杂志简介
《中国人才》于1986年创刊，主要刊登有关理论研究、专家讲座、观察与评论、公务员管理、专业技术人员管理、人才资源配置等，杂志与时俱进，开拓进取，保持优势，敢于争先，是一本公开发行的综合性月刊。
《中国人才》办刊宗旨：促进“人才强国”战略实施，推动人事人才理论创新，服务人事人才工作。读者对象：组织人事干部、企事业人力资源工作者、人事人才理论研究者、高校人力资源专业师生、广大人才。
期刊须知
[1]标题层次不宜过多，一般不超过4级。层次序号为“10进位制”。例如：第一级为 1，第二级为 1.1，第三级为 1.1.1等。序号顶格书写，序号后空一格书写正文。
[2]参考文献应引用公开发表的资料，文献序号与其在文中出现的次序一致。参考文献的不同类型用不同的大写字母标注。
[3]论文所引文献的注释必须规范，准确标明作者、文献名称、出版社或出版物的名称、出版或发表的时间、页码等。注释一律采用脚注方式，注释序号使用1、2、3……标示，每页单独排序。
[4]在文题下的署名区列出姓名、一级单位、二级单位、单位所在城市、邮编。
[5]所有投稿作品本刊享有使用权。
期刊荣誉
数据分析
- 综合影响因子：0.08
- 期刊他引率：1
- 被引半衰期：5.5887
- 平均引文率：暂无
立即指数
期刊他引率
名词释义：
立即指数：表征期刊即时反应速率的指标，即该期刊在评价当年刊载的论文，每篇被引用的平均次数。
期刊他引率：期刊被他刊引用的次数占该刊总被 引次数的比例用以测度某期刊学术交流的广度、专业面的宽窄以及学科的交叉程度。
影响因子：指该刊在某年被全部源刊物引证该刊前两年发表论文的次数，与该刊前两年所发表的全部源论文数之比。
影响因子
杂志发文量
主要发文机构分析
| 机构名称 | 发文量 | 主要研究主题 |
| 《中国人才》编辑部 | 617 | 创业；军转干部；军转安置；军转安置工作；自主择业 |
| 中国人事科学研究院 | 154 | 公务；公务员；人才强国；人事；政府 |
| 新华通讯社 | 139 | 中共；中共中央；书记；总书记；中共中央总书记 |
| 人力资源和社会保障部 | 82 | 社会保障；干部；人力资源；转业；军队 |
| 中国人民大学 | 73 | 人力资源；人力资源管理；人事；资源管理；企业 |
| 北京大学 | 65 | 人力资源；主义；干部；政府；社会 |
| 清华大学 | 62 | 企业；人力资源；人力资源管理；资源管理；文化 |
| 中国科学院 | 59 | 社会；科学家；新人；强国；诺贝尔 |
| 中国科学技术信息研究所 | 38 | 教育；竞争力；就业；人力资源；青年 |
| 国务院 | 38 | 转业；军队；干部；转业干部；军转安置 |
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