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Human Resources For Health
  • 中科院分区：2区
  • JCR分区：Q1
  • CiteScore ：8.1

Human Resources For HealthSCIE SSCI

国际简称：HUM RESOUR HEALTH 中文名称：卫生人力资源

Human Resources For Health杂志是一本Social Sciences-Public Administration应用杂志。是一本享有盛誉的顶级学术杂志，由Springer Nature出版，该期刊创刊于2003年，出版周期为1 issue/year，始终保持着高质量和高水平的学术内容。在中科院分区表2023年12月升级版中，被归类为大类学科分区2区，显示出其卓越的学术水平和影响力。

  • ISSN：1478-4491

  • 出版地区：United Kingdom

  • 出版周期：1 issue/year

  • E-ISSN：1478-4491

  • 创刊时间：2003

  • 出版语言：English

  • 是否OA：开放

  • 预计审稿时间： 34 Weeks

  • 影响因子：3.9

  • 是否预警：否

  • 研究方向：Social Sciences,Public Administration

  • 年发文量：90

  • 研究类文章占比：78.89%

  • Gold OA文章占比：99.69%

  • 出版国人文章占比：0.04

  • 开源占比：0.9939

  • 文章自引率：0.0444...

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杂志简介 期刊指数 中科院分区表 JCR 分区 CiteScore 分区 文章摘录 相关杂志

杂志简介

《卫生人力资源》专注于卫生人力资源的研究、政策和实践。该杂志的目标是为全球卫生人力资源领域的研究人员、政策制定者和实践者提供一个分享和交流的平台，以促进卫生人力资源的发展和优化。该杂志致力于推动卫生人力资源领域的创新和改进，以应对全球卫生系统面临的挑战。它鼓励跨学科和跨领域的合作，以促进卫生人力资源的研究和应用。此外，该杂志还关注卫生人力资源在低收入和中等收入国家的问题，以支持全球卫生公平和可持续发展目标。

值得一提的是，Human Resources For Health已成功入选 SCIE（科学引文索引扩展板） 、 SSCI（社会科学引文索引） 等国际知名数据库，这进一步彰显了其作为国际优秀期刊的卓越地位和广泛影响力。自创刊以来，该杂志一直保持着1 issue/year的出版周期，以高质量、高水平的学术内容著称。在JCR（Journal Citation Reports）分区等级中，该期刊荣获Q1评级。此外，其CiteScore指数达到8.1，该期刊2023年的影响因子达到3.9，再次验证了其优秀学术水平。

Human Resources For Health是一本开放获取期刊，但其高质量的学术内容和广泛的影响力使其成为了医学-HEALTH POLICY & SERVICES研究领域不可或缺的重要刊物。无论是对于学者、研究人员还是学术界来说，该期刊都是一份不可或缺的重要资源。

期刊指数

中科院SCI分区
CiteScore指数
自引率
发文量
影响因子

中科院SCI分区是中国科学院对SCI期刊进行的一种分类和评级。在学术界，中科院SCI分区被广泛应用于科研业绩奖励、职称评审等方面。许多高校和科研单位会按照中科院SCI分区的标准来加权计算科研成果的影响力。因此，对于科研工作者来说，了解中科院SCI分区的标准和方法，以及具体的分区结果，对于评估自己的科研成果和选择合适的期刊发表论文都非常重要。

CiteScore（或称为引用指数）是由全球著名学术出版商Elsevier于2016年12月基于Scopus数据源推出的期刊评价指标。CiteScore指数能够反映期刊在较长时间内的平均影响力。通过计算期刊过去四年内发表的文章被引用的次数，这使得该指标能够更准确地评估期刊的影响力和学术价值。

自引率的计算公式为：自引率 = （期刊自己发表的文章被自己引用的次数） / （期刊自己发表的文章总数）。其中，期刊自己发表的文章指的是该期刊所发表的所有论文，包括文章、综述、简报、通讯等各类论文。如果自引率过高，可能会影响到该期刊的学术声誉和权威性。

中科院分区表

中科院 SCI 期刊分区 2023年12月升级版

Top期刊 综述期刊 大类学科 小类学科
否 否 医学 2区
HEALTH POLICY & SERVICES 卫生政策与服务 INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR 劳动关系学
2区 2区

JCR 分区（2023-2024年最新版）

按JIF指标学科分区 收录子集 分区 排名 百分位
学科：HEALTH POLICY & SERVICES SSCI Q1 9 / 118

92.8%
学科：INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR SSCI Q1 6 / 49

88.8%
按JCI指标学科分区 收录子集 分区 排名 百分位
学科：HEALTH POLICY & SERVICES SSCI Q1 14 / 119

88.66%
学科：INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR SSCI Q1 5 / 49

90.82%

CiteScore 分区（2024年最新版）

CiteScore SJR SNIP CiteScore 排名
8.1 1.577 2.076
学科类别 分区 排名 百分位
大类：Social Sciences 小类：Public Administration Q1 18 / 232

92%
大类：Social Sciences 小类：Public Health, Environmental and Occupational Health Q1 63 / 665

90%

文章摘录

  • How surface acting affects turnover intention among family doctors in rural China: the mediating role of emotional exhaustion and the moderating role of occupational commitment Author: Wang, Anqi; Tang, Changhai; Zhou, Lifang; Lv, Haiyuan; Song, Jia; Chen, Zhongming; Yin, Wenqiang Journal: HUMAN RESOURCES FOR HEALTH. 2023; Vol. 21, Issue 1, pp. -. DOI: 10.1186/s12960-023-00791-y
  • Prevalence and predictors of workplace violence against emergency physicians in China: a cross-sectional study Author: Yan, Shijiao; Feng, Jing; Gan, Yong; Wang, Rixing; Song, Xingyue; Luo, Zhiqian; Han, Xiaotong; Lv, Chuanzhu Journal: HUMAN RESOURCES FOR HEALTH. 2023; Vol. 21, Issue 1, pp. -. DOI: 10.1186/s12960-022-00784-3
  • The relationship between psychological contract and occupational wellbeing of mother-infant care helpers in Zhejiang Province Author: Li, Qingge; Li, Yacen; Jin, Ying; Feng, Suwen Journal: HUMAN RESOURCES FOR HEALTH. 2023; Vol. 21, Issue 1, pp. -. DOI: 10.1186/s12960-023-00793-w

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