Zeitschrift Fur Arbeits-und Organisationspsychologie杂志是一本PSYCHOLOGY, APPLIED应用杂志。是一本国际优秀学术杂志,由Hogrefe Publishing出版,该期刊创刊于1986年,出版周期为4 issues/year,始终保持着高质量和高水平的学术内容。在中科院分区表2023年12月升级版中,被归类为大类学科分区4区,显示出其优秀的学术水平和影响力。
ISSN:0932-4089
出版地区:GERMANY
出版周期:4 issues/year
E-ISSN:2190-6270
创刊时间:1986
出版语言:English
是否OA:未开放
预计审稿时间:
影响因子:1
是否预警:否
研究方向:PSYCHOLOGY, APPLIED
年发文量:12
研究类文章占比:100.00%
Gold OA文章占比:67.27%
开源占比:0.6034
文章自引率:0.0833...
《工作与组织心理学杂志》是一本专注于工作和组织环境中心理学应用的学术期刊。它通过促进科学经验的交流,为相关领域的专业人士提供了宝贵的资源和知识平台。该期刊为心理学家、学者以及实践者提供了一个分享和讨论工作与组织心理学领域内最新科学发现和实证研究的平台。这种交流有助于推动理论和实践的结合,加速科学知识的更新和应用。
杂志特别强调有趣的设计和干预概念,这些概念旨在解决工作场所的具体问题,如员工福祉、组织绩效、领导力发展等。期刊鼓励创新的干预措施,以提高工作效率和促进组织健康。期刊致力于成为连接学术研究和实践应用的桥梁,为建设更加高效和人性化的工作环境做出贡献。
值得一提的是,Zeitschrift Fur Arbeits-und Organisationspsychologie已成功入选 SCIE(科学引文索引扩展板) 、 SSCI(社会科学引文索引) 等国际知名数据库,这进一步彰显了其作为国际优秀期刊的卓越地位和广泛影响力。自创刊以来,该杂志一直保持着4 issues/year的出版周期,以高质量、高水平的学术内容著称。在JCR(Journal Citation Reports)分区等级中,该期刊荣获Q4评级。此外,其CiteScore指数达到2.5,该期刊2023年的影响因子达到1,再次验证了其优秀学术水平。
Zeitschrift Fur Arbeits-und Organisationspsychologie是一本未开放获取期刊,但其高质量的学术内容和广泛的影响力使其成为了心理学-PSYCHOLOGY, APPLIED研究领域不可或缺的重要刊物。无论是对于学者、研究人员还是学术界来说,该期刊都是一份不可或缺的重要资源。
中科院SCI分区是中国科学院对SCI期刊进行的一种分类和评级。在学术界,中科院SCI分区被广泛应用于科研业绩奖励、职称评审等方面。许多高校和科研单位会按照中科院SCI分区的标准来加权计算科研成果的影响力。因此,对于科研工作者来说,了解中科院SCI分区的标准和方法,以及具体的分区结果,对于评估自己的科研成果和选择合适的期刊发表论文都非常重要。
CiteScore(或称为引用指数)是由全球著名学术出版商Elsevier于2016年12月基于Scopus数据源推出的期刊评价指标。CiteScore指数能够反映期刊在较长时间内的平均影响力。通过计算期刊过去四年内发表的文章被引用的次数,这使得该指标能够更准确地评估期刊的影响力和学术价值。
自引率的计算公式为:自引率 = (期刊自己发表的文章被自己引用的次数) / (期刊自己发表的文章总数)。其中,期刊自己发表的文章指的是该期刊所发表的所有论文,包括文章、综述、简报、通讯等各类论文。如果自引率过高,可能会影响到该期刊的学术声誉和权威性。
中科院 SCI 期刊分区 2023年12月升级版
Top期刊 | 综述期刊 | 大类学科 | 小类学科 |
否 | 否 | 心理学 4区 |
PSYCHOLOGY, APPLIED
心理学:应用
4区
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按JIF指标学科分区 | 收录子集 | 分区 | 排名 | 百分位 |
学科:PSYCHOLOGY, APPLIED | SSCI | Q4 | 85 / 113 |
25.2% |
按JCI指标学科分区 | 收录子集 | 分区 | 排名 | 百分位 |
学科:PSYCHOLOGY, APPLIED | SSCI | Q4 | 93 / 114 |
18.86% |
CiteScore | SJR | SNIP | CiteScore 排名 | ||||||||||||
2.5 | 0.329 | 0.454 |
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