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Personnel Psychology
  • 中科院分区：2区
  • JCR分区：Q1
  • CiteScore ：10.2

Personnel PsychologySCIE SSCI

国际简称：PERS PSYCHOL 中文名称：人事心理学

Personnel Psychology杂志是一本Multiple应用杂志。是一本享有盛誉的顶级学术杂志，由Wiley-Blackwell出版，该期刊创刊于1948年，出版周期为4 issues/year，始终保持着高质量和高水平的学术内容。在中科院分区表2023年12月升级版中，被归类为大类学科分区2区，显示出其卓越的学术水平和影响力。

  • ISSN：0031-5826

  • 出版地区：UNITED STATES

  • 出版周期：4 issues/year

  • E-ISSN：1744-6570

  • 创刊时间：1948

  • 出版语言：English

  • 是否OA：未开放

  • 预计审稿时间：

  • 影响因子：4.7

  • 是否预警：否

  • 研究方向：Multiple

  • 年发文量：41

  • 研究类文章占比：87.80%

  • Gold OA文章占比：31.13%

  • 出版国人文章占比：0.1

  • 开源占比：0.1593

  • 文章自引率：0.0545...

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杂志简介 期刊指数 中科院分区表 JCR 分区 CiteScore 分区 文章摘录 相关杂志

杂志简介

《人事心理学》发表以工作中的人为中心的心理学研究。文章涵盖了整个人力资源管理和组织行为主题的范围，包括工作分析、选拔和招聘、培训和发展、绩效评估和反馈、薪酬和奖励、职业、战略人力资源管理、工作设计、全球和跨文化问题、组织氛围、工作态度和行为、动机、团队和领导力。欢迎在个人、团队和组织层面进行多层次分析的研究。发表的文章包括原始实证研究、理论发展、元分析评论和叙事文献评论。

值得一提的是，Personnel Psychology已成功入选 SCIE（科学引文索引扩展板） 、 SSCI（社会科学引文索引） 等国际知名数据库，这进一步彰显了其作为国际优秀期刊的卓越地位和广泛影响力。自创刊以来，该杂志一直保持着4 issues/year的出版周期，以高质量、高水平的学术内容著称。在JCR（Journal Citation Reports）分区等级中，该期刊荣获Q1评级。此外，其CiteScore指数达到10.2，该期刊2023年的影响因子达到4.7，再次验证了其优秀学术水平。

Personnel Psychology是一本未开放获取期刊，但其高质量的学术内容和广泛的影响力使其成为了心理学-PSYCHOLOGY, APPLIED研究领域不可或缺的重要刊物。无论是对于学者、研究人员还是学术界来说，该期刊都是一份不可或缺的重要资源。

期刊指数

中科院SCI分区
CiteScore指数
自引率
发文量
影响因子

中科院SCI分区是中国科学院对SCI期刊进行的一种分类和评级。在学术界，中科院SCI分区被广泛应用于科研业绩奖励、职称评审等方面。许多高校和科研单位会按照中科院SCI分区的标准来加权计算科研成果的影响力。因此，对于科研工作者来说，了解中科院SCI分区的标准和方法，以及具体的分区结果，对于评估自己的科研成果和选择合适的期刊发表论文都非常重要。

CiteScore（或称为引用指数）是由全球著名学术出版商Elsevier于2016年12月基于Scopus数据源推出的期刊评价指标。CiteScore指数能够反映期刊在较长时间内的平均影响力。通过计算期刊过去四年内发表的文章被引用的次数，这使得该指标能够更准确地评估期刊的影响力和学术价值。

自引率的计算公式为：自引率 = （期刊自己发表的文章被自己引用的次数） / （期刊自己发表的文章总数）。其中，期刊自己发表的文章指的是该期刊所发表的所有论文，包括文章、综述、简报、通讯等各类论文。如果自引率过高，可能会影响到该期刊的学术声誉和权威性。

中科院分区表

中科院 SCI 期刊分区 2023年12月升级版

Top期刊 综述期刊 大类学科 小类学科
否 否 心理学 2区
PSYCHOLOGY, APPLIED 心理学：应用 MANAGEMENT 管理学
2区 3区

JCR 分区（2023-2024年最新版）

按JIF指标学科分区 收录子集 分区 排名 百分位
学科：MANAGEMENT SSCI Q1 92 / 401

77.2%
学科：PSYCHOLOGY, APPLIED SSCI Q1 18 / 113

84.5%
按JCI指标学科分区 收录子集 分区 排名 百分位
学科：MANAGEMENT SSCI Q1 84 / 402

79.23%
学科：PSYCHOLOGY, APPLIED SSCI Q1 19 / 114

83.77%

CiteScore 分区（2024年最新版）

CiteScore SJR SNIP CiteScore 排名
10.2 3.763 2.441
学科类别 分区 排名 百分位
大类：Business, Management and Accounting 小类：Organizational Behavior and Human Resource Management Q1 18 / 230

92%
大类：Business, Management and Accounting 小类：Applied Psychology Q1 25 / 249

90%

文章摘录

  • Understanding the effects of cheating configurations on team creative performance: A social impact theory perspective Author: Spoelma, Trevor M.; Mai, Ke Michael; Wei, Wu Journal: PERSONNEL PSYCHOLOGY. 2023; Vol. , Issue , pp. -. DOI: 10.1111/peps.12563
  • LMX differentiation as a double-edged sword: A social hierarchy perspective for understanding the beneficial and detrimental effects of LMX differentiation on team performance Author: Xu, Haoying (Howie); Wayne, Sandy J.; Wang, Linda C.; Pan, Jingzhou Journal: PERSONNEL PSYCHOLOGY. 2023; Vol. , Issue , pp. -. DOI: 10.1111/peps.12564
  • Does passion matter for team innovation? The conditional indirect effects of team harmonious versus obsessive passion via team reflexivity Author: Wei, Xin; Liao, Hui; Zhang, Zhi-Xue; Dong, Yuntao; Li, Ning Journal: PERSONNEL PSYCHOLOGY. 2023; Vol. , Issue , pp. -. DOI: 10.1111/peps.12584
  • Let's get physical! A time-lagged examination of the motivation for daily physical activity and implications for next-day performance and health Author: Li, Yolanda Na; Cheng, Bonnie Hayden; Yu, Bingjie; Zhu, Julie N. Y. Journal: PERSONNEL PSYCHOLOGY. 2023; Vol. , Issue , pp. -. DOI: 10.1111/peps.12585
  • Handbook on HR Process Research Author: Wei, Li-Qun Journal: PERSONNEL PSYCHOLOGY. 2023; Vol. 76, Issue 2, pp. 725-727. DOI: 10.1111/peps.12589

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