《中国培训》杂志是部级期刊,创办于1992年,发行周期是月刊。综合影响因子0.18,中国职工教育和职业培训协会主办,中华人民共和国人力资源和社会保障部主管。主要栏目有奋斗百年路启航新征程、主题策划、技能提升行动、劳动教育、教材研究、新职业之窗、教学改革、三向论坛、企业培训、双创培训、职业指导、理论研究、依能·数字职教等。
主管单位:中华人民共和国人力资源和社会保障部
ISSN:1004-3713
主办单位:中国职工教育和职业培训协会
CN:11-2905/G4
审核时间:1个月内
创刊时间:1992
全年订价:¥ 298.00
发行周期:月刊
《中国培训》于1992年创刊,主要刊登有关主题策划、聚焦、探索与思考、人力资源管理、企业培训、高技能人才、职工培训、职业院校、创业培训,职场动态、他山之石、教学相长、今朝漫语等,杂志与时俱进,开拓进取,保持优势,敢于争先,是一本公开发行的综合性月刊。
《中国培训》以贴近实践、服务实践为宗旨策划选题、组织稿件,致力于促进企业培训、职业教育、人力资源管理和职业技能鉴定实际工作水平的提高。
[1]引用他人的成果,应标注参考文献。参考文献须在正文中按出现的顺序标注。
[2]通信作者著录于文章首页地脚,同时附上通信作者的电子邮箱。
[3]注释主要用于对文章篇名、作者及文内某一特定内容作必要的解释或说明。篇名、作者注置于当页地脚;对文内有关特定内容的注释可夹在文内(加圆括号),也可排在当页地脚或文末。
[4]中、英文题目:简明确切地反映本文的特定内容,一般不超过18个汉字。
[5]所投稿件需是本人原创。如为多人合作作品,须征得其他作者同意,并注明其他作者。因稿件著作权引发的纠纷,由作者自行负担。
立即指数:表征期刊即时反应速率的指标,即该期刊在评价当年刊载的论文,每篇被引用的平均次数。
期刊他引率:期刊被他刊引用的次数占该刊总被 引次数的比例用以测度某期刊学术交流的广度、专业面的宽窄以及学科的交叉程度。
影响因子:指该刊在某年被全部源刊物引证该刊前两年发表论文的次数,与该刊前两年所发表的全部源论文数之比。
机构名称 | 发文量 | 主要研究主题 |
吉林医药学院 | 119 | |
《中国培训》编辑部 | 78 | |
长春医学高等专科学校 | 73 | |
天津职业技术师范大学 | 58 | |
中国石油化工集团公司 | 53 | |
深圳技师学院 | 52 | |
佳木斯大学 | 51 | |
广州市工贸技师学院 | 47 | |
人力资源和社会保障部 | 43 | |
长沙环境保护职业技术学院 | 39 |
主管单位:中华人民共和国教育部
主管单位:山东省高级人民法院
主管单位:中国农业银行总行
主管单位:浙江省高校师资培训中心
若用户需要出版服务,请联系出版商,地址:北京市东城区和平里中街7号,邮编:100013。