杂志简介
《跨文化管理》以生动翔实的案例，恬淡幽默的语言，阐述了国家与民族文化差异在个体的工作态度、沟通方式和行为方式上的显性表现，探讨了文化理念对企业的战略导向、组织架构、制度建立的深刻影响。于2012年创刊，主要刊登有关研究报告、文献综述、简报、专题研究等，杂志与时俱进，开拓进取，保持优势，敢于争先，是一本综合性半年刊。
期刊须知
[1]包括真实姓名、性别、出生年、职务职称、学位、研究方向、联系电话、E-mail、邮编等。
[2]关键词是为了便于编制文献索引、检索和阅读而选取的能反映文章主题概念的词或词组，一般3～8个关键词。
[3]文献格式一般为:作者.发表时间.文章名(书名).期刊名(出版社)，卷期数。
[4]题名要求以准确、简明的词语反映文章中最重要的特定内容。一般使用能充分反映论文主题内容的短语，不必使用具有主、谓、宾结构的完整语句，最好不使用标点符号。
[5]请勿一稿多投，并请自留原稿，本刊概不退稿。一个月内如本刊没有回复用稿通知信息，作者可自行投往他刊。
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