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Journal Of Organizational Behavior
  • 中科院分区：2区
  • JCR分区：Q1
  • CiteScore ：10.5

Journal Of Organizational BehaviorSCIE SSCI

国际简称：J ORGAN BEHAV 中文名称：组织行为学杂志

Journal Of Organizational Behavior杂志是一本Multiple应用杂志。是一本享有盛誉的顶级学术杂志，由Wiley-Blackwell出版，该期刊创刊于1988年，出版周期为8 issues/year，始终保持着高质量和高水平的学术内容。在中科院分区表2023年12月升级版中，被归类为大类学科分区2区，显示出其卓越的学术水平和影响力。

  • ISSN：0894-3796

  • 出版地区：ENGLAND

  • 出版周期：8 issues/year

  • E-ISSN：1099-1379

  • 创刊时间：1988

  • 出版语言：English

  • 是否OA：未开放

  • 预计审稿时间：

  • 影响因子：6.2

  • 是否预警：否

  • 研究方向：Multiple

  • 年发文量：64

  • 研究类文章占比：85.94%

  • Gold OA文章占比：31.72%

  • 出版国人文章占比：0.08

  • 开源占比：0.2043

  • 文章自引率：0.0588...

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杂志简介 期刊指数 中科院分区表 JCR 分区 CiteScore 分区 文章摘录 相关杂志

杂志简介

《组织行为学杂志》旨在发表组织行为领域研究的实证报告和理论综述，无论在世界何处开展工作。该杂志将专注于与个人、团体和组织层面分析中的组织行为相关的所有主题的研究和理论，包括：在个人层面：人格、感知、信仰、态度、价值观、动机、职业行为、压力、情绪、判断和承诺。在群体层面：规模、组成、结构、领导力、权力、群体影响和政治。在组织层面：结构、变革、目标设定、创造力以及人力资源管理政策和实践。

值得一提的是，Journal Of Organizational Behavior已成功入选 SCIE（科学引文索引扩展板） 、 SSCI（社会科学引文索引） 等国际知名数据库，这进一步彰显了其作为国际优秀期刊的卓越地位和广泛影响力。自创刊以来，该杂志一直保持着8 issues/year的出版周期，以高质量、高水平的学术内容著称。在JCR（Journal Citation Reports）分区等级中，该期刊荣获Q1评级。此外，其CiteScore指数达到10.5，该期刊2023年的影响因子达到6.2，再次验证了其优秀学术水平。

Journal Of Organizational Behavior是一本未开放获取期刊，但其高质量的学术内容和广泛的影响力使其成为了管理学-PSYCHOLOGY, APPLIED研究领域不可或缺的重要刊物。无论是对于学者、研究人员还是学术界来说，该期刊都是一份不可或缺的重要资源。

期刊指数

中科院SCI分区
CiteScore指数
自引率
发文量
影响因子

中科院SCI分区是中国科学院对SCI期刊进行的一种分类和评级。在学术界，中科院SCI分区被广泛应用于科研业绩奖励、职称评审等方面。许多高校和科研单位会按照中科院SCI分区的标准来加权计算科研成果的影响力。因此，对于科研工作者来说，了解中科院SCI分区的标准和方法，以及具体的分区结果，对于评估自己的科研成果和选择合适的期刊发表论文都非常重要。

CiteScore（或称为引用指数）是由全球著名学术出版商Elsevier于2016年12月基于Scopus数据源推出的期刊评价指标。CiteScore指数能够反映期刊在较长时间内的平均影响力。通过计算期刊过去四年内发表的文章被引用的次数，这使得该指标能够更准确地评估期刊的影响力和学术价值。

自引率的计算公式为：自引率 = （期刊自己发表的文章被自己引用的次数） / （期刊自己发表的文章总数）。其中，期刊自己发表的文章指的是该期刊所发表的所有论文，包括文章、综述、简报、通讯等各类论文。如果自引率过高，可能会影响到该期刊的学术声誉和权威性。

中科院分区表

中科院 SCI 期刊分区 2023年12月升级版

Top期刊 综述期刊 大类学科 小类学科
否 否 管理学 2区
PSYCHOLOGY, APPLIED 心理学：应用 BUSINESS 商业：管理 MANAGEMENT 管理学
1区 2区 2区

JCR 分区（2023-2024年最新版）

按JIF指标学科分区 收录子集 分区 排名 百分位
学科：BUSINESS SSCI Q1 43 / 302

85.9%
学科：MANAGEMENT SSCI Q1 59 / 401

85.4%
学科：PSYCHOLOGY, APPLIED SSCI Q1 10 / 113

91.6%
按JCI指标学科分区 收录子集 分区 排名 百分位
学科：BUSINESS SSCI Q1 42 / 302

86.26%
学科：MANAGEMENT SSCI Q1 65 / 402

83.96%
学科：PSYCHOLOGY, APPLIED SSCI Q1 15 / 114

87.28%

CiteScore 分区（2024年最新版）

CiteScore SJR SNIP CiteScore 排名
10.5 3.187 2.633
学科类别 分区 排名 百分位
大类：Social Sciences 小类：Sociology and Political Science Q1 31 / 1466

97%
大类：Social Sciences 小类：General Psychology Q1 13 / 216

94%
大类：Social Sciences 小类：Organizational Behavior and Human Resource Management Q1 17 / 230

92%
大类：Social Sciences 小类：Applied Psychology Q1 24 / 249

90%

文章摘录

  • Good intentions, bad behavior: A review and synthesis of the literature on unethical prosocial behavior (UPB) at work Author: Mo, Shenjiang; Lupoli, Matthew J.; Newman, Alexander; Umphress, Elizabeth E. Journal: JOURNAL OF ORGANIZATIONAL BEHAVIOR. 2023; Vol. 44, Issue 2, pp. 335-354. DOI: 10.1002/job.2617
  • When apologizing hurts: Felt transgression and restoration efforts Author: Li, Shike; Radivojevic, Ivana; Jain, Kriti; Conrad, Carlina Journal: JOURNAL OF ORGANIZATIONAL BEHAVIOR. 2023; Vol. 44, Issue 1, pp. 42-63. DOI: 10.1002/job.2672
  • The father's and the mother's intrinsic work motivation and their work-to-family conflict perceived by the adolescent: Dyadic and triadic analyses Author: Li, Andrew; Zhou, Zhiqing E.; Shao, Ping Tyra; Lin, Quan Journal: JOURNAL OF ORGANIZATIONAL BEHAVIOR. 2023; Vol. 44, Issue 3, pp. 441-457. DOI: 10.1002/job.2681
  • Linking servant leadership to follower emotional exhaustion through impression management Author: Peng, Ann C.; Gao, Riguang; Wang, Biying Journal: JOURNAL OF ORGANIZATIONAL BEHAVIOR. 2023; Vol. , Issue , pp. -. DOI: 10.1002/job.2682
  • Bringing contribution-receipt (im)balance to team-member exchange research: A moderated mediation model Author: Liu, Xin; Zhang, Yucheng; Chen, Wansi; Li, Wen-Dong; Ni, Dan Journal: JOURNAL OF ORGANIZATIONAL BEHAVIOR. 2023; Vol. 44, Issue 4, pp. 621-642. DOI: 10.1002/job.2686
  • Investigating the curvilinear relationship between temporal leadership and team creativity: The moderation of knowledge complexity and the mediation of team creative process engagement Author: Duan, Chenggang; Zhang, Melody Jun; Liu, Xinmei; Ling, Chu-Ding; Xie, Xiao-Yun Journal: JOURNAL OF ORGANIZATIONAL BEHAVIOR. 2023; Vol. , Issue , pp. -. DOI: 10.1002/job.2698
  • Team abusive supervision and team behavioral resistance to change: The roles of distrust in the supervisor and perceived frequency of change Author: Peng, Jian; Nie, Qi; Cheng, Yucong Journal: JOURNAL OF ORGANIZATIONAL BEHAVIOR. 2023; Vol. , Issue , pp. -. DOI: 10.1002/job.2697
  • More is less? A dynamic perspective on mentors' task-related information sharing, indegree centrality, and newcomer socialization outcomes Author: Wu, Wen; Wu, Shaoxue; Du, Qiying; Zhang, Xiaoyan; Zhang, Yihua; Xu, Hanzhi; Yu, Zhuyan Journal: JOURNAL OF ORGANIZATIONAL BEHAVIOR. 2023; Vol. , Issue , pp. -. DOI: 10.1002/job.2700

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