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Chinese Management Studies
  • 中科院分区：4区
  • JCR分区：Q3
  • CiteScore ：3.9

Chinese Management StudiesSCIE SSCI

国际简称：CHIN MANAG STUD 中文名称：中国管理研究

Chinese Management Studies杂志是一本MANAGEMENT应用杂志。是一本国际优秀学术杂志，由Emerald出版，始终保持着高质量和高水平的学术内容。在中科院分区表2023年12月升级版中，被归类为大类学科分区4区，显示出其优秀的学术水平和影响力。

  • ISSN：1750-614X

  • E-ISSN：1750-6158

  • 出版语言：English

  • 是否OA：未开放

  • 预计审稿时间：

  • 影响因子：1.9

  • 是否预警：否

  • 研究方向：MANAGEMENT

  • 年发文量：51

  • 研究类文章占比：96.08%

  • Gold OA文章占比：0.45%

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杂志简介 期刊指数 中科院分区表 JCR 分区 CiteScore 分区 文章摘录 相关杂志

杂志简介

中国管理研究（CMS）提供了一种独特而富有洞察力的方法来记录和传播对中国企业、商号和公司管理过程的研究。CMS整合了定性和定量研究，提供了对中国管理思维、哲学和流程的深入分析，关于中国管理的实证文章，以及访谈和对话，以反映中国领先的首席执行官和高层管理团队（TMT）成员、学者和人士对当前管理的思考。

值得一提的是，Chinese Management Studies已成功入选 SCIE（科学引文索引扩展板） 、 SSCI（社会科学引文索引） 等国际知名数据库，这进一步彰显了其作为国际优秀期刊的卓越地位和广泛影响力。自创刊以来，该杂志一直保持着以高质量、高水平的学术内容著称。在JCR（Journal Citation Reports）分区等级中，该期刊荣获Q3评级。此外，其CiteScore指数达到3.9，该期刊2023年的影响因子达到1.9，再次验证了其优秀学术水平。

Chinese Management Studies是一本未开放获取期刊，但其高质量的学术内容和广泛的影响力使其成为了管理学-MANAGEMENT研究领域不可或缺的重要刊物。无论是对于学者、研究人员还是学术界来说，该期刊都是一份不可或缺的重要资源。

期刊指数

中科院SCI分区
CiteScore指数
自引率
发文量
影响因子

中科院SCI分区是中国科学院对SCI期刊进行的一种分类和评级。在学术界，中科院SCI分区被广泛应用于科研业绩奖励、职称评审等方面。许多高校和科研单位会按照中科院SCI分区的标准来加权计算科研成果的影响力。因此，对于科研工作者来说，了解中科院SCI分区的标准和方法，以及具体的分区结果，对于评估自己的科研成果和选择合适的期刊发表论文都非常重要。

CiteScore（或称为引用指数）是由全球著名学术出版商Elsevier于2016年12月基于Scopus数据源推出的期刊评价指标。CiteScore指数能够反映期刊在较长时间内的平均影响力。通过计算期刊过去四年内发表的文章被引用的次数，这使得该指标能够更准确地评估期刊的影响力和学术价值。

自引率的计算公式为：自引率 = （期刊自己发表的文章被自己引用的次数） / （期刊自己发表的文章总数）。其中，期刊自己发表的文章指的是该期刊所发表的所有论文，包括文章、综述、简报、通讯等各类论文。如果自引率过高，可能会影响到该期刊的学术声誉和权威性。

中科院分区表

中科院 SCI 期刊分区 2023年12月升级版

Top期刊 综述期刊 大类学科 小类学科
否 否 管理学 4区
MANAGEMENT 管理学
4区

JCR 分区（2023-2024年最新版）

按JIF指标学科分区 收录子集 分区 排名 百分位
学科：MANAGEMENT SSCI Q3 251 / 401

37.5%
按JCI指标学科分区 收录子集 分区 排名 百分位
学科：MANAGEMENT SSCI Q3 257 / 402

36.19%

CiteScore 分区（2024年最新版）

CiteScore SJR SNIP CiteScore 排名
3.9 0.565 0.745
学科类别 分区 排名 百分位
大类：Business, Management and Accounting 小类：General Business, Management and Accounting Q2 84 / 218

61%

文章摘录

  • Ties, status, and internationalization of Chinese private firms Author: Zhang, Zhu; Xue, Jiaqi; Qi, Baoxin Journal: CHINESE MANAGEMENT STUDIES. 2023; Vol. 17, Issue 1, pp. 27-45. DOI: 10.1108/CMS-03-2020-0107
  • Similar or different? When Cross-Strait employees face psychological contract violations Author: Lee, Chao-Hsing; Chen, Chien-Wen Journal: CHINESE MANAGEMENT STUDIES. 2023; Vol. 17, Issue 1, pp. 1-26. DOI: 10.1108/CMS-12-2020-0555
  • How and when does leader narcissism hinder team radical creativity? The role of team information elaboration and inter-team competition Author: Liu, Zhiqiang; Zhou, Rong; Wei, Lihua; Ouyang, Xi; Zhou, Kong Journal: CHINESE MANAGEMENT STUDIES. 2023; Vol. 17, Issue 1, pp. 46-63. DOI: 10.1108/CMS-08-2021-0347
  • Sleep late? Pre-reform institutional embeddedness and entrepreneurial reinvestment of private firms in China's transition economy Author: Song, Di; Wu, Aiqi; Zhong, Xiaotong; Yu, Shufan Journal: CHINESE MANAGEMENT STUDIES. 2023; Vol. 17, Issue 1, pp. 152-177. DOI: 10.1108/CMS-06-2021-0266
  • How large entrepreneurial-oriented companies breed innovation: the roles of interdepartmental collaboration and organizational culture Author: Ma, Xifang; Rui, Zhengyun; Zhong, Genyuan Journal: CHINESE MANAGEMENT STUDIES. 2023; Vol. 17, Issue 1, pp. 64-88. DOI: 10.1108/CMS-06-2021-0247
  • Public psychological crisis reports: an investigation during the remission of COVID-19 in China Author: Han, Shuai; Sun, Tongtong; Sun, Yanming; Gao, Xi Journal: CHINESE MANAGEMENT STUDIES. 2023; Vol. 17, Issue 1, pp. 112-129. DOI: 10.1108/CMS-08-2021-0351
  • Mediation effect of product diversification on the relationship between top management team heterogeneity and firm value in China Author: Shen, Ning; Zhuo, Zhiyi Journal: CHINESE MANAGEMENT STUDIES. 2023; Vol. 17, Issue 1, pp. 130-151. DOI: 10.1108/CMS-10-2020-0462
  • Foreign competition and corporate social responsibility: the role of the firm-government relationships Author: Meng, Shuang; Sima, Yueling Journal: CHINESE MANAGEMENT STUDIES. 2023; Vol. 17, Issue 1, pp. 89-111. DOI: 10.1108/CMS-07-2021-0302

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