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Human Relations
  • 中科院分区：2区
  • JCR分区：Q1
  • CiteScore ：12.6

Human RelationsSCIE SSCI

国际简称：HUM RELAT 中文名称：人际关系

Human Relations杂志是一本Multiple应用杂志。是一本享有盛誉的顶级学术杂志，由SAGE出版，该期刊创刊于1947年，出版周期为12 issues/year，始终保持着高质量和高水平的学术内容。在中科院分区表2023年12月升级版中，被归类为大类学科分区2区，显示出其卓越的学术水平和影响力。

  • ISSN：0018-7267

  • 出版地区：ENGLAND

  • 出版周期：12 issues/year

  • E-ISSN：1741-282X

  • 创刊时间：1947

  • 出版语言：English

  • 是否OA：未开放

  • 预计审稿时间：

  • 影响因子：4.5

  • 是否预警：否

  • 研究方向：Multiple

  • 年发文量：52

  • 研究类文章占比：96.15%

  • Gold OA文章占比：42.47%

  • 出版国人文章占比：0.03

  • 开源占比：0.3046

  • 文章自引率：0.0701...

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杂志简介 期刊指数 中科院分区表 JCR 分区 CiteScore 分区 文章摘录 相关杂志

杂志简介

《人际关系》是一份国际同行评审期刊，发表最高质量的原创研究，促进我们对工作中及周围社会关系的理解。该杂志鼓励做出强有力的实证贡献，发展和扩展理论，以及更多的概念性论文，整合、批判和扩展现有理论。该杂志是出版伦理委员会（COPE）的成员。该期刊也致力于推动跨学科的研究，鼓励心理学家、社会学家、管理学者和其他相关领域的研究者共同探讨和解决复杂的组织问题。通过这种方式，它为理解和改善人际关系、提高组织效率和员工福祉提供了宝贵的见解和工具。

值得一提的是，Human Relations已成功入选 SCIE（科学引文索引扩展板） 、 SSCI（社会科学引文索引） 等国际知名数据库，这进一步彰显了其作为国际优秀期刊的卓越地位和广泛影响力。自创刊以来，该杂志一直保持着12 issues/year的出版周期，以高质量、高水平的学术内容著称。在JCR（Journal Citation Reports）分区等级中，该期刊荣获Q1评级。此外，其CiteScore指数达到12.6，该期刊2023年的影响因子达到4.5，再次验证了其优秀学术水平。

Human Relations是一本未开放获取期刊，但其高质量的学术内容和广泛的影响力使其成为了管理学-SOCIAL SCIENCES, INTERDISCIPLINARY研究领域不可或缺的重要刊物。无论是对于学者、研究人员还是学术界来说，该期刊都是一份不可或缺的重要资源。

期刊指数

中科院SCI分区
CiteScore指数
自引率
发文量
影响因子

中科院SCI分区是中国科学院对SCI期刊进行的一种分类和评级。在学术界，中科院SCI分区被广泛应用于科研业绩奖励、职称评审等方面。许多高校和科研单位会按照中科院SCI分区的标准来加权计算科研成果的影响力。因此，对于科研工作者来说，了解中科院SCI分区的标准和方法，以及具体的分区结果，对于评估自己的科研成果和选择合适的期刊发表论文都非常重要。

CiteScore（或称为引用指数）是由全球著名学术出版商Elsevier于2016年12月基于Scopus数据源推出的期刊评价指标。CiteScore指数能够反映期刊在较长时间内的平均影响力。通过计算期刊过去四年内发表的文章被引用的次数，这使得该指标能够更准确地评估期刊的影响力和学术价值。

自引率的计算公式为：自引率 = （期刊自己发表的文章被自己引用的次数） / （期刊自己发表的文章总数）。其中，期刊自己发表的文章指的是该期刊所发表的所有论文，包括文章、综述、简报、通讯等各类论文。如果自引率过高，可能会影响到该期刊的学术声誉和权威性。

中科院分区表

中科院 SCI 期刊分区 2023年12月升级版

Top期刊 综述期刊 大类学科 小类学科
否 否 管理学 2区
SOCIAL SCIENCES, INTERDISCIPLINARY 社会科学：跨领域 MANAGEMENT 管理学
1区 2区

JCR 分区（2023-2024年最新版）

按JIF指标学科分区 收录子集 分区 排名 百分位
学科：MANAGEMENT SSCI Q1 99 / 401

75.4%
学科：SOCIAL SCIENCES, INTERDISCIPLINARY SSCI Q1 6 / 263

97.9%
按JCI指标学科分区 收录子集 分区 排名 百分位
学科：MANAGEMENT SSCI Q1 32 / 402

92.16%
学科：SOCIAL SCIENCES, INTERDISCIPLINARY SSCI Q1 17 / 263

93.73%

CiteScore 分区（2024年最新版）

CiteScore SJR SNIP CiteScore 排名
12.6 3.597 3.007
学科类别 分区 排名 百分位
大类：Social Sciences 小类：General Social Sciences Q1 3 / 275

99%
大类：Social Sciences 小类：Arts and Humanities (miscellaneous) Q1 7 / 552

98%
大类：Social Sciences 小类：Management of Technology and Innovation Q1 20 / 289

93%
大类：Social Sciences 小类：Strategy and Management Q1 36 / 478

92%

文章摘录

  • When can display of authenticity at work facilitate coworker interactions? The moderating effect of perception of organizational politics Author: Tang, Yipeng; Xu, Erica; Huang, Xu; Pu, Xiaoping Journal: HUMAN RELATIONS. 2023; Vol. 76, Issue 1, pp. 27-52. DOI: 10.1177/00187267211031834
  • Supervisor negative feedback and employee motivation to learn: An attribution perspective Author: Xing, Lu; Sun, Jian-Min; Jepsen, Denise; Zhang, Yejun Journal: HUMAN RELATIONS. 2023; Vol. 76, Issue 2, pp. 310-340. DOI: 10.1177/00187267211038514
  • When the past is strongly involved in the present: Examining the transference effects of past psychological contract violation on present deviance Author: Asante, Eric Adom; Liang, Yongyi; Chen, Tingting; Mensah, Henry Kofi; Wang, Nan Journal: HUMAN RELATIONS. 2023; Vol. 76, Issue 1, pp. 87-117. DOI: 10.1177/00187267211045047
  • Dynamic relationships between leader-member exchange and employee role-making behaviours: The moderating role of employee emotional ambivalence Author: Wang, Hai-Jiang; Jiang, Lixin; Xu, Xiaohong; Zhou, Kong; Bauer, Talya N. Journal: HUMAN RELATIONS. 2023; Vol. 76, Issue 6, pp. 926-951. DOI: 10.1177/00187267221075253
  • Are narcissistic CEOs good or bad for family firm innovation? Author: Rovelli, Paola; De Massis, Alfredo; Gomez-Mejia, Luis R. Journal: HUMAN RELATIONS. 2023; Vol. 76, Issue 5, pp. 776-806. DOI: 10.1177/00187267221076834
  • Financially insecure and less ethical: Understanding why and when financial insecurity inhibits ethical leadership Author: Qu, Yuanmei (Elly); Babalola, Mayowa T.; Ogbonnaya, Chidiebere; Ren, Shuang; Chen, Lu; Yang, Mengxi Journal: HUMAN RELATIONS. 2023; Vol. , Issue , pp. -. DOI: 10.1177/00187267221142751
  • Leaders' responses to receipt of proactive helping: Integrating theories of approach-avoidance and challenge-hindrance Author: Lee, Hun Whee; Chi, Nai-Wen; Kim, You Jin; Lee, Hanho; Lin, Szu-Han (Joanna); Johnson, Russell E. Journal: HUMAN RELATIONS. 2023; Vol. , Issue , pp. -. DOI: 10.1177/00187267221137991
  • Investigating the making of organizational social responsibility as a polyphony of voices: A ventriloquial analysis of practitioners' interactions Author: Poroli, Alessandro; Cooren, Francois Journal: HUMAN RELATIONS. 2023; Vol. , Issue , pp. -. DOI: 10.1177/00187267231158497

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