杂志简介
《中国人力资源开发》于1987年创刊，主要刊登有关名家视点、权威论坛、企业文化、咨询人手记、人力资源管理技术、老板故事、案例宝典等，杂志与时俱进，开拓进取，保持优势，敢于争先，是一本公开发行的综合性月刊。
期刊须知
[1]关键词：中文和英文关键词，一般要求6～8个，放在中英文摘要后。
[2]本刊所载文章均为作者观点，不代表本刊编委会和编辑部观点。
[3]引用正式出版物，出版时间应精确到月；根据被引资料性质，可在作者姓名后加“主编”、“编译”、“编著”、“编选”等字样。
[4]基金项目：获得国家基金资助和省部级科研项目的文章请在正文后注明基金项目名称及编号。
[5]作者信息，包括姓名、职务职称、工作单位、通讯地址、邮编、联系电话和电子邮箱。
数据分析
- 综合影响因子：1.42
- 期刊他引率：0.8919
- 被引半衰期：5.1266
- 平均引文率：6.1171
立即指数
期刊他引率
名词释义：
立即指数：表征期刊即时反应速率的指标，即该期刊在评价当年刊载的论文，每篇被引用的平均次数。
期刊他引率：期刊被他刊引用的次数占该刊总被 引次数的比例用以测度某期刊学术交流的广度、专业面的宽窄以及学科的交叉程度。
影响因子：指该刊在某年被全部源刊物引证该刊前两年发表论文的次数，与该刊前两年所发表的全部源论文数之比。
影响因子
杂志发文量
主要发文机构分析
| 机构名称 | 发文量 | 主要研究主题 |
| 中国人民大学 | 541 | 人力资源；企业；资源管理；人力资源管理；绩效 |
| 首都经济贸易大学 | 280 | 企业；人力资源；资源管理；劳动关系；人力资源管理 |
| 《中国人力资源开发》编辑部 | 177 | 人力资源；企业；人力资源管理；资源管理；管理研究 |
| 南京大学 | 159 | 人力资源；资源管理；人力资源管理；企业；薪酬 |
| 中国人力资源开发研究会 | 157 | 人力资源；人力资源管理；资源管理；资本；企业 |
| 北京大学 | 141 | 人力资源；企业；人力资源管理；资源管理；绩效 |
| 上海交通大学 | 116 | 企业；人力资源；人力资源管理；资源管理；团队 |
| 中南财经政法大学 | 115 | 人力资源；企业；绩效；人力资源管理；资源管理 |
| 南开大学 | 106 | 企业；人力资源；人力资源管理；资源管理；绩效 |
| 暨南大学 | 103 | 人力资源；企业；资源管理；人力资源管理；职业生涯 |
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