《中国人力资源社会保障期刊》部级期刊
《中国人力资源社会保障》杂志是部级期刊，创办于2010年，发行周期是月刊。综合影响因子0.17，中国劳动保障报社主办，中华人民共和国人力资源和社会保障部主管。主要栏目有奋斗百年路 启航新征程、特别关注、本刊策划_技能强国、人力资源、人力资源_流动中国、社会保障、薪酬中国、维权在线、维权在线_来言去语、大家谈、行风聚焦、随笔、图说360行等。
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主管单位：中华人民共和国人力资源和社会保障部
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ISSN：1674-9111
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主办单位：中国劳动保障报社
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CN：11-5941/D
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审核时间：1个月内
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创刊时间：2010
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全年订价：¥ 408.00
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发行周期：月刊
杂志简介
《中国人力资源社会保障》于2010年创刊，主要刊登有关特别关注、人力资源、社会保障、权益维护、专家视点、个案评析、国际经纬、政策法规等，杂志与时俱进，开拓进取，保持优势，敢于争先，是一本公开发行的综合性月刊。
《中国人力资源社会保障》主要承担我国就业创业、社会保障、人才工作、人事制度、收入分配、劳动关系、公务员管理等业务政策法规和部门规章的解读，经验做法的宣传推广，研究成果的学术交流等任务，是各级机关和企事业单位人力资源社会保障工作者、学术机构及研究人员学习了解和开展人力资源社会保障工作的有益读物。
期刊须知
[1]参考文献以作者亲自阅读的近期公开发表的文献为准(内部资料、待发表等不得列入)，论著类文稿的参考文献不超过10条，综述类文稿的参考文献不超过30条，其他类文稿的参考文献不超过5条。
[2]作者信息：作者姓名、单位、职称、联系电话、通讯地址、电邮地址。
[3]注释是对论文某一特定内容的解释或补充说明。文内注释应按正文中的先后次序集中列于文末，用带圆圈的阿拉伯数序号标注。
[4]文章标题力求简明、醒目，反映文章的主题，字数控制在20字以内为宜，最好不设副标题，尽量避免使用外文缩略语。
[5]来稿一律文责自负。依照《著作权法》有关规定，本刊可对来稿做文字修改、删节及图像处理。凡有涉及原意的修改，则征求作者意见。修改稿逾1个月不寄回者，视作自动撤稿。
数据分析
- 综合影响因子：0.4
- 期刊他引率：1
- 被引半衰期：暂无
- 平均引文率：暂无
立即指数
期刊他引率
立即指数：表征期刊即时反应速率的指标，即该期刊在评价当年刊载的论文，每篇被引用的平均次数。
期刊他引率：期刊被他刊引用的次数占该刊总被 引次数的比例用以测度某期刊学术交流的广度、专业面的宽窄以及学科的交叉程度。
影响因子：指该刊在某年被全部源刊物引证该刊前两年发表论文的次数，与该刊前两年所发表的全部源论文数之比。
影响因子
杂志发文量
主要发文机构分析
| 机构名称 | 发文量 | 主要研究主题 |
| 《中国人力资源社会保障》编辑部 | 158 | 社会保障；人力资源；就业；保险；社会保障部 |
| 学研究院 | 121 | 就业；工资；保险；保险制度；工伤 |
| 中国社会科学院 | 108 | 保险；养老；老年服务；基金；保险制度 |
| 中华人民共和国财政部 | 96 | 保险；就业；养老；社会保险；养老保险 |
| 人力资源社会保障部 | 86 | 就业；保险；人力资源；社会保障；养老 |
| 人力资源和社会保障部 | 83 | 社会保障；社会保障厅；生产建设兵团；新疆生产建设兵团；建设兵团 |
| 清华大学 | 81 | 养老；保险；养老保险；养老金；医保 |
| 中国人事科学研究院 | 70 | 公务；公务员；人力资源；公职；人力资源服务 |
| 中国政法大学 | 41 | 医保；DRG；付费；支付；病种 |
| 中国人民大学 | 38 | 保险；养老；养老保险；就业；社会保障 |
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