《中国劳动科学》杂志是部级期刊,创办于1950年,发行周期是月刊。综合影响因子0.245,人力资源和社会保障部劳动科学研究所;中国劳动学会主办,人力资源和社会保障部劳动科学研究所;中国劳动学会主管。主要栏目有专家视点、研究探索、专题讨论、企业人力资源管理、劳动争议处理、咨询热线、信息传递、政策法规等。
主管单位:人力资源和社会保障部劳动科学研究所;中国劳动学会
ISSN:1007-8746
主办单位:人力资源和社会保障部劳动科学研究所;中国劳动学会
CN:11-3892/F
审核时间:1个月内
创刊时间:1950
全年订价:¥ 220.00
发行周期:月刊
《中国劳动科学》于1950年创刊,主要刊登有关专家视点、研究探索、专题讨论、企业人力资源管理、劳动争议处理、咨询热线、信息传递、政策法规等,杂志与时俱进,开拓进取,保持优势,敢于争先,是一本综合性月刊。
《中国劳动科学》杂志已正式更名为《中国劳动》杂志。
[1]注释自动生成编号,每页重新编号,其序号形式为“①②③……”。
[2]一级标题用一、二、三、等编号,二级标题用(一)(二)(三)等编号,三级标题用1.2.3.等编号,四级标题用(1)(2)(3)等编号。
[3]摘要字数请控制在150~ 400字之间,并有对应的英文。
[4]稿件应包含题目、作者姓名、作者单位、作者简介、中文摘要、关键词、正文、参考文献。
[5]来稿要求来稿要有科学性、真实性、先进性。设计合理,结构严密,层次分明,文通句顺,统计学方法正确。
立即指数:表征期刊即时反应速率的指标,即该期刊在评价当年刊载的论文,每篇被引用的平均次数。
期刊他引率:期刊被他刊引用的次数占该刊总被 引次数的比例用以测度某期刊学术交流的广度、专业面的宽窄以及学科的交叉程度。
影响因子:指该刊在某年被全部源刊物引证该刊前两年发表论文的次数,与该刊前两年所发表的全部源论文数之比。
机构名称 | 发文量 | 主要研究主题 |
中国人民大学 | 7 | 社会保险;就业;劳动力;保险;中国就业 |
全国总工会 | 6 | 收入分配;工资;职工民主;职工民主管理;低工资 |
中华人民共和国劳动部 | 6 | 劳动力;就业;劳动力市场;政府;政府职能 |
中国石油化工集团公司 | 5 | 企业;油田;胜利油田;石油;石油工业 |
清华大学 | 4 | 企业;人力资源;人力资源开发与管理;凝聚力;资源开发与管理 |
青岛市劳动局 | 4 | 劳动经济;企业;合同制;优化资本;优化资本结构 |
上海财经大学 | 4 | 企业;全员劳动合同制;劳动合同;劳动合同制;合同制 |
中南财经大学 | 4 | 企业;工资;剩余价值分配;通货;通货膨胀 |
中南财经政法大学 | 4 | 工资;职业能力开发;通货;通货膨胀;企业 |
烟台市社会劳动保险事业处 | 3 | 保险;企业;医疗保险;职工医疗保险;职工医疗保险制度 |
若用户需要出版服务,请联系出版商,地址:北京朝阳区惠新西街17号,邮编:100029。