《中国劳动科学期刊》部级期刊
China Labor《中国劳动科学》杂志是部级期刊，创办于1950年，发行周期是月刊。综合影响因子0.245，人力资源和社会保障部劳动科学研究所;中国劳动学会主办，人力资源和社会保障部劳动科学研究所；中国劳动学会主管。主要栏目有专家视点、研究探索、专题讨论、企业人力资源管理、劳动争议处理、咨询热线、信息传递、政策法规等。
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主管单位：人力资源和社会保障部劳动科学研究所；中国劳动学会
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ISSN：1007-8746
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主办单位：人力资源和社会保障部劳动科学研究所;中国劳动学会
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CN：11-3892/F
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审核时间：1个月内
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创刊时间：1950
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全年订价：¥ 220.00
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发行周期：月刊
杂志简介
《中国劳动科学》于1950年创刊，主要刊登有关专家视点、研究探索、专题讨论、企业人力资源管理、劳动争议处理、咨询热线、信息传递、政策法规等，杂志与时俱进，开拓进取，保持优势，敢于争先，是一本综合性月刊。
《中国劳动科学》杂志已正式更名为《中国劳动》杂志。
期刊须知
[1]注释自动生成编号，每页重新编号，其序号形式为“①②③……”。
[2]一级标题用一、二、三、等编号，二级标题用（一）（二）（三）等编号，三级标题用1．2．3．等编号，四级标题用（1）（2）（3）等编号。
[3]摘要字数请控制在150~ 400字之间，并有对应的英文。
[4]稿件应包含题目、作者姓名、作者单位、作者简介、中文摘要、关键词、正文、参考文献。
[5]来稿要求来稿要有科学性、真实性、先进性。设计合理，结构严密，层次分明，文通句顺，统计学方法正确。
期刊荣誉
数据分析
- 综合影响因子：0.47
- 期刊他引率：暂无
- 被引半衰期：暂无
- 平均引文率：暂无
立即指数：表征期刊即时反应速率的指标，即该期刊在评价当年刊载的论文，每篇被引用的平均次数。
期刊他引率：期刊被他刊引用的次数占该刊总被 引次数的比例用以测度某期刊学术交流的广度、专业面的宽窄以及学科的交叉程度。
影响因子：指该刊在某年被全部源刊物引证该刊前两年发表论文的次数，与该刊前两年所发表的全部源论文数之比。
主要发文机构分析
| 机构名称 | 发文量 | 主要研究主题 |
| 中国人民大学 | 7 | 社会保险；就业；劳动力；保险；中国就业 |
| 全国总工会 | 6 | 收入分配；工资；职工民主；职工民主管理；低工资 |
| 中华人民共和国劳动部 | 6 | 劳动力；就业；劳动力市场；政府；政府职能 |
| 中国石油化工集团公司 | 5 | 企业；油田；胜利油田；石油；石油工业 |
| 清华大学 | 4 | 企业；人力资源；人力资源开发与管理；凝聚力；资源开发与管理 |
| 青岛市劳动局 | 4 | 劳动经济；企业；合同制；优化资本；优化资本结构 |
| 上海财经大学 | 4 | 企业；全员劳动合同制；劳动合同；劳动合同制；合同制 |
| 中南财经大学 | 4 | 企业；工资；剩余价值分配；通货；通货膨胀 |
| 中南财经政法大学 | 4 | 工资；职业能力开发；通货；通货膨胀；企业 |
| 烟台市社会劳动保险事业处 | 3 | 保险；企业；医疗保险；职工医疗保险；职工医疗保险制度 |
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