中国劳动科学

《中国劳动科学期刊》部级期刊

China Labor

《中国劳动科学》杂志是部级期刊,创办于1950年,发行周期是月刊。综合影响因子0.245,人力资源和社会保障部劳动科学研究所;中国劳动学会主办,人力资源和社会保障部劳动科学研究所;中国劳动学会主管。主要栏目有专家视点、研究探索、专题讨论、企业人力资源管理、劳动争议处理、咨询热线、信息传递、政策法规等。

  • 主管单位:人力资源和社会保障部劳动科学研究所;中国劳动学会

  • ISSN:1007-8746

  • 主办单位:人力资源和社会保障部劳动科学研究所;中国劳动学会

  • CN:11-3892/F

  • 审核时间:1个月内

  • 创刊时间:1950

  • 全年订价:¥ 220.00

  • 发行周期:月刊

杂志简介

《中国劳动科学》于1950年创刊,主要刊登有关专家视点、研究探索、专题讨论、企业人力资源管理、劳动争议处理、咨询热线、信息传递、政策法规等,杂志与时俱进,开拓进取,保持优势,敢于争先,是一本综合性月刊。

《中国劳动科学》杂志已正式更名为《中国劳动》杂志。

期刊须知

[1]注释自动生成编号,每页重新编号,其序号形式为“①②③……”。

[2]一级标题用一、二、三、等编号,二级标题用(一)(二)(三)等编号,三级标题用1.2.3.等编号,四级标题用(1)(2)(3)等编号。

[3]摘要字数请控制在150~ 400字之间,并有对应的英文。

[4]稿件应包含题目、作者姓名、作者单位、作者简介、中文摘要、关键词、正文、参考文献。

[5]来稿要求来稿要有科学性、真实性、先进性。设计合理,结构严密,层次分明,文通句顺,统计学方法正确。

数据分析

  • 综合影响因子:0.47
  • 期刊他引率:暂无
  • 被引半衰期:暂无
  • 平均引文率:暂无
名词释义:

立即指数:表征期刊即时反应速率的指标,即该期刊在评价当年刊载的论文,每篇被引用的平均次数。

期刊他引率:期刊被他刊引用的次数占该刊总被 引次数的比例用以测度某期刊学术交流的广度、专业面的宽窄以及学科的交叉程度。

影响因子:指该刊在某年被全部源刊物引证该刊前两年发表论文的次数,与该刊前两年所发表的全部源论文数之比。

主要发文机构分析
机构名称 发文量 主要研究主题
中国人民大学 7 社会保险;就业;劳动力;保险;中国就业
全国总工会 6 收入分配;工资;职工民主;职工民主管理;低工资
中华人民共和国劳动部 6 劳动力;就业;劳动力市场;政府;政府职能
中国石油化工集团公司 5 企业;油田;胜利油田;石油;石油工业
清华大学 4 企业;人力资源;人力资源开发与管理;凝聚力;资源开发与管理
青岛市劳动局 4 劳动经济;企业;合同制;优化资本;优化资本结构
上海财经大学 4 企业;全员劳动合同制;劳动合同;劳动合同制;合同制
中南财经大学 4 企业;工资;剩余价值分配;通货;通货膨胀
中南财经政法大学 4 工资;职业能力开发;通货;通货膨胀;企业
烟台市社会劳动保险事业处 3 保险;企业;医疗保险;职工医疗保险;职工医疗保险制度

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