杂志简介
《人事与人才》杂志与时俱进，开拓进取，保持优势，敢于争先，是一本公开发行的综合性刊物。作为一本以人力资源管理为主题的专业期刊，主要面向企事业单位的人力资源部门、人力资源服务机构以及广大人力资源从业者。该杂志致力于传播现代人力资源管理理念，分享人力资源管理实践经验，提升人力资源管理水平，推动人力资源管理行业的发展。
杂志内容涵盖人力资源管理的各个方面，包括招聘选拔、培训发展、绩效管理、薪酬福利、员工关系、劳动法规等。杂志通过深入剖析企业人力资源管理的成功案例，为读者提供实用的管理策略和操作方法。同时，杂志还关注行业动态，定期发布人力资源政策解读、市场分析、行业报告等内容，帮助读者了解行业发展趋势，把握市场机遇。杂志旨在为广大人力资源从业者提供有价值的信息和知识，推动人力资源管理行业的发展。通过阅读该杂志，读者可以了解到最新的人力资源管理理念、实践方法和行业动态，从而更好地应对日益复杂的人力资源管理挑战。
期刊须知
[1]层次标题是对本段、本条主题内容的高度概括。各层次的标题应简短明确，同一层次标题的词组结构应尽可能相同。层次标题的编号采用阿拉伯数字，即1，1.1，1.1.1，1.1.1.1。一般不超过4级。
[2]前言：交代本研究历史背景、研究意义和研究目的，提出研究需解决的问题，重点阐述本研究创新点。不需详述历史过程，不涉及本次研究的数据和结论。避免和摘要雷同。
[3]正文：文内标题简捷、层次分明。文字、标点及数字的运用应符合规范。
[4]来稿摘要从文章正文提炼，尽量使用原文字句，体现文章特色或重点。字数在200字左右为宜，关键词3-5个。
[5]插图尽量简洁，反映论文所必需的内容，避免相互重复或与正文重复。一般不超过6～8幅，具体视篇幅和内容而定。
[6]行文中的注释可使用脚注，注释应是对正文的附加解释或者补充说明，每页连续编号，脚注符号用①②……，如果参考文献中已经有完备信息的，可采用文中简注，注释内容置于（ ）内。
[7]作者简介：编排格式：姓名（出生年－），性别（民族，汉族可省略），籍贯，学位，职称或职位，主要研究方向（联系电话，邮箱）。
[8]参考文献是作者撰写论著时所引用的已公开发表的文献书目，是对引文作者、作品、出处、版本等情况的说明，文中用序号标出，详细引文情况按顺序排列文尾。
[9]基金项目：获得国家基金资助和省部级科研项目的文章请在正文后注明基金项目名称及编号，按项目证明文字材料标示清楚。
[10]来稿需反映重大科技成果以及热点和难点问题，要求选题新颖、观点鲜明、资料准确、说服力强，坚持理论与实践并重，具有一定的学术交流价值。
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