杂志简介
《首席人才官商业与管理评论》杂志与时俱进，开拓进取，保持优势，敢于争先，是一本公开发行的综合性刊物。凭借其权威性、实用性及前沿性的特点，在行业内树立起了良好口碑。无论是对于希望提升个人能力的职业人士，还是寻求优化内部管理流程的企业来说，这都是一份极具价值的专业读物。它是一个知识分享平台，也是促进业界交流、推动中国乃至全球范围内人力资源管理领域创新与发展的重要媒介。每期内容丰富多样，涵盖了从战略规划到日常运营中涉及的人力资源管理各个层面。
其中，“未来组织‘变形记’”等专题讨论了企业如何适应快速变化的市场环境；“海底捞，你学得会”则通过剖析知名企业的成功经验来启发读者思考自身组织文化的塑造；还有关于微信之父张小龙对于KPI（关键绩效指标）看法的文章，则引导人们反思传统管理模式在新时代背景下的适用性问题。本刊别关注新兴趋势如数字化转型、人工智能应用等方面给人力资源管理工作带来的影响，并邀请行业内外专家进行深入探讨。这些前瞻性视角帮助读者把握住时代脉搏，在变革中寻找机遇。
期刊须知
[1]各级基金项目应在文章首页以页下注形式标注，例如“基金项目:国家社科基金一般项目‘……’(……) ”，注明基金项目名称，并在圆括号内注明项目编号。
[2]同一注释里如需罗列多条同类文献的，一般按时间顺序排列，用分号隔开（但依论证重要程度排列的文献次序除外）。同一注释里中外文文献混合排列的，结尾所使用的句号以最后文献的语种所对应的格式为准。
[3]为方便前后文献对照检查，在投稿时作者应在文内的右上角标注序号，文后的参考文献也对应地标上序号，以免重复或漏掉文献。
[4]前言：一般不超过300字。应重点概述研究的背景、理论依据、预期结果及意义等，一定要明确提出本文的写作目的。
[5]论文署名应是参与选题和设计、参与具体工作、能对研究结果负责者。作者提交的研究成果，发表后不会侵犯他人版权。作者不属于同一单位时，在作者姓名右上角标注阿拉伯数字。
[6]摘要：一般为500～600字。研究论文摘要应包括研究目的、方法、结果和结论；综述论文摘要应包括论述主题、重要进展和前景展望。
[7]文题一般字数不超过25字。正文各级标题用阿拉伯数字连续编号，层次分明，可用至4级标题。
[8]每图应有图序、图题、图注和图身。图中的物理量用符号表示并注明单位。图序、图题、图注以及所用的名词、术语要与正文一致。
[9]研究目标和问题：明确陈述研究的目标和要解决的核心问题。确保目标明确、具体，并与课题背景相符。
[10]来稿文责自负。根据《著作权法》，结合本刊具体情况，编辑部可作修辞等文字修改、删节，凡涉及原意的重大修改，则需征求作者意见。修改稿逾期不返回者，按自动退稿处理。
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