杂志简介
《中国人事科学》于2018年创刊，主要刊登有关公共人事管理、科研动态、人才资源开发、企业人力资源管理、工资薪酬等，杂志与时俱进，开拓进取，保持优势，敢于争先，是一本公开发行的综合性月刊。
《中国人事科学》坚持理论性、应用性、时代性和权威性的办刊导向，从理论探索、政策分析、实证研究和技术方法开发等多维度，鼓励和支持本领域的创新研究，欢迎广大理论和实践工作者踊跃投稿。
期刊须知
[1]稿件须有中文摘要及英文翻译。摘要以300字以内为宜，简介主题、创新之处、主要结论。
[2]遵照GB/T7714—2015《文后参考文献著录规则》采用顺序编码制著录，依照其在文中出现的先后顺序用阿拉伯数字加方括号标出；中文参考文献须有对应的英文列于其上。
[3]作者简介：编排格式：姓名（出生年－），性别（民族，汉族可省略），籍贯，学位，职称或职位，主要研究方向（联系电话，邮箱）。
[4]请在文稿的首页地脚处注明论文属何项目、何基金（编号）资助，没有的不注明。
[5]根据《中华人民共和国著作权法》，并结合本刊实际情况，凡网上投稿成功后1个月内未接到稿件处理通知者，系仍在审阅中。作者如欲投他刊，请先与本刊联系，切勿一稿两投。一旦发现一稿两投，将立即退稿。
数据分析
- 综合影响因子：0.82
- 期刊他引率：暂无
- 被引半衰期：暂无
- 平均引文率：暂无
立即指数
期刊他引率
立即指数：表征期刊即时反应速率的指标，即该期刊在评价当年刊载的论文，每篇被引用的平均次数。
期刊他引率：期刊被他刊引用的次数占该刊总被 引次数的比例用以测度某期刊学术交流的广度、专业面的宽窄以及学科的交叉程度。
影响因子：指该刊在某年被全部源刊物引证该刊前两年发表论文的次数，与该刊前两年所发表的全部源论文数之比。
影响因子
杂志发文量
主要发文机构分析
| 机构名称 | 发文量 | 主要研究主题 |
| 中国人事科学研究院 | 160 | 公务；公务员；工资；人事；人力资源 |
| 中国人民大学 | 18 | 人力资源；绩效；人力资源管理；资源管理；自我 |
| 首都经济贸易大学 | 17 | 人力资源；人力资源管理；资本；资源管理；实证 |
| 陕西科技大学 | 14 | 人力资源；组织支持感；中介；中介作用；人力资源管理 |
| 北京师范大学 | 12 | 高校；招聘考试；领导干部；考试；绩效 |
| 上海市公共行政与人力资源研究所 | 11 | 人力资源；人力资源服务；企业；疫情；争议调解 |
| 学研究院 | 10 | 就业；信息化；工资；战略环境；人力资本 |
| 西南大学 | 10 | 干部；高校；镇干部；人力资源；人力资源管理 |
| 福建师范大学 | 9 | 实证；实证分析；城市；F；大学生群体 |
| 人力资源社会保障部 | 8 | 工资；公务；公务员；在职；在职教育 |
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