杂志简介
《中国劳动》于1950年创刊，主要刊登有关人力资源和社会保障70年、劳动经济、专题研究等，杂志与时俱进，开拓进取，保持优势，敢于争先，是一本公开发行的综合性双月刊。
《中国劳动》劳动类刊物。以改革理论与操作性问题研究、政策研究、工作研究为主要内容；坚持研究宏观劳动问题与微观企业人力资源管理并重的原则。
期刊须知
[1]前言：交代本研究历史背景、研究意义和研究目的，提出研究需解决的问题，重点阐述本研究创新点。不需详述历史过程，不涉及本次研究的数据和结论。避免和摘要雷同。
[2]如论文系某科研基金资助项日，须注明基金名称、项目编号。
[3]论文视角新颖、观点明确；研究思路清晰，方法科学；论证严密，材料翔实可靠；结构严谨，语言简练，行文规范。
[4]引用资料要有文献依据，参考文献为作者亲自查阅的近3～5年的主要文献。
[5]稿件如有合作作者，作者总人数不得超过3人，以投稿时的合作作者署名顺序为准。审稿通过之后不得变更姓名、不得改动合作署名顺序。
数据分析
- 综合影响因子：0.76
- 期刊他引率：1
- 被引半衰期：2.4848
- 平均引文率：0.003
立即指数
期刊他引率
立即指数：表征期刊即时反应速率的指标，即该期刊在评价当年刊载的论文，每篇被引用的平均次数。
期刊他引率：期刊被他刊引用的次数占该刊总被 引次数的比例用以测度某期刊学术交流的广度、专业面的宽窄以及学科的交叉程度。
影响因子：指该刊在某年被全部源刊物引证该刊前两年发表论文的次数，与该刊前两年所发表的全部源论文数之比。
影响因子
杂志发文量
主要发文机构分析
| 机构名称 | 发文量 | 主要研究主题 |
| 西南财经大学 | 197 | 企业；薪酬；人力资源；绩效；劳动力 |
| 人力资源和社会保障部 | 178 | 就业；工资；企业；劳动关系；保险 |
| 中国人民大学 | 162 | 就业；劳动关系；法律；人力资源；企业 |
| 学研究院 | 120 | 就业；保险；养老；失业；社会保险 |
| 上海市第一中级人民法院 | 64 | 合同；劳动合同；劳动关系；主持人；劳动法 |
| 首都经济贸易大学 | 63 | 就业；劳动力；劳动力市场；人力资源；企业 |
| 中国劳动学会 | 61 | 人力资源；劳动关系；人力资源管理；企业；资源管理 |
| 中华人民共和国劳动和社会保障部 | 60 | 就业；保险；失业；劳动力；社会保障 |
| 湖南省人力资源和社会保障厅 | 57 | 法治；规制；法律；法治化；行政 |
| 上海财经大学 | 50 | 合同；劳动法；劳动合同；劳动关系；《劳动法》 |
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