杂志简介
《人才资源开发》于1993年创刊，主要刊登有关特别关注、热点透视、人事纵横、社保之窗、他山之石、才苑广角、人才茶坊等，杂志与时俱进，开拓进取，保持优势，敢于争先，是一本公开发行的综合性半月刊。
《人才资源开发》以组织人事工作者、各级各类人才、人力资源领域科研教学和实践工作者为主要阅读对象，是广大人事人才工作者和各级各类人才学习交流的园地。
期刊须知
[1]本刊实行专家匿名审稿制度, 收到稿件1个月内无论是否刊用,均会答复作者。
[2]文稿中摘引他人成果，请按《著作权法》有关规定指明原作者姓名、作品名称及其来源，并以注释的形式在文后列出。
[3]文题力求简明、醒目，能准确反映文章主题，要求中英文文题。
[4]每篇参考文献，要求注明在文章中的使用位置；参考文献，必须方便读者查找，至少要能找得到，一般包括作者名、文献名及文献出处三个部分。
[5]投稿须附第一作者简历和通讯作者简历（如有通讯作者的话），简历包括姓名、学位、学历、职称或职务，主要从事工作或研究方向，联系电话或电子邮箱。
数据分析
- 综合影响因子：暂无
- 期刊他引率：1
- 被引半衰期：暂无
- 平均引文率：暂无
立即指数
期刊他引率
名词释义：
立即指数：表征期刊即时反应速率的指标，即该期刊在评价当年刊载的论文，每篇被引用的平均次数。
期刊他引率：期刊被他刊引用的次数占该刊总被 引次数的比例用以测度某期刊学术交流的广度、专业面的宽窄以及学科的交叉程度。
影响因子：指该刊在某年被全部源刊物引证该刊前两年发表论文的次数，与该刊前两年所发表的全部源论文数之比。
影响因子
杂志发文量
主要发文机构分析
| 机构名称 | 发文量 | 主要研究主题 |
| 郑州大学 | 114 | |
| 苏州大学 | 89 | |
| 《人才资源开发》编辑部 | 88 | |
| 中国石油天然气集团公司 | 77 | |
| 佳木斯大学 | 76 | |
| 西南大学 | 76 | |
| 河南大学 | 67 | |
| 中国人民大学 | 61 | |
| 河南财经政法大学 | 57 | |
| 安阳市人力资源和社会保障局 | 52 |
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