Organizational Psychology Review杂志是一本Multiple应用杂志。是一本享有盛誉的顶级学术杂志,由SAGE出版,该期刊创刊于2011年,出版周期为4 issues/year,始终保持着高质量和高水平的学术内容。在中科院分区表2023年12月升级版中,被归类为大类学科分区1区,显示出其卓越的学术水平和影响力。
ISSN:2041-3866
出版地区:UNITED STATES
出版周期:4 issues/year
E-ISSN:2041-3874
创刊时间:2011
出版语言:English
是否OA:未开放
预计审稿时间:
影响因子:3.9
是否预警:否
研究方向:Multiple
年发文量:11
研究类文章占比:90.91%
Gold OA文章占比:21.43%
出版国人文章占比:0.02
开源占比:0.1967
文章自引率:0.0163...
《组织心理学评论》期刊以其季刊形式,为组织心理学的学术研究提供了一个高质量的发表平台。SAGE出版社与欧洲工作与组织心理学协会的合作,进一步增强了期刊的学术权威性和国际影响力。该期刊不仅关注理论和概念的创新,也鼓励对现有研究进行深入的元分析,以推动该领域的知识积累和理论发展。
期刊的出版范围广泛,涵盖了从应用心理学到工业心理学、从职业心理学到组织行为等众多子领域,为不同研究方向的学者提供了一个共同交流和探讨的学术场所。通过发表具有创新性和深度的研究成果,该期刊旨在促进组织心理学的学术交流,提高组织效能,优化人力资源管理,并增进工作环境和员工福祉。
值得一提的是,Organizational Psychology Review已成功入选 SCIE(科学引文索引扩展板) 、 SSCI(社会科学引文索引) 等国际知名数据库,这进一步彰显了其作为国际优秀期刊的卓越地位和广泛影响力。自创刊以来,该杂志一直保持着4 issues/year的出版周期,以高质量、高水平的学术内容著称。在JCR(Journal Citation Reports)分区等级中,该期刊荣获Q1评级。此外,其CiteScore指数达到10,该期刊2023年的影响因子达到3.9,再次验证了其优秀学术水平。
Organizational Psychology Review是一本未开放获取期刊,但其高质量的学术内容和广泛的影响力使其成为了心理学-PSYCHOLOGY, APPLIED研究领域不可或缺的重要刊物。无论是对于学者、研究人员还是学术界来说,该期刊都是一份不可或缺的重要资源。
中科院SCI分区是中国科学院对SCI期刊进行的一种分类和评级。在学术界,中科院SCI分区被广泛应用于科研业绩奖励、职称评审等方面。许多高校和科研单位会按照中科院SCI分区的标准来加权计算科研成果的影响力。因此,对于科研工作者来说,了解中科院SCI分区的标准和方法,以及具体的分区结果,对于评估自己的科研成果和选择合适的期刊发表论文都非常重要。
CiteScore(或称为引用指数)是由全球著名学术出版商Elsevier于2016年12月基于Scopus数据源推出的期刊评价指标。CiteScore指数能够反映期刊在较长时间内的平均影响力。通过计算期刊过去四年内发表的文章被引用的次数,这使得该指标能够更准确地评估期刊的影响力和学术价值。
自引率的计算公式为:自引率 = (期刊自己发表的文章被自己引用的次数) / (期刊自己发表的文章总数)。其中,期刊自己发表的文章指的是该期刊所发表的所有论文,包括文章、综述、简报、通讯等各类论文。如果自引率过高,可能会影响到该期刊的学术声誉和权威性。
中科院 SCI 期刊分区 2023年12月升级版
Top期刊 | 综述期刊 | 大类学科 | 小类学科 |
否 | 否 | 心理学 1区 |
PSYCHOLOGY, APPLIED
心理学:应用
MANAGEMENT
管理学
2区
3区
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按JIF指标学科分区 | 收录子集 | 分区 | 排名 | 百分位 |
学科:MANAGEMENT | SSCI | Q2 | 125 / 401 |
69% |
学科:PSYCHOLOGY, APPLIED | SSCI | Q1 | 23 / 113 |
80.1% |
按JCI指标学科分区 | 收录子集 | 分区 | 排名 | 百分位 |
学科:MANAGEMENT | SSCI | Q1 | 93 / 402 |
76.99% |
学科:PSYCHOLOGY, APPLIED | SSCI | Q1 | 23 / 114 |
80.26% |
CiteScore | SJR | SNIP | CiteScore 排名 | ||||||||||||||||
10 | 2.978 | 2.916 |
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