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Asian Business & Management
  • 中科院分区：4区
  • JCR分区：Q3
  • CiteScore ：5.8

Asian Business & ManagementSCIE SSCI

国际简称：ASIAN BUS MANAG 中文名称：亚洲商业与管理

Asian Business & Management杂志是一本Multiple应用杂志。是一本国际优秀学术杂志，由Springer Nature出版，该期刊创刊于2002年，出版周期为5 issues per year，始终保持着高质量和高水平的学术内容。在中科院分区表2023年12月升级版中，被归类为大类学科分区4区，显示出其优秀的学术水平和影响力。

  • ISSN：1472-4782

  • 出版地区：ENGLAND

  • 出版周期：5 issues per year

  • E-ISSN：1476-9328

  • 创刊时间：2002

  • 出版语言：English

  • 是否OA：未开放

  • 预计审稿时间：

  • 影响因子：2.2

  • 是否预警：否

  • 研究方向：Multiple

  • 年发文量：36

  • 研究类文章占比：97.22%

  • Gold OA文章占比：9.40%

  • 出版国人文章占比：0.27

  • 开源占比：0.097

  • 文章自引率：0.0769...

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杂志简介 期刊指数 中科院分区表 JCR 分区 CiteScore 分区 文章摘录 相关杂志

杂志简介

《亚洲商业与管理》（ABM）是一本以亚洲为重点的学术管理和商业期刊。该期刊涵盖公司治理、人力资源管理、市场营销、组织行为、组织理论、战略、技术管理和相关领域的主题。ABM 有别于一般的商业和管理期刊，因为它专注于亚洲背景。关注亚洲是 ABM 的一个重要且吸引人的特点。ABM 接受不同的方法论，包括定量、定性、混合方法和概念性工作，有助于增进对亚洲商业和管理的理解。 请参阅 2018 年社论了解更多详情：https://link.springer.com/article/10.1057/s41291-017-0028-0 严格的双盲同行评审系统，包括国内和国际评审，确保文章符合最高质量标准。

值得一提的是，Asian Business & Management已成功入选 SCIE（科学引文索引扩展板） 、 SSCI（社会科学引文索引） 等国际知名数据库，这进一步彰显了其作为国际优秀期刊的卓越地位和广泛影响力。自创刊以来，该杂志一直保持着5 issues per year的出版周期，以高质量、高水平的学术内容著称。在JCR（Journal Citation Reports）分区等级中，该期刊荣获Q3评级。此外，其CiteScore指数达到5.8，该期刊2023年的影响因子达到2.2，再次验证了其优秀学术水平。

Asian Business & Management是一本未开放获取期刊，但其高质量的学术内容和广泛的影响力使其成为了管理学-BUSINESS研究领域不可或缺的重要刊物。无论是对于学者、研究人员还是学术界来说，该期刊都是一份不可或缺的重要资源。

期刊指数

中科院SCI分区
CiteScore指数
自引率
发文量
影响因子

中科院SCI分区是中国科学院对SCI期刊进行的一种分类和评级。在学术界，中科院SCI分区被广泛应用于科研业绩奖励、职称评审等方面。许多高校和科研单位会按照中科院SCI分区的标准来加权计算科研成果的影响力。因此，对于科研工作者来说，了解中科院SCI分区的标准和方法，以及具体的分区结果，对于评估自己的科研成果和选择合适的期刊发表论文都非常重要。

CiteScore（或称为引用指数）是由全球著名学术出版商Elsevier于2016年12月基于Scopus数据源推出的期刊评价指标。CiteScore指数能够反映期刊在较长时间内的平均影响力。通过计算期刊过去四年内发表的文章被引用的次数，这使得该指标能够更准确地评估期刊的影响力和学术价值。

自引率的计算公式为：自引率 = （期刊自己发表的文章被自己引用的次数） / （期刊自己发表的文章总数）。其中，期刊自己发表的文章指的是该期刊所发表的所有论文，包括文章、综述、简报、通讯等各类论文。如果自引率过高，可能会影响到该期刊的学术声誉和权威性。

中科院分区表

中科院 SCI 期刊分区 2023年12月升级版

Top期刊 综述期刊 大类学科 小类学科
否 否 管理学 4区
BUSINESS 商业：管理 MANAGEMENT 管理学
4区 4区

JCR 分区（2023-2024年最新版）

按JIF指标学科分区 收录子集 分区 排名 百分位
学科：BUSINESS SSCI Q3 173 / 302

42.9%
学科：MANAGEMENT SSCI Q3 233 / 401

42%
按JCI指标学科分区 收录子集 分区 排名 百分位
学科：BUSINESS SSCI Q3 152 / 302

49.83%
学科：MANAGEMENT SSCI Q3 220 / 402

45.4%

CiteScore 分区（2024年最新版）

CiteScore SJR SNIP CiteScore 排名
5.8 0.794 1.413
学科类别 分区 排名 百分位
大类：Social Sciences 小类：Political Science and International Relations Q1 41 / 706

94%
大类：Social Sciences 小类：Sociology and Political Science Q1 131 / 1466

91%
大类：Social Sciences 小类：Business and International Management Q2 118 / 443

73%
大类：Social Sciences 小类：Strategy and Management Q2 143 / 478

70%

文章摘录

  • Leader humor and employee creativity: a model integrating pragmatic and affective roles Author: Hu, Wenan; Luo, Jinlian Journal: ASIAN BUSINESS & MANAGEMENT. 2023; Vol. 22, Issue 2, pp. 509-528. DOI: 10.1057/s41291-020-00105-3
  • Group leader emotional intelligence and group performance: a multilevel perspective Author: Zhang, Yucheng; Zhang, Long; Zhu, Jingtao; Liu, Chih-Hsing; Yang, Mengxi; Liu, Guangjian Journal: ASIAN BUSINESS & MANAGEMENT. 2023; Vol. 22, Issue 2, pp. 570-592. DOI: 10.1057/s41291-020-00123-1
  • Does charismatic leadership encourage or suppress follower voice? The moderating role of challenge-hindrance stressors Author: Zhu, Yanhan; Wu, Jiang Journal: ASIAN BUSINESS & MANAGEMENT. 2023; Vol. 22, Issue 2, pp. 595-620. DOI: 10.1057/s41291-020-00125-z
  • Linking leader humility with service performance: the role of service climate and customer mistreatment Author: Bahadur, Waseem; Ali, Ahsan Journal: ASIAN BUSINESS & MANAGEMENT. 2023; Vol. 22, Issue 2, pp. 621-642. DOI: 10.1057/s41291-020-00145-9
  • Is abusive supervision harmful to organizational environmental performance? Evidence from China Author: Chen, Yang; Wang, Yanxia; Cooke, Fang Lee; Lin, Lin; Paille, Pascal; Boiral, Olivier Journal: ASIAN BUSINESS & MANAGEMENT. 2023; Vol. 22, Issue 2, pp. 689-712. DOI: 10.1057/s41291-021-00148-0
  • Two-way in-/congruence in three components of paternalistic leadership and subordinate justice: the mediating role of perceptions of renqing Author: Ren, Han; Zhong, Zhengqiang; Chen, Charles Weizheng; Brewster, Chris Journal: ASIAN BUSINESS & MANAGEMENT. 2023; Vol. 22, Issue 2, pp. 643-668. DOI: 10.1057/s41291-021-00149-z
  • Do narcissistic employees remain silent? Examining the moderating roles of supervisor narcissism and traditionality in China Author: Wan, Min (Maggie); Zhang, Yejun; Li, Mingze Journal: ASIAN BUSINESS & MANAGEMENT. 2023; Vol. 22, Issue 2, pp. 715-739. DOI: 10.1057/s41291-021-00153-3
  • Unethical leadership and employee knowledge-hiding behavior in the Chinese context: a moderated dual-pathway model Author: Qin, Yazhou; Xie, Yuhua; Cooke, Fang Lee Journal: ASIAN BUSINESS & MANAGEMENT. 2023; Vol. 22, Issue 2, pp. 740-764. DOI: 10.1057/s41291-021-00154-2

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