《人才开发》研究中国人才问题,探讨人才开发途径,传播人才学信息,普及人才学知识,推动人才学研究,促进人才管理制度和人才环境的改善。于1986年创刊,主要刊登有关读者之声、热门话题、深层探索、观察与思考、建议与呼声、政策设计、成才视野、妇女世界等,杂志与时俱进,开拓进取,保持优势,敢于争先,是一本综合性月刊。
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[2]3-8个关键词。按GB/T3860的原则和方法选取。
[3]参考文献仅列出最主要和正式发表的,按文中出现的次序编号引录,并在文章相应位置以上角标标明。
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立即指数:表征期刊即时反应速率的指标,即该期刊在评价当年刊载的论文,每篇被引用的平均次数。
期刊他引率:期刊被他刊引用的次数占该刊总被 引次数的比例用以测度某期刊学术交流的广度、专业面的宽窄以及学科的交叉程度。
影响因子:指该刊在某年被全部源刊物引证该刊前两年发表论文的次数,与该刊前两年所发表的全部源论文数之比。
机构名称 | 发文量 | 主要研究主题 |
华东师范大学 | 51 | |
同济大学 | 42 | |
中国人民解放军西安政治学院 | 34 | |
厦门大学 | 32 | |
重庆大学 | 32 | |
复旦大学 | 31 | |
西南大学 | 30 | |
浙江大学 | 28 | |
上海交通大学 | 24 | |
暨南大学 | 22 |
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