杂志简介
《中国劳动研究》杂志与时俱进，开拓进取，保持优势，敢于争先，是一本公开发行的综合性刊物。还非常注重与读者之间的互动，定期举办各类学术活动，如研讨会、讲座等，旨在搭建一个更加开放、多元的学术交流环境。同时，该刊也积极利用网络平台扩大其影响力，通过官方网站、社交媒体等多种渠道发布最新研究成果，提高期刊的可见度和影响力。凭借其严谨的学术态度、高质量的内容产出以及广泛的行业影响力，已成为国内劳动经济与社会保障领域不可或缺的重要学术资源之一。
作为一本面向国内外公开发行的经济类学术期刊，它在学术界享有较高的声誉，办刊宗旨在于传播新理念，交流新经验，促进劳动经济、人力资源和社会保障等领域的学术研究与发展。该刊内容丰富，涵盖劳动经济、人力资源、社会保障等多个方面，旨在为相关领域的学者、研究人员、政策制定者提供一个高水平的学术交流平台。通过刊载高质量的研究论文、综述文章以及实践经验分享，推动我国劳动与社会保障事业的进步和发展。中国劳动研究鼓励作者在研究方法上有所突破，力求每一期都能为读者带来新的思考和启发。
期刊须知
[1]为避免审稿资源浪费，请勿一稿多投，并严格遵守学术规范和学术伦理，如涉及抄袭、剽窃等问题，文责自负。
[2]行文中的注释可使用脚注，注释应是对正文的附加解释或者补充说明，每页连续编号，脚注符号用①②……，如果参考文献中已经有完备信息的，可采用文中简注，注释内容置于（）内。
[3]文稿应具有先进性、科学性、实用性和逻辑性。论点明确，资料可靠，数据准确，层次清楚，文字精炼，图表简明，统计学处理方法正确、规范。
[4]来稿请在邮件标题中注明“作者姓名（所属机构）”，并以附件形式发送论文，同时注明作者姓名、所属机构、职称、学位、研究方向、联系方式。
[5]书写规范，物理量和单位符号的使用要符合国家标准，稿中外文字母、符号必须分清大、小写、正、斜体及白，黑体；上、下角标的位置应区别明显。
[6]选用３~８个词或词组反映论文的中心内容，同时应翻译为相应的英文关键词。题名、作者姓名、作者单位、摘要、关键词的英译置于文末。
[7]前言：交代本研究历史背景、研究意义和研究目的，提出研究需解决的问题，重点阐述本研究创新点。不需详述历史过程，不涉及本次研究的数据和结论。避免和摘要雷同。
[8]如论文属于某科研课题或基金项目，在首页地脚处写出项目名称及编号;在首页地脚处写清第一作者姓名(出生年—)、性别、职称。
[9]同一种参考文献多次引用，要标为同一序号，文后不得多次著录；多次引用的文献在文内序号后用上标括号内分别标出每次引用文句的页码，文后著录不再标识页码。
[10]稿件刊登时作者署名及顺序以稿件为准。稿件有多位作者署名时，须征得其他作者同意，排好先后次序，投稿后不再变动。
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