家长志愿者工作经验范文

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篇1

所谓志愿者，就是指在大型活又型ü不求回报的参与和对活动全面的支持，为了帮助活动圆满完成而无偿贡献自己的力量的一类人。在奥运会赛事活动中，志愿者的存在，不仅帮助赛事可以圆满完成，还可以为奥运会提供重要的人力资源，帮助中国与国际接轨，给外国友人留下良好的印象，同时还为社会的整体发展提供积极地推动作用，创造巨大的经济价值。接下来就京张2022年冬奥会以及高校志愿者的服务机制做一个系统的说明和阐述。

一、冬奥会为北京和张家口发展带来了机遇

第一，冬奥会可以帮助北京和张家口在很大程度上拉动经济的增长，在冬奥会期间吸引一些外资企业的投资，这样张家口作为奥运会的主办地之一当地居民的收入水平也会随之提高。

第二，提高城市的知名度。由于这次冬奥会的联合举办，受到北京城市的影响和带动也让更多的国内国外人士接触到了张家口这个城市，拉动了张家口城市的整体发展。

第三，推动了两地精神风貌和文化交流的碰撞与融合，调动当地人民积极响应奥运会活动举办的积极性，带动了城市整体的运动氛围，同时也提升了居民的身体素质水平。

二、奥运会志愿者的工作研究

1.志愿者的工作定位

一直以来奥林匹克精神都深深地烙印在志愿者这一行业上，奥运志愿的无偿力量的贡献，帮助奥运事业的建设节省了经费开支，同时也促进奥运事业的建设可以一次又一次的圆满完成。面对二十一世纪的快速发展，对志愿者需要的人群和要求也在不断变化，如今北京作为与国际接轨的大型都市，需要的志愿者不仅要有无私奉献的精神，还有具备一定的专业技能和水平，针对不同的场合需要制定不同的任务分配方案，也就需要不同能力水平的志愿者。面对这一情况，一些青年志愿者拥有较高的专业素质和后天学习能力，志愿者团队需要的也正是这方面的志愿者人才，

2.志愿者服务下高校大学生社会实践培养的现状

如今的志愿者团队越来越需要一些具有专业素质的大学生的加入。培养一些大学生树立积极参加社会实践的意识对大学生来说是步人社会之前很有意义的一次综合素质的锻炼，同时还帮助大学生提高综合学习的意识和素质，开阔眼界，与外国友人广交朋友。但是与此同时，现阶段的高校大学生志愿者活动还存在着一些不能忽视的问题。首先，一些大学生对于类似于志愿者活动的社会实践并不是很清晰的了解，在解决事情上缺乏责任心。其次，现阶段的大学生在进行实践活动时缺乏一定的正规性，大多数的大学生参加一些志愿者活动只是单纯地因为新鲜感，容易流于形式。第三，大学生的专业技能水平和综合应对能力还比较薄弱，在一些突况的应对上还是缺乏一些主观的思辨能力。最后就是针对大学生志愿者的综合评价机制做的不够完善。针对以上问题还需要对高校志愿者人员的选择提出更加具体和详细的要求，以此来保证冬奥会能够顺利进行。

3.高校志愿者实践能力的构成要素

（1）体育的解读能力。这项能力综合的反映和要求高校志愿者一旦加入了这一行业，就需要能够充分地解读奥运会运动理念的精髓之处，帮助大学生在进行志愿者活时能够完全融入到体育赛事的运行过程中，培养大学生热爱体育赛事的热情，推动整体奥运会发展的进程。

篇2

二、活动主题：“迎新生 创和谐”

三、活动时间：

四、活动地点：襄樊火车站，汽车站，医学院

五、活动人员：襄樊职业技术学院青年志愿者

六、活动对象：襄樊职业技术学院医学院全体XX级全体新生及家长

七、活动展开：

（一）前期准备：

1、准备好写有工作人员名字的工作牌40个（牌由学校发，名字由学校部制作）

2、准备遮阳物品：

①3顶帐篷

②准备10条塑料凳

3、防暑物品： 2.3台饮水机、每天至少2桶水。

4、借桌凳:

5、宣传工作：

①横幅、宣传喷板数量待定。（各3张左右）

②写有“襄樊职业技术学院”的纸可贴在帐篷上。（宣传部）

6、召集会员学习迎新流程和注意事项

（二）、活动流程：

一、校内活动流程

在校内我们主要是帮新生及新生家长提行李，带他们到各个点办理相关手续。（志愿者们必须相当了解新生报到的相关程序及各地点）

新生报到的大概程序

1.到学院接待处：

（1）认真审查新生资格。

（2）选宿舍(哪种价位的)

2、凭缴费收据。领取饭卡，军训服，通知学生有关事项

3、凭缴费发票到宿舍楼领取房间钥匙

二、火车站，汽车站相关工作

帮助新生提行李，带他们到接待点休息喝水，送他们上去学校的校车或公交车

八、新生接待工作的纪律要求：

1、总要求：文明有序，热情服务，首问负责，团结协作，完成任务

2、具体要求：

（1）按照分工，迅速开展工作

（2）所有参与接待的干部、教师、学生必须按时到岗到位，不得迟到、早退，确有特殊情况者，提出申请并做好交接工作。

（3）热情、热心、耐心。不要因自己的冷漠和失误给学校带来负面影响。任何情况下都不能和学生家长争吵。遇到难以忍受的情况采取个别沟通的办法解决，不能在公共场合发生冲突。

篇3

缺乏本土工作经验是找工作的一个巨大障碍。为快速拥有本地工作经验你可以尝试做志愿者，这是提供获取新西兰本土经验和新西兰推荐人的机会，但是鉴于健康和安全因素，雇主们不大乐意雇佣志愿者，特别是制造业。今年由工作和收入局与商会推行的一项“8周工作体验”已经安置了部分移民，目前有30多名移民参与这个项目。

使你的个人简历更新西兰化

确保你的个人简历具有新西兰特色。新西兰不流行只有1页的简历，同样，像编年史一样冗长的简历也是不受欢迎的。雇主们想了解的是你的优势和技能，而不是你在15岁时做了些什么事。因此你需要突出你以往的职责、经历、优势和技能，以符合职位描述的要求。

明确你的工作方向

雇主只雇佣那些有明确职位目标的人。不要成为一个工作乞求者，明确你想要工作的公司，而不是把你的个人简历到处散发。

走出去，多结交朋友

网络是非常重要的。只有30%的工作是登广告的，建议移民可以多方联络专业职业顾问、学校、教师家长会、社区,尽量融入新西兰社会。

面试准备充分

面试是推销你自己的机会。面试前列出你为什么认为你的技能和以往经验符合新工作的要求。遵循面试者的问题来介绍和回答，眼睛要注视那些年长的人。新西兰人希望谈话时，能注视对方的眼睛，但是也不要目不转睛地盯着不放。另外需要注意的是，不要双手握别人的手，注意你的语音是否过高或者偏低，不要打断面试者，也不要主动提起薪水之类的问题。

名字尽量英国化

篇4

作为2013年初新上任的全球执行协调员，刚刚在德国波恩总部工作1年的丁查德（ Richard Dictus）选择了中国作为他任期以来的第一个国际志愿者日的庆祝地。在联合国中国办公室项目官员陈忻媛及国别助理官员张晓丹的陪同下，这位来自荷兰的UNV全球领导者来到了酒店二楼小会议室接受参访，来自澳门的联合国本国志愿者黎嘉怡提供了传译协助，丁查德开始讲起了他的工作经历，和他这些年来的感想。

丁查德的父亲1948年曾来到中国，在上海、香港工作过一段时间。丁查德记得他两岁的时候随父亲回到了荷兰。在那时中国并没有留给他过多的印象。他的大学曾在荷兰特温特大学攻读可持续发展方向的行政管理专业。

1987年，他作为一名初级专业人员来到南也门（初级专业人员即由捐资国出资派遣其公民到联合国系统的工作人员）。南也门刚刚结束了内战，据曾经被派遣到南也门的中国人回忆，南也门的首都亚丁在内战爆发后断电断水，没有通讯，在食堂吃放时，院内子弹噗噗落地……

帮助南也门战后的重建，丁查德十分努力。而这个持枪、佩刀已是家常便饭的国家，也十分符合他“冒险”的初衷。当地悠久的文化深深触动着他。起先，他没有明确的职业规划，他本想着最终进入银行业，他的妻子则可能一直从事图书馆相关的工作。

1990年至1992年，他来到苏丹任驻地代表一职，工作主要围绕战后重建、自然灾害援助、医疗救援等。在这里，没人能和他用家乡话（荷兰语）沟通，他为了排解寂寞，不得不自学阿拉伯语。曾经连续4天，他和本国的司机带着食品、药物，行驶在荒无人烟的大漠中，万籁俱寂。但到了那个偏远的城镇，却有上千人出来欢呼，锣鼓声天。

那些天他不住酒店，天天和当地人住在一起。他觉得他已经成为了当地的一员。从那时候起，他的工作不再是冒险，也不只是一份工作——他觉得他有能力和责任去帮助其他人。

因为不同国家的政策，联合国工作人员的配偶到了其他国家，就业的选择较少，比如莱索托不允许外国人在本国找工作，所以做志愿者往往是他们的最终选择。丁查德的妻子在南也门没有工作，在苏丹开始做志愿者。他们的三个孩子，分别生于莱索托、孟加拉和荷兰。

2000年，丁查德来到联合国开发计划署纽约总部的行政服务部担任管理顾问（副主任），他和妻子孩子来到纽约。由于在发展中国家生活了较长时间，纽约给他们带来了强烈的文化冲击：他们要学习怎样乘地铁，怎样在超市消费。身边突然出现的干净自来水、稳定的电力供应让他们有些无所适从。2001年至2005年，他任职人力资源部副主任，致力于整个组织的管理变更和改革进程，并确保联合国工作人员的全球派遣——联合国国际雇员需每四年派遣到新的发展中国家。

2005至2009年，丁查德来到了斐济，任联合国系统驻地协调员和联合国开发计划署驻地代表，为附近10个太平洋国家都做出了很大的贡献。为了防止气候变化水平面上升，将这些地平面普遍偏低的岛国淹没，丁查德与合作伙伴一起设计了阻挡海水冲流到岛屿的挡水坝。

2013年1月，凭借着专业的人力资源管理经验及在多个发展中国家当过驻地代表的丰富经历（了解志愿者可能面临的问题，知道如何代表联合国同外界交流），丁查德获委任成为UNV全球执行协调员。

2013年12月，丁查德以UNV全球执行协调员的身份，时隔数十年重新踏上了中国的土地。

Q = 《旅伴》

A = 丁查德

Q：能介绍下UNV这个职位的工作职责么？

A：全球执行协调员就像是个大型组织的CEO，这个组织拥有6500个雇员在132个国家为35个合作伙伴机构服务。所以，UNV是个非常复杂的系统，所有联合国成员国都会派遣志愿者，除了管理工作，协调员还要屡行外交职能，维持好UNV和联合国成员国之间的关系。

Q：国际志愿者是如何派遣到其他国家的？

A：通常都是通过联合国机构，比如世界卫生组织， 联合国开发计划署等驻地办公室与受援国进行沟通，然后再进一步确定志愿者的委派任务内容以及所支持的联合国具体项目。

Q：目前派遣到中国的国际志愿者都参与哪些方面的工作？

A：事实上我们在中国有很少的国际志愿者。中国有很多优秀的联合国本国志愿者，比如为咱们提供翻译的联合国本国志愿者黎嘉怡就是作为中国公民在自己的国家工作。目前联合国志愿人员组织中国办公室在招募志愿者方面的需求，不是引入国际志愿者，而是招纳更多的本国志愿者参与到发展项目中去。

Q：发展中国家通常有没有和志愿者相关的法律法规？

A：我们会帮助当地政府立法，以及协助建立受援国的志愿服务体系。这就像过去32年我们对中国提供技术援助一样。过去10年来，我们帮助15个国家建立了志愿者体系，最近我们在埃塞俄比亚建立了全国的志愿者网络，在海地启动了于2012年发起的联合国青年志愿服务模式。

Q：志愿工作尤其是国际志愿工作对于志愿者影响较大的地方是什么？

A：我们的国际志愿者平均34岁，具有约12年的工作经验和研究生学位。一方面志愿者们在其他发展中国家起到了举足轻重的作用，比如我在马拉维做驻地代表时，一位中国退休的外科医生成了当地唯一的专科医生——因为大量医生离开，当地的医院都无法正常运行。

另一方面，志愿者们在工作中也会收获很多。很多发展中国家特别重视知识的分享，UNV绝对提供了一个很好的平台。25年前，我在苏丹遇到一名中国土木工程师，他在工程合同结束后，没有马上返回中国，而是以国际志愿者的身份参与到抗荒漠化的项目中。当时UNV有中国没有的先进的电脑设备，志愿者们可以学到新技术。

目前中国在UNV全球的数据库共有1000多个注册的志愿者候选人，但联合国国际志愿者只有3名，我们希望通过这次采访，呼吁更多的中国人加入到国际志愿者的行列。

Q：12月刚刚的《世界志愿服务状况报告》报告中提到，“对志愿服务而言不存在一个普遍适用的最佳模式，在一国行之有效的方法在另一个文化和传统非常不同的国家可能会行不通。”这里能谈谈你比较熟悉的国家的志愿服务的模式么？

A：其实我们发现不同的文化传统里边，志愿行为都存在，只是志愿精神以不同形态体现出来。伊斯兰国家，志愿工作是宗教性的义务，在宗教节日，人们会捐赠东西给需要的人，保证每个人饱食。东非的志愿者精神体现在社区上，人们会照顾社区里弱势的群体。

志愿服务都是从社区层面开始的。现在的志愿服务更系统化，志愿者不再是只为社区服务，而是为整个国家做贡献。

Q：志愿精神和国家的物质因素有没有关系？

A：社区的志愿服务每天都在发生。当志愿服务上升到国家层面，就会需要资金的支持和管理架构，国家与国家之间的志愿服务则需要更多的资金来源。

有些国家不把发生在社区的志愿行动视为志愿服务，他们觉得这是自然而然的事情。比如我的父亲，在我5、6岁的时候，父亲是学校家长协会的成员，经常帮着学校管理一些事情。虽然父亲不认为这是志愿服务，但这种不求回报帮助别人的行为，就是志愿行动的内涵。

Q：联合国志愿人员组织的资金来源来自于哪里？