职业圈·现代软科学

《职业圈·现代软科学期刊》部级期刊

《职业圈·现代软科学》杂志是部级期刊,创办于2006年,发行周期是月刊。中国工人报刊协会;中国工人出版社主办,中国工人报刊协会;中国工人出版社主管。主要栏目有组织行为学、职业心理学、人力资源管理、职业发展规划、职业教育培训、领导力与管理等。

  • 主管单位:中国工人报刊协会;中国工人出版社

  • ISSN:1671-5969

  • 主办单位:中国工人报刊协会;中国工人出版社

  • CN:11-4103/G0

  • 审核时间:1个月内

  • 创刊时间:2006

  • 全年订价:暂无

  • 发行周期:月刊

咨询电话:400-838-9661

杂志简介

《职业圈·现代软科学》杂志与时俱进,开拓进取,保持优势,敢于争先,是一本公开发行的综合性刊物。以职业发展和现代软科学研究为主题,涵盖了职业科学、软科学、管理科学、社会科学、人文科学等多个领域。它的办刊质量和水平不断提高,在全国具有很大的影响力,致力于推动职业科学和软科学研究的发展,促进学术交流,提高学术研究水平。它不仅关注理论研究,也注重实践应用,力求在理论与实践之间找到最佳的结合点。杂志发行的文章具有较高的学术水平和实践价值,为读者提供丰富的实践案例和行业信息,得到了广大学者和读者的广泛关注和引用。

该刊被多个数据库收录,这些收录和荣誉说明了该刊在学术界具有较高的认可度和影响力。稿件方面,《职业圈·现代软科学》欢迎原创性的研究论文、综述和评论等类型的稿件。总之,作为一本关注职场发展和现代软科学理论与实践的学术期刊,在学术界和职场人士中享有很高的声誉。它不仅为学者和研究人员提供了一个展示研究成果的平台,也为职场人士提供了实用的职业发展建议和最新的管理理念,从而促进了职场人士个人成长和组织效能的提升。

期刊须知

[1]稿件论点明确,论据可靠,数据准确,文字精炼。来稿请自留底稿,稿件如不录用,本刊恕不退稿,投稿后1个月内未接到通知,稿件请作者自行处理。

[2]来稿时,请作者自留底稿,三个月后未接到录用通知,作者可自行处理,恕不退稿。

[3]作者简介:简介内容要以姓名,出生年,性别,民族,籍贯,单位名称(含二级单位名称),职称,学位,研究方向,通讯方式的顺序书写。

[4]参考文献:采用顺序编码制,按照正文中出现次序列于文后。以参考文献:(左顶格)作为标识;序号(左顶格)用阿拉伯数字加方括号标示;每一条目的最后均以实心点结束。

[5]前言应交代本研究历史背景、研究意义和研究目的,提出研究需要解决的问题,重点阐述本研究创新点。

[6]图要清晰、精确。坐标中的物理量及单位要使用规定符号标注。同一内容或同一组数据,如列成表,不再作图;已用图示的不必列表。表格一律采用三线表。

[7]正文:文稿应具科学性、实用性,论点明确,资料可靠,数据准确,层次清晰,文字精练,用词规范。正文中的一级、二级、三级标题均要求单独一行,用阿拉伯数字编排序号,如:1,1.1,1.1.1。

[8]各级标题一律左起顶格书写,1、2、3级标题分别按1,1.1,1.1.1编号,引言编号为0,一般标题层次为三级,最多不超过四级。

[9]摘要一般应包括:目的、方法、结果和结论四要素,结果和结论可合并,字数一般以200字以内为宜。关键词可选3~8个。如果需要,请同时附上英文摘要。

[10]注释要求:对论著正文中某一特定内容的进一步解释或补充说明或无现代版本的古籍、档案、内部资料等各种不宜列入参考文献的引文以脚注形式著录。

相关杂志

免责声明

若用户需要出版服务,请联系出版商,地址: 北京市海淀区学院南路68号吉安大厦C座318。本站仅做历史信息展示,不提供任何服务。