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Journal Of Economic Behavior & Organization
  • 中科院分区：3区
  • JCR分区：Q2
  • CiteScore ：3.8

Journal Of Economic Behavior & OrganizationSCIE SSCI

国际简称：J ECON BEHAV ORGAN 中文名称：经济行为与组织杂志

Journal Of Economic Behavior & Organization杂志是一本ECONOMICS应用杂志。是一本国际优秀学术杂志，由Elsevier出版，始终保持着高质量和高水平的学术内容。在中科院分区表2023年12月升级版中，被归类为大类学科分区3区，显示出其优秀的学术水平和影响力。

  • ISSN：0167-2681

  • E-ISSN：1879-1751

  • 出版语言：English

  • 是否OA：未开放

  • 预计审稿时间：

  • 影响因子：2.3

  • 是否预警：否

  • 研究方向：ECONOMICS

  • 年发文量：376

  • 研究类文章占比：99.73%

  • Gold OA文章占比：26.16%

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杂志简介 期刊指数 中科院分区表 JCR 分区 CiteScore 分区 文章摘录 相关杂志

杂志简介

《经济行为与组织杂志》致力于理论研究，以及关于经济决策、组织和行为以及经济变革各个方面的实证研究。其具体目的是促进对人类认知、计算和信息特征如何影响经济组织和市场经济运作的更好理解，以及经济的结构特征如何导致各种微观和宏观行为、发展模式的变化和制度演变。

值得一提的是，Journal Of Economic Behavior & Organization已成功入选 SCIE（科学引文索引扩展板） 、 SSCI（社会科学引文索引） 等国际知名数据库，这进一步彰显了其作为国际优秀期刊的卓越地位和广泛影响力。自创刊以来，该杂志一直保持着以高质量、高水平的学术内容著称。在JCR（Journal Citation Reports）分区等级中，该期刊荣获Q2评级。此外，其CiteScore指数达到3.8，该期刊2023年的影响因子达到2.3，再次验证了其优秀学术水平。

Journal Of Economic Behavior & Organization是一本未开放获取期刊，但其高质量的学术内容和广泛的影响力使其成为了经济学-ECONOMICS研究领域不可或缺的重要刊物。无论是对于学者、研究人员还是学术界来说，该期刊都是一份不可或缺的重要资源。

期刊指数

中科院SCI分区
CiteScore指数
自引率
发文量
影响因子

中科院SCI分区是中国科学院对SCI期刊进行的一种分类和评级。在学术界，中科院SCI分区被广泛应用于科研业绩奖励、职称评审等方面。许多高校和科研单位会按照中科院SCI分区的标准来加权计算科研成果的影响力。因此，对于科研工作者来说，了解中科院SCI分区的标准和方法，以及具体的分区结果，对于评估自己的科研成果和选择合适的期刊发表论文都非常重要。

CiteScore（或称为引用指数）是由全球著名学术出版商Elsevier于2016年12月基于Scopus数据源推出的期刊评价指标。CiteScore指数能够反映期刊在较长时间内的平均影响力。通过计算期刊过去四年内发表的文章被引用的次数，这使得该指标能够更准确地评估期刊的影响力和学术价值。

自引率的计算公式为：自引率 = （期刊自己发表的文章被自己引用的次数） / （期刊自己发表的文章总数）。其中，期刊自己发表的文章指的是该期刊所发表的所有论文，包括文章、综述、简报、通讯等各类论文。如果自引率过高，可能会影响到该期刊的学术声誉和权威性。

中科院分区表

中科院 SCI 期刊分区 2023年12月升级版

Top期刊 综述期刊 大类学科 小类学科
否 否 经济学 3区
ECONOMICS 经济学
3区

JCR 分区（2023-2024年最新版）

按JIF指标学科分区 收录子集 分区 排名 百分位
学科：ECONOMICS SSCI Q2 174 / 597

70.9%
按JCI指标学科分区 收录子集 分区 排名 百分位
学科：ECONOMICS SSCI Q2 214 / 600

64.42%

CiteScore 分区（2024年最新版）

CiteScore SJR SNIP CiteScore 排名
3.8 1.326 1.258
学科类别 分区 排名 百分位
大类：Economics, Econometrics and Finance 小类：Economics and Econometrics Q2 239 / 716

66%
大类：Economics, Econometrics and Finance 小类：Organizational Behavior and Human Resource Management Q2 99 / 230

57%

文章摘录

  • Anti-social behaviour and economic decision-making: Panel experimental evidence in the wake of COVID-19 Author: Lohmann, Paul M.; Gsottbauer, Elisabeth; You, Jing; Kontoleon, Andreas Journal: JOURNAL OF ECONOMIC BEHAVIOR & ORGANIZATION. 2023; Vol. 206, Issue , pp. 136-171. DOI: 10.1016/j.jebo.2022.12.007
  • Arbitrage bots in experimental asset markets Author: Angerer, Martin; Neugebauer, Tibor; Shachat, Jason Journal: JOURNAL OF ECONOMIC BEHAVIOR & ORGANIZATION. 2023; Vol. 206, Issue , pp. 262-278. DOI: 10.1016/j.jebo.2022.12.004
  • Labor cost and corporate tax avoidance Author: Xiang, Junyi; Zhu, Ling; Kong, Dongmin Journal: JOURNAL OF ECONOMIC BEHAVIOR & ORGANIZATION. 2023; Vol. 205, Issue , pp. 338-358. DOI: 10.1016/j.jebo.2022.11.013
  • Household debt in the times of populism Author: Pan, Wei -Fong Journal: JOURNAL OF ECONOMIC BEHAVIOR & ORGANIZATION. 2023; Vol. 205, Issue , pp. 202-215. DOI: 10.1016/j.jebo.2022.11.012
  • From equality to polarization: Changes in urban China's gender earnings gap from 1988 to 2016 Author: Liu, Xueyue; Zuo, Sharon Xuejing Journal: JOURNAL OF ECONOMIC BEHAVIOR & ORGANIZATION. 2023; Vol. 205, Issue , pp. 303-337. DOI: 10.1016/j.jebo.2022.11.009
  • The importance of social skills in recovery from graduating in a recession Author: Kim, Sun Hyung Journal: JOURNAL OF ECONOMIC BEHAVIOR & ORGANIZATION. 2023; Vol. 205, Issue , pp. 387-411. DOI: 10.1016/j.jebo.2022.11.014
  • Clan culture and patterns of industrial specialization in China Author: Fan, Haichao; Li, Chang; Xue, Chang; Yu, Miaojie Journal: JOURNAL OF ECONOMIC BEHAVIOR & ORGANIZATION. 2023; Vol. 207, Issue , pp. 457-478. DOI: 10.1016/j.jebo.2023.01.026
  • Where have all the children gone? An empirical study of child abandonment and abduction in China Author: Bao, Xiaojia; Galiani, Sebastian; Long, Cheryl Xiaoning; Li, Kai Journal: JOURNAL OF ECONOMIC BEHAVIOR & ORGANIZATION. 2023; Vol. 208, Issue , pp. 95-119. DOI: 10.1016/j.jebo.2023.02.005

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