会有一部分英语笔试，如雅芳公司，其笔试中包含一个中英互译的项目，主要考查应聘者基本的语言运用能力。

第二轮面试则由部门主管经理出面，这时候，有关业务方面的问题成了面试的重点，所以英语面试也从个人情况转向了专业领域。比如应聘市场部，则应聘者通常会被要求谈一谈以往最成功的一个案例，或者自身的业务强项等。

如果前面一路绿灯大亮，那么，最后一轮面试就要和bigboss———公司的总裁面对面了。外企的总裁一般是老外，当然面试就变成全英语的了。总裁询问的问题一般会和公司的精神、企业文化有关。一位曾任职默沙东制药的小姐说，她在参加的默沙东最后一轮面试时，默沙东老总看到她是学新闻出身的，便要求她谈谈对中国新闻媒体的看法，因为默沙东制药一直对新闻媒体有其比较独特的态度。通过这样比较宏观的问题，招聘方想要发现的是，应聘者的理念是否与公司的文化精神相契合。

如何应对英语面试

英语从小开始学，可学了10来年，有的人还是“哑巴英语”。到了要找饭碗的紧要关头，则对一些“成功英语面试培训”饥不择食。其实，冰冻三尺，非一日之寒，速成是不可能的，只能在平时积累的基础上，注意一些细节，运用一些技巧，给自己加上几个成功的筹码。

首先，平时要注意训练听力，至少要听得懂考官的问题，如果考官一个问题出来，你却听得云里雾里，然后来两三个“Pardon”，那现场气氛定会急转直下。说话要流利，思维要连贯，层次要清晰，不要夹杂中文，可以用“well”、“however”这样的过渡词来给自己停顿和思考，同时，也使得自己的表述显得口语化一些。

其次，发音要标准。在与外国boss面谈的过程中，发音的正确清晰与否是最为重要的。不要因为害怕犯语法错误而不敢说，大多数时候一些细小的语法错误并不影响交际的进行，老外们也不会特别在意。如果要说某个词却一时想不起来，那就换种说法，尽量避免卡壳，卡壳会导致冷场。总之不管怎么样，都要自信满满地，把英文说得让人听上去像那么回事。

■先期准备

主要是个人情况和业务方面。专业英语的准备要充足，有时会被要求用英语解释一个专业术语或解答一个技术问题。还可去公司的英文网站了解一下企业文化，这在与bigboss面谈的中会有帮助的。

篇8

别等跳槽才开始行动。现在社交网络如此发达，自我营销做好就成，在招聘网站、微博、SNS商务社交平台上多展示自己，引起猎头的注意。MSN、私人微博和QQ上不妨加几个猎头好友，多些互动，说不定一份更好的工作就主动找上门了。

一旦结识猎头朋友，建议长期保持良好的关系，低素质猎头整天拿垃圾职位来骚扰你的情况另当别论。等待猎头为你发掘机会之余，也不妨帮猎头推荐你圈子里更适合的朋友，成人之美。当然，一份完美的个人简历也是必须随时准备好的。

挖掘猎头的附加值

在业内社交活动中发现猎头的身影，别放过打招呼的机会，他身边站着的可能就是一位求才若渴的CEO！通过猎头，你可以了解到本行业最稀缺、最值钱的职位在哪里，比对自己的能力和职业方向，进行有的放矢的补足和提升，即便不跳槽也会获得更多职场加分。但要注意，用“有猎头接触我”来给老板施压达到升职加薪目的的方法，在一家公司只能用一次。

如果需要跳槽又有合适的机会，你可以通过猎头朋友了解该公司的职位和胜任力要求，甚至还能通晓公司内部架构，以及未来要共事者的性格，到任之后也可以很快进入状态。

收起矜持的大小姐范儿

就像在丛林中玩捕猎游戏一样，猎头们通常以三通电话为限，三通电话之后依然不为所动的候选人会被放弃掉，所以你的矜持也要适可而止，否则可能失去跳槽良机。

第一通电话多数这样开始“最近怎么样？”只要你有继续聊天的意图，就说明有戏；接着的谈话，例如“你在这家公司三年了吧？”“结婚了吗？有孩子吗？”就开始试探你是否遇到职业瓶颈，了解现在或未来的你是否可以承受出差和加班。随后的两通电话他会正式说服你“不要拒绝这个机会”，借机有技巧地了解你想知道的一切。

随时update定好价

一次成功的跳槽，工资提升20%至40%属于合理范围。猎头一般不会在开始接触时透露职位薪资，以半年为一个周期，用“找工作”的名义联系猎头，了解一下你目标职位的市场行情，一旦机会来了，就能把自己“卖”个好价钱。

如果这家公司急需高人出手，你自然不妨抬高身价，但如果猎头们只是和你做初步面谈，过高的报价也有可能阻断今后的大好机会。谈薪酬时先说出你的期望值，如果猎头立即将薪资、福利作为诱惑重点，那说明你的价码开低了。如果他试图说服你重视未来的晋升机会、平台发展等，那意味着你的价码已经逼近对方公司开价的上限。

警惕误入猎头陷阱

猎头打电话给你，推荐公司，并跟你一起分析完职业前景和薪资构成，还不能说明你已经得到一份新工作。同一个职位，猎头会提供3-5个候选人，你不是唯一选择；当一名猎头热情与你分享你现在的职业状态，但不详细介绍新职位，而对你某位朋友或同事的情况大感兴趣，很可能他只是把你作为免费的信息来源，真正的“猎物”是你的朋友或同事。猎头会选择那些容易引诱你跳槽的信息传达，想要了解新公司、新上司，不妨旁敲侧击问问猎头为这个职位在市场上寻觅了多久。

链接

跳槽不慎易掉价

俗话说，“金九银十”。秋天一到，职场中热火朝天的跳槽旺季也随之而来。然而，一方面是许多企业慨叹“铁打的营盘流水的兵”，一方面是越来越多的“跳槽族”发现自己“王小二过年，一年不如一年”。有数据显示，有50%的跳槽并不成功。其中的主要原因有：信息不对称，在进入新单位前，并没有完全了解它到底能给自己提供什么；定位不明确，不明白自己最需要什么、擅长和不擅长什么；最后，职业生涯没有规划也是后悔成为“跳槽族”的一大原因。

篇9

“今天又冲浪了吧?”

“冲了，还遇见一个MM，聊了会儿。”

一阵窃笑。

“唉，不过在宿舍冲浪太慢了。”

H躲在被窝里，竖着耳朵听，他能听清楚每一个字，可就是听不明白他们说的是什么。

直到有一天，H看到室友坐在电脑前噼里啪啦地敲着键盘，偶尔还“噗哧”笑几声，便凑上去问：“干什么呢，乐成这样?”“冲浪呢。”H这才明白，“原来浪是用电脑冲的”。

“教教我吧，怎么用电脑冲浪?”H的兴趣一下子被吊了起来。

“你土啊，冲浪都不知道?就是上网呗。喏，双击这个e图标，然后输入网址，你想看什么就可以看什么了。”

H两眼直直地盯着电脑屏幕，觉得很不可思议，这个网页上的内容太丰富了，新闻、娱乐、游戏、聊天、招聘……应有尽有。他一拍脑袋，“呵，网络简直就是大百科全书嘛！”

在室友的指点下，H知道了几个门户网站的地址，通过链接，直接可以阅览各种信息。尤其令H激动不已的是他学会了使用搜索引擎，只要输入关键字，立刻就有相关结果出来。这样一来，他想知道什么基本上都能在网上查到，他再也不用担心室友们会笑话他是土老帽了。

H第一次冲浪实战演习的首要任务就是给自己扫盲――他要把室友们曾经说过的“鸟语”全部破解，比如冲浪、灌水、斑竹、ICQ等等。于是，他登陆google的首页，直接输入关键字“网络时尚名词”，呵，果真有一个网页对这些名词作了解释。H恍然大悟，原来他们说的“n个”是指很多个，“牛b”是指很厉害，提意见叫“拍砖”，倒霉叫“衰”，支持叫“顶”……真是大开了眼界。

第一次触网后，H洋洋得意，仿佛找到了阿里巴巴的宝藏库。从此他利用网络浏览各种资讯，遇到难题就上网去查。他就像一块海绵，不断汲取着丰富的网络资源的营养。他的知识面不断拓宽，不仅了解了中西方古典文明，还紧紧把握时代的脉搏，无论什么新鲜事，他都第一个知道。往日沉默寡言的H，终于在室友面前变得自信起来，他暗下决心：“我再也不要做井底之蛙。”

上网在给H带来无穷快乐的同时，也给他带来了烦恼。虽然一小时一块钱的上网费对于普通家庭的孩子来说算不了什么，但对H却是一笔不小的费用。他想到了找兼职。

H开始密切关注学校布告栏上张贴的招聘小广告，当他得知还要收取中介费时，他退缩了。要知道，他一个月的生活费也就一百来块钱，交了中介费，就甭想吃饭了。

解铃还需系铃人。既然是为了有更多的钱来满足上网求知的欲望，何不利用网络实现这个愿望呢?H仿佛又抓住了一根救命稻草，当即就冲进学校的电脑机房，开始在网上搜索兼职信息。

习惯性地打开“google”，输入“兼职”，仅仅是0．05秒的时间，与兼职相关的查询结果就有近300万条。他挑选了几个大一点的兼职网站，注册、填信息，又从众多的招聘信息中挑选了自己感兴趣的工作，用E-mail将个人简历发给对方。为了获得更多的工作机会，他还在各个校园bbs上发帖子，希望得到热心人的帮助。

让H始料不及的是，在发出求职信息的第二天，他就接到了一家公司让他面试的电话通知。没过几天，H的宿舍里电话频频，已经有好几个地方向他发出了邀请。再一看bbs上，有给他留言鼓励的、有帮他推荐工作的，还有一些过客灌水的，回馈速度之快，令他受宠若惊。

经过比较，H选择了其中一个满意的工作，那就是给一个高中的女生补习数学――中介费自然是省下来了，而且女孩的爸爸许诺：只要他女儿高考数学的成绩超过100分(满分150分)，他将好好报答H。老实巴交的H对这个许诺没有太在意，他只觉得30元一个小时的课时费已经很高了。

H平日里刻苦地学习，每到周末就开始认真的备课，按时去“学生”家里做辅导。他的生活过得平静而充实，他为有这样的大学生活感到庆幸，因为在室友们都沉溺于网上聊天的快乐时，他却利用网络找到了兼职，而且淘到了人生的第一桶金。

在H的耐心辅导下，女孩的数学成绩有了很大的进步。但是，在女孩临到高考前两个月，女孩却突然提出要去美国了。H不得不遗憾地离开，再去网上寻找新的工作。

此后的日子里，H仍然边工边学，他最大的乐趣就是在拿到工资的第一天，在网上狠狠地泡上几个小时，除了能大饱“眼福”外，还能淘到比市场价低许多的网上商品，比如打折的书刊。耳机什么的，就连用打工挣来的钱买回的台式电脑，也是从网上扒来的――虽然是二手的，但挺好用，而且还特便宜。

篇10

文/王世虎

这是2009年初在西安市举行的第一场大型人才交流会。在一个署名为上海某旅游集团的招聘点前，排起的队伍尤为庞大而冗长。

身材不高相貌平平的她也站在队伍中。她学的是酒店管理，前来应聘大堂经理这个职位。

名额只有三个，但应聘者足有三百，竞争非常激烈。排在她前面的女生，个子高挑，皮肤白皙，穿着整洁干净，显然是经过精心准备的。

40分钟后，终于轮到她们了。高个子女生微笑着递上个人简历，正准备畅谈自己的优势。哪知，招聘人却冷冷地说：“对不起，‘大堂经理’已经招满了！”

招满了！听到这个消息，旁边几个女生失望地叹了一口气，心灰意冷地离开了。

轮到她了，望着招聘人脸上疲惫的神情，她没有急着交简历，而是优雅地掏出一只荧光笔，彬彬有礼地问道：“您好，我能帮您一个忙吗？”

“帮忙？”招聘人愣住了，疑惑地问：“帮什么忙？”

“请容我过去把贵单位招聘简章上 ‘大堂经理’一职涂掉或在后面注明‘人数已满’几个字，好吗？”她从容地说：“既然此职位已招满，那么它留在上面就没有什么意义了。可据我所知，队伍中还有很多应聘者都是奔着此职位而来的，我的同学马上也会赶来排队，这样不仅会造成求职者的盲目跟风，也会增加您的面试负担，大大影响了招聘效率和质量，我想贵公司也不想在这些琐事上浪费时间吧！”

她娓娓道来，引起了旁边一个中年男人的注意。中年男人微笑着接过她手中的笔说：“这个忙还是让我来帮你吧!”中年男人说完，向招聘人点了一下头，转身去涂改招聘简章。招聘人忙恭敬地站起身，递给她一张名片：“恭喜你，明天来复试吧！”

后面的故事便不言而喻了，经过了激烈的面试和笔试之后，她顺利地被这家旅游集团录用了。

其实，当时“大堂经理”一职并没有招满，只是内定好了人选而已，那些都是名牌大学的高才生。而她则成了这家旅游集团此次“校园招聘”录用人员中唯一一名毕业于普通大学的。

签协议的时候，人事经理拍着她的肩膀说：“年轻人，好样的！你懂得知难而进，这正是当今许多大学生所欠缺的精神。最重要的是，你懂得为他人着想，发现别人不曾注意的细微之处，这正是大堂经理所必备的品质。”

摘自《中国人事报》

走出来的成功

文/詹伟明

瑞奇来到深圳的一家大型广告公司去复试。

那天，他提前到达了这座非常漂亮的高楼。刚走进大厦，就发现有两位保安非常威武的分立在门口，在他们的旁边则竖立着这样一块醒目的木牌标志：“来客请到总台登记”。

他走到总台，非常礼貌地问：“小姐，你好！请问2009号房间怎么走？”这位小姐拿起电话，过了三分钟，说：“对不起，先生，2009号房间没人。”

他感到非常纳闷，急忙从口袋里抽出面试通知，“没错，就是2009号房间啊！”他客气地请这位小姐再打个电话确认一下，可等待的结果依然是：2009号房间没人。

瑞奇并没有这样就打道回府，接着问：“你们这座大楼的电梯在哪里。”这位小姐微笑着说：“不好意思，这段时间，这座大楼的电梯正在维修，今天还没修好。”“那总有一般的楼梯吧？”“有，沿着这儿往右走就到了。”

在这样无奈的情况下，他拿着自己的简历，一路小跑从一楼跑到了二十楼，稍微喘了一口气，他就摁响了2009号房间的门铃，走进去才知道，这间办公室里俨然非常热闹，而不像那位小姐说的没人。他刚想说什么，就响起了阵阵掌声，他被这场景吓蒙了。只见一位男士主动走上前来和他握手，并且礼貌地说：“你的面试通过了，欢迎你加入我们的团队。”他大胆地问了一句：“不是面试还没开始吗？”那位负责人说：“在我们广告公司做事，要想拉到很好的业务，重要的不是你的学历有多高，而是看你有多能吃苦，具体一点就是看你有多能走，而这一点你已具备了，所以我们录用你！”

摘自《牛城晚报》

良好的习惯

比文凭更重要

文/柏兴武

高中毕业后，我到深圳找工作。因为自己学历低，又没有一技之长，结果，我辗转数日，毫无结果。一天，我在报上偶然看到一家刚开张的四星级酒店在招聘服务员。我准备全力去争取。

面试地点在一家宾馆的包间。负责面试的是一位衣着笔挺的老人，他漫不经心地看着我那份没有文凭和经验的简历。“明天上午8点复试。”老人说完就招呼下一个面试人员。

次日，我7点就赶到那个包间，门还没开，门上贴着一张纸条，我一看，是告诉复试地点改在酒店的通知。我立即往那家四星级酒店赶。我赶到的时候，差6分钟8点。负责接待的年轻人抱歉地说 ：“老总正在开会，不知道什么时候复试，你们随便坐吧。”这时，一共到了六个人。

9点的时候，负责接待的人说，大家闲着也是闲着，能不能帮我们打扫一下酒店大厅的卫生。我一听就主动地去了，而且做得很认真。我们刚打扫干净，那个面试的老人出来了，他说他就是总经理。他很和蔼，说感谢我们的帮忙，让大家中午在酒店吃便饭，下午再复试。

饭后，总经理突然说：“复试结束了，只有两人合格。”其中竟然有我。

总经理平静地说：“我是有意变动复试地址的，可有人把我们的通知给撕了，目的是减少竞争对手 ；有人8点才赶到原地点，我认为她并不迫切需要这份工作。有的人义务打扫卫生的时候很不乐意；有人在吃饭的时候挑挑拣拣。如此等等的小事，却能看出一个人的品质。其实，良好的习惯比文凭更重要！”

摘自《女子文摘》

重要的事应

优先关注

文/卢哓明

有一年，一群应聘者去福特公司应聘，他们是经过严格的初选后，才得到了这次宝贵的笔试机会。他们一个个都做了最充分的准备，结果令他们意外的是，这次笔试只有一道题：你在福特公司的业务繁忙时间像金子一般的宝贵，你面对的事情分别是：紧急且重要的事情、紧急却不重要的事情、不紧急却重要的事，以及不重要且不紧急的事情。你会用什么顺序完成这些事情?

这道题令所有的人都松了一口气，甚至有的人猜测公司是在跟大家开玩笑，甚至是走过场。不过，他们依然很认真地完成这道题。

几乎所有的人都选择了这样的做事顺序：先做“紧急且重要的事情”，接着“做紧急却不重要的事情”，再做“不紧急却重要的事”，最后是，“不重要且不紧急的事情”。只有一个叫艾伦的应聘者的答案与众不同：先做“紧急且重要的事情”，接着做“不紧急却重要的事”，再做“紧急却不重要的事情”，最后才做“不重要且不紧急的事情”。

人事经理阅完试卷后，向大家宣布说：“这次笔试只有艾伦先生一个人通过，其他的朋友们，我要非常抱歉地告诉你们：你们都没有通过。原因是你们的答案所反映出来的工作思路和作风，不是我们所需要的。”

大家都对此备感疑惑，不知道自己的答案失误在哪里。应聘室里顿时一片嘈杂，人们希望经理能够给自己一个解释。

人事经理笑了笑说：“其实，他的答案和你们只有一点点差别而已，他只是选择先做“不紧急却重要的事情”，后做“紧急却不重要的事情”而已。至于他为什么这样选择，我觉得还是由他本人来解释一下吧。

这时，艾伦面带羞涩地站起来说：“我之所以选择这样的顺序，是因为我认为重要的事情永远都是应该优先关注和完成的。首先，我和大家一样都认为。‘紧急且重要的事情’是必须最先完成的。接着，我认为先完成的应该是‘不紧急却重要的事’。大家不妨试想一下，如果你在繁忙的工作中，先选择去做那件‘紧急却不重要的事情’，等你做完‘紧急却不重要的事情’之后，那‘不紧急却重要的事情’就可能已经变成了‘紧急却重要的事情了’。这样一来，你又将如临大敌，可能又要反复陷入被动的状态之中，永远不能真正地理顺工作，永远不能真正地轻松下来。这便是我做出上述选择的理由。”

艾伦的话一说完，大家都恍然大悟。原来大家一直在时间的急迫感中失去了掂量轻重的理智，而唯独艾伦没有陷入时间的圈套里。大家沉默了好久，终于给艾伦鼓起掌来。最后，艾伦顺利成为了福特的一员，他后来成为了一名很出色的经理。

艾伦的选择，同时也可以说就是福特公司的选择，告诉我们一个道理：在生活中，我们时常被时间的紧迫感所迷惑，而忘记什么才是最重要的。我们通常为一些根本不重要的琐事所纠缠，浪费了处理重要事情的最好时机，使得自己陷入巨大的被动当中，难于解脱。

篇11

为了录取　我去拍了写真集

去年3月，我即将从中南财经政法大学市场营销专业研究生毕业。和所有应届生一样，我奔波于各种人才招聘会，尝试学校里没学过的课程――推销自己。

原本我对自己还是挺自信的硕士学位，相貌清秀，身高1．68米，个性热情大方，学习成绩优异。我还是校学生会干部，英语口语大赛、演讲辩论等获奖证书一大撂。因此，当我站在“德美”生物食品有限公司招聘台前时，信心十足。这是家资产雄厚的外资企业，它最吸引人之处是每年都会选派员工赴美国学习世界最先进的营销理念。

我应聘营销部职位，快闭馆了，一个高大儒雅的中年男子走向“德美”公司招聘台。招聘人员称他为“陈总”，他们向他推荐其中一位食品专业博士。陈总点点头：“嗯，不错。不过我更倾向选取具有个性化、大胆前沿意识的营销人才。”

个性化?大胆前沿意识?我该如何表现这些？

然而如果按常规出牌，我没有任何优势，怎么办？

两天后，我接到“德美”公司电话，通知我一周后参加考试。

我坐在电脑前穷思竭虑，鼠标无意识地在各网站间漫游。突然，一则短小的新闻映入我的眼帘，确切地说，是其中4个字鼓槌一样撞击我的心――写真求职。新闻里称四川一个女大学生采用这种前卫的求职方式赢得了心仪的职位，我心动了。我说服自己，只当是纪念青春美丽吧。

第二天我赶到汉口，选择了一家风格独特的摄影工作室，并立即开始拍照。但当我解开胸前第一颗纽扣时，我还在犹豫。

除了分别拍摄两组比基尼泳装、印第安草裙装之外，我还选择了。写真拍摄很有技巧，光线、装饰物都恰到好处，其中一张是我坐在金属质地流线造型的椅子后，椅背遮住了敏感部位，照片上只看得到修长的双腿、圆润的胳膊和一张青春美丽的脸庞。

面试前一天，我重新制作了一份个人简历。翻开封皮，首先映入眼帘的就是我的写真照片，后面还附上了发表在国家级期刊上的三篇论文，然后我直接前往“德美”公司。

我将加厚的求职材料递到陈总办公桌上，他一如招聘会上所见的严肃表情，翻开我的自荐材料，当然，他看见了我最得意的那张写真照片。

莫名地，我感觉到了强烈的不安，但陈总的视线在写真照片上停留了一下就翻了过去，倒是将我的论文读了很长时间。最后他合上材料，对我说：“明天来考试吧。”

我离开，同时记住了他的名字――陈立文，公司副总裁。

最后，我一路过关斩将十分顺利，最终我与另一位博士成了录用者。我不清楚那张写真照片到底起了多大作用。

正式谈话那天，陈立文简单礼貌地恭喜了我，然后示意我可以离开。

站在门口，我忍不住回头：“陈总，那张写真照片……”

陈立文抬起头认真地看着我。我张口结舌，不知怎么表达才好，我的本意是希望他能将写真照片退还给我，但此要求显然不妥。陈立文等了一会儿说：“你的自荐材料做得很精美，写真照片也很漂亮。不过录用你是因为你的专业知识最强，而且笔试时提出的网络营销方案很不错。”

他停了停又说：“当然，可能也有一点我的私人情感在其中。”我一愣，他笑了笑，

“你的大学学报是我母校的杂志，我也在上面发表过论文。”

这是我第一次看见他笑。笑容很温和。

脱下的衣服穿不回来

我十分珍惜这份工作，做得很用心，很快就能独挡一面了。

这时，爱情也在不经意间闯入我的生活。

他叫夏旭，公司所在商务楼21层一家网络公司的计算机工程师。

夏旭是公司联系请来具体实施网络营销方案的。第一次见面时是下班后他来办公室找我。当时我正伏案工作，他就像呆子一样站一旁等着，也不开口。我抬头看见他时，他的脸居然通红，这让我觉得有趣。我俩在工作中配合得非常默契，我甚至夜半梦醒给他电话，告诉他我脑海里突然闪现的火花，他也能将我琐碎的灵感在电脑上以完美形式呈现出来。

网络营销策划完成的那天，夏旭从MSN上给我传来一束怒放的电子玫瑰，他言语简洁：“我会认真地爱你。”

夏旭的表白并不让我意外，而且我似乎一直在等待。

那天，我们在电梯口见了面，就在夏旭张开臂膀拥我入怀时，我俩同时听到电梯门打开的声音，回头一看，竟然是陈立文。他一愣，随即笑了笑，有些长者宠爱后辈的意味，同时也带着特有的幽默：“哦，对不起，你们继续，我是来拿份文件的。”

不知为什么，我满脸通红，夏旭在我耳边说：“你干吗发抖呀，谈恋爱是件正大光明的事，再说你们陈总是个挺开明和气的人。”

是的，我承认我的心态有些微妙。其实我和陈总之间是再正常不过的老总与员工关系，但不知为什么，面对他时，我就会有些不自在和混乱。

爱情如阳光、雨露一样滋润着我。

2006年7月，双方家长见面，定下2007年2月14日结婚。同时，我俩交付了欣兴小区一套三室一厅房子的首付款，并进行了装修。

11月初，我和夏旭各自将租住房退掉，搬进了新房。一下班我们就腻在一起听歌看碟，我们耳鬓厮磨，十分亲密，但是夏旭总保持着最后的克制，吻我，浅浅地吻，深深地吻，最后对我道“晚安”，我们各居一室。

我内心十分感激他的尊重，可偶尔也感到失落与煎熬。本质上我是个热情的女子，率性的女子，认为男欢女爱也许就该像火焰蔓延野草焚烧，潮水涌来惊涛拍岸。

12月24日，平安夜，我与夏旭温存着，他的呼吸有些急促了：“小晨，你真的很性感。”

是吗?我倒从来没有觉得自己是性感的，除了那套写真照片……

圣诞节公司举办欢迎酒会，总部派来一位新总裁，他叫迈克，华裔，生在美国长在美国，但说得一口流利中文。他与陈立文同年，却风格迥异，他有着美国人的热情与自由作派，上班不过几天，就因为夸奖秘书小姐“very very美丽”和主动亲吻一位女客户脸颊而令大家惊诧和不习惯。

酒会开始了，夏旭陪我和几个同事聊天。迈克举着酒杯走过来了，说了“圣诞快乐”后，他突然单独向我举杯：“Miss米，立文专门向我推荐了你，后来我看了立文给的人事资料，的确不错。对了，你求职信里那张拍得很美，很性感。”

同事们都愣住了，异样的目光探照灯一样射向我。我头晕目眩，一旁的夏旭扶住了我，但我分明感觉到他手臂的游离，他避开了我的目光。我把目光移向陈总，但他面无表情，只将身体轻轻挪了个角度，给了我一个侧背。

我终于忍不住了，离席而去。

站在酒店外的寒风中，我心底茫然，却迈不开脚步。雪花飘飘洒洒地落下来，我却不知该往哪里走。

我深呼吸，振作精神准备回家，一转身就看见夏旭在街对面站着，他一定已经站了很久，头发被雪染白了，湿漉漉一片。我走过去，可是，夏旭丢下我走了。

篇12

摘 要：就业问题事关大学生的人生发展和高校办学前景，是学生工作的重点。当前就业形势严峻，而部分“90后”应届毕业生缺乏应聘求职的基本知识，为了更加直观生动，按照求职面试的一般顺序来探讨应聘过程中的一些问题和注意事项。希望能给学子们提供一些帮助，给读者些许参考和启示。

关键词：毕业生；求职应聘；注意事项

2013年，我国大学毕业生达到699万人，就业人数比2012年增加了10%。笔者所在的广东省会有44万应届毕业生。加上暂缓就业以及外省入粤的学生，预计有65至70万毕业生在粤求职。考虑到2013年的经济形势，大学生就业问题会更加严峻。同时笔者在工作中发现当前的“90后”应届大学毕业生，相当一部分比较自我、缺乏基本的礼节知识或者意识，对应聘求职技巧也不甚了解。因此，大学生就业指导工作十分必要，刻不容缓。

一、面试准备注意事项

1.充分了解面试企业和面试岗位

知己知彼，百战不殆。毕业生要了解面试岗位的情况和对应聘者的要求，要熟知面试企业的历史、企业文化和管理理念等。有可能的话最好找到一些该企业的“光荣事迹”，甚至老总的名言，把它们谨记于心。

（1）成功事例一：有位毕业生成功地应聘于四川某集团。在面试的最后有人问道：“你对我们企业有什么了解？”该生立即说出该集团捐建汶川地震中“最牛希望小学”的事迹。这令面试官顿时得意洋洋，一脸荣光。此举无疑为他加分不少。

（2）成功事例二：笔者曾有学生从400多名竞争者中脱颖而出，成为某大型集团总裁助理。事后面试官给她说：“你是这么多应聘者中，唯一知道我们经营理念的人。”

2.要守时

守时是一种美德。有位学生参加面试时还不到上班时间，就已早早到达单位门口等待。此举让一个面试官当场流露欣赏之情。反之迟到会严重影响个人形象，甚至导致面试失败。应聘者最好提前15至30分钟到达。这样既可守时，又能为自己争取适应环境调整心态的时间。要做到这一点，一定要探明出行路径。要计算好时间，把堵车等意外情况考虑在内。如果路程过远，最好提前住在面试单位附近。需要注意的是，千万不要寄希望于问路。很多人都有问路时对方言语不清以致大费周折的经历。如果确实有客观原因导致无法按时到达，也不要轻易放弃，最好给面试单位打电话说明情况，这也是个人能力的体现。

3.注意着装

人靠衣装马靠鞍，大方得体的衣着是成功应聘的必须。着装的原则是简单干净和专业，所以西装是很好的选择。避免暴露花哨的衣着，不要佩戴繁多的饰品，尤其是男生最好不要佩戴饰品。也要注意个人卫生，不留长指甲，面试前洗个澡。女生可以用点清淡的香水，切忌芳香浓郁。男生最好不要用浓郁的香水。

4.物品要备齐

准备好个人简历，最好多打印几份。各类证书证件也要清点好。带上笔纸，方便面试问答中做必要的记录。带一个公文包还有文件夹，把物品分类存放，避免凌乱。

二、面试中的注意事项

1.面试的开始

面试从踏进企业大门开始，甚至从走出家门的一刻开始。这里有个著名案例：某毕业生急匆匆跑到面试单位挤电梯时，出于尊老爱幼、先人后我的美德，让一位老者先乘。在他焦急等到下一趟电梯赶到面试房间时，惊讶地发现那位老者乃是主考官，于是他被直接录取。当然也有真实的因为不注重礼貌，而被直接淘汰出局的事例。所以一定要认真对待每一个人，要有良好的礼貌修养。

2.良好的第一印象

第一印象在30秒内形成，而且不容易改变。在短短的面试时间内尤为重要。要给人良好的第一印象，一定要注意细节。

首先，到达面试单位后，可能会被安排在一个房间等待面试。这个时候需要注意的是，不能随便动房间里的物品设备，这体现了个人修养。

等到正式面试开始，进门是个需要注意的小小细节。因为上一个人面试完之后，考官会给个分数、交流一下印象或者说几句评语。此时贸然进去是不合时宜的。所以要敲门，在听到“请进”之后再进去。此时最好微笑着把在场的面试官扫视一遍，显得礼貌和自信。接下来面试官或者秘书会请应聘者就座，坐下之前一定不要忘记表示感谢。

还有“握手”的问题。普遍的有两种说法：一种是要主动和面试官握手。如果和男性握手，可以稍微用力一些，和女性握手要轻一点，千万不要抓着别人的手不放。另一种说法是，不要主动伸手，这样很唐突，要等面试官来握。笔者倾向于第二种。很多时候面试地点的桌椅摆设等，也不方便握手。另外要注意姿势仪态。比如进门之后走路的姿势，不要弯腰、扣肩、低着脑袋等。可以昂首挺胸，也可以沉静自然。就座时不要跷二郎腿，要端坐于位。

3.自我介绍

正式面试的第一个环节，大多是自我介绍。自我介绍时间要控制在3分钟以内，不能太短也不宜太长。内容要有针对性，要结合应聘单位和岗位的要求，有选择、有重点地介绍自己的情况。自我介绍时切忌不要过分吹嘘，因为自己所吹嘘的内容很可能是某位面试官的强项。一旦被当场难住，就会很不好看了。所以要实事求是，要讲有把握的话。

讲话的音量要适中，显出自信和大方。语速要稍缓。这样有三个好处：一是显得稳重；二是不容易出错；三是如果因为紧张忘词，会有更多的反应时间、有更大的回旋余地。另外也要言行一致。不能低头看脚、声音如蚊地说，要沉着、大方、镇静、勇敢。面试时可以看着面试官的眼睛，或者看着他的鼻子。也要注意不能只盯着主考官，对于其他人也要适当关注。

4.经典问题应答策略

（1）说说您为什么来我公司应聘

针对这个问题的回答，要从发展的内在的角度出发。公司招聘员工，肯定是需要员工为公司做事，为公司解决问题，做出贡献。因此，工资高、待遇好之类的回答，不会讨得面试官欢心。他可能会觉得这样的应聘者，重索取轻奉献。合适的回答应该是自己喜欢或欣赏公司的氛围、文化理念等，应该是自己的能力与公司的发展需要相符合之类。这里所讲的内容越具体越好。当然这需要对该公司有相当的了解。

（2）你有什么优点和缺点

该问题的潜台词是“你有哪些特点适合我们的岗位”。毕业生需要知悉提问者的目的，他希望通过你的回答获得什么信息。了解了这一点就可以做出针对性的回答了。这里还要注意的是：优点要结合工作需要来讲，缺点要拐着弯说。不要说严重的或者与应聘岗位要求不相适应的缺点。在说出缺点之后最好说些弥补措施。比如说自己身体不好，但是正在努力锻炼天天跑步。当然，内容要真实，不能说大话。

（3）你和其他求职者比较起来如何

回答时可以讲讲自己真实的优势。另外，绝对不要贬损其他应聘者。这会让面试官怀疑你不尊重别人，缺乏团队合作精神，不容易相处。也不要贬损自己的老师和学校，这是对自己形象的损伤。

（4）你打算在未来五年里做些什么？做到什么地步

这是在了解毕业生的人生目标、职业目标，是在考虑这份工作能否留住求职者。对此问题的回答要真实和符合实际。笔者有一个学生参加面试时，大谈发展目标人生宏图，结果面试失败被评价为“太理想”。所以在谈职业发展目标时，要对该行业人员发展的一般状况有清晰的了解。不要过多谈及职务的升迁，重点应该放在自己要在未来如何努力提高工作能力和业务水平上。

（5）您有什么要问的吗

此时很糟糕的表现之一就是，趁机为难面试官，不要问负面问题。这时候可以问些关于工作本身的事情，比如加班、出差或者培训情况等。也不要提休假之类的问题。

5.离场

面试结束后要注意离去的礼节。要在表达对面试官的谢意之后，再转身开门离去。有些面试官会站起来目送求职者，所以要有礼貌性的回应。

三、选择工作

面试之后会有工作选择的问题。优秀的学生会同时被数家单位录取，一时难以取舍。这时候要考虑下面几点：是否能够实现自己的长远目标，是否有更好的发展机会，是否适合于自己的兴趣能力。

面试的时候需要注意的细节很多，尤其在紧张的气氛中难以面面俱到。这里化繁为简，总结出面试成功需要遵循的几个原则：

1.善良、礼貌、注意修养的原则

拥有善良心灵的人，自然而然就能够善待他人、尊重他人。他不会因为一念之私错失机缘，也不会为竞争求职而贬损别人。生活中注重礼节形成自然的人，面试的时候必能礼仪周全，显出良好的教养和修养。

2.谦虚、真诚的原则

谦虚、真诚的人不会随便说大话和谎话，因此不会言多必失被人“将军”。也不会盲目自大，给人留下不好的印象。

3.多实战的原则

平时多参加面试、演讲和文艺表演等在众人面前展示自己的活动。久经战场自然能够从容、镇定、少出失误。

4.充实学识的原则

不仅要有良好的成绩、扎实的专业知识，还要有宽广的知识面。这样在面试谈话时才不会无话可说，才能够气度不凡、与众不同。

5.功在平时的原则

真诚善良的美德、从容镇静的品质、有条不紊的习惯、良好的礼仪修养等，都需要在日常生活中长期积累和磨炼。

参考文献：

［1］王又昀。求职面试礼仪细节。太原大学学报，2012，13（3）：92-94.