Organization ScienceSCIE SSCI
国际简称：ORGAN SCI 中文名称：组织科学Organization Science杂志是一本MANAGEMENT应用杂志。是一本享有盛誉的顶级学术杂志，由Institute for Operations Research and the Management Sciences出版，始终保持着高质量和高水平的学术内容。在中科院分区表2023年12月升级版中，被归类为大类学科分区2区，显示出其卓越的学术水平和影响力。
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ISSN：1047-7039
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E-ISSN：1526-5455
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出版语言：English
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是否OA：未开放
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预计审稿时间：
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影响因子：4.9
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是否预警：否
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研究方向：MANAGEMENT
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年发文量：84
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研究类文章占比：100.00%
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Gold OA文章占比：0.00%
杂志简介
《组织科学》发表关于组织的基础研究，包括其过程、结构、技术、身份、能力、形式和绩效。该期刊收录了来自不同学科的研究，如组织行为与理论、战略管理、心理学、社会学、经济学、政治学、信息系统、技术管理、传播学和认知科学。该期刊的目的是为了推动组织科学的研究和发展，提供一个交流和分享最新研究成果的平台，通过发表高质量的研究文章，提高组织科学研究的理论水平和实践应用能力。
值得一提的是，Organization Science已成功入选 SCIE（科学引文索引扩展板） 、 SSCI（社会科学引文索引） 等国际知名数据库，这进一步彰显了其作为国际优秀期刊的卓越地位和广泛影响力。自创刊以来，该杂志一直保持着以高质量、高水平的学术内容著称。在JCR（Journal Citation Reports）分区等级中，该期刊荣获Q1评级。此外，其CiteScore指数达到7.9，该期刊2023年的影响因子达到4.9，再次验证了其优秀学术水平。
Organization Science是一本未开放获取期刊，但其高质量的学术内容和广泛的影响力使其成为了管理学-MANAGEMENT研究领域不可或缺的重要刊物。无论是对于学者、研究人员还是学术界来说，该期刊都是一份不可或缺的重要资源。
期刊指数
中科院SCI分区
CiteScore指数
自引率
发文量
中科院SCI分区是中国科学院对SCI期刊进行的一种分类和评级。在学术界，中科院SCI分区被广泛应用于科研业绩奖励、职称评审等方面。许多高校和科研单位会按照中科院SCI分区的标准来加权计算科研成果的影响力。因此，对于科研工作者来说，了解中科院SCI分区的标准和方法，以及具体的分区结果，对于评估自己的科研成果和选择合适的期刊发表论文都非常重要。
CiteScore（或称为引用指数）是由全球著名学术出版商Elsevier于2016年12月基于Scopus数据源推出的期刊评价指标。CiteScore指数能够反映期刊在较长时间内的平均影响力。通过计算期刊过去四年内发表的文章被引用的次数，这使得该指标能够更准确地评估期刊的影响力和学术价值。
自引率的计算公式为：自引率 = （期刊自己发表的文章被自己引用的次数） / （期刊自己发表的文章总数）。其中，期刊自己发表的文章指的是该期刊所发表的所有论文，包括文章、综述、简报、通讯等各类论文。如果自引率过高，可能会影响到该期刊的学术声誉和权威性。
中科院分区表
中科院 SCI 期刊分区 2023年12月升级版
| Top期刊 | 综述期刊 | 大类学科 | 小类学科 |
| 否 | 否 | 管理学 2区 |
MANAGEMENT
管理学
3区
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JCR 分区（2023-2024年最新版）
| 按JIF指标学科分区 | 收录子集 | 分区 | 排名 | 百分位 |
| 学科：MANAGEMENT | SSCI | Q1 | 85 / 401 |
78.9% |
| 按JCI指标学科分区 | 收录子集 | 分区 | 排名 | 百分位 |
| 学科：MANAGEMENT | SSCI | Q2 | 122 / 402 |
69.78% |
CiteScore 分区（2024年最新版）
| CiteScore | SJR | SNIP | CiteScore 排名 | ||||||||||||||||
| 7.9 | 5.632 | 2.164 |
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文章摘录
- Theorizing Organizational Benevolence Author: Beveridge, Alim J.; Hoellerer, Markus A. Journal: ORGANIZATION SCIENCE. 2023; Vol. , Issue , pp. -. DOI: 10.1287/orsc.2022.1646
- When Does External Knowledge Benefit Team Creativity? The Role of Internal Team Network Structure and Task Complexity Author: Venkataramani, Vijaya; Tang, Chaoying Journal: ORGANIZATION SCIENCE. 2023; Vol. , Issue , pp. -. DOI: 10.1287/orsc.2023.1661
- The Fundamental Recruitment Error: Candidate-Recruiter Discrepancy in Their Relative Valuation of Innate Talent vs. Hard Work Author: Dai, Xianchi; Si, Kao Journal: ORGANIZATION SCIENCE. 2023; Vol. , Issue , pp. -. DOI: 10.1287/orsc.2023.1667
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