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International Journal Of Human Resource Management
  • 中科院分区：2区
  • JCR分区：Q1
  • CiteScore ：11.7

International Journal Of Human Resource ManagementSCIE SSCI

国际简称：INT J HUM RESOUR MAN 中文名称：国际人力资源管理杂志

International Journal Of Human Resource Management杂志是一本MANAGEMENT应用杂志。是一本享有盛誉的顶级学术杂志，由Taylor & Francis出版，始终保持着高质量和高水平的学术内容。在中科院分区表2023年12月升级版中，被归类为大类学科分区2区，显示出其卓越的学术水平和影响力。

  • ISSN：0958-5192

  • E-ISSN：1466-4399

  • 出版语言：English

  • 是否OA：未开放

  • 预计审稿时间：

  • 影响因子：4.9

  • 是否预警：否

  • 研究方向：MANAGEMENT

  • 年发文量：72

  • 研究类文章占比：93.06%

  • Gold OA文章占比：20.90%

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杂志简介 期刊指数 中科院分区表 JCR 分区 CiteScore 分区 文章摘录 相关杂志

杂志简介

《国际人力资源管理杂志》是全球人力资源管理（HRM）学者和专业人士的论坛。我们发表的论文涵盖了与该领域相关的人员管理的任何方面。该杂志欢迎基于任何学科的论文，例如组织行为学、职业心理学或劳动经济学，只要这些论文与人力资源管理文献有明确的联系，并且对人力资源实践有强烈的影响。该杂志也致力于促进跨文化和跨学科的研究，以反映全球化对人力资源管理的影响。

值得一提的是，International Journal Of Human Resource Management已成功入选 SCIE（科学引文索引扩展板） 、 SSCI（社会科学引文索引） 等国际知名数据库，这进一步彰显了其作为国际优秀期刊的卓越地位和广泛影响力。自创刊以来，该杂志一直保持着以高质量、高水平的学术内容著称。在JCR（Journal Citation Reports）分区等级中，该期刊荣获Q1评级。此外，其CiteScore指数达到11.7，该期刊2023年的影响因子达到4.9，再次验证了其优秀学术水平。

International Journal Of Human Resource Management是一本未开放获取期刊，但其高质量的学术内容和广泛的影响力使其成为了管理学-MANAGEMENT研究领域不可或缺的重要刊物。无论是对于学者、研究人员还是学术界来说，该期刊都是一份不可或缺的重要资源。

期刊指数

中科院SCI分区
CiteScore指数
自引率
发文量
影响因子

中科院SCI分区是中国科学院对SCI期刊进行的一种分类和评级。在学术界，中科院SCI分区被广泛应用于科研业绩奖励、职称评审等方面。许多高校和科研单位会按照中科院SCI分区的标准来加权计算科研成果的影响力。因此，对于科研工作者来说，了解中科院SCI分区的标准和方法，以及具体的分区结果，对于评估自己的科研成果和选择合适的期刊发表论文都非常重要。

CiteScore（或称为引用指数）是由全球著名学术出版商Elsevier于2016年12月基于Scopus数据源推出的期刊评价指标。CiteScore指数能够反映期刊在较长时间内的平均影响力。通过计算期刊过去四年内发表的文章被引用的次数，这使得该指标能够更准确地评估期刊的影响力和学术价值。

自引率的计算公式为：自引率 = （期刊自己发表的文章被自己引用的次数） / （期刊自己发表的文章总数）。其中，期刊自己发表的文章指的是该期刊所发表的所有论文，包括文章、综述、简报、通讯等各类论文。如果自引率过高，可能会影响到该期刊的学术声誉和权威性。

中科院分区表

中科院 SCI 期刊分区 2023年12月升级版

Top期刊 综述期刊 大类学科 小类学科
否 否 管理学 2区
MANAGEMENT 管理学
3区

JCR 分区（2023-2024年最新版）

按JIF指标学科分区 收录子集 分区 排名 百分位
学科：MANAGEMENT SSCI Q1 85 / 401

78.9%
按JCI指标学科分区 收录子集 分区 排名 百分位
学科：MANAGEMENT SSCI Q2 101 / 402

75%

CiteScore 分区（2024年最新版）

CiteScore SJR SNIP CiteScore 排名
11.7 2.078 2.429
学科类别 分区 排名 百分位
大类：Business, Management and Accounting 小类：Organizational Behavior and Human Resource Management Q1 10 / 230

95%
大类：Business, Management and Accounting 小类：Management of Technology and Innovation Q1 25 / 289

91%
大类：Business, Management and Accounting 小类：Strategy and Management Q1 43 / 478

91%

文章摘录

  • What drives firms to invest in training and developing employees? Time-dependent effects of firm internal and external contingencies Author: Sung, Sun Young; Choi, Jin Nam Journal: INTERNATIONAL JOURNAL OF HUMAN RESOURCE MANAGEMENT. 2023; Vol. 34, Issue 2, pp. 223-252. DOI: 10.1080/09585192.2021.1965007
  • Motivational cultural intelligence and expatriate talent adjustment: an exploratory study of the moderation effects of cultural distance Author: Song, Hemin; Varma, Arup; Zhang Zhang, Yingying Journal: INTERNATIONAL JOURNAL OF HUMAN RESOURCE MANAGEMENT. 2023; Vol. 34, Issue 2, pp. 344-368. DOI: 10.1080/09585192.2021.1966491
  • Between company and community: the case of a employment relations in an acquaintance society context in China Author: An, Zengke; Cooke, Fang Lee; Liu, Fan Journal: INTERNATIONAL JOURNAL OF HUMAN RESOURCE MANAGEMENT. 2023; Vol. 34, Issue 2, pp. 369-404. DOI: 10.1080/09585192.2021.1969587
  • Understanding the impact of family-to-work conflict and enrichment on the performance of entrepreneurial firms: A conservation of resources perspective Author: Lu, Ying; Han, Yun; Wang, Yue; Tang, Yanzhao Journal: INTERNATIONAL JOURNAL OF HUMAN RESOURCE MANAGEMENT. 2023; Vol. 34, Issue 6, pp. 1097-1131. DOI: 10.1080/09585192.2021.1976244
  • Predictors of employees' strike attitudes in multinational corporations in China: a multilevel relational model Author: Chen, Ying; Kim, Yun-Kyoung; Liu, Zhiqiang; Wang, Guofeng Journal: INTERNATIONAL JOURNAL OF HUMAN RESOURCE MANAGEMENT. 2023; Vol. 34, Issue 1, pp. 28-67. DOI: 10.1080/09585192.2021.1958247
  • When and how does ambidextrous leadership influences voice? The roles of leader-subordinate gender similarity and employee emotional expression Author: Li, Shuwen; Jia, Ruiqian; Hu, Wenan; Luo, Jinlian; Sun, Rui Journal: INTERNATIONAL JOURNAL OF HUMAN RESOURCE MANAGEMENT. 2023; Vol. 34, Issue 7, pp. 1390-1410. DOI: 10.1080/09585192.2021.1991433
  • The moral dark side of performance pressure: how and when it affects unethical pro-organizational behavior Author: Chen, Mo; Chen, Chao C. Journal: INTERNATIONAL JOURNAL OF HUMAN RESOURCE MANAGEMENT. 2023; Vol. 34, Issue 7, pp. 1359-1389. DOI: 10.1080/09585192.2021.1991434
  • The roles of justice climates on high-investment human resource system and unit/individual performance relationships Author: Takeuchi, Riki; Way, Sean A.; Guo, Nan; Tian, Amy Journal: INTERNATIONAL JOURNAL OF HUMAN RESOURCE MANAGEMENT. 2023; Vol. 34, Issue 8, pp. 1584-1618. DOI: 10.1080/09585192.2021.2003844

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